Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ требованиям трудового законодательства, были ли соблюдены все процедуры и основания для прекращения трудового договора. Здесь исследуется законность самого акта увольнения.
Увельский районный суд (Челябинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПромАльянс» (далее – ООО «ПромАльянс»), в котором, с учетом уточнения (т. 1 л.д. 215-217) просила восстановить срок обращения в суд за разрешением
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель <ФИО>, действующий на основании устного ходатайства в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований. Представитель ответчика ООО «ПромАльянс» – <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Зырянова Е.А., полагавшего увольнение истца незаконным, суд приходит к следующим выводам. Принимая во внимание установленный факт
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ПромАльянс» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО “Агроторг”, в котором просил восстановить его на работе в ООО “Агроторг” в должности продавца-кассира с 02 сентября 2022 года; признать незаконным приказ ООО “Агроторг” от 18 августа 2022 года №
Описательная часть
Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, <ФИО>, в судебном заседании иск не признала, просила отказать в его удовлетворении в полном объеме по доводам ранее представленного возражения на иск
Мотивировочная часть
Вместе с тем, вынесение решения судом 17 февраля 2025 года о взыскание с работника неосновательного обогащения, на которое ссылается истец, и которое по сообщению ответчика отменено апелляционной инстанцией, не может
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО “Агроторг” о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда - отказать
Златоустовский городской суд (Челябинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЗМСПК» (далее по тексту – ООО «ЗМСПК»), в котором просил признать незаконным приказ № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора
Описательная часть
Представитель истца – адвокат <ФИО>, действующая на основании ордера № от <дата> (л.д.22), в судебное заседание после объявленного перерыва не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом (л.д.118)
Мотивировочная часть
Руководствуясь положениями ст.ст.2,61,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ЗМСПК» о признании незаконным приказа № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником на основании подпункта «а»
Октябрьский районный суд г. Тамбова (Тамбовская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, просит признать незаконным приказ № от <дата> «О сокращении численности или штата работников ТОГБУ «Тамбовоблветлаборатория» и связанные с ним документы распорядительного
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика ТОГБУ «Тамбовоблветлаборатория» <ФИО> в судебном заседании возражал относительно
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора <ФИО>, полгавшего требования истца не подлежащими удовлетворению, и Государственной инспекции труда в <адрес>, исследовав представленные по делу доказательства в их
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> о признании незаконным приказа ТОГБУ «Тамбовоблветлаборатория» № от <дата> «О сокращении численности или штата работников ТОГБУ «Тамбовоблветлаборатория» и связанные с ним документы
Балаковский районный суд (Саратовская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к государственному бюджетному учреждению Саратовской области «Балаковский центр социальной помощи семье и детям «<ФИО>» (далее по тексту ГБУ СО «Балаковский центр социальной
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> присутствовавшие в судебном заседании, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, по доводам изложенным в исковом заявлении, проcили удовлетворить исковые
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора по делу, полагавшего исковые требования о восстановлении на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования по исковому заявлению <ФИО> к государственному бюджетному учреждению Саратовской области «Балаковский центр социальной помощи семье и детям «<ФИО>» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении
Новоуренгойский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Ачимгаз» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование указал, что работал в ООО «Ачимгаз» в должности по управлению
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ ООО «Ачимгаз» №393-К от 23.06.2025 о прекращении действия трудового договора с <ФИО> Восстановить <ФИО> на работе в ООО «Ачимгаз» в должности . Взыскать с ответчик в пользу
Мотивировочная часть
Заслушав, представителей истца и ответчика, изучив письменные материалы дела, заключение прокурора суд приходит к следующему выводу. Вместе с тем <ФИО> при получении уведомления указал, что ознакомлен, приказ
Добрянский районный суд (Пермский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнения том 1 л.д. 225-226) к ООО «Элвест» о признании незаконным и отмене приказа ООО «Элвест» от 28.12.2024 №129-К «О прекращении трудового договора»; восстановлении <ФИО> на работе
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточнения. Пояснил, что работал в указанной организации с 2015 года. В его должностные обязанности
Мотивировочная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточнения. Пояснил, что работал в указанной организации с 2015 года. В его должностные обязанности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Элвест» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, в обоснование которых указал, что на основании трудового договора № 4 от 11.05.2022 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Медикал Сити Групп» в период с 11.05.2022
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства истец просил: признать увольнение <ФИО> незаконным, восстановить <ФИО> на работе в прежней должности, обязать проиндексировать заработную плату на 2024 год с учётом инфляции
Мотивировочная часть
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлениях от 27.12.1999 N 19-П и от 15.03.2005 N 3-П, положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Медикал Сити Групп» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить
Красногвардейский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, просил признать приказ ООО «Гротекс» №1731 л/с от 25.09.2024 года об увольнении <ФИО> на основании пп. «в» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным; изменить формулировку основания увольнения с пп
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, 05.08.2021 года между ООО «Гротекс» и <ФИО> был заключен трудовой договор №302, в соответствии с п. 1.3 которого работник принимается на работу в коммерческую службу/Отдел
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд полагает, что отправка истцом через рабочий компьютер с использованием мессенджера WhatsApp, который был авторизирован через служебный аккаунт
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Коптевский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «АКВА ИНЖИНИРИНГ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «АКВА ИНЖИНИРИНГ» в судебном заседании указал на необоснованность заявленных истцом исковых требований, просил в иске отказать. Также из материалов дела следует, что ответчиком истцу
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заключение ст.помощника Коптевского межрайонного прокурора г. Москвы, указавшей на наличие законных оснований для удовлетворения требований истца, исследовав материалы дела, оценив представленные
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к ООО «АКВА ИНЖИНИРИНГ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, с учетом уточнения, ссылаясь на то, что между ним и ООО «МТС Диджитал» 13.07.2020 заключен трудовой договор № 000448-20-2700, в соответствии с которым истец принят
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец просит суд признать приказ об увольнении от 26.04.2023 незаконным, восстановить его на работе в ранее занимаемой должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «МТС Диджитал» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Калининский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (далее – АУ ЧР
Описательная часть
В судебном заседании истица <ФИО>, ее представитель <ФИО> исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске, вновь привели их суду. Представитель ответчика АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Обсуждая правомерность
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении исковых требований к автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики
Мончегорский городской суд (Мурманская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №....» (далее – МАОУ «СОШ №....») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на исковых требованиям настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, а также дополнил, что к нее имеется высшее образование с правом преподавания, ранее в общеобразовательной
Мотивировочная часть
Также дополнил, что в соответствии с требованиями трудового законодательства при трудоустройстве в СОШ №.... предоставил постановление об отсутствии судимости и допуске к деятельности с участием несовершеннолетних. К уголовной
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №....» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что с <дата> работала в МБОУ «СШ №15 им. сержанта <ФИО>» в должности специалиста по охране труда, впоследствии кладовщиком. 27 января
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме, последовательно придерживаясь позиции о грубых нарушениях со стороны работодателя установленного порядка
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах факт не соблюдения работодателем указанных выше условий при проведении мероприятий по процедуре сокращения истца установлен. Учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к МБОУ «СШ №15 им. сержанта <ФИО>» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, удовлетворить
Мончегорский городской суд (Мурманская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Д.А.Б. обратился в суд с вышеназванным иском, указывая в обоснование требований, что на основании трудового договора №.... от <дд.мм.гггг> Комитетом по физической культуре и спорту администрации <адрес> он был принят
Описательная часть
В судебном заседании истец Д.А.Б. на исковых требованиях настаивал по основаниям изложенным в иске. Убежден, что его увольнение произведено с нарушением установленного законом порядка. Работодатель имея возможность перевести
Мотивировочная часть
Проанализировав квалификационные требования и должностные обязанности (трудовые функции) работника, суд приходит к выводу, что для замещения должности специалиста (0,75), необходимо профильное образование и опыт практической
Резолютивная часть
Исковые требования Д.А.Б. к муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Мокроусовский районный суд (Курганская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, с учетом измененных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ (т. 4 л.д.40), к муниципальному казенному учреждению дополнительного образования «Мокроусовская детская школа искусств» (далее
Описательная часть
<ФИО> просит признать приказ МКУ ДО «Мокроусовская ДШИ» об увольнении от 27.02.2025 №№ незаконным, восстановить в должности преподавателя МКУ ДО «Мокроусовская ДШИ» с 28.02.2025, взыскать с МКУ ДО «Мокроусовская ДШИ»
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав участников судебного заседания, заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Исследовав представленные сторонами доказательства, выслушав участников судебного заседания, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к муниципальному казенному учреждению дополнительного образования «Мокроусовская детская школа искусств» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной
Майкопский городской суд (Республика Адыгея) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Кубаньлото» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель поддержали уточненные требования, считая их законным и обоснованным, просили суд иск удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика АО «Кубаньлото» иск не признал, просил
Мотивировочная часть
Применительно к данному спору, трудовое законодательство прямо не устанавливает обязанность работодателя уведомлять работника о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, суд
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к АО «Кубаньлото» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать
Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> предъявил в суде иск к АО «Почта России» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и его представитель <ФИО> исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Пояснили, что при наличии заключения ФКУ «ГБ МСЭ по Камчатскому краю» о степени утраты
Мотивировочная часть
Учитывая, что основанием для увольнения работника по п. 8 ч. первой ст. 77 ТК РФ может являться только медицинское заключение о его непригодности к выполнению опредленных видов работ, выданное в порядке, установленном приказом Министерства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Почта России» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику СНТ «Янтарь» (далее Товарищество), в обосновании требований указав, что 01.09.2016 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 1, в соответствии с которым истец принят
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании исковые требования полностью поддержали, просили иск удовлетворить. Представители ответчика <ФИО> и <ФИО> в судебном заседании иск
Мотивировочная часть
Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что нарушений при увольнении истца не установлено. К такому выводу суд пришел исходя из следующего. Решение о сокращении должности бухгалтера-кассира было принято
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ...С.Н. к СНТ «Янтарь» о признании приказа об увольнении от 04.07.2024 незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Приморский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> в соответствии с трудовым договором № 237 от 29 июня 2004 года принят на работу в ГУП «Водоканал - Санкт-Петербурга» на должность слесаря аварийно-восстановительных работ 3 разряда. В дальнейшем он занимал различные должности
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 29 июня 2004 года между ГУП «Водоканал – Санкт-Петербург» и <ФИО> заключен трудовой договор № 237, по которому <ФИО> был принят на работу на должность слесаря аварийно
Мотивировочная часть
29 августа 2023 года <ФИО> вручено Уведомление о предстоящем сокращении (л.д. 109-110, том 3), указанное обстоятельство подтверждается подписью истца в уведомлении и не оспаривается им. С учетом изложенного, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГУП «Водоканал Санкт-Петербург» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального
Раменский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МУ МВД России «Раменское» ГУ МВД России по Московской области и просит признать приказ <номер> от <дата> незаконным, восстановить на службе в органах внутренних дел в прежней должности
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержал и пояснил, что он являлся сотрудником полиции в период с <дата> по <дата> осуществлял службу в Межмуниципальном управлении МВД России «Раменское». Приказом
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, приходит к следующему. Оценив собранные по делу доказательства, с учетом требований закона, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МУ МВД России «Раменское» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе - отказать
Урус-Мартановский городской суд (Чеченская Республика) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГУЗ СО «<адрес> больница» и третьему лицу Министерству здравоохранения <адрес> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <дата> между Государственным учреждением здравоохранения <адрес> «<адрес> больница» (работодатель) и ФИО1ФИО2(работник) заключен трудовой договор, на основании которого
Мотивировочная часть
В ходе судебного разбирательства от представителя ответчика поступил письменный отзыв на исковое заявление и дополнения к нему, в котором указали, что доводы истца являются несостоятельными, а исковые требования не подлежат
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ № от <дата> ГУЗ СО «<адрес> больница» об увольнении <ФИО> СайханаШарановича с должности врача – хирурга хирургического отделения стационара ГУЗ СО «<адрес> больница» на основании
Видновский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к УМВД России по Ленинскому городскому округу о о признании приказа № л/с от <дата> об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности лейтенанта полиции испектора
Описательная часть
В судебном заседании истец на требовании настаивал, утверждал, что с заключением служебной проверки на момент ознакомления с приказом об увольнении ознакомлен не был, просил признать приказ об увольнении незаконным
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного для решения вопроса о законности увольнения сотрудника органов <ФИО> дел со службы в органах <ФИО> дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов <ФИО> дел
Резолютивная часть
В требовании <ФИО> к УМВД России по Ленинскому городскому округу ГУ МВД России по <адрес> о признании приказа № л/с от <дата> об увольнении незаконным, восстановлении на работе - отказать
Княжпогостский районный суд (Республика Коми) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ РК «Княжпогостская ЦРБ» о признании незаконным приказа от 28.12.2024 об увольнении с работы, восстановлении на работе , взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала, увеличила размер компенсации морального вреда до 500000 руб. Представитель ГБУЗ РК «Княжпогостская ЦРБ» <ФИО> в судебном заседании иск
Мотивировочная часть
02.10.2024 <ФИО>, <ФИО> <ФИО>., <ФИО> занимающим должность , было вручено уведомление о сокращении 1,0 штатной единицы на основании пункта 19 приказа ГБУЗ РК «Княжпогостская ЦРБ» от 01.08.2024 № 396 «О внесении
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ГБУЗ РК «Княжпогостская ЦРБ» о признании незаконным приказа от 28.12.2024 об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, восстановлении на работе в должности , с 29.12.2024, взыскании заработной платы
Энгельсский районный суд (Саратовская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, который мотивировала тем, что с <дата> она работала в государственном унитарном предприятии «Государственный зерновой оператор» (далее по тексту ГУП «ГЗО») в должности главного
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить по доводам, изложенным в иске. Трудовую книжку и приказ об увольнении истица не получила. Из заявления об увольнении
Мотивировочная часть
Представителями ответчика представлены возражения на иск, в которых, они просили отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в письменных возражениях. Указывают, что истцом не представлено доказательств нарушения ее прав
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к государственному унитарному предприятию «Государственный зерновой оператор» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
