Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Благовещенский городской суд (Амурская область) · Об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, оспаривании записи в трудовой книжке об увольнении
Вводная часть
ИА обратился в суд с иском к АО «Покровский рудник», в котором, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просит признать незаконным приказ от 15.06.2023 № 15/06-01/д о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель на требованиях настаивали, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно, с учетом уточнений оснований заявленных требований, пояснили, что по приказу от 15.12.2022
Мотивировочная часть
Представители ответчика в судебном заседании, не согласившись с иском, с учетом письменных возражений в материалах дела указали, что 16.03.2017 ИА был принят на работу в АО «Покровский рудник» на должность мастера в участок
Резолютивная часть
Признать незаконным Приказ № 15/06-01/д от 15 июня 2023 года «О применении дисциплинарного взыскания» в виде увольнения ИА по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Благовещенский городской суд (Амурская область) · Об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оспаривании ученического договора 2007 года, взыскании денежной
Вводная часть
АВ обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «МВ» об оспаривании законности увольнения по Приказу № 2 от 27 января 2020 года, восстановлении на работе с 10 февраля 2020 года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В предварительном судебном заседании АВ возражал против ходатайства ответчика о пропуске срока обращения в суд, указав, что срок в силу общих правил исковой давности составляет 3 года и считать его надо с 10 февраля 2020 года
Мотивировочная часть
Выслушав доводы истца относительно заявления ответчика о пропуске срока обращения в суд, заключение прокурора, полагавшего об отказе в удовлетворении иска в связи с пропуском срока обращения в суд без уважительных причин, суд приходит
Резолютивная часть
АВ в удовлетворении исковых требований к ООО «МВ» об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оспаривании ученического договора от 2007 года, взыскании денежной суммы
Нерюнгринский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании приказа незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «ГОК «Инаглинский», мотивируя свои требования тем, что 25 октября 2022 года за подписью директора АО «ГОК «Инаглинский» был издан приказ № 07.3/22-101/17дв «Об установлении размера коэффициента
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просит удовлетворить. Представитель ответчика АО «ГОК «Инаглинский» <ФИО> в судебном заседании с требованиями
Мотивировочная часть
Вместе с тем, вышеприведенной нормой установлены исчерпывающие основания для удержания заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, а также излишне выплаченной работнику заработной платы. При
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Акционерному обществу «Горно-обогатительный комплекс «Инаглинский» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично
Усть-Илимский городской суд (Иркутская область) · О признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, судебных расходов
Вводная часть
В обоснование исковых требований <ФИО> (далее – истец) указала, что состояла в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» (далее – ООО «Альбион-2002», ответчик, работодатель) с 06.12.2023
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам иска. Дополнительно суду пояснила, что как материально ответственное должностное лицо, в подотчете которой находились денежные
Мотивировочная часть
Вместе с тем, по мнению суда, ответчиком, как работодателем, не доказаны обстоятельства, необходимые для возложения на истца материальной ответственности за причиненный ущерб, в частности период и причины возникновения ущерба
Оймяконский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании приказов незаконными и их отмене
Вводная часть
Первичная профсоюзная организация Независимого профсоюза горняков АО «Тарынская золоторудная компания» (далее по тексту - ППО НПГ АО «ТЗРК») обратилась с вышеуказанным иском к Акционерному обществу «Тарынская золоторудная компания» (далее –
Описательная часть
С учетом изложенного, просит суд признать незаконными и отменить приказ генерального директора АО «ТЗРК» № от <дата> «Об утверждении Положения об оплате труда работников АО «ТЗРК» и приказ генерального директора АО «ТЗРК»
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
Исковые требования Первичной профсоюзной организации Независимого профсоюза горняков Акционерного общества «Тарынская золоторудная компания» к Акционерному обществу «Тарынская золоторудная компания» о признании приказов незаконными и их
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец ......атился с иском к ООО «Гранд Реал» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что между ним и ответчиком заключен трудовой
Описательная часть
При указанных неправомерных действиях ответчика истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях связанных с невозможностью трудиться, обеспечивать больного родственника, выплачивать кредит, истец оценивает моральный
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ...... ООО Независимая оценочная компания «Гранд Реал» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации морального вреда, отказать
Октябрьский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку, включении периода работы в трудовой стаж, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «РУСГАЗБУРЕНИЕ-СЕРВИС» с учетом изменений о признании приказа незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку, включении периода работы в трудовой стаж, взыскании среднего
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Из материалов дела следует, что Дата между <ФИО> и ООО «РУСГАЗБУРЕНИЕ-СЕРВИС» заключен трудовой договор №
Мотивировочная часть
Понятие производительности труда законодателем не определено. Потому суд полагает, что работодатель вправе включать в нее критерии оценки по своему усмотрению в свободной форме. Проверяя доводы истца о неправильности применения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «РУСГАЗБУРЕНИЕ-СЕРВИС» удовлетворить
Мысковский городской суд (Кемеровская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации, взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Результат» о признании приказа об увольнении незаконным, об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации, взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни, возмещении
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменном
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд находит, что с <дата>. трудовые отношения между сторонами прекратились. Оценив доказательства представленные суду в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Результат», - отказать в полном объеме
Ингодинский районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, внесении соответствующих изменений в электронную трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Представитель истца обратилась с указанным с исковым заявлением пояснив, что 26.12.2022 между <ФИО> и ООО «Ист Контех» заключен трудовой договор №7-ТД-Ч. согласно пункту 1.1 трудового договора истец принят на работу в ООО «Ист Контех»
Описательная часть
В связи с чем представитель истца просит признать приказ ООО «Ист Контех» №332-У-Ч от 22.08.2024 об увольнении <ФИО> за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул в соответствии с подпунктом
Мотивировочная часть
Выслушав стороны исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Учитывая длительность нарушения прав истца, степень вины работодателя, характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических
Кировский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Кировский районный суд г. Санкт - Петербурга с иском к УМВД России по Невскому району г. Санкт – Петербурга и, уточнив исковые требования, просит признать незаконным приказ УМВД России по Невскому району г. СПб
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца адвокат Иванов А.А. в судебном заседании на уточненном иске настаивали, просили удовлетворить иск в полном объеме. Как установлено судом и следует из материалов дела, истец
Мотивировочная часть
Также суд учитывает, что отсутствие подписей в обходном листе от 12.07.2022 г. в пунктах 3,6,7,10,20,21,22 не является достаточным основанием для отказа в увольнении истца по его инициативе, сдача всего необходимого имущества
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ УМВД России по Невскому району г. Санкт-Петербурга от 15.07.2022 года № 173 л/с о расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел <ФИО>
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, обязании работодателя изменить в электронной трудовой книжке дату и основание увольнения, подать в ПФР соответствующие сведения
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЩЕКОТУРОВ И ПАРТНЕРЫ» о признании приказа № 1 от 04 марта 2022 года об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 09 января 2019 года между истцом и ООО «ЩЕКОТУРОВ И ПАРТНЕРЫ» был заключен трудовой договор № 02, по которому <ФИО> был принят на работу в Общество на должность
Мотивировочная часть
Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах, суд, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в их
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЩЕКОТУРОВ И ПАРТНЕРЫ» о признании приказа об увольнении незаконным, обязании работодателя изменить в электронной трудовой книжке дату и основание увольнения, подать в ПФР соответствующие сведения
Кайтагский районный суд (Республика Дагестан) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении записи в трудовой книжке
Вводная часть
<ФИО> обратился в Кайтагский районный суд Республики Дагестан к ГУП «<ФИО>», конкурсному управляющему комбинатом <ФИО> с названным иском. В обоснование иска указывает, что он работал в ГУП «<ФИО>»
Описательная часть
В письменных возражениях конкурсного управляющего предприятием <ФИО> указывается, что решением АС Республики Дагестан от <дата> в отношении Государственного унитарного предприятия «<ФИО>» введена процедура банкротства
Мотивировочная часть
Считает, что конкурсный управляющий, в целях соблюдения законодательства о банкротстве, обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении, что и было сделано. Вместе с тем, вступившим в силу решением суда
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> к ГУП «<ФИО>», конкурсному управляющему данного предприятия <ФИО>, о признании приказа ГУП «КХК» № от <дата> о его увольнении незаконным, возложении обязанности на руководителя ГУП
Большеглушицкий районный суд (Самарская область) · О признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд и иском к ГБУЗ СО «Большечерниговская ЦРБ» о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными мотивируя свои требования тем, что он работает в ГБУЗ СО «Большечерниговская ЦРБ» врачом
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства <ФИО> просит признать приказы ГБУЗ СО «Большечерниговская ЦРБ» от <дата> за № № и от <дата> за № № о применении дисциплинарных взысканий в виде замечаний незаконными
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, привлечение истца к дисциплинарной ответственности на основании приказа от <дата> за № № не может быть признано законным и обоснованным. Вместе с тем, дисциплинарным проступком
Первоуральский городской суд (Свердловская область) · О признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Торговый дом «ТМК» /далее по тексту АО «ТД «ТМК»/ о признании незаконными приказов: от <дата> № о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, от <дата> №
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО>, действующий на основании доверенности № от <дата> сроком по <дата> /л.д.37-38/, в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, представил отзыв на исковое
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в соответствии с условиями трудового договора № от <дата> работнику <ФИО> был установлен график № односменный, пятидневный с ., с обеденным перерывом (предоставляется в период с Выходные дни
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к Акционерному обществу «Торговый дом «ТМК» о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными – оставить без удовлетворения
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, их отмене, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО», в обоснование требований указал, что с 28 января 2020 года на основании трудового договора № МЭ-05 от 24 января 2020 года был принят ответчиком на работу на должность директора
Описательная часть
Истец совместно с представителем в судебное заседание явился, требования поддержал, просил признать незаконными и отменить обжалуемые приказы, взыскать компенсацию морального вреда и переменную часть заработной платы сумма
Мотивировочная часть
Вместе с тем, приказ не содержит сведений относительно конкретного проступка, который послужил поводом для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Время, указанное в служебной записке не является рабочим временем
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, их отмене, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, их отмене, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Группа компаний Иннотех», в обоснование требований указал, что с 30 марта 2022 года на основании трудового договора № 1707/45-2020 работал у ответчика в Дивизионе технологического развития среднего
Описательная часть
Исковые требования мотивированы тем, что 08.04.2021 истец получил предложение ответчика о приеме на работу в должности руководителя проектов. При этом при непосредственном заключении трудового договора истец обнаружил, что договор был
Мотивировочная часть
Вместе с тем, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований <ФИО> о признании действия ответчика в отношении него дискриминационными. В этой связи, суд считает справедливым довод стороны
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к ООО «Группа компаний Иннотех» о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, их отмене, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, их отмене, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Группа компаний Иннотех» и просил признать незаконными приказы № 244-ок от 09.09.2022, № 287-ок от 29.09.2022, о применении дисциплинарных взысканий, признать
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Истец пояснил, что ответчик незаконно оформил трудовые отношения с истцом и иными сотрудниками посредством перевода
Мотивировочная часть
Между тем, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований <ФИО> о признании действия ответчика в отношении него дискриминационными. Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком законных прав истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Группа компаний Иннотех» о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, их отмене, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Кировский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> Д.З. (далее- истец) обратился в суд с иском к Агентству по предпринимательству и инвестициям РД (далее- ответчик) о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе. В обоснование иска указал
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> Д.З. и его представители поддержали заявленные требования и просили удовлетворить их по основаниям указанным в иске. В судебном заседании представитель Агентства
Мотивировочная часть
Также следует отметить, что он не является ответственным за архив, помимо этого, доступ в архив имели пришедшие на осуществление проверки сотрудники СГФК. Для проведения проверки деятельности <ФИО> им были предоставлены
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Агентству по предпринимательству и инвестициям РД удовлетворить частично
Кировский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Агентству по предпринимательству и инвестициям РД о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе. В обоснование иска указано, что он <ФИО> приказом Агентства
Описательная часть
На основании изложенного просит суд признать Приказ Агентства по предпринимательству и инвестициям Республики Дагестан от <дата> за №-Л об увольнении с занимаемой должности временно исполняющего обязанности Руководителя
Мотивировочная часть
Папки кредитных договоров, договоров залога и иных сведений на заемщиков Фонда находились в архиве Фонда и не были утеряны им. Множество документов было утеряно, в частности, при предыдущем руководителе Фонда <ФИО> Гаджимураде до 2016
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Агентству по предпринимательству и инвестициям РД удовлетворить
Ленинский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МВД по Республике Дагестан о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, указав следующее. С сентября 2004 года он проходил государственную службу в органах внутренних дел
Описательная часть
Из заключения служебной проверки от 05.03.2023 г. следует, что он в нарушение Приказа УМВД РФ по гор. Махачкале, на объекте, расположенном вне обслуживаемой территории, провел проверку в магазине по ул. <ФИО>, 86 гор
Мотивировочная часть
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> <ФИО> о признании заключения по результатам служебной проверки от 3 марта 2023 г. о наличии в его действиях проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, а также приказа МВД по РД №
Череповецкий городской суд (Вологодская область) · О признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Вологодская областная детская больница №» (далее – БУЗ ВО «ВОДБ №») по мотиву того, что до <дата> она состояла в трудовых
Описательная часть
Полагая решения и действия ответчика незаконными, просила суд (с учетом уточнения исковых требований в судебном заседании) признать незаконными и отменить приказы от <дата> №-к об отстранении ее от работы, а также
Мотивировочная часть
Вместе с тем до <дата> право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации и имеющие сертификат специалиста (пункт 1 части
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Вологодская областная детская больница №» о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе удовлетворить частично
Липецкий районный суд (Липецкая область) · О признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МБУК «Добровский ДЦК» о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, указывая, что работала в должности заместителя директора МБУК «Добровский ДЦК» с 01 октября 2020 года
Описательная часть
Представитель ответчика МБУК «Добровский ДЦК» по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, о чем представил письменное заявление, также ходатайствовал об утверждении мирового
Мотивировочная часть
Проверив доводы истца, суд полагает, что признание иска ответчиком и утверждение мирового соглашения противоречит Закону, поскольку законным представителем ответчика является истец, в связи с чем, суд не принимает признание
Резолютивная часть
Отменить приказ № от 20.04.2023г. МБУК «Добровский ДЦК» о прекращении с 14.04.2023г. трудового договора с <ФИО> и восстановить ее в должности заместителя директора МБУК «Добровский ДЦК» с 14.04.2023г
Фрунзенский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным исковым заявлением к УМВД России по Приморскому краю, в обоснование указав, что с 07.08.2012г. являлся сотрудником полиции, замещая должность оперуполномоченного отдела по борьбе с преступлениями
Описательная часть
Просит суд признать пропуск срока подачи искового заявления уважительным, признать незаконным увольнение истца со службы в органах внутренних дел на основании приказа ответчика от 04.10.2022 г №1543 л/с, признать заключение
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах суд признает причины пропуска срока исковой давности <ФИО> уважительными и полагает возможным восстановить ему срок на подачу иска. Вместе с тем, выслушав доводы сторон
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению МВД Российской Федерации по Приморскому краю о признании незаконным увольнения со службы в органах внутренних дел и о восстановлении на службе – оставить без удовлетворения
Раменский городской суд (Московская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, взыскании компенсации за вынужденные прогулы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к «Межмуниципальному автотранспортному предприятию № 4 г. Раменское филиал АО «Мострансавто», в котором просил признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от 12.02.2025 незаконным
Описательная часть
Представитель ответчика АО «Мострансавто» <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования не признал, представил письменные возражения на иск. Из материалов дела следует, что <дата> <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Вместе с тем, каких-либо письменных и устных уведомлений, заявлений об изменении графика работы в связи с необходимостью проведения истцом, в том числе, предрейсового контроля транспортных средств 29.01.2025 и 30.01.2025
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Мострансавто» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, взыскании компенсации за вынужденные прогулы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Дербентский районный суд (Республика Дагестан) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Просит признать незаконным Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 28.12.2024 г. и отменить его. В судебном заседании истец <ФИО> поддержал, исковые
Мотивировочная часть
Порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем к работнику при применении дисциплинарного взыскания был полностью соблюден. При таких обстоятельствах отсутствуют правовые основания для признания приказа в виде
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" о признании незаконным приказа прекращении договора, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании
