Эта категория охватывает споры, связанные с восстановлением работника на его прежнем месте работы. Она касается ситуаций, когда работник считает, что его увольнение было незаконным, и обращается в суд с требованием отменить решение работодателя и вернуть его в штат. Здесь рассматриваются вопросы законности прекращения трудового договора.
Колпашевский городской суд (Томская область) · О восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Колпашевский городской суд <адрес> с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> (далее – ИП <ФИО>) о восстановлении на работе в должности продавец. В обоснование заявленных исковых
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковое требование о восстановлении на работе поддержала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что, она работала у ответчика 2 месяца, до этого 2 месяца проходила
Мотивировочная часть
Таким образом, учитывая вышеизложенное, а также то, что срок на обращение в суд с настоящим исковым заявлением пропущен и не восстановлен, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения искового заявления
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о восстановлении на работе отказать
Троицкий районный суд (город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к адрес ТРИНИТИ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, мотивируя свои требования тем, что с 17.06.2020 года истец принят на работу к ответчику по срочному
Описательная часть
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил суд их удовлетворить. Из материалов дела установлено, что 17.06.2020 года между истцом <ФИО> и адрес
Мотивировочная часть
Суд считает необходимым признать обоснованными доводы ответчика о том, что с учетом длительного периода отсутствия истца на работе, полного игнорирования требований представить объяснения о причине отсутствия, дисциплинарное
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес ТРИНИТИ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – отказать
Тындинский районный суд (Амурская область) · О восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование, указав, что с 24.02.2021 работает в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» по срочному трудовому договору по внутреннему совместительству в должности врача
Описательная часть
Считает такое увольнение незаконным в связи с тем, что в силу ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный с ней, утратил признак срочности, поскольку после его окончания она продолжила работать по совместительству, и теперь считается
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение помощника Тындинского городского прокурора, полагавшего, что заявленные требования удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока обращения в суд, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> о признании приказа об увольнении от 28.03.2025 № 709-л незаконным, о восстановлении <ФИО> в должности врача отделения скорой медицинской помощи по трудовому договору по совместительству
Змеиногорский городской суд (Алтайский край) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с указанным иском, требуя восстановить её на работе в должности инструктора по физической культуре, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 20.10.2024 по день восстановления
Описательная часть
С учётом того, что истец указывает на длительное непредставление копий и подлинников (копию заявления и приказа о приёме истец получила лишь 24.09.2025, о чём прямо сказано в соответствующем ходатайстве), а в представленной копии имеются
Мотивировочная часть
Доводы ответчика об «ошибке» и фактической договорённости о срочном характере работы суд считает несостоятельными. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ приём на работу оформляется приказом, изданным на основании заключённого
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Змеиногорский детский сад “Радуга”» — удовлетворить в полном объёме
Люберецкий городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к АО «ГИГХС», в котором, уточнив требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит суд восстановить его на работе в должности
Описательная часть
Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГ между АО «ГИГХС» и <ФИО> заключен трудовой договор №, согласно которому <ФИО> принят на работу в АО «ГИГХС» на должность исполнительного директора
Мотивировочная часть
Оснований не доверять указанным показаниям свидетеля, которые подлежат оценке наряду с иными представленными в материалы дела доказательствами, суд не усматривает, поскольку он был допрошен в соответствии с требованиями ст. 69
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «ГИГХС» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда -отказать в полном объеме
Щербинский районный суд (город Москва) · О восстановлении на работе
Вводная часть
Истец ... ... обратился в суд с иском к адрес о восстановлении на работе, в обоснование заявленных требований указав, что истец работал в адрес в должности специалиста по информационным системам в отделе информационных систем с 01.06.2023
Описательная часть
В связи с указанным истец просит признать незаконным приказы № 54 от ..., № 42-к от ... восстановить истца на работе у ответчика в должности специалиста по информационным системам в отделе информационных систем с 29.12.2024
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, принимая во внимание пропуск истцом без уважительных причин срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в удовлетворении исковых требований суд отказывает
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ... ... к адрес о восстановлении на работе, отказать
Судакский городской суд (Республика Крым) · О восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении
Вводная часть
10 июля 2025 года в Судакский городской суд Республики Крым поступило исковое заявление <ФИО>, в котором он просил восстановить его на работе в должности оператора коммунальных машин Автономной некоммерческой организации «Центр
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика Клешня А.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения, просила
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения присутствовавших лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Факт отсутствия в периоды, указанные в актах
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АНО "Центр развития культурных инициатив" АНО "ТАВРИДА. АРТ" о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном
Симоновский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> (истец) обратилась в суд с указанным иском к адрес ювелирный завод», просит восстановить истца на работе в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать с ответчика в пользу
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, извещена ненадлежащим образом, представитель истца <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. В судебном заседании установлено, что 17
Мотивировочная часть
Суд, выслушав доводы сторон, допросив свидетеля со стороны ответчика, заслушав заключение прокурора полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес ювелирный завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - отказать
Свердловский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> (далее по тексту - истец) обратилась в Свердловский районный суд <адрес обезличен> с иском к АО «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту – ответчик, АО «ФПК») о восстановлении на работе
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, повторив доводы искового заявления, просила суд иск удовлетворить. Представитель ответчика АО «ФПК»
Мотивировочная часть
Обсудив доводы иска и возражений ответчика, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в Московский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО "СтройПроектСервис", просила восстановить её на работе в ООО «СтройПроектСервис» в должности Руководителя группы управленческого учета
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, указала, что считает увольнение незаконным, увольнение является вынужденным, приказ сфальсифицирован, просила восстановить её на работе
Мотивировочная часть
Таким образом, суд не усматривает оснований для признания приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, приказ был оформлен правомерно на основании первого полученного заявления, с учетом волеизъявления истца (в
Резолютивная часть
В удовлетворении заявленных исковых требований <ФИО> – отказать
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику указывая, что она работала в салоне красоты ____ & Салон красоты и косметологии администратором с периода 10.01.2025 года по 18 июля 2025 года по адресу ____ — 1 этаж, заработная плата
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель <ФИО> (по письменному заявлению) исковые требования поддержали. Истец пояснила, что при увольнении объяснение у нее не отбирали. Из материалов дела следует, что
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. При таких обстоятельствах, увольнение истца нельзя признать
Нанайский районный суд (Хабаровский край) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском в суд к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивала на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске. Согласно пояснениям истца, работодатель нарушил трудовое законодательство. На нее постоянно оказывалось
Мотивировочная часть
Вместе с тем, учитывая вышеуказанные правовые нормы, а также положения п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, на момент отзыва работницей заявления об увольнении иной работник на ее место не приглашен. Следовательно
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации
Тимашевский районный суд (Краснодарский край) · О восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Дакорт-Юг» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав в обосновании своих доводов, что с 06 декабря 2024 года он в соответствии с трудовым
Описательная часть
В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. В судебном заседании установлено, а также не оспаривалось и представителем ответчика
Мотивировочная часть
Выслушав участников судебного процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению, по следующим основаниям. Более того указанное
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Дакорт-Юг» () о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – удовлетворить
Советский районный суд г. Рязани (Рязанская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Фера» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указала, что ч
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг. между и <ФИО> был заключен трудовой договор с . Указанный трудовой договор был заключен на срок с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. Из материалов дела следует, что
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, учитывая непродолжительный период после расширения штатных единиц перед сокращением, наличие конфликтных отношений между <ФИО> и иными работниками ООО «Фера», что подтверждается
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к ООО «Фера» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично
Балаковский районный суд (Саратовская область) · О восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд и просит восстановить ее на работе в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «Центр развития ребенка – детский сад «Страна чудес» г.Балаково Саратовской области в должности воспитателя
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования. Представители ответчика в судебном заседании поддержали приведенную правовую позицию стороны, подтвердив, что <ФИО> находилась
Мотивировочная часть
Вместе с тем, согласно графику отпусков сотрудников МАДОУ Центр развития ребенка на 2025 год <ФИО> был запланирован очередной отпуск с <дата> на 42 рабочих дня (т.2 л.д.141) и по заявлению <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка – детский сад «Страна чудес» г.Балаково Саратовской области о восстановлении на работе удовлетворить
Александровский городской суд (Владимирская область) · О восстановлении на работе и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Александровский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Бутово-Вет» (далее – ООО «Бутово-Вет») о признании незаконным её увольнения с должности администратора-кассира на основании п.3 ч.1
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, её представитель – адвокат Кудрякова Е.В. настаивали на удовлетворении иска по изложенным основаниям, просили восстановить истца на работе с датаг., поскольку по записям трудовой книжки
Мотивировочная часть
Разрешая спор, исходя из требований закона, суд приходит к выводу о незаконности увольнения <ФИО> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом от 21 марта 2025г. №, восстановлении на работе в прежней должности администратора
Ленинский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась с указанным иском к ответчику ООО «УНТЕРБАУ», где просит признать незаконным и отменить приказ генерального директора ООО «УНТЕРБАУ» <ФИО> № от <дата> об увольнении <ФИО> с должности
Описательная часть
Представитель истца – адвокат <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал. Пояснил, что увольнение истца с супругом из ООО «УНТЕРБАУ» было совершено под условием, оно было вынужденным и его
Мотивировочная часть
Суд полагает установленным факт того, что работодатель вынудил работника (истца) подать заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается тем, что собственноручно заявление <ФИО> не писала, ей на подпись
Видновский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование исковых требований указано, что между <ФИО> и ООО «Жилстрой-МО» был заключён трудовой договор № от <дата>. В соответствии с трудовым договором истец
Описательная часть
Судом установлено, что между <ФИО> и ООО «Жилстрой-МО» был заключён трудовой договор № от <дата>. В соответствии с трудовым договором истец был принят на работу в ООО «Жилстрой-МО» на должность по основному месту
Мотивировочная часть
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом. Суд определяет, какие
Ленинский районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Кемеровский детский клинический психоневрологический санаторий «Искорка» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании требования о восстановлении на работе, компенсации морального вреда поддержала, пояснив, что с **.**,** работает в должности повара у ответчика. Трудовым договором был предусмотрен
Мотивировочная часть
Выслушав истцов, их представителя, представителей ответчиков, прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, суд считает, что требования подлежат частичному удовлетворению. Таким образом, суд полагает
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Кемеровский детский клинический психоневрологический санаторий «Искорка» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Кировский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Перевозофф» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указала, что
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признала, в удовлетворении
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ). Ввиду
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> к ООО «Перевозофф» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично
Переславский районный суд (Ярославская область) · О восстановлении на работе
Вводная часть
Истец обратился в Переславский районный суд с иском к ответчику, просит, с учетом уточнений, признать незаконным и отменить приказ от 26.11.2024 года об увольнении <ФИО> по собственному желанию. Признать незаконным и отменить приказ
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца по доверенности <ФИО> требования поддержали по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Истец пояснил, что получал уведомление о восстановлении на работе, однако
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, приказ ООО «КОВКА+СПАС» от 27.02.2025 года <номер скрыт> о прекращении (расторжении) трудового договора
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «КОВКА+СПАС» удовлетворить частично
Уржумский районный суд (Кировская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным исковым заявлением. В обоснование заявленных требований поясняет, что с 08.02.2024 работала в КОГАУСО «Русско-Турекский дом-интернат» в должности старшей медицинской сестры, нареканий
Описательная часть
Конкретные нарушения пунктов должностной инструкции в приказе не приведены, в других документах также не указаны, в нарушение ст. 192 ТК РФ тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен, руководством не учтены
Мотивировочная часть
13.01.2025 директору интерната <ФИО> поступила докладная записка от заместителя директора <ФИО> о том, что в помещении хлораторной главного корпуса интерната, в котором располагается пятое отделение, обнаружены неизрасходованные
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к КОГАУСО «Русско-Турекский дом-интернат» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать
Таганский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Пресненский районный суд г.Москвы с указанным иском к ООО «ТЕНЧАТ», мотивируя тем, что 07.03.2023 был принят в ООО «ТЕНЧАТ» в структурное подразделение на должность «GR-директор». При устройстве на работу было
Описательная часть
Представители ответчика ООО «ТЕНЧАТ» по ордеру и доверенности – <ФИО>, а также доверенности - <ФИО> в судебном заседании просили отказать в удовлетворении иска по доводам письменных возражений. Ранее судом
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца по существу, суд не находит оснований для их удовлетворения по следующим основаниям. Оценивая тяжесть совершенного истцом проступка при выборе вида взыскания, суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «ТЕНЧАТ» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Петушинский районный суд (Владимирская область) · О восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> работал в ООО Мон"дэлис Русь» в период с 01.04.2012 по 04.07.2025. На основании соглашения о расторжении трудового договора от 30.06.2025 <ФИО> уволен
Описательная часть
Представитель ответчика ООО Мон"дэлис Русь» <ФИО> в судебном заседании иск не признал, указав на то, что истец по собственному желанию выбрал увольнение по соглашению сторон в целях попытки избежать увольнения
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, положения статьи 37 Конституции РФ, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО Мон"дэлис Русь» удовлетворить частично
Одинцовский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, взыскании задолженности
Вводная часть
Истец <ФИО>, уточняя исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ответчику <ФИО> о признании увольнение незаконным и восстановить его на работе в должности водителя у <ФИО> взыскании с ИП
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, не аозражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. В судебном заседании установлено, что <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Исходя из вышеизложенного, увольнение суд полагает незаконным, поскольку подобное сообщение работодателя о расторжении трудового договора в один день свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более
