Дело № 2-3030/2025
УИД 91RS0024-01-2025-002107-75
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
7 октября 2025 г. г. Ялта
Ялтинский городской суд Республики Крым в составе: председательствующего – судьи Романенко В.В., при секретаре судебного заседания – Петровой Э.М., с участием прокурора Пелех А.С., истца ФИО1 и ее представителей – ФИО2, адвоката Жевагина Б.И., представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Товариществу собственников недвижимости «Товарищество собственников жилья «Лотос» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, признании недействительной записи об увольнении в электронной трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) к Товариществу собственников недвижимости «Товарищество собственников жилья «Лотос» (далее – ТСН «ТСЖ Лотос») о признании незаконным и отмене приказа от 13 марта 2025 г. № 2 об увольнении истца с должности дежурной (консьержа), признании недействительной записи об увольнении в электронной трудовой книжке, восстановлении на работе в должности дежурной (консьержа) с 14 марта 2025 г., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 14 марта 2025 г. по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
Заявленные требования мотивированы тем, что истец с 1 июня 2016 г. работала в должности дежурной (консьержа) ТСН «ТСЖ Лотос», выполняла обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, дисциплинарных взысканий и замечаний по работе не имела, договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. 13 марта 2025 г. истец была уволена на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) за совершение работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, виновных действий, дающих основания для утраты доверия со стороны работодателя. Вместе с тем истец не является материально ответственным лицом, никогда не принимала принадлежащих работодателю материальных ценностей, а изъятые у нее ключи, указанные в акте от 9 сентября 2024 г., собственностью работодателя не являются,
хранились в специально отведенном месте, использовались собственниками квартир и нежилых помещений многоквартирного дома по своему усмотрению, на хранение дежурным консьержам были переданы добровольно на случай устранения возможных аварийных ситуаций. В связи с увольнением по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ истец не может устроиться на работу, испытала нравственные и физические страдания.
В судебном заседании истец ФИО1 и ее представители – ФИО2, адвокат Жевагин Б.И. исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске.
Представитель ответчика – ФИО3 в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать, в письменных объяснениях пояснила следующее. Истец принята на работу ТСН «ТСЖ Лотос» с 1 мая 2016 г. на должность дежурного (консьержа) по трудовому договору № 12 с окладом 16 100 рублей, в тот же день ознакомлена с должностной инструкцией. На основании штатного расписания за 2023 г. и приказа от 1 апреля 2023 г. № 5 дежурному (консьержу) установлена заработная плата в размере 24 000 рублей. В соответствии с трудовым договором режим рабочего времени истца – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. На протяжении всего времени работы в ТСН «ТСЖ Лотос» истец не исполняла или ненадлежащее исполняла должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией дежурной (консьержа), игнорировала замечания председателя правления ТСН «ТСЖ Лотос», в результате чего многоквартирный дом был незаконно превращен в гостиницу. С 11 сентября 2024 г. охрану данного дома осуществляет общество с ограниченной ответственностью «ОА «Кондар»», 20 декабря 2024 г. на заседании правления ТСН «ТСЖ Лотос» принято решение о возложении обязанностей дежурных (консьержей) на указанную охранную компанию, в штатном расписании ТСН «ТСЖ Лотос» должность дежурного (консьержа) отсутствует. Доводы истца о том, что она не является материально ответственным лицом, несостоятельны, поскольку при нахождении на рабочем месте в ее распоряжении находились ключи от некоторых квартир, которые с расположенными в них вещами являются материальными ценностями. Данные ключи были изъяты у истца, о чем 9 сентября 2024 г. составлен акт, в котором истец проставила подпись. 11 сентября 2024 г. председателем правления ТСН «ТСЖ Лотос» истцу был представлен проект приказа об увольнении с целью ознакомиться и определить дальнейшие действия в отношении работника. В тот же день истец оформила больничный лист, по окончании которого в период с 25 сентября 2024 г. по 18 января 2025 г. находилась в очередном отпуске за весь период работы с 1 мая 2016 г., далее отсутствовала на работе по уходу за детьми и по болезни. Уходя в отпуск, истец обещала по окончании отпуска уволиться по собственному желанию, данное обещание не исполнила, по выходу из отпуска написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 12 марта 2025 г. по 13 марта 2025 г. Приказом от 13 марта 2025 г. действие заключенного с истцом трудового договора прекращено, истец уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, виновных действий, дающих основания для утраты доверия со стороны работодателя, задолженность по выплате истцу заработной плате отсутствует.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора об обоснованности исковых требований о восстановлении на работе, суд приходит к следующему.
ТСН «ТСЖ Лотос» создано для управления многоквартирным домом по адресу: <адрес>, зарегистрировано в качестве юридического лица 14 сентября 2015 г., его основным видом деятельности является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.
<дата> ТСН «ТСЖ Лотос» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №<номер>, согласно п. п. 1.1, 1.3, 2.1, 3.2.1, 6.2, 8.3.2 которого работник принимается на работу в должности дежурной (консьержа). Рабочее место работника расположено по адресу: <адрес>. Договор заключен бессрочно, работник обязан добросовестно исполнять трудовую функцию, закрепленную в должностной инструкции (приложение №<номер>), которая является неотъемлемой частью трудового договора. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам (л.д. 46-48).
На основании данного трудового договора приказом ТСН «ТСЖ Лотос» от 1 мая 2016 г. №<номер> ФИО1 принята на должность дежурной (консьержа) по основному месту работы с полной занятостью, должностным окладом в размере 16 100 рублей (л.д. 42, 80).
<дата> ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией дежурной (консьержа), согласно которой консьерж несет ответственность: за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации; за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации. Рабочее время установлено посменно, продолжительность смены составляет 12 часов с 8 часов до 20 часов по графику 2 через 2 (л.д. 49, 67).
Правлением ТСН «ТСЖ Лотос» 28 января 2022 г. утверждена новая рабочая инструкция дежурной (консьержа), в которой, в том числе добавлено положение о том, что консьерж несет ответственность за распространение информации о собственниках помещений жилого дома. Рабочее время консьержа установлено посменно, продолжительность смены составляет 12 часов с 8 часов до 20 часов по графику 1 через 2. ФИО1 ознакомлена с данной инструкцией <дата> (л.д. 7-8, 50-51, 68-70).
Приказом ТСН «ТСЖ Лотос» от 1 апреля 2023 г. №<номер> ФИО1 установлен должностной оклад в размере 24 000 рублей (л.д. 81).
9 сентября 2024 г. комиссией в составе председателя правления ТСН «ТСЖ Лотос» ФИО3 и ответственного за безопасность и правопорядок ТСН «ТСЖ Лотос» ФИО4 составлен акт рабочего места консьержа ФИО1 с указанием об изъятии журналов консьержей, ключей собственников от квартир многоквартирного дома ТСН «ТСЖ Лотос», пульта от машины, ключей от сейфов, кассы, карты и чипы. ФИО1 данный акт подписан (л.д. 6, 44, 71).
В период с 11 сентября 2024 г. по 13 марта 2025 г. ФИО1 должностные обязанности не осуществляла в связи с нетрудоспособностью, нахождением в очередном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы (л.д. 72, 83).
Приказом ТСН «ТСЖ Лотос» от 13 марта 2025 г. №<номер> прекращено действие трудового договора №<номер>, заключенного с ФИО1 <дата>, дежурная (консьерж) ФИО1 уволена <дата> на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, виновных действий, дающих основания для утраты доверия со стороны работодателя. Основание принятия приказа – акт от <дата> (л.д. 5, 43, 82).
В сведениях, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, содержатся данные о подаче <дата> ФИО1 заявления о продолжении ведения трудовой книжки в электроном виде, а также об увольнении ФИО1 <дата> с должности дежурной (консьержа) ТСН «ТСЖ Лотос» на основании приказа от <дата> №<номер> по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, виновных действий, дающих основания для утраты доверия со стороны работодателя (л.д. 10-11).
На общем собрании собственников ТСН «ТСЖ Лотос» утверждено штатное расписание на 2025 г., в котором отсутствует должность дежурной (консьержа) (л.д. 91).
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В силу ст. 382 ТК РФ суд является органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
Ч. 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены ст. 81 ТК РФ.
П. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
При проверке в суде законности увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о совершении работником виновных действий, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума от 17 марта 2004 г. № 2) разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (п. 45 постановления Пленума от 17 марта 2004 г. № 2).
В п. 47 постановления Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по п. п. 7 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Из приведенных положений ТК РФ и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть применено только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и в случае установления их вины в действиях, дающих основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя. Такими работниками по общему правилу являются те, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных им денежных или товарных ценностей на основании специальных законов или особых письменных договоров. Утрата доверия со стороны работодателя к этим работникам должна основываться на объективных доказательствах вины работников в причинении материального ущерба работодателю. Если вина работника в этом не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия. При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения работника и соблюдение установленного порядка его увольнения возлагается на работодателя.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ, которой предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, может быть применено к работнику только после получения от него объяснения по обстоятельствам, послужившим основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, либо после непредставления работником такого объяснения по истечении двух рабочих дней.
Из анализа указанной нормы прямо следует, что законодательством предоставлено работнику право в течение двух рабочих дней предоставить письменное объяснение либо отказаться от предоставления такого объяснения. Поэтому дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредставления работником такого объяснения по истечении двух рабочих дней.
Ч. 1 ст. 193 ТК РФ носит гарантийный характер, в связи с чем, соблюдение установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности является обязательным и не зависит от конкретных обстоятельств, возникших при реализации работодателем права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Иное толкование означало бы необязательность соблюдения работодателем срока для предоставления работником объяснения и повлекло бы утрату смысла данных норм и существенное нарушение права работника на предоставление объяснения в установленный законом срок.
В должностной инструкции дежурной (консьержа) ТСН «ТСЖ Лотос» отсутствует указание, что данный работник является материально ответственным лицом. Доказательства заключения с истцом договора о полной материальной ответственности ответчиком суду не представлены.
Таким образом, ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт того, что деятельность дежурной (консьержа) относится к категории должностей, несущих полную материальную ответственность, в связи с чем истец не может быть уволена по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, работодателем также не была соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности, работнику не предложено предоставить письменные объяснения, что также свидетельствует о незаконности увольнения.
В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
При таких обстоятельствах исковые требования о признании приказа об увольнении истца, восстановлении на работе в должности дежурной (консьержа) подлежат удовлетворению, то обстоятельство, что должность истца на момент вынесения решения отсутствует в штатном расписании ТСН «ТСЖ Лотос», не может являться основанием для отказа в восстановлении истца на работе в прежней должности.
В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Поскольку из материалов дела следует, в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации имеются предоставленные работодателем сведения об увольнении истца на основании приказа от 13 марта 2025 г. № 2 по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, также подлежат удовлетворению требования о признании недействительной записи в электронной трудовой книжке об увольнении на основании данного приказа, поскольку ответчик, безусловно, нарушил права истца на правильность сведений о трудовой деятельности.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, содержащее порядок определения среднего заработка работника.
П. 13 названного Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 данного Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Таким образом, с учетом сменного графика работы с 8 часов до 20 часов 1 день через 2 дня в отношении истца должен был вестись суммированный учет рабочего времени, в связи с чем оплата вынужденного прогула должна рассчитываться исходя из среднего часового заработка (ст. ст. 104, 139 ТК РФ, п. 13 указанного Положения), который определяться исходя из количества смен в периоде вынужденного прогула.
Согласно справке бухгалтера ТСН «ТСЖ Лотос» среднечасовой заработок истца составляет 184,92 рублей.
Учитывая установленный истцу график работы в период вынужденного прогула с 14 марта 2025 г. по 7 октября 2025 г. истец, если бы не была уволена, отработала бы 828 часов (69 смен). Следовательно, средний заработок истца за время вынужденного прогула составит 153 113,76 рублей (184,92 рублей х 828 часов).
Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии с п. 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
В абз. 4 п. 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
Установив нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о компенсации морального вреда. С учетом характера, объема, длительности допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, в частности установления незаконности увольнения истца, а также предоставления ответчиком в отношении истца сведений о трудовой деятельности, которые, безусловно, повлекли для истца неблагоприятные последствия, учитывая формулировку основания увольнения, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10 000 рублей.
В связи с частичным удовлетворением иска в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 593 рубля (5 593 + 6 000), от уплаты которой истец была освобождена в силу закона.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск ФИО1 (ИНН №<номер>) к Товариществу собственников недвижимости «Товарищество собственников жилья «Лотос» (ИНН <***>) о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, признании недействительной записи об увольнении в электронной трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ Товарищества собственников недвижимости «Товарищество собственников жилья «Лотос» от 13 марта 2025 г. №<номер> о прекращении трудового договора с ФИО1 дежурной (консьержа) на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении ФИО1 из Товарищества собственников недвижимости «Товарищество собственников жилья «Лотос» на основании приказа от 13 марта 2025 г. №<номер> по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Восстановить ФИО1 на работе в Товариществе собственников недвижимости «Товарищество собственников жилья «Лотос» в должности дежурной (консьержа) с 13 марта 2025 г.
Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Товарищество собственников жилья «Лотос» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 153 113,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 163 113,76 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Товарищество собственников жилья «Лотос» в доход бюджета муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым государственную пошлину в размере 11 593 рубля.
Решение суда подлежит немедленному исполнению в части восстановления на работе и выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Ялтинский городской суд Республики Крым. В этот же срок на решение прокурором может быть принесено представление.
Судья В.В. Романенко
Мотивированное решение
составлено 10 октября 2025 г.