О признании актов об отсутствии на рабочем месте незаконными
Эта категория охватывает споры, связанные с оспариванием решений работодателя, которые фиксируют отсутствие работника на рабочем месте. Судебные акты здесь рассматривают законность таких актов — например, табели учета рабочего времени или служебные записки. Основной фокус — проверка того, соответствуют ли процедуры фиксации отсутствия нормам трудового законодательства и правилам внутреннего распорядка.
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы, признании незаконными актов об отсутствии на рабочем месте, признании незаконным и отмене приказа об увольнении
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к <ФИО> о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы, признании незаконными актов об отсутствии на рабочем месте, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении
Описательная часть
Как установлено судом, действия Истца по приостановлению работы в силу ст. 142 ТК РФ носили законный характер. Однако в период приостановления трудовой деятельности работником по своей инициативе заработная плата
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <ФИО> о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы, признании незаконными актов об отсутствии на рабочем месте, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении
Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании действий незаконными, признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику АО «Уралбиофарм» о признании незаконным приказа *** от *** об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении на работе в должности руководитель
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> (на основании доверенности) на удовлетворении исковых требований настаивал по приведенным доводам. В судебном заседании установлено, что истец <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Исходя из положений ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан был истцу в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, то есть с ***
Фрунзенский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании незаключенным дополнительного соглашения к трудовому договору, признании незаконным приказа, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, указав, что работал в ООО «НеоПроф» в должности подсобного рабочего с <дата> и был уволен с занимаемой должности <дата>. Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Из материалов дела следует, что <дата> между ООО «НеоПроф» и <ФИО> заключен трудовой договор, в соответствии
Мотивировочная часть
Кроме того, суд принимает во внимание, что задолженность по вышеуказанным судебным актам на период с <дата> по <дата> у ответчика перед истцом отсутствовала, доказательств уважительности причин неявки на работу
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме
Ленинский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, признании результатов служебной проверки незаконными и подлежащими отмене, признании незаконным бездействие
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с административным иском к Министерству внутренних дел по РБ (далее по тексту МВД по РБ) о признании незаконным приказа МВД по РБ № л/с от 04 мая 2022 года, восстановлении на службе в органах внутренних дел
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> заявленные требования просили удовлетворить, также просили восстановить срок для обращения в суд, т.к. <ФИО> заключил соглашение с представителем
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что служебная проверка проведена в течение тридцати дней со дня принятия решения о ее проведении от 04 апреля 2022 года, с учетом периода временной нетрудоспособности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Министерству внутренних дел по Республике Башкортостан о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении № л/с от 04 мая 2022 года незаконным, признании результатов служебной
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, уточнив в порядкест.39 ГПК РФ, к ООО «АПТОС ГРУПП» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании приказов о применении дисциплинарных взысканий
Описательная часть
В связи с данными обстоятельствами истец, в редакции уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать незаконным увольнение от 08.04.2024 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, отменить приказ о прекращении
Мотивировочная часть
В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, признании незаконным приказа о простое, взыскании оплаты периода
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО «Вымпел-Коммуникации», в котором с учетом уточнений требований просила
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <ФИО> на основании трудового договора № от 04.09.2018 г. (т.1, л.д. 43-50) принята на должность руководителя службы монобрендовой сети Службы монобрендовой сети – Урал ПАО «ВымпелКом»
Мотивировочная часть
При разрешении спора, связанного с увольнением по сокращению штата, суд также учитывает, что по смыслу организационных мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников, при сокращении численности или штата
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «МОЛГА КОНСАЛТИНГ» о признании незаконными и отмене приказа № 2303001/лс от 23.03.2022 года о прекращении трудового договора с работником, восстановлении на работе, признании записи в трудовой
Описательная часть
Представитель истца в суд явился, исковые требования поддержал в полном объеме по обстоятельствам указанным в иске, просил удовлетворить. Судом установлено, что на основании трудового договора от 02.03.2020 года
Мотивировочная часть
Проверяя обоснованность произведенного увольнения, суд принимает во внимание следующее. При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о соблюдении работодателем процедуры увольнения, поскольку ответчиком
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «МОЛГА КОНСАЛТИНГ» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании
Чеховский городской суд (Московская область) · О признании незаконным понуждения к увольнению, признании незаконным изменение условий труда, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО «Гусевский арматурный завод «Гусар», уточнив их в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, просил признать действия ответчика к понуждению к увольнению незаконными, обязать ответчика
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам указанным в иске, и пояснил, что он является инвалидом третьей группы, при трудоустройстве требований о предоставлении справки об инвалидности не имелось
Мотивировочная часть
Представитель истца по устному ходатайству <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам указанным в иске, и пояснил, что ответчиком был издан <дата> приказ об изменении организационной
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ича к ООО «Гусевский арматурный завод «Гусар» удовлетворить частично
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, признании трудового договора несогласованным, не заключенным, не вступившим в силу
Вводная часть
Истец ... ... к адрес ... о признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, признании трудового договора несогласованным, не заключенным, не вступившим в силу, определении прежних условий труда, ссылаясь
Описательная часть
Истец ... ... в судебном заседании уточненные исковые требования полностью поддержал. В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского
Резолютивная часть
В удовлетворении иска ...а ... к адрес ... о признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, признании трудового договора несогласованным, не заключенным, не вступившим в силу, определении прежних условий
Октябрьский районный суд г. Белгорода (Белгородская область) · О признании незаконным приказа о простое; признании незаконным увольнения с работы; восстановление на работе в прежней должности; взыскание недополученной заработной платы
Вводная часть
Истец обратился с названными требованиями в суд, сославшись на следующие обстоятельства
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании 31.07.2023г. (проводилось с помощью ВКС) по доверенности <ФИО>. и в письменных отзывах на исковое заявление считает заявленные исковые требования необоснованными
Мотивировочная часть
Однако в данном случае суд не находит оснований для признания факта дискриминации работодателем в отношении работника <ФИО>., связанного с его увольнением с работы. Одновременно суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ ООО «Торговый дом «<ФИО>» о простое по вине работодателя от 02.02.2023 года №2
Левобережный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконным бездействия, о признании незаконным отстранения от работы, о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «ОБЪЕДИНЕННАЯ ВОРОНЕЖСКАЯ ПРОЕКТНАЯ КОМПАНИЯ» (далее по тексту – ООО «ОВПК») указывая, что работает в обществе с <дата> в должности
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержав доводы, изложенные в письменных пояснениях, просил суд его исковые требования с учетом их уточнения удовлетворить. Представитель истца <ФИО> – <ФИО>, допущенная
Мотивировочная часть
Вместе с тем, уведомление о предоставлении письменного объяснения получено им от работодателя только <дата>. Выслушав пояснения истца <ФИО>, его представителя <ФИО>, исследовав материалы дела, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ОБЪЕДИНЕННАЯ ВОРОНЕЖСКАЯ ПРОЕКТНАЯ КОМПАНИЯ» о признании незаконным бездействия, о признании незаконным отстранения от работы, о взыскании недоначисленной заработной
Кондопожский городской суд (Республика Карелия) · О признании незаконным и отмене уведомления и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы и премий
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец) обратилась в суд с указанным иском, уточненным в ходе судебного заседания, по тем основаниям, что на основании трудового договора № ... от ХХ.ХХ.ХХ состояла в трудовых отношениях с Федеральным государственным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, а также ее представитель <ФИО>, действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика ФГУБПО «Государственное
Мотивировочная часть
Суд полагает, что порядок предупреждения работника о предстоящем увольнении и сроки вручения уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работодателем соблюдены. Суд приходит к выводу, что
Володарский районный суд г. Брянска (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке
Вводная часть
Д.Е.И. обратилась в суд с иском к МБУ Спортивная школа «Партизан» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, аннулировании записи в трудовой
Описательная часть
Истец Д.Е.И. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что рабочего места ей на стадионе «Партизан» работодатель не предоставил, медикаменты
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что стороной ответчика имело место нарушение действующего законодательства, в результате чего, заявленные требования Д.Е.И. о восстановлении ее в должности медицинской сестры, подлежат
Резолютивная часть
Исковые требования Д.Е.И. к МБУ Спортивная школа «Партизан» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке
Озерский городской суд (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Изумрудный город» об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании компенсации морального вреда в размере 2 500 000руб
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> и его представитель <ФИО>.(доверенность л.д.59, т.1) не явились, ходатайствовали об отложении слушания дела в связи с занятостью представителя в другом судебном заседании и болезнью
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что указанный Акт достаточным доказательством отсутствия истца на рабочем месте в течение более четырех часов подряд не является. Помимо изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком
Заволжский районный суд г. Твери (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесении в трудовую книжку соответствующей записи, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в Заволжский районный суд города Твери с указанным выше иском к ответчику АО «Издательский дом «Гудок». В обоснование уточненного в порядке ст. 39 ГПК РФ иска указывает следующее
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, а также ранее истец <ФИО> исковые требования с учетом их уточнения, а также письменные объяснения поддержали в полном объеме по изложенным в них доводам, просили суд
Мотивировочная часть
Помощник прокурора Заволжского района города Твери Артемьев Д.Е. в заключении, данном в судебном заседании, полагал, что отзыв заявления о предстоящем увольнении является безусловным основанием для дальнейшего продолжения
Ялтинский городской суд (Республика Крым) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, признании недействительной записи об увольнении в электронной трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) к Товариществу собственников недвижимости «Товарищество собственников жилья «Лотос» (далее – ТСН
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представители – <ФИО>, адвокат Жевагин Б.И. исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске. Представитель ответчика – <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах исковые требования о признании приказа об увольнении истца, восстановлении на работе в должности дежурной (консьержа) подлежат удовлетворению, то обстоятельство, что должность истца на момент вынесения
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Товариществу собственников недвижимости «Товарищество собственников жилья «Лотос» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, признании недействительной записи об увольнении в электронной трудовой книжке
Закаменский районный суд (Республика Бурятия) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ГБУЗ «Закаменская ЦРБ», с учетом уточнений просит признать приказ ГБУЗ «Закаменская ЦРБ» ... от ... о расторжении трудового договора по п.п. «б, в» ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановить истца
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, суду пояснял, что в 2021 году перенес ковид, с марта 2022 года находился на листке нетрудоспособности, лечился от последствий ковида. В июне 2022 года он
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Анализируя указанный акт, суд приходит к выводу о том, что актом не подтверждается факт подделки ЭЛН
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Закаменская центральная районная больница» (ГБУЗ «Закаменская ЦРБ») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи
Центральный районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа о переводе на иную должность, восстановлении в должности, возложении обязанности внеси изменения в трудовую книжку
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СМС Груп» (далее ООО «СМС Груп») о признании увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, признании незаконным приказа № л/с от <дата>. о переводе
Описательная часть
<дата>. между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение о расторжении заключенного трудового договора по соглашению сторон. Однако при выдаче трудовой книжки <дата> она обнаружила, что в трудовой книжке имеется
Мотивировочная часть
Разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что факт собственноручной подписи, совершенной <ФИО> как в соглашении о расторжении трудового договора, так и приказе об увольнении, является выражением работником воли
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «СМС Групп» о признании незаконным увольнения по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, признании незаконными приказа о переводе на иную должность № л/с
Пинежский районный суд (Архангельская область) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, о признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным исковым требованием
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> уточнил исковые требования, окончательно просил суд признать увольнение <ФИО> 03 августа 2022 года с должности водителя автомобиля на вывозке леса обособленного подразделения Пинежский
Мотивировочная часть
Суд полагает необходимым обратить внимание и на то, что действия работодателя по неознакомлению истца с приказами о продолжительности вахты и графиком работ на вахте, свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «УЛК» обособленного подразделения Пинежский ЛПК №*** от 3 августа 2022 года о прекращении трудового договора с <ФИО> и его увольнении
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) · О признании акта проверки незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ФКП «Российская государственная цирковая компания» ФПК «Росгосцирк» о признании акта проверки незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании неполученного
Описательная часть
Просит суд признать приказ /к от 07 августа 2025 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) – незаконным, восстановить истца на работе в Федеральное казенное предприятие «Российская
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФКП «Российская государственная цирковая компания» ФПК «Росгосцирк» о признании акта проверки незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Ялтинский городской суд (Республика Крым) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании оплаты за вынужденный прогул, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБОУ «Международный детский центр «Артек», мотивируя тем, что с 31.12.2014 г. истец работает в ФГБОУ «Международный детский центр «Артек» на должности ведущего специалиста по координации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, требования поддержала, не оспаривала своё отсутствие на работе 01.06.2022 г., 02.06.2022 г., 02.06.2022 г., пояснила, что 28.05.2022 г. выехала из г. Киева (Украина), 30.05.2022 г
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению «Международный детский центр «Артек» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании
Подольский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, признании заключения недействительным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,-
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Управлению внутренних дел на Московском метрополитене ГУ МВД России по <адрес>, с учетом уточненных исковых требований просил признать увольнение <ФИО> незаконным
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что приказом № л/с от <дата> истец назначен на должность милиционера батальона 9 отдела полиции с <дата>. Указанные объяснения истец подтвердил в судебном заседании
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения, находит исковые требования подлежащими оставлению без удовлетворения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению внутренних дел на Московском метрополитене ГУ МВД России по <адрес> о признании увольнения незаконным, признании заключения недействительным, отмене приказа, восстановлении на работе
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, с учетом уточнений, о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе в должности управляющего рестораном, взыскании заработной платы за апрель 2025 года сумма
Описательная часть
Допрошенные в судебном заседании свидетели пояснили, что работали в компании без оформления трудовых отношений, заработная плата выплачивалась наличными. Из прослушанной в судебном заседании аудиозаписи следует
Мотивировочная часть
Приведенные доказательства суд считает достаточными для установления факта, что истец была фактически допущена к работе по трудовой функции управляющей с 28.12.2024, получала заработную плату, подчинялась графику работы
Резолютивная часть
Установить факт трудовых отношений между <ФИО> и ООО «КУРНИК-ГРУПП» с 28.12.2024 по 27.02.2025
Заельцовский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, аннулировании записи в трудовой книжке, компенсации
Вводная часть
1. <ФИО>, обратившись в суд с данным иском, просил признать незаконным приказ ИП Паскаля А.П. от xx.xx.xxxx г. __ о его увольнении; восстановить на работе у ответчика в должности ветеринарного врача в ветеринарной клинике «Ноев
Описательная часть
2. В судебном заседании <ФИО> заявленные требования и дополнительно представленные письменные объяснения поддержал в полном объеме. Ответчик и его представитель в судебном заседании поддержали письменные
Мотивировочная часть
Приведенные истцом возражения, данные им в судебных заседаниях и изложенные в письменных объяснениях, отклоняются судом, поскольку в материалах дела отсутствуют внутренние акты работодателя, возлагающие на <ФИО> такие трудовые функции
Резолютивная часть
1. Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> в полном объеме
Центральный районный суд г.Тулы (Тульская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, признании записи в трудовой книжке незаконной и недействительной, изменении записи в трудовой книжке, обязании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Первый купажный завод» о признании записи в трудовой книжке «Трудовой договор расторгнуть по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» незаконной
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель по ордеру адвокат <ФИО> в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном объеме, просили суд их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Первый купажный завод»
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца <ФИО> его представителя по ордеру адвоката <ФИО>, представителя ответчика ООО «Первый купажный завод» по доверенности <ФИО>, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, заслушав
