О признании актов об отсутствии на рабочем месте незаконными
Эта категория охватывает споры, связанные с оспариванием решений работодателя, которые фиксируют отсутствие работника на рабочем месте. Судебные акты здесь рассматривают законность таких актов — например, табели учета рабочего времени или служебные записки. Основной фокус — проверка того, соответствуют ли процедуры фиксации отсутствия нормам трудового законодательства и правилам внутреннего распорядка.
Фрунзенский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании незаключенным дополнительного соглашения к трудовому договору, признании незаконным приказа, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, указав, что работал в ООО «НеоПроф» в должности подсобного рабочего с <дата> и был уволен с занимаемой должности <дата>. Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Из материалов дела следует, что <дата> между ООО «НеоПроф» и <ФИО> заключен трудовой договор, в соответствии
Мотивировочная часть
Кроме того, суд принимает во внимание, что задолженность по вышеуказанным судебным актам на период с <дата> по <дата> у ответчика перед истцом отсутствовала, доказательств уважительности причин неявки на работу
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, уточнив в порядкест.39 ГПК РФ, к ООО «АПТОС ГРУПП» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании приказов о применении дисциплинарных взысканий
Описательная часть
В связи с данными обстоятельствами истец, в редакции уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать незаконным увольнение от 08.04.2024 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, отменить приказ о прекращении
Мотивировочная часть
В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, признании незаконным приказа о простое, взыскании оплаты периода
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО «Вымпел-Коммуникации», в котором с учетом уточнений требований просила
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <ФИО> на основании трудового договора № от 04.09.2018 г. (т.1, л.д. 43-50) принята на должность руководителя службы монобрендовой сети Службы монобрендовой сети – Урал ПАО «ВымпелКом»
Мотивировочная часть
При разрешении спора, связанного с увольнением по сокращению штата, суд также учитывает, что по смыслу организационных мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников, при сокращении численности или штата
Чеховский городской суд (Московская область) · О признании незаконным понуждения к увольнению, признании незаконным изменение условий труда, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО «Гусевский арматурный завод «Гусар», уточнив их в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, просил признать действия ответчика к понуждению к увольнению незаконными, обязать ответчика
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам указанным в иске, и пояснил, что он является инвалидом третьей группы, при трудоустройстве требований о предоставлении справки об инвалидности не имелось
Мотивировочная часть
Представитель истца по устному ходатайству <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам указанным в иске, и пояснил, что ответчиком был издан <дата> приказ об изменении организационной
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ича к ООО «Гусевский арматурный завод «Гусар» удовлетворить частично
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, признании трудового договора несогласованным, не заключенным, не вступившим в силу
Вводная часть
Истец ... ... к адрес ... о признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, признании трудового договора несогласованным, не заключенным, не вступившим в силу, определении прежних условий труда, ссылаясь
Описательная часть
Истец ... ... в судебном заседании уточненные исковые требования полностью поддержал. В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского
Резолютивная часть
В удовлетворении иска ...а ... к адрес ... о признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, признании трудового договора несогласованным, не заключенным, не вступившим в силу, определении прежних условий
Октябрьский районный суд г. Белгорода (Белгородская область) · О признании незаконным приказа о простое; признании незаконным увольнения с работы; восстановление на работе в прежней должности; взыскание недополученной заработной платы
Вводная часть
Истец обратился с названными требованиями в суд, сославшись на следующие обстоятельства
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании 31.07.2023г. (проводилось с помощью ВКС) по доверенности <ФИО>. и в письменных отзывах на исковое заявление считает заявленные исковые требования необоснованными
Мотивировочная часть
Однако в данном случае суд не находит оснований для признания факта дискриминации работодателем в отношении работника <ФИО>., связанного с его увольнением с работы. Одновременно суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ ООО «Торговый дом «<ФИО>» о простое по вине работодателя от 02.02.2023 года №2
Левобережный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконным бездействия, о признании незаконным отстранения от работы, о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «ОБЪЕДИНЕННАЯ ВОРОНЕЖСКАЯ ПРОЕКТНАЯ КОМПАНИЯ» (далее по тексту – ООО «ОВПК») указывая, что работает в обществе с <дата> в должности
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержав доводы, изложенные в письменных пояснениях, просил суд его исковые требования с учетом их уточнения удовлетворить. Представитель истца <ФИО> – <ФИО>, допущенная
Мотивировочная часть
Вместе с тем, уведомление о предоставлении письменного объяснения получено им от работодателя только <дата>. Выслушав пояснения истца <ФИО>, его представителя <ФИО>, исследовав материалы дела, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ОБЪЕДИНЕННАЯ ВОРОНЕЖСКАЯ ПРОЕКТНАЯ КОМПАНИЯ» о признании незаконным бездействия, о признании незаконным отстранения от работы, о взыскании недоначисленной заработной
Кондопожский городской суд (Республика Карелия) · О признании незаконным и отмене уведомления и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы и премий
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец) обратилась в суд с указанным иском, уточненным в ходе судебного заседания, по тем основаниям, что на основании трудового договора № ... от ХХ.ХХ.ХХ состояла в трудовых отношениях с Федеральным государственным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, а также ее представитель <ФИО>, действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика ФГУБПО «Государственное
Мотивировочная часть
Суд полагает, что порядок предупреждения работника о предстоящем увольнении и сроки вручения уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работодателем соблюдены. Суд приходит к выводу, что
Озерский городской суд (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Изумрудный город» об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании компенсации морального вреда в размере 2 500 000руб
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> и его представитель <ФИО>.(доверенность л.д.59, т.1) не явились, ходатайствовали об отложении слушания дела в связи с занятостью представителя в другом судебном заседании и болезнью
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что указанный Акт достаточным доказательством отсутствия истца на рабочем месте в течение более четырех часов подряд не является. Помимо изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком
Ялтинский городской суд (Республика Крым) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании оплаты за вынужденный прогул, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБОУ «Международный детский центр «Артек», мотивируя тем, что с 31.12.2014 г. истец работает в ФГБОУ «Международный детский центр «Артек» на должности ведущего специалиста по координации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, требования поддержала, не оспаривала своё отсутствие на работе 01.06.2022 г., 02.06.2022 г., 02.06.2022 г., пояснила, что 28.05.2022 г. выехала из г. Киева (Украина), 30.05.2022 г
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению «Международный детский центр «Артек» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании
Заельцовский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, аннулировании записи в трудовой книжке, компенсации
Вводная часть
1. <ФИО>, обратившись в суд с данным иском, просил признать незаконным приказ ИП Паскаля А.П. от xx.xx.xxxx г. __ о его увольнении; восстановить на работе у ответчика в должности ветеринарного врача в ветеринарной клинике «Ноев
Описательная часть
2. В судебном заседании <ФИО> заявленные требования и дополнительно представленные письменные объяснения поддержал в полном объеме. Ответчик и его представитель в судебном заседании поддержали письменные
Мотивировочная часть
Приведенные истцом возражения, данные им в судебных заседаниях и изложенные в письменных объяснениях, отклоняются судом, поскольку в материалах дела отсутствуют внутренние акты работодателя, возлагающие на <ФИО> такие трудовые функции
Резолютивная часть
1. Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> в полном объеме
Советский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании приказов незаконными, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, стимулирующих выплат, денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГБНУ «Федеральный исследовательский центр информационных и вычислительных технологий» о признании приказов незаконными, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, стимулирующих выплат
Описательная часть
С учетом увеличения <дата> в судебном заседании исковых требований истец <ФИО> просил суд: В судебном заседании истец <ФИО> поддержал доводы искового заявления с увеличенными исковыми
Мотивировочная часть
Таким образом, суд не находит оснований для признания незаконным и отмены приказа от <дата> № о прекращении трудового договора от <дата> № с <ФИО> и как следствие о восстановлении <ФИО> в ФГБНУ
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> - отказать
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными приказа об увольнении, признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, признании недействительной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу Банк ЗЕНИТ о признании незаконными приказа об увольнении, признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и объяснений участников процесса установлено, что <ФИО> на основании трудового договора от 03.03.2016 г. № 34 и приказа от 03.03.2016 г. № 34/01 л/с принят
Мотивировочная часть
Истец не согласен с приказом об увольнении, поскольку полагает что приказы о дисциплинарном взыскании необоснованные, вынесены в нарушение 192,193 ТК РФ. Оценивая в совокупности представленные суду доказательства по правилам
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Публичному акционерному обществу Банк ЗЕНИТ о признании незаконными приказа об увольнении, признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, признании
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании увольнением незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, о взыскании не выплаченной при увольнении заработной платы
Вводная часть
Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Дельта-А» о признании увольнением незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании не выплаченной при увольнении заработной платы
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Указал, что между сторонами была договорённость, что он будет работать из дома и по необходимости приезжать в офис, на этих условиях он согласился
Мотивировочная часть
В основание искового заявления указано, что устроился на работу к ответчику, вместе с тем работодатель своими действиями вынудил его написать заявление на увольнение и уволиться по собственному желанию, хотя такого намерения
Фрунзенский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О восстановлении на работе, признании приказа об увольнении работника незаконным и его отмене, внесении изменений в трудовую книжку в части признания недействительной и отмены
Вводная часть
В суд обратилась <ФИО> с названным иском. В обоснование требований указал, что дата был уволен работодателем по пункту 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение сотрудником по его вине трудовых обязанностей, если он имеет
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец, уточнив исковые требования, просит суд признать незаконным и отменить приказ «Об увольнении работника» от дата №; признать недействительной и отменить внесенную в трудовую книжку
Мотивировочная часть
Работодатель с момента издания приказа об увольнении работника неоднократно пытался связаться истцом через отдел кадров, коллег и руководителей. Вместе с тем, <ФИО> на это никак не реагировал. После неудачных попыток
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЛОТТЕ Отель Владивосток» , третьи лица без самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда в Приморском крае, прокуратура Фрунзенского района г. Владивостока
Ленинский районный суд г. Курска (Курская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, установлении факта выплаты сдельной заработной платы, взыскании невыплаченной сдельной заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО> через представителя по доверенности <ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику ООО «Курск Карго Групп», в котором указал, что он работал в ООО «Курск Карго Групп» водителем-экспедитором <дата>. он
Описательная часть
С учетом неоднократного уточнения в судебном заседании исковых требований, в их окончательной редакции, истец <ФИО> просит суд: Представитель истца <ФИО> по доверенности <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
В силу ч.2 ст.56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В развитие
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Курск Карго Групп» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, установлении факта выплаты сдельной заработной платы, взыскании невыплаченной сдельной
Ленинский районный суд (город Севастополь) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, о признании недостоверными
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ о признании увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) незаконным, восстановлении на работе в должности
Описательная часть
Истец просит суд признать незаконным увольнение и отменить приказ директора ФГУП «13 СРЗ ЧФ» Минобороны России от 25.05.2023 № 279к «Об увольнении работника» <ФИО>, инженера по пожарной безопасности Отдела строителей
Мотивировочная часть
Вместе с тем в материалах служебного расследования какие-либо документальные подтверждения того, что подписи сотрудников ОСК, получивших спецодежду, в карточках учета СИЗ проставлены именно истцом, отсутствуют. Суд
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ФГУП «13 судоремонтный завод Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установлении запрета
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчикам о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установлении запрета на прекращение
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представители истца – <ФИО>, <ФИО>, действующие на основании доверенностей, заявленные требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме. Пояснили, что процедура
Мотивировочная часть
Помощник прокурора г.Таганрога в своем заключении полагал, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, с учетом фактических обстоятельств дела. Суд приходит к выводу о том, что у ответчиков имелась
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению образования г.Таганрога, Администрации г. Таганрога, Комитету по управлению имуществом г. Таганрога о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности, взыскании компенсации
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об объявлении простоя по вине работника незаконным, признании незаконными бездействия работодателя, восстановлении срока для оплаты листов нетрудоспособности
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к ответчикам с вышеупомянутым иском. В обоснование исковых требований указала, что она является работником ответчика. <дата> ей выдан электронный лист нетрудоспособности № ****** за период с <дата>
Описательная часть
Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> в судебном заседании просила в иске отказать. Указала, что с <дата> на территории <адрес> реализован проект «прямые
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ООО УК «Клевер – Парк» возражал против удовлетворения иска. Указал, что истец, начиная с <дата> (отпуск по беременности и родам) и по настоящее время не выходит на работу. <дата> истец направила в адрес
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «УК «Клевер-Парк», Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ в <адрес> о признании приказа об объявлении простоя по вине работника незаконным, признании незаконными бездействия, восстановлении
Железнодорожный городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, признании незаконными и отмене приказов об увольнении, исключении записи об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН», в котором, с учетом представленных в порядке ст. 39 ГПК РФ и принятых судом уточнений, просит признать увольнение <ФИО> с должности коммерческою директора ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» 31.12.2022
Описательная часть
Прокурор в судебном заседании полагала исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца о признании увольнения незаконным, признании незаконными и отмене приказов об увольнении, суд приходит к выводу об обоснованности требований в данной части исходя из следующего. Оценив представленные
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» о признании увольнения незаконным, признании незаконными и отмене приказов об увольнении, исключении записи об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате
Дзержинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании действий работодателя незаконными, признании приказа о проведении внеочередной (неплановой) аттестации работников незаконным, признании незаконным действий по изменению
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд, с вышеназванным иском указав, что она с <Дата обезличена> работает в Государственному автономном учреждении культуры «Оренбургская областная филармония» в должности артиста хора Оренбургского
Описательная часть
Кроме того, истец в нарушение требований законодательства и Положения об оплате труда работников ГАУК «Оренбургская областная филармония», в период своей трудовой деятельности, в том числе на протяжении с <Дата
Мотивировочная часть
Вместе с тем, вопреки доводам стороны истца, приказов об отстранении истца от работы работодателем не издавалось. Истец задействована в репетиционной деятельности хора, что последней не оспаривалось. При этом, <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО>12 к Государственному автономному учреждению культуры «Оренбургская областная филармония» о признании действий работодателя незаконными, признании приказа о проведении внеочередной (неплановой)
Ново-Савиновский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании акта об отсутствии на рабочем месте незаконным и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Научно-производственное предприятие «ГКС» о признании акта об отсутствии на рабочем месте незаконным и компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований истец
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> заявленные требования поддержал и также просил восстановить истцу пропущенный срок для обращения в суд, так как работник не знал, что акт отменен работодателем. Представитель
Мотивировочная часть
Суд полагает, что заявление ответчика о применении срока исковой давности подлежит удовлетворению последующим основаниям. При этом, в удовлетворении ходатайства истца о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью "Научно-производственное предприятие "ГКС" о признании акта об отсутствии на рабочем месте незаконным и компенсации морального вреда
Красногорский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным выше иском, в обоснование которого указала, что осуществляла трудовую деятельность с <дата> по <дата> в ГБУЗ МО "КГБ" в должности «Врач-терапевт участковый» на основании
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> иск поддержала. Судом установлено, что истец <ФИО> осуществлял трудовую деятельность с <дата> по <дата> в ГБУЗ МО "КГБ" в должности участкового врача
Мотивировочная часть
Ознакомившись с доводами сторон, заключение прокурора, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению, учитывая следующее. При таких обстоятельствах
Фрунзенский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконным отстранения от работы, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о наложении
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с названным иском, в обоснование указав, что 26 апреля 2021 года между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность психолога
Описательная часть
В дальнейшем истец уточнила заявленные требования, просит суд признать незаконным недопуск к работе (отстранение от работы) <ФИО> с 01 сентября 2021 года; признать незаконным приказ ООО «Реацентр Владивосток» от 21
Мотивировочная часть
Учитывая, что факт нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности нашёл своё подтверждение в судебном заседании, суд приходит к выводу, что исковые требования о признании приказа незаконным
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Реацентр Владивосток» о признании незаконным отстранения от работы, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, взыскании заработной платы за время
Ленинский районный суд г. Курска (Курская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, установлении факта выплаты сдельной заработной
Вводная часть
Истец <ФИО> через представителя по доверенности <ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику ООО «Курск Карго Групп», в котором указал, что он работал в ООО «Курск Карго Групп» водителем-экспедитором <дата>
Описательная часть
С учетом неоднократного уточнения в судебном заседании исковых требований, в их окончательной редакции, истец <ФИО> просит суд: Представитель истца <ФИО> по доверенности <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
В силу ч.2 ст.56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В развитие
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Курск Карго Групп» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, установлении факта выплаты сдельной
