Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Промышленный районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании незаконным приказа об увольнении в связи с сокращением численности или штата, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к частному учреждению здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Оренбург» (ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Оренбург») о признании незаконным приказа об увольнении в связи с сокращением
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала. Представители третьего лица ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД в судебное заседание после перерыва не явились. Ранее в судебном заседании представитель третьего
Мотивировочная часть
В своем заключении помощник Оренбургского транспортного прокурора Уральской транспортной прокуратуры Хамитова Л.Д. полагала, что исковые требования подлежат удовлетворению. Исходя из того, что на 01 января 2025 года
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к частному учреждению здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Оренбург» о признании незаконным приказа об увольнении в связи с сокращением численности или штата, восстановлении на работе
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании незаконным приказа, его отмене, взыскании недоплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
28 марта 2023 года <ФИО> обратилась в Южно-Сахалинский городской суд с исковым заявлением к Муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» (далее МКУ «ЦБУК») о признании незаконным приказа, его
Описательная часть
В судебном заседании 16 ноября 2023 года представитель истца <ФИО> уточнил сумму заработной платы, подлежащую взысканию с ответчика за спорный период, просит суд взыскать сумму в размере 771 рубль. Представитель истца
Мотивировочная часть
Представитель истца <ФИО>, в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, и просил их удовлетворить в полном объеме с учетом увеличения требований. Представители ответчика
Резолютивная часть
<ФИО> о признании незаконным приказа, его отмене, взыскании недоплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, отказать в полном объеме
Октябрьский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, признании приказа о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации незаконным, восстановлении
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО«ЭНЕРГИЯ БАЙКАЛА» о признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, признании приказа о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации незаконным
Описательная часть
В связи с невыплатой длительное время заработной платы, руководствуясь ст. 142 ТК РФ, <ФИО> в установленном законом порядке приостановил работу на весь период до выплаты задержанной заработной платы. Согласно ст. 142 ТК РФ на период
Мотивировочная часть
В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭНЕРЕИЯ БАЙКАЛА» - удовлетворить
Советский районный суд г.Томска (Томская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании незаконным приказа об увольнении, изменении основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что объяснений относительно прогулов запрошено от неё не было. <дата> истец забрала трудовую книжку
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, как следует из материалов дела, <дата> <ФИО> обратилась с заявлением в прокуратуру Советского района
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании незаконным приказа об увольнении, изменении основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Ревдинский городской суд (Свердловская область) · Об оспаривании приказов работодателя, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Независимый профессиональный союз работников производственной и непроизводственной сфер Уральского федерального округа «Солидарность» обратился в суд с иском к Екатеринбургскому муниципальному унитарному предприятию водопроводно
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО> в судебном заседании исковые требования в их окончательном варианте поддержал, просил иск удовлетворить по вышеизложенным доводам. Представители ответчика МУП «Водоканал»
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о нахождении <ФИО> 11.02.2023 в рабочее время на работе в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается письменными материалами дела:
Резолютивная часть
Исковые требования Независимого профессионального союза работников производственной и непроизводственной сфер Уральского федерального округа «Солидарность», действующего в интересах <ФИО>, к Екатеринбургскому муниципальному унитарному
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Первоначально <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Полиграфический комплекс КЕМ», в котором просила суд признать незаконным приказ Генерального директора ООО «Полиграфический комплекс КЕМ» <ФИО> от <дата> № об увольнении
Описательная часть
Уточнив исковые требования в окончательной редакции, истец просит признать незаконным приказ Генерального директора ООО «Полиграфический комплекс КЕМ» <ФИО> от <дата> № об увольнении её, <ФИО>, по п. 3 ч. 1
Мотивировочная часть
Давая оценку заявлению об увольнении по собственному желанию, представленному ответчиком, суд приходит к выводу, что оно не является достоверным, относимым и допустимым доказательством, так как в нем отсутствуют должность
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Полиграфический комплекс КЕМ» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Промышленный районный суд г. Самары (Самарская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО "Автоматическая заправка тока" с иском о защите трудовых прав указав, что с 19.12.2022 по 24.05.2023 года являлся работником Акционерного общества "Автоматическая заправка тока"
Описательная часть
На основании изложенного истец просит суд признать увольнение гр. <ФИО> (д.р.: <дата>, м.р.: <адрес>, Россия, адрес: <адрес>; ИНН № незаконным и отменить Приказ о прекращении трудового договора
Мотивировочная часть
Принимая во внимание согласие истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин. Суд полагает обоснованным
Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, -
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к АО «Импульсные технологии» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что приказом ответчика
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель <ФИО>, действующая на основании устного заявления, исковые требования поддержали. В судебном заседании установлено, что <ФИО> в период с 1 апреля 2011 года
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, разрешая настоящий спор, суд исходит из того, что решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя
Резолютивная часть
Признать увольнение А2 на основании приказа № 3 от 31 августа 2023 года незаконным
Советский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании недействительным трудового соглашения, незаконным приказа о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Акционерному Обществу «Челябметрострой» (АО «Челябметрострой») о признании недействительным трудового соглашения, незаконным приказа о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе
Описательная часть
Как установлено судом и подтверждено сторонами, при увольнении истице выплачена сумма 220 500 рублей. Суд, приходит к выводу, что указанные обстоятельства являются подтверждением недобросовестного поведения
Мотивировочная часть
<дата> генеральный директор ответчика М.В.А. предложил истице уволиться, предложение ничем не мотивировал, сказал, что вопрос об увольнении истицы решен, истица работать у ответчика не будет. Так как увольняться по собственному
Резолютивная часть
Удовлетворить исковые требования <ФИО> к Акционерному Обществу «Челябметрострой» (АО «Челябместрострой») о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, признании незаконным приказа о прекращении трудового
Каменский районный суд (Ростовская область) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании недействительной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Норильсктрансгаз» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, признании недействительной записи во вкладыше в трудовую книжку о прекращении трудового договора, восстановлении
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит суд признать незаконным и отменить приказ АО «Норильсктрансгаз» от 22.12.2022 г. № о прекращении с ним трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд считает, что акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) от 17.12.2022г. №, полученный с нарушением установленного Порядка
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Норильсктрансгаз» – удовлетворить частично
Касимовский районный суд (Рязанская область) · О восстановлении на работе, признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий и приказа об увольнении, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «АКОМЕНДА», в котором, с учетом уточнений, просит
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования уточнила, просила взыскать компенсацию за время вынужденного увольнения по дату восстановления на работе, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их
Мотивировочная часть
Относительно привлечения к дисциплинарной ответственности по событиям, произошедшим <дата> и <дата>, по фактам нарушения <ФИО> трудовой дисциплины, п. <дата> Правил внутреннего трудового распорядка, а именно:
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> (№) к ООО «АКОМЕНДА» (№) о восстановлении на работе, признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий и приказа об увольнении, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Кьютэк» о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
С учетом изложенного, истец просит суд признать незаконным и отменить Приказ № 3 от 18.02.2025 о расторжении трудового договора (пункт 7 часть 1 статья 77 ТК РФ); восстановить истца в должности менеджера по персоналу; взыскать
Мотивировочная часть
В связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ООО «Кьютэк» о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать
Старооскольский городской суд (Белгородская область) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Комбинат КМАруда», согласно которого, с учетом уточнения требований, просил признать приказ № от 27.07.2022 в части его отстранения от работы незаконным, взыскать заработную плату за время
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования. Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал, ссылалась на законность и обоснованность действий по отстранению
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии у истца уважительных причин неявки на проверку знаний. Таким образом, истец повторно уклонился от сдачи экзамена – прохождения проверки знаний, при этом в действиях
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к АО «Комбинат КМАруда» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать
Азовский городской суд (Ростовская область) · О признании незаконными и отмене приказов и дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о признании записи
Вводная часть
<ФИО> <ФИО>. (далее также истец) обратился в суд с иском к ФБУ «Музей морского флота» (далее также ответчик) о признании приказов от 02.09.2022 № 54-ок и от 22.09.2022 № 58-ок незаконными, взысканию с ответчика денежных средств
Описательная часть
Вышеуказанные приказы и наложенные ими дисциплинарные взыскания истец считает незаконными, полагает, что при вынесении дисциплинарных взысканий были нарушены нормы трудового законодательства, не соблюден регламент привлечения
Мотивировочная часть
Суд не может согласиться с доводами ответчика о законности вынесения дисциплинарного взыскания в виде замечания приказом от 02.09.2022 № 54-ок и наличием установленной объективной проверкой вины истца. Исследовав материалы
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к ФБУ «Музей морского флота» о признании незаконными и отмене приказов и дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о признании
Керченский городской суд (Республика Крым) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности совершить
Вводная часть
23.06.2025 <ФИО>, обратилась в Керченский городской суд Республики Крым с иском к ИП <ФИО>, в котором просила: признать незаконным и отменить приказ № 11 от 26.04.2025 «О прекращении трудового договора с работником»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала исковое заявление, просила его удовлетворить. Пояснила, что <ФИО>, который также принимал ее на работу, 28.02.2025 сообщил ей, что она уволена, на работу может больше
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Индивидуальному предпринимателю <ФИО>, третье лицо, не заявляющие самостоятельных требований: Инспекция по труду по <адрес>, о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Центральному территориальному управлению Федерального агентства железнодорожного транспорта» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании увольнения незаконным, восстановлении
Описательная часть
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Как
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Суд не может согласиться с позицией истца и приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Центральному территориальному управлению Федерального агентства железнодорожного транспорта» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании увольнения незаконным
Магасский районный суд (Республика Ингушетия) · О признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания и отмене приказа о направлении в командировку
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Россети Северный Кавказ» в лице филиала «Ингушэнерго» о признании незаконным и отмене приказа № от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и приказа № от <дата>
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> поддержали заявленные требования и просили их удовлетворить. Как следует из материалов дела и судом установлено, <ФИО> переведен
Мотивировочная часть
Вместе с тем ответчик не представил суду доказательства, подтверждающие выполнение работодателем требований ст. ст. 166 — 168 ТК РФ, в том числе в части выдачи истцу денежного аванса, оплаты командировочных расходов на проезд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ПАО «Россети Северный Кавказ» в лице филиала «Ингушэнерго» признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, и отмене приказа о направлении в командировку — удовлетворить
Соломбальский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании распоряжения о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении в должности, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к Администрации городского округа (далее - ГО) «Город Архангельск» с иском о признании распоряжения № 3611р от 23.06.2023 о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении в должности директора
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме, полагали изданное распоряжение и увольнение истца незаконным. <ФИО> пояснил, что, по его мнению
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в пункте 4.3 постановления от 15.03.2005 № 3-П, законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Администрации городского округа «Город Архангельск» о признании распоряжения о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении в должности, взыскании компенсации морального вреда
Центральный районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконными приказов о внесении изменений в приказы ГУФСИН, изменении формулировки увольнения, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области (далее - ГУФСИН России по Челябинской области) о признании незаконным и отмене приказа от <дата> №-лс
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали в полном объеме. Представитель ответчика ГУФСИН России по Челябинской области - <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, факт того, что в отношении истца была проведена служебная проверка, в ходе которой были установлены факты, свидетельствующие о нарушении условий контракта, приведены ссылки
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области, о признании незаконным и отмене приказа о расторжении контракта и увольнении со службы, изменении формулировки
Черкесский городской суд (Карачаево-Черкесская Республика) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за вынужденный прогул
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (впоследствии уточненным) к ООО «Торгово-Промышленная компания «Транснаб» в котором просит
Описательная часть
Приказом генерального директора №213к от 11 августа 2020 года <ФИО> была уволена с работы за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (п.7 Ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ)
Мотивировочная часть
Актом проверки ГИТ анализируется увольнение <ФИО> только по приказу от 12 августа 2020 года, сведения о приказе от 11 августа 2020 года в акте проверки ГИТ полностью отсутствуют. При этом Пятым кассационным судом общей юрисдикции
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к ООО «Торгово-Промышленная компания «Транснаб»: - о признании увольнения <ФИО> посредством издания приказа ООО «Торгово-промышленная компания «Трансснаб» №213/к об увольнении <ФИО>
Центральный районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд, просил признать незаконными приказы ГКУ «Служба единого заказчика» Забайкальского края о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора от 10 апреля 2023 года №-к, №-к, №-к, №-к, 49-к, 50-к
Описательная часть
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, заключение помощника прокурора Пешковой А.Б., исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности с действующим законодательством, суд полагает, что заявленные требования подлежат
Резолютивная часть
Иск <ФИО>, <дата> года рождения удовлетворить частично
Петродворцовый районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (л.д. 83) к АО «Юго-Западная ТЭЦ» о признании незаконным приказа № от <дата> об отстранении от работы, обязании ответчика включить период незаконного отстранения истца от работы с 31.01.2023
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования по изложенным в иске основаниям. Представители ответчика в судебном заседании по существу иска возражали, пояснив, что на основании
Мотивировочная часть
Таким образом, оснований для удовлетворения требований <ФИО> о признании незаконным приказа № от 30.01.2023 об отстранении истца от работы суд не усматривает. Поскольку требования истца об обязании включить период
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ) к АО «Юго-Западная ТЭЦ» о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда отказать в полном объеме
Падунский районный суд г. Братска (Иркутская область) · О признании приказов и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оплаты за работу
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Зоомагазоо» (далее по тексту ООО «Зоомагазоо»), в котором просит признать приказ от 27.07.2022 № 1 «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на исковых требованиях настаивал, по доводам изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что (дата) принят на работу в ООО «Зоомагазоо» на должность водителя доставки. Магазин, расположен
Мотивировочная часть
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Зоомагазоо» - <ФИО>, действующая по доверенности, исковые требования не признала, просила суд отказать в удовлетворении иска в полном объеме. Суду пояснила, что (дата)
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Зоомагазоо» о признании приказов и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании приказа о восстановлении на работе и увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Интероптик» о признании приказа о восстановлении на работе и увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец просит признать приказ № 1/24-к от 22.04.2024 г. о восстановление истца на работе незаконным, признать увольнение истца на основании приказа № 2/24-к от 24.04.2024 г. незаконным, восстановить
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению в части, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Интероптик» (ИНН … о признании приказа о восстановлении на работе и увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании приказа о восстановлении на работе и увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Интероптик» о признании приказа о восстановлении на работе и увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец просит признать приказ № 1/24-к от 22.04.2024 г. о восстановление истца на работе незаконным, признать увольнение истца на основании приказа № 2/24-к от 24.04.2024 г. незаконным, восстановить
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению в части, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Интероптик» (ИНН … о признании приказа о восстановлении на работе и увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку
