О признании актов об отсутствии на рабочем месте незаконными
Эта категория охватывает споры, связанные с оспариванием решений работодателя, которые фиксируют отсутствие работника на рабочем месте. Судебные акты здесь рассматривают законность таких актов — например, табели учета рабочего времени или служебные записки. Основной фокус — проверка того, соответствуют ли процедуры фиксации отсутствия нормам трудового законодательства и правилам внутреннего распорядка.
Кировский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании актов об отсутствии на рабочем месте незаконными, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы
Вводная часть
Х.М.Л. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Управление жилищного хозяйства Кировского района городского округа г. Уфа Республики Башкортостан» (далее - АО «УЖХ Кировского района ГО г. Уфа РБ») о признании актов об отсутствии
Описательная часть
На основании изложенного, истец, уточнив свои исковые требования, просит суд признать <дата> и <дата> отработанными рабочими днями для Х.М.Л., признать акты об отсутствии Х.М.Л. на рабочем месте <дата>..;
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Резолютивная часть
Исковые требования Х.М.Л. к акционерному обществу «Управление жилищного хозяйства Кировского района городского округа г. Уфа Республики Башкортостан» о признании актов об отсутствии на рабочем месте незаконными, признании приказа
Кировский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании актов об отсутствии на рабочем месте незаконными, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы
Вводная часть
АДВ обратился в суд с иском к акционерному обществу «Управление жилищного хозяйства Кировского района городского округа г. Уфа Республики Башкортостан» (далее - АО «УЖХ Кировского района ГО г. Уфа РБ») о признании актов об отсутствии
Описательная часть
На основании изложенного, истец, уточнив свои исковые требования, просит суд признать <дата> и <дата> отработанными рабочими днями для АДВ, признать акты об отсутствии АДВ на рабочем месте <дата> незаконными
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Резолютивная часть
Исковые требования АДВ к акционерному обществу «Управление жилищного хозяйства Кировского района городского округа г. Уфа Республики Башкортостан» о признании актов об отсутствии на рабочем месте незаконными, признании приказа об увольнении
Энгельсский районный суд (Саратовская область) · О признании незаконным акта об отсутствии на рабочем месте
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу «Газпром газораспределение Саратовская область» (далее по тексту - ПАО «Газпром газораспределение Саратовской области») о признании незаконным акта об отсутствии
Описательная часть
Считая свои права нарушенными, истец с учетом уточнений исковых требований просит признать незаконным акт об отсутствии на рабочем месте <дата> с 20 ч.00мин до 20 ч. 19 мин. без уважительной причины от <дата>..;
Мотивировочная часть
Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных истцом требований. В данном случае при рассмотрении спора истцом не представлено доказательств виновных
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к публичному акционерному обществу «Газпром газораспределение Саратовская область» о признании незаконным акта об отсутствии на рабочем месте - отказать
Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании неправомерными Актов об отсутствии на рабочем месте, признании неправомерным приказа о порядке оплаты рабочих дней, взыскании заработной платы за время простоя
Вводная часть
<ФИО> обратился к МБУЗ «Городская больница № 8 г. Ростова-на-Дону» с исковыми требованиями о признании неправомерными Актов об отсутствии на рабочем месте, признании неправомерным приказа о порядке оплаты рабочих дней, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представители заявленные требования с учетом уточнений поддержали, просили удовлетворить. Материалами дела подтверждается, что 18.08.2014 года между МБУЗ «Городская
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в период с 04.05.2022 г. по 12.08.2022
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МБУЗ «Городская больница № 8 г. Ростова-на-Дону» о признании неправомерными Актов об отсутствии на рабочем месте, признании неправомерным приказа о порядке оплаты рабочих дней, взыскании
Октябрьский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, признании
Вводная часть
Первоначально в Октябрьский районный суд <адрес> прокурор обратился с виковыми требованиями в интересах <ФИО> к ООО «Купир-проект» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
С учетом уточнения заявленных требований и оснований заявленных требований прокурор, действующий в интересах истца <ФИО>, указал, что ООО «Купир - Проект» на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового
Мотивировочная часть
Суд полагает, что увольнение <ФИО> по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено работодателем при соблюдении требований действующего законодательства. При таких обстоятельствах увольнение <ФИО> <дата>..;
Резолютивная часть
Исковые требования заместителя прокурора Октябрьского района г. Саратова, действующего в интересах <ФИО> , к ООО «КУПИР-Проект» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании актов об отсутствии на рабочем месте незаконными, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, исключении записи в трудовой книжке, взыскании
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Айронбай» и после уточнения исковых требований просит признать незаконными все акты о его отсутствии на рабочем месте, акт об отказе от предоставления объяснений об отсутствии на рабочем
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <ФИО> были принят на работу в организацию ответчика на должность с 01.09.2022, что подтверждается приказом о приеме на работу (л.д.118), трудовым договором №25 от 01.09.2022 (л.д.111-117)
Мотивировочная часть
При этом, суд учитывает, что в силу ст.192 ТК РФ увольнение работника по основанию пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием. Оценивая уважительность причины отсутствия <ФИО> на рабочем месте
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Айронбай» о признании актов об отсутствии на рабочем месте незаконными, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, исключении записи в трудовой книжке
Ясногорский районный суд (Тульская область) · О признании действий работодателя незаконными, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании суммы невыплаченной заработной платы и иных выплат, а также
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Нефтемашстрой» о признании действий работодателя незаконными, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании суммы невыплаченной заработной платы и иных выплат
Описательная часть
В судебном заседании истца <ФИО> поддержал уточненные исковые требования, а также все доводы, изложенные им в исковом заявлении, просил удовлетворить требования в полном объеме. По вопросу взыскания судебных расходов
Мотивировочная часть
В связи с нарушением трудовых прав со стороны работодателя, созданных им неудобств, работник испытал нравственные страдания и эмоциональные переживания, которые выразились в нестабильности поведения в быту, раздраженности. Вместе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Нефтемашстрой» о признании действий работодателя незаконными, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании суммы невыплаченной заработной платы и иных выплат, а также о признании
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконными приказа об отстранении от работы, приказа об увольнении, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Арктическая газовая компания» (далее – ответчик, общество, ООО «Арктикгаз») о признании незаконным приказа об отстранении от работы -К от <Дата>, приказа
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <Дата> года между сторонами заключен трудовой договор , по которому истец был принят на работу на должность ведущего инженера-программиста в структурном подразделении – служба автоматизации
Мотивировочная часть
Ни в одном дополнительном соглашении, как и в трудовом договоре такой обязанности не содержится, то есть суд полагает, что истцу не вменено в установленном законом порядке выполнение работ на высоте. В силу ч.2 ст.56 ГПК РФ
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Арктическая газовая компания» о признании незаконными приказа об отстранении от работы, приказа об увольнении, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании
Левобережный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконным бездействия работодателя, признании незаконным отстранение от работы, взыскании недополученной заработной платы, о признании приказа за прогул незаконным
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику общество с ограниченной ответственностью «ОБЪЕДИНЕННАЯ ВОРОНЕЖСКАЯ ПРОЕКТНАЯ КОМПАНИЯ» (далее ООО «ОВПК»), мотивировав требования тем, что с 02.03.2020 принята на работу к ответчику
Описательная часть
В связи с чем, истец считает, что приказы от 11.11.2022 и 14.11.2022 изданы незаконно и подписаны не уполномоченным лицом, в нарушение действующего законодательства не уполномоченное лицо допустило незаконное отстранение истца
Мотивировочная часть
Вместе с тем, заявление истца о допуске к работе было оставлено без рассмотрения. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственности «ОБЪЕДЕНЕННАЯ ВОРОНЕЖСКАЯ ПРОЕКТНАЯ КОМПАНИЯ» о признании незаконным бездействия работодателя, признании незаконным отстранение от работы, о взыскании недополученной заработной
Вилегодский районный суд (Архангельская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО « Почта России» с исковым заявлением о признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании оплаты за время
Описательная часть
В судебном заседании истцы <ФИО> <ФИО> и <ФИО> исковые требования поддержали по изложенным в исковом заявлении основаниям. Судом установлено, что отделение почтовой связи 165720 АО "Почта
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд, проверяя наличие законных оснований для увольнения, приходит к выводу о том, что факт сокращения штата работников ОПС Ур<адрес> являлся реальным, у ответчика имелись основания для увольнения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Почта России» о признании приказа №__ к/ув от _____.__г директора УФПС <адрес> Акционерного общества «Почта России» о прекращении (расторжении) трудового
Вилегодский районный суд (Архангельская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО « Почта России» с исковым заявлением о признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании оплаты за время
Описательная часть
В судебном заседании истцы <ФИО> <ФИО> и <ФИО> исковые требования поддержали по изложенным в исковом заявлении основаниям. Судом установлено, что отделение почтовой связи 165720 АО "Почта
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд, проверяя наличие законных оснований для увольнения, приходит к выводу о том, что факт сокращения штата работников ОПС Урдома 165720 являлся реальным, у ответчика имелись основания для увольнения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Почта России» о признании приказа №__ к/ув от 29.07.2022 директора УФПС Архангельской области Акционерного общества «Почта России» о прекращении (расторжении)
Шахтинский городской суд (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Горгаз» о признании увольнения незаконным, признании недействительной записи в трудовой книжке, обязании внести запись в трудовую книжку, ссылаясь на то, что приказом №15 от 24.03.2022г
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Горгаз» <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании признала исковые требования <ФИО> в полном объеме, что отражено в протоколе судебного заседания, поскольку
Левобережный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконным бездействия работодателя, признании незаконным отстранение от работы, признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику, ссылаясь на то обстоятельство, что она с <дата> работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Объединенная <ФИО> Компания» (ООО «ОВСК») по совместительству на 0,6
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить, по вышеизложенным основаниям. Представитель ответчика – адвокат <ФИО> ( л.д. 53) в судебном заседании
Мотивировочная часть
Вместе с тем, проведение работодателем организационно-штатных мероприятий в период предупреждения работника о прекращении трудового договора не может являться основанием к оплате его труда в размере двух третей средней
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственности «<ФИО> КОМПАНИЯ» о признании незаконным бездействия работодателя, признании незаконным отстранение от работы, признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки
Нововаршавский районный суд (Омская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании приказов об объявлении выговоров незаконным, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МУП «Нововаршавская теловая компания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании приказов об объявлении выговоров незаконным, оплате вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Кроме того, <дата> ей был объявлен выговор за грубое обращение с потребителем С.И.В. С данным приказом не согласна, так как работодатель не провел расследование, не изучил ее позицию. В данном случае имело место оскорбление в ее адрес
Мотивировочная часть
Рассматривая требования истца о признании незаконным приказа директора МУП «Тепловая компания» о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора от <дата> суд приходит к выводу о пропуске истцом срока
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МУП «Нововаршавская тепловая компания» удовлетворить частично
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными и отмене приказов, признании незаконными действий, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ФГУП «ВГТРК» о признании незаконными и отмене приказов, признании незаконными действий, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст.39 ГПК РФ, просит признать незаконным и отменить приказы от 06.08.2024 г. № 364, № 367, от 03.09.2024 г. № 417 о прекращении
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГУП «ВГТРК» о признании незаконными и отмене приказов, признании незаконными действий, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Советский районный суд (Алтайский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскание заработную плату за время вынужденного прогула, признании записи в трудовой книжке незаконной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что она работает в МБОУ «Советская средняя общеобразовательная школа» <адрес> с <дата>, что подтверждается записями в ее трудовой книжке
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала по доводам, указанным в иске. Дополнительно пояснила, что она не согласна с увольнение в связи с сокращением штата, по каким основаниям сокращена должность
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в должности «учителя истории и других общественно- политических дисциплин» в «Советскую СОШ» <ФИО> была принята <дата> (приказ № от <дата>) запись №. С должности учителя истории истицу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Советская средняя общеобразовательная школа» <адрес> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскание
Костомукшский городской суд (Республика Карелия) · О признании незаконными приказов об отстранении от работы, об увольнении, о привлечении к дисциплинарной ответственности, о восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском, требования мотивированы тем, что он работал в АО «Карельский окатыш» с <дата>, на момент увольнения занимал должность машиниста электровоза Управления транспорта АО «Карельский окатыш»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика <ФИО>, действующая на основании доверенности
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, представленные видеозаписи, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении иска, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Карельский окатыш» о признании незаконными приказов об отстранении от работы, об увольнении, о привлечении к дисциплинарной ответственности, о восстановлении на работе
Междуреченский городской суд (Кемеровская область) · О признании акта об отсутствии на рабочем месте незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, о взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в Междуреченский городской суд Кемеровской области суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» о взыскании невыплаченной заработной платы
Описательная часть
Полагая, что увольнение произведено работодателем в нарушение действующего законодательства, поскольку прогулов он не допускал, так как он приостановил работу с <дата>, о чем был уведомлен работодатель. Кроме того
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу о том, что уведомление о приостановлении трудовой деятельности ввиду невыплаты стоимости медицинского осмотра не может быть основанием доля невыхода на работу истца, поскольку согласно ст. 129 ТК РФ
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований истца <ФИО> к муниципальному бюджетному учреждению «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» о признании акта об отсутствии на рабочем месте незаконным, отмене приказа
Холмский городской суд (Сахалинская область) · О признании незаконным действий по отстранению от работы, приказа об отстранении от работы, возложении обязанности допустить к работе, взыскании невыплаченной заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась с исковым заявлением к ОГАУ ЦМСР «Чайка», в обоснование которого указала следующее
Описательная часть
В судебном заседании представители истца не отрицали, что на момент <ФИО> отстранения от работы у нее отсутствовала вакцинация, а также медицинские документы, подтверждающие противопоказания для ее прохождения
Мотивировочная часть
При этом суд принимает во внимание, что еще в июле 2021г. истцу <ФИО> вручено уведомление о необходимости пройти вакцинацию до 20.07.2021г., разъяснены последствия ее непрохождения в виде отстранения. Вместе
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к Областному государственному автономному учреждению «Центр медико-социальной реабилитации «Чайка» о признании незаконным действий по отстранению от работы, приказа об отстранении
Калачинский городской суд (Омская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
В Калачинский городской суд Омской области с вышеназванным иском обратилась <ФИО>, в обоснование указав, что в период с 12.02.2014 по 16.09.2025 в соответствии с трудовым договором она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Енисей
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила об их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что осуществляла трудовую деятельность в ООО «Енисей
Мотивировочная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила об их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что осуществляла трудовую деятельность в ООО «Енисей
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Енисей-сервис» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании актов об отсутствии на рабочем месте незаконными, признании незаконным приказа об объявлении прогула, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Специализированная строительная компания «Газрегион», уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «ССК «Газрегион» по доверенности <ФИО> в судебном заседании иск не признал, представила письменный отзыв, в котором указал, что истец отсутствовал на работе по уважительным причинам в период
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> Хашауы Хажисмеловича, ...паспортные данные, к ООО «Специализированная строительная компания «Газрегион», ИНН , о признании актов об отсутствии на рабочем месте незаконными, признании незаконным приказа
Боханский районный суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, признании трудового договора бессрочным, взыскании компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого ссылается на то, что <дата> был принят на работу в должности кочегара МБОУ «Морозовская ООШ». Ввиду того, что отопительный сезон начинается с 15 сентября, каждый год
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить. Суду пояснил, что согласно трудовой книжке <дата> истец был принят кочегаром к ответчику, с учетом
Мотивировочная часть
Таким образом, оба оригинала трудовых договоров № и №, заключенных между теми же сторонами трудовых правоотношений и подписанных ими, содержат данные о том, что они заключены на определенный срок, т.е. срочные, по содержанию одинаковы
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Морозовская основная общеобразовательная школа» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании записи
Кизилюртовский городской суд (Республика Дагестан) · О признании незаконным заключения служебной проверки, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, обязании в восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в Кизилюртовский городской суд РД с иском к Отделу по РД ЦОО ТЭК «филиал» ФГУП «Охрана» Росгвардии в котором просит: Признать незаконным заключение служебной проверки от 15 марта 2022 года послужившим основанием
Описательная часть
Заключение служебной проверки, которое послужило основанием для его увольнения, считает незаконным по следующим основаниям: Он в установленном порядке не ознакомлен ни с приказом о назначении служебной проверки, ни с самим заключением
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к Отделу по Республике Дагестан Центра Охраны Объектов топливно-энергетического комплекса (филиала) Федерального Государственного Унитарного Предприятия «Охрана» Росгвардии
Домодедовский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, приказа о прекращении трудового договора с работником незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что с <дата> в ОАО «РЖД», <дата> истец уволена в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, считает свои трудовые права
Описательная часть
<ФИО> с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконным увольнение, признать приказ руководителя открытого акционерного общества «<ФИО> железные дороги» ( филиал Московская
Мотивировочная часть
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, обстоятельства дела, характер, объем и степень нравственных страданий и переживаний истца, которая уволена с работы незаконно, по вине ответчика была лишена
Октябрьский районный суд г. Саранска (Республика Мордовия) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Мордовия «Республиканская клиническая больница №5» (далее – ГБУЗ РМ «Республиканская клиническая больница №5») указав
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель Бехтин С.Е. исковые требования поддержали в полном объеме и просили суд их удовлетворить. В судебном заседании представители ответчика – ГБУЗ РМ
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах и на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ Республики Мордовия «Республиканская клиническая больница №5» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, признании незаконными и отмене
