Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Боровский районный суд (Калужская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, признании результатов служенного расследования недействительными, возложении обязанности по внесению записи
Вводная часть
<дата> истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, признании результатов служенного расследования недействительными, возложении обязанности по внесению записи в трудовую
Описательная часть
Как следует из пояснений представителя истца с <дата> по <дата> истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности оператора полуавтоматического пресса горячего теснения ППГТ-1, оператора промышленных установок
Мотивировочная часть
Суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке. Таким образом, суд учитывает, что Федеральный закон от <дата> №273-ФЗ «О противодействии коррупции» устанавливает правила предотвращения
Резолютивная часть
Признать заключение по результатам служебного расследования от <дата> о результатах служебного расследования, а также увольнение <ФИО> <ФИО> согласно приказу от <дата> № по основанию, предусмотренному п. 7.1 ч. 1
Симферопольский районный суд (Республика Крым) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной
Вводная часть
<дата> <ФИО> обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО>, о признании приказа от <дата> № о прекращении трудового договора № от <дата> - незаконным, восстановлении на работе с <дата>
Описательная часть
В судебном истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и просил суд их удовлетворить по основаниям и доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика в судебном заседании заявленные исковые
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО>, о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Приморский районный суд (Архангельская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Почта Банк» (далее – АО «Почта Банк») о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования уточнил, просил признать незаконным и подлежащим отмене приказ АО «Почта Банк» от <дата> №-у об увольнении <ФИО> по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Мотивировочная часть
Проверяя порядок увольнения истца по сокращению штата, установленный ч. ч. 1, 2 ст. 180, ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о его соблюдении ответчиком, поскольку увольнение произведено по истечению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Почта Банк» о признании приказа № о прекращении трудового договора незаконным, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Кудымкарский городской суд (Пермский край) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Кудымкарский городской прокурор в интересах <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Государственному краевому бюджетному учреждению культуры «Коми-Пермяцкий этнокультурный центр» (далее по тексту – ГКБУК «Коми-Пермяцкий
Описательная часть
Представитель истца прокурор Голева Ю.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям. Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала, суду дополнительно
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что приказ ответчика №-к от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО>, вынесенный с нарушением процедуры увольнения
Резолютивная часть
Исковые требования Кудымкарского городского прокурора в интересах <ФИО> удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО>, уточнив в ходе производства по делу исковые требования, окончательно обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению «Управление жилищным фондом города Чебоксары» о признании приказа о прекращении
Описательная часть
В судебном заседании истец не участвовал. Представитель истца <ФИО> <ФИО> исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Из материалов гражданского дела
Мотивировочная часть
Анализируя вышеперечисленные документы, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелось основание для увольнения истца – факты, изложенные в докладной записке начальника отдела приватизации <ФИО>, нашли подтверждение
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к Муниципальному бюджетному учреждению «Управление жилищным фондом города Чебоксары» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе
Белгородский районный суд (Белгородская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «РЕТЕЙЛ ГРУПП» (далее-Общество), в котором просил признать незаконным приказ ООО «РЕТЕЙЛ ГРУПП» -у от (дата обезличена) «о прекращении трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ в связи
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по обстоятельствам, изложенным в иске. В судебном заседании представитель истца по доверенности адвокат <ФИО> подержал заявленные требования в полном
Мотивировочная часть
Помощник прокурора (адрес обезличен) <ФИО> в своем заключении полагала, что исковые требования подлежат удовлетворению. Вместе с тем, общим собранием участников Общества от (дата обезличена) решение
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «РЕТЕЙЛ ГРУПП» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, судебных
Нерчинский районный суд (Забайкальский край) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что с 20.08.2021 по 16.06.2023 он работал вахтовым методом в ООО «Нергеопром» (с 20.08.2021 по 31.05.2022 на участке открытых горных работ «Тура» в должности машиниста
Описательная часть
Истец <ФИО>, ранее участвуя в судебных заседаниях по средствам видеоконференц-связи с Могуйтуйским и Тунгокоченским районными судами, исковые требования поддержал, на их удовлетворении настаивал, при этом полагал, что он
Мотивировочная часть
Представитель ООО «Нергеопром» <ФИО>, ранее участвуя в судебном заседании, исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, ссылаясь на то, что <ФИО> был обоснованно уволен с занимаемой
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Нергеопром» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Кировский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ГБУЗ «Республиканская детская клиническая больница» с требованием о признании приказа №/лс и №/лс от <дата> о прекращении трудового договора и соглашение от <дата>
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> исковые требования поддержали в полном объёме, ( с учетом уточнения) просили удовлетворить по основаниям указанным в исковом заявлении. <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Кроме того, согласно заключенного с Истцом трудового договора, он был принят на должность «водитель автомобиля 1 класса». Второй экземпляр трудового договора, во исполнение ст. 67 ТК РФ Истцу был выдан. За период работы, до возникновения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБУЗ Республиканская детская клиническая больница о признании приказа №/лс и №/лс от 22.02.2023г. о прекращении трудового договора с работником и соглашение от 27.02.2023г. о расторжении
Кулундинский районный суд (Алтайский край) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к АО «Почта России» в лице филиала УФПС Алтайского края, в котором просит признать приказ о прекращении трудового договора с работником от ////// незаконным, отменить вышеуказанный приказ
Описательная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к АО «Почта России» в лице филиала УФПС Алтайского края, в котором просит признать приказ о прекращении трудового договора с работником от ////// незаконным, отменить вышеуказанный
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, заключение прокурора о том, что требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему выводу. Принимая во внимание представленные истцами в подтверждение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <ФИО> к АО «Почта России» в лице филиала УФПС Алтайского края о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Анивский районный суд (Сахалинская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, признании незаконной записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Вводная часть
07 сентября 2023 года <ФИО> обратился в суд с данным исковым заявлением, указав в нем, что согласно трудовому договору с 25 апреля 2023 года работает в должности оператора цеха утилизации в ООО «Малиновка». 17 июля 2023 года приказом
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования по изложенным в заявлении основаниям. Судом установлено, что приказом №Л от 26 апреля 2023 года <ФИО> принят на работу в убойный цех ООО
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, прокурора Попова В.В., полагавшего подлежащим удовлетворению исковые требования, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Малиновка» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, признании незаконной записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе
Режевской городской суд (Свердловская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ООО «Режевской кабельный завод» об отмене приказа № к от <дата> ООО «Режевской кабельный завод» в отношении <ФИО>, транспортировщика за прогул пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель по устному ходатайству <ФИО>, в судебном заседании указанные требования и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, поддержали в полном объеме. Представитель ответчика
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Режевской городской суд (Свердловская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ООО «Режевской кабельный завод», с учетом уточнения требований просит: отменить приказа №-к от <дата> об увольнении его за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель по устному ходатайству <ФИО>, в судебном заседании указанные требования и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, поддержали в полном объеме. Представитель ответчика
Мотивировочная часть
Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании пояснила, что она работает в ООО «Режевской кабельный завод» мастером смены, <ФИО> являлся опрессовщиком в ее смене, подчиняется непосредственно ей. <дата> они приехали
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Режевской кабельный завод» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного
Чеди-Хольский районный суд (Республика Тыва) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время незаконного прогула, взыскании морального вреда
Вводная часть
Прокурор <адрес> обратился в суд в интересах <ФИО> с иском к МБОУ <адрес> о восстановлении срока для обращения в суд, о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора с работником, восстановлении на работе
Описательная часть
Судом установлено, что с приказом № от <дата> <ФИО> была ознакомлена <дата>, а за защитой своих трудовых прав обратилась прокурору <дата>, то есть по истечении месячного срока установленного ст.392 ТК РФ
Мотивировочная часть
Уважительных причин для восстановления пропущенного срока для обжалования приказа об увольнении суд не усматривает, поскольку из представленных доказательств следует, что лечение <ФИО> получала в 2021 году, была выписана
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления прокурора <адрес> в интересах <ФИО> к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению <адрес> о признании незаконным приказ о прекращении трудового договора, восстановлении
Старооскольский городской суд (Белгородская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «КМАрудоремонт» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд
Мотивировочная часть
Суд не может согласиться с указанными доводами истца по следующим основаниям. Суд приходит к выводу, что <ФИО> при трудоустройстве в акционерное общество «КМАрудоремонт» предоставил свидетельство №№ от 22
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к акционерному обществу «КМАрудоремонт» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны России о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. В судебном заседании установлено, что с 1 марта 2019 года по 14 сентября 2021 года <ФИО> работал в филиале ФГБУ
Мотивировочная часть
Кроме того, решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за последние три месяца за период с марта 2023г. по май 2023г. в размере сумма (62 х 4 797,39 = 297 438,18) суд считает необходимым
Резолютивная часть
Признать незаконным Приказ № 352 от 14 сентября 2021г. о прекращении трудового договора с <ФИО>
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны России о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. В судебном заседании установлено, что с 1 марта 2019 года по 14 сентября 2021 года <ФИО> работал в филиале ФГБУ
Мотивировочная часть
Кроме того, решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за последние три месяца за период с марта 2023г. по май 2023г. в размере сумма (62 х 4 797,39 = 297 438,18) суд считает необходимым
Резолютивная часть
Признать незаконным Приказ № 352 от 14 сентября 2021г. о прекращении трудового договора с <ФИО>
Долинский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Государственному унитарному дорожному предприятию Сахалинской области «Экспромт» (далее ГУДП «Экспромт») о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО> на удовлетворении иска с учетом его дополнений настаивали и просили исковые требования удовлетворить по основаниям, изложенным в первоначальном заявлении
Мотивировочная часть
Как разъяснено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 20 января 2022 года № 3-П, статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации не отменяет действия общих норм о переводе на другую работу, являющемся частным (и
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному унитарному дорожному предприятию Сахалинской области «Экспромт» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Московский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд иском, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее БУ Чувашской
Описательная часть
Представитель истицы <ФИО> - адвокат Ратников Е.А. исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах исковое требование о признании приказа Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики №-к от <дата> «О
Резолютивная часть
Признать приказ Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики № от <дата> «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Баймакский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО>. обратился в суд с настоящим иском, указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком и работал в должности № с <дата> по <дата>
Описательная часть
Истец просит суд признать незаконным увольнение, отменить приказ от <дата>, поскольку считает, что появление в состоянии алкогольного опьянения имеет юридическое значение для увольнения в том случае, если работник
Мотивировочная часть
Разрешая спор по существу, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку в судебном заседании установлен факт нахождения истца <дата> в рабочее
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к <обезличено> о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Ленинский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, взыскании премии, компенсации морального вреда
Вводная часть
обратилась в суд с иском к ООО «ВиХолдинг» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда, в обоснование иска (с учетом
Описательная часть
Ответчиком нарушена процедура расторжения трудового договора, установленная ст. 71 ТК РФ. Так, срок испытательного срока истекал 19.10.2022. В период с 17.10.2022 по 21.10.2022 она находилась на листке нетрудоспособности, один день
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, оценив представленные доказательства в их совокупности, заслушав заключение прокурора Трофимовой О.И., полагавшей, что исковые требования в части восстановления на работе, о взыскании
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований к <обезличено> о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, взыскании премии, компенсации морального вреда – отказать
Ленинский районный суд (Республика Крым) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к Администрации Горностаевского сельского поселения Ленинского района Республики Крым, в котором просила признать незаконным приказ от <дата> № о прекращении трудового договора с ней, восстановить её
Описательная часть
Истец Истец в судебном заседании поддержала исковые требования, подтвердила, что она <дата> отказалась подписывать измененную должностную инструкцию. Представитель ответчика – глава Администрации <ФИО>, действующий
Мотивировочная часть
В Письме Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940 определено, что законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты, вместе с тем часть 2 статьи 151 ТК РФ, исходя из принципа оплаты
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Истец отказать
Кировский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<дата> истец <ФИО> через своего представителя <ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, обосновав свои требования следующим
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит признать незаконным, наложенное на него приказом №-Д от <дата>, дисциплинарное взыскание в виде выговора и отменить приказ, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным приказа №-Д от <дата> "О привлечении к дисциплинарной ответственности"..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> оставить без удовлетворения
Звениговский районный суд (Республика Марий Эл) · О признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Марий Эл «Красногорский дом-интернат» (далее – ГБУ РМЭ «Красногорский дом-интернат»), в котором просила признать незаконным приказ ГБУ РМЭ
Описательная часть
Истец <ФИО>, ее представитель адвокат Майорова Л.Г. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме. <ФИО> дала пояснения аналогичные изложенному в иске. В судебном заседании
Мотивировочная часть
Оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что <ФИО> привлечена к дисциплинарной ответственности на основании приказа № л/с от <дата> обоснованно и с соблюдением требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований к Государственному бюджетному учреждению Республики Марий Эл «Красногорский дом-интернат» о признании незаконным приказа Государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Красногорский дом
Рубцовский городской суд (Алтайский край) · О признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с указанным иском к краевому государственному казенному общеобразовательному учреждению «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа » (далее - КГКОУ «Вечерняя школа ») о признании приказа незаконным
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам и основаниям, указанным в иске. Представители ответчика <ФИО>, директор КГКОУ «Вечерняя школа » <ФИО>, заместитель директора <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что факт невыполнения <ФИО> своих трудовых обязанностей, не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, в связи с чем у работодателя
Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> (работник) обратился в суд с иском к ответчику ООО «Мултон Партнерс» (работодатель) о признании незаконным приказа работодателя от *** № *** о наложении на него дисциплинарного взыскания и его отмене, о взыскании
Описательная часть
Истец, его представитель в судебном заседании поддержали требования иска со ссылкой на приведенные доводы. Представитель ответчика <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, опросив свидетелей М., Х., С., обозрев видеозапись рабочего места истца с камер видеонаблюдения за спорный период, суд приходит к выводу о том, что исковые
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Мултон Партнерс» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда отказать
