Эта категория охватывает судебные споры, где работник оспаривает законность решений, приказов или действий самого работодателя. Суть таких дел — доказать в суде, что действия или бездействие компании нарушают трудовое законодательство или права работника, и добиться признания этих действий незаконными.
Миасский городской суд (Челябинская область) · О признании действий работодателя незаконными, взыскании задолженности по выплате годового вознаграждения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд иском (с учетом уточнений) к АО «АЗ «Урал» о признании действий ответчика, связанных с неполной выплатой истцу годового вознаграждения за 2023 год (без выплаты суммы 5722,40 руб.) существенно нарушающими трудовое
Описательная часть
Представитель ответчика АО «АЗ «Урал» <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что действительно истцу не была своевременно проиндексирована заработная плата, по причине ошибки сотрудника
Мотивировочная часть
Заслушав представителя ответчика и исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям. С учетом названных выше доказательств суд приходит к выводу
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «Автомобильный завод «Урал» о признании действий, связанных с неполной выплатой годового вознаграждения за 2023 год существенно нарушающими трудовое законодательство
Ленинский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О признании действий работодателя незаконными, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском АО «Почта России» о признании действий работодателя незаконными, взыскании денежных средств
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> (по устному заявлению) в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержали в полном объеме
Мотивировочная часть
Принимая во внимание, что ни статья 12 Гражданского кодекса РФ, ни Трудовой кодекс РФ не предусматривают такой способ защиты гражданских прав, как признание незаконными действий (бездействия) коммерческой организации, являющейся
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Почта России» о признании действий работодателя незаконными, взыскании денежных средств оставить без удовлетворения
Чеховский городской суд (Московская область) · О признании действий работодателя незаконными, взыскании убытков, денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к ГБУЗ МО «Чеховская больница» о признании действий работодателя ГБУЗ МО «Чеховская больница» по не предоставлению гарантий и компенсации, <ФИО> как работнику
Описательная часть
Представитель ответчика, по доверенности <ФИО>., в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований. Судом установлено, что <дата> между <ФИО> и ГБУЗ МО «Чеховская больница»
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что требования <ФИО> о взыскании убытков за пропущенные занятия за период с <дата>. в размере 29 063 рубля 12 копеек, обоснованы и подлежат удовлетворению, поскольку данные
Миасский городской суд (Челябинская область) · О признании действий работодателя незаконными, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд иском (с учетом уточнений) к АО «АЗ «Урал» (ответчик) о
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал уточнённые требования по указанным в иске основаниям, сообщив, что контррасчет задолженности не производил, иных доказательств, помимо представленных в дело, не имеет. Истец
Мотивировочная часть
Заслушав участвующих лиц и исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям. С учетом названных выше доказательств суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Автомобильный завод «Урал» о признании действий работодателя незаконными, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда частично удовлетворить
Ишимский городской суд (Тюменская область) · О признании действий работодателя незаконными, возложении обязанности осуществить дополнительные выплаты, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Ямбургтранссервис», в котором просит признать действия ответчика по недоначислению процентной надбавки к заработной плате за стаж работы за период с 01.01.2024 года по 31.10.2024 года в размере 30%
Описательная часть
От иска в части требований о признании незаконными действий ответчика по недоначислению процентной надбавки к заработной плате за стаж работы за период с 01.01.2024 года по 31.10.2024 года в размере 30% за каждый месяц, возложении
Мотивировочная часть
В остальной части, проанализировав содержание указанного приказа и должностной инструкции мастера дорожного, с которой истец был ознакомлен, учитывая, что должность мастера дорожного отнесена к категории руководителей, суд
Озерский городской суд (Московская область) · О признании действий работодателя неправомерными
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «АНРИ» о признании действий работодателя неправомерными
Описательная часть
Истец <ФИО> и её представитель адвокат <ФИО>, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить. Представитель ответчика адвокат <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания допрошенных в качестве свидетелей <ФИО> и <ФИО>, исследовав письменные доказательства в материалах дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «АНРИ» о признании действий работодателя неправомерными – оставить без удовлетворения
Новочеркасский городской суд (Ростовская область) · О признании действий работодателя неправомерными, понуждении предоставить педагогическую нагрузку, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором указал следующее. Работодатель обязан предоставлять работникам педагогическую нагрузку до выхода в отпуск (у педагогических работников по общему правилу отпуск в летний
Описательная часть
И.о. директора МБОУ СОШ № 6 г.Новочеркасска – <ФИО>, действующая на основании приказа, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований <ФИО> Представитель Управления образования Администрации
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав пояснения участников процесса, суд приходит к следующим выводам. Суд учитывает доводы представителя ответчика о том, что учебная нагрузка относится к обязательным условиям трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МБОУ СОШ № 6 г. Новочеркасска , Администрации г.Новочеркасска , третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора: Управление образования Администрации г.Новочеркасска
Красногвардейский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании действий работодателя незаконными, отмене приказов работодателя
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанном иском к СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 107», в котором просила отменить решение комиссии по трудовым спорам СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 107» от 20.06.2022 по обращению истца, признать
Описательная часть
Из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора № 29 от 20.02.2013 принята на работу в СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 107» на должность врача-невролога в отделение восстановительной медицины
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что должностные обязанности истца по занимаемой должности – врач-невролог в отделении медицинской реабилитации, регламентированные заключенным с ней трудовым договором
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении иска <ФИО> к СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 107» о признании действий работодателя незаконными, отмене приказов работодателя
Быковский районный суд (Волгоградская область) · О признании действий работодателя незаконными, взыскании удержанной заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением ответчику, указав в обоснование, 24.10.2022 г. был принят на работу в ООО «БИЭЙВИ ЛОДЖИСТИК» в качестве водителя транспортного отдела, с режимом работы вахтовым методом
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «БИЭЙВИ ЛОДЖИСТИК» <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку заработная плата за декабрь 2022 года выплачена
Мотивировочная часть
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2022 года, поскольку заработная плата выплачена истцу
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «БИЭЙВИ ЛОДЖИСТИК» о признании действий работодателя незаконными, взыскании удержанной заработной платы, компенсации морального вреда - отказать
Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании действий работодателя незаконными, взыскании невыплаченной части заработной платы
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование иска указала, что осуществляла трудовую деятельность в ПАО [ Н ]» в период с [<дата>] по [<дата>] год на сновании трудового договора [Номер] от [<дата>]
Описательная часть
Просит признать действия работодателя по одностороннему изменению условий трудового договора в части изменения ставки в период с [<дата>]. по [<дата>]. не законными; взыскать с ответчика сумму удержанной
Мотивировочная часть
Рассматривая указанные позиции сторон, суд приходит к следующему выводу. Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО [ Н ] о признании незаконными действий работодателя по одностороннему изменению условий трудового договора в части изменения ставки в период с [<дата>] по [<дата>]; взыскании
Ленинский районный суд г. Орска (Оренбургская область) · О признании действий работодателя незаконными, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику МУП «Орскгортранс», в котором просила: признать недействительной подпись в личной карточке № учета выдачи СИЗ от 04 апреля 2022 года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда
Описательная часть
Ранее в судебном заседании пояснила, что работает в МУП «Орскгортранс» водителем трамвая с 20 августа 2011года. Им должны выдавать средства индивидуальной защиты –перчатки, сигнальный жилет. Перчатки х/б выдавали крайне редко
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах действия работодателя по внесению в личную карточку № учета выдачи СИЗ на имя <ФИО> недостоверной информации, а также невыдаче в полном объеме средств индивидуальной защиты являются незаконными
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному унитарному предприятию « Орскгортранс» - удовлетворить частично
Щелковский городской суд (Московская область) · О признании действий работодателя незаконными, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО «ВИВО РУС» о признании действий работодателя незаконными, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что <ФИО> работает
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, действующий на основании доверенности (л.д.57), исковые требования поддержали, просили требования удовлетворить. В судебном заседании
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, заключение прокурора, суд приходит к следующему выводу. Истец, ссылается на его дискриминацию со стороны работодателя указывая на непринятие последним от него
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к ООО «ВИВО РУС» о признании отказа в изменении графика работы с 08:00 до 17:00 – незаконным, принуждении к изменению графика работы, согласно заявлению работника от 03.11.2022, компенсации
Вилючинский городской суд (Камчатский край) · О признании действий работодателя незаконными, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с иском к администрации Вилючинского городского округа ЗАТО г. Вилючинска Камчатского края (далее по тексту администрация ВГО, работодатель или ответчик), в котором просила суд признать действие работодателя
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. Дополнительно суду пояснила, что после выхода
Мотивировочная часть
Представитель ответчика <ФИО> при рассмотрении дела с заявленными исковыми требованиями не согласилась по основаниям, указанным в письменных возражениях на исковое заявление главы ВГО <ФИО> и дополнениях к ним
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к администрации Вилючинского городского округа ЗАТО г. Вилючинска Камчатского края о признании действий работодателя незаконными, взыскании компенсации морального вреда, - отказать
Ленинский районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) · О признании действий работодателя незаконными, обязании выдать копии документов, ознакомить с локальными нормативными актами, о взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 55 общеразвивающего вида» г. Магнитогорска (далее по тексту - МДОУ «Д/с № 55» г. Магнитогорска) о признании незаконными бездействий
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на иске настаивала по изложенным в нем основаниям. Представитель ответчика МДОУ «Д/с № 55» г. Магнитогорска - <ФИО> в судебном заседании исковые требования признал
Мотивировочная часть
Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. Принимая во внимание, что работник обратился к работодателю за выдачей документов 23 мая 2022 года
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании действий работодателя незаконными, возложении обязанности начислять материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере двух должностных окладов и с учетом
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва о признании действий работодателя незаконными, возложении обязанности начислять материальную помощь
Описательная часть
Просит признать действия работодателя в начислении единовременной выплаты и материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску без учета районного коэффициента и процентной надбавки незаконными; обязать работодателя
Мотивировочная часть
Руководствуясь вышеизложенными нормами трудового права, Постановления Правительства РФ от 28.12.2022 N 2480, Порядка установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва о признании действий работодателя незаконными, возложении обязанности начислять материальную помощь к ежегодному
Белогорский городской суд (Амурская область) · О признании действий работодателя незаконными, обязании произвести перерасчет среднего заработка, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возмещении неустойки
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению "28 финансово-экономическая служба" Министерства обороны РФ, в котором просит признать действия работодателя незаконными, обязать произвести перерасчет среднего
Описательная часть
Считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил истцу нравственные страдания, необоснованно выплачивая заработную плату в размере ниже, чем предусмотрено законодательством. Просит суд признать действия
Мотивировочная часть
Суд не находит оснований для исключения из расчета суммы годовой премии, выплаченной <ФИО>, так как исходя из положений п. 2,4,10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному казенному учреждению "28 финансово-экономическая служба" Министерства обороны РФ о признании действий работодателя незаконными, обязании произвести перерасчет среднего заработка
Шурышкарский районный суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании действий работодателя незаконными, восстановление на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, за несвоевременное предоставление трудовой книжки
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному казенному учреждению «Центр производственно-технического обслуживания сферы культуры» (далее – МКУ «Центр ПТО культуры») о признании действий работодателя незаконными
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика <ФИО>, действующая на основании доверенности от <дата>, исковые требования не признала. Кроме этого пояснила, что истец был принят <дата> в МКУ «Центр ПТО культуры»
Мотивировочная часть
В судебном заседании представитель ответчика <ФИО>, действующая на основании доверенности от <дата>, исковые требования не признала. Кроме этого пояснила, что истец был принят <дата> в МКУ «Центр ПТО культуры»
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному казенному учреждению «Центр производственно-технического обслуживания сферы культуры» о признании действий работодателя незаконными, восстановление на работе, взыскании заработной платы
Коминтерновский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании действий работодателя незаконными, приказа № 27-к о внешнем совместительстве незаконным, признании приказа № 12-к от 15.06.2022 года об увольнении незаконным и его
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 99 , в котором, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, просит
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО>, действующий на основании доверенности 20.01.2023 года (л.д.95 том 2), иск не признал, возражал против его удовлетворения по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое
Мотивировочная часть
Суд принимает во внимание, что истцом не оспаривается содержание трудового договора № 258 с учителем общеобразовательной школы от 01.09.2021 года, из которого очевидно следует, что работа <ФИО> в МБОУ СОШ № 99 является
Няганский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании действий работодателя незаконными, о признании несчастного случая, связанного с производством и взыскании морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-Строительное Управление Уралстройгаз» о признании действий работодателя незаконными, о признании несчастного случая, связанного
Описательная часть
Просит признать акт расследования обстоятельств непроизводственной травмы от дата №, незаконным. Просит признать акт расследования обстоятельств непроизводственной травмы от дата №, незаконным. Как следует
Мотивировочная часть
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-Строительное Управление Уралстройгаз» - отказать
Алуштинский городской суд (Республика Крым) · О признании действий работодателя незаконными
Вводная часть
Представитель истца <ФИО>- <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа» <адрес> о признании действий незаконными. Просит действия
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования, по изложенным в иске основаниям. Указал, что нарушение прав <ФИО> было еще в предоставлении длительного отпуска позднее указанной в заявлении даты
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что руководителем Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» <адрес> <дата> было инициировано подписание
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа» <адрес> о признании действий работодателя незаконными, - оставить без удовлетворения
Гиагинский районный суд (Республика Адыгея) · О признании действий работодателя незаконными
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МВД по РА о признании действий работодателя незаконными. В обоснование иска указано, что <дата> на основании приказа ФГКОУ ВПО «Ростовский юридический институт МВД России» №л/с
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал уточненные исковые требования, просил удовлетворить. В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что на основании рапорта <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Исходя из совокупности вышеуказанных документов и фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора согласно поданному истцом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МВД по <обезличено> о признании незаконными действий работодателя - МВД по <обезличено>, в лице врио начальника следственного управления <ФИО>, выразившиеся в побуждении
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании действий работодателя незаконными
Вводная часть
Истец обратился с иском к ФГБУ «ФАПРИД» о признании действий работодателя незаконными, указывая, что является работником ответчика, 06.10.2022 года обратился к работодателю с просьбой о предоставлении истцу другого дня отдыха, в связи
Описательная часть
Судом установлено, и следует из материалов дела, что истец трудоустроен в ФГБУ «ФАПРИД» в должности *. Указанные обстоятельства подтверждаются представленным ответчиком заключением специалиста. При этом
Мотивировочная часть
При этом, нарушений со стороны ответчика суд не усматривает, обращение истца рассмотрено, ответ ему направлен
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Сухоловского * к ФГБУ «ФАПРИД» о признании действий работодателя незаконными отказать
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании действий работодателя незаконными
Вводная часть
Истец обратился с иском к ФГБУ «ФАПРИД» о признании действий работодателя незаконными, указывая, что является работником ответчика, 18.04.2022 года обратился к работодателю со служебной запиской о переносе дней ежегодного отпуска, в связи
Описательная часть
На основании изложенного истец просит признать незаконными и необоснованными действия работодателя, признать издание приказа от 21.04.2022 года о переносе ежегодного отпуска незаконным, поскольку он представлен в день отпуска
Мотивировочная часть
Оценивая доводы истца, относительно заверенной ненадлежащим образом копии приказа, суд не находит оснований для удовлетворения иска в данной части, поскольку указанная копия приказа вручена истцу, на основании которой истцу
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Сухоловского * к ФГБУ «ФАПРИД» о признании действий работодателя незаконными отказать
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании действий работодателя незаконными
Вводная часть
Истец обратился с иском к ФГБУ «ФАПРИД» о признании действий работодателя незаконными, указывая, что является работником ответчика, 18.04.2022 года обратился к работодателю со служебной запиской о переносе дней ежегодного отпуска, в связи
Описательная часть
На основании изложенного истец просит признать незаконными и необоснованными действия работодателя, признать издание приказа от 21.04.2022 года о переносе ежегодного отпуска незаконным, поскольку он представлен в день отпуска
Мотивировочная часть
Оценивая доводы истца, относительно заверенной ненадлежащим образом копии приказа, суд не находит оснований для удовлетворения иска в данной части, поскольку указанная копия приказа вручена истцу, на основании которой истцу
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Сухоловского * к ФГБУ «ФАПРИД» о признании действий работодателя незаконными отказать
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании действия работодателя незаконными и взыскании вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, который впоследствии был уточнен, мотивируя свои требования тем, что работает у ответчика в должности подсобного рабочего и размер его заработной платы составляет 45 000 рублей в месяц. С 01
Описательная часть
В судебном заседании истец доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал и на удовлетворении своих уточненных требований настаивал в полном объеме. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что в отношении МАУ г.Нижневартовска
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к муниципальному автономному учреждению города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва «Самотлор» о признании действия работодателя незаконными и взыскании вынужденного прогула – отказать
