2-3263/2022

61RS0005-01-2022-004829-30

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2022 года г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Гелета А.А.,

при секретаре Трифоновой К.С.

с участием истца ФИО1, представителей истца ФИО2 по ордеру, ФИО3 по ордеру, представителя ответчика ФИО4 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБУЗ «Городская больница № 8 г. Ростова-на-Дону» о признании неправомерными Актов об отсутствии на рабочем месте, признании неправомерным приказа о порядке оплаты рабочих дней, взыскании заработной платы за время простоя, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился к МБУЗ «Городская больница № 8 г. Ростова-на-Дону» с исковыми требованиями о признании неправомерными Актов об отсутствии на рабочем месте, признании неправомерным приказа о порядке оплаты рабочих дней, взыскании заработной платы за время простоя, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что 07.12.2010 года он был принят на работу в МБУЗ «Городская больница № 8 г. Ростова-на-Дону» в стоматологическое отделение на должность «зубной врач», с сентября 2018 года занимает должность «врач –стоматолог».

В начале марта 2022 года в устной форме администрацией ответчика до сведения коллектива стоматологического отделения МБУЗ «Городская больница № 8 г. Ростова-на-Дону» была доведена информация о предстоящем закрытии отделения в связи с необходимостью проведения капитального ремонта помещения, в котором расположено стоматологическое отделение.

С 14 марта 2022 года в стоматологическом отделении ответчика был прекращен прием пациентов, сотрудниками отделения мебель, инвентарь и документации перенесены на хранение в соседнее отделение физиотерапии, ключи от кабинетов сотрудники отделения сдали. Фактически рабочие места стоматологического отделения были ликвидированы. Администрацией ответчика сотрудникам стоматологического отделения было предложено уволится по собственному желанию или подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. С его стороны никаких заявлений в адрес ответчика не направлялось.

С 11.04.2022 года по 25.04.2022 года он находился в очередном трудовом отпуске согласно графика отпусков на 2022 год. С мая 2022 года по настоящее время заработная плата ему не выплачивается. Специалист отдела кадров ответчика в устной форме сообщила, что он находится в отпуске без сохранения заработной платы, при этом выдать соответствующий приказ отказалась. Истец понимает, что такого приказа ответчик не мог издать, в связи с тем, что он заявления на предоставление данного вида отпуска не подавал.

За период с 01 мая 2022 года по 15 июля 2022 года сумма невыплаченной заработной платы за простой составила 37 000 руб. Указывает, что лишен возможности исполнять свои трудовые функции, предусмотренные трудовым договором, в связи с приостановкой работы стоматологического отделения по вине работодателя по причинам технического и организационного характера.

На основании изложенного, просил суд взыскать с МБУЗ «Городская больница № 8 г. Ростова-на-Дону» в его пользу заработную плату за время простоя за период с 01 мая 2022 года по 15 июля 2022 года. Взыскать с МБУЗ «Городская больница № 8 г. Ростова-на-Дону» в счет компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы по оплате услуг адвоката в сумме 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела, истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и просил суд признать составленные акты МБУЗ «Городская больница № 8 г. Ростова-на-Дону» о прогулах относящееся сотруднику ФИО1 за период с 04 мая 2022 года по 12 августа 2022 года неправомерным. Приказ МБУЗ «Городская больница № 8 г. Ростова-на-Дону» от 17.08.2022 года № о порядке оплаты рабочих дней относящееся сотруднику ФИО1 неправомерным. Взыскать с МБУЗ «Городская больница № <...>» в пользу истца не выплаченную заработную оплату за время простоя с 01 мая 2022 года по 14 августа 2022 года – 47944 руб. + проценты на день выплаты. Взыскать с МБУЗ «Городская больница № <...>» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 50 000 руб. Взыскать с МБУЗ «Городская больница № <...>» в пользу истца судебные расходы по оплате услуг адвоката в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представители заявленные требования с учетом уточнений поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности с исковыми требованиями не согласилась, просила в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право в том числе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами и т.д.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указываются в том числе:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу ст.72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Материалами дела подтверждается, что 18.08.2014 года между МБУЗ «Городская больница № <...>» и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор на неопределенный срок №, согласно которому ФИО1 принят на работу в стоматологическое отделение поликлинического отделение поликлинического отделения по адресу: <...> на должность зубной врач, работа для работнику по данному трудовому договору является основной на 1,00 ставки, начало работы определено трудовым договором ... г. (п. 2.1 Договора). Также трудовым договором в п. 1.1 сторонами согласовано, что местом работы работника является адрес: <...>.

Согласно п. 3.1 Трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата на 1,0 ставку с учетом всех надбавок 8367,95 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору от ... г. № от ... г. работник ФИО1 переводится и принимается в стоматологическое отделение поликлинического отделения на должность врач- стоматолог 1,0 ставку по адресу: <...>.

Трудовой Договор, дополнительное соглашение подписаны сторонами, что не оспаривалось истцом и представителем ответчика в судебном заседании.

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 33 часа 00 мин. Чередование рабочих и выходных дней; время начала, окончания и продолжительность рабочего дня устанавливаются в соответствии с графиком сменности, утверждаемым ежемесячно в соответствии с производственным календарем и с учетом круглосуточного функционирования отделения.

Судом установлено и никем не отрицалось в судебном заседании, что стоматологическое отделение поликлинического отделения, где работал истец прекратило принимать пациентов с 14.03.2022 года, проводился капитальный ремонт. Заработная плата за март и апрель 2022 года была выплачена истцу в полном объеме без фактического исполнения трудовых обязанностей по причине организационных мероприятий, с 11.04.2022 года по 24.04.2022 года истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 11 по 24 апреля 2022 года, а заработная плата выплачена по 30.04.2022 года.

В соответствии с табелями учета рабочего времени за май 2022 года, июнь 2022 года, июль 2022 года истец ФИО1 не отработал ни одного дня.

15.08.2022 года истец вышел на работу и осуществлял трудовую функцию в режиме полного рабочего времени на должности врача – стоматолога по адресу: <...>.

15.08.2022 года истцом подано заявление главному врачу МБУЗ «Городская больница № 8 г. Ростова-на-Дону» об увольнении по собственному желанию с ... г..

17.08.2022 года главным врачом МБУЗ «Городская больница № 8 г. Ростова-на-Дону» вынесен приказ № от 17.08.2022 года о порядке оплаты рабочих дней ФИО1: рабочие дни с 04.05.2022 года по 12.08.2022 года считать ФИО1 прогулами. Отделу бухгалтерского учета и отчетности не начислять заработную плату за период с 04.05.2022 года по 12.08.2022 года врачу – стоматологу ФИО1

Согласно приказа №-к от ... г. ФИО1 уволен с 29.08.2022 года.

Согласно расчетному листку за август 2022 г. с ФИО1 произведен расчет при увольнении, с компенсацией за неиспользованный отпуск.

При этом в судебном заседании ФИО1 не оспаривал, что фактически на работу с 04.05.2022 по 12.08.2022 года не выходил.

В соответствии с нормами трудового законодательства основанием возникновения между сторонами трудовых отношений является письменный трудовой договор, определяющий существенные условия труда работника, в том числе начало работы, режим работы, права и обязанности сторон. В данном случае существенные условия между истцом и ответчиком были определены в подписанном сторонами трудовом договоре, которым в том числе определен режим работы истца.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за май 2022 года, июнь 2022 года, июль 2022 года, август 2022 года ФИО1 не выходил на работу с 04.05.2022 года по 12.08.2022 года, что подтверждается актами об отсутствии ФИО1 на рабочем месте. В указанный период заработная плата не начислялась, поскольку трудовые обязанности не исполнялись. Данные обстоятельства истцом не отрицались, как пояснил истец в судебном заседании он не выходил на работу, так как знал о проводимом ремонте, к трудовым обязанностям по адресу: <...> он не приступил, так как его рабочие место находилось по иному адресу: <...>.

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика МБУЗ «Городская больница № 8 г. Ростова-на-Дону» находится на <...>, также имеется поликлиническое отделение, в том числе по адресам указанным в трудовом договоре с истцом: <...> и на <...> (в котором шел ремонт). Действительно, с ... г. отделение прекратило принимать пациентов по причине проводимого ремонта, но зарплата за март и апрель истцу была выплачена. Несмотря на наличие возможности исполнять свои трудовые обязанности по адресу: <...> (указан в трудовом договоре) истец не вышел после отпуска 04.05.2022 года на работу.

О причинах невозможности исполнения трудовых обязанностей истец работодателя надлежащим образом не уведомил, в связи с чем с 04.05.2022 г. по 12.08.2022 г. работодателем были составлены акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте, поэтому за спорный период заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась. В связи с отсутствием на рабочем месте в спорный период ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекался, т.к. работодатель не мог получить у работника объяснения о причинах неявки, в связи с чем истец был уволен с 29.08.2022 года на основании его заявления от 15.08.2022 года по прибытии на рабочее место.

В связи с изложенным суд признает несостоятельными доводы истца об отсутствии у него возможности приступить к исполнению трудовых обязанностей по вине работодателя - по причине отсутствия сведений о его месте работы.

В соответствии с п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В судебном заседании истцом не оспаривалось, что он не выходил на работу и не приступал к исполнению трудовых обязанностей, так как приезжать на работу и приступить к трудовым обязанностям, когда идет ремонт он считает бессмысленным. Кроме того, получив (согласно его же пояснений в судебном заседании) 17 мая 2022 года копию трудовой книжки, трудоустроился на 0,5 ставки по совместительству с 15.06.2022 года в ООО «Зубная поликлиника», в котором проработал до ... г., что подтверждается копией трудового договора № от ... г., приказом о расторжении трудового договора № от ... г..

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Суд признает доводы истца не состоятельными, поскольку ФИО1 после 04.05.2022 года без уважительной причины на место работы не вышел, доказательств невозможности прибыть на рабочее место в материалы дела не представил.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в период с 04.05.2022 г. по 12.08.2022 г. ФИО1 отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, т.к. не представлены доказательства невозможности исполнения трудовых обязанностей по вине работодателя.

Таким образом, у суда отсутствуют основания для признания составленных актов о прогулах ФИО1 за период с 04.05.2022 года по 12.08.2022 года и приказа от 17.08.2022 года о порядке оплаты рабочих дней ФИО1 неправомерными.

В связи с непредставлением истцом в материалы дела в нарушение ст. 56 ГПК РФ надлежащих доказательств об издании МБУЗ «Городская больница № 8 г. Ростова-на-Дону» приказа о простое в период с 04.05.2022 г. по 12.08.2022 г., а также доказательств невозможности выполнения ФИО1 в указанный период его трудовой функции и уведомление работником надлежащим образом об этом непосредственного руководителя, суд приходит к выводу о том, что довод истца о простое в организации в указанный период является несостоятельным и не может быть учтен судом для оплаты труда в данный период, поскольку в судебном заседании истец подтвердил, что без уважительных причин не находился на рабочем месте в указанный период.

В связи с изложенным суд полагает, что у работодателя имелись основания для невыплаты истцу заработной платы за период с 04.05.2022 г. по 12.08.2022 г. поскольку истец трудовые обязанности не исполнял, на рабочем месте в спорный период не находился, т.е. фактически совершил дисциплинарный проступок - прогул, т.к. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, судом признается отсутствие нарушений со стороны МБУЗ «Городская больница № 8 г. Ростова-на-Дону» каких-либо прав истца, в связи с чем, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании составленных актов о прогулах неправомерными, приказа о порядке оплаты рабочих дней неправомерным, взыскании не выплаченной заработной оплату за время простоя процентов на день выплаты отказать.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нарушений ответчиком трудовых прав ФИО1 судом не установлено, требования иска о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. удовлетворению не подлежат.

В связи с тем, что основные требования истца не подлежат удовлетворению, требования о взыскании судебных расходов также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБУЗ «Городская больница № 8 г. Ростова-на-Дону» о признании неправомерными Актов об отсутствии на рабочем месте, признании неправомерным приказа о порядке оплаты рабочих дней, взыскании заработной платы за время простоя, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 25.10.2022 года.