Дело № 2-1683/2025 23 сентября 2025 года

29RS0014-01-2025-000589-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего по делу судьи Поликарповой С.В.

при секретаре судебного заседания Шелгуновой И.В.,

с участие прокурора Шурундиной Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Арктическая газовая компания» о признании незаконными приказа об отстранении от работы, приказа об увольнении, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Арктическая газовая компания» (далее – ответчик, общество, ООО «Арктикгаз») о признании незаконным приказа об отстранении от работы <№>-К от <Дата>, приказа об увольнении <№>-У от <Дата>, восстановлении на работе с <Дата> в должности ведущего инженера-программиста службы автоматизации производственных процессов Яро-Яхинского НГКМ Цеха по добыче газа, газового конденсата и нефти Яро-Яхинского НГКМ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по день вынесения решения судом, компенсации морального вреда. Предмет указан с учетом изменения.

В обоснование иска указано, что на основании заключенного с АО «Арктикгаз» трудового договора <№> от <Дата> истец принят на должность ведущего инженера-программиста службы автоматизации производственных процессов Яро-Яхинского НГКМ Цеха по добыче газа, газового конденсата и нефти Яро-Яхинского НГКМ. Трудовая деятельность истца осуществлялась на Яро-Яхинском месторождении. Истец добросовестно исполнял свои обязанности. <Дата> руководство общества сообщило истцу, что вынуждены его уволить и вручили приказ об отстранении от работы с <Дата>. С увольнением истец не согласен, состояние его здоровья позволяло осуществлять трудовые обязанности по занимаемой должности. Истец имеет на иждивении несовершеннолетних детей, у одного из которых есть статус «ребенок-инвалид». Названные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд с рассматриваемыми требованиями.

В ходе судебного заседания истец, его представитель поддержали требования, указав, что фактически в трудовом договоре и дополнениях к нему истцу не были прописаны работы на высоте в качестве трудовой функции. Именно по причине отказа истца от выполнения данных работ без дополнительной оплаты он и был уволен из общества. О данном выводе свидетельствуют и предоставленные в материалы дела карты прохождения медицинских комиссий на протяжении 2022-2024 годов, в которых только в последней появилось условие о работе истца на высоте с простановкой кода 6.2.

Представитель ответчика не признал требования по изложенным в отзыве и дополнениях к нему основаниям, сославшись на законность и обоснованность увольнения истца.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст.35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации (далее – ТК РФ) закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации относятся в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч.1 ст.9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч.2 ст.9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ ).

В силу ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст.57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В силу названной статьи обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, к существенным условиям трудового договора отнесены гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (ч.2 ст. 57 ТК РФ).

Частью 3 ст. 57 ТК РФ установлено, что, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Как следует из материалов дела, <Дата> года между сторонами заключен трудовой договор <№>, по которому истец был принят на работу на должность ведущего инженера-программиста в структурном подразделении – служба автоматизации производственных процессов Цеха по добыче газа, газового конденсата и нефти Яро-Яхинского НГКМ, где место работы его определено: Яро-Яхинское месторождение. При этом истцу согласно п.1.10 трудового договора установлен подкласс условий труда -2. При этом в разделе оплата труда в договоре отсутствует ссылка на компенсационные выплаты, помимо районного коэффициента и северной надбавки.

Заключаемые в последующем дополнительные соглашения обществом с истцом, предусматривали только изменение размера оклада, не касались изменения трудовой функции.

Согласно предоставленной должностной инструкции ведущего инженера-программиста в службе автоматизации производственных процессов общества <№> от <Дата>, с которой истец был ознакомлен и руководствовался в трудовой деятельности, ему в обязанности вменено следующее: осуществление координации, контроля и реализации работ по обеспечению бесперебойного функционирования ИТ сервисов общества, принятию оперативных мер по устранению нарушений в их работе; обеспечение безопасной эксплуатации и исправности оборудования, сооружений, устройств и правильное применение с учетом требований охраны труда и технической безопасности; разработка и исполнение графиков проведения регламентных работ по обслуживанию ИТ оборудования и ИТ сервисов; участие во внедрении и освоении ИТ оборудования, ПО и ИТ сервисов, разработанных подрядными организациями для общества; осуществление контроля за состоянием ИТ оборудования и ИТ сервисов общества и устранение возникающих инцидентов в работе ИТ оборудования и ИТ сервисов; иные обязанности, перечисленные в разделе 2 должностной инструкции.

При этом, по мнению суда, исходя из буквального прочтения должностной инструкции, трудового договора, истцу отдельной строкой не вменена такая обязанность как выполнение следующих опасных работ, а именно: работ на высоте.

Ни в одном дополнительном соглашении, как и в трудовом договоре такой обязанности не содержится, то есть суд полагает, что истцу не вменено в установленном законом порядке выполнение работ на высоте.

Представленный в материалы дела представителем ответчика приказ <№> от <Дата> «Об организации безопасного производства работ повышенной опасности на объектах АО «Арктикгаз», с которым истец был лично ознакомлен, не свидетельствует об изменении его трудовой функции в части работ на высоте, поскольку сам приказ содержит порядка 19 наименований видов выполняемых работ, и в нем отсутствует ссылка на вменение истцу конкретного вида выполняемых работ повышенной опасности на объекте.

Истец был направлен для ежегодного прохождения медицинского осмотра в ООО «Региональный Центр профилактической медицины», с которым у ответчика заключен договор на проведение медицинских осмотров, ООО «Региональный Центр профилактической медицины» имеет лицензию на осуществление данного вида медицинской деятельности.

Как следует из заключения медицинской комиссии по результатам периодического медицинского осмотра от <Дата>, у истца в результате медицинского осмотра были выявлены медицинские противопоказания по вредным производственным факторам и (или) видам работ: п.6.2, 11.1, а именно: по п.6.2 - годен без работ на высоте.

Приказом Минтруда России <№>н, Минздрава России <№>н от <Дата> «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» определено, что пункт 6.1. – это работы с высоким риском падения работника с высоты, а также работы на высоте без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более; работы, выполняемые на площадках на расстоянии менее 2 м от неогражденных (при отсутствии защитных ограждений) перепадов по высоте более 5 м либо при высоте ограждений, составляющей менее 1,1 м; 6.2. - прочие работы, относящиеся в соответствии с законодательством по охране труда к работам на высоте; пункт 11.1. - работы в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при морском бурении.

При этом судом установлено, что в ранее проводившихся в отношении истца медицинских осмотрах за 2022 год и 2023 год для оценки медицинские показания по вредным производственным факторам и (или) видам работ по п.6.2 обществом истцу не выставлялись, имелся только показатель - 11.1. Таким образом, указанное свидетельствует о том, что ранее данного вредного производственного фактора и (или) вида работ как работы на высоте истцу не вменялось.

<Дата> в отношении истца был издан приказ <№>-К, согласно которому он на основании ст.76 ТК РФ отстраняется от работы с <Дата>, а бухгалтерии в период отстранения от работы не начислять ему заработную плату. С данным приказом ФИО1 был ознакомлен <Дата>.

Уведомлением от <Дата> общество сообщило истцу о том, что на основании медицинского заключения от <Дата>, выданного ООО «Региональный Центр профилактической медицины», работа по занимаемой им должности противопоказана ему по состоянию здоровья. Руководствуясь ст. 73 ТК РФ, его уведомили о том, что в обществе отсутствуют вакантные должности, в связи с чем трудовой договор <№> от <Дата> подлежит прекращению в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Приказом <№>-У от <Дата> истец был уволен с занимаемой должности по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, с выплатой денежной компенсации за неиспользуемые отпуска в количестве 44,41 календарный день.

В силу положений ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый ч.2 ст.22 ТК РФ).

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ).

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ).

Статьей 209 ТК РФ определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть первая названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ч.5 ст. 209 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно абз. 8 ч.2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда, а также недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

В ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч.2 ст.56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В рассматриваемой ситуации суд полагает, что у истца не имелось в трудовом договоре и должностной инструкции ссылки на выполнении им работ на высоте, иного стороной общества не доказано, в связи с чем суд полагает, что оспариваемые приказы <№>-К от <Дата> и <№>-У от <Дата>, вынесенные в отношении ФИО1, являются незаконными, в связи с чем он подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности с <Дата>.

Ссылки представителя общества на то, что истец проходил обучение по данным видам работ, заполнял допуски, подписал ознакомление с приказом от 2023 года, не свидетельствует о выполнении им фактически данных работ на высоте, поскольку истец как работник является экономически слабой стороной, он не имеет возможности выразить несогласие с вменением дополнительных обязанностей. Вместе с тем, ни в трудовом договоре, ни в дополнениях к нему, ни в должностной инструкции не содержится ссылка о согласовании сторонами фактического выполнения истцом работ на высоте.

При этом по настоящему делу по ходатайству ФИО1 была назначена судебная экспертиза по оценке правомерности выводов ООО «Региональный Центр профилактической медицины» в ходе ежегодного медицинского осмотра, проведение экспертизы было поручено экспертам ЧЭУ «Северо-Западное бюро негосударственных судебных экспертов и специалистов», перед ними были поставлены следующие вопросы: 1) какие заболевания установлены у истца при первичном медицинском исследовании и являются ли данные заболевания противопоказаниями для производства работ на высоте по занимаемой им должности; 2) обоснованно ли поставлены диагнозы у ФИО1 при медицинском осмотре с учетом установленного порядка.

Эксперт ЧЭУ «Северо-Западное бюро негосударственных судебных экспертов и специалистов» в ходе исследования ответил на поставленные вопросы, придя к выводу о законности и обоснованности выводов, содержащихся в заключении, наличии противопоказаний у истца для работы на высоте.

Суд принимает указанные выводы эксперта, поскольку он в установленном законом порядке предупрежден об уголовной ответственности, его выводы последовательны, непротиворечивы, соответствуют имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года №540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (вместе с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») (далее - Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 года №540) установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ. Так, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставка (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В силу п.п. 3-5 Постановления Правительства РФ от 24 апреля 2025 года №5403 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу п.9 Постановления Правительства РФ от 24 апреля 2025 года №540 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. При этом при определении среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии, денежные поощрения и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии, денежные поощрения и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии, денежные поощрения и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, такие премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Суд полагает, что представленный ответчиком расчет среднедневной заработной платы выполнен правильно, истцом не оспаривается, при таких обстоятельствах с общества в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с <Дата> по <Дата> (дату вынесения судом решения) в сумме 1997 500 рублей 01 копейка (2 462 467 рублей 03 копейки – 464 966 рублей 93 копейки (компенсация по ст. 178 ТК РФ и отпуска). При этом суд полагает, что истец имеет право на предоставление ежегодного трудового отпуска. Указанная сумма включает в себя НДФЛ, который подлежит удержанию обществом как налоговым агентом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.п. 46, 47 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст.37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом.

Незаконность действий общества при увольнении истца подтверждена материалами дела. Учитывая длительный характер нарушения прав истца, наличие у него на иждивении двух несовершеннолетних детей, один из которых имеет инвалидность, суд полагает, что с общества в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Истцом понесены судебные издержки за проведение экспертизы, которые подлежат отнесению на общество, в сумме 140000 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь положениями ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (СНИЛС <№>) к акционерному обществу «Арктическая газовая компания» (ИНН <***>) о признании незаконными приказа об отстранении от работы, приказа об увольнении, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконными приказы акционерного общества «Арктическая газовая компания» <№>-К от <Дата>, <№>-У от <Дата>, вынесенные в отношении ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в акционерном обществе «Арктическая газовая компания» в должности ведущего инженера-программиста службы автоматизации производственных процессов Яро-Яхинского НГКМ Цеха по добыче газа, газового конденсата и нефти Яро-Яхинского НГКМ с <Дата>.

Взыскать с акционерного общества «Арктическая газовая компания» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с <Дата> по <Дата> в размере 1997 500 рублей 01 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные издержки за проведение экспертизы в размере 140000 рублей, всего взыскать 2147 500 рублей 01 копейка.

Решение суда о восстановлении на работе обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Арктическая газовая компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 37 975 рублей 00 копеек.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение будет изготовлено <Дата>.

Председательствующий С.В. Поликарпова