Гр. дело ...
04RS0...-96
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 октября 2022 г. ...
Закаменский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Галсановой М.Ю., при секретаре ...2, с участием помощника прокурора района Базаровой С.Д., истца ФИО1, представителя истца ...3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Закаменская центральная районная больница» (ГБУЗ «Закаменская ЦРБ») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ «Закаменская ЦРБ», с учетом уточнений просит признать приказ ГБУЗ «Закаменская ЦРБ» ... от ... о расторжении трудового договора по п.п. «б, в» ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановить истца в должности начальника хозяйственного отдела ГБУЗ «Закаменская ЦРБ», аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, взыскать с ответчика размер среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере 137837,93 рублей, судебные расходы в размере 20000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, взыскать с ответчика судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исковые требования мотивированы тем, что ... приказом ... от ... ГБУЗ «Закаменская ЦРБ» истец ФИО1 был принят на должность начальника административной хозяйственной части, за весь период работы ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности, имеет высокие показатели эффективности. С 27 июля по ... истец находился на листке нетрудоспособности, электронный больничный лист был открыт врачом терапевтом ...4 в ГБУЗ «Закаменская ЦРБ», которая в настоящее время уволилась. ... больничный лист был закрыт и к работе истец должен был приступить .... Однако ... истец узнал, что его уволили ... по п.п. «а,б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в период нетрудоспособности. О том, что ФИО1 находится на больничном руководство не могло не знать, поскольку больничный лист был открыт за подписью главного врача ГБУЗ «Закаменская ЦРБ» ...11 Ввиду неправомерных действий ФИО1 обратился с жалобой в прокуратуру ... Республики Бурятия, по результатам рассмотрения которой в адрес ответчика внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства. Считает, что его увольнение незаконно, поскольку было произведено в период его временной нетрудоспособности. В результате незаконного увольнения истцу не была выплачена заработная плата за период вынужденного прогула, кроме этого истцу был причинен моральный вред.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, суду пояснял, что в 2021 году перенес ковид, с марта 2022 года находился на листке нетрудоспособности, лечился от последствий ковида. В июне 2022 года он находился на лечении в Республиканской больнице в неврологическом отделении. Лежал примерно 12 дней, выписался .... ... ФИО1 вновь обращался к врачу в ..., ... истец проходил обследование у врача нарколога, врача психиатра для продления разрешения на оружие. ... он позвонил в отдел кадров, чтобы узнать по поводу заявления на отпуск, которое написал .... В отделе кадров ничего не пояснили, посоветовали позвонить секретарю главного врача, где сообщили, что по поводу отпуска необходимо обращаться в отдел кадров. ... ФИО1 снова написал заявление на отпуск с ..., хотел пройти реабилитацию на Верхней Березовке. ... его состояние ухудшилось, появилось головокружение, болело ухо. ФИО1 обратился к врачу, ему открыли листок нетрудоспособности, он получал лечение в дневном стационаре поликлиники. ... он обратился к прокурору района с жалобой на отказ в предоставлении отпуска, позже в прокуратуре узнал, что его уволили. Он отработал в больнице 14 лет, за время работы не было никаких нареканий, полагает, что имеет место неприязнь руководства. ... он был на рабочем месте, отправлял заявку на сантехнические работы, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения отрицает. Совершение административных правонарушений признает, пояснил, что совершил их вечером, во внерабочее время. Никаких уведомлений о том, что он находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, уведомления о даче объяснений он не получал, даже не знал, что в отношении него ведется служебное расследование.
В судебном заседании представитель истца по доверенности ...3 исковые требования уточнила в части расчета суммы среднего заработка, просит взыскать с ответчика размер среднего заработка за период с ... по ... в размере 137837,93 руб., исходя из суммы среднего заработка за указанный период – 172740,80 руб. за минусом 34902,87 руб. (оплата по листку нетрудоспособности). По поводу заявления представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по ст. 392 ТК РФ пояснила, что данное заявление не подлежит удовлетворению, так как о своем увольнении ФИО1 узнал лишь ... в прокуратуре, почтовое уведомление от ... истец не получал, таким образом, сведения о том, что работнику ФИО1 вручена копия приказа об увольнении, отсутствуют. Просит исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика ГБУЗ «Закаменская ЦРБ» по доверенности ...5 в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела.
Принимавший участие в ранее проведенном судебном заседании представитель ответчика ...5 исковые требования не признал, суду представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что ... ФИО1 находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем был отстранен от работы и направлен на медицинское освидетельствование. От медицинского освидетельствования ФИО1 отказался, ушел с работы и в течение дня ... совершил три административных правонарушения, за которые был привлечен к административной ответственности. С 28 марта по ... истец отсутствовал на рабочем месте, представлены больничные листки временной нетрудоспособности за период: с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ... В адрес истца 15 и ... направлялись уведомления о необходимости предоставления объяснительной по фактам появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и отсутствия на рабочем месте, которые истец получал, однако письменные объяснения не представил. ФИО1 вел переписку посредством мессенджера «Viber» с сотрудниками работодателя: с юристом ...6, специалистом отдела кадров ...7, в которой подтверждал получение уведомлений, но от дачи объяснений отказался, требовал предоставления неиспользованной части отпуска, как работающему пенсионеру. Полагает, что поскольку переписка в мессенджерах является сложившейся деловой практикой в ГБУЗ «Закаменская ЦРБ», указанное доказывает, что истец ФИО1 получал уведомления о необходимости предоставления письменных объяснений о причинах появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, отсутствия на рабочем месте. Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд в порядке ст. 392 ТК РФ, поскольку копия приказа об увольнении была направлена в адрес ФИО1 ... и получена истцом ..., что подтверждается уведомлением о вручении. Кроме этого, согласно акту внеплановой проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности ГУ – Региональное отделение ФСС РФ по РБ от ... по ЭЛН ... за период с ... по ... информация в ФГИС ЕИИС «Соцстрах» об открытии и двукратном продлении ЭЛН предоставлена ..., хотя период временной нетрудоспособности по данному ЭЛН начинается с ... по ...; информация о продлении с ... по ... и с ... по ... также представлена .... Кроме этого, в представленном листке нетрудоспособности проставлена подпись главного врача ...11, однако ...11 осмотр истца ФИО1 не проводился, листок нетрудоспособности не выдавался. Полагает, что листок нетрудоспособности истца ФИО1 имеет признаки подделки и является недействительным, в связи с чем просит отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.
Участвующий в деле прокурор Базарова С.Д. дала заключение о наличии оснований для восстановления ФИО1 в прежней должности и взыскания в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что ... между Муниципальным учреждением здравоохранения «Закаменская центральная районная больница» в лице главного врача ...9 и ФИО1 заключен трудовой договор ..., по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность заместителя главного врача по АХЧ на неопределенный срок. Дата начала работы: ....
... истец ФИО1 переведен на должность начальника административно-хозяйственной части ГБУЗ «Закаменская ЦРБ», что подтверждается копией трудовой книжки.
Согласно копии акта от ..., составленного специалистом отдела кадров ...10, юрисконсультом ...6, главным врачом ...11, ... в 11 часов 40 минут начальник хозяйственного отдела ФИО1 находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения с признаками: неуверенная, шатающаяся походка, несвязная речь. В акте имеется подтверждение о том, что ФИО1 от ознакомления с актом под роспись отказался. Акт о том, что ФИО1 отказался от ознакомления, сотрудниками не составлен, суду не представлен.
... главный врач ГБУЗ «Закаменская ЦРБ» ...11 выдал направление на медицинское освидетельствование ФИО1 в связи с его появлением в состоянии алкогольного опьянения. Сведений о вручении указанного направления ФИО1, материалы дела не содержат.
Приказом главного врача ГБУЗ «Закаменская ЦРБ» ...11 от ... начальник хозяйственного отдела ФИО1 отстранен от работы ... с 15 часов 00 минут.
Приказом главного врача ГБУЗ «Закаменская ЦРБ» от ... создана комиссия для проведения служебного расследования.
Согласно акту служебного расследования от ... установлено, что ФИО1 находился в состоянии алкогольного опьянения в соответствии с актом от ..., от объяснений отказался, что подтверждается показаниями свидетелей. Однако в материалах дела отсутствуют какие-либо материалы о допросе свидетелей, а также не имеется акта о том, что ФИО1 от дачи объяснений отказался. Комиссия рекомендовала в соответствии со ст. 192, 193 ТТК РФ привлечь начальника хозяйственного отдела ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за грубое нарушение работников трудовых обязанностей, выразившееся в появлении в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте ....
... ГБУЗ «Закаменская ЦРБ» направила в адрес ФИО1 копии документов от ... и уведомила о предоставлении письменных объяснений о причинах появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения ....
... в адрес ФИО1 направлено уведомление за подписью главного врача ГБУЗ «Закаменская ЦРБ» ...11 о явке ...12 ... в 9 часов 00 минут в кабинет главного врача для расторжения трудового договора по собственному желанию.
Согласно копии почтового уведомления, ФИО1 получил почтовое отправление ..., при этом из уведомления неясно, какие именно документы были направлены ФИО1 Из пояснения истца ФИО1 следует, что он не оспаривает свою подпись в почтовом уведомлении от ..., однако не помнит, какие именно документы он получил.
Из сообщения начальника отдела полиции ОМВД России по ... ...13 от ... следует, что ФИО1 ... совершил административное правонарушение по ст. 20.1 ч. 1 КоАП РФ, за что ... привлечен к административной ответственности, ... совершил административное правонарушение, за что ... постановлением мирового судьи судебного участка ... Республики Бурятия привлечен к административной ответственности по ст. 12.15 ч. 4 КоАП РФ. Кроме этого ФИО1 совершил административное правонарушение по ст. 12.8 ч. 1 КоАП РФ, за что ... постановлением мирового судьи судебного участка ... Республики Бурятия привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 30000 руб. и лишения права управления транспортным средством на срок 18 месяцев.
В соответствии с копиями табелей учета рабочего времени с ...2 года по ... ФИО1 находился на листках нетрудоспособности.
... комиссией ГБУЗ «Закаменская ЦРБ» в составе начальника отдела кадров ...19, исполнявшего обязанности начальника АХЧ ...14, юрисконсульта ...15 составлен акт о прогуле (отсутствия на рабочем месте) начальника АХЧ ФИО1 ... с 8.00-12.00, 13.00-17.00, ... с 8.00-12.00, 13.00-17.00. Были приняты меры в виде дозвона по номеру телефона, местонахождение работника на момент составления акта неизвестно.
... комиссией ГБУЗ «Закаменская ЦРБ» в составе начальника отдела кадров ...19, исполнявшего обязанности начальника АХЧ ...14, юрисконсульта ...15 составлен акт о прогуле (отсутствия на рабочем месте) начальника АХЧ ФИО1 20-... с 8.00-12.00, 13.00-17.00. Были приняты меры в виде дозвона по номеру телефона.
... главный врач ...11 вынес уведомление в адрес ФИО1 о необходимости представить письменные объяснения в течение 2 рабочих дней со дня получения настоящего уведомления, но не позднее 12 часов 00 минут ... о причинах отсутствия с ... по ... на рабочем месте. Сведений о вручении указанного уведомления истцу ФИО1 в материалах дела не имеется.
... комиссией ГБУЗ «Закаменская ЦРБ» в составе начальника отдела кадров ...19, исполнявшего обязанности начальника АХЧ ...14, юрисконсульта ...15 составлен акт, согласно которому начальник АХЧ ФИО1 не представил письменные объяснения о причинах его отсутствия на рабочем месте с ... по ....
Приказом главного врача ...11 от ... ... создана комиссия для проведения служебного расследования об отсутствии начальника АХЧ ФИО1 на рабочем месте с 19 по ....
Согласно акту служебного расследования ... комиссией даны рекомендации: в соответствии со ст. 192, 193 ТК РФ привлечь начальника хозяйственного отдела ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за грубое нарушение работником трудовых обязанностей, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительной причины с ... по ....
Приказом от ... трудовой договор с ФИО1 расторгнут, постановлено уволить ФИО1 с ... по п. «а» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте), п.п. «б» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения).
Полагая увольнение незаконным в связи с нарушением требований трудового законодательства, истец ФИО1 обратился с настоящим иском в суд.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.
В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Согласно пп. 3 абз. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
В соответствии с п.п. "а, б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); а также появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Согласно п. 38 этого же Постановления, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
В силу п. 42 этого же Постановления, при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 указанного Постановления).
Представленные представителем ответчика акты о прогуле от 18 и ..., составленные комиссией ГБУЗ «Закаменская ЦРБ» в составе начальника отдела кадров ...19, исполнявшего обязанности начальника АХЧ ...14, юрисконсульта ...15 об отсутствии на рабочем месте начальника АХЧ ФИО1 составлены по событиям 18-... и 20-..., имевшим место после составления актов.
В силу требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Судом установлено, что в период с ... по ... истец ФИО1 являлся временно нетрудоспособным и находился на листе нетрудоспособности, открытом в ГБУЗ «Закаменская ЦРБ», что подтверждается ЭЛН ....
... исполняющим обязанности прокурора ... Республики Бурятия ФИО2 в адрес главного врача ГБУЗ «Закаменская ЦРБ» ...11 внесено представление о принятии надлежащих, исчерпывающих мер к устранению выявленных нарушений закона, решении вопроса о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения закона. Проверкой установлено, что ФИО1 уволен приказом ГБУЗ «Закаменская ЦРБ» ...11 ... от ..., тогда как с ... по ... ФИО1 являлся временно нетрудоспособным, что подтверждается электронным листком нетрудоспособности. Сведения об исполнении представления суду не представлены.
Доводы представителя ответчика о том, что в настоящее время ведется внеплановая проверка соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности ФИО1, основанием для вывода о наличии в действиях истца злоупотребления правом и отказе в защите нарушенного права служить не могут, поскольку на момент увольнения истца ФИО1 ЭЛН ... не был признан недействительным.
Согласно п.п. 3,10 Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденных Постановлением Правительства РФ ... N 1567, обмен сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа осуществляется с использованием информационной системы «Соцстрах», оператором которой является Фонд, и информационных систем участников информационного взаимодействия – страхователей, медицинских организаций и учреждений медико-социальной экспертизы.
Из пунктов 16-19,21 Правил получения Фондом социального страхования РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, утвержденных постановлением Правительства ... N 1567, следует, что информацию об открытии, продлении и аннулировании ЭЛН страхователь получает напрямую из Фонда с использованием системы электронного документооборота. Сведения об открытии листка нетрудоспособности медицинские организации предоставляют в информационную систему «Соцстрах» в течение одного рабочего дня с момента формирования ЭЛН (п. 12 Правил ...).
Пунктами 17,18 Правил ... предусмотрена процедура автоматической идентификации застрахованного лица и его страхователя в ПФР, на которую отводится один рабочий день. После завершения идентификации застрахованного лица и подтверждения факта его трудоустройства, Фонд направляет уведомление работодателю об открытии листка нетрудоспособности.
Согласно акту ... о результатах внеплановой проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности по запросу страхователя от ... ГУ – Региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по ... даны рекомендации: обеспечить выполнение приказа Министерства здравоохранения РФ от ... ...н «Об утверждении Условий формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», не допускать нарушения п. 12 Правил Постановления Правительства ... от .... Актом установлено, что при оформлении ЭЛН сведения о выдаче, продлении и закрытии листков нетрудоспособности ГБУЗ «Закаменская ЦРБ» предоставляет информацию в ФГИС ЕИИС «Соцстрах» в срок более одного рабочего дня с момента начала формирования или дополнения листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Так, ЭЛН ... в период с 26 мая по ... – информация в ФГИС ЕИИС «Соцстрах» о продлении ЭЛН с 4 июня по ... представлена 9 июня вместо .... ЭЛН ... за период с 27 июля по ... информация в ФГИС ЕИИС «Соцстрах» о продлении ЭЛН с 17 июня по ... предоставлена .... ЭЛН ... за период с 27 июля по ... – информация в ФГИС ЕИИС «Соцстрах» об открытии и двукратном продлении ЭЛН представлена ..., хотя период временной нетрудоспособности по данному ЭЛН начинается с 27 июля по ..., информация о продлении с 6 августа по ... и с 11 августа по ... также представлена ....
Анализируя указанный акт, суд приходит к выводу о том, что актом не подтверждается факт подделки ЭЛН ..., открытого ФИО1, а имеется указание на нарушение сотрудниками ГБУЗ «Закаменская ЦРБ» порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности.
При таких обстоятельствах, поскольку законом обязанность по взаимодействию с Фондом социального страхования по обмену сведениями об открытии листков нетрудоспособности в отношении застрахованных лиц возложена на работодателя, в данном случае на ГБУЗ «Закаменская ЦРБ», не представление соответствующих сведений об открытии ЭЛН работником не может повлечь для него наступления неблагоприятных последствий.
Как следует из копии журнала регистрации больничных листов ЭЛН ... открыт на имя больного ФИО1 врачом ...16, больной освобожден от работы с 27 июля по ....
Из представленной на обозрение суда амбулаторной карты ФИО1 следует, что ... ФИО1, обращался на прием к терапевту, в ходе которого имел жалобы на повышение артериального давления, ухудшения состояния здоровья. Имеется отметка врача: «больничный лист открыть с 27 июля по ..., явка ...».
Согласно записи от ... ФИО1 явился на прием врача терапевта, имеется отметка о продлении больничного листа с 6 августа по ....
... ФИО1 явился на прием врача терапевта, имеется отметка о продлении больничного листа с 12 августа по ....
Также в амбулаторной карте ФИО1 имеется копия эпикриза на ВК от ..., согласно которой ФИО1 болеет с 27 июля по ..., имеется отметка: «продолжить больничный лист с ... по ...».
... ФИО1 явился на прием к врачу терапевту, в записи врача ...17 имеется отметка: «больничный лист закрыть ..., к труду ...».
Таким образом, электронный листок нетрудоспособности ... не признан недействительным, являлся действующим, при таком положении, у ответчика не имелось оснований для издания ... приказа об увольнении истца ФИО1 с работы в день его нетрудоспособности.
Указанное также подтверждается показаниями свидетеля.
Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании показала, что работает регистратором в ГБУЗ «Закаменская ЦРБ» с июля 2022 года. В ее должностные обязанности входит регистрация листков нетрудоспособности и регистрация, хранение амбулаторных карт. Больничные листы открываются на основании данных амбулаторной карты пациента и записей лечащего врача. Ею ведется журнал регистрации выдачи больничных листов. ... ей в регистратуру занесли амбулаторную карту ФИО1, она на основании записей врача терапевта ...16 внесла данные об открытии больничного листа в компьютерную программу и в журнал выдачи листков нетрудоспособности. Дату хорошо запомнила, поскольку недавно главврач ...11 спрашивал о том, когда был открыт больничный лист ФИО1. Помнит, что после этого ФИО1 продлевался больничный лист, однако когда был закрыт листок нетрудоспособности, не помнит. Почему в ЕИС «Соцстрах» запись о выданном больничном листе ФИО1 появилась ..., не знает.
В подтверждение своих доводов представитель ответчика ГБУЗ «Закаменская ЦРБ» ...18 также представил доказательства в виде показаний свидетелей.
Допрошенный в качестве свидетеля ...11 суду пояснил, что он является главным врачом ГБУЗ «Закаменская ЦРБ» с .... Знаком с ФИО1, так как ранее он работал начальником административно-хозяйственной части ГБУЗ «Закаменская ЦРБ». С ФИО1 он не контактировал, последний его не уведомлял о том, что находится на больничном, лично ...11 листок нетрудоспособности ФИО1 не открывал. Однако поясняет, что все электронные больничные листы подписываются электронной подписью главного врача, которая находится у главного врача поликлиники. С марта 2022 года ФИО1 практически всегда находился на больничном, вместе с отделом кадров они пытались установить его местонахождение, однако ФИО1 отвечал в телефонном разговоре в грубой форме. На момент увольнения открытого больничного листа у ФИО1 не было, не исключает, что листок нетрудоспособности был открыт «задним числом». Как работника характеризует ФИО1 с отрицательной стороны, последний неоднократно нарушал трудовую дисциплину, появлялся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? на замечания не реагировал. Какую-либо личную неприязнь к истцу ФИО1 отрицает.
Свидетель ...19 суду пояснила, что работает начальником отдела кадров ГБУЗ «Закаменская ЦРБ», ФИО1 являлся начальником АХЧ в ГБУЗ «Закаменская ЦРБ». В период с 18 по ..., затем с 20 по ... ФИО1 отсутствовал на рабочем месте, о чем составлены акты о прогуле. Акты составлены 18 и ... по ошибке, начали заполнять и не исправили дату актов. Уведомление о предоставлении объяснений в адрес ФИО1 она не отправляла, отправляла юрист Беседина. Поскольку от ФИО1 никакие объяснения не поступили, ... был составлен приказ об увольнении ФИО1 Копия приказа о расторжении трудового договора и уведомление о получении трудовой книжки были направлены ФИО1 почтовой связью. Начальник административно-хозяйственной части ФИО1 подчиняется непосредственно главному врачу, в отдел кадров об открытии больничных листов не сообщал.
Довод представителя ответчика о том, что листок нетрудоспособности подписан главным врачом ...11, в то время как главный врач листок нетрудоспособности ФИО1 не подписывал, опровергается показаниями свидетеля ...11, который пояснял, что электронные листы нетрудоспособности подписываются его электронной цифровой подписью, которая имеется у главного врача поликлиники.
Учитывая, что увольнение истца по п.п. «а, б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в нарушение требований ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации произведено в период нетрудоспособности ФИО1, то увольнение нельзя признать законным, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для восстановления истца на работе в прежней должности в соответствии со ст. 394 ТК РФ.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.
Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ... N 1752-О указал, что предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ месячный срок для обращения в суд по спорам об увольнении выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора и является достаточным для обращения в суд.
Связывая начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а - в исключение из общего правила - с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и что своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления.
С приказом об увольнении истец ФИО1 не ознакомлен, в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие ознакомление истца с приказом об увольнении. Письмом от ... ФИО1 было предложено в связи с расторжением трудового договора явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки, либо направить письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте. Это письмо не содержит адреса, по которому оно направлено. Доказательств отсылки письма с описью вложения и направления истцу копии приказа об увольнении работодателем не представлено. К копии почтового уведомления о том, что копию приказа об увольнении и уведомление о получении трудовой книжки ФИО1 получил ..., суд относится критически, так как истец ФИО1 оспаривает свою подпись в указанном уведомлении, кроме этого, согласно отчету об отслеживании почтового отправления 67195066042783 отправление ГБУЗ «Закаменская ЦРБ» направлено в адрес получателя ФИО1, получено адресатом .... В отсутствие описи вложения почтового отправления невозможно установить, какие именно документы направлялись в адрес ФИО1 Таким образом, истец не был ознакомлен с приказом об увольнении.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По правилам Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ... N 922 (ред. от ...) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Таким образом, средний заработок истца за время вынужденного прогула составляет 124593,32 руб., исходя из следующего расчета (2966,51 руб. (среднедневной заработок истца) х 42 дня (период вынужденного прогула согласно производственного календаря за период с даты окончания периода нетрудоспособности ... по ...).
При этом следует отметить, что при восстановлении истца на работе ответчик не лишен возможности осуществить перерасчет начисленных и выплаченных в связи с увольнением истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сумм с учетом периодов его нетрудоспособности и подлежащего оплате среднего заработка за время вынужденного прогула (с ...).
Пунктом 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России Приказ Минтруда России от ... N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.
На основании приведенных норм в связи с признанием увольнения незаконным подлежат удовлетворению исковые требования об обязании ответчика внести изменения в трудовую книжку ФИО1, исключив из трудовой книжки истца запись об увольнении по пункту 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку увольнение истца имело место без законного основания, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в соответствии со ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб., который суд находит завышенным, в связи с чем полагает, что в данной части исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины ответчика, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
По правилам ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Руководствуясь указанными выше нормами права, с учетом разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ... N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", учитывая, что требования ФИО1 судом признаны обоснованными, суд приходит к выводу о том, что у истца по делу возникло право на возмещение понесенных им при рассмотрении настоящего гражданского дела судебных расходов.
Судом установлено, что в связи с рассмотрением настоящего дела истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб., что подтверждено соглашением об оказании юридической помощи от ..., квитанцией ... от ... на сумму 20000 руб.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Данная статья предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение расходов на оплату услуг представителя. Реализация данного права судом возможна в случаях, если он признает эти расходы чрезмерными с учетом конкретных обстоятельств дела.
Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от ... N 454-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенных лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации.
Разумность размеров как категория оценочная определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела.
Следовательно, при оценке разумности заявленных расходов необходимо обратить внимание на сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, на объем оказанных в рамках рассмотрения дела представителем услуг, а также количество судебных заседаний.
Разрешая заявленные требования о взыскании расходов на оплату услуг представителей, исходя из объема выполненных представителями истца работ, учитывая категорию дела, представляющего определенную сложность, и длительность его рассмотрения, объем предоставленных по делу доказательств, руководствуясь критерием разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании суммы в размере 30000 руб. за оказанные юридические услуги явно завышены и не соответствуют критерию разумности и справедливости, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату представительских услуг в размере 15000 руб.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, статьей 333.19 Налогового кодекса РФ с ГБУЗ «Закаменская ЦРБ» подлежит взысканию в доход муниципального образования «...» госпошлина в размере 600 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям нематериального характера о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.
В силу требований ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Закаменская центральная районная больница» (ГБУЗ «Закаменская ЦРБ») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Признать недействительным и отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора ... от ..., заключенного между ГБУЗ «Закаменская ЦРБ» и ФИО1.
Восстановить ФИО1 на работе в ГБУЗ «Закаменская ЦРБ» в должности начальника административно-хозяйственной части ГБУЗ «Закаменская ЦРБ».
Взыскать с ГБУЗ «Закаменская ЦРБ» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере 124459,32 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., судебные расходы на представителя в сумме 15000 руб.
Внести изменения в трудовую книжку ФИО1, исключив из трудовой книжки запись об увольнении по п.п. «а, б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ГБУЗ «Закаменская ЦРБ» в доход муниципального образования «...» госпошлину в сумме 600 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Закаменский районный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ....
Судья: М.Ю. Галсанова