О признании действий работодателя дискриминационными
Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решения или действия своего работодателя, считая, что они нарушают его права из-за дискриминации. Здесь рассматриваются случаи, когда к сотруднику применяются неправомерные меры (например, отказ в приеме на работу, понижение в должности, увольнение) по признаку его пола, возраста, национальности или других защищенных законом характеристик.
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании действий работодателя, носящими дискриминационный характер, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисление обязательных
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Система ПБО» и просит признать действия ответчика по занижению заработной платы истца, носящими дискриминационный характер, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату
Описательная часть
Истец, его представитель в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объёме. Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных истцом требований по доводам
Мотивировочная часть
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что условия трудового договора, заключенного между сторонами, содержащиеся в п. 4.1 трудового договора о том, что работнику устанавливается режим рабочего времени не более
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к ООО «Система ПБО» о признании действий работодателя, носящими дискриминационный характер, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисление
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании факта дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, признании нарушений, допущенных работодателем при установлении и изменении условий оплаты труда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ ЦПСиР ДЗМ о признании факта дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, признании нарушений, допущенных работодателем при установлении и изменении условий оплаты труда
Описательная часть
С учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просит признать факт дискриминации в отношении истца при установлении и изменении условий оплаты труда; признать нарушение работодателем ст. 22 ТК РФ
Мотивировочная часть
Суд не находит оснований не доверять показаниям свидетелей, однако, давая оценку данным показаниям приходит к выводу, что изложенные свидетелями обстоятельства не имеют существенного значения для рассмотрения настоящего спора
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению адрес «Центр планирования семьи и репродукции Департамента здравоохранения адрес» о признании факта дискриминации при установлении и изменении условий
Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании действий дискриминационными, нарушающими трудовые и конституционные права, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция переливания крови Федерального медико-биологического агентства в г.Екатеринбурге» (далее ФГБУЗ СПК ФМБА России
Описательная часть
Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. В судебном заседании установлено
Мотивировочная часть
Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что действия ответчика не носят дискриминационного характера и не нарушают права истца, соответственно
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция переливания крови Федерального медико-биологического агентства в г.Екатерибурге» о признании действий
Новочеркасский городской суд (Ростовская область) · О дискриминации в трудовой сфере
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением по следующим основаниям. Работодателем в лице директора МБОУ СОШ № 6 г. Новочеркасска <ФИО> неоднократно нарушалось трудовое законодательство, что получило подтверждение
Описательная часть
Просит суд признать систематическое безосновательное истребование от работника (истца) объяснительных формой давления и злоупотребления работодателем своим правом; признать систематическое безосновательное истребование
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, проанализировав имеющиеся в материалах гражданского дела доказательства, выслушав пояснения участников процесса, суд приходит к следующим выводам. Суд учитывает пояснения представителя
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе № 6, третьи лица Управление образования Администрации г. Новочеркасска, Администрация г. Новочеркасска
