Дело № 2-3745/2025
УИД 86RS0015-01-2025-001037-07
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 декабря 2025 года город Нефтеюганск
Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи
ФИО1
при секретаре судебного заседания
с участием представителя ответчика
ФИО2
ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» (далее – Общество), в котором просит признать незаконным приказ от (дата) № и взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что (дата) истец в соответствии с трудовым договором № от (дата), приказом о приёме № от (дата) принят на работу в Общество. Дополнительным соглашением к трудовому договору от (дата), приказом № от (дата) истец переведён на участок производственного обеспечения 3 Базы производственного обеспечения на должность начальника участка, вахтовым методом работы. Приказом от (дата) № истцу снижена премия за (дата) года. С приказом истец не согласен, так как действовал в соответствии с должностной инструкцией, в интересах работодателя и подчинённых работников. Согласно пункту 4.27 должностной инструкции начальника участка производственного обеспечения Базы производственного обеспечения, истец несёт ответственность за несвоевременное составление и утверждение графиков работы и сменности. Отправка графиков работы была необходима для надлежащего выполнения должностных обязанностей истца и исключения риска срыва выполнения производственных процессов на участке по причине отсутствия необходимого персонала. В соответствии с установленным у работодателя обычаем истец обязан согласовывать у вышестоящего должностного лица графики работы и отпусков. Обмениваться персональными данными работников по корпоративной электронной почте в архиве с паролем или без пароля является обычаем у работодателя. Другие сотрудники, в том числе сменщик истца, также обмениваются персональными данными в периметре работодателя в целях исполнения должностных обязанностей по причине отсутствия защищённых каналов связи и в интересах работодателя. По настоящий момент защищённые каналы связи для взаимодействия с персональными данными истцу не предоставлены, а обмен продолжает производить через корпоративную электронную почту или через файлообменник. На служебную записку истца о нарушении режима конфиденциальности другим работником Общества при отправке ФИО и личного номера телефона, работодатель не усмотрел нарушений, чем противоречит сам себе. Истец не совершал действий по разглашению или передаче сведений, содержащих персональные данные, поскольку истец выполнил передачу графика отпусков в периметре работодателя, в соответствии с принятым обычаем, в целях исполнения должностных обязанностей. Необходимость отправлять документы по электронной почте возникла в связи с нарушением ответчиком обязанности обеспечить истца инструментами для возможности выполнения требований локальных нормативных актов, тем самым работодатель нарушил свою обязанность в силу пункта 4 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Истец считает, что в действия работодателя имеются признаки злоупотребления правом и недобросовестного поведения с явным намерением причинить вред истцу, что выражается в поиске причин привлечения истца к ответственности, при этом оправдывать другого сотрудника за тождественное действие. Незаконным изданием приказа о лишении премии, истцу причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 30 000 рублей.
Истец просит дело рассмотреть в своё отсутствие, на исковых требованиях настаивает.
В судебном заседании представитель Общества с исковыми требованиями не согласилась, просит в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Заслушав представителя ответчика, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что (дата) между Обществом и ФИО4 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу, на должность ведущего специалиста в Базу производственного обслуживания.
(дата) между сторонами заключено дополнительное соглашение к вышеназванному трудовому договору, согласно которому истец переведён в Ханты-Мансийский филиал Общества База производственного обеспечения Участок производственного обеспечения № на должность начальника участка.
Также установлено, что (дата) главным специалистом отдела по экономической безопасности РАВ в присутствии начальника отдела обеспечения персоналом РМВ и менеджера сектора по информационной безопасности ГИО составлен акт о совершении работником дисциплинарного проступка на рабочем месте №, из которого следует, что (дата) и (дата) в 15:40 и 15:54 соответственно, зафиксирован факт направления по незащищённому каналу корпоративной электронной почты MS Outlook с адреса в адрес , принадлежащего заместителю начальника базы производственного обеспечения электронного файла, содержащего персональные данные работника Филиала (ФИО, табельный номер). Согласно табелю учёта рабочего времени ФИО4 с (дата) находится на рабочей вахте. В соответствии с пунктами 2.59, 2.60 начальник участка производственного обеспечения № ФИО4 обязан соблюдать режим конфиденциальности. Таким образом, в действиях начальника УПО № ФИО4 усматривается нарушение требований пункта 4.5 Положения Компании «Об обработке персональных данных» №, пункта 5.4 Стандарта Компании «Охрана сведений конфиденциального характера» №, пункта 3.5.4.2 Стандарта Компании «Политика информационной безопасности ПАО НК «Роснефть» и Общества Групп» №. За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предложено рассмотреть вопрос о снижении ФИО4 размера ежемесячной премии за (дата) года.
Из уведомления № от (дата), составленного вышеназванными должностными лицами, следует, что ФИО4 предложено дать объяснение в письменной форме по факту направления конфиденциальных сведений по незащищённому каналу корпоративной электронной почты MS Outlook.
В этот же день ((дата)) главным специалистом по сопровождению ЗБС и бурения с МБУ НАМ в присутствии мастера буровой РББ ФРИ и главного специалиста по сопровождению ЗБС и бурения с МБУ ХРФ составлен акт об отказе ФИО4 предоставить письменное объяснение.
(дата) заместителем директора – начальником отдела по экономической безопасности ЕММ на имя заместителя директора по производству ФИР подана служебная записка №, которая по содержанию аналогична акту о совершении работником дисциплинарного проступка на рабочем месте № от (дата), с выводами о наличии в действиях начальника участка производственного обеспечения № ФИО4 нарушений Требований и Стандарта Компании.
Заместителем директора по производству ФИР на служебной записке проставлена резолюция – депремировать.
(дата) заместителем директора – начальником отдела по экономической безопасности ЕММ на имя заместителя директора по производству ФИР подана служебная записка №, в которой предлагалось рассмотреть вопрос о снижении ФИО4 размера ежемесячной премии за (дата) года на 10%.
Заместителем директора по производству ФИР на служебной записке проставлена резолюция – в приказ.
Приказом Общества от (дата) № истцу снижен размер премии на % за (дата) года в соответствии с подпунктом 4.2.18.1 пункта 1 Приложения № Критерии выплаты премии не в полном объёме: «Некачественное выполнение обязанностей предусмотренных должностной инструкцией» Положения Ханты-Мансийского филиала «Об оплате труда и премировании работников».
Считая приказ незаконным, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.
Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как указано в статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).
На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.В соответствии со статьёй 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.
Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В силу вышеприведённых норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признаётся виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 35 постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого поступка и обстоятельства, при которых он совершён, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53).
Целью Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну (статья 2).
Как указано в статье 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определённому или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (пункт 1).
Распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределённому кругу лиц (пункт 5).
Вопросы оплаты труда работников Общества регулируются Положением об оплате труда и премировании работников № (далее – Положение).
Согласно пункту 4.1.1 Положения премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, для достижения наилучших конечных результатов труда, повышения индивидуальной и коллективной ответственности, стимулирования творческой активности каждого работника.
Пунктом 4.2.18.1 Положения предусмотрено, что работнику Филиала, допустившему производственные упущения, влияющие непосредственно на производство (нарушение производственной дисциплины, невыполнение должностных инструкций), правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности, пожарной, экологической безопасности, охраны труда, премия по результатам текущей деятельности может быть выплачена не в полном объёме по отношению к установленному проценту премии по подразделению или не выплачивается полностью.
Премирование работников, допустивших упущения согласно пункту 4.2.18.1 производится, в том числе на основе предложения руководителя подразделения, отражённого в служебной записке, с указанием критериев, указанных в Приложении 15 к настоящему Положению или в Положении ООО «РН-Бурение» «Порядок стимулирования работников за работу в области ПТ, ОТ и ОС» № с конкретным описанием упущения (пункт 4.2.18.2 Положения).
Как следует из служебных записок заместителя директора – начальника отдела по экономической безопасности ЕММ от (дата) и (дата) № и № соответственно, в действиях истца усмотрено нарушение пунктов 2.59, 2.60 Должностной инструкции начальника участка производственного обеспечения Базы производственного обеспечения, пункта 4.5 Положения Компании «Об обработке персональных данных» №, пункта 5.4 Стандарта Компании «Охрана сведений конфиденциального характера» № и пункта 3.5.4.2 Стандарта Компании «Политика информационной безопасности ПАО НК «Роснефть» и Общества Групп» №.
Пунктами 2.59, 2.60 Должностной инструкции начальника участка производственного обеспечения Базы производственного обеспечения предусмотрено, что начальник участка производственного обеспечения обязан подписать и выполнять «Обязательство о неразглашении сведений конфиденциального характера и соблюдении режима конфиденциальности информации», а также выполнять установленный в Обществе режим конфиденциальности.
Согласно пункту 4.5 Положения Компании «Об обработке персональных данных» № персональные данные относятся к сведениям конфиденциального характера.
В соответствии с пунктом 5.4 Стандарта Компании «Охрана сведений конфиденциального характера» №, передача сведений конфиденциального характера в электронном виде через локально-вычислительную сеть или каналы связи осуществляется только с использованием защищённых каналов передачи данных, в соответствии с требованиями Стандарта Компании «Политики информационной безопасности ПАО НК «Роснефть» и Обществ Групп» № в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
В пункте 3.5.4.2 Стандарта Компании «Политика информационной безопасности ПАО НК «Роснефть» и Общества Групп» № указано, что передача сведений конфиденциального характера средствами электронной почты без использования средств защиты информации, прошедших оценку соответствия требованиям законодательства Российской Федерации в области обеспечения безопасности информации, запрещена.
В силу вышеприведённых положений Трудового кодекса Российской Федерации, а также локальных нормативных актов, работодатель, реализуя представленные ему полномочия по выплате работникам заработной платы, в том числе премии, не может действовать произвольно при снижении или лишении работника указанной выплаты.
Решение о невыплате или снижении работнику премии за результаты трудовой деятельности не может зависеть только от усмотрения работодателя, а подлежит обязательному и полному обоснованию.
Установив фактические обстоятельства дела, и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о недоказанности совершения истцом виновных действий, которые бы давали работодателю основания для привлечения его к ответственности и принятию приказа о снижении премии.
Так, по утверждению истца, посредством корпоративной электронной почты работодателя, в электронном виде, вышестоящему руководству для утверждения им был направлен график работы и сменности.
Ответчик каких-либо возражений и доказательств, свидетельствующих об ином характере отправленного электронного файла и его получателе, не представил.
Согласно пункту 2.27 Должностной инструкции начальника участка производственного обеспечения Базы производственного обеспечения, начальник участка обязан составлять графики отпусков на работников участка и обеспечивать их своевременное предоставление в отдел по работе с персоналом.
В соответствии с пунктом 4.27 Должностной инструкции начальника участка производственного обеспечения Базы производственного обеспечения, начальник участка несёт ответственность за несвоевременное составление и утверждение графиков отпусков и сменности, не обеспечение полной отработки работниками установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение года; несоблюдение годовой нормы времени каждым работником подчинённого подразделения.
Таким образом, судом установлено, что отправляя электронный файл с графиком работы и сменности, истец, действовал в соответствии с возложенными на него должностными обязанностями и в интересах работодателя.
Довод Общества о том, что пункт 2.27 должностной инструкции не обязывает истца направлять график работы и сменности по электронной почте, судом отклоняется, поскольку достоверно установлено, что истец работает вахтовым методом и его место работы территориально удалено от места нахождения работодателя, в связи с чем, данный способ обмена информацией является наиболее быстрым и оперативным.
Доказательств подтверждающих, что истец получил график работы и сменности незаконным путём и распространил полученные сведения иным образом и в иных целях, ответчиком суду не представлено.
Как не представлено и того, что графики работы и сменности работников содержат гриф «персональные данные», «коммерческая тайна» либо аналогичные им.
Также работодателем не представлено доказательств, подтверждающих, что истец был обеспечен доступом к защищённым каналам связи для взаимодействия с персональными и иными данными, но не воспользовался ими.
Кроме того, суд находит заслуживающими внимания возражения и доказательства истца относительно сложившейся у работодателя практики обмена работников персональными данными посредством корпоративной электронной почты.
При таких обстоятельствах, суд считает, что работодатель не имел оснований для снижения истцу премии за (дата) года, в связи с чем, оспариваемый приказ признаёт незаконным.
При этом в ходе судебного разбирательства установлено, что, несмотря на изданный работодателем приказ, фактического снижения премии не было произведено, и заработная плата за (дата) года была выплачена истцу без каких-либо удержаний, что подтверждается расчётным листком.
Право работника на компенсацию морального вреда предусмотрено положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку судом установлен факт нарушения Обществом трудовых прав истца в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, что, безусловно, причинило ему моральный вред, суд считает, что требование истца о взыскании компенсации такого вреда обоснованно и подлежит удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объём и характер причинённых истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительности нарушения прав истца, а также учитывая требования разумности и справедливости, считает разумной и достаточной компенсацией морального вреда сумму в размере 10 000 рублей.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 000 рублей (3 000 + 3 000) из расчёта двух удовлетворённых исковых требований неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.
Признать приказ общества с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» от (дата) № незаконным.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» (идентификационный номер налогоплательщика №) в пользу ФИО4 (идентификационный номер налогоплательщика №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» государственную пошлину в доход бюджета города Нефтеюганск в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.
Судья: