УИД 54RS0004-01-2025-005770-92
Дело № 2-4169/2025
Поступило в суд 22.09.2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 января 2026 года город Новосибирск
Калининский районный суд города Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Гайворонской О.В,
С участием прокурора Анкушиной А.Ф.,
При секретаре Шлыгиной Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДжиДент и Косметология» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ДЖИДЕНТ и КОСМЕТОЛОГИЯ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда с работодателя. В обоснование иска указав, что 22 июня 2025 г. между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ДЖИДЕНТ и КОСМЕТОЛОГИЯ» был заключен трудовой договор о приеме на работу в должности врача-стоматолога с испытательным сроком на 3 месяца. Фактически к трудовым обязанностям истец приступила сразу 22.06.2025. Между сторонами был заключен бессрочный трудовой договор. В трудовом договоре установлена рабочая 40-часовая неделя, без выходных. В действительности, истец работала в выходные и праздничные дни по устному распоряжению директора, за переработку времени истцу доплата не производилась. Истец работала по следующему графику: понедельник и вторник выходные, со среды по воскресенье с 14.30 до 20.00. По устной договоренности предусмотрена оплата труда пропорционально отработанному времени в размере 25% от прибыли фирмы (черная зарплата). Черная зарплата выдавалась 5 числа каждого месяца в конверте. Истец выполняла работу детского врача стоматолога. Истец информировалась о записи пациентов через расписание, которое присылали в мессенджер Whatsapp из группы работодателя. Однако, с 21 июля 2025 г. мед сестра работодателя ООО « ДЖИДЕНТ и КОСМЕТОЛОГИЯ» ФИО2 стала оказывать на истца эмоциональное давление, ставила под сомнение квалификацию истца, устно требовала от истца уволиться. Причиной такого поведения стало то, что истец делала замечания ей, что она не выполняет свои должностные полномочия: на непроведение обработок кабинета, стен, пола, что предусмотрено СанПиН «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность. При этом, ФИО2 не заказывала нужные для работы истицы материалы, не снабжала необходимой документацией, отказалась предоставлять бланки ИДС, справки для пациентов, не организовывала производственный контроль. Фактически истец работала в «грязном кабинете» без нужных буров, каналонаполнителей, и других материалов, что недопустимо при оказании медицинской помощи пациентам и может повлечь отзыв лицензии у работодателя. ФИО2 проявляла личную неприязнь не только к Истцу, постоянно придиралась как к Истцу так другим работникам, делала необоснованные замечания, кричала на Истицу, склоняла истца к увольнению, требовала выполнять несуществующие правила по сан.пину при сборе и утилизации отходов класса Б. После жалобы директору ФИО4, ФИО2 перестала заправлять краской ксерокс для печати карточек в кабинете и в смену истца. Также, в период отсутствия директора ФИО4 на рабочем месте, другой работник работодателя, мед.сестра ФИО3, также проявляла к истцу неподобающее рабочей обстановке поведение, требовала ее уважать, не делать ей замечания по сан.обработке кабинета и прочее. Ситуация обострилась 05.09.2025, когда истца поставили перед фактом, что нет нужных инструментов на приеме: каналонаполнителей. Медсестры не заказали нужные каналонаполнители, не оставив истице возможности работать, при этом у истицы была запись 4 пациентов, которым нужно было пломбировать каналы. 06 сентября и 07 сентября 2025 г. истице пришлось самостоятельно из дома приносить свои инструменты для работы у ответчика. Также, неоднократные скандалы с ФИО2 привели к тому, что истец 05.09.2025 в электронном виде через мессенджер Whatsapp подала заявление ФИО4 о понуждении к увольнению. В заявлении об увольнении истец подробно рассказала о том, что ей причинен моральный вред, что ее склоняют к увольнению. Даты окончания работы и увольнения не было указано истицей. Директор ФИО4 самовольно определил дату увольнения. Начиная с 05.09.2025 истец начала активно писать заявления и докладные на поведение ФИО2, вместе с истицей жаловались и другие работники ответчика. Однако, до 10.09.2025 ФИО4 никак не реагировал на заявления истца, не вызывал к себе на беседу. Никак не информировал истицу, что она может отозвать заявление об уходе по собственному желанию. 10.09.2025 истец позвонила работодателю по телефону и уведомила, что не желает увольняться, но работать в коллективе с ФИО2 невыносимо, т.к. она нарушила покой в коллективе необоснованными требованиями ко всему персоналу, включая истца. Также истец уведомила ответчика, что нет нужных материалов и инструментов в работе. Однако, ФИО4 сказал по телефону, что заявление он передал бухгалтеру и ничего не решает. ФИО4 сказал, чтобы истец пришла на работу 11.09.2025, так как у истца была запись пациентов. Вечером 10.09.2025 в 19 час. 41 мин. истец направила директору ФИО4 в мессенджер заявление об отзыве заявления об увольнении и 11.09.2025 пришла на работу заблаговременно. Однако, директор ФИО4 до работы ее не допустил. Истцу было сообщено, что до работы истца не допускают, а прием пациентов отменен и истец уволена еще 10.09.2025. И ФИО4 начал склонять истца подписать приказ об увольнении «задним числом» по статье «увольнение по собственному желанию», т,е. п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом, истец требовала допустить ее до рабочего места. Однако, на протяжении часа ФИО4 морально издевался над истцом, скандалил, требовал подписать приказ об увольнении и выгонял из клиники. Также 11.09.2025 истец вручила бланк заявления об отзыве заявления об увольнении. При этом, ФИО4 осознавал, что нарушает порядок увольнения истца: не уведомил и не ознакомил с порядком увольнения по собственному желанию. ФИО4 не уточнил является ли заявление истца об уходе добровольным или же вынужденной мерой защиты. Не предложил иных вариантов урегулированию конфликта. Истец устно обратилась к ответчику с заявлением о выдаче копий приказа об увольнении, разъяснениях по факту недопуска к работе. Однако, ответчик ответил, что увольнение истца осуществил еще 10.09.2025. В период с 13.08.2025 по 18. 08.2025 истец являлась временно нетрудоспособной с оформлением листка нетрудоспособности. ФИО4 сфабриковал Приказ об увольнении задним числом, и пытался вручить 11.09.2025, так как по телефону сказал, что истец не уволена. Истице также прислали расписание на 11.09.2025. О дискриминационном характере увольнения свидетельствует и тот факт, что увольнение происходило и было составлено ответчиком 10.09.2025, а уведомление о расторжении трудового договора вообще не вручалось. В результате их неправомерных действий, в связи с незаконным увольнением истцу был причинен стресс, у истца начались головные боли, бессонница, повышенное давление. Истец имеет хроническое заболевание: расстройство вегетативной нервной системы, истцу запрещено врачами ГБУЗ «ГП № 18», по медицинским показаниям, какие-либо стрессы, испытания нервной системы, так как последствиями таких стрессов является нарушение мотивационного компонента мышления, и, как следствие, амнезия (потеря памяти). Истица сообщила работодателю и другим работникам о наличии такого заболевания, неоднократно напоминала им об этом. Просила прекратить. Однако, ответчик смеялся, продолжал издеваться над истцом. Таким образом, по вине ответчика, ООО «Джидент и Косметология» истец была незаконно лишена возможности трудиться и ей был причинен значительный моральный вред. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Однако, истец считает, что ее уволили только по дискриминации.
На основании изложенного, истец, с учетом уточнений просила признать приказ ответчика ООО «ДЖИДЕНТ и КОСМЕТОЛОГИЯ » № 12 от 10.09.2025 об увольнении истца незаконным; восстановить истца ФИО1 на работе в ООО «ДЖИДЕНТ и КОСМЕТОЛОГИЯ » в должности врача стоматолога с 10.09.2025; взыскать с ответчика ООО «ДЖИДЕНТ и КОСМЕТОЛОГИЯ» в пользу истца ФИО1 в счет компенсации морального вреда 300 000 руб. и обратить к немедленному исполнению решение о восстановлении на работе.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала с учетом уточнений по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просила требования о взыскании задолженности по заработной плате и заработной платы за время вынужденного прогула в данном процессе не рассматривать, так как по ее мнению работодатель самостоятельно ее рассчитает в полном объеме при восстановлении на работе. Если работодатель не выплатит ей задолженность, она обратится с самостоятельным иском о взыскании сумм. Пояснила, что в настоящее время не трудоустроена, состоит на бирже труда, имеет опыт работы врача-стоматолога общей практики и соответствующее образование. Заявление об увольнении по собственному желанию она не писала, а уведомила работодателя о невозможности работать в таких условиях. Указала, что работодатель не обеспечил ее условиями работы. А также не выяснил причину подачи такого заявления, которое было ею отозвано. 10 сентября 2025 г. она была уволена, однако на 11 сентября ее пригласили выйти на работу в свою смену, однако, 11 сентября сказали, что она уволена еще 10 сентября 2025 г. С чем она категорически несогласна, так как еще 10 сентября уведомила руководителя об отзыве своего заявления. С увольнением она не согласна, имеет желание продолжить работать у ответчика, также не согласна с формулировкой увольнения. Считает, что увольнение незаконно и не обоснованно, с поставленными задачами она справилась, оснований для увольнений не имелось. В результате увольнения она испытала нравственные страдания, унижения.
Ответчик ООО «ДЖИДЕНТ и КОСМЕТОЛОГИЯ» в судебное заседание не явился, был извещен надлежаще.
Суд, с согласия истца определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав позицию стороны истца, исследовав письменные материалы дела и представленные в суд доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, а компенсация морального вреда с учетом разумности и справедливости, приходит к следующему.
На основании ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.
Согласно ст. 2 настоящего Кодекса, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
Судом установлено, что 22 июня 2025 г. между ООО «ДЖИДЕНТ и КОСМЕТОЛОГИЯ» /работодателем/ и ФИО1 /работником/ был заключен трудовой договор № 62, согласно которого последняя была принята на работу в ООО «ДЖИДЕНТ и КОСМЕТОЛОГИЯ» на должность врач-стоматолог общей практики, дата начала работы 22 июня 2025 г. место работы: <...> этаж.
Настоящий договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца – до 22.09.2025 /п. 1.6/.
Пунктом 2 договора предусмотрены права и обязанности сторон, в том числе работник имеет право на: изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим Трудовым договором; предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим Трудовым договором и Положением об оплате труда Работодателя; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными документами Работодателя; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
При этом, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией и не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности; исполнять нормативные документы и распоряжения Работодателя, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий и правила внутреннего трудового распорядка Работодателя; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и пожарной безопасности; бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя) и других работников; незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя); Работник выполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, соглашениями, а также нормативными документами Работодателя.
Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работника за добросовестный труд; требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных и распорядительных документов Работодателя; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; привлекать при необходимости Работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Трудового договора: предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка TOC \o "1-5" \h \z Работодателя; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую / для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, /7 непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, согласно штатного расписания. Режим рабочего времени определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя /раздел 4 договора/.
В соответствии с разделом 5 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 23 200 руб. ежемесячно, надбавка 25 % районного коэффициента, НДФЛ удерживается с сотрудника. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующего положения об оплате труда.
Как следует из должностной инструкции врача-стоматолога общей практики в должностные обязанности входит: Оказывать квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике. Определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами. Разрабатывает план обследования больного, уточняет объем и рациональные методы обследования пациента с целью получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностической информации. На основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клиниколабораторных и инструментальных исследований устанавливает (или подтверждает) диагноз. В соответствии с установленными правилами и стандартами назначает и контролирует необходимое лечение, организует или самостоятельно проводит необходимые диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры и мероприятия. Вносит изменения в план лечения в зависимости от состояния пациента и определяет необходимость дополнительных методов обследования. Оказывает неотложную медицинскую помощь при угрожающем жизни состоянии больного. Руководит работой подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала (при его наличии), содействует выполнению им своих должностных обязанностей. Контролирует правильность проведения диагностических и лечебных процедур, эксплуатации инструментария, аппаратуры и оборудования, рационального лекарственных препаратов, соблюдение правил техники безопасности и охраны труда средним и младшим медицинским персоналом. Участвует в проведении занятий по повышению квалификации медицинского персонала. Планирует свою работу и анализирует показатели своей деятельности. Обеспечивает своевременное и качественное оформдейие медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами. Проводит санитарно-просветительную работу. Соблюдает правила и принципов врачебной этики и деонтологии. Участвует в проведении экспертизы временной нетрудоспособности и готовит необходимые документы для медико-социальной экспертизы. Квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности. Соблюдает правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима. Оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям. Систематически повышает свою квалификацию /л.д. 100-103/.
Приказом Б\Н и Б\Д с 22.06.2025 ФИО1 была принята на работу в ООО «ДЖИДЕНТ И КОСМЕТОЛОГИЯ» на должность врача-стоматолога общей практики с тарифной ставкой 23 200 руб., в приказе о приеме на работу размер надбавки не указан, испытательный срок не указан /л.д. 87/.
С указанным приказом ФИО1 ознакомлена 22.06.2025, о чем поставила свою подпись.
Приказом № 12 от 10.09.2025 с ФИО1 прекращён трудовой договор 10.09.2025, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ со ссылкой на заявление сотрудника /л.д. 96/.
В ходе рассмотрения дела по существу установлено и материалами дела подтверждается, что 05.09.2025 ФИО1 обратилась к директору ООО «ДЖИДЕНТ и КОСМЕТОЛОГИЯ» с заявлением об увольнении, согласно которого: «В связи с тем, что на должность ст.мед.сестры была принята ФИО2. Ее поведение дестабилизирует работу в клинике. Она разобщила коллектив. В такой негативной обстановке, где она плетет интриги, я работать на детском приеме не могу. В частности, ФИО2 накричала на меня, в присутствии А…. Пациенты чувствуют негатив в клинике и уходят. Также, на моем приеме нет боров, изолирующих доп.устройств. Заработная плата очень маленькая, а ездить мне далеко. Считаю, что я могу уволиться, точнее меня выживает с работы – ФИО2. Прошу уволить меня с должности врача-стоматолога, после принятия последнего пациента в сентябре» /л.д. 98-99/.
В дальнейшем между ФИО1 и руководителем организации ФИО4 состоялось несколько телефонных разговоров и переписок в мессенджере Whatsapp, однако, руководителем причины подачи такого заявления не выяснялись, проблемы указанные в нем не были разрешены, кроме того, неоднократно указывалось на продолжение работы ФИО1 в указанной организации. При этом, в указанном заявлении дата увольнения не указана, а руководителем организации по факту вручен приказ об увольнении после увольнения на следующий рабочий день, а не в день увольнения.
С приказом от 10 сентября 2025 г. работника в день увольнения 10.09.2025 не ознакомили, попытка предпринята лишь на следующий день 11.09.2025, когда она была приглашена на свое место работы для исполнения трудовых обязанностей. Доказательств обратного стороной ответчика суду представлено не было.
В обоснование заявленных требований о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора от 10.09.2025 и о восстановлении на работе ФИО1 указывает на то, что при совершении ее увольнения в действительности отсутствовала воля истицы на увольнение по собственному желанию, что заявление об увольнении от 05.09.2025 она написала под давлением обстоятельств, в том числе непредставления материалов для работы со стороны работодателя. Кроме того, о дате ее увольнения, об изданном приказе об ее увольнении от 10.09.2025 она не уведомлялась.
Как следует из пункта 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Учитывая разъяснения Верховного Суда Российской Федерации, изложенные в пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении явилась его добровольным волеизъявлением.
Таким образом, обстоятельством, подлежащим доказыванию истцом по данному гражданскому делу, является отсутствие на дату заключения соглашения о расторжении трудового договора (на 10.09.2025) добровольного и согласованного волеизъявления работника ФИО1 на расторжение трудового договора.
Отсутствие добровольности со стороны истца при на подачу заявления о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок 22.05.2025, нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.
Как следует из иска и подтверждается представленными материалами переговоров между истицей и работодателем, руководитель ФИО4 сообщил, чтобы ФИО1 продолжала работать, однако, решить вопросы, обозначенные в заявлении ФИО1 решать отказался. Расценив данные действия работодателя как посягательство на трудовые права, ФИО1 обратилась с заявлением об отзыве своего заявления об увольнении, а в последствии и с данным иском в суд
Указанное свидетельствует о том, что несмотря на заявление ФИО1 от 05.09.2025 об увольнении, добровольного и согласованного волеизъявления истца на расторжение трудового договора не имелось.
Оценивая представленные доказательства в совокупности, принимая во внимание пояснения стороны истца, доводы возражений ответчика на исковое заявление, суд находит подтвержденным факт оказания на работника ФИО1 давления с целью принуждения к увольнению.
Перечисленные обстоятельства позволяют прийти к выводу о том, что заявление ФИО1 об увольнении не содержит просьбу об увольнении по собственному желанию, поскольку содержит доводы о принуждении к написанию такого заявления со стороны работника ответчика и самого работодателя, кроме того, в качестве даты увольнения указан последний день сентября, однако ответчик уволил работника 10 сентября 2025 г. без уведомления ее о дате увольнения, таким образом, воли истицы на увольнение не было, а изданный на основании данного заявления, приказ об увольнении № 12 от 10.09.2025 является незаконным.
Кроме того, необходимо указать, что Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно положениям статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В соответствии с частью 4 статьи 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
На основании части 1, 2 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В соответствии с частью 3 статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск с тем, чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска. В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днем увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска.
Как было указано ранее, трудовой договор с работником ФИО1 был заключен на неопределенный срок. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы. Работнику был установлен испытательный срок 3 (три) месяца, т.е. с 22.06.2025 по 21.09.2025.
05.09.2025 ответчику направлено заявление, в котором истец просит уволить ее по собственному желанию, заявление вручено ответчику 06.09.2025.
Приказом ООО «ДжиДент и Косметология» от 10.09.2025 № 12 трудовой договор, заключенный с ФИО1, расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника. Основание: личное заявление работника без указания даты.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), были озвучены истцу лишь 11.09.2025, указанный приказ лишь был озвучен, истцу не вручался в день его издания и истице не направлялся.
Суд приходит к выводу, что работодателе нарушен трехдневный срок для увольнения истицы, поскольку на момент подачи заявления и издания приказа, истица находилось на испытательном сроке, а значит ее увольнение должно было произойти до 09 сентября 2025 г. включительно. То есть, имело место нарушения трехдневного срока увольнения, предусмотренного статьей 71 ТК РФ, и как следствие нарушение работодателем порядка увольнения
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.
Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).
Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
В большинстве случаев нарушение порядка увольнения допускается при увольнении работника по инициативе работодателя. К таковым относятся нарушения, связанные со сроками привлечения к дисциплинарной ответственности, кругом лиц, полномочных издавать приказ о прекращении трудовых отношений, проведение в необходимых случаях проверок (инвентаризаций) в установленном порядке, предоставление вакансий, ознакомление с приказами, обеспечение работнику права дать объяснения, учет его предыдущего отношения к труду и тяжести проступка и другие обстоятельства в зависимости от основания увольнения, т.е. такие нарушения, которые не позволяют органу, рассматривающему индивидуальный трудовой спор, признать увольнение законным, даже несмотря на установление фактических обстоятельств, свидетельствующих о наличии оснований для увольнения, поскольку работодателем допущены нарушения императивных, установленных законом требований к самой процедуре увольнения.
Применительно к увольнению работника по собственному желанию таким нарушением порядка следует признать увольнение работника в дату, иную, нежели была согласована сторонами трудового договора либо увольнение до истечения срока предупреждения.
Между тем, в рассматриваемом споре сложилась противоположная ситуация - приказ об увольнении работника был издан по истечении трех дней (ст. 71 ТК РФ), но до истечения 14 дней (ст. 80 ТК РФ).
В рассматриваемом случае, когда работодателем трудовой договор с истцом расторгнут по истечении общего срока предупреждения, в заявлении об увольнении, датированном 05.09.2025 истцом не указана конкретная дата, с которой работник просит расторгнуть трудовой договор, что свидетельствует об отсутствии соглашения сторон о конкретной дате увольнения.
При таких обстоятельствах, учитывая сложившиеся между сторонами конфликтные отношения, работодатель не предпринял мер для соблюдения прав работника и во избежание последующих споров, не согласовал дату увольнения и намерения работника по расторжению трудовых отношений, что не может свидетельствовать о стремлении работодателя соблюсти право работника на отзыв заявления об увольнении, обеспечив истцу более длительный период для оценки правильности своего решения об увольнении по собственному желанию, что само по себе может быть признано нарушением прав истца.
Следует учесть и то обстоятельство, что ответчиком в адрес истца уведомление о получении заявления, а также о предстоящем расторжении трудового договора, даты такого расторжения – увольнения работника, не направлялось, до ее сведения не дводилось.
Таким образом, по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивала на увольнении, то действие трудового договора продолжилось фактически.
Вышеуказанные нормы права направлена на защиту прав работника и сохранение трудовых отношений в том случае, когда работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но после истечения срока предупреждения не настаивал на увольнении и продолжил исполнять свою трудовую функцию, а работодатель, в свою очередь, по тем ли иным причинам не издал приказ об увольнении.
Между тем, судом установлено, что после подачи ФИО1 заявления об увольнении, и истец, и ответчик желали продолжения трудовых отношений, о чем свидетельствует их поведение – истец продолжала исполнять трудовые обязанности; ответчик в свою очередь издал приказ об увольнении истца, не уведомив ее об этом.
Таким образом, требования истца о признании приказа (распоряжения) № 12 от 10.09.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 22.06.2025 № 62 незаконным, восстановлении на работе суд находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно статье 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Статья 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации также устанавливает, что решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
С учетом приведенных норм права и установленных по делу обстоятельств суд считает возможным восстановить ФИО1 на работе в должности врача-стоматолога общей практики ООО «ДжиДент и Косметология» с 10 сентября 2025 года.
Решение в указанной части подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Разрешая требования истца о возмещении морального вреда в размере 300 000 рублей в связи с незаконным увольнением, суд исходит из принципа разумности и справедливости, учитывает обстоятельства: незаконное увольнение, характер переживания и нравственные страдания, связанные с потерей работы, считает необходимым удовлетворить исковые требования и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, данная государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета в размере 6 000 рублей из расчета неимущественных требований, имущественных требований, не подлежащих оценке.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ /распоряжение/ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении /расторжении/ трудового договора с работником /увольнении/ ФИО1 с должности врача-стоматолога общей практики ООО «ДжиДент и Косметология».
Восстановить ФИО1 на работе в должности врача-стоматолога общей практики ООО «ДжиДент и Косметология» с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «ДжиДент и Косметология» /ОГРН <***>, ИНН <***>/ в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 40 000 руб.
В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «ДжиДент и Косметология» /ОГРН <***>, ИНН <***>/ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 руб.
Заочное решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления..
Судья /подпись/ О.В. Гайворонская
Мотивированное заочное решение суда изготовлено 23 января 2026 года.
Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-4169/2025 Калининского районного суда г. Новосибирска, УИД 54RS0004-01-2025-005770-92.
Судья О.В. Гайворонская