Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<дата> в суд поступило исковое заявление <ФИО> к ответчику, в котором она просит восстановить на работе с момента увольнения в должности преподавателя; признать незаконным и подлежащим отмене приказ от <дата> № л/с
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, ее представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании поддержала исковые требования. Представители ответчика по доверенности
Мотивировочная часть
Вместе с тем совокупности допустимых и относимых доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, соблюдение поло п. 2.2.7 коллективного договора, ответчиком в
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Тобольский городской суд (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа об увольнении № от <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда в размере 1 000 000 рублей. Требования
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на требованиях настаивает, просит восстановить пропущенный срок на подачу иска о восстановлении на работе, пояснил, что заявление об увольнении по собственному желанию собственноручно
Мотивировочная часть
Разрешая ходатайство <ФИО> о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд с настоящим иском и давая оценку доводам возражений ответчика о пропуске истцом срока, суд приходит к следующим выводам. Таким образом
Дзержинский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Стратегия-Дон» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, указывая, что с <дата> состоял с обществом в трудовых отношениях, являясь его генеральным директором
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, помощник прокурора Дзержинского района г. Волгограда Белоцерковский К.А. погалал иск подлежащим удовлетворению. Как установлено судом и следует
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Стратегия-Дон» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе удовлетворить
Сямженский районный суд (Вологодская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному автономному учреждению Сямженского муниципального округа «Детский оздоровительный центр «Солнечный» (далее-МАУ СМО «ДОЦ «Солнечный», Учреждение) о признании увольнения незаконным
Описательная часть
Просит признать увольнение из МАУ СМО «ДОЦ «Солнечный» незаконным, восстановить его на работе с <дата> в должности истопника, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> и компенсацию
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу об уважительности причин пропуска истцом срока обращения в суд, и указанный срок подлежит восстановлению. При оценке приказа МАУ СМО «ДОЦ «Солнечный» от <дата> о переводе работника
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному автономному учреждению Сямженского муниципального округа «Детский оздоровительный центр «Солнечный» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
29 июля 2025 года <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «АГР», в котором просил признать незаконным и отменить приказ ООО «АГР» №-ДС от <дата> о прекращении трудового договора с работником, восстановить <ФИО> в должности
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании уточненные заявленные требования поддержали, на их удовлетворении настаивали, не оспаривали представленный ответчиком расчет размера
Мотивировочная часть
С учетом вышеизложенного, суд считает, что работодателем были выполнены все условия при увольнении истца в связи с сокращением: сокращение имело место реально, сроки увольнения соблюдены, процедура уведомления с предоставлением
Советский районный суд г. Брянска (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что в период с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность в ТСЖ «Ромашина-27» в должности председателя правления ТСЖ. <дата> был уволен на основании
Описательная часть
На основании изложенного, просит суд признать его увольнение незаконным, восстановить на работе в должности председателя правления в ТСЖ «Ромашина-27», взыскать с ответчика средний заработок за период с 14 января 2024 г
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из представленной ООО «РИРЦ» Брянской области копии протокола №... от <дата> внеочередного общего собрания собственников многоквартирного дома <адрес> следует, что вопрос №8 и принятое по нему решение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> оставить без удовлетворения
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд к ответчику ООО «ПочтаТех», в котором просил признать увольнение незаконным и подлежащим отмене, восстановить на работе в должности «эксперт по тестированию- консультант» в структурном подразделении «Отдел развития
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании доводы иска поддержал в полном объеме, иск просил удовлетворить. Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 21.04.2022 г. истец был принят на работу
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что нарушений прав истца работодателем допущено не было, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к компетенции
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к ООО «ПочтаТех» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Кировский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что приказом работодателя Федерального государственного бюджетного учреждения «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Уральскому
Описательная часть
С учетом уточнений требований, в том числе в судебном заседании 20 октября 2025 года, <ФИО> просит изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, указывая, что после девяти
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах суд соглашается с работодателем о наличии в действиях истца дисциплинарного проступка – прогула. Суд полагает, что применение такого взыскания является оправданным, учитывает характер
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Уральскому федеральному округу» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания
Ялтинский городской суд (Республика Крым) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РОКОТТ ТРАНС» (далее – ООО «РОКОТТ ТРАНС») о признании незаконным увольнения на основании приказов от 22 июля 2025 г. №<номер> и от 9 июля 2025 г. № У-8
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца – адвокат Дмитрик В.К. исковые требования поддержал, указал на несостоятельность доводов ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, поскольку сведения о прекращении трудовой
Мотивировочная часть
В обоснование незаконности увольнения истец указала только на увольнение 22 июля 2025 г., вместе с тем из материалов дела следует, что приказ об увольнении издан ответчиком 9 июля 2025 г. с указанием даты
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «РОКОТТ ТРАНС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Хангаласский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с вышеуказанным исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю <ФИО> К.Д., в обоснование которого указал, что он с 03 января 2023 года был принят на работу к индивидуальному предпринимателю <ФИО> К.Д
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержал, и ссылаясь на доводы, изложенные в нем просил удовлетворить заявленные требования. В судебном заседании, после заявленного
Мотивировочная часть
Таким образом истец считает свое увольнение незаконным, при ознакомлении с приказом об увольнении по собственному желанию он написал, что не согласен с ним, дисциплинарных взысканий за период работы он не имел, в связи с чем
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> Кристине Дмитриевне о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального
Ступинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Фрозен Бек» о признании незаконным увольнение на основании приказа № от <дата>, о восстановлении на работе в должности укладчика-упаковщика готовой продукции, о взыскании заработной платы
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании подтвердил обстоятельства и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал исковые требования и просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что несколько раз он выполнял указанные
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения и доводы сторон, проверив и исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд не находит правовых оснований для удовлетворения
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> <ФИО> к ООО «Фрозен Бек» о признании незаконным увольнение на основании приказа № от <дата>, о восстановлении на работе в должности укладчика-упаковщика готовой продукции, о взыскании заработной
Ленинский районный суд (город Севастополь) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Частному общеобразовательному учреждению «Гарантия <ФИО>», в котором просит
Описательная часть
Приводя указанные обстоятельства, истец просила суд отменить приказ об ее увольнении, восстановив в ранее занимаемой должности. Судом установлено, что <дата> между ЧОУ «Гарантия <ФИО>» и <ФИО> был
Мотивировочная часть
Установив об отсутствии нарушений процедуры увольнения истицы как не выдержавшей испытательный срок, руководствуясь положениями статей 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации, суд не находит оснований для удовлетворения
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Частному общеобразовательному учреждению "Гарантия <ФИО>" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации
Советский районный суд г. Брянска (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что на протяжении 18 лет она работала в ФГБОУ ВО «БГИТУ». С января 2023 года занимала должность доцента кафедры «Строительное производство». Приказом от <дата> была
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования и просила признать незаконным и отменить приказ ФГБОУ ВО «БГИТУ» по личному составу №... от <дата> в части увольнения истца
Мотивировочная часть
Учитывая данные обстоятельства, обращение истца в прокуратуру и в уполномоченную в сфере трудовых отношений организацию, длительность ожидания результатов проверки, незначительный в связи с этим пропуск срока на обращение в суд, суд
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Федеральному государственному бюджетном образовательному учреждению высшего образования «Брянский государственный инженерно-технологический университет» о признании увольнения незаконным, восстановлении
Индустриальный районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Б.Е.Г. (С.Е.Г.) Е.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к Министерству культуры Пермского края, указав, что с 09.06.2022 работала в Министерстве культуры Пермского края в должности консультанта юридического отдела. 01.07.2025 ознакомлена
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования. Ответчик Министерство культуры Пермского края в лице представителей в судебном заседании с предъявленными исковыми требованиями не согласились и считают
Мотивировочная часть
Из представленных суду доказательств, следует, что правовым основанием для проведения организационно-штатных мероприятий (сокращения штатной численности) в Министерстве явилось распоряжение губернатора Пермского края от 12 марта 2025 г. №-р
Резолютивная часть
Исковые требования Б.Е.Г. к Министерству культуры Пермского края о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Ленинский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Регионстрой» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Описательная часть
В обосновании иска указано, что истец заключил <дата> с ответчиком трудовой договор № по должности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций в обособленное подразделение Дудинка строительный участок №. 30.05.2025г
Мотивировочная часть
Суд считает, что необходимо взыскать с ООО «Регионстрой» в пользу <ФИО> с 31.05.2025г. по день вынесения решения невыплаченную заработную плату в размере 639200 руб.(средний размер зарплаты в день 4700 руб.( 141000/30) Х
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Регионстрой» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, удовлетворить частично
Канавинский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Управлению на транспорте Министерства внутренних дел Российской Федерации по Приволжскому федеральному округу, Нижегородскому линейному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации
Описательная часть
<ФИО> просит суд признать незаконным приказ об увольнении из полиции (№) от (<дата>.), восстановить его на службе в должности начальника линейного отдела полиции в аэропорту города Нижнего Новгорода Нижегородского
Мотивировочная часть
Принимая во внимание, что право на участие в судебном заседании истцом реализовано, истец участвовал в судебных заседаниях, назначенных на 15.10.2025 года, 28.10.2025 года, 14.11.2025 года, 01.12.2025 года, 05.12.2025 года
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к Управлению на транспорте Министерства внутренних дел Российской Федерации по Приволжскому федеральному округу, Нижегородскому линейному управлению Министерства внутренних дел
Лузский районный суд (Кировская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Муниципальному образованию Лузский муниципальный округ <адрес> (далее также МО Лузский муниципальный округ) в лице представителя нанимателя – главы Лузского муниципального округа <ФИО>
Описательная часть
Истец просит суд признать распоряжение главы Лузского муниципального округа <адрес> №-к от <дата> незаконным и восстановить ее в должности заместителя главы администрации - заведующей отделом по вопросам ЖКХ
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как следует из представления прокурора, ей вменялся не факт возбуждения уголовного дела, а нарушение коррупционного законодательства – не уведомление работодателя о случае обращения к ней <ФИО> в целях
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному образованию Лузский муниципальный округ <адрес> о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, - удовлетворить
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
16 апреля 2025 года в суд поступило исковое заявление <ФИО> к ООО «Бизнес Решения» в котором он просит признать незаконным и отменить приказ от 01 апреля 2025 года №141-ув об увольнении <ФИО>, восстановить <ФИО> на работе
Описательная часть
В судебном заседании, продолженном после перерыва, судом принято к производству уточненное исковое заявление <ФИО> в части взыскания компенсации за время вынужденного прогула с 20 сентября 2025 года на дату вынесения
Мотивировочная часть
На основании установленных обстоятельств, в силу вышеприведенных норм закона суд приходит к выводу о признании незаконным и подлежащим отмене приказа ООО «Бизнес Решения» №-ув от <дата> о расторжении трудового договора
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Бизнес Решения» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> Н.Н. обратился в суд с иском к ООО «ФККГруп» о признании приказа об увольнении №FG00-00035 от 07.08.2025 г. незаконным, восстановлении на работе в должности водитель-экспедитор, взыскании заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «ФККГруп» по доверенности <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, просила отказать по доводам письменных возражений. Из материалов дела
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ФККГруп» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, - отказать
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании регистрационной записи незаконной, внесении изменений в регистрационную запись
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Каймер Рус» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании регистрационной записи незаконной, внесении изменений в регистрационную запись. В
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании требования поддержал в полном объеме. Как следует из материалов дела исковое заявление направлено в суд 11 апреля 2025 года (л.д. 38) и зарегистрировано 24
Мотивировочная часть
Суд не может согласиться с позицией истца, поскольку его доводы являются несостоятельными, в силу следующего. Таким образом, законодательство не предусматривает возможности аннулирования или исключения записей реестра
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Каймер Рус» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании регистрационной записи незаконной, внесении изменений в регистрационную запись, – отказать
Серпуховский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «ВЕДА» и просит признать незаконным приказ генерального директора ООО «ВЕДА» <номер>лс от 01 августа 2025 года о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде расторжения
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представитель - адвокат Переверзев А.Л. в судебном заседании настаивали на удовлетворении иска, пояснив, что в настоящее время материальные требования заявлять не намерены. Представитель ответчика ООО
Мотивировочная часть
Таким образом, суд полагает, что имеются основания для восстановления истца на работе в ООО «ВЕДА» в должности заместителя директора по коммерческим вопросам с 02.08.2025
Центральный районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Департаменту дорожно-благоустроительного комплекса мэрии <адрес>, в обоснование которого указал, что приказом №-к от <дата> <ФИО> был принят на муниципальную службу
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении. Представители ответчика Департамента дорожно
Мотивировочная часть
Прокурор Андраханова А.В. в заключении полагала, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку работодателем нарушена процедура увольнения. Исходя из изложенного при увольнении работника в связи
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (ИНН № удовлетворить частично
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом «Доминант» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
Как установлено судом, 05.12.2024г. между сторонами заключен Трудовой договор № ТД-167, согласно которому истец принята на работу к ответчику на должность ведущего юрисконсульта по договорной работе в отдел договорного
Мотивировочная часть
Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Торговый дом «Доминант» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Мясниковский районный суд (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилось в суд с иском к ПСХК «Александровский», указав, что истец был принят на работу в Производственный сельскохозяйственный кооператив «Александровский» 11.07.2014, о чем был заключен трудовой договор № 25. В начале июля
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> по доверенности <ФИО> (л.д.14-15) в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить, представив отзыв на письменные возражения ответчика, согласно
Мотивировочная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явился, о времени и месте слушания дела был извещен, в связи с чем, суд считает возможным рассмотрение дела в порядке ст.167 ГПК РФ, в отсутствие истца. Вместе с тем
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ПСХК «Александровский» (ИНН № о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Михайловский районный суд (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском, указав в обоснование с дополнениями в ходе разбирательства дела, что с <дата> по трудовому договору была трудоустроена в должности
Описательная часть
По изложенному, просит признать незаконным увольнение на основании приказа № л/с от <дата>, восстановить ее на работе в должности », взыскать с ООО «Русагро-Приморье» заработную плату за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, доводы представителя ответчика о том, что сторонами было достигнуто соглашение об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без принуждения со стороны работодателя, судом оцениваются критически
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Русагро-Приморье» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично
