Эта категория включает судебные споры, касающиеся законности и обоснованности приказа, которым работника (или служащего) увольняют. Здесь рассматриваются вопросы, связанные с соблюдением процедур, правильным применением норм трудового или административного права, а также оспариванием самого факта прекращения трудовых/служебных отношений.
Ленинский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании приказа об увольнении со службы и восстановлении на службе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Министерству внутренних дел по Республике Башкортостан о признании приказа об увольнении со службы и восстановлении на службе. В обоснование исковых требований <ФИО> ссылается
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> – <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Представитель ответчика Министерства внутренних дел по РБ <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Суд считает, что истец <ФИО> пропустила срок обращения в суд с иском и это обстоятельство является самостоятельным основанием к отказу в исковых требованиях. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Министерству внутренних дел по Республике Башкортостан о признании приказа об увольнении со службы и восстановлении на службе– отказать
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении и о привлечении к дисциплинарной ответственности, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец ... С.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «......» о признании приказа об увольнении и о привлечении к дисциплинарной ответственности, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просит признать приказ №9 от 09.03.2022 г. незаконным, признать приказ №65А-01-3-005 о наложении на работника дисциплинарного взыскания, изменить
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных положений законодательства увольнение работника по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается при отсутствии взаимодействия с работодателем
Резолютивная часть
Исковые требования ...<ФИО> к ООО «......» о признании приказа об увольнении и о привлечении к дисциплинарной ответственности, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании приказа об освобождении от замещаемой должности и зачислении в распоряжение незаконным и его отмене
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого указал, что проходил службу в УИС, ** ** ** подал рапорт на увольнение с ** ** **. ** ** ** был издан приказ №...-лс "Об освобождении от замещаемой
Описательная часть
В судебном заседании на удовлетворении заявленных требований истец настаивает
Мотивировочная часть
Таким образом, вопреки доводам истца, установив факт подачи <ФИО> рапорта о предоставлении отпуска с последующим увольнением, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись правовые основания для вынесения приказа
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> (...) к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации по Республике Коми о признании приказа об освобождении от замещаемой должности и зачислении в распоряжение незаконным и его отмене
Ленинский районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) · Об изменении формулировки основания увольнения со службы, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГУ УМВД России по Челябинской области. УМВД России по г.Магнитогорску об изменении формулировки основания увольнения со службы, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, указав
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, суду пояснил, что не оспаривает факт совершения проступка, но считает, что имел право на увольнение на основании заявления об увольнении по службе
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования <ФИО> подлежат частичному удовлетворению. Суд считает, что данные доводы истца не основаны на законе. Таким
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГУ УМВД России по Челябинской области, УМВД России по г.Магнитогорску об изменении формулировки основания увольнения со службы, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – удовлетворить
