Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности продавца кассира, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 11.07.2025, компенсации морального
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме и суду пояснила, что начала работать у ИП <ФИО> с 30.04.2025, однако трудовой договор с ней заключен только
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> оставить без удовлетворения
Балаковский районный суд (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании недоплаченных стимулирующих выплат, процентов от невыплаченных стимулирующих выплат, оплаты за время
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском к государственному учреждению здравоохранения «Областной клинический противотуберкулезный диспансер» (далее – ГУЗ «ОКПТД»), в котором с учетом уточнений в связи с изменении предмета иска
Описательная часть
В судебном заседании представитель истцов <ФИО> поддержал исковые требования с учетом изменении предмета иска, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Доказательства получены надлежащим образом, не содержат противоречий, согласуются между собой. Суд считает указанные обстоятельства установленными. Анализируя вышеизложенное суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <ФИО> к государственному учреждению здравоохранения «Областной клинический противотуберкулезный диспансер» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании недоплаченных
Кинельский районный суд (Самарская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Администрации городского округа Кинель Самарской области, Комитету по управлению муниципальным имуществом городского округа Кинель Самарской области, Муниципальному казенному учреждению
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив исковые требования <ФИО> просила признать увольнение незаконным, восстановить её на работе в должности директора МКУ г.о. Кинель «Ритуал», признать незаконными и отменить
Мотивировочная часть
Выслушав позицию лиц, участвующих в деле, присутствующих в судебном заседании, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. Таким образом по смыслу приведенных положений закона
Плесецкий районный суд (Архангельская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № с особыми условиями хозяйственной деятельности» Управления федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> (далее ФКУ № <ФИО>
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представила. Ее интересы в судебном заседании представляла
Мотивировочная часть
Таким образом, проведенные ответчиком изменения суд признает изменениями определенных сторонами условий трудового договора вследствие изменений организационных условий труда на основе структурной реорганизации. Трудовая функция истца
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № с особыми условиями хозяйственной деятельности» Управления федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> о признании
Брюховецкий районный суд (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточненных требований) к администрации муниципального образования <ФИО> район (далее – администрации МО <ФИО> район) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании Р.В.О. и его представитель <ФИО> поддержали заявленные требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям и просили их удовлетворить. Представитель ответчика администрации муниципального
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. При таких обстоятельствах суд
Резолютивная часть
Исковые требования Р.В.О. к администрации муниципального образования <ФИО> район о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, исключении записи об увольнении из трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГАУКАО «Амурский областной театр кукол», указав в обоснование иска, что 29.08.2024 заключил с ответчиком трудовой договор № 220, принят на работу на должность главного режиссера. Однако, в приказе
Описательная часть
На основании изложенного, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просит признать увольнение из ГАУКАО «АОТК» по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулами на основании приказа от 15.01.2025 № 3-Л
Мотивировочная часть
Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Рассматривая
Резолютивная часть
Признать незаконным увольнение <ФИО> из ГАУКАО «Амурский областной театр кукол» на основании приказа от 15.01.2025 № 3-Л
Центральный районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО>, обратился в суд с иском к Государственному бюджетному нетиповому общеобразовательному учреждению «Губернаторская женская гимназия-интернат» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд признать увольнение от **.**.**** незаконным, восстановить истца в прежней должности администратора вычислительной сети в ГБНОУ ГЖГИ с **.**.****, взыскать
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, – удовлетворить частично
Динской районный суд (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО "Юрто-Трак" АО "Россети Цифра" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования, с учетом уточненных, и просили суд их удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании возражала
Мотивировочная часть
Изучив исковое заявление, возражения на него, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшую необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, оценив относимость, допустимость
Резолютивная часть
<ФИО> в иске к АО "Россети Цифра" о признании незаконным и отмене приказа №лс от <дата> об увольнении, о восстановлении на работе в АО «Россети Цифра» в составе Департамента эксплуатации и размещения BOЛC на воздушных
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к СПб ГБУК «Санкт-Петербургский государственный музыкально-драматический театр «Буфф» имени И.Р. Штокбанта» в котором с учетом уточнений просит признать
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, 10.09.2015 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 129, <ФИО> принята на должность артиста-вокалиста
Мотивировочная часть
Учитывая факт ознакомления истца с локальными нормативными актами предприятия, наличие у <ФИО> неснятого дисциплинарного взыскания, тот факт, что истцом не опровергнуты факты систематических нарушений трудовой дисциплины и должностных
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> - отказать
Кировский районный суд (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд о признании ее увольнения незаконным, восстановлении ее на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указала, что
Описательная часть
В представлении прокуратуры Кировского района Ставропольского края об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции указано, что в нарушение требований ФЗ 273 «О противодействии коррупции», Приказа
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон и их представителей, заключение прокурора Миллер В.Г., полагавшего заявленный иск оставить без удовлетворения, исследовав имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к отделу культуры администрации Кировского муниципального округа Ставропольского края, администрации Кировского муниципального округа Ставропольского края о признании увольнения незаконным, восстановлении
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Российское авторское общество» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
Как установлено судом, 12.05.2017г. между <ФИО> (работник) и Общероссийской общественной организацией «Российское авторское общество» (Работодатель) заключен трудовой договор № 51, в соответствии с которым истец
Мотивировочная часть
Оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд не может согласиться с позицией истца и приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. Кроме того
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Российское авторское общество» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда –
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Кирпичный завод – Стройпластполимер» (далее – ООО «КЗ-СПП») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представители Гонта А.В., <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика ООО «КЗ-СПП» <ФИО> в судебном заседании возражал
Мотивировочная часть
Анализируя систематические изменения в штатном расписании ООО «КЗ-СПП», суд приходит к выводу, что частые перераспределения должностных обязанностей свидетельствуют о неверных, немотивированных решениях работодателя
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Кирпичный завод – Стройпластполимер» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации
Заводский районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ООО «Разрез «Березовский» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивирует
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержал в полном объеме. Представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности от 04.06.2025 года, заявленные требования поддержал
Мотивировочная часть
Ответом на заявление <ФИО>, ООО «Разрез «Березовский» доводы жалобы были отклонены, а 30.04.2025 года трудовой договор расторгнут. Указанное обстоятельство также подтверждается справкой ГОУ СПО «Осинниковский
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Разрез «Березовский» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
ЕИА обратился в суд с иском к ФКП «НПО «Казанский завод точного машиностроения» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано следующее
Описательная часть
Руководствуясь изложенным, истец ЕИА просит суд признать приказФКП «НПО «Казанский завод точного машиностроения»от ... ...к об увольнении незаконным, восстановить его на работе в должности мастера производственного участка (код
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, вместе с тем вменяемое
Октябрьский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Руттех» о признании увольнения с должности ведущего менеджера информационного бизнеса ООО «Руттех» от 28.04.2025 по приказу ... незаконным; восстановлении в должности ведущего менеджера продукта
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что работала в компании ответчика дистанционно, выполняла задачи
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о соблюдении истцом срока обращения в суд с иском о восстановлении на работе. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ООО «Руттех», не предлагая
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Руттех» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Подольский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Первоначально <ФИО> обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Подольская областная клиническая больница» (ГБУЗ МО «ПОКБ») о признании увольнения незаконным, восстановлении
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <дата> между <ФИО> и ГБУЗ <адрес> «Подольская областная клиническая больница» был заключен трудовой договор года №. <ФИО> был принят на должность врача нейрохирурга
Мотивировочная часть
С учетом вышеизложенного, суд полагает, что работодателем обоснованно были вменены к врачу - нейрохирургу <ФИО> меры дисциплинарного взыскания, соблюдена процедура наложения дисциплинарных взысканий, установлены
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Подольская областная клиническая больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Советский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Советский районный суд г. Махачкалы с вышеуказанным исковым заявлением к ГБУ РД «Республиканский медицинский информационно-аналитический центр» (далее по тексту ГБУ РД «РМИАЦ»), о признании увольнения незаконным
Описательная часть
На основании изложенного, просит суд признать незаконным и отменить приказ <ФИО> от 26.03.2025 ГБУ РД «РМИАЦ» об увольнении <ФИО>, восстановить <ФИО> на работе в должности аналитика отдела информационных
Мотивировочная часть
Вместе с тем, судом установлено <ФИО> исполняла обязанности в соответствии с трудовым договором от 12.09.2024 за <ФИО> Таким образом, оценивая показания свидетеля, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> (<дата> года рождения, паспорт серии <ФИО> №) к ГБУ РД «РМИАЦ» , заинтересованному лицу прокуратуре Советского района г. Махачкалы о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Советский районный суд г. Брянска (Брянская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что <дата> заключил с Департаментом образования и науки Брянской области трудовой договор, в соответствии с которым был назначен на должность директора ГБОУ СПО «Брянский
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили суд иск удовлетворить. Полагали, что при увольнении
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в пункте 4.3 Постановления от 15 марта 2005 г. N 3-П, законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к департаменту образования и науки Брянской области о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе отказать
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с настоящим иском, указав, что с 01 августа 2024 года работала у ответчика в должности заместителя управляющего делами в структурном подразделении Административно-управленческий персонал на основании трудового
Описательная часть
Как установлено судом, истец работала без замечаний, что ответчиком не оспорено. В нарушение возложенной обязанности, ответчиком таких документов не представлено
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Визардия Менеджмент» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Варненский районный суд (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному учреждению культуры "Покровская централизованная клубная система" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
За февраль 2025 года (на дату подачи искового заявления, то-есть на 20.02.2025 года) за 14 дней, соответственно составляет 20 149,24 рубля. Просит признать незаконным и отменить приказ от 28.01.2025 года №№ об увольнении
Мотивировочная часть
Рассматривая объяснения и исковые требования истца, суд считает необходимым отметить следующее. Как уже было указано ранее, в соответствии с приказами МУК «Покровская ЦКС» от 28.03.2024 года №13, от 15.08.2024 года №№
Ялуторовский районный суд (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> 09.04.2025 обратился в суд с иском к ООО «Экспертное бюро «Нефтяная промышленность» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
В судебном заседании истец требования поддержал, пояснил, что работы по договору с ООО «Газпромнефть-Заполярье» выполняются до настоящего времени, о чем ему известно от других работников, его увольнение связывает с тем, что он
Мотивировочная часть
Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспертное бюро «Нефтяная промышленность» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Октябрьский районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Экотерм» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании требования с учетом уточнения поддержал, сославшись на доводы, изложенные в иске и дополнении к нему. Представитель ответчика по доверенности <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Оценив представленные в дело доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о незаконности увольнения <ФИО>, суд полагает ответчиком не представлены
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Экотерм» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворить
Октябрьский районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Экотерм» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании требования с учетом уточнения поддержал, сославшись на доводы, изложенные в иске и дополнении к нему. Представитель ответчика по доверенности <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Оценив представленные в дело доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о незаконности увольнения <ФИО> Таким образом, учитывая, что на момент
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Экотерм» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворить
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ОАО АК «Уральские Авиалинии», с учетом уточнений просила признать приказ от 07.03.2025 №150/Л незаконным и отменить его, восстановить на работе в должности «Старший бортпроводник», взыскать
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца, заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, с учетом уточнений просил их удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении. Представитель
Мотивировочная часть
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОАО АК «Уральские Авиалинии» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Зеленоградский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО Многопрофильное производственное предприятие о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, указанным в иске. Представитель ответчика ООО Многопрофильное производственное предприятие по доверенности <ФИО> в
Мотивировочная часть
Выслушав доводы явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Оценив представленные сторонами
Резолютивная часть
Иск ... к ООО Многопрофильное производственное предприятие о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично
