О признании действий работодателя дискриминационными
Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решения или действия своего работодателя, считая, что они нарушают его права из-за дискриминации. Здесь рассматриваются случаи, когда к сотруднику применяются неправомерные меры (например, отказ в приеме на работу, понижение в должности, увольнение) по признаку его пола, возраста, национальности или других защищенных законом характеристик.
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании действий работодателя дискриминационными
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Специализированная строительная компания «Газрегион» (далее по тексту – ООО «ССК «Газрегион») о признании действий работодателя дискриминационными. Требования мотивированы тем, что
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании доводы иска поддержала, просила удовлетворить. Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещался судом
Мотивировочная часть
Проанализировав содержание заявлений истца <ФИО>, содержание выданных ООО «ССК «Газрегион» справок суд приходит к выводу, что справки содержали всю запрошенную работником информацию. Истец не представил доказательств
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» о признании действий работодателя дискриминационными – отказать
Камышинский городской суд (Волгоградская область) · О признании действий работодателя дискриминационными
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Камышинский Машзавод» (далее по тексту ООО «КМЗ») о признании действий работодателя дискриминационными. В обосновании требований истец указал, что 29 декабря
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, при этом дополнил, что, исходя из своего образования, опыта работы он мог замещать должность начальника станков с ЧПУ, однако из-за
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, обозрев гражданское дело № 2-2277/2022, суд приходит к следующему выводу. В силу частей 1 и 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Камышинский Машзавод» о признании действий работодателя по не предложению вакантной должности начальника станков с ЧПУ при проведении процедуры
Центральный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании действий работодателя дискриминационными, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском, мотивируя требования тем, что он работает с января 2018 года в должности мастер у ответчика. Истец указывает, что он выполнял помимо основной и другие работы, никогда не расходовал в пустую рабочее время
Описательная часть
На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. 19 Конституции РФ, ст. 12 ГК РФ, истец просит признать действия ответчика по не предоставлению истцу в порядке ст. 128 ТК РФ отпусков без сохранения зарплаты как носящие
Мотивировочная часть
В судебном заседании истец суду пояснил, что в настоящее время он уволен ответчиком, в связи с чем, не является его работником, вместе с тем, указанные действия ответчика он обжалует в судебном порядке
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Электронспецтехника», отказать в полном объеме
Сухоложский городской суд (Свердловская область) · О признании действий работодателя дискриминационными, взыскании расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику, с учётом уточнения иска (л.д.68) окончательно просит: признать носящими дискриминационный характер действия председателя правления Филиала общественной организации «Союз охотников и рыболовов
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> требования иска поддержал, настаивал на их удовлетворении по доводам иска, указал, что не поддерживает только требование о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг. Истец
Мотивировочная часть
Оценив требования иска о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на приобретение топлива и зерносмеси, а также возложении на ответчика обязанности ежемесячно обеспечивать <ФИО> топливом для транспортных средств в размере
Междуреченский городской суд (Кемеровская область) · О признании действий работодателя дискриминационными, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Междуреченский городской суд Кемеровской области с иском к Муниципальному казенному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 5 «Единство» (далее «Детский
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала все исковые требования, содержащиеся в первоначальном иске и в уточненных исковых заявлениях, указывая о том, что она подвергается длительное время дискриминации Работодателем
Мотивировочная часть
Заслушав стороны и представителей сторон, изучив письменные материалы дела, с учетом ч. 4 ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой указания вышестоящего суда (том 3 л.д. 14-22) о толковании закона
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному казенному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 5 «Единство» о признании действий работодателя
Правобережный районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании действий работодателя дискриминационными, взыскании невыплаченных денежных сумм, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Центр корпоративных решений» о признании действий работодателя дискриминационными, взыскании невыплаченных денежных сумм, компенсации морального вреда. В обоснование исковых
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> исковые требования поддержали, при этом ссылались на изложенные в исковом заявлении доводы. Истец <ФИО> объяснила, что она работает в должности
Мотивировочная часть
Выслушав истца, ее представителя, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Из анализа действующих в ООО «Центр корпоративных решений» локальных нормативных актов
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Центр корпоративных решений» о признании действий по занижению заработной платы дискриминационными, взыскании денежных средств в размере 169 541 рубля 44 копеек, денежной компенсации
Камышинский городской суд (Волгоградская область) · О признании действий работодателя дискриминационными, взыскании недоплаченных сумм, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Камышинский Машзавод» о признании действий работодателя по начислению и выплате компенсации неиспользованного отпуска дискриминационными, взыскании недоплаченной суммы компенсации
Описательная часть
Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненного иска в полном объеме, ссылаясь на то, что поскольку компенсация по оплате неиспользованных дней отпуска была выплачена лишь 23 мая 2023г. при увольнении
Мотивировочная часть
В силу частей 1 и 2 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Камышинский Машзавод» о признании действий работодателя дискриминационными, взыскании имущественного вреда, недоплаченных сумм, компенсации морального вреда – отказать
Красноуральский городской суд (Свердловская область) · О признании действий работодателя дискриминационными, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> <ФИО> и <ФИО> <ФИО> обратились в суд с исками к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» имени Е.П. Шиляева (далее - МАУ ДО «ДШИ») о признании действий
Описательная часть
В судебном заседании истцы <ФИО> <ФИО>., <ФИО> <ФИО> поддержали требования по доводам, указанным в исковом заявлении. Просили признать действия работодателя дискриминационными, взыскать компенсацию
Мотивировочная часть
Так, истцы были привлечены к дисциплинарной ответственности за этическую направленность содержания клипов в социальной сети. Однако полагают, что публикация в социальной сети урегулирована положениями Министерства Просвещения РФ
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО>, <ФИО> <ФИО> к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» имени Е.П. Шиляева о признании действий работодателя
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании действий работодателя дискриминационными, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском к АО «<ФИО>», просил суд признать действия работодателя дискриминационными, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500 000 рублей. В обоснование своих требований истец
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить по изложенным в иске основаниям. В судебном заседании представитель ответчика- АО «<ФИО>» по доверенности
Мотивировочная часть
В рассматриваемом случае к спорным правоотношениям суд также считает правильным применить положения Конвенции Международной Организации Труда (МОТ) № 111 от 25.06.1958 года « Относительно дискриминации в области труда
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «<ФИО>» о признании действий работодателя дискриминационными, взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании действий работодателя носящими дискриминационный характер, обязании повысить заработную плату, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец ......» о признании действий работодателя носящими дискриминационный характер, обязании повысить заработную плату, взыскании компенсации морального вреда, указывая в обоснование своих требований, что с 01 апреля 2022 года ... А.А
Описательная часть
Судом установлено, что 01 апреля 2022 года между адрес и ... А.А. был заключен трудовой договор № 90, по условиям которого ... А.А. был принят на работу в адрес на должность начальника отдела в отделе энергообеспечения
Мотивировочная часть
Также вопреки доводам истца о дискриминационном характере действий работодателя относительно повышения заработной платы <ФИО>, замещающему аналогичную с истцом должность, и не повышения заработной платы самому истцу наравне
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ...» о признании действий работодателя носящими дискриминационный характер, обязании повысить заработную плату, взыскании компенсации морального вреда - отказать
Тайшетский городской суд (Иркутская область) · О признании действий работодателя дискриминационными, фиктивными, признании приказов незаконными, восстановлении в должности, взыскании разницы в заработке за все время выполнения
Вводная часть
В обоснование исковых требований, в том числе с учетом уточнений, <ФИО> указала, что с <дата> является работником областного государственного учреждения «<ФИО> социальной защиты населения по <адрес>»
Описательная часть
В судебном заседании от <дата> судом приняты уточнения заявленных истцом требований, при этом от иных исковых требований истец не отказывалась. В судебном заседании истец, ее представитель исковые требования
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора полагавшего, что исковые требования <ФИО> подлежат удовлетворению частично, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу. <дата> истице, ввиду того
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · Об оспаривании дискриминационных действий работодателя, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском ФКП «Р. государственная цирковая компания» о признании раздела 6 Положения о филиале ФКП «Р. государственная цирковая компания» «Новосибирский государственный цирк», утвержденным приказом и.о
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Представил дополнительные письменные пояснения (том 1 л.д. 192-193, 238-242, том 2 л.д. 54-55). Указал, что с мая 2024 года по **** находился
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФКП «Р. государственная цирковая компания» об оспаривании дискриминационных действий работодателя, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Ленинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании со стороны работодателя факта дискриминации в сфере труда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. <ФИО> о признании со стороны работодателя факта дискриминации в сфере труда, просив признать со стороны ответчика факт дискриминации в сфере труда, выразившийся
Описательная часть
Мотивировочная часть
Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, допросив свидетелей <ФИО>, <ФИО>, заслушав заключение прокурора, полагавшего
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. <ФИО> о признании со стороны работодателя факта дискриминации в сфере труда – удовлетворить частично
Алуштинский городской суд (Республика Крым) · О признании действий работодателя носящими дискриминационный характер, запрете совершить определенные действия
Вводная часть
<ФИО>, действуя в интересах <ФИО>, обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Алушта, в котором просит
Описательная часть
Исковые требования обоснованы тем, что истец работает преподавателем вокала в МБУДО ДМШ г.Алушта с 15.09.2020г. по настоящее время. По мнению истца за указанный период работодатель систематически нарушает трудовое законодательство
Мотивировочная часть
Исковые требования обоснованы тем, что истец работает преподавателем вокала в МБУДО ДМШ г.Алушта с 15.09.2020г. по настоящее время. По мнению истца за указанный период работодатель систематически нарушает трудовое законодательство
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа» , третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора Управление культуры Администрации
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании действий работодателя по дискриминации незаконными, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Эврики» о признании действий работодателя по дискриминации незаконными, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец работала в ООО «Эврики» с 16.10.2019
Описательная часть
На основании изложенного, с учетом уточнения, истец просит признать незаконной дискриминацию в отношении <ФИО> в связи с беременностью, выраженную в понижении в должности и снижении заработной платы; привлечь работодателя
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке. При этом суд считает необходимым
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Эврики» о признании действий работодателя по дискриминации незаконными, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения
Кировский районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании действий работодателя дискриминационными по снижению оплаты труда, взыскании стимулирующие надбавки, возложении обязанности выплатить денежные выплаты, компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Дальневосточный окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства» (далее ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России) о признании
Описательная часть
Просит суд признать действия ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России, выразившиеся в снижении размера оплаты труда без объективных причин, дискриминационными и незаконными; взыскать с ответчика сумму стимулирующей надбавки «Надбавка
Мотивировочная часть
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. В связи с тем, что суд не усматривает в действиях ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России в части невыплаты истцу надбавки за интенсивность нарушений
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Дальневосточный окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства» о признании действий
Кировский районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании действий работодателя дискриминационными по снижению оплаты труда, возложении обязанности выплатить денежные выплаты, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Дальневосточный окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства» (далее ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России) просил
Описательная часть
В возражениях на исковое заявление представитель ответчика просит в удовлетворении заявленных требований отказать. Указывает, что в соответствии с трудовым договором истцу как работнику учреждения ответчика производится оплата
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. В связи с тем, что суд не усматривает в действиях ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России в части невыплаты
Кольский районный суд (Мурманская область) · О признании действий работодателя незаконными, носящими дискриминационный характер, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к сельскохозяйственному производственному кооперативу рыболовецкому колхозу «Энергия» (далее – СПК РК «Энергия», колхоз), о признании действий работодателя незаконными, носящими дискриминационный
Описательная часть
Истец в судебном заседании на уточненных исковых требованиях требованиях настаивала в полном объеме. Настаивала, что действия работодателя по невыплате ей премии носят дискриминационный характер. Судом установлено
Мотивировочная часть
Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к сельскохозяйственному производственному кооперативу рыболовецкому колхозу «Энергия» о признании действий работодателя незаконными, носящими дискриминационный характер, взыскании заработной платы, компенсации
Камышинский городской суд (Волгоградская область) · О признании действий работодателя дискриминационными, возложении обязанности на работодателя заключить дополнительный трудовой договор, взыскании недополученных сумм и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Камышинский Машзавод» (далее по тексту также ООО «КМ», общество) о признании действий работодателя дискриминационными, возложении обязанности на работодателя
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, поддержав доводы иска, представил письменные возражения на отзыв ответчика. Дополнил, что в обособленном подразделении ООО «КМ» в городе
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. В силу частей 1 и 2 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Камышинский Машзавод» о признании действий работодателя по отказу изменить размер должностного оклада истца дискриминационными; возложении
Воркутинский городской суд (Республика Коми) · О признании действий работодателя дискриминационными, приказа незаконным, возложении обязанности совершить определенные действия, взыскании стимулирующих выплат, компенсации
Вводная часть
К.1 обратилась с иском к ГАУЗ РК «Воркутинская стоматологическая поликлиника» о признании приказа №97 от 16.05.2025 о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, его отмене, возложении обязанности предоставить рабочее
Описательная часть
В судебном заседании истец К.1 и ее представитель В. настаивали на требованиях по доводам иска. Представитель ответчика К.2 поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях. Судом установлено, что К.1
Мотивировочная часть
Анализируя доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что К.1 не исполнила распоряжение руководителя о переезде в закрепленный за ней кабинет ... в срок, установленный приказом, чем нарушила п.4.2. трудового
Чертановский районный суд (Город Москва) · О признании действий работодателя дискриминационными, отмене приказа о премировании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском к ГКУ адрес «Агентство по закупкам (Контрактная служба) ДЗМ», ссылаясь на то, что стороны с 03.09.2024 г. по 20.04.2025 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 39/24
Описательная часть
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны с 03.09.2024 г. по 20.04.2025 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 39/24 от 03.09.2024 г., <ФИО> занимал в ГКУ
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, иск подлежит отклонению в полном объеме
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГКУ адрес «Агентство по закупкам (Контрактная служба) Департамента здравоохранения адрес о признании действий работодателя дискриминационными, отмене приказа о премировании – отказать
Наро-Фоминский городской суд (Московская область) · О признании незаконной дискриминации, допущенной работодателем, незаконными и необоснованным невнесением сведений в трудовую книжку, признании незаконными заключение трудовых
Вводная часть
<ФИО> <ФИО>. обратился в суд с указанным иском к СНТ «Дружба-РУДН», требования мотивировал тем, что между сторонами заключен ряд срочных трудовых договоров, по истечению срока действия которых, истец продолжал исполнять трудовые
Описательная часть
Истец <ФИО> <ФИО>. в судебном заседании требования поддержал и просил их удовлетворить, по доводам иска и дополнительных пояснений, полагал, что действиями ответчика дискриминирует его права на труд, договор
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, увольнение истца признано законным, приказ СНТ «Дружба-РУДН» от <дата> отмен, а истец - восстановлен на работе в ранее занимаемой должности. В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к СНТ «Дружба-РУДН» о признании незаконной дискриминации, допущенной работодателем, незаконными и необоснованным невнесением сведений в трудовую книжку, признании незаконными заключение трудовых
Мончегорский городской суд (Мурманская область) · О признании факта дискриминации со стороны работодателя, признании недействительными результатов специальной оценки условий труда, перерасчёте заработной платы, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась к Акционерному обществу «Кольская горно-металлургическая компания» (далее АО «КГМК») о признании факта дискриминации со стороны работодателя, признании недействительными результатов специальной оценки условий труда
Описательная часть
По результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте .... ответчиком <дд.мм.гггг> была составлена карта специальной оценки условий труда истца №...., в соответствии с которой итоговый класс условий труда был
Мотивировочная часть
По результатам проведённой аттестации рабочих мест АО «Кольская ГМК», аттестационная комиссия дала заключение - рабочее место условно аттестовано (строка 151). Согласно карты аттестации №.... рабочего места ....) по условиям труда
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «Кольская горно-металлургическая компания» о признании факта дискриминации со стороны работодателя, признании недействительными результатов специальной оценки условий
Камышинский городской суд (Волгоградская область) · О признании действий работодателя дискриминационными, обязании выплатить премию и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Камышинский Машзавод» о признании действий работодателя дискриминационными, обязании выплатить премию и взыскании компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что с 1
Описательная часть
Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска в полном объеме, ссылаясь на то, что поскольку он был восстановлен на работе позже издания приказа № № ...., то работодатель обязан был издать приказ и в отношении его
Мотивировочная часть
Также суд учитывает, что работодатель произвел выплату <ФИО> выходного пособия при увольнении, которая включала в себя в том числе и сумму повышающего коэффициента. При таких обстоятельствах, руководствуясь
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Камышинский Машзавод» о признании действий работодателя по отказу в выплате премии дискриминационными, обязании выплатить премию в размере должностного оклада и взыскании компенсации
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании действий работодателя, носящими дискриминационный характер, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисление обязательных
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Система ПБО» и просит признать действия ответчика по занижению заработной платы истца, носящими дискриминационный характер, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату
Описательная часть
Истец, его представитель в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объёме. Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных истцом требований по доводам
Мотивировочная часть
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что условия трудового договора, заключенного между сторонами, содержащиеся в п. 4.1 трудового договора о том, что работнику устанавливается режим рабочего времени не более
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к ООО «Система ПБО» о признании действий работодателя, носящими дискриминационный характер, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисление
