О признании актов об отсутствии на рабочем месте незаконными
Эта категория охватывает споры, связанные с оспариванием решений работодателя, которые фиксируют отсутствие работника на рабочем месте. Судебные акты здесь рассматривают законность таких актов — например, табели учета рабочего времени или служебные записки. Основной фокус — проверка того, соответствуют ли процедуры фиксации отсутствия нормам трудового законодательства и правилам внутреннего распорядка.
Магасский районный суд (Республика Ингушетия) · О признании незаконными и отмене приказов о расторжении трудового договора и увольнении, восстановлении на работе в прежних должностях, взыскании денежного довольствия за время
Вводная часть
<дата> истец <ФИО> обратился в суд с указанным исковым заявлением, в котором в порядке уточнения исковых требований просил признать незаконным приказ главного врача Государственного бюджетного учреждения «Республиканский
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> поддержали заявленные требования и просили удовлетворить их в полном объеме. Из материалов дела следует, что <дата> главным врачом
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из всех трех указанных актов невозможно установить, когда истцу было предложено дать объяснения по каждому вменяемому ему нарушению. Так, ответчиком в материалы дела представлено лишь уведомление от <дата>..;
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению «Республиканский клинический перинатальный центр» о признании незаконными и отмене приказов о расторжении трудового договора и увольнении, восстановлении на работе
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с 17 ноября 2020г. в соответствии с трудовым договором №106 от 17.11.2020г. истец работала в ООО «Примус» на дистанционной работе в должности
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал. Судом установлено, что истец <ФИО> была принята на работу к ответчику 17 ноября 2020
Мотивировочная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дате, времени и месте судебного заседания, в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие. Оценив представленные
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Примус» о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене
Павловский городской суд (Нижегородская область) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным, восстановлении на работе, исключении из трудовой книжки записи
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Павловский городской суд с иском к ГБУЗ «Городская поликлиника №209» Департамента здравоохранения города Москвы о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Описательная часть
В нарушение ст.22 Трудового кодекса РФ, истец не была ознакомлена с указанными выше актами как при приеме на работу, ни при вручении ей уведомления об истечении срока трудового договора. Письменное обращение о выдаче копий
Мотивировочная часть
Учитывая изложенные выше обстоятельства, руководствуясь положениями указанных выше статей Трудового кодекса РФ, оценив, в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, исследованные в ходе рассмотрения дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ «Городская поликлиника №209» Департамента здравоохранения города Москвы, Департаменту здравоохранения города Москвы (третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными актов, о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, об обязании внести изменения
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО “СДЭК-Глобал” с учетом многочисленных уточнений о признании незаконными (недействительными) актов об отсутствии работника на рабочем месте от 05.01.2024, от 09.01.2024, от 10.01.2024
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 25.10.2016 №10, по условиям которого <ФИО> был принят на должность оператора баз данных с должностным окладом
Мотивировочная часть
Вместе с тем 15.02.2024 менеджером службы безопасности ООО “СДЭК-Глобал” были выявлено отсутствие <ФИО> на рабочем месте, о чем была составлена соответствующая докладная записка от 15.02.2024, согласно которой
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО “СДЭК-Глобал” о признании незаконными актов, о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, об обязании внести изменения в трудовую
Октябрьский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ОГБУЗ «Детская инфекционная больница имени Г.Е. Сибирцева», в котором просит, с учетом уточнения заявленных требований, признать приказ ОГБУЗ «Детская инфекционная больница имени Г.Е. Сибирцева»
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> - <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. С расчетом ответчика за время вынужденного прогула согласны. В судебном
Мотивировочная часть
Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Учитывая указанное, суд приходит к выводу о том, медицинское заключение ОГАУЗ «Поликлиника №4» №126
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Детская инфекционная больница имени Г.Е. Сибирцева» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении
Советский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании бездействия по уклонению от вынесении приказа о предоставлении ежегодного отпуска незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд исковым заявлением к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Росинка» п.Пионерский о признании бездействия по уклонению от вынесении приказа о предоставлении ежегодного отпуска
Описательная часть
Истец просит суд признать бездействие муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Росинка» п.Пионерский, выразившееся в уклонении от вынесения приказа о предоставлении ей ежегодного отпуска незаконным
Мотивировочная часть
Так как, <ФИО> незаконным увольнением и непредставлением отпуска причинены нравственные страдания, компенсация морального вреда подлежит возмещению с ответчика. Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 100 000
Резолютивная часть
Признать бездействие муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Росинка» п.Пионерский, выразившееся в уклонении от вынесения приказа о предоставлении ежегодного отпуска воспитателю <ФИО>, незаконным
Кировский городской суд (Ленинградская область) · О признании незаконным приказа об объявлении простоя, возложении обязанности устранить допущенные нарушения, восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Ленинградскому областному государственному казенному учреждению «Управление лесами Ленинградской области», ссылаясь на то, решением Кировского городского суда Ленинградской области от 07.06.2022 она
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> иск не признал, представил письменные возражения по существу спора (том 1 л.д. 69-70, том 2 л.д.28-31, 56-59, 141-144, т. 3 л.д. 152-158), в которых указал, что у работодателя отсутствовала
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, решение об объявлении простоя не соответствует требованиям ст. 72.2 ТК РФ о простое, как временной приостановке работы. Таким образом, суд приходит к выводу, что экономических
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Ленинградскому областному государственному казенному учреждению «Управление лесами Ленинградской области» о признании незаконным приказа об объявлении простоя, возложении обязанности устранить допущенные
Гатчинский городской суд (Ленинградская область) · О признании незаконным приказа об увольнении № от <дата>, признании незаконным приказа об увольнении № от <дата>, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> первоначально обратился в суд с иском к ООО "<ФИО>" о признании незаконным приказа № от <дата> о прекращении трудового договора и увольнении на основании п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской
Описательная часть
Представитель истца адвокат <ФИО> в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила иск удовлетворить в полном объеме с учетом последних уточнений от <дата>. Представитель ответчика – ООО "Фирма
Мотивировочная часть
Суд, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему. Истцом заявлены
Резолютивная часть
Частично удовлетворить исковые требования <ФИО> к ООО "<ФИО>" о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула
Шарангский районный суд (Нижегородская область) · О признании приказа № от <дата> об увольнении незаконным, признании приказа № от <дата> о вынесении выговора незаконным, обязании восстановить на работе в прежней
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась с указанным иском к ответчику ООО «Универмаг», указав, что она находилась в трудовых отношениях с «ООО Универмаг» в должности «уборщицы служебных помещений» по бессрочному трудовому договору от <дата>
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Универмаг» <ФИО>, действующий по доверенности № от <дата> (л.д.83), в судебном заседании пояснил, что с иском не согласен, сослался на доводы письменных возражений, согласно которым
Мотивировочная часть
Таким образом, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, с учетом представленных работодателем доказательств о нарушении истцом должностных обязанностей, значимости указанных нарушений, их характера, тяжести проступков
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Универмаг» удовлетворить частично
Центральный районный суд г.Тулы (Тульская область) · О признании недопуска к работе незаконным, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Публичному акционерному обществу Страховая Компания «Росгосстрах» (далее по тексту ПАО СК «Росгосстрах») о признании недопуска к работе незаконным, взыскании среднего заработка и компенсации морального
Описательная часть
Представить истца <ФИО> по ордеру адвокат Тинькова О.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что со стороны ответчика имелось нарушение трудовых прав истца, выразившееся
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. Учитывая вышеизложенное, суд считает
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ПАО СК «Росгосстрах» о признании недопуска к работе незаконным, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда удовлетворить частично
Волгодонской районный суд (Ростовская область) · О признании незаконным не допуск к месту работы; возложении обязанности допустить к месту работы
Вводная часть
С. обратился в суд с иском к ООО «ЖРЭУ-5», в котором просил признать незаконным не допуск к месту работы; возложении обязанности допустить к месту работы, указав в обоснование требований, что решением Волгодонского районного суда
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела (в том числе вступивших в законную силу судебных актов по ранее рассмотренным гражданским делам с участием этих же сторон), <дата> С. был принят на работу в структурное
Мотивировочная часть
При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что сторонами при заключении трудового договора было определено место работы истца, которое соответствует юридическому адресу ООО "ЖРЭУ-5", и где, по мнению
Резолютивная часть
Исковое заявление С. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖРЭУ-5» о признании незаконным не допуск к месту работы; возложении обязанности допустить к месту работы, оставить без удовлетворения
Городецкий городской суд (Нижегородская область) · О признании действия/бездействия внешнего управляющего незаконными, признании незаконным сокращение штата, восстановлении на работе, отмене приказа, взыскании заработной платы
Вводная часть
Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд
Описательная часть
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» удовлетворить частично
