УИД 77RS0019-02-2025-016061-03
Дело № 2-1236/2026 (2-6956/2025)
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
28 января 2026 года г. Москва
Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Лариной А.Д., при помощнике судьи Алазуровой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1236/2026 по исковому заявлению ...» о признании действий работодателя носящими дискриминационный характер, обязании повысить заработную плату, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ......» о признании действий работодателя носящими дискриминационный характер, обязании повысить заработную плату, взыскании компенсации морального вреда, указывая в обоснование своих требований, что с 01 апреля 2022 года ... А.А. осуществлял трудовую деятельность в КП города Москвы «Выставка достижений народного хозяйства» в должности заместителя начальника Управления инженерных систем. Также с 01 апреля 2022 года истец осуществлял трудовую деятельность по совместительству в адрес в должности начальника отдела энергообеспечения и технического обслуживания инженерных систем, а с 2024 года был назначен заместителем начальника Управления инженерных систем адрес, где занимал 0,4 ставки. В августе 2025 года работодателем произведено повышение заработных плат сотрудников Управления инженерных систем в адрес и адрес, однако заработная плата ... А.А. в адрес в должности заместителя начальника УИС осталась без изменений, что повлекло ущемление его прав, предусмотренных п. 5, 7 ст. 2, ст. 3, п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Кроме того, приказом от 08 сентября 2025 года истец был уволен из адрес по ст. 288 ТК РФ, уведомлением от 25 сентября 2025 года истец был уведомлен о предстоящем сокращении его должности в адрес и расторжении договора 26 ноября 2025 года в соответствии с приказом о сокращении штата и численности работников, в то же время сотрудник фио, замещающий как и истец в адрес должность заместителя начальника УИС и 0,5 ставки заместителя начальника Управления инженерных систем адрес, в сентябре 2025 года был трудоустроен на полную ставку заместителем начальника Управления инженерных систем адрес, в связи с чем истец был уволен с занимаемой должности по совместительству, при сокращении должности заместителя начальника УИС в адрес создана должность советника, на которую принят фио, при этом квалификация фио ниже квалификации истца. Ссылаясь на указанные обстоятельства, а также на то, что ответчик, зная о предстоящем сокращении должностей УИС адрес, намеренно не повысил истцу заработную плату, истец просит признать действия адрес, выразившиеся в не повышении заработной платы без объективных причин, дискриминационными и незаконными, обязать ответчика повысить истцу заработную плату по занимаемой им должности заместителя начальника Управления инженерных систем в адрес, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма
Представитель истца ... А.А. – фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика адрес - фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований ... А.А. по доводам письменных возражений.
Истец ... А.А. в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав объяснения представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства приходит к следующему.
Судом установлено, что 01 апреля 2022 года между адрес и ... А.А. был заключен трудовой договор № 90, по условиям которого ... А.А. был принят на работу в адрес на должность начальника отдела в отделе энергообеспечения и технического обслуживания инженерных систем Управления инженерных систем с 01 апреля 2022 года (л.д. 12-16).
В силу п. 1.5 трудового договора, договор заключен по внешнему совместительству на 0,5 ставки.
Работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц с учетом отработанной нормы времени по производственному календарю. Заработная плата составляет сумма исходя из должностного оклада работника и размера ставки, указанной в п. 1.5 трудового договора, и рассчитывается пропорционально отработанному времени (п. 6.1 трудового договора).
01 июля 2024 года между адрес и ... А.А. было заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору, по условиям которого работник принят на должность заместителя начальника Управления инженерных систем по внешнему совместительству на 0,4 ставки (л.д. 17).
Пунктом 5 дополнительного соглашения работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц с учетом отработанной нормы времени по производственному календарю. Заработная плата составляет сумма исходя из должностного оклада работника и размера ставки, указанной в пункте 1.5 трудового договора, и рассчитывается пропорционально отработанному времени.
18 августа 2025 года между адрес и ... А.А. было заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору, по условиям которого работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц с учетом отработанной нормы времени по производственному календарю. Заработная плата составляет сумма исходя из должностного оклада работника и размера ставки, указанной в пункте 1.5 трудового договора, и рассчитывается пропорционально отработанному времени (л.д. 27).
Приказом от 08 сентября 2025 года № 1625-к трудовой договор с ... А.А., работающим по совместительству, был расторгнут по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом работника, для которого работа будет являться основной (л.д. 31).
Также 01 апреля 2022 года между адрес и ... А.А. был заключен трудовой договор № 212КЗ/4757, по условиям которого ... А.А. был принят на работу в адрес на должность заместителя начальника управления в Управлении инженерных систем с 01 апреля 2022 года (л.д. 65-66).
В силу п. 1.5 трудового договора, договор заключен по основному месту работы.
Работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц с учетом отработанной нормы времени по производственному календарю. Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени и выплачивается два раза в месяц (п. 6.1 трудового договора).
03 июля 2023 года между адрес и ... А.А. было заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору, по условиям которого работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц с учетом отработанной нормы времени по производственному календарю. Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени и выплачивается два раза в месяц (л.д. 67).
25 сентября 2025 года истец был уведомлен о предстоящем сокращении его должности в адрес и расторжении договора 26 ноября 2025 года в соответствии с приказом о сокращении штата и численности работников (л.д. 30).
Данные обстоятельства объективно подтверждаются письменными материалами дела, объяснениями представителей истца и ответчика, никем не оспорены и не опровергнуты, а потому не вызывают у суда сомнений.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
В силу п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Пунктом 3.1.1, 3.1.2, 3.2.2.1, 3.2.2.2, 3.2.2.5 Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников адрес, утвержденного приказом и.о. генерального директора от 23 декабря 2024 года № КП-01-313/24, на предприятии устанавливается повременная система оплаты труда с применением компенсационных и стимулирующих выплат.
Структуру заработной платы (оплаты труда) образуют следующие части: фиксированная часть – оклад; доплаты (выплаты компенсационного характера); стимулирующие выплаты – премии, надбавки.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные структурой оплаты труда виды выплат, применяемые на предприятии.
Размеры окладов могут быть пересмотрены один раз в год при формировании финансово-кадрового плана на следующий календарный год по представлению Департамента по работе с персоналом и социальной политике, основанному на анализе рыночных условий оплаты труда и методологии оценки должностей на предприятии. Данные финансово-кадрового плана включаются в план финансово-хозяйственной деятельности на следующий календарный год (либо в корректировке плана финансово-хозяйственной деятельности на текущий год).
После утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности компетентными органами исполнительной власти города Москвы, курирующими деятельность предприятия, Департаментом по работе с персоналом и социальной политике в течение года может быть оформлено внесение соответствующего изменения в штатное расписание предприятия на основании плановых финансовых показателей предприятия.
Причиной внепланового пересмотра окладов может служить только расширение (дополнение) должностных обязанностей, возникшее в связи с началом реализации новых стратегических проектов, ранее не учтенных при формировании финансово-кадрового плана и плана финансово-хозяйственной деятельности.
С 01 марта 2025 года приказом и.о. генерального директора адрес от 28 февраля 2025 года № КП-01-54/25 введено в действие штатное расписание, согласно которому в Управлении инженерных систем имеются две штатные единицы заместителя начальника управления с одинаковым окладом в размере сумма, занимаемые ... А.А. и фио (л.д. 80-88).
12 августа 2025 года приказом и.о. генерального директора адрес № КП-01-226/25 в штатное расписание Управления инженерных систем адрес, утвержденное приказом от 28 февраля 2025 года № КП-01-54/25, внесены изменения, связанные с перерасчетом нормативной численности работников и корректировкой плана финансово-хозяйственной деятельности на текущий год (л.д. 89-94).
Количество штатных единиц по должности заместителя начальника управления в августе 2025 года не изменилось, как и должностной оклад по данной должности, соответственно, у занимающих одинаковые должности ... А.А. и фио, на которого в обоснование своих доводов ссылается истец, сохранился одинаковый должностной оклад в размере сумма
В июле 2025 года истцу ... А.А. работодателем была выплачена премия в размере сумма, годовой доход ... А.А. в адрес составил в 2025 году сумма, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога.
Сведений об увеличении объема выполняемой истцом работы, расширении (дополнении) его должностных обязанностей в материалах дела не содержится и истец на указанные обстоятельства не ссылается, а потому у работодателя отсутствовали основания для внепланового пересмотра установленного истцу должностного оклада, как того требует п. 3.2.2.5 Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников адрес, утвержденного приказом и.о. генерального директора от 23 декабря 2024 года № КП-01-313/24.
Истцу своевременно и в полном объеме выплачивалась заработная плата, что, в частности, не оспаривается самим истцом.
При этом повышение истцом своей квалификации и наличие у него соответствующих сертификатов само по себе не может служить безусловным обязательным основанием для повышения истцу заработной платы.
Материалами гражданского дела подтверждается, что истцу были установлены соответствующие рынку труда условия оплаты труда, работодателем осуществлялось премирование истца.
Проверяя доводы истца о дискриминационном характере действий ответчика, суд исходит из того, что доказательства, подтверждающие указанные обстоятельства представлены не были, а из совокупности собранных по делу доказательств таких обстоятельств не следует.
Также вопреки доводам истца о дискриминационном характере действий работодателя относительно повышения заработной платы фио, замещающему аналогичную с истцом должность, и не повышения заработной платы самому истцу наравне с фио, суд учитывает, что фио имеет высшее профессиональное технические образование инженера по специальности «Промышленная теплоэнергетика», повышает квалификацию по профилю своей деятельности, работает в адрес с 06 марта 2019 года, с 26 октября 2023 года в должности заместителя начальника Управления инженерных систем, приказом от 28 июля 2022 года № КП-01-251/22 фио награжден почётной грамотой за личный вклад в развитие ВДНХ, приказом от 17 марта 2025 года № КП-01-73/25 фио объявлена благодарность генерального директора за добросовестный труд, профессионализм, а также за реализацию проекта «Музей героизма».
Разрешая спор, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о признании действий работодателя носящими дискриминационный характер, обязании повысить заработную плату, поскольку указанные истцом основания не являются обстоятельством, обязывающим работодателя повысить истцу в августе 2025 года заработную плату, дискриминации в отношении истца со стороны работодателя судом не установлено.
Не установив нарушения трудовых прав истца, суд отказывает в удовлетворении его исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, как то предусмотрено ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ...» о признании действий работодателя носящими дискриминационный характер, обязании повысить заработную плату, взыскании компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Останкинский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 18 февраля 2026 года.
Судья Ларина А.Д.