-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего Шакуовой Р.И.

при секретаре Жицкой М.И., помощнике судьи Гаюновой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 19 сентября 2022 года

дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Замбон Фарма» о признании действий работодателя незаконными, обязании осуществить перерасчет заработной платы с учетом районного коэффициента, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с названным иском, в обоснование требований указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Замбон Фарма» в должности специалиста по медицинскому продвижению, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. работнику устанавливается ежемесячная заработная плата, которая включает: оклад в размере 41 000 рублей (с учетом налога на доходы физических лиц и иных налогов и сборов, устанавливаемых Применимым законодательством). В состав заработной платы входят все компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); надбавки за разъездной характер работы - 3300 рублей.

Дополнительными соглашениями в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время вносились изменения в п. трудового договора.

Последним дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работодатель нарушил права, так как работник был уведомлен об изменениях в трудовом договоре менее чем за 2 месяца. Основания для снижения должностного оклада не приведены.

Так в дополнительном соглашении выделен районный коэффициент, который начиная с ДД.ММ.ГГГГ не начислялся к должностному окладу.

Полагая, что за весь период работы заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, так как начислялась без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, истец обратилась с иском в суд.

На основании изложенного просит признать действия ответчика по установлению в п. «Условия оплаты труда» трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1 – незаконным; признать действия ответчика в начислении заработной платы ответчику без учета районного коэффициента в размере % установленного в – незаконным; обязать ответчика сделать перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента в размере %; взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 903 176,36 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковое заявление, по изложенным в нем основаниям. Дополнительно пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ получил новое дополнительное соглашение, в котором указано разделение оклада и районного коэффициента. Ранее по вопросу начисления заработной платы к работодателю, в трудовую инспекцию или в суд не обращался, поскольку боялся потерять работу.

Представитель ответчика ООО «Замбон Фарма» - ФИО2 в судебном заседании возражала против заявленных требований, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях (Т.1 л.д. 59-66), полагала что истец злоупотребляет правом. Работник получал заработную плату, с учетом районного коэффициента. Дополнительными соглашениями приводили в соответствие трудовые договоры. Ходатайствовала о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст. 61 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Замбон Фарма» и ФИО1 заключен трудовой договор (том 1 л.д.13-16).

Согласно п. трудового договора ФИО1 принят на работу в структурное подразделение Отдел продвижения на должность «Медицинский представитель» в соответствии со штатным расписанием.

Местом работы является ООО «Замбон Фарма». Работа носит разъездной характер.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Пунктом кадровой политики (ПВТР) ООО «Замбон Фарма» установлено, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

На территории применяется районный коэффициент в размере , установленный Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N №.

Согласно п. 5.1 трудового договора для работника устанавливается ежемесячная заработная плата согласно штатному расписанию в размере 41 000 руб. в месяц (с учетом налога на доходы физических лиц и иных налогов и сборов, устанавливаемых применимым законодательством), надбавка за разъездной характер работы – 3300 рублей в месяц.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ, №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ № работнику увеличивалась заработная плата и ежемесячная надбавка за разъездной характер работы.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № установлена ежемесячная заработная плата в размере 55 102 руб., в состав которой включены компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях, территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, выплаты компенсационного характера. Работнику также устанавливается надбавка за разъездной характер работы – 805 руб.

Согласно пункту 4.1 Кадровой политики (Правила внутреннего трудового распорядка) ООО «Замбон Фарма», введенной в действие с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работнику устанавливается в рублях и выплачивается не реже чем каждые полмесяца: не позднее -го дня каждого месяца выплачивается аванс за текущий месяц в размере % должностного оклада, не ранее -го числа каждого месяца текущего месяца и не позднее -го дня каждого следующего месяца выплачивается оставшаяся часть заработной платы за текущий месяц (том 1 л.д.134-142).

По условиям пункта Кадровой политики (Правила внутреннего трудового распорядка) ООО «Замбон Фарма», введенной в действие с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работникам устанавливается ежемесячный оклад. Труд работников оплачивается в соответствии с системой оплаты труда, установленной локальными нормативными актами работодателя, а также на условиях, предусмотренных трудовым договором между работником и работодателем. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца -го числа расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 29-го числа месяца – окончательный расчет за месяц. Системы доплат, надбавок, премий и других мер поощрений устанавливаются и регулируются политиками и процедурами работодателя (том 1 л.д. 201-224).

ДД.ММ.ГГГГ от работника ФИО1 поступило заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 143).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-у от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с истцом, прекращено, и он ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Анализируя условия трудового договора, заключенного между ООО «Замбон Фарма» и ФИО1, суд приходит к выводу, что условиями трудового договора, истцу была установлена заработная плата, которая наряду с окладом включает в себя все выплаты, предусмотренные федеральным и региональным законодательством, включая районный коэффициент и северную надбавку.

Кроме того, как усматривается выпиской из штатного расписания, установлен оклад по должности «специалист по медицинскому продвижению» (подразделение медицинского продвижения), кроме того, установлены надбавки, размер которых установлен в графах 6,7 штатного расписания (том 1 л.д.144-145).

Из приказа генерального директора ООО «Замбон Фарма» о правилах формирования штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что при формировании штатного расписания включены следующие сведения: в графах - процентную надбавку (в процентах), установленную в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям; в графу- – районный коэффициент, установленных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям, на территории которых фактически занят работник; в графу- – размер месячной заработной платы по тарифной ставке (окладу) с учетом компенсационных выплат, предусмотренных графами штатного расписания (том 1 л.д. 83).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что заработная плата начислялась ФИО3 с учетом районного коэффициента в размере %, в связи с чем, требования ФИО1 о перерасчете заработной платы, а также взыскании с ООО «Замбон Фарма» суммы невыплаченного районного коэффициента к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 903176,36 рублей, удовлетворению не подлежат.

Кроме того, суд соглашается с доводами представителя ответчика ООО «Замбон Фарма» о пропуске истцом ФИО1 срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что истец ФИО1 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, подписал трудовой договор. Как следует из пояснений представителя ответчика ни при подписании трудового договора, ни в дату получения заработной платы каких-либо претензий не предъявлял.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес работодателя была направлена претензия о выплате недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента (том 1 л.д. 27-31).

В суд истец ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ, что следует из отметки АО «Почта России» на почтовом конверте, в связи с чем, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истцом пропущен, что также является основанием к отказу в удовлетворении заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Замбон Фарма» о признании действий работодателя незаконными, обязании осуществить перерасчет заработной платы с учетом районного коэффициента, взыскании заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы в Первомайский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Шакуова Р.И.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.