Решение по делу № 2-6621/2022 от 30.09.2022 - о признании увольнения незаконным, признании заключения недействительным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Дело № г.

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

30 сентября 2022 г. г.о. Подольск

Подольский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гавриловой М.В.,

при секретаре ФИО5,

с участием прокурора ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Управлению внутренних дел на Московском метрополитене ГУ МВД России по <адрес> о признании увольнения незаконным, признании заключения недействительным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,-

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к Управлению внутренних дел на Московском метрополитене ГУ МВД России по <адрес>, с учетом уточненных исковых требований просил признать увольнение ФИО2 незаконным, признать недействительными результаты служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ №/ОСБ-213, отменить п. 1 приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарных взысканий на сотрудников 9 отдела полиции УВД на ММ ГУ МВД России по <адрес>», отменить приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, восстановить ФИО2 на службе в органах внутренних дел РФ в прежней должности командира роты полиции отдельного батальона 9 отдела полиции УВД на ММ, взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию в размере 96 468,19 рублей за каждый месяц незаконного увольнения по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ 472 694,08 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в УВД на ММ УВД РФ по <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ был уволен за нарушение требований п. 6 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ч. 4 ст. 71 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации», п. «а», п. «б» ст. 5 Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, п.п. 8.17, 8.48.5 Должностного регламента (должностной инструкции командира роты полиции отдельного батальона 9 отдела полиции УВД на ММ, утвержденного врио начальника 9 отдела полиции УВД на ММ ДД.ММ.ГГГГ, п. 4.3. 4.4 Контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, выразившееся в недобросовестном выполнении служебных обязанностей, а также не соблюдении служебной дисциплины, ограничений и запретов, связанных со службой в органах внутренних дел в соответствии с п. 15 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (за нарушение условий контракта). Однако оснований к увольнению не имелось, увольнение произведено с нарушением процедуры.

Истец – ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представитель по доверенности ФИО7 в судебное заседание явился, поддержал уточненные исковые требования.

Ответчик - представитель УВД на ММ ГУ МВД России по <адрес> по доверенности ФИО8 в судебное заседание явился, исковые требования не признал.

Третье лицо – ГУ МВД России по <адрес>, представитель по доверенности ФИО8 в судебное заседание явился, возражал по заявленным исковым требованиям.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения, находит исковые требования подлежащими оставлению без удовлетворения по следующим основаниям.

В пункте 2 статьи 1 части II Европейской социальной хартии (пересмотренной) от ДД.ММ.ГГГГ закреплено, что обязательным является обеспечение эффективной защиты права работников зарабатывать себе на жизнь свободно выбираемым трудом. Статьей 24 части II этой же хартии предусмотрены право всех работников не быть уволенными без достаточных оснований, связанных с их способностями либо с поведением, либо с производственными потребностями предприятия, учреждения или организации, право работников, уволенных без достаточных оснований, на адекватную компенсацию или иную надлежащую помощь, а также право работника, который считает, что его увольнение было необоснованным.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской ФИО1 как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно п. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, «При рассмотрении судом дела о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, работодатель обязан представить не только доказательства, свидетельствующие о наличии оснований для его увольнения, но и доказательства того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы второй, третий, четвертый пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В судебном заседании установлено, что приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец назначен на должность милиционера батальона 9 отдела полиции с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец назначен на должность командира роты полиции отдельного батальона 9 отдела полиции УВД на ММ ГУ МВД по <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ начальником УВД на ММ ГУ МВД России по <адрес> утверждено заключение служебной проверки, согласно которому на командира роты полиции отдельного батальона 9 отдела полиции УВД на ММ ФИО2 наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за нарушение требований п. 6 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ч. 4 ст. 71 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации», п. «а», п. «б» ст. 5 Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, п.п. 8.17, 8.48.5 Должностного регламента (должностной инструкции командира роты полиции отдельного батальона 9 отдела полиции УВД на ММ, утвержденного врио начальника 9 отдела полиции УВД на ММ ДД.ММ.ГГГГ, п. 4.3. 4.4 Контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, выразившихся в недобросовестном выполнении служебных обязанностей, а также не соблюдении служебной дисциплины, ограничений и запретов, связанных со службой в органах внутренних дел в соответствии с п. 15 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (за нарушение условий контракта).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на командира роты полиции отдельного батальона 9 отдела полиции УВД на ММ ФИО2 наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за нарушение требований п. 6 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ч. 4 ст. 71 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации», п. «а», п. «б» ст. 5 Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, п.п. 8.17, 8.48.5 Должностного регламента (должностной инструкции командира роты полиции отдельного батальона 9 отдела полиции УВД на ММ, утвержденного врио начальника 9 отдела полиции УВД на ММ ДД.ММ.ГГГГ, п. 4.3. 4.4 Контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, выразившееся в недобросовестном выполнении служебных обязанностей, а также не соблюдении служебной дисциплины, ограничений и запретов, связанных со службой в органах внутренних дел в соответствии с п. 15 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (за нарушение условий контракта).

Расчет с истцом произведен в полном объеме, что подтверждается как платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, так и объяснениями истца.

С приказом об увольнении истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ под роспись.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и собственностью субъекта Российской Федерации и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации».

На основании п. 3,4 ст. 71 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник органов внутренних дел обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

Сотрудник органов внутренних дел обязан в письменной форме уведомить непосредственного руководителя (начальника) о возникновении или о возможности возникновения конфликта интересов, как только ему станет об этом известно.

В силу п.п. «а», «б» п. 5 Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 14.10.2012 N 1377 сотрудник обязан знать и соблюдать основные и служебные обязанности, порядок и правила выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав; выполнять приказы и распоряжения руководителей (начальников), отданные в установленном порядке и не противоречащие федеральным законам.

На основании п. 15 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел в связи с нарушением условий контракта сотрудником».

В соответствии с ч. 1 ст. 47 ФЗ от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" под служебной дисциплиной подразумевается - соблюдение сотрудником органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Согласно ч. 1 ст. 49 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.

В соответствии со ст. 50 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» на сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания увольнение со службы в органах внутренних дел.

Статьей 51 ФЗ от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ установлен порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий.

Согласно п. 8.17 должностного регламента (должностной инструкции) командира роты полиции отдельного батальона 9 отдела полиции УВД на ММ ГУ МВД России по <адрес> ФИО2, он обязан соблюдать законность, культуру и вежливость в обращении с гражданами и лиц без гражданства, нормы профессиональной этики, внутренний распорядок, установленный в подразделении и утвержденный график работы.

На основании п. 8.48.5 должностного регламента (должностной инструкции) истец обязан принимать меры по укреплению служебной дисциплины и законности, профилактике правонарушений, решительно пресекать факты сокрытия преступлений, происшествий и дисциплинарных проступков, давать им принципиальную оценку.

Как следует из служебной характеристики, за период прохождения службы в органах внутренних дел в замещаемой должности истец зарекомендовал себя следующим образом: к исполнению своих служебных обязанностей относится посредственно, нормативные акты, регламентирующие деятельность органов внутренних дел, изучает и применяет их в практической деятельности. В сложной оперативной обстановке действует не уверенно и не всегда принимает правильные и своевременные решения по ее нормализации. На критику и замечания со стороны руководства отдела реагирует своеобразно, своенравно. По характеру вспыльчив, не восприимчив к критическим замечаниям в свой адрес, амбициозен, самоуверен. Специфику и особенности обеспечения охраны общественного порядка на станциях и специальных объектах Московского метрополитена знает, но не всегда использует накопленный опыт в повседневной служебной деятельности. К проверке готовности личного состава к несению патрульно-постовой службы относится не на должном уровне. В практической помощи обучения и воспитания молодых сотрудников участия не принимает. Повышению своего профессионального уровня должного внимания не уделяет, по службе зарекомендовал себя как безинициативный сотрудник.

В рамках проведения служебной проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ сотрудники 4 роты полиции отдельного батальона 9 отдела полиции УВД на ММ были задействованы на несении службы по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности на станциях Люблинско-Дмитровской линии Московского метрополитена.

Приказами УВД на ММ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, № л/с «О поощрении сотрудников 9 отдела полиции УВД» за успешное выполнение особо сложных и важных задач, активное участие в обеспечении общественного порядка и безопасности на Московском метрополитене ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена, в качестве меры поощрения, выплата разовой денежной премии сотрудникам 9 отдела полиции УВД на ММ в размере 34 483 рублей каждому, среди которых находились ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № денежные средства зачислены на лицевые счета.

Также в ходе служебной проверки изучен список действующих дисциплинарных взысканий 9 отдела полиции УВД на ММ, согласно которого действующие дисциплинарные взыскания имеют следующие сотрудники: старший сержант полиции ФИО17, старший сержант полиции ФИО18, старший сержант полиции ФИО19, старший сержант полиции ФИО20, старший сержант полиции ФИО21, прапорщик полиции ФИО22, майор ФИО23, старший лейтенант полиции ФИО3, старший сержант ФИО18, сержант полиции ФИО24

Опрошенный в рамках служебной проверки командир роты полиции отдельного батальона 9 отдела полиции УВД на ММ старший лейтенант полиции ФИО3 пояснил, что в ОВД служит с 2009 года, в занимаемой должности с 2017 года. В настоящее время проходит службу в отдельном батальоне 9 отдела полиции УВД на ММ, в должности командира 4 роты. Его непосредственным начальником является командир батальона ФИО23 В 4 роте по списку 61 сотрудник, в наличии 45. В его должностные обязанности входит охрана общественного порядка и общественной безопасности на станциях Люблинско-Дмитровской линии Московского метрополитена, а также он обязан пресекать, выявлять, предупреждать административные правонарушения и преступления. На него возложены иные обязанности, предусмотренные ФЗ «О полиции». В настоящее время имеет дисциплинарное взыскание в виде замечания. 23 и ДД.ММ.ГГГГ с 08 часов 00 минут до 22 часов 00 минут этого же дня, он находился в усилении по обеспечению правопорядка в общественных местах на станциях Люблинско-Дмитровской линии Московского метрополитена. Находился в форменном обмундировании сотрудника полиции со всеми необходимыми атрибутами и знаками различия. За отработанные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ он получил денежное довольствие в феврале 2021 года в размере 8700 рублей два раза, а также получил денежное довольствие в размере 2300 рублей два раза, которые ему были перечислены в качестве заработной платы на принадлежащую ему банковскую карту ПАО ВТБ. ДД.ММ.ГГГГ никакую денежную премию за отработанные в усиление дни не получал в связи с действующим взысканием. Все сотрудники 4 роты, которые не имеют действующих дисциплинарных взысканий, и кто выходил в смены усиления ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, получили премии за отработанные дни. В 4 роте имеется 9 сотрудников, которые имеют действующие дисциплинарные взыскания: ФИО20, ФИО18, ФИО21, ФИО19, ФИО24, Шорохов, ФИО17, ФИО22 и ФИО3 Данные сотрудники полиции денежной премии ДД.ММ.ГГГГ не получили. ДД.ММ.ГГГГ при заступлении на службу на утреннем инструктаже им было озвучено, что сотрудники, имеющие действующие дисциплинарные взыскания, премии не получат. После чего все разъехались по станциям. В вечернее время к нему подошли двое его взводных ФИО9, ФИО16 и пояснили, что личный состав роты изъявил желание скинутся деньгами с премии для тех сотрудников роты, которые премию не получили. Пояснили, что те, кто был в усилении два раза, скинутся по 4000 рублей, кто один раз по 2000 рублей. Почти весь личный состав изъявил желание, кроме нескольких сотрудников. Ответственным за сбор денежных средств определили ФИО9 ФИО2 было известно, что 18 и ДД.ММ.ГГГГ сотрудники 4 роты передавали ФИО9 нарочно и перечисляли тому на счет, открытый в ПАО ВТБ, денежные средства. ФИО9 никакая ведомость по сбору денежных средств не велась. О сборе денежных средств командиру батальона ФИО23 не докладывалось, и тому было неизвестно о сборе денежных средств. ДД.ММ.ГГГГ собранные денежные средства, сколько было собрано, ему неизвестно, были распределены между сотрудниками 4 роты следующим образом: кто выходил один раз в усиление 10 000 рублей, кто 2 раза 15 000 рублей. Денежные средства выдавал ФИО9 Ему из собранных средств было выделено 30 000 рублей, которые ему нарочно передал ФИО9 на улице у отдела полиции.

Сотрудники полиции, которые имеют дисциплинарные взыскания и которые не получили от собранных денежных средств, это полицейский ФИО25, в связи с тем, что в усилении тот не был, так как находился на больничном и командир отделения ФИО22, так как отказался от предлагаемых денежных средств. Денежные средства в размере 10 000 руб. он предлагал ему лично ДД.ММ.ГГГГ, но тот их брать отказался. О том, что ФИО22 ДД.ММ.ГГГГ не выдавались деньги из собранных денежных средств, ему не было известно.

В своем дополнительном объяснении ФИО3 пояснил, что Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», приказ МВД РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации» ему известен, руководствуется ими при несении службы. Денежные средства ФИО22 в размере 10 000 рублей передавал он ДД.ММ.ГГГГ. От данной суммы ФИО22 отказался, сообщив, что ему (ФИО22) необходима такая же сумма в размере 30 000 рублей, которую ему (ФИО22) не выдали в связи с имеющимся дисциплинарным взысканием. ФИО22 сообщил, что будет добиваться всей премии. После чего 10 000 рублей он (ФИО3) передал ФИО9, которые впоследствии ФИО9 передал личному составу, которые не получили денежные премии в связи с дисциплинарными взысканиями в размере 1 500 рублей каждому. Сколько людей сдало денежных средств, он не знает. ФИО9 и ФИО16 сообщили, что личный состав принял решение объявить о добровольном сборе денежных средств тем, кто их не получил в связи с дисциплинарными взысканиями. Его при принятии данного решения рядом не было. Сам он в принятии решения не участвовал. Насколько ему известно, на тот момент от личного состава решение собрать денежные средства или нет - было добровольным. Сколько было собрано денежных средств, он не знает. Насколько ему известно, распределением суммы, кому сколько выдать, решал также личный состав, который скидывался денежными средствами совместно с командирами взводов. Почему ему решили выдать 30 000 рублей, сказать не может. Сам он такую сумму не просил, и не знал, что ему что-то выдадут, так как в принятии решения о сборе средств он не участвовал, а насколько ему известно, участвовали только те, кто получил премию. В письменном виде к руководителю о снятии взыскания лично он не обращался, так как данный вопрос до этого поднимался уже неоднократно, и заместители начальника отдела сказали, что взыскания не снимаются. Не пошли к руководящему составу, так как решение о сборе денежных средств было принято совместно с личным составом, которые сами выдвинули данное решение. Все, кроме ФИО15, находятся в подчинении командира взвода ФИО9 Вину свою не признал, так как действовали из благих побуждений, корыстных целей не имели, и исполняли добровольную волю сбора и передачи денежных средств сотрудникам полиции, не получившим премию, самим личным составом. То, что ему будут передавать денежные средства как сотруднику, имеющему дисциплинарное взыскание, он не знал.

Указанные объяснения истец подтвердил в судебном заседании, пояснив, что факт передачи ему денежных средств от подчиненного ФИО9, также как и попытка передать денежные средства подчиненному ФИО22, проступком не считает.

Однако, к должностным обязанностям командира роты полиции отдельного батальона 9 отдела полиции УВД на ММ в целях поддержания служебной дисциплины относится выполнение функций, направленных на обеспечение соблюдения установленных порядка и условий прохождения службы в органах внутренних дел, уважения чести и достоинства подчиненных, не допущения ущемления их законных прав и интересов, протекционизма, а также принятие мер по противодействию коррупции, воспитание у подчиненных чувство ответственности за выполнение служебных обязанностей, подача личного примера дисциплинированности, образцового выполнения служебных обязанностей.

Служебной проверкой установлено, что исходя из характера службы в органах внутренних дел, правового статуса сотрудника органов внутренних дел, который ДД.ММ.ГГГГ, действуя вопреки интересам службы, достоверно зная, что его подчиненными осуществляется сбор денежных средств для тех сотрудников роты, которые премию не получили, в нарушение требований подпунктов 8.17, 8.48.5. должностного регламента от ДД.ММ.ГГГГ, не соблюдая законность, не дал принципиальную оценку данным действиям, не принял мер по их пресечению, и укреплению служебной дисциплины, также зная, что к сотрудникам, имеющим действующее дисциплинарное взыскание, может быть применена только мера поощрения в виде снятия ранее наложенного взыскания, не внес командиру отдельного батальона 9 отдела предложения о поощрении сотрудников роты, имеющих действующие дисциплинарные взыскания, выразившееся в не принятии мер к реализации права предоставленного ему подпунктом 8.3. должностного регламента, тем самым указанные действия ведут к утрате мотивации сотрудников на соблюдение законности, служебной дисциплины, норм профессиональной этики, негативно отражающихся на проведении воспитательной и профилактической работы, на социально-психологическом климате служебного коллектива, полностью утрачивается эффективность иных способов мотивации личного состава.

В дальнейшем ДД.ММ.ГГГГ истец, используя свое служебное положение, действуя из соображений личной заинтересованности и вопреки интересам службы, с целью собственного обогащения, получил от находящегося у него в подчинении ФИО9 часть, собранных с сотрудников роты, денежных средств, а именно 30 000 рублей, в качестве компенсации за не полученную премию, и заведомо зная о том, что оно ему не полагается, так как он имел действующие дисциплинарные взыскания, тем самым вступил в неформальные внеслужебные отношения со своим подчиненным, при это понимая, что данные действия могут привести к возникновению конфликта интересов, соответствующих мер к письменному уведомлению вышестоящего руководства не предпринял, создал своими действиями компрометирующую ситуацию, вызывающую сомнение в его беспристрастности и объективном выполнении служебных задач, свидетельствующую о ложном чувстве вседозволенности руководителя, пренебрежении к требованиям законодательных актов в сфере органов внутренних дел, спровоцировав тем самым конфликт частных и публичных интересов, что не отвечает высоким требованиям, предъявляемым к сотрудникам органов внутренних дел, таким образом, в действиях ФИО2 усматривается нарушение требований пункта 6 части 1 статьи 17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", части 4 статьи 71 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", пунктов «а», «б» статьи 5 Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №,5 подпунктов 8.17, 8.48.5. Должностного регламента, что свидетельствует о невыполнении ФИО3 требований пунктов 4.3, 4.4. Контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, в части добросовестного выполнения служебных обязанностей, соблюдения служебной дисциплины, ограничений и запретов, связанных со службой в органах внутренних дел.

В соответствии с п. 9, 10 Должностного регламента, истец несет персональную ответственность за качественное и своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим должностным регламентом, за соблюдением служебной дисциплины всех сотрудников роты, за соблюдение служебной дисциплины, а также за реализацию предоставленных полномочий.

Согласно условий Контракта о прохождении службы в органах внутренних дел истец обязан, в том числе добросовестно выполнять служебные обязанности в соответствии с настоящим контрактом, должностным регламентом (должностной инструкцией), соблюдать служебную дисциплину, ограничения и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел (подпункты 4.3, 4.4).

В силу п. 7 ч. 1 ст. 13 Закона о службе, определяющие требования к служебному поведению сотрудника при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время сотрудник органа внутренних дел должен выполнять служебных обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона о службе сотрудник органов внутренних дел обязан знать и исполнять должностной регламент (должностную инструкцию) и положения иных документов, определяющие его права и служебные обязанности, исполнять приказы и распоряжения прямых руководителей (начальников), а также руководствоваться законодательством Российской Федерации при получении приказа либо распоряжения прямого или непосредственного руководителя (начальника), заведомо противоречащих законодательству Российской Федерации. Сотрудник органов внутренних дел обязан знать и соблюдать основные и служебные обязанности, порядок и правила выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, служба в

органах внутренних дел является особым видом государственной службы, направлена на реализацию публичных интересов, что предопределяет наличие у сотрудников, проходящих службу в этих органах, специального правового статуса, обусловленного выполнением конституционно значимых функций по обеспечению правопорядка и общественной безопасности. Законодатель, определяя правовой статус сотрудников, проходящих службу в органах внутренних дел, вправе устанавливать для этой категории граждан особые требования, в том числе к их личным и деловым качествам, и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования органов внутренних дел, а также специфическим характером деятельности указанных лиц (Постановление от 6 июня 1995 г. N 7-П, Определения от 21 декабря 2004 г. N 460-О и от 16 апреля 2009 г. N 566-0-0).

Поступая на службу в органы внутренних дел, гражданин добровольно возлагает на себя обязанность соответствовать указанным требованиям и добросовестно исполнять свои обязанности.

В соответствии со ст. ст. 47, 50 Закона о службе под служебной дисциплиной понимается соблюдение сотрудником органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав. За нарушения служебной дисциплины (дисциплинарный проступок) на сотрудника органов внутренних дел могут налагаться дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение со службы в органах внутренних дел.

Одним из основных принципов службы в органах внутренних дел является принцип единоначалия и субординации (подчиненности) на службе в органах внутренних дел (п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона о службе).

Закон о службе определяет контракт о прохождении службы в органах внутренних дел как соглашение между руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем и гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел, или сотрудником органов внутренних дел о прохождении службы в органах внутренних дел и (или) замещении должности в органах внутренних дел. Контрактом устанавливаются права и обязанности сторон (ч. 1 ст. 21 Закона о службе).

Согласно ч. 3 ст. 21 Закона о службе гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел, и сотрудник органов внутренних дел при заключении контракта обязуются выполнять служебные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией) и соблюдать ограничения и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел, а также внутренний служебный распорядок федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения.

Неисполнение обязательств, предусмотренных контрактом, несоблюдение запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел в силу ст. 49 Закона о службе является нарушением служебной дисциплины.

В соответствии с пп. «а», «д», «е», «л», «и», «к» ст. 7 Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14 октября 2012 г. № 1377, в целях поддержания служебной дисциплины руководитель (начальник) обязан обеспечивать соблюдение подчиненными сотрудниками законодательства Российской Федерации, служебной дисциплины; знать и анализировать состояние служебной дисциплины, морально-психологического климата в подчиненном органе внутренних дел (подразделении), своевременно принимать меры по предупреждению нарушений служебной дисциплины сотрудниками; всесторонне изучать личные и деловые качества подчиненных; принимать меры по выявлению, пресечению и профилактике нарушений служебной дисциплины сотрудниками, а также причин и условий их совершения, а также в целях поддержания служебной дисциплины обязан воспитывать у подчиненных чувство ответственности за выполнение служебных обязанностей, а также подавать личный пример дисциплинированности, образцового выполнения служебных обязанностей.

Ст. 9 Дисциплинарного устава устанавливает персональную ответственность руководителя (начальника) за поддержание служебной дисциплины во вверенном ему органе внутренних дел (подразделении).

На основании статей 28, 29.1 Дисциплинарного устава, в качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания; в отношении сотрудника, имеющего дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя, в качестве меры поощрения применяется только досрочное снятие такого дисциплинарного взыскания.

В соответствии с разделом XI. Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом от 1 февраля 2018 г. № 50 «Об утверждении порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации» к сотруднику, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом Министра или соответствующего руководителя (начальника), может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.

Под служебной дисциплиной согласно ч. 1 ст. 47 Закона о службе понимается соблюдение сотрудником органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав (часть 1 статьи 49 Закона о службе).

Законом о службе определено, что в целях обеспечения и укрепления служебной дисциплины руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и уполномоченным руководителем к сотруднику органов внутренних дел могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 47 Закона о службе)

Неисполнение обязательств, предусмотренных контрактом, несоблюдение запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, в силу ст. 49 Закона о службе является нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком).

Из приведенных положений Закона о службе, Дисциплинарного устава, ведомственных нормативных актов органов внутренних дел, регламентирующих деятельность руководителей в органах внутренних дел, следует, что в силу принципа единоначалия на руководителя (начальника) возложены особые обязанности по обеспечению вверенного ему подразделения надлежащего состояния служебной дисциплины и законности среди подчиненного личного состава, принятие мер по выявлению, пресечению и профилактике нарушений служебной дисциплины и законности с подчиненными сотрудниками, тем самым руководитель несет личную ответственность за качество, эффективность и результативность проведения работы в указанной сфере, а также за выполнение вверенным ему подразделением возложенных на это подразделение задач и функций, отвечает за свои действия и за действия своих подчиненных.

Согласно Кодекса этики и служебного поведения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №, служить примером исполнения законов, неукоснительного соблюдения требований служебной дисциплины (пп. 6.3), быть нетерпимым к проявлениям коррупции (пп. 6.7), для сотрудника неприемлемы стремление к получению в связи с выполнением служебных обязанностей любых видов вознаграждения от физических и юридических лиц, в том числе денежных вознаграждений, подарков, ссуд, услуг материального и иного характера (пп. 8.2.)

Сотруднику, замещающему должность руководителя (начальника), помимо выполнения иных этических требований, содержащихся Кодексе, следует быть примером профессионализма, образцового выполнения служебных обязанностей, этических требований, соблюдения служебной дисциплины и законности (пп. 9.1.), способствовать формированию в служебном коллективе благоприятного социально-психологического климата (пп. 9.6.).

Согласно п. 3 Кодекса этические требования основываются на принятых в ФИО4 обществе нравственных принципах и ценностях, лучших профессиональных традициях органов внутренних дел Российской Федерации.

Каждый сотрудник независимо от замещаемой должности и специального звания принимает на себя обязательства к выполнению изложенных в нем этических требований (п. 4)

В соответствии с п. 5 Кодекса невыполнение сотрудником этических требований приводит к утере им доброго имени и чести, лишению морального права на уважение, поддержку и доверие со стороны его коллег, руководителей (начальников) и других граждан.

Согласно требованиям части 2 статьи 14 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» На сотрудника органов внутренних дел распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за исключением ограничений, запретов и обязанностей, препятствующих осуществлению сотрудником оперативно-розыскной деятельности. Такие ограничения, запреты и обязанности, а также сотрудники органов внутренних дел, на которых они не распространяются, в каждом отдельном случае определяются в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Согласно требованиям пункта «б» части 1 статьи 17 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданскому служащему запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и собственностью субъекта Российской Федерации и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Однако истец, используя свое служебное положение, действуя из соображений личной заинтересованности и вопреки интересам службы, с целью собственного обогащения, получил от находящегося у него в подчинении сотрудника часть собранных с сотрудников роты денежных средств, а именно 30 000 рублей, в качестве компенсации за не полученную премию, и заведомо зная о том, что оно ему не полагается, так как он имел действующие дисциплинарные взыскания, тем самым вступил в неформальные внеслужебные отношения со своим подчиненным и своими действиями создал компрометирующую ситуацию, вызывающую сомнение в его беспристрастности и объективном выполнении служебных задач, свидетельствующую о ложном чувстве вседозволенности руководителя, пренебрежении к требованиям законодательных актов в сфере органов внутренних дел, спровоцировав тем самым конфликт частных и публичных интересов, что не отвечает высоким требованиям, предъявляемым к сотрудникам органов внутренних дел

По мнению суда, имеющиеся в заключении служебной проверки сведения, подтвержденные истцом в судебном заседании, позволяют однозначно квалифицировать его действия как нарушение служебной дисциплины. Представленными доказательствами подтверждается факт совершения истцом проступка, связанного с нарушением условий служебного контракта, то есть несоблюдение добровольно принятых на себя обязательств, предусмотренных служебным контрактом и законодательством.

В соответствии с ч. 1 ст. 85 Закона о службе истец был уведомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем расторжении контракта и увольнении из органов внутренних дел Российской Федерации по основанию п. 15 ч. 2 ст. 82 Закона о службе в связи с нарушением условий контракта.

Согласно положениям пп. 337 - 341 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №, с ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ была проведена беседа, в ходе которой сообщено об основаниях увольнения, разъяснены вопросы получены выплат, гарантий и компенсаций, а также подготовлено представление к увольнению со службы в органах внутренних дел, с указанными документами ФИО3 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

На основании вышеуказанного заключения по результатам служебной проверки приказом УВД на ММ от ДД.ММ.ГГГГ № истец привлечен к дисциплинарной ответственности, с данным приказом истец был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Представление к увольнению истца подписано ДД.ММ.ГГГГ, истец с ним ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом УВД на ММ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с контракт с истцом расторгнут, и он уволен со службы в органах внутренних дел на основании п. 15 ч. 2 ст. 82 Закона о службе. В соответствии с подпунктом 348.1.1 подпункта 348.1 пункта 348 Порядка прохождения службы с данным приказом ФИО3 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Также в день увольнения истец получил на руки трудовую книжку и выписку приказа об увольнении, что подтверждается соответствующей распиской.

Служебная проверка в отношении истца была назначена и проведена в соответствии с Законом о службе, Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №; служебная проверка проведена полно, объективно и всесторонне, в соответствии с требованиями действующего законодательства, основания и порядок увольнения истца не нарушены; объяснения у истца получены. В соответствии с ч. 1 ст. 85 Закона о службе истец был уведомлен под роспись о предстоящем расторжении контракта и увольнении из органов внутренних дел Российской Федерации по основанию п. 15 ч. 2 ст. 82 Закона о службе в связи с нарушением условий контракта.

Согласно положениям пп. 337 - 341 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №, с ФИО3 была проведена беседа, в ходе которой сообщено об основаниях увольнения, разъяснены вопросы получены выплат, гарантий и компенсаций, а также подготовлено представление к увольнению со службы в органах внутренних дел, с указанными документами ФИО3 ознакомлен под роспись.

На основании вышеуказанного заключения по результатам служебной проверки приказом УВД на ММ от ДД.ММ.ГГГГ № истец привлечен к дисциплинарной ответственности, с данным приказом истец был ознакомлен под роспись.

Таким образом, ответчиком соблюден установленный законом порядок увольнения по указанному основанию.

Изучив представленные доказательства в совокупности, заслушав объяснения явившихся лиц, суд считает, что оспариваемые приказы являются законными, а иск подлежит отказу, поскольку в отношении ФИО2 имеется заключение служебной проверки, по результатам которой последний подвергнут дисциплинарному взысканию в виде увольнения, при этом данное заключение является законным и действующим.

Так при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду, а именно то, что допущенный дисциплинарный поступок, совершенный истцом, занимавшим руководящую должность, подрывает авторитет и установленный законом порядок несения службы в органах внутренних дел.

Так представленными доказательствами подтверждается, что по результатам служебной проверки установлен факт нарушения ФИО3 служебной дисциплины, выразившийся в совершении действий с использованием своего служебного положения из соображений личной заинтересованности и вопреки интересам службы с целью собственного обогащения в виде получения от находящегося у него в подчинении сотрудника части собранных с сотрудников роты денежных средств в сумме 30 000 рублей в качестве компенсации за неполученную премию, заведомо зная о том, что она ему не полагается в связи с имеющимся дисциплинарным взысканием.

Данные обстоятельства установлены служебной проверкой в отношении ФИО2, которая проведена в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем представлены доказательства, свидетельствующие о наличии оснований для увольнения ФИО2, доказательства того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду, поскольку в указанном заключении служебной проверки отражены отягчающие и смягчающие обстоятельства, которые были учтены при определении мер дисциплинарного воздействия, применяемых к сотруднику, в том числе, характеризующий материал, предшествующее отношение к службе, ранее наложенные взыскания и поощрения.

Таким образом, в соответствии с требованиями вышеуказанного Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении данного дела о восстановлении на работе суд приходит к выводу, что проступок действительно имел место, и увольнение произведено с учетом тяжести вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельств, при которых он совершен, а также предшествующего поведения работника и его отношение к труду. Ввиду изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Доводы истца о том, что истец за период службы имел неоднократные поощрения, в том числе, премировался по результатам несения службы, не могут служить основанием для удовлетворения иска, поскольку вышеуказанным обстоятельствам дана соответствующая оценка, в том числе, в заключении служебной проверки. При этом наличие поощрений при наличии дисциплинарного взыскания на момент совершения рассматриваемого дисциплинарного проступка не является обстоятельством, безусловно свидетельствующим о невозможности увольнения в связи с нарушением условий контракта.

Доводы истца о том, что передача денежных средств имела места в связи с добровольным волеизъявлением сотрудников помочь ему в связи с трудной жизненной ситуацией также не могут служить основанием для удовлетворения иска, поскольку суду не представлено надлежащих доказательств того, что сбор и передача денежных средств были связаны именно с оказанием помощи. Так из заключения служебной проверки и объяснений самого истца следует, что сбор и передача денежных средств производились в связи с неполучением премиальных выплат в связи с наличием дисциплинарного взыскания, что противоречит установленному порядку несения службы.

Иные доводы истца не опровергают вышеуказанные выводы суда.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Управлению внутренних дел на Московском метрополитене ГУ МВД России по <адрес> о признании увольнения незаконным, признании заключения недействительным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке течение месяца с подачей апелляционной жалобы через Подольский городской суд <адрес>.

Председательствующий судья М.В. Гаврилова