Дело № 2-2-105/2022

УИД 40RS0005-02-2022-000107-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Износки Калужской области 7 сентября 2022 года

Дзержинский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Петрова А.В.,

при секретаре судебного заседания Смирновой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделу образования администрации муниципального района "Износковский район" Калужской области о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделу образования администрации муниципального района "Износковский район" Калужской области, в обоснование которого указала, что с октября 2019 года она работает директором муниципального образовательного учреждения "Износковская средняя общеобразовательная школа".

Приказом заведующей Отделом образования администрации муниципального района "Износковский район" Калужской области № от 17 мая 2022 года она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Считает применённое к ней взыскание незаконным, поскольку дисциплинарного проступка не совершала; просит отменить приказ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала; представитель ответчика от Отдела образования администрации муниципального района "Износковский район" Калужской области ФИО2 возражала на исковые требования, полагая их необоснованными.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом № от 1 октября 2019 года Отдела образования администрации муниципального района "Износковский район" Калужской области ФИО1 назначена на должность директора муниципального образовательного учреждения "Износковская средняя общеобразовательная школа" (л.д. 7).

По результатам проверки, проведенной сотрудниками Калужской областной организации Общероссийского Профсоюза образования в связи с обращением коллектива МОУ "Износковская средняя общеобразовательная школа", установлено: в школе разработано положение о распределении стимулирующего фонда, создана комиссия, положение принято на общем собрании, но нет подписи и печати председателя первичной профсоюзной организации школы, то есть не учитывается мнение выборного профсоюзного органа. Комиссия распределяет стимулирующий фонд ежемесячно, подписи членов комиссии имеются. Директору школы ФИО1 рекомендовано пересмотреть штатное расписание и критерии в положении о распределении стимулирующего фонда (справка на л.д. 10 – 12).

Приказом № от 17 мая 2022 года Отдела образования администрации муниципального района "Износковский район" Калужской области ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за "нарушения в распределении премий работникам образовательной организации по результатам труда" (л.д. 8).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть первая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок применения дисциплинарных взысканий.

Из исследованных материалов дела не следует, что при привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 работодателем были соблюдены названные требования закона.

Согласно мотивировочной части приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1, взыскание наложено на нее "за принятие необоснованного решения без учета мнения выборного профсоюзного органа образовательной организации или органа государственно – общественного управления – Управляющего совета, которое привело к неправомерному распределению премий работников образовательной организации по результатам труда, выразившееся в решении о возложении обязанностей заместителя директора по воспитательной работе и обязанностей системного администратора на учителей, и дополнительноежемесячном получении премий этими же учителями практически за возложенные на них должностные обязанности.

В резолютивной части приказа указано, что ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности за "нарушения в распределении премий работникам образовательной организации по результатам труда".

Таким образом, в обжалуемом приказе не изложены обстоятельства вменяемого истцу дисциплинарного проступка, не указаны конкретные положения должностных инструкций, приказов, локальных нормативных актов, которые им были нарушены, из приказа не ясно, какое конкретное нарушение трудовой дисциплины допустил истец.

Кроме того, работодателем в материалы дела не представлены доказательства, свидетельствующие о соразмерности наложенного на истца дисциплинарного взыскания, а также того, что при принятии работодателем в отношении истца решения о наложении на него дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть вмененного ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение истца и его отношение к труду.

Приведённые обстоятельства существенно нарушили права истицы, в связи с чем названный приказ от 17 мая 2022 года подлежит признанию незаконным и отмене.

В пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, размер которой суд определяет в размере пять тысяч рублей, что в настоящем случае соответствует последствиям допущенных ответчиком нарушений и степени его вины, характеру и степени нравственных страданий истицы, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Признать приказ Отдела образования администрации муниципального района "Износковский район" Калужской области № 20 от 17 мая 2022 года о применении к директору муниципального образовательного учреждения "Износковская средняя общеобразовательная школа" ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным, и отменить его.

Взыскать с Отдела образования администрации муниципального района "Износковский район" Калужской области в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

На решение сторонами может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Дзержинский районный суд (постоянное судебное присутствие в селе Износки Износковского района Калужской области) в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 12 сентября 2022 года.

Судья Дзержинского районного суда А.В.Петров