О признании актов об отсутствии на рабочем месте незаконными
Эта категория охватывает споры, связанные с оспариванием решений работодателя, которые фиксируют отсутствие работника на рабочем месте. Судебные акты здесь рассматривают законность таких актов — например, табели учета рабочего времени или служебные записки. Основной фокус — проверка того, соответствуют ли процедуры фиксации отсутствия нормам трудового законодательства и правилам внутреннего распорядка.
Промышленный районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании увольнения незаконным, об отмене записи о приеме на работу, о признании незаконным приказа о приеме на работу, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с исковым заявлением с требованием к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о признании увольнения незаконным, об отмене записи о приеме на работу, о признании незаконным приказа о приеме на работу, взыскании заработной платы
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>- <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Кроме того, заявила ходатайство о восстановлении срока на подачу
Мотивировочная часть
24.11.2024 года истец получил письмо из Государственной трудовой инспекции, в котором указано, что истец продолжает работать в ООО «Вайлдберриз». Для полного понимания ситуации истец решил дождаться ответа по второму заявлению. До конца
Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнения незаконными, восстановлении на работе, признании незаконным решения комиссии по рассмотрению преимущественного права на оставление на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> (работник) обратился в суд с иском к ответчику АО «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК или работодатель) об оспаривании законности, обоснованности его увольнения, в связи с чем, просил признать незаконным приказ
Описательная часть
В судебном заседании истец, его представитель на удовлетворении исковых требований настаивали по приведенным доводам. Как следует из материалов дела, приказом генерального директора АО «ФПК» Г. от *** № *** (л.д
Мотивировочная часть
Поскольку увольнение работника состоялось ***,следовательно, требованиячасти 2 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, с учетомчасти 2 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации, по сроку увольнения после вручения
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчикам с настоящими требованиями. В обоснование иска указал, что 27 февраля 2017 года ГБУ адрес заключило трудовой договор № 000097 с <ФИО> Истец принята на должность специалиста отдела анализа
Описательная часть
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 27 февраля 2017 года ГБУ адрес заключил трудовой договор № 000097 с <ФИО>, истец принята на должность специалиста отдела анализа и учета движения нерудных
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. В соответствии со ст. 394 ТК РФ подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании заработной платы
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к адрес конструкторское бюро автоматики” (далее - адрес”), в котором с учетом уточнения просила признать незаконным увольнения истца и отменить приказ № 65-к от 25.02.2025 о прекращении трудового
Описательная часть
Представитель истца, действующий на основании ордера и доверенности, <ФИО> в судебном заседании первоначально заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме. Просил прекратить
Мотивировочная часть
Проанализировав вышеприведенные доказательства, суд приходит к выводу, что работодатель оценивал возможность предложения <ФИО> вакансий с целью внутреннего трудоустройства, исходил из образования истца и опыта его работы
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес конструкторское бюро автоматики” о признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Энгельсский районный суд (Саратовская область) · О признании незаконными приказа об отстранении от работы, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «РЖД») о признании незаконными приказа об отстранении от работы, приказа об увольнении, восстановлении на работе
Описательная часть
Представители истца <ФИО> адвокаты по ордеру <ФИО>, по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объем по основаниям, изложенным в иске, в дополнительных письменных
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Учитывая изложенное, доводы истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании незаконными приказа об отстранении от работы, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Сормовский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании утраченного заработка
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованием признать незаконным приказ об увольнении истца от 29.11.2024г. №восстановитель истца на работе в прежней должности, признать недействительной запись в трудовой книжке о расторжении
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала. Представитель ответчика в судебном заседании иск признала, о чем имеется письменное заявление
Мотивировочная часть
Суд считает, что иск подлежит удовлетворению, поскольку ответчиком он признан, и признание иска судом принято, последствия признания иска ответчикам разъяснены, признание иска ответчиками закону не противоречит, прав и законных
Колпинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании акта об отсутствии на рабочем месте недействительным
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа №467 Колпинского района Санкт-Петербурга, просит суд признать акт
Описательная часть
Судом установлено, что истец предоставил копию акта об отсутствии на рабочем месте от 02 февраля 2018 года. В напечатанном акте от 02 февраля 2018 года об отсутствии на рабочем месте истца стоят рукописные записи фамилии
Мотивировочная часть
Принимая во внимание извещение лиц, участвующих в деле, учитывая, что причина неявки истца признана судом не уважительной, суд считает возможным в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа №467 Колпинского района Санкт-Петербурга о признании акта от 02 февраля 2018 года
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ООО «Первая консалтинговая компания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании акта об увольнении незаконным
Описательная часть
В обосновании иска указано, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 04 апреля 2019 года. 29 марта 2022 года на адрес электронной почты истца был направлен акт от 24 февраля 2022 года, из которого истцу стало известно, что он
Мотивировочная часть
Помощник прокурора при даче заключения указала на наличие оснований для восстановления истца на работе, поскольку была нарушена процедура увольнения, так как работодатель не предпринял всех возможных мер для установления адреса
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Первая консалтинговая компания» о признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу Банк ЗЕНИТ о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и объяснений участников процесса установлено, что <ФИО> на основании трудового договора от 23.12.2019 г. № 1674/01 и приказа от 23.12.2019 № 1674/01 л/с
Мотивировочная часть
Проверяя законность порядка применения к <ФИО> дисциплинарного взыскания в виде увольнения и законность приказа о прекращении трудового договора от 23.05.2022 г. № 125/03 л/с, суд приходит к выводу о том, что процедура
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Публичному акционерному обществу Банк ЗЕНИТ о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время
Фрунзенский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным распоряжения об отстранении от работы, взыскании задолженности по заработной плате, обязании допустить к работе, признании незаконным распоряжения
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском, указав, что был принят на работу в МКУ «Дворы Гавани» на должность директора. Истец <дата> был уведомлен об отстранении от работы на период проведения служебной проверки на основании распоряжения главы
Описательная часть
Определением суда от <дата> указанные гражданские дела объединены в одно производство, после чего истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил требования, просит признать незаконным отстранение от работы в МКУ «Дворы Гавани»
Мотивировочная часть
Перечень оснований отстранения от работы, предусмотренный ст. 76 ТК РФ, не подлежит расширительному токованию, в связи с чем суд приходит к выводу о незаконности отстранения <ФИО> от работы, поскольку такое основание, как
Резолютивная часть
Признать незаконным распоряжение и.о. главы местной администрации муниципального образования «Гавань» №-РА от <дата> об отстранении от работы директора МКУ «Дворы Гавани» <ФИО> на период проведения служебной проверки
Центральный районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, об аннулировании записи об увольнении, о взыскании заработной платы
Вводная часть
Истец обратилась с иском к ответчику, в котором просит суд приказ ПАО Сбербанк №-к от <дата> о расторжении трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации отменить; восстановить на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении требований, поддержала доводы, изложенные в иске. Также пояснила, что она не могла предъявить исполнительные документы в службу судебных приставов, так как у нее не было
Мотивировочная часть
Вместе с тем, истцом по доверенности было получено постановление об отказе в возбуждении ИП, ассистентом ОСИП <ФИО> документ был подгружен в АС Банка Калита. <дата> в службу Адлерского РОСП истцу было сдано
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ПАО Сбербанк о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, об аннулировании записи об увольнении, о взыскании заработной платы, оставить без удовлетворения
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что между <ФИО> и адрес заключен трудовой договор №569-19 от 18.11.2019, которым <ФИО> принят на должность руководителя отдела привлечения
Описательная часть
Истец просит суд признать незаконными и отменить приказы №09дв от 21.06.2024, №12дв от 31.07.2024 и №16дв от 13.09.2024 о привлечении к дисциплинарной ответственности <ФИО>; признать увольнение <ФИО> с должности
Мотивировочная часть
Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 ТК РФ считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа о сокращении штата работников незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Прогресс» о признании приказа о сокращении штата работников незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> – <ФИО>, действующий на основании доверенности от <дата>, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. В ходе судебного
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения представителя истца, заслушав заключение помощника прокурора Советского района г. Красноярска Байлуковой В.И., полагавшей требования истца о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, оценив исследованные
Пыть-Яхский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказа об увольнении незаконным, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, обосновывая требования тем, что была незаконно уволена с должности педагога-психолога МДОАУ ЦРР - Д/С «Аленький Цветочек» по приказу от 23.08.2022 по основанию, предусмотренному пунктом 5
Описательная часть
На основании изложенного, <ФИО> просит суд признать приказ об увольнении незаконным, восстановить её на работе в прежней должности, аннулировать соответствующую запись в трудовой книжке, взыскать с ответчика компенсацию
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заключение прокурора Ушакова М.Р., полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Разрешая заявленное представителем
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда - отказать
Тайшетский городской суд (Иркутская область) · О признании незаконным недопуск к работе, возложении обязанности допустить к работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Г.Л.Д, обратился в суд с иском указывая в его обоснование, с учетом уточнения заявленных требований о том, что с <дата> он состоит в трудовых отношениях с ООО «<адрес> в должности монтажника, трудовые обязанности выполнял
Описательная часть
В судебном заседании истец Г.Л.Д, поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, по доводам приведенным в исковом заявлении, а также заявлении об уточнении иска. Дополнительно пояснил суду о том, что он полагает, что
Мотивировочная часть
Согласно письменным возражениям, а также дополнительным письменным возражениям, поступившим от представителя ООО «<адрес>» <ФИО>, действующему на основании доверенности, следует, что ООО «<адрес>» не признает заявленные
Резолютивная часть
Исковые требования Г.Л.Д, заявленные к ООО «<адрес>» о признании незаконным недопуск к работе (отстранение от работы) с <дата>, обязании ООО «<адрес>» восстановить нарушенное право Г.Л.Д, на труд, обеспечить допуск Г.Л.Д
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа работодателя об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Сервисному локомотивному депо «Амурское» филиала «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис» о признании увольнения незаконным, отмене приказа работодателя об увольнении, восстановлении на работе, возложении
Описательная часть
В нарушение нормам права, в приказе об увольнении (№)/К от (дата) в графе «основание» (документ, номер, дата) – поле не заполнено; не отражены последствия, которые могли бы последовать, в случае совершения истцом указанного
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, заключение старшего помощника прокурора г.Комсомольска-на-Амуре, полагавшей требования истца подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Сервисному локомотивному депо «Амурское» филиала «Дальневосточный» Общества с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис», Обществу с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» о признании увольнения
Ухтинский городской суд (Республика Коми) · О признании незаконным приказа об объявлении простоя, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, возложении обязанности по направлению письменного обращения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Газпром» в лице филиала «Южно-Уральское Межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» о признании незаконным приказа ....-в от г. об объявлении простоя по вине работника, взыскании среднего
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> с исковыми требованиями не согласился, представил возражения согласно отзыву на исковое заявление. В судебном заседании установлено, что <ФИО> в период с г
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, свидетелей <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «Газпром» о признании незаконным приказа об объявлении простоя, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, возложении обязанности по направлению письменного обращения
Асиновский городской суд (Томская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, о признании записи в трудовой книжке недействительной, о включении в специальный стаж время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Асиновский» Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Томской области (далее – МО МВД России «Асиновский»
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчиков <ФИО> исковые требования не признала, поддержала письменные возражения (л.д. 118-122). Дополнительно показала, что основания об увольнение из-за возбуждения уголовных дел
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд отказывает истцу и в удовлетворении производных о признании записи в трудовой книжке <ФИО> об увольнении недействительной; о зачете времени вынужденного прогула в период с /дата/ по /дата/
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении заявленных требований к межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Асиновский» Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Томской области, Управлению
Кировский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании среднего
Вводная часть
<ФИО> обратился в Кировский районный суд г. Томска с иском к учреждению «Центр восстановительной терапии для воинов-интернационалистов им. М.А. Лиходея», в котором с учетом заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ об увеличении исковых
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Пояснил, что со слов <ФИО> ему известно, что 28.01.2025 <ФИО> был приглашен в кабинет
Мотивировочная часть
Заслушав участников процесса, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. В связи с установленными обстоятельствами
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к учреждению «Центр восстановительной терапии для воинов-интернационалистов им. М.А. Лиходея» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, признании
Щелковский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, исключении записи из трудовой книжки, восстановлении на работе, признании дополнительного соглашения незаконным, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО>, уточнив исковые требования (том 1 л.д.139) обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО "ФГИЦ", которым просит
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика ООО "ФГИЦ" <ФИО>, действующая на основании доверенности (копия в деле) иск не признала, просила отказать в его удовлетворении по основаниям, изложенным в письменных
Мотивировочная часть
С учетом исковых требований <ФИО> их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ суд полагает, что действия истца при подаче заявления об увольнении по собственному
Резолютивная часть
Иск <ФИО> <ФИО> к ООО "ФГИЦ" о признании приказа об увольнении незаконным, исключении записи из трудовой книжки, восстановлении на работе, признании дополнительного соглашения незаконным, взыскании компенсации за время
Первомайский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконными актов об отсутствии на рабочем месте, о признании незаконным наложения дисциплинарного взыскания, отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания
Вводная часть
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от <дата> отменено решение Первомайского районного суда <адрес> от <дата> по делу по иску <ФИО> о защите трудовых прав, принято
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела истица неоднократно изменяла исковые требования, в настоящем судебном заседании помимо ранее заявленных требований просит суд признать незаконным наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора
Мотивировочная часть
В судебном заседании истица и её представитель поддержали исковые требования в полном объёме с учётом их изменений, указали, что ответчиком не было исполнено апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам
Резолютивная часть
<ФИО> в иске к АО «Дальневосточный коммерческий холодильник» о признании незаконными актов об отсутствии на рабочем месте, о признании незаконным наложения дисциплинарного взыскания, отмене приказа о наложении дисциплинарного
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании действий работодателя незаконными, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании
Вводная часть
20.09.2021 <ФИО> обратился в суд с иском к работодателю ООО «Газпром телеком», ссылаясь на то, что 19.09.2014 между сторонами был заключен трудовой договор № …, в соответствии с которым он был принят на должность заместителя
Описательная часть
Дополнительные требования об оспаривании его приказа № 03ув/22 об увольнении мотивированны тем, что в нарушение требований ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 3, 21, 22 ТК РФ работодатель фактически отстранил его от работы, создав
Мотивировочная часть
Представитель истца в ходе судебного разбирательства и состоявшегося судебного заседания настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований по доводам письменных пояснений, ссылаясь, в том числе на то, что вступившее в законную силу
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Газпром телеком» – удовлетворить частично
Петрозаводский городской суд (Республика Карелия) · О признании незаконным и отмене приказов, признании недействительной записи об увольнении, признании аннулирования соглашения о расторжении трудового договора, восстановлении
Вводная часть
Я.В.В, обратилась в суд с иском к ГКУ РК «Управление земельными ресурсами» о признании незаконным и отмене приказа, признании недействительной записи в трудовой книжке, обязании внести запись в трудовую книжку, о компенсации морального
Описательная часть
Определением от <дата> к производству суда приняты измененные исковые требования, согласно которым истец просит признать незаконным и отменить приказ УЗР от <дата> №-№; признать недействительной запись №
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы настоящего дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконными и отмене приказов
Таганский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с уточненным иском, в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ГБУК города Москвы «Московский театр на Таганке» о признании увольнения по приказу № 542-лс от 27.12.2024 незаконным и восстановлении на работе
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалам дела, что 16.07.2006 между истцом <ФИО> и ГБУК г. Москвы «Московский театр на Таганке» заключен трудовой договор № 31/06 в редакции дополнительных соглашений, в соответствии
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что факт наличия события дисциплинарных проступков, описанного в приказе работодателя от 27.12.2024, нашел свое подтверждение в судебном заседании, что подтверждается совокупностью относимых
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУК города Москвы «Московский театр на Таганке» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания
Дзержинский городской суд (Нижегородская область) · О признании незаконным отказа в трудоустройстве, возложении обязанностей, взыскании денежных средств и судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, с учетом изменения исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ, к МБУ «Гражданская защита», ОСФР по Нижегородской области о признании отказа в трудоустройстве незаконным, мотивируя тем, что
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании свои исковые требования поддержала в полном объеме и дала пояснения в соответствии с иском. Представитель ответчика МБУ «Гражданская защита» г. Дзержинска Нижегородской области <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Устанавливая гарантии при заключении трудового договора для работников, статья 64 ТК РФ, вместе с тем, не ограничивает право работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному бюджетному учреждению «Гражданская защита» , Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области о признании незаконным отказа
