Решение по делу № 2-3699/2022 от 29.08.2022 - о признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе.

61RS0023-01-2022-004737-21

№2-3699/2022

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29.08.2022г. г.Шахты

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе

Судьи Романовой С.Ф.,

С участием пом.прокурора г.Шахты Шакурова Р.Р.,

При секретаре Свириденко Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Горгаз» о признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Горгаз» о признании увольнения незаконным, признании недействительной записи в трудовой книжке, обязании внести запись в трудовую книжку, ссылаясь на то, что приказом №15 от 24.03.2022г. конкурсного управляющего ФИО2 истец уволена с должности начальника АДС ООО «Горгаз» на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с предстоящей ликвидацией работодателя. Однако, после обращения в Пенсионный фонд ей стало известно, что она по настоящее время числится в штате работников ООО «Горгаз», так как конкурсным управляющим ФИО3 не представлены в Пенсионный фонд РФ сведения об увольнении ФИО1 по форме СЗВ-ТД. Считает, что конкурсным управляющим ООО «Горгаз» ФИО3 допущены нарушения ее трудовых прав при увольнении, т.к. в приказе №15 от 24.03.2022г. в качестве основания увольнения указано решение Арбитражного суда Ростовской области от 15.08.2021г., которое было отменено постановлением Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 17.12.2021г. Кроме того, приказом от 24.03.2022г. уволена задним числом 21.03.2022г. В нарушение норм действующего законодательства ООО «Горгаз» не представлены в Пенсионный фонд РФ данные об увольнении истца по форме СЗВ-ТД. Ею соблюден срок, предусмотренный ч.1 ст.392 ТК РФ, поскольку до 24.06.2022г. ей не было известно о том, что в отношении нее ООО «Горгаз» не поданы сведения в Пенсионный фонд как об уволенном сотруднике. Поэтому истец вынужден обратиться в суд и просит признать увольнение ФИО1 незаконным, отменить приказ №15 от 24.03.2022г. о прекращении трудового договора с работником; признать недействительной запись в трудовой книжке за №5 от 24.03.2022г. об увольнении на основании приказа №15 от 24.03.2022г. и обязать внести запись в трудовую книжку ФИО1 о недействительной записи №15 от 24.03.2022г.

Впоследствии истец уточнила исковые требования и просила признать незаконным и отменить приказ №15 от 24.03.2022г. о прекращении трудового договора с работником (увольнении) на основании ч.1 ст.81 ТК РФ; признать недействительной запись в трудовой книжке за №5 от 24.03.2022г. об увольнении на основании приказа №15 от 24.03.2022г. и обязать внести запись в трудовую книжку ФИО1 о недействительной записи №15 от 24.03.2022г.; восстановить ФИО1 на работе в должности начальника АДС ООО «Горгаз» с 21.03.2022г.

Истец в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Горгаз» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании признала исковые требования ФИО1 в полном объеме, что отражено в протоколе судебного заседания, поскольку увольнение ФИО1 с занимаемой должности произведено конкурсным управляющим ФИО5 без законных на то оснований, с нарушениями норм действующего законодательства.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Судом разъяснены последствия признания исковых требований, предусмотренные п. 4.1 ст. 198 ГПК РФ, согласно которому в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая, что признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и интересы других лиц, суд принимает признание иска.

Руководствуясь ст. ст. 39, 173, ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ №15 от 24.03.2022г. о прекращении трудового договора с работником (увольнении) ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт №) на основании ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ.

Признать недействительной запись в трудовой книжке за №5 от 24.03.2022г. «Об увольнении из ООО «Горгаз» на основании ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ согласно приказу №15 от 24.03.2022г.» и обязать ООО «Горгаз» (ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт №) запись о недействительной записи №15 от 24.03.2022г.

Восстановить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженку <адрес> (паспорт №) на работе в должности начальника АДС ООО «Горгаз» (ИНН №) с 21 марта 2022г.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Шахтинский городской суд Ростовской области.

Судья С.Ф. Романова

Решение изготовлено в окончательной форме 29.08.2022г.