Эта категория охватывает судебные споры, где работник оспаривает законность решений, приказов или действий самого работодателя. Суть таких дел — доказать в суде, что действия или бездействие компании нарушают трудовое законодательство или права работника, и добиться признания этих действий незаконными.
Советский районный суд г. Астрахани (Астраханская область) · О признании действий работодателя незаконными, обязании устранить нарушенное право
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ЧУЗ «Медико-санитарная часть» о признании действий работодателя незаконными, указав в обоснование своих требований, что с августа 1985 по декабрь 2006 г. работала в медицинском учреждении ЧУЗ «Медико
Описательная часть
Просит суд признать действия ЧУЗ «Медико-санитарная часть», выраженные в не предоставлении сведений о лицевом счете за 1989 г. незаконными, обязать ЧУЗ «Медико-санитарная часть» предоставить справку о заработной плате за период
Мотивировочная часть
Анализируя доказательства по делу, принимая во внимание то обстоятельство, что истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком в период с августа 1985 по декабрь 2006 г., в том числе, и в 1989г., что подтверждается записями в трудовой
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Частному учреждению здравоохранению «Медико-санитарная часть» о признании действий работодателя незаконными, обязании устранить нарушенное право, - удовлетворить
Рыбинский районный суд (Красноярский край) · О признании действий работодателя незаконными, взыскании среднедневного денежного содержания за время незаконного лишения приступить к трудовой деятельности, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Россети-Сибирь» «Красноярскэнерго» о признании действий работодателя незаконными, взыскании среднедневного денежного содержания за время незаконного лишения приступить к трудовой деятельности
Описательная часть
В связи с чем, просит суд признать действия ПАО «Россети Сибирь» - «Красноярскэнерго» по несвоевременному допуску его к работе, незаконными, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период незаконного лишения
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, несвоевременная регистрация входящей корреспонденции не повлекла для истца негативных последствий. Так, приказ о допуске
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «Россети – Сибирь» - «Красноярскэнерго» о признании действий работодателя незаконными, взыскании среднедневного денежного содержания за время незаконного лишения приступить к трудовой
Рыбинский районный суд (Красноярский край) · О признании действий работодателя незаконными, взыскании среднедневного денежного содержания за время незаконного лишения приступить к трудовой деятельности, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Россети-Сибирь» «Красноярскэнерго» о признании действий работодателя незаконными, взыскании среднедневного денежного содержания за время незаконного лишения приступить к трудовой деятельности
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении. Представитель ответчика ПАО «Россети-Сибирь» - «Красноярскэнерго» <ФИО> (доверенность № №, сроком
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца в части признания действий ответчика незаконными, выразившегося
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ПАО «Россети – Сибирь» - «Красноярскэнерго» о признании действий работодателя незаконными, взыскании среднедневного денежного содержания за время незаконного лишения приступить к трудовой деятельности
Куйбышевский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании действий работодателя незаконными, обязании расторгнуть контракт и уволить по выслуге лет, обязании выдать трудовую книжку, выписку из приказов, документы
Вводная часть
В Куйбышевский районный суд г. Иркутска обратился <ФИО> с иском к Главному управлению федеральной службы исполнения наказаний по Иркутской области (далее – ГУФСИН России по Иркутской области), в обоснование доводов которого указано
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит суд признать действия ГУФСИН России по Иркутской области незаконными; обязать ГУФСИН России по Иркутской области расторгнуть контракт и уволить <ФИО> со службы в уголовно
Мотивировочная часть
Суд не усматривает нарушение сроков проведения проверки в отношении <ФИО> в связи с нахождением последнего на листке освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности. Относительно доводов истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании действий Главного управления федеральной службы исполнения наказаний по Иркутской области незаконными, обязании Главное управление федеральной службы исполнения наказаний по Иркутской области
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании действий работодателя незаконными, возложении обязанности начислять материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере двух должностных окладов и с учетом
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва о признании действий работодателя незаконными, возложении обязанности начислять материальную помощь
Описательная часть
Просит признать действия работодателя в начислении единовременной выплаты и материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску без учета районного коэффициента и процентной надбавки незаконными; обязать работодателя
Мотивировочная часть
Руководствуясь вышеизложенными нормами трудового права, Постановления Правительства РФ от 28.12.2022 N 2480, Порядка установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва о признании действий работодателя незаконными, возложении обязанности начислять материальную помощь к ежегодному
Белогорский городской суд (Амурская область) · О признании действий работодателя незаконными, обязании произвести перерасчет среднего заработка, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возмещении неустойки
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению "28 финансово-экономическая служба" Министерства обороны РФ, в котором просит признать действия работодателя незаконными, обязать произвести перерасчет среднего
Описательная часть
Считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил истцу нравственные страдания, необоснованно выплачивая заработную плату в размере ниже, чем предусмотрено законодательством. Просит суд признать действия
Мотивировочная часть
Суд не находит оснований для исключения из расчета суммы годовой премии, выплаченной <ФИО>, так как исходя из положений п. 2,4,10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному казенному учреждению "28 финансово-экономическая служба" Министерства обороны РФ о признании действий работодателя незаконными, обязании произвести перерасчет среднего заработка
Шурышкарский районный суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании действий работодателя незаконными, восстановление на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, за несвоевременное предоставление трудовой книжки
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному казенному учреждению «Центр производственно-технического обслуживания сферы культуры» (далее – МКУ «Центр ПТО культуры») о признании действий работодателя незаконными
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика <ФИО>, действующая на основании доверенности от <дата>, исковые требования не признала. Кроме этого пояснила, что истец был принят <дата> в МКУ «Центр ПТО культуры»
Мотивировочная часть
В судебном заседании представитель ответчика <ФИО>, действующая на основании доверенности от <дата>, исковые требования не признала. Кроме этого пояснила, что истец был принят <дата> в МКУ «Центр ПТО культуры»
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному казенному учреждению «Центр производственно-технического обслуживания сферы культуры» о признании действий работодателя незаконными, восстановление на работе, взыскании заработной платы
Коминтерновский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании действий работодателя незаконными, приказа № 27-к о внешнем совместительстве незаконным, признании приказа № 12-к от 15.06.2022 года об увольнении незаконным и его
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 99 , в котором, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, просит
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО>, действующий на основании доверенности 20.01.2023 года (л.д.95 том 2), иск не признал, возражал против его удовлетворения по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое
Мотивировочная часть
Суд принимает во внимание, что истцом не оспаривается содержание трудового договора № 258 с учителем общеобразовательной школы от 01.09.2021 года, из которого очевидно следует, что работа <ФИО> в МБОУ СОШ № 99 является
Няганский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании действий работодателя незаконными, о признании несчастного случая, связанного с производством и взыскании морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-Строительное Управление Уралстройгаз» о признании действий работодателя незаконными, о признании несчастного случая, связанного
Описательная часть
Просит признать акт расследования обстоятельств непроизводственной травмы от дата №, незаконным. Просит признать акт расследования обстоятельств непроизводственной травмы от дата №, незаконным. Как следует
Мотивировочная часть
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-Строительное Управление Уралстройгаз» - отказать
Алуштинский городской суд (Республика Крым) · О признании действий работодателя незаконными
Вводная часть
Представитель истца <ФИО>- <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа» <адрес> о признании действий незаконными. Просит действия
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования, по изложенным в иске основаниям. Указал, что нарушение прав <ФИО> было еще в предоставлении длительного отпуска позднее указанной в заявлении даты
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что руководителем Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» <адрес> <дата> было инициировано подписание
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа» <адрес> о признании действий работодателя незаконными, - оставить без удовлетворения
Гиагинский районный суд (Республика Адыгея) · О признании действий работодателя незаконными
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МВД по РА о признании действий работодателя незаконными. В обоснование иска указано, что <дата> на основании приказа ФГКОУ ВПО «Ростовский юридический институт МВД России» №л/с
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал уточненные исковые требования, просил удовлетворить. В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что на основании рапорта <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Исходя из совокупности вышеуказанных документов и фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора согласно поданному истцом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МВД по <обезличено> о признании незаконными действий работодателя - МВД по <обезличено>, в лице врио начальника следственного управления <ФИО>, выразившиеся в побуждении
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании действий работодателя незаконными
Вводная часть
Истец обратился с иском к ФГБУ «ФАПРИД» о признании действий работодателя незаконными, указывая, что является работником ответчика, 06.10.2022 года обратился к работодателю с просьбой о предоставлении истцу другого дня отдыха, в связи
Описательная часть
Судом установлено, и следует из материалов дела, что истец трудоустроен в ФГБУ «ФАПРИД» в должности *. Указанные обстоятельства подтверждаются представленным ответчиком заключением специалиста. При этом
Мотивировочная часть
При этом, нарушений со стороны ответчика суд не усматривает, обращение истца рассмотрено, ответ ему направлен
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Сухоловского * к ФГБУ «ФАПРИД» о признании действий работодателя незаконными отказать
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании действий работодателя незаконными
Вводная часть
Истец обратился с иском к ФГБУ «ФАПРИД» о признании действий работодателя незаконными, указывая, что является работником ответчика, 18.04.2022 года обратился к работодателю со служебной запиской о переносе дней ежегодного отпуска, в связи
Описательная часть
На основании изложенного истец просит признать незаконными и необоснованными действия работодателя, признать издание приказа от 21.04.2022 года о переносе ежегодного отпуска незаконным, поскольку он представлен в день отпуска
Мотивировочная часть
Оценивая доводы истца, относительно заверенной ненадлежащим образом копии приказа, суд не находит оснований для удовлетворения иска в данной части, поскольку указанная копия приказа вручена истцу, на основании которой истцу
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Сухоловского * к ФГБУ «ФАПРИД» о признании действий работодателя незаконными отказать
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании действий работодателя незаконными
Вводная часть
Истец обратился с иском к ФГБУ «ФАПРИД» о признании действий работодателя незаконными, указывая, что является работником ответчика, 18.04.2022 года обратился к работодателю со служебной запиской о переносе дней ежегодного отпуска, в связи
Описательная часть
На основании изложенного истец просит признать незаконными и необоснованными действия работодателя, признать издание приказа от 21.04.2022 года о переносе ежегодного отпуска незаконным, поскольку он представлен в день отпуска
Мотивировочная часть
Оценивая доводы истца, относительно заверенной ненадлежащим образом копии приказа, суд не находит оснований для удовлетворения иска в данной части, поскольку указанная копия приказа вручена истцу, на основании которой истцу
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Сухоловского * к ФГБУ «ФАПРИД» о признании действий работодателя незаконными отказать
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании действия работодателя незаконными и взыскании вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, который впоследствии был уточнен, мотивируя свои требования тем, что работает у ответчика в должности подсобного рабочего и размер его заработной платы составляет 45 000 рублей в месяц. С 01
Описательная часть
В судебном заседании истец доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал и на удовлетворении своих уточненных требований настаивал в полном объеме. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что в отношении МАУ г.Нижневартовска
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к муниципальному автономному учреждению города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва «Самотлор» о признании действия работодателя незаконными и взыскании вынужденного прогула – отказать
Володарский районный суд г. Брянска (Брянская область) · О признании действия работодателя незаконными, отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и распоряжения о проведении внеочередной аттестации
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчикам о признании действия работодателя незаконными, отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и распоряжения о проведении внеочередной аттестации, ссылаясь на то, что с <дата>
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, ссылаясь на то, что акт проверки от <дата> Г.Д.Г. не был вручен, в связи с чем, возможность дать объяснения
Мотивировочная часть
Таким образом, оценивая установленные по делу обстоятельства, материалы дела, и учитывая, что Г.Д.Г., как работник подразделения транспортной безопасности допустил нарушения п.п. 3.1.1, 3.1.2,3.1.9 Инструкции инструктора поездных бригад (по
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Г.Д.Г. к Московскому филиалу АО «Федеральная пассажирская компания» и АО «Федеральная пассажирская компания» о признании действия работодателя незаконными, отмене приказа о привлечении к дисциплинарной
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании действия работодателя незаконными, обязании выплатить недополученную премию
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ПАО Сбербанк и просит суд: признать действия Ответчика по занижению оценок по системе 5+ за работу в 2021 году (за «Результативность») – оценку на уровне «D», а соответственно недоплаты премии
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме. Представитель Ответчика по доверенности <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Суд находит данные доводы истца несостоятельными, так как переоценка степени личного трудового участия Работника в деятельности Работодателя не входит в компетенцию суда, а является прерогативой работодателя и нарушений со стороны
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО Сбербанк о признании действия работодателя незаконными, обязании выплатить недополученную премию – отказать
Моркинский районный суд (Республика Марий Эл) · О признании действий работодателя незаконным, обязании работодателя доначислить доплату за сверхурочную работу, выплату полевых довольствий, взыскании недоначисленной
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Чай-Урья Золото» о признании действий работодателя незаконным, обязании работодателя доначислить доплату за сверхурочную работу, выплату полевых довольствий, взыскании недоначисленной
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, суду пояснив, что в марте 2023 года она была принята на работу в ООО «Чай-Урья Золото» на должность горнорабочей, однако исполняла
Мотивировочная часть
Согласно представленным расчетным листкам за спорный период заработная плата начислена и выплачена истице в полном объеме, исходя из количества отработанных часов, согласно сведениям табелей учета рабочего времени с соблюдением действующего
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Чай-Урья Золото» о признании действий работодателя незаконным, обязании работодателя доначислить доплату за сверхурочную работу, выплату полевых довольствий, взыскании
Кировский районный суд (Ставропольский край) · О признании незаконными действий работодателя, взыскании заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику муниципальному казенному учреждению «Зеленый город» Кировского муниципального округа Ставропольского края о признании незаконными действий работодателя, взыскании заработной платы
Описательная часть
На основании изложенного истец с учетом уточнений исковых требований просит суд признать незаконными оценочные листы выполнения целевых показателей эффективности деятельности и критериев оценки эффективности её работы
Мотивировочная часть
Оценивая заключения экспертов ООО «МЦЭиО «ВЕКТОР» от <дата> и от <дата> с точки зрения соблюдения процессуальных прав лиц участвующих в деле, его соответствия объективно установленным фактам, а также поставленным вопросам
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к муниципальному казенному учреждению «Зеленый город» Кировского муниципального округа Ставропольского края о признании незаконными действий работодателя, взыскании заработной платы, удовлетворить
Индустриальный районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика) · О признании незаконными действий работодателя
Вводная часть
<ФИО> обратился с вышеуказанным иском. Указывает, что работает в должности врача-хирурга хирургического отделения поликлиники филиала № Федерального государственного бюджетного учреждения «№ военный госпиталь» Министерства обороны
Описательная часть
Указывает что при исполнении указанного решения суда выплачивая указанные суммы, работодатель незаконно удержал из них сумму налога на доходы физических лиц (НДФЛ) – 103166 рублей. Просит признать эти действия ответчика
Мотивировочная часть
Вместе с тем, при невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент (например, в случае увольнения работника) на основании пункта 5 статьи 226 Налогового кодекса
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к филиалу № ФГБУ "№ Военный госпиталь Министерства обороны" (6316205140) о признании незаконными действий работодателя по исчислению и удержанию налога на доходы физических лиц
Дзержинский районный суд г. Нижнего Тагила (Свердловская область) · О признании незаконными действий работодателя
Вводная часть
Председатель НПС «Солидарность» <ФИО> в интересах ППО Золотая осень-Солидарность, учитывая представленные документы, подтверждающие полномочия (протоколы, устав и доверенность, выданную уполномоченным лицом и не отозванную на момент
Описательная часть
В судебном заседании представитель НПС «Солидарность» и представитель ППО Золотая осень-Солидарность <ФИО> заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить с учетом заявленных уточнений, по основаниям
Мотивировочная часть
Кроме того, истцом не представлено и доказательств нарушения прав оспариваемым бездействием по не уведомлению ответчиками истца о начале коллективных переговоров, в т.ч. Советом трудового коллектива после получения уведомления
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Независимого профессионального союза работников производственной и непроизводственной сфер Уральского федерального округа «Солидарность» в интересах Первичной профсоюзной организации Золотая осень –
Дзержинский районный суд г. Нижнего Тагила (Свердловская область) · О признании незаконными действий работодателя
Вводная часть
Независимый профессиональный союз работников производственной и непроизводственной сфер Уральского федерального округа «Солидарность» в лице председателя (далее по тексту НПС «Солидарность») обратился в суд с иском к Акционерному обществу
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца НПС «Солидарность» <ФИО> настаивал на требованиях о признании незаконными действий АО «НПК «Уралвагонзавод», выразившихся в препятствии присутствию представителя НПС «Солидарность»
Мотивировочная часть
В судебном заседании представитель истца НПС «Солидарность» <ФИО> настаивал на требованиях о признании незаконными действий АО «НПК «Уралвагонзавод», выразившихся в препятствии присутствию представителя НПС «Солидарность»
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Независимого профессионального союза работников производственно и непроизводственной сфер уральского федерального округа «СОЛИДАРНОСТЬ» к АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им
Изобильненский районный суд (Ставропольский край) · О признании незаконными действий работодателя, предоставившего персональные данные работника без его согласия
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Северо-Кавказскому филиалу АО "Федеральная пассажирская компания" о признании незаконными действий работодателя, предоставившего персональные данные работника без его согласия, в обоснование
Описательная часть
Представитель Северо-Кавказского АО «Федеральная пассажирская компания в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, считала требования истца не подлежащими удовлетворению поскольку в действиях АО «ФПК» отсутствуют
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах исковые требования истца к Северо-Кавказскому филиалу АО "Федеральная пассажирская компания" о признании незаконными действий работодателя, предоставившего персональные данные работника
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Северо-Кавказскому филиалу АО "Федеральная пассажирская компания" о признании незаконными действий работодателя, предоставившего персональные данные работника без его согласия, оставить
Центральный районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) · О признании незаконными действий работодателя, выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к АО "Ургалуголь" о признании незаконными действий работодателя, выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Требования мотивированы тем, что
Описательная часть
Судом установлено, что 13.02.2021г. между <ФИО> и АО "Ургалуголь" в лице заместителя генерального директора по персоналу и администрации №. заключен трудовой № № №. Как следует из материалов дела
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО "Ургалуголь" о признании незаконными действий работодателя, выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО "Ургалуголь" о признании незаконными действий работодателя, выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, отказать в полном объеме
Озерский городской суд (Челябинская область) · О признании незаконными действия работодателя и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Федеральному Государственному унитарному предприятию «ПО «Маяк» (далее ФГУП «ПО «Маяк») о признании незаконными действия работодателя и взыскании компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что
Описательная часть
Из материалов дела установлено, что истец <ФИО> занимает должность завода 156 предприятия на основании приказа от 01 февраля 2017г. № (л.д. 32)
Мотивировочная часть
Таким образом, из условий трудового договора, а также указанных выше локальных правовых актов следует, что ИСН является стимулирующей выплатой, относится к переменной части заработной платы работников, зависит от усмотрения работодателя
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Федеральному Государственному унитарному предприятию «ПО «Маяк» об отмене профессионального статуса и размера ИСН, установленного работодателем в 2023г., о возложения на работодателя обязанности провести
