Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Корсаковский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным и его отмене
Вводная часть
16 июня 2025 года <ФИО> (далее – истец) обратился в Корсаковский городской суд с иском к Сахалинскому филиалу ФГБУ «Морская спасательная служба» (далее – ответчик, Сахалинский филиал ФГБУ «Морспаслужба», филиал) о признании приказа №
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным в иске и возражениям истца по отзыву на исковое заявление, и дополнительно суду пояснил, что в его
Мотивировочная часть
При таком положении суд приходит к выводу, что ответчиком до наложения дисциплинарного взыскания у истца было затребовано объяснение в письменной форме. Суд учитывает положения части 5 статьи 192 Трудового кодекса
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Сахалинскому филиалу Федерального государственного бюджетного учреждения «Морская спасательная служба» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным и его отмене, - удовлетворить
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, в обоснование которых указал, что на основании трудового договора № 4 от 11.05.2022 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Медикал Сити Групп» в период с 11.05.2022
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства истец просил: признать увольнение <ФИО> незаконным, восстановить <ФИО> на работе в прежней должности, обязать проиндексировать заработную плату на 2024 год с учётом инфляции
Мотивировочная часть
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлениях от 27.12.1999 N 19-П и от 15.03.2005 N 3-П, положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Медикал Сити Групп» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГБУК «Государственный академический Большой театр России», в котором просил суд признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора № 1334-лс от 11.10.2024 года – незаконным и отменить
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержали по доводам, изложенным в иске и дополнительных пояснений к нему. Представители ответчика ФГБУ "Государственный
Мотивировочная часть
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. Оценив собранные по делу доказательства, показания свидетелей, суд считает, что для увольнения истца имелись основания
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении
Ленинский районный суд г. Самары (Самарская область) · О признании приказов незаконными, признании права муниципальной собственности отсутствующим, признании помещения общим имуществом собственников
Вводная часть
Истцы обратились в суд с указанным иском к ответчикам, указывая, что <ФИО> является собственником <адрес> в <адрес>, <ФИО> является собственником <адрес> в <адрес>, а <ФИО> является собственником
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом последних уточнений истцы просили признать приказ Департамента управления имуществом г.о. Самара от <дата> № незаконным; признать постановление администрации г.о. Самара
Мотивировочная часть
В связи с этим суд приходит к выводу, что оспариваемый приказ Департамента управления имуществом г.о. Самара от <дата> № и постановление администрации г.о. Самара от <дата> № в части передачи для приватизации
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> овича, <ФИО>, <ФИО> к Администрации городского округа Самара, Департаменту управления имуществом г.о. Самара, <ФИО> удовлетворить
Первореченский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику указав, что <дата> была принята на работу в ООО «Восход» технологом по качеству продукции (трудовой договор от <дата> №). С середины апреля 2024 года сотрудники компании ООО «Восход»
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца поддержали заявленные требования, с учетом уточнений, просили удовлетворить в полном объеме. Полагали, что расчет заработной платы за время вынужденного прогула должен
Мотивировочная часть
Выслушав доводы сторон, заключение прокурора полагавшего, что исковые требования о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, давая оценку всем фактическим обстоятельствам и имеющимся доказательствам в их
Резолютивная часть
Принять отказ <ФИО> от части исковых требований к ООО «Восход», а именно о признании приказа ООО «Восход» от <дата> № «Об объявлении замечания» незаконным, прекратив производство по делу в данной части
Красногвардейский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, просил признать приказ ООО «Гротекс» №1731 л/с от 25.09.2024 года об увольнении <ФИО> на основании пп. «в» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным; изменить формулировку основания увольнения с пп
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, 05.08.2021 года между ООО «Гротекс» и <ФИО> был заключен трудовой договор №302, в соответствии с п. 1.3 которого работник принимается на работу в коммерческую службу/Отдел
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд полагает, что отправка истцом через рабочий компьютер с использованием мессенджера WhatsApp, который был авторизирован через служебный аккаунт
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании приказов незаконными
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику в котором просит суд признать незаконным и отменить приказы о распределении дополнительной работы в рамках дополнительного образования на внебюджетной основе №195/12 от 05.11.2024, №
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объёме. Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных истцом требований по доводам
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному бюджетному образовательному учреждению адрес «Школа №1298 «Профиль Куркино» о признании приказов незаконными, - отказать
Новосибирский районный суд (Новосибирская область) · О признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ НСО «НКЦРБ», в котором просила признать незаконным приказ главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Новосибирской области «Новосибирская клиническая центральная
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании исковое заявление поддержал, дав пояснения аналогичные доводами, изложенным в иске. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, в обоснование возражений
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку материалами дела (медицинской картой пациента, получающего
Коптевский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «АКВА ИНЖИНИРИНГ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «АКВА ИНЖИНИРИНГ» в судебном заседании указал на необоснованность заявленных истцом исковых требований, просил в иске отказать. Также из материалов дела следует, что ответчиком истцу
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заключение ст.помощника Коптевского межрайонного прокурора г. Москвы, указавшей на наличие законных оснований для удовлетворения требований истца, исследовав материалы дела, оценив представленные
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к ООО «АКВА ИНЖИНИРИНГ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) · О признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Северо-Восточному территориальному управлению Федерального агентства по рыболовству (далее – СВТУ) о признании приказа от <дата> №-д незаконным, взыскании компенсации морального вреда в сумме 50
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <ФИО> состоит в трудовых отношениях с СВТУ с <дата> (приказ о приёме на работу №-л от <дата>), то есть занимал государственную должность федеральной гражданской службы
Мотивировочная часть
Вместе с тем, по итогу <ФИО> вменено то, что он нарушил служебный распорядок СВТУ, п.16 должностного регламента государственного инспектора отдела контроля, надзора, и охраны водных биологических ресурсов и среды их
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ Северо-Восточного территориального управления Федерального агентства по рыболовству от <дата> №-д о наложении дисциплинарного взыскания на <ФИО> в виде замечания
Лесосибирский городской суд (Красноярский край) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №9 города Лесосибирска» (далее – МБОУ «СОШ №9»), Администрации города Лесосибирска и Отделу образования г
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, её представитель <ФИО>, действующая на основании ордера от <дата>. № (т.3 л.д.76), на удовлетворении исковых требований, с учетом уточнений, настаивали, поддержав доводы
Мотивировочная часть
Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке статьи 167 ГПК РФ, в отсутствие третьего лица, надлежаще извещенного о дате, времени и месте судебного заседания. Заслушав стороны, заключение ст. помощника прокурора города
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №9 города Лесосибирска», Администрации города Лесосибирска и Отделу образования г. Лесосибирска
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, с учетом уточнения, ссылаясь на то, что между ним и ООО «МТС Диджитал» 13.07.2020 заключен трудовой договор № 000448-20-2700, в соответствии с которым истец принят
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец просит суд признать приказ об увольнении от 26.04.2023 незаконным, восстановить его на работе в ранее занимаемой должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «МТС Диджитал» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Калининский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (далее – АУ ЧР
Описательная часть
В судебном заседании истица <ФИО>, ее представитель <ФИО> исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске, вновь привели их суду. Представитель ответчика АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Обсуждая правомерность
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении исковых требований к автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики
Мончегорский городской суд (Мурманская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №....» (далее – МАОУ «СОШ №....») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на исковых требованиям настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, а также дополнил, что к нее имеется высшее образование с правом преподавания, ранее в общеобразовательной
Мотивировочная часть
Также дополнил, что в соответствии с требованиями трудового законодательства при трудоустройстве в СОШ №.... предоставил постановление об отсутствии судимости и допуске к деятельности с участием несовершеннолетних. К уголовной
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №....» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что с <дата> работала в МБОУ «СШ №15 им. сержанта <ФИО>» в должности специалиста по охране труда, впоследствии кладовщиком. 27 января
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме, последовательно придерживаясь позиции о грубых нарушениях со стороны работодателя установленного порядка
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах факт не соблюдения работодателем указанных выше условий при проведении мероприятий по процедуре сокращения истца установлен. Учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к МБОУ «СШ №15 им. сержанта <ФИО>» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, удовлетворить
Калининский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Автоцентр «Гольфстрим» (далее по тексту ООО «Автоцентр «Гольфстрим») о признании незаконным приказа № от (дата) года об увольнении истца, взыскании компенсации
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал в объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, указал, что вступившим в законную силу решением Калининского районного суда г. Челябинска от (дата)
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца о признании незаконным указанного выше приказа № от (дата) об увольнении <ФИО> с занимаемой должности на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд учитывает
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Автоцентр «Гольфстрим» о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда, отказать в полном объеме
Жуковский городской суд (Московская область) · О признании отстранения от работы незаконным, обязании не чинить препятствий в осуществлении трудовых обязанностей, обеспечении доступа на рабочее место, взыскании неполученного
Вводная часть
<ФИО>, уточнив свои требования, прости суд признать отстранение от работы с ХХХХ года незаконным, обязать не чинить препятствий в осуществлении трудовых обязанностей, обеспечить доступ на рабочее место, взыскать неполученный заработок
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании не явилась, о слушании извещалась надлежащим образом. Представитель истца в судебном заседании уточненные требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика ООО
Мотивировочная часть
Суд не может согласиться с указанными доводами. При таких обстоятельствах факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Учитывая вышеизложенное
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Ваис-Техника» о признании отстранения от работы с ХХХХ года незаконным, обязании не чинить препятствий в осуществлении трудовых обязанностей, обеспечении доступа на рабочее место, взыскании
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Л обратилась в суд с иском к ООО «Партнер» о признании приказа (№)-к от (дата) об увольнении на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановлении на работе в должности продавец гастронома, взыскании среднего заработка
Описательная часть
В судебном заседании истец Л на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что она работала продавцом в магазине «Атланта». Она работала сверхурочно до 22 часов
Мотивировочная часть
Проанализировав указанные обстоятельства, суд полагает причину отсутствия истца на рабочем месте (дата) уважительной, поскольку факт посещения врача подтверждается медицинскими документами. Довод ответчика о том
Мончегорский городской суд (Мурманская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Д.А.Б. обратился в суд с вышеназванным иском, указывая в обоснование требований, что на основании трудового договора №.... от <дд.мм.гггг> Комитетом по физической культуре и спорту администрации <адрес> он был принят
Описательная часть
В судебном заседании истец Д.А.Б. на исковых требованиях настаивал по основаниям изложенным в иске. Убежден, что его увольнение произведено с нарушением установленного законом порядка. Работодатель имея возможность перевести
Мотивировочная часть
Проанализировав квалификационные требования и должностные обязанности (трудовые функции) работника, суд приходит к выводу, что для замещения должности специалиста (0,75), необходимо профильное образование и опыт практической
Резолютивная часть
Исковые требования Д.А.Б. к муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, среднего заработка в период приостановления работы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском (с учетом уточнений) к ООО «Астер Плюс» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, среднего заработка в период приостановления работы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 18 апреля 2022 года между сторонами был заключен трудовой договор № 1/0422, в соответствии с которым истец принял ответчиком на работу в качестве начальника строительного участка
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как следует из искового заявления, истец свои трудовые обязанности исполнял на территории Х, где зарегистрирован и проживает проживает, и в Х, трудовую деятельность в Х не осуществлял. Вместе
Резолютивная часть
Признать Приказ ООО «Астер Плюс» № 36 от 11 ноября 2024 года о наложении на А3 дисциплинарного взыскания незаконным
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к КБ «Ренессанс Кредит» (ООО) о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным. В обоснование исковых требований указано, что вступившими в законную силу решениями судов
Описательная часть
На основании изложенного просит суд признать увольнение от 27.01.2025 с должности агент по коммерческим продажам незаконным. Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Кировского районного суда г
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах и с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке. Учитывая то обстоятельство, что работник является экономически
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к КБ «Ренессанс Кредит» (ООО) о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, - удовлетворить
Мокроусовский районный суд (Курганская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, с учетом измененных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ (т. 4 л.д.40), к муниципальному казенному учреждению дополнительного образования «Мокроусовская детская школа искусств» (далее
Описательная часть
<ФИО> просит признать приказ МКУ ДО «Мокроусовская ДШИ» об увольнении от 27.02.2025 №№ незаконным, восстановить в должности преподавателя МКУ ДО «Мокроусовская ДШИ» с 28.02.2025, взыскать с МКУ ДО «Мокроусовская ДШИ»
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав участников судебного заседания, заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Исследовав представленные сторонами доказательства, выслушав участников судебного заседания, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к муниципальному казенному учреждению дополнительного образования «Мокроусовская детская школа искусств» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной
Рудничный районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О признании приказов незаконными, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СМИС Эксперт» (далее - ООО «СМИС Эксперт», общество, работодатель) о защите трудовых прав, указывая, что на основании апелляционного определения судебной
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на удовлетворении уточнённых исковых требований настаивал. В судебном заседании представитель ООО «СМИС Эксперт» <ФИО>, действующая на основании доверенности
Мотивировочная часть
Учитывая, что по условиям трудового договора в редакции дополнительного соглашения дистанционная работа <ФИО> носит постоянный характер, принимая во внимание, что указанная в приказе № от 06.08.2024 цель направления истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> удовлетворить частично
Майкопский городской суд (Республика Адыгея) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Кубаньлото» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель поддержали уточненные требования, считая их законным и обоснованным, просили суд иск удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика АО «Кубаньлото» иск не признал, просил
Мотивировочная часть
Применительно к данному спору, трудовое законодательство прямо не устанавливает обязанность работодателя уведомлять работника о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, суд
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к АО «Кубаньлото» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать
Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> предъявил в суде иск к АО «Почта России» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и его представитель <ФИО> исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Пояснили, что при наличии заключения ФКУ «ГБ МСЭ по Камчатскому краю» о степени утраты
Мотивировочная часть
Учитывая, что основанием для увольнения работника по п. 8 ч. первой ст. 77 ТК РФ может являться только медицинское заключение о его непригодности к выполнению опредленных видов работ, выданное в порядке, установленном приказом Министерства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Почта России» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
