Решение по делу № 2-1966/2025 от 12.01.2026 - о признании действий работодателя незаконными, признании незаконными локальных нормативных актов, компенсации морального вреда.

62RS0002-01-2024-004316-76 № 2-1966/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2025 года г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи Мухиной Е.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2, действующей на основании доверенности № 79/96-19 от 03.02.2025 года,

представителя ответчика – ФИО3, действующей на основании доверенности № 79/96-241 от 23.12.2024 года,

при секретаре Куличковой Д.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу завод «Красное знамя» о признании действий работодателя незаконными, признании незаконными локальных нормативных актов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО завод «Красное знамя» о признании действий работодателя незаконными, возложении обязанности устранить нарушения трудовых прав, признании незаконными локальных нормативных актов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что 12.05.2021 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 7195, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу к ответчику в отдел внедрения технологий бережливого производства на должность ведущего специалиста по проектам.

10.10.2024 года в 15 часов начальником отдела 165 ПАО завод «Красное знамя» ФИО4 в присутствии работника ФИО5 истцу было выдано под роспись задание от 09.10.2024 года. Ознакомившись с заданием, истец в целях качественного выполнения полученного задания письменно попросил конкретизировать задание в соответствии с положениями ТК РФ и должностной инструкцией. Запрошенная информация истцу предоставлена не была. 15.10.2024 года в 11 часов 16 минут начальником отдела 165 ПАО завод «Красное знамя» ФИО4 в присутствии заместителя генерального директора по развитию и информационным технологиям ФИО6 и работника ФИО5 истцу было выдано уведомление № 1 от 15.10.2024 года о предоставлении письменных объяснений по факту не поступления отчета о выполнении задания, не предоставлении указанных в задании документов: схемы, отчета, плана мероприятий по приведению напольной разметки на токарно-револьверном участке цеха № 118 в соответствии с требованиями стандарта ПАО завод «Красное знамя» СТО СВТИ.3.2.02-2021. Ознакомившись с уведомлением, истец попросил конкретизировать задание в соответствии с его трудовой деятельностью. Выданное задание было конкретизировано заместителем генерального директора по развитию и информационным технологиям ФИО6 Не будучи уверенным в законности действий представителей работодателя, истцом в уведомлении была сделана запись о повторном уточнении задания. В приведении локальных нормативных актов в соответствие с требованиями трудового законодательства истцу было отказано. Полагает, что находясь в трудовых отношениях с ПАО завод «Красное знамя», при осуществлении трудовой деятельности истец подвергся дискриминации, выразившейся в несоблюдении работодателем трудового законодательства, несоблюдении условий трудового договора, совершении противоправных действий при предъявлении противоправных требований выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, возложении обязанности предоставить письменные объяснения не выполнения противоправных требований, являющихся незаконным основанием применения работодателем дисциплинарного взыскания в отношении работника, принятии локальных нормативных актов, не соответствующих трудовому законодательству, злоупотреблении правом, чем нарушены права истца и причинены моральные и нравственные страдания.

На основании изложенного, истец просит суд проверить законность и обоснованность действий работодателя (представителей работодателя) по обеспечению справедливых условий труда, отвечающих требованиям безопасности, охраны труда и гигиены, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Проверить законность локальных нормативных актов ПАО завод «Красное знамя», обязательных к применению всеми подразделениями и их соответствие трудовому законодательству Российской Федерации: коллективного договора ПАО завод «Красное знамя» на 2023-2026 г.г.; Стандарта организации. Система менеджмента бережливого производства (СМБП). Организация рабочего пространства. СТО СВТИ.3.2.01-2021 ПАО завод «Красное знамя»; Стандарта организации. Система менеджмента бережливого производства (СМБП). Визуализация. СТО СВТИ.3.2.02-2021 ПАО завод «Красное знамя». Проверить законность и обоснованность действий работодателя (представителей работодателя) при предъявлении противоправных требований выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, возложении на работника обязанности представить письменные объяснения невыполнения противоправных требований, являющихся незаконным основанием применения работодателем дисциплинарного взыскания в отношении работника, на соответствие установленному ст. 193 ТК РФ порядку применения дисциплинарных взысканий. Признать действия представителей работодателя ФИО4, ФИО5, ФИО6 противозаконными, неправомерными и нарушающими трудовые права истца. Обязать работодателя осуществлять регулирование трудовых отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации и трудовым законодательством, привести локальные нормативные акты ПАО завод «Красное знамя» в соответствие трудовому законодательству Российской Федерации. Признать трудовые права истца, установленные ст.ст. 2, 3, 21, 215, 216 ТК РФ, нарушенными. Обязать работодателя устранить нарушения трудовых прав истца. Обязать работодателя возместить моральный вред истцу, причиненный неправомерными действиями представителей работодателя, в размере 1 рубля.

Определением суда от 16.09.2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Рязанской области.

Определением суда от 14.11.2025 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ФИО4, ФИО5, ФИО6

В ходе рассмотрения дела истцом ФИО1 в суд представлено заявление о прекращении производства по данному гражданскому делу в части требования о возложении на ПАО завод «Красное знамя» обязанности устранить нарушения трудовых прав работника ФИО1

Определением суда от 16.12.2025 года производство по делу по иску ФИО1 к ПАО завод «Красное знамя» о признании действий работодателя незаконными, возложении обязанности устранить нарушения трудовых прав, компенсации морального вреда в части требования о возложении на ПАО завод «Красное знамя» обязанности устранить нарушения трудовых прав работника ФИО1 прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что порученное ему руководителем задание не соответствовало его должностным обязанностям и могло причинить вред работодателю. Кроме того, он не пошел на токарно-револьверный участок, поскольку считал, что будет находиться в опасности, возникнет угроза его жизни и здоровью. Для выполнения порученного ему задания работодатель должен был выдать ему средства индивидуальной защиты и провести целевой инструктаж. ФИО4 подписала порученное ему задание от 09.10.2024 года, ФИО5 взял листок с заданием и передал ему. ФИО6 при передаче задания не присутствовал. ФИО6 не был компетентен в области охраны труда и не обеспечил инструктаж ФИО4, ФИО5 и его, не обеспечил его средствами индивидуальной защиты, не предоставил информацию для выполнения им задания, не конкретизировал задание.

Представители ответчика – ФИО2, ФИО3 исковые требования не признали, пояснив, что принимаемые в Обществе локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, соответствуют требованиям положений ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации и не содержат норм, противоречащих трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Положения коллективного договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной этого коллективного договора и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором. Локальные нормативные акты, принятые работодателем, касаются всех работников (или определенной категории (части), соответственно, не могут быть оспорены в суде отдельным работником путем предъявления самостоятельного требования. Кроме того, истцом в исковом заявлении не указаны нормы локальных нормативных актов, коллективного договора, не подлежащие применению, и обоснование заявленных требований. Основания для удовлетворения требования о компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствуют, поскольку работодатель (его представитель), поручая 09.10.2024 года ФИО1 задание, действовал в пределах предоставленной законом компетенции в рамках трудовых отношений, трудовых прав работника не нарушал. В связи с изложенным полагали, что исковые требования ФИО1 не подлежат рассмотрению судом.

Третьи лица – представитель Государственной инспекции труда в Рязанской области, ФИО4, ФИО5, ФИО6 в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили заявления о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся третьих лиц – представителя Государственной инспекции труда в Рязанской области, ФИО4, ФИО5, ФИО6

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца ФИО1, представителей ответчика - ФИО2, ФИО3, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 12.05.2021 года между ПАО завод «Красное знамя» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 7195, согласно которому ФИО1 был принят на работу в ПАО завод «Красное знамя» с 12.05.2021 года в 104 Отдел контроля качества по профессии (должности) Начальник бюро технического анализа.

Согласно п. 3.1.1 трудового договора № 7195 от 12.05.2021 года работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, выполнять установленные нормы труда; своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя; соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка предприятия; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила противопожарной безопасности.

В соответствии с п. 3.1.2 трудового договора № 7195 от 12.05.2021 года работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; участие в управлении Обществом в соответствии с действующим законодательством; иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу п. 3.2.1 трудового договора № 7195 от 12.05.2021 года работодатель обязан: предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором; необходимое рабочее место, инструменты, справочный и иной информационный материал, необходимый для осуществления работы; ознакомить работника с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, требованиями по охране труда, противопожарной безопасности и другими правилами, необходимыми для выполнения работником его должностных обязанностей; обеспечить работнику условия безопасного и эффективного труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные коллективным договором; возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно п. 3.2.2 трудового договора № 7195 от 12.05.2021 года работодатель имеет право: требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности; поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

В судебном заседании также установлено, что приказом генерального директора ПАО завод «Красное знамя» № 568 от 21.04.2021 года утвержден и введен в действие Стандарт организации Система менеджмента бережливого производства (СМБП). Организация рабочего пространства (СТО СВТИ.3.2.01-2021), устанавливающий требования к организации рабочего пространства по методу 5S в соответствии с требованиями ГОСТ Р 56404, ГОСТ Р 56407, ГОСТ Р 56906 и СТ ИС Концерн ВКО 02.2-301.

Согласно п. 5.1.1 СТО СВТИ.3.2.01-2021 под визуализацией понимается расположение всех инструментов, приспособлений, продукции (деталей, сборочных единиц, готовой продукции), стадий производственного процесса и информации о функционировании производственной системы таким образом, чтобы они были четко видимы, и чтобы каждый участник производственного процесса моментально мог оценить состояние системы.

Целью визуализации является представление информации в наглядной форме (рисунок, фотография, график, диаграмма, схема, таблица, карта, цвет и т.п.) и доведение ее до сведения персонала в режиме реального времени для анализа текущего состояния и принятия обоснованных и объективных решений (п. 5.1.2).

Задачами визуализации являются: наглядное представление информации для анализа текущего состояния производственных и других процессов, обеспечение прозрачности процессов; обеспечение требуемого уровня безопасности при выполнении работ в процессах; создание условий для принятия обоснованных и оперативных управленческих решений; создание условий для быстрого реагирования на проблемы; сокращение временных потерь на поиск отклонений при выполнении процессов и операций; информирование работников о целях в области бережливого производства, задачах подразделения, достигнутых результатах и проблемах, влияющих на достижение целей (п. 5.1.3).

В организации применяются следующие инструменты визуализации: указательные надписи; разметка и оконтуривание; цветовая маркировка; цветовое кодирование; информационный стенд; графическая информация; интерфейс и возможности АСУ (п. 5.2.2).

Оценка результатов применения метода визуализации осуществляется посредством аудита производственных рабочих мест и рабочего пространства на основании СТО СВТИ.3.2.01 и ежеквартальной оценки в рамках Регламента проведения рейтинговой оценки деятельности подразделений ПАО завод «Красное знамя» в области бережливого производства (п. 5.4).

Обеспечение работ по визуализации необходимыми временными, трудовыми, финансовыми и материальными ресурсами в установленном в организации порядке должно осуществляться заместителями генерального директора по направлениям и руководителями подразделений (п. 5.1.4).

В соответствии с Положением об отделе внедрения технологий бережливого производства № 165, утвержденного генеральным директором ПАО завод «Красное знамя» 19.05.2023 года, Отдел внедрения технологий бережливого производства является структурным подразделением ПАО завод «Красное знамя» и подчиняется непосредственно заместителю генерального директора по развитию и информационным технологиям (п. 1.1). Подразделение возглавляет начальник, назначаемый и освобождаемый от занимаемой должности приказом генерального директора Организации по представлению заместителя генерального директора по развитию и информационным технологиям (п. 2.1). Квалификационные требования, функциональные обязанности, права, ответственность начальника и других работников подразделения регламентируются должностными инструкциями (п. 2.3).

В силу п. 3 Положения об отделе внедрения технологий бережливого производства № 165 подразделение решает следующие основные задачи: координация работ по поддержанию функционирования и совершенствования системы менеджмента бережливого производства (СМБП) и системы менеджмента качества (СМК) в соответствии с требованиями национальных стандартов и методических документов АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей»; разработка и корректировка документов СМБП; подготовка отчетов по функционированию СМБП руководству Организации в АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей»; повышение эффективности производственной системы посредством: организации и координации работ по анализу и оптимизации бизнес-процессов и потоков создания ценности для потребителя, организации проведения улучшений, выявления и анализа потерь в бизнес-процессах и потоках создания ценности, организации и координации работ по устранению выявленных потерь путем внедрения методов и инструментов бережливого производства.

Приказом генерального директора ПАО завод «Красное знамя» № 1189 от 01.10.2019 года ФИО4 принята на должность начальника отдела технологий бережливого производства № 165 с 01.10.2019 года.

Согласно должностной инструкции начальника отдела внедрения технологий бережливого производства № 165, утвержденной генеральным директором ПАО завод «Красное знамя» 11.06.2021 года, начальник отдела внедрения технологий бережливого производства № 165 относится к категории руководителей и подчиняется непосредственно заместителю генерального директора по развитию и информационным технологиям (п. 1.1). Начальнику отдела непосредственно подчиняются ведущие специалисты и специалисты отдела (п. 1.4).

Приказом генерального директора ПАО завод «Красное знамя» № 3204 от 24.09.2024 года начальником бюро 165 Отдела внедрения технологий бережливого производства переведен ФИО5

12.12.2022 года между ПАО завод «Красное знамя» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор № 7195 от 12.05.2021 года, согласно которому п. 1.1 трудового договора № 7195 от 12.05.2021 года изложен в следующей редакции: «работнику поручается работа в ПАО завод «Красное знамя» в 165 Отделе внедрения технологий бережливого производства по должности ведущего специалиста по проектам.

Согласно должностной инструкции ведущего специалиста по проектам бюро по проектной деятельности отдела внедрения технологий бережливого производства 165, утвержденной заместителем генерального директора по развитию и информационным технологиям ФИО6 26.06.2023 года, трудовыми функциями ведущего специалиста по проектам являются; сбор информации и проведение аналитики для поиска потерь и «узких» мест в процессах СМБП Организации и потоках создания ценности с целью инициации проектов, направленных на повышение эффективности потоков создания ценности и устранения потерь; постановка цели, задач и ключевых показателей проекта по устранению потерь с определением требуемых ресурсов для его реализации; инициация, организация, ведение и мониторинг проектной деятельности в области бережливого производства в Организации; подготовка отчетов и презентаций с оценкой эффективности результатов по итогам проектной деятельности для анализа высшему руководству; разработка и поддержание в актуальном состоянии нормативной документации по управлению и регламентации проектной деятельности в Организации; управление рисками проекта; управление сроками и контроль реализации проекта; подготовка конкурсной документации и информации о порядке проведения конкурсных процедур по проекту (в случае необходимости); планирование и контроль коммуникаций при реализации проекта; разработка концепции проекта. Разработка паспорта (устава) проекта; описание детального распределения ролей и полномочий между лицами, задействованными в подготовке проекта и определение соответствующих взаимосвязей между ними. Составление штатной структуры проекта; разработка предварительной схемы распределения прав и обязанностей между потенциальными участниками проекта, матрицы рисков проекта и перечня мероприятий по управлению рисками проекта (п. 2).

В соответствии с п. 3 должностной инструкции ведущего специалиста по проектам бюро по проектной деятельности отдела внедрения технологий бережливого производства 165 ведущий специалист по проектам обязан: вести учет и составлять отчетность; оформлять документы в автоматизированной системе «1С:Документооборот КОРП»; соблюдать требования и Правила охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности, производственной санитарии и охраны окружающей среды; соблюдать производственную и трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка, внутриобъектового и пропускного режима; выявлять потери, анализировать и совершенствовать свою работу на основе принципов бережливого производства, использовать методы и инструменты бережливого производства для повышения эффективности работы; соблюдать требования внутренних нормативных документов в области бережливого производства; соблюдать режим секретности при проведении секретных работ; проходить периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в установленном законодательством Российской Федерации порядке; проходить повышение квалификации или переподготовку, связанные с занимаемой должностью по мере производственной необходимости; своевременно предоставлять сведения о созданных или доработанных результатах интеллектуальной деятельности, в связи с выполнением своих должностных обязанностей, обеспечивать высокий технический уровень разработок, исключая нарушение прав третьих лиц, соблюдать требования внутренних нормативных документов в области изобретательства и рационализации; соблюдать требования информационной безопасности в отношении использования коммерческой № конфиденциальной информации и информации для служебного пользования; соблюдать требования антикоррупционной политики Организации, антикоррупционного законодательства; выполнять мероприятия в области СМК и соблюдать требования документов СМК; проводить сбор информации о текущем состоянии и показателях реализации процессов, систематизировать собранную информацию, проводить оценку ее достоверности и оформлять результаты сбора; разрабатывать предложения по повышению эффективности функционирования процессов, межпроцессного взаимодействия с определением приоритетности и степени важности; проводить работу по внедрению методов и инструментов бережливого производства при реализации проектов по устранению потерь и повышении эффективности функционирования процессов и межпроцессного взаимодействия; определять цели, задачи, ключевые показатели, ресурсы, заинтересованные стороны и участников в реализации проектов по устранению потерь; формировать рабочую группу с выделением ответственных работников за каждое направление в реализации проекта по устранению потерь; определять перечень, последовательность и период мероприятий, необходимых для достижения поставленных целей, задач и ключевых показателей проекта по устранению потерь; разрабатывать проектную документацию на всех этапах реализации инициированных проектов по устранению потерь; проводить оценку и ранжирование выявленных рисков и возможностей по вероятности и степени влияния на результат реализации проектов по устранению потерь и предложений по повышению эффективности функционирования процессов и межпроцессного взаимодействия; производить контроль сроков, показателей и ресурсов исполнения мероприятий проектов по устранению потерь; организовывать информационное взаимодействие рабочей группы с целью обеспечения эффективной координации при реализации проектов по устранению потерь; производить оценку эффективности реализации мероприятий и использования ресурсов проектов по устранению потерь и реализованных предложений по повышению эффективности функционирования процессов и межпроцессного взаимодействия; разрабатывать отчеты, презентации, аналитические записки и пр. с итогами реализованных мероприятий проектов по устранению потерь и предложений по повышению эффективности функционирования процессов; консультировать работников других структурных подразделений по вопросам оптимизации процессов и межпроцессного взаимодействия, реализации проектной деятельности, внедрения методов и инструментов бережливого производства, функционирования СМБП; разъяснять работникам других структурных подразделений требования национальных стандартов ГОСТ Р Бережливое производство и нормативно-методических документов, регламентирующих проектную деятельность в Организации; разрабатывать и осуществлять контроль актуальности нормативно-методических документов, регламентирующих проектную деятельность в Организации; разрабатывать рабочий план-график контроля исполнения контрактных обязательств по проекту. Планировать сроки и управлять сроками проекта. Контролировать текущие промежуточные результаты проекта. Выявлять отклонения от плана-графика исполнения контрактных обязательств по проекту и анализировать причины; составлять отчеты о ходе реализации проекта; в рамках исполнения своих трудовых обязанностей исполнять поручения непосредственного руководителя.

С должностной инструкцией ведущего специалиста по проектам бюро по проектной деятельности отдела внедрения технологий бережливого производства 165 ФИО1 был ознакомлен 04.07.2023 года.

В судебном заседании также установлено, что 09.10.2023 года начальником отдела 165 ФИО4 ФИО1 было поручено задание – на токарно-револьверном участке цеха № 118 в корпусе 1-2а определить мероприятия по приведению в соответствие напольной разметки требованиям Стандарта ПАО завод «Красное знамя» СТО СВТИ.3.2.02-2021.

Согласно содержанию данного задания ФИО1 было поручено произвести осмотр напольной разметки, составить схему нанесенной разметки и определить состояние разметки на предмет износа; составить схему напольной разметки токарно-револьверного участка согласно требованиям Стандарта ПАО завод «Красное знамя» СТО СВТИ.3.2.02-2021; разработать план мероприятий по повышению износостойкости напольной разметки.

ФИО1 был ознакомлен с вышеуказанным заданием, вместе с тем, от выполнения данного задания отказался, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

В дальнейшем данное задание было выполнено специалистом отдела № 165 ФИО7, которой были составлены отчет о состоянии напольной разметки токарно-револьверного участка цеха № 118 от 15.10.2024 года, схема, план мероприятий по повышению износостойкости разметки токарно-револьверного участка цеха № 118 от 15.10.2024 года.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела копиями: трудового договора № 7195 от 12.05.2021 года, дополнительного соглашения от 12.12.2022 года о внесении изменений в трудовой договор № 7195 от 12.05.2021 года, должностной инструкции ведущего специалиста по проектам бюро по проектной деятельности отдела внедрения технологий бережливого производства 165, утвержденной заместителем генерального директора по развитию и информационным технологиям ФИО6 26.06.2023 года, задания от 09.10.2024 года, коллективного договора на 2020-2023 г.г., СТО СВТИ.3.2.01-2021, СТО СВТИ.3.2.02-2021, Положения об отделе внедрения технологий бережливого производства № 165, приказа генерального директора ПАО завод «Красное знамя» № 1189 от 01.10.2019 года, должностной инструкции начальника отдела внедрения технологий бережливого производства № 165, приказа генерального директора ПАО завод «Красное знамя» № 3204 от 24.09.2024 года, отчета о состоянии напольной разметки токарно-револьверного участка цеха № 118 от 15.10.2024 года, плана мероприятий по повышению износостойкости разметки токарно-револьверного участка цеха № 118 от 15.10.2024 года.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО8 пояснила, что работает заместителем начальника отдела внедрения технологий бережливого производства № 165. Основной целью отдела внедрения технологий бережливого производства № 165 является оптимизация процессов, бизнес процессов, процессов производства, анализ текущей деятельности предприятия. Это производственные процессы, вспомогательные, обеспечивающие устранение потерь, с применением методов и инструментов бережливого производства. Работники отдела № 165 осуществляют трудовую деятельность на всей территории предприятия. Порученное 09.10.2024 года ФИО1 задание входит в его должностные обязанности. ФИО1 в рамках полученного задания необходимо было проанализировать напольную разметку, составить схему напольной разметки. В стандарте визуализации приведены примеры, как может быть выполнено данное задание, а также описаны требования законодательства о нанесении напольной разметки. Задание, выданное ФИО1, было бы частью проекта в том случае, если бы был большой проект по организации рабочего пространства. ФИО1 от выполнения задания отказался, так как отказывался на протяжении длительного времени от выполнения поручаемых ему иных заданий. Задание, порученное ФИО1, не являлось новым. Подобные задания выдавались ранее и выдаются в настоящее время другим работникам отдела. Задание является типовым и выполнимым. Участок токарно-револьверного цеха какой-либо опасности при выполнении порученного ФИО1 задания по проверке и составлению схемы напольной разметки не представляет. Для выполнения задания нет необходимости находиться рядом со станком во время работы оборудования. Необходимые действия необходимо и возможно осуществить тогда, когда рабочие прекращают работать на станках. Время, в течение которого возможно выполнение работы на участке, необходимо согласовать с руководителями. Всегда имеется возможность выполнения задания в безопасных условиях труда.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснил, что с сентября 2024 года является начальником бюро по проектной деятельности отдела внедрения технологий бережливого производства № 165. Он являлся лицом, составившим задание от 09.10.2024 года, порученное ФИО1 Он составил задание, передал его ФИО1, но ФИО1 отказался данное задание выполнять. Порученное ФИО1 задание было предусмотрено его должностными обязанностями. Каких-либо последствий после невыполнения порученного задания от 09.10.2024 года для ФИО1 не наступило. Выполнение порученного задания было безопасно для ФИО1

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО4 пояснила, что является начальником отдела внедрения технологий бережливого производства № 165. Задание от 09.10.2024 года, порученное ФИО1, было подписано ею, как начальником отдела. Для выполнения данного задания достаточно было знать Стандарт по визуализации. ФИО1 было поручено оценить актуальность напольной разметки, ее состояние, составить отчет, предложить новую разметку, найти более устойчивый материал для нанесения разметки. Данный тип задания неоднократно выполнялся сотрудниками отдела, образцы выполнения задания находились в отделе, ФИО1 имел возможность с ними ознакомиться. Порученное ФИО1 задание являлось маленькой частью проекта, на основании которой могло быть принято решение открывать или не открывать проект. Задание соответствовало должностным обязанностям ФИО1 Порученное задание было безопасным для выполнения истцом. Средства индивидуальной защиты для выполнения ФИО1 задания не были необходимы. Задание ФИО1 выполнено не было. Последствий для ФИО1 невыполнение задания не повлекло. Задание выполнил другой работник отдела. ФИО5 давал ей консультации по составлению задания от 09.10.2024 года, других действий ФИО5 не производил. ФИО6 – заместитель генерального директора и ее непосредственный руководитель, он как свидетель присутствовал при ознакомлении ФИО1 с заданием. Никаких распоряжений ФИО5 и ФИО6 истцу не давали.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснил, что является заместителем генерального директора по развитию и информационным технологиям. Ему известно о том, что ФИО4 было поручено ФИО1 выполнение задания по оценке состояния разметки в цехе 118. Данное задание было предусмотрено должностными обязанностями ФИО1 и являлось стандартным заданием для работников отдела № 165. Задание было безопасным для истца и не требовало обеспечения истца средствами индивидуальной защиты. Инструктаж по технике безопасности перед выполнением порученного ФИО1 задания не был необходим. За разъяснением задания ФИО1 должен был обратиться к ФИО4 либо к нему. ФИО1 к нему за разъяснением задания не обращался. У истца была цель – не выполнять порученное ему задание.

Допрошенные судом свидетели предупреждены об уголовной ответственности и у суда не имеется оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелями. Данных о какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела нет, их показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах, в том числе должностной инструкции ведущего специалиста по проектам бюро по проектной деятельности отдела внедрения технологий бережливого производства № 165, СТО СВТИ.3.2.01-2021.

Оценив в совокупности доказательства, собранные по делу в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установленные в ходе судебного разбирательства фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что задание от 09.10.2024 года было поручено ФИО1 его непосредственным руководителем ФИО4 и соответствовало его должностным обязанностям.

Доказательств нарушения трудовых прав истца в результате поручения ФИО1 задания от 09.10.2024 года истцом в материалы дела не представлено.

К дисциплинарной ответственности за неисполнение задания от 09.10.2024 года ФИО1 привлечен не был.

Довод истца о том, что для выполнения порученного ему задания от 09.10.2024 года работодатель должен был обеспечить его средствами индивидуальной защиты, не может быть принят во внимание, поскольку противоречит представленному представителями ответчика в материалы дела Перечню специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты (или замененных на другие СИЗ, обеспечивающих полную защиту от опасных и вредных факторов), бесплатно выдаваемых работникам ПАО завод «Красное знамя», утвержденного генеральным директором ПАО завод «Красное знамя» 25.04.2022 года.

Признаки дискриминации, перечисленные в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в действиях работодателя – ПАО завод «Красное знамя» отсутствуют.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании действий работодателя – ПАО завод «Красное знамя» незаконными, нарушающими трудовые права истца.

Разрешая требование истца о признании незаконными локальных нормативных актов, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действующим Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что разрешение трудовых споров между работниками и работодателем возможно в порядке индивидуальных трудовых споров (глава 60 Трудового кодекса Российской Федерации), либо в порядке коллективных трудовых споров (глава 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии с положениями статьи 398 Трудового кодекса Российской Федерации под коллективным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

В судебном заседании установлено, что между ПАО завод «Красное знамя» в лице генерального директора ФИО9 и работниками ПАО завод «Красное знамя» в лице Профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации ПАО завод «Красное знамя» был заключен коллективный договор на 2020-2023 г.г.

Приказом генерального директора ПАО завод «Красное знамя» № 568 от 21.04.2021 года утвержден и введен в действие Стандарт организации Система менеджмента бережливого производства (СМБП). Организация рабочего пространства (СТО СВТИ.3.2.01-2021), устанавливающий требования к организации рабочего пространства по методу 5S в соответствии с требованиями ГОСТ Р 56404, ГОСТ Р 56407, ГОСТ Р 56906 и СТ ИС Концерн ВКО 02.2-301.

Приказом генерального директора ПАО завод «Красное знамя» № 804 от 08.06.2021 года утвержден и введен в действие Стандарт организации Система менеджмента бережливого производства (СМБП). Визуализация (СТО СВТИ.3.2.02-2021), устанавливающий единые правила по использованию метода визуализации в подразделениях ПАО завод «Красное знамя» с учетом требований ГОСТ Р 56404, ГОСТ Р 56407, ГОСТ Р 56907 и СТ ИС Концерн ВКО 02.2-302, дополняющий требования СТО СВТИ.3.2.01 и обязательный для применения всеми подразделениями ПАО завод «Красное знамя».

Таким образом, в судебном заседании установлено, что коллективный договор на 2020-2023 г.г., СТО СВТИ.3.2.01-2021 и СТО СВТИ.3.2.02-2021 были приняты ПАО завод «Красное знамя» при наличии у ответчика предусмотренного абзацем 7 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации права на принятие данных локальных нормативных актов.

Оспариваемые истцом локальные нормативные акты, принятые ответчиком, касаются всех работников ПАО завод «Красное знамя».

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что оспариваемые истцом локальные нормативные акты, принятые ПАО завод «Красное знамя», не могут быть оспорены истцом в порядке индивидуального трудового спора, в связи с чем требования истца о признании незаконными коллективного договора на 2020-2023 г.г., СТО СВТИ.3.2.01-2021 и СТО СВТИ.3.2.02-2021, возложении на ответчика обязанностей привести данные локальные нормативные акты в соответствие с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и осуществлять регулирование трудовых отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации и трудовым законодательством удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании не нашел подтверждения факт причинения истцу ФИО1 морального вреда в результате неправомерных действий работодателя, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика ПАО завод «Красное знамя» в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу завод «Красное знамя» о признании действий работодателя незаконными, признании незаконными локальных нормативных актов, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Московский районный суд г. Рязани в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С. Мухина

Мотивированное решение по делу изготовлено 12.01.2026 года.