УИД: 56RS0018-01-2025-007346-04

Дело № 2-5772/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Оренбург 12 ноября 2025 года

Ленинский районный суд г. Оренбурга

в составе председательствующего судьи Гадельшиной В.А.,

при секретаре Андреевой И.Н.,

с участием старшего помощника прокурора Стиплиной Г.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АйТи Сервис Менеджмент» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование, что ... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N о выполнении истцом трудовых обязанностей в должности «специалиста технической поддержки» на условиях работы по совместительству.

... из переписки со специалистом отдела кадров ФИО1 стало известно о планируемом сокращении числа сотрудников предприятия, в том числе сокращении его должности, однако в этот же день истцу было направлено уведомление от ответчика о прекращении трудового договора с ... на основании статьи 288 Трудового договора Российской Федерации в связи с приемом на данную должность работника, для которого эта работа будет являться основной.

... трудовой договор был прекращен. Считает, что увольнение является незаконным, поскольку основной работник не был принят на работу

Просит суд признать незаконным увольнение и восстановить его в должности специалиста технической поддержки ООО «Айти Сервис Менеджмент»; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула из расчета 91 955 рублей в месяц с ... по день фактического восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Определением суда от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области.

Определением суда от ..., принятым в протокольной форме, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечен ФИО2

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом. Участвуя ранее в судебном заседании, исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить

Представитель ответчика ООО «АйТи Сервис Менеджмент» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ранее участвуя в судебном заседании, представитель ответчика Зеленев И.А., действующий на основании доверенности, против предъявленных исковых требований возражал, дополнительно пояснив, что в связи с тяжелой экономической ситуацией руководством ООО «АйТи Сервис Менеджемент» было принято решение о сокращении численности менеджеров по продажам, в связи с чем работнику ответчика ФИО2, который работает в компании с ... года, был предложен перевод на должность специалиста технической поддержки, на что он согласился. Приказом от ... ФИО2 переведен в отдел технической поддержки.

Представитель третьего лица Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по ..., третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного заседания.

Участвуя ранее в судебном заседании третье лицо ФИО2 суду пояснил, что в начале мая 2025 года генеральный директор предложил ему перевод на должность специалиста технической поддержки, поскольку продажи «просели» и необходимости в должности менеджера по продажам не стало, на что он согласился, в связи с чем переведен в отдел технической поддержки.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав заключение старшего помощника прокурора Стиплиной Г.О., полагавшей заявленные требования истца не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 282 - 288 ТК РФ).

Часть 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 Трудового кодекса РФ).

Статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

Согласно статье 288 Трудового кодекса РФ, помимо оснований, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Поскольку прием на работу работника, для которого выполняемая совместителем работа является основной, осуществляется по инициативе работодателя и именно это обстоятельство является основанием для прекращения трудовых отношений с работником, работающим по совместительству на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, то по своей правовой сути расторжение трудового договора с работником, работающим по совместительству, на основании статьи 288 Трудового договора, является расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно разъяснениям, изложенных в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что ... между ФИО1 и ООО «АйТи Сервис Менеджмент» заключен трудовой договор N, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность специалиста ... (пункты 1.1, 2.2 договора).

Согласно пункту 1.3 трудового договора работа является дистанционной. Место работы определяется работником по его усмотрению (пункт 2.3 договора).

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с продолжительностью рабочего времени 4 часа в день.

... в адрес ФИО1 направлено уведомление N, согласно которому трудовой договор будет прекращен ..., в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной.

Приказом N от ... истец уволен с должности специалиста службы технической поддержки в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, по статье 288 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с приказом N от ... с должности менеджера по продажам на должность специалиста ... переведен ФИО2

Основанием для издания названного приказа послужило дополнительное соглашение N к трудовому договору N от ..., заключенному с ФИО2

Соответствующие записи внесены в трудовую книжку ФИО2

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем доказано наличие предусмотренного законом условия для прекращения трудового договора с истцом по основанию, предусмотренному статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку на дату увольнения истца у работодателя имелось соглашение о приеме на работу работника, для которого работа по должности, замещаемой истцом, будет являться основной, такой работник обратился с соответствующим заявлением до уведомления истца о прекращении трудового договора, был принят на должность специалиста службы технической поддержки после увольнения ФИО1

При этом, как разъяснил Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

При таких обстоятельствах, поскольку иных оснований для признания увольнения незаконным судом не установлено, процедура увольнения истца по статье 288 Трудового кодекса РФ работодателем соблюдена, истец надлежащим образом уведомлен о предстоящем увольнении, при этом на должность истца был принят иной работник по основному месту работы, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания увольнения незаконным и удовлетворения исковых требований о восстановлении истца на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула у суда не имеется.

Поскольку основанием компенсации работнику причиненного морального вреда в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации является факт неправомерных действий или бездействия работодателя, таких обстоятельств при рассмотрении дела не установлено, требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АйТи Сервис Менеджмент» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья подпись В.А. Гадельшина

Мотивированное решение составлено 14 января 2026 года.

Копия верна.

Судья:

Секретарь: