Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ требованиям трудового законодательства, были ли соблюдены все процедуры и основания для прекращения трудового договора. Здесь исследуется законность самого акта увольнения.
Лоухский районный суд (Республика Карелия) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Иск <ФИО>, уточненный в ходе рассмотрения дела, заявлен по следующим основаниям: истец состояла в трудовых правоотношениях с ГУП РК «КарелКоммунЭнерго», работала в Лоухском участке теплоснабжения с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в должности
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала. Пояснила, что по отношению к ... Кемского участка теплоснабжения она имеет преимущественное право на оставление на рабочем месте, поскольку обладает более
Мотивировочная часть
Представитель третьего лица Первичной профсоюзной организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в ГУП РУ «КарелКоммунЭнерго» <ФИО> в судебном заседании полагал, что исковые
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к государственному унитарному предприятию Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Заинский городской суд (Республика Татарстан) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Набережночелнинский трубный завод «ТЭМ-ПО» (далее АО «НТЗ ТЭМ-ПО», ответчик»), в котором просил признать незаконным приказ от <дата> № об увольнении, восстановить на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель – адвокат <ФИО>, доводы, изложенные в иске поддержали. Пояснили также, что <ФИО> не предлагали пройти медицинское освидетельствование для установления
Мотивировочная часть
Разрешая спор, суд приходит к выводу об отказе <ФИО> в удовлетворении заявленных требований, поскольку у ответчика имелись основания для его увольнения по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Набережночелнинский трубный завод «ТЭМ-ПО» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к адрес о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 02 марта 2020 года между сторонами заключен трудовой договор № 055/20-тд, в соответствии с которым <ФИО> принята на работу в адрес «Колизей-3»
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителей ответчика и третьего лица, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, суд приходит
Резолютивная часть
Признать приказ Акционерного общества «Колизей-3» от 21 июня 2021 года № 29/21-УВ об увольнении <ФИО> с работы 21 июня 2021 года по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО УК Транснефть Инвест в котором просил признать незаконным приказ ООО УК Транснефть о расторжении с ним трудового договора, восстановить истца на работе в ООО УК Транснефть в должности главного
Описательная часть
Истец, представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали, настаивали на удовлетворении. Представитель ООО УК Транснефть по доверенности <ФИО> в судебное
Мотивировочная часть
Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения требований, по следующим причинам. Более того, суд принимает во внимание
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО УК Транснефть Инвест о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к УМВД России по <адрес>, ОМВД РФ по <адрес> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе. В обоснование иска указал, что приказом от <дата> №
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на удовлетворении иска настаивал, пояснил о изложенном выше дополнив, что за неделю до <дата> обнаружил, что патрульный автомобиль не исправен, расходует бензин свыше показателя
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что <ФИО> являясь действующим сотрудником полиции, основным предназначением которого является защита прав и свобод граждан, противодействие преступности, оказание помощи каждому кто
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к УМВД России по <адрес>, ОМВД РФ по <адрес> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения оставить без удовлетворения
Ангарский городской суд (Иркутская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Акционерному обществу Производственная компания «<ФИО>» (далее по тексту: АО ПК «<ФИО>»), с учетом уточнения указал, что с ** по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком
Описательная часть
Уточнив исковые требования, <ФИО> просит суд признать незаконным приказ об увольнении от ** №-лс, восстановить в должности оператора технологических установок 5 разряда АО ПК «<ФИО>», взыскать заработную плату
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения и возражения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, заслушав заключение прокурора <ФИО>, полагавшей иск подлежащим удовлетворению, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу Производственная компания «<ФИО>» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
29 августа 2023 года <ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным приказ от 16 августа 2023 года № о прекращении трудового договора от 30 марта 2007 года № и увольнении; восстановлении
Описательная часть
Представитель истца – <ФИО>, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал. Как следует из материалов дела и подтверждено свидетельскими показаниями <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Оценивая представленные в дело доказательства, суд приходит к выводу о соблюдении ответчиком процедуры увольнения истца. Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о законности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> (№) к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (№) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Октябрьский районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее истец) обратился в Первомайский районный суд г. Ижевска с иском к Первомайскому районному суду г. Ижевска Удмуртской Республики, Управлению Судебного департамента в Удмуртской Республике о признании приказа об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что фактической причиной увольнения со службы явился конфликт
Мотивировочная часть
Уведомление о предстоящем увольнении вручено истцу под подпись <дата>, увольнение истца состоялось <дата>, в связи с чем суд приходит к выводу о соблюдении ответчиком срока уведомления истца о предстоящем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению Судебного департамента в Удмуртской Республике о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО СК «Росгосстрах» в котором, с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила признать приказ №ШР-2848 от 31.07.2023 о внесении изменений
Описательная часть
Из материалов дела следует, судом установлено, что с 18.02.2020 истец в трудовых отношениях состоял с ПАО СК «Росгосстрах», с 31.08.2020 - в должности руководителя направления Филиал ПАО СК «Росгосстрах» в Свердловской области
Мотивировочная часть
Проверяя действительность произведенного ответчиком сокращения замещаемой истцом должности, суд приходит к выводу о недоказанности ответчиком факта ее сокращения ввиду следующего. Учитывая установленные по делу обстоятельства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ПАО Страховая компания «Росгосстрах» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании решения комиссии по рассмотрению преимущественного права на оставление на работе незаконным
Вводная часть
Истец <ФИО> (работник) обратился в суд с иском к ответчику АО «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК или работодатель) о признании незаконным приказа работодателя об увольнения от *** ***, восстановлении его на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец, его представитель адвокат Иконников В.А. на удовлетворении исковых требований настаивали по приведенным доводам. Как следует из материалов дела, приказом генерального директора АО «ФПК»
Мотивировочная часть
Поскольку увольнение работника состоялось 03.07.2023, следовательно, требования части 2 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, с учетом части 2 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации, по сроку увольнения после
Курганский городской суд (Курганская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Роял де Парфюм» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на заявленных исковых требованиях настаивала. Данные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались. Как следует из объяснений представителя ответчика, данных
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, в данном случае работник может быть уволен с работы по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии соблюдения работодателем порядка применения дисциплинарных взысканий. На основании изложенного суд приходит
Томаринский районный суд (Сахалинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
26 сентября 2023 года ЗТВ обратилась в Томаринский районный суд с исковым заявлением к ПАО «Сахалинэнерго» указав, что с 07 апреля 2021 года она работала в ОП «Сахалинская ГРЭС-2» ПАО «Сахалинэнерго» в должности машиниста топливоподачи 4
Описательная часть
В судебном заседании истец требования поддержала, пояснила, что работала 12 часов в день, 12 часов в ночь, два выходных. Также указала, что 31 августа 2023 года была ее смена после выходных, в связи с отстранением от работы 31
Мотивировочная часть
Исходя из характера совершенного истцом проступка, учитывая ее прибытие на работу в состоянии алкогольного опьянения в организацию имеющей III класс опасности, с учетом ее рабочего места, должностных обязанностей, а также представленных
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ЗТВ к ПАО «Сахалинэнерго» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, - отказать
Дзержинский городской суд (Нижегородская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с иском к ООО "СКИЛБОКС", указав что <дата> между ним и ответчиком был подписан трудовой договор №. Согласно п. 2.1. договора работнику устанавливается оклад в размере , а также персональная
Описательная часть
Истец просит признать приказ за № от <дата>, вынесенный <ФИО>, об увольнении работника, незаконным; восстановить <ФИО>, <дата> года рождения, , в должности Общества с ограниченной Ответственностью
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя. Так, согласно ч.1 ст. 312.8 Помимо иных оснований, предусмотренных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к ООО "СКИЛБОКС" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставить
Ленинский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением с учетом его уточнения о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Указывая на данные обстоятельства, истец просит суд признать незаконным пункт 2 приказа Бюджетного образовательного учреждения высшего образования Чувашской Республики «Чувашский государственный институт культуры и искусств»
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участвующих лиц, изучив представленные доказательства, заслушав заключение прокуроров, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, до издания оспариваемого приказа, истец обратилась
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Бюджетному образовательному учреждению высшего образования Чувашской Республики «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела
Амурский городской суд (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газэнергосеть Хабаровск» (далее также - ООО "«Газэнергосеть Хабаровск»", работодатель, организация) о признании приказа об увольнении незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на удовлетворении исковых требований по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснив, что <дата> дома повредил ногу, стопа распухла, в связи с чем не мог
Мотивировочная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на удовлетворении исковых требований по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснив, что <дата> дома повредил ногу, стопа распухла, в связи с чем не мог
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Газэнергосеть Хабаровск» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику. В обоснование требований указал, что 15.04.2019 г. был принят на должность директора в ООО «ГК «Профснаб». Согласно трудовому договору от 15.04.2019 г., ему был установлен должностной оклад
Описательная часть
Просит суд признать незаконным и отменить приказ ООО «ГК «Профснаб» от 04.07.2022 г. о прекращении с ним трудового договора. Признать незаконным увольнение по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи
Мотивировочная часть
Проверив материалы дела, выслушав стороны, допросив ранее свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ГК «Профснаб» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда – удовлетворить частично
Исакогорский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к ООО Управляющая компания «Жилищные коммунальные системы» (далее – ООО УК «ЖКС», Общество) с настоящим иском, мотивируя свои требования тем, что с 03.03.2022 по 28.04.2023 она состояла в трудовых отношениях
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> иск поддержала по основаниям, указанным в нем, пояснив, что ответчиком была создана обстановка, которая вынудила ее уволиться. Представитель ответчика <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилищные коммунальные системы» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации
Нахимовский районный суд (город Севастополь) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, в котором, уточнив требования, просит признать незаконным и отменить приказ исполняющего обязанности начальника Главного контрольного управления <адрес> от <дата> №-K «Об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержала, просила удовлетворить по доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Суд полагает указанные доводы ответчика недоказанными, поскольку
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Главному контрольному управлению <адрес> удовлетворить частично
Сокольский районный суд (Вологодская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Северсталь-Вторчермет» о восстановлении на работе, указав в обоснование требований, что с 28 февраля 2022 года работал машинистом экскаватора 6 разряда в ООО
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске, пояснил, что за время работы в ООО «Северсталь-Вторчермет» привлекался к дисциплинарной ответственности
Мотивировочная часть
Суд не может согласиться с доводами истца о том, что выявленные нарушения не являлись существенными, так как соблюдение требований охраны труда, обеспечение правильной технической эксплуатации вверенной техники, является
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Северсталь-Вторчермет» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, отказать
Среднеахтубинский районный суд (Волгоградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями, уточненными в порядке ст.39 ГПК РФ, к потребительскому гаражному кооперативу «Ахтуба» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> заявленные требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Пояснил, что <ФИО> было необоснованно вменены неоднократные прогулы, которые явились основанием для его
Мотивировочная часть
Кроме того, в день составления актов об отсутствии на рабочем месте <ФИО> <дата>, <дата>, <дата>, в те же дни правлением ПГО «Ахтуба» на территории ПГО «Ахтуба» составлялись акты об отказе <ФИО> давать
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Южный о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства установлено и из материалов дела следует, что 12.05.2016 между ГУП г. Москвы «Мосгортранс» в лице филиала Южный ГУП «Мосгортранс» и <ФИО> заключен трудовой договор № 220, в соответствии
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, огласив показания свидетеля <ФИО>, заслушав заключение прокурора, полгавшего, что увольнение истца произведено в соответствии
Вилючинский городской суд (Камчатский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд иском к ответчикам Управлению Федеральной службы судебных приставов по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу, Вилючинскому городскому отделению судебных приставов по Камчатскому краю и Чукотскому
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 531 735,35 рублей согласно представленному расчету, исковые требования поддержал
Мотивировочная часть
Таким образом, срок действия названного контракта истек 30 апреля 2022 года, а в силу статьи 22 указанного Федерального Закона регламентировано, что срочный контракт считается заключенным на неопределенный срок, если за два месяца
Коптевский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО>, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Корус Фарма» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 15.10.2019 между работодателем ООО «КОРУС ФАРМА» и работником <ФИО> заключен трудовой договор, по условиям которого последняя принята на работу на должность главного бухгалтера
Мотивировочная часть
С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав объяснения явившихся участников процесса, заключение прокурора, полагавшего
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Корус Фарма» удовлетворить частично
Октябрьский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Санкт-Петербургу, Федеральной службе судебных приставов России о признании незаконным приказа о об увольнении №
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании уточнённые исковые требования поддержал в полном объеме. Из представленного постановления Мирового судьи судебного участка № от <дата> следует, что в судебном
Мотивировочная часть
Федеральным законом N 328-ФЗ предусмотрены основания и порядок прекращения и расторжения контракта, увольнения сотрудников. Принимая во внимание установленные по делу фактические обстоятельства, оценив представленные доказательства
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении исковых требований
Ленинский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что являлся сотрудником ГУП «Башавтотранс РБ» с 30 июня 2020 г. в должности водителя рейсового автобуса, колонны №, и занимался перевозкой. 16 августа
Описательная часть
На основании изложенного просит суд признать приказ от 17.05.2023 г. об увольнении его незаконным и отменить, восстановить в должности с 17 мая 2023 года в должности водителя автобуса УПАТП – 3 ГУП «Башавтотранс РБ», взыскать
Мотивировочная часть
На основании изложенного выше суд считает, что исковые требования истца о признании приказа от 17 мая 2023 года об увольнении <ФИО> незаконным и его отмене, восстановлении его на работе с 17 мая 2023 года в должности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГУП "Башавтотранс" о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, морального ущерба, судебных расходов, произведении
