УИД 59RS0004-01-2025-005579-55
Дело №2-3567/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 декабря 2025 года город Пермь
Ленинский районный суд г.Перми в составе:
председательствующего судьи Будиловой О.В.,
при секретаре ФИО2,
с участием прокурора ФИО3,
представителя ответчика ФИО4, действующего на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения <Адрес> «Пермская станция скорой медицинской помощи» о восстановлении на работе,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ <Адрес> «Пермская станция скорой медицинской помощи» (далее по тексту также Учреждение, ГБУЗ ПК «ПССМП») о восстановлении на работе в должности водителя на Кировской подстанции скорой помощи ГБУЗ <Адрес> «Пермская станция скорой медицинской помощи» (л.д.4-5).
В обоснование заявленных требований истец указал, что весной 2024г. между ним (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор, принят на работу в должности водителя, работал на Кировской подстанции скорой помощи. В августе 2025г. (точная дата ему (истцу) не известна) действие трудового договора было прекращено, был уволен по инициативе работодателя. Предположительно причиной увольнения является нарушение в виде прогулов, с чем он (истец) не согласен, считает увольнение незаконным и необоснованным, произведенным без учета заслуживающих внимание обстоятельств и уважительных причин. Его (истца) отсутствие на работе было связано с необходимостью срочной помощи матери ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., которая имеет серьезные заболевания, не может себя обслуживать, нуждается в присмотре и уходе. Он (истец) договаривался о подмене с другим работником и предупреждал заведующую ФИО6 о необходимости отсутствия на работе по семейным обстоятельствам. Им (истцом) была написана объяснительная, Увольнение по инициативе работодателя за прогулы создает для него (истца) сложную ситуацию с дальнейшим трудоустройством, так как ему (истцу) 57 лет и трудно будет устроиться на работу. На его (истца) иждивении находится престарелая мать, нуждающаяся в его помощи. Поэтому ему (истцу) важно сохранить свое рабочее место, иметь официальный доход либо прекратить трудовые отношения по своей инициативе, чтобы иметь реальную возможность трудоустроиться в другом месте. Кроме того, он (истец) принимал участие в специальной военной операции добровольцем по контракту, является ветераном боевых действий.
Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ по адресу, указанному в иске (л.д.103-105), в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил и не представил доказательств уважительности этих причин (ч.1 ст.167 ГПК РФ).
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал по доводам письменных возражений на иск (л.д.13-18).
Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, суд приходит к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат в силу следующего.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).
На основании ст.21 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с положениями ст.189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
На основании ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст.193 ТК РФ о применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В силу ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В соответствии с положениями статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В судебном заседании из письменных доказательств по делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ <Адрес> «Пермская станция скорой медицинской помощи» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, 01.08.2024г. сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно п.1.1 которого работнику предоставляется работа в ГБУЗ ПК «ПССМП» в подразделении: Кировская подстанция скорой медицинской помощи, <Адрес>. 7а, общепрофильная фельдшерская выездная бригада скорой медицинской помощи, в должности: водитель автомобиля 6-го разряда (л.д.20, 21-24, 25-31). Работа по договору является для работника основным местом работы на 1 штатную единицу (п.1.2 трудового договора).
В соответствии с п.2.2.1 трудового договора работник обязан лично добросовестно и эффективно выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора (приложение №).
Пунктом 4.2 трудового договора работнику установлен суммированный режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ <Адрес> «Пермская станция скорой медицинской помощи» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, 01.08.2024г. сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно п.1.1 которого работнику предоставляется работа в ГБУЗ ПК «ПССМП» в подразделении: Кировская подстанция скорой медицинской помощи, <Адрес> общепрофильная фельдшерская выездная бригада скорой медицинской помощи, в должности: водитель автомобиля 6-го разряда (л.д.32, 33-45). Работа по договору является для работника работой по внутреннему совместительству на 0,25 штатных единиц (п.1.2 трудового договора).
В соответствии с п.2.2.1 трудового договора работник обязан лично добросовестно и эффективно выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора (приложение №).
Пунктом 4.2 трудового договора работнику установлен суммированный режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно п.2.13 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ ПК «Пермская станция скорой медицинской помощи», с которыми истец бы ознакомлен 20.03.2024г. согласно представленной копии журнала ознакомления работников с должностными инструкциями, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.46-47, 48-53), работник обязан выполнять требованиям и обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями работодателя.
Работник обязан соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять приказы и распоряжения работодателя, использовать свое рабочее время для производительного труда (п.2.14); незамедлительно сообщать непосредственному руководителю либо лицу, его замещающему, о наступлении нетрудоспособности, препятствующей приступить к работе в установленное время и об окончании периода временной нетрудоспособности (п.2.19); иные отвлечение от работы по инициативе работника (отпуск без сохранения заработной платы, отпуск в связи с промежуточной либо итоговой аттестацией в образовательном заведении, дополнительные дни отдыха по донорским справкам) предварительно согласовываются в письменном виде с непосредственным руководителем и работодателем не менее чем за три рабочих дня до наступления отпуска (п.2.20).
В соответствии с п.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка, в том числе, для работников выездных бригад скорой медицинской помощи устанавливается режим сменной работы, в соответствии с графиком сменности. В связи с этим осуществляется суммированный учет рабочего времени, с условием, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (год) не превышала нормального числа рабочих часов, с равномерным распределением нормы рабочего времени по месяцам (ст.104 ТК РФ).
Согласно п.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка графики сменности составляются в структурных подразделениях учреждения (ответственное лицо за составление графиков – руководители структурных подразделений) с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников за учетный период, утверждаются работодателем либо его представителем и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст.103 ТК РФ).
В соответствии с п.1.2 должностной инструкции водителя автомобиля 6-го разряда (приложение № к трудовому договору) водитель непосредственно подчиняется заведующему подстанцией ГБУЗ ПК «ПССМП», а во время выполнения вызова находится в прямом подчинении врача (фельдшера) бригады скорой медицинской помощи (л.д.42-43).
Как следует из графика работы водителей 69 бригады на август 2025г., с которым ФИО1 был ознакомлен согласно имеющейся в графике сменности подписи, на август 2025г. истцу был установлен режим работы: по основному месту работы – 1, 5, 8, 13, 18, 22, 25, 30 августа дневная смена 12 часов, 2, 14, 19, 23, 26, 27 августа – ночная смена 12 часов. По внутреннему совместительству – 10 августа ночная смена 12 часов (л.д.54).
Согласно представленным ответчиком актам об отсутствии на работе ФИО1, водителя автомобиля 6-го разряда ГБУЗ ПК «ПССМП», табелю учета использования рабочего времени за август 2025г. ФИО1 отсутствовал на работе (Кировская подстанция СМП ГБУЗ ПК «ПССМП»): 01.08.2025г. с 07-45 час. до 19-45 час. (12 часов), 02.08.2025г. с 19-45 час. до 00-00 час. и 03.08.2025г. с 00-00 час. до 07-45 час. (12 часов); 05.08.2025г. с 07-45 час. до 19-45 час. (12 часов); 08.08.2025г. с 07-45 час. до 19-45 час. (12 часов); 10.08.2025г. с 19-45 час. до 00-00 час. и 11.08.2025г. с 00-00 час. до 07-45 час. (12 часов); 13.08.2025г. с 07-45 час. до 19-45 час. (12 часов) (л.д.55-61).
В рапорте заведующей Кировской подстанцией скорой медицинской помощи ФИО7 главному врачу ГБУЗ ПК «ПССМП» от 14.08.2025г. указано, что водитель 6-го разряда ФИО1 не выходил на работу 01, 02, 05, 08, 10, ДД.ММ.ГГГГг., причина отсутствия ФИО1 не известна, так как он на звонки не отвечает (л.д.62).
18.08.2025г. ответчиком у истца истребовано письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте 01, 02, 05, 08, 10, ДД.ММ.ГГГГ<Адрес>, направленное посредством почтового отправления, получено ФИО1 20.08.2025г. (л.д.63-64).
19.08.2025г. ФИО1 явился по месту работы и представил работодателю (ответчику) письменное объяснение, в котором указал, что невыход на работу связан с семейными обстоятельствами, а именно резким ухудшением состояния здоровья матери, которой требуется постоянный уход, а также ухудшением здоровья самого истца (л.д.65).
Согласно служебной записке заведующей Кировской подстанцией скорой медицинской помощи ФИО7 главному врачу ГБУЗ ПК «ПССМП» ФИО1 о необходимости отсутствия на работе в период с 02 по ДД.ММ.ГГГГг. по семейным обстоятельствам ее (заведующую Кировской подстанцией скорой медицинской помощи) не предупреждал. Она сама неоднократно пыталась дозвониться на мобильный телефон ФИО1, который на звонки не отвечал, телефон был включен, о чем свидетельствовали идущие гудки (л.д.66).
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-лс от 25.08.2025г. ФИО1, водитель автомобиля 6-й разряд, уволен ДД.ММ.ГГГГг. за прогулы на основании подпункта «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д.68).
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-лс от 25.08.2025г. ФИО1, водитель автомобиля 6-й разряд, внутреннее совместительство 0,25 ставки, уволен ДД.ММ.ГГГГг. за прогул на основании подпункта «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д.69).
После 19.08.2025г. ФИО1 на рабочее место не приходил, в связи с изданием приказов был приглашен 28.08.2025г. по телефону в Учреждение для ознакомления с приказами, явился 29.08.2025г. (л.д.99-100). В связи с отказом ФИО1 от ознакомления с указанными приказами, о чем имеется запись на приказах менеджера по персоналу от 29.08.2025г., 29.08.2025г. составлен комиссионный акт об отказе ознакомления с приказами о прекращении трудовых договоров (л.д.70).
Ранее приказом от 02.06.2025г. №-в «О вынесении дисциплинарного взыскания» ГБУЗ <Адрес> «Пермская станция скорой медицинской помощи» ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение режима работы, установленного графиком сменности, а именно отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 22.05.2025г., 23-24.05.2025г. (л.д.67).
Оценив по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные сторонами доказательства в совокупности с вышеприведёнными нормами трудового законодательства, суд не находит оснований не согласиться с выводами, изложенными в приказах о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от 25.08.2025г. относительно допущенных истцом нарушений дисциплины труда в виде отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня 01, 02, 05, 08, 10, ДД.ММ.ГГГГг.
Относительно законности и обоснованности увольнения истца на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ суд руководствуется определением прогула, указанного в пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, согласно которому прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии с ч.1 ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно правовым разъяснениям Верховного Суда РФ, содержащимся в п.39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ).
В исковом заявлении и в ходе судебного разбирательства истец не оспаривал факт отсутствия его на работе в течение всего рабочего времени (смены) в соответствии с графиком сменности на август 2025 года 01, 02, 05, 08, 10, ДД.ММ.ГГГГг., указывая, что отсутствовал на работе в связи с необходимостью осуществления ухода за своей больной матерью ФИО5 (указано истцом в иске), а также в связи с ухудшением состояния своего здоровья (указано истцом в письменном объяснении работодателю от 19.08.2025г.).
В соответствии с ч.1 ст.59 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон №323-ФЗ) экспертиза временной нетрудоспособности граждан в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, долечиванием в санаторно-курортных организациях, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, на время протезирования в стационарных условиях, в связи с беременностью и родами, при усыновлении ребенка проводится в целях определения способности работника осуществлять трудовую деятельность, необходимости и сроков временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также принятия решения о направлении гражданина на медико-социальную экспертизу.
Согласно ч.2 указанной нормы экспертиза временной нетрудоспособности проводится лечащим врачом, который единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до пятнадцати календарных дней включительно, а в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, - фельдшером либо зубным врачом, которые единолично выдают листок нетрудоспособности на срок до десяти календарных дней включительно.
Листок нетрудоспособности формируется в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, или выдается в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (ч.3.2 ст.59 Федерального закона №323-ФЗ).
Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (ч.6 ст.59 Федерального закона №323-ФЗ).
Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н утвержден Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности, согласно п.2 которого экспертиза временной нетрудоспособности граждан проводится в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, лечением в санаторно-курортных организациях, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, на время протезирования в стационарных условиях, в связи с беременностью и родами, при усыновлении ребенка.
Экспертиза временной нетрудоспособности проводится в день обращения гражданина в медицинскую организацию по основаниям, указанным в пункте 2 настоящего Порядка (п.5 указанного Порядка).
Пунктом 6 Порядка предусмотрено, что при проведении экспертизы временной нетрудоспособности лечащий врач (фельдшер, зубной врач): устанавливает диагноз заболевания и степень функциональных нарушений органов и систем организма, наличие осложнений и степень их тяжести на основании сбора анамнеза и жалоб, общего осмотра гражданина, результатов проведенных диагностических мероприятий (при наличии); определяет сроки временной нетрудоспособности в соответствии с условиями и порядком формирования листков нетрудоспособности.
В силу п.8 Порядка по результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности в случае принятия решения о временной неспособности гражданина осуществлять трудовую деятельность ему формируется (выдается) листок нетрудоспособности в соответствии с условиями и порядком формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа.
Согласно п.43 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н, в случае ухода за больным членом семьи формируется листок нетрудоспособности медицинским работником, указанным в пункте 3 настоящего Порядка, одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход (далее - лицо, осуществляющее уход).
В соответствии с приведенным правовым регулированием период временной нетрудоспособности работника подтверждается выданным уполномоченным лицом листком нетрудоспособности, а равно период ухода за больным членом семьи подтверждается выданным в установленном порядке листком нетрудоспособности.
Вместе с тем, несмотря на неоднократные предложения суда истцу представить листки нетрудоспособности за рассматриваемый спорный период с 01 по ДД.ММ.ГГГГг. как подтверждение наличия уважительных причин неявки на работу (л.д.93, 103), истцом листок нетрудоспособности в отношении себя либо листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (матерью истца) за указанный период не был представлен ни работодателю (ответчику), ни суду при рассмотрении дела.
Приложенная к иску копия справки об оказании медицинской помощи, не закончившейся госпитализацией, от 06.06.2025г. пациента ФИО5, копия проведенного медицинского обследования (томографии) от 06.06.2025г. (л.д.8) не подтверждает наличие у ФИО1 листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи ФИО5 в августе 2025г.
Также суд принимает во внимание, что в период с 01 по ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 отпуск без сохранения заработной платы не предоставлялся.
Согласно ч.1 ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вместе с тем, как установлено судом при рассмотрении дела, ФИО1 в установленном порядке не обращался к работодателю (ответчику) с заявлением о предоставлении в указанные дни отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, ответчиком истцу отпуск без сохранения заработной платы не предоставлялся.
При указанных обстоятельствах, принимая во внимание, что документов, подтверждающих принятое уполномоченным лицом решение о временной неспособности истца осуществлять трудовую деятельность в период с 01 по ДД.ММ.ГГГГг., а также о выдаче листка нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи в указанный период истцом не было представлено ни ранее работодателю (ответчику), ни суду при рассмотрении настоящего дела, с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам истец к работодателю не обращался, суд приходит к выводу об отсутствии уважительных причин невыхода ФИО1 на работу 01, 02, 05, 08, 10, ДД.ММ.ГГГГг., следовательно, истец совершил прогул.
Иные доводы ФИО1 в исковом заявлении правового значения при разрешении настоящего спора не имеют, поскольку не влияют на наличие предусмотренных пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ оснований для увольнения истца.
Проверив законность и обоснованность применения к истцу за совершение указанного дисциплинарного проступка дисциплинарного взыскания в виде увольнения, суд приходит к выводу о том, что у работодателя (ответчика) имелись основания для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, поскольку факт совершения дисциплинарного проступка в виде прогула установлен, сроки и порядок наложения дисциплинарного взыскания в соответствии с требованиями ст.ст.193, 194 Трудового кодекса РФ ответчиком соблюдены. Кроме того, при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком учтено то обстоятельство, что ранее приказом 02.06.2025г. ФИО1 уже был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за аналогичное нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
На основании изложенного требования истца о восстановлении на работе в ГБУЗ ПК «Пермская станция скорой медицинской помощи»» удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (<данные изъяты>) к государственному бюджетному учреждению здравоохранения <Адрес> «Пермская станция скорой медицинской помощи» (ИНН <***>) о восстановлении на работе в должности водителя автомобиля 6-го разряда государственного бюджетного учреждения здравоохранения <Адрес> «Пермская станция скорой медицинской помощи» - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в <Адрес>вой суд через Ленинский районный суд <Адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий - подпись
Копия верна
Судья - О.В. Будилова
Мотивированное решение принято 24.12.2025г.
Подлинник настоящего судебного акта находится в гражданском деле № Ленинского районного суда <Адрес>.