Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Измайловский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению адрес «Школа №444» (ГБОУ Школа № 444) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель адвокат Ломовцева О.В. исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика ГБОУ Школа №444 на основании доверенности адвокат <ФИО> в
Мотивировочная часть
Согласно Определению Конституционного Суда РФ № 840-О-О от 01.06.2010 г., осуществляя правовое регулирование трудовых отношений с участием лиц, выполняющих публично значимые функции в качестве членов избирательных комиссий с правом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению адрес «Школа №444» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Куйбышевский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к БУЗОО «Клинический кардиологический диспансер» (далее – БУЗОО «ККД») с требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование иска она указала
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнения поддержала, дополнительно пояснив, что 14 марта ее задержали сотрудники полиции при выходе из дома, изъяли телефон, в связи с чем, не могла
Мотивировочная часть
Вместе с тем, оценивая доводы истца, суд принимает во внимание следующее. Таким образом, с учетом положений ТК РФ, Федерального закона «О персональных данных», разъяснениями, данными в п. 43 Постановления Пленума Верховного
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к БУЗОО «Клинический кардиологический диспансер» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Балашовский районный суд (Саратовская область) · О признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ЖБК-8» (далее – ООО «ЖБК-8»), в котором с учетом уточнения исковых требований просит признать незаконными и отменить приказ № 19 от 26 июля 2022
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Как следует из материалов дела, на основании приказа от 07 февраля 2020
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему выводу. Установив, что работодателем нарушена процедура
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ЖБК-8» о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании приказ об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО>, уточняя исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с исковым заявлением к ООО "СОЮЗ-ВИНО", ТОСП ООО "Союз-Вино" о признании приказа ООО «СОЮЗ-ВИНО» от 01.03.2022 г. №12 о расторжении
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании на уточненных требованиях настаивали. В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 16.08.2019 г. <ФИО> был принят в ООО «СОЮЗ-ВИНО»
Мотивировочная часть
Учитывая вышеизложенное, суд считает увольнение истца по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ является незаконным. Доводы ответчика о нарушении истцом трудового распорядка, выразившийся в систематическом нарушении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО "СОЮЗ-ВИНО", - удовлетворить частично
Нижнеингашский районный суд (Красноярский край) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании 2/3 среднего
Вводная часть
Иланский транспортный прокурор, в порядке ст. 45 ГПК РФ, в интересах <ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Иланская – структурного подразделения Красноярской
Описательная часть
На исковое заявление представителем ответчика <ФИО> представлены письменные возражения (от 19.04.2022 года и 22.06.2022 года), согласно которым ответчик с иском не согласен, полагает требования не обоснованными. Порядок и сроки
Мотивировочная часть
Оценивая доводы истца о нарушении процедуры проведения аттестации 15.10.2021 года и 28.10.2021 года ввиду того, что при аттестации не присутствовал представитель выборного органа первичной профсоюзной организации эксплуатационного
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просила
Описательная часть
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № 16 от 12.02.2018 <ФИО> принята на работу в ПАО “РусГидро” в должности начальника управления коммуникационных проектов Департамента корпоративных
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заключение прокурора, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат в силу следующего. Таким образом, исследовав письменные материалы дела, оценив
Свердловский районный суд г. Костромы (Костромская область) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБВУ «Центррегионводхоз», указав, что работала в филиале «Защитные сооружения Костромской низины» Федерального государственного бюджетного водохозяйственного территории Костромской области. Место
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явилась, будучи извещенной надлежащим образом. Его представитель <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме, настаивая на их удовлетворении по изложенным выше основаниям
Мотивировочная часть
Реализация ФГБВУ «Центррегионводхоз» права оптимизировать свою деятельность, в том числе путем ликвидации части филиалов, о чем заявлял представитель ответчика, безусловно является правом учреждения, вместе с тем поскольку
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> Признать приказ от <дата> года № № о расторжении трудового договора с <ФИО> <ФИО>, <дата> г.р., уроженкой <адрес>, СНИЛС №, в связи с ликвидацией филиала «Защитные
Октябрьский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
В обоснование исковых требований с учетом изменений указано, что с Дата <ФИО> была принята лаборантом химанализа 4 разряда в химлабораторию Приказом №-к на Иркутский масложиркомбинат, с Дата переведена инженером ОТК химлаборатории
Описательная часть
Истец с учетом изменения исковых требований просит признать незаконным увольнение <ФИО> и отменить приказы об увольнении в связи с сокращением штата №, №-к о прекращении трудового договора № от Дата с работником; обязать
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся лиц, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела и имеющиеся в нем доказательства, оценив их относимость, допустимость, достоверность
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Иркутский Масложирокомбинат» о признании приказов №, 23-1-к незаконными и их отмене, восстановлении на работе в должности инженера по качеству 2 категории отдела
Стерлитамакский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, его отмене и взыскании морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Предприятие промышленного железнодорожного транспорта» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, его отмене и взыскании морального вреда, мотивируя
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых
Мотивировочная часть
Учитывая тяжесть и характер вмененного истцу проступка, отсутствие доказательств совершения за время работы каких-либо иных дисциплинарных проступков, отсутствие негативных последствий вмененного дисциплинарного проступка, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Предприятие промышленного железнодорожного транспорта» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, его отмене и взыскании морального вреда, удовлетворить частично
Сегежский городской суд (Республика Карелия) · О признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда
Вводная часть
Иск <ФИО> мотивирован тем, что он состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности дежурного инженера. Приказом от ХХ.ХХ.ХХ. №... он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за грубое нарушение трудовой
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, действующая на основании ордера, в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснили, что на бумажном производстве
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о несоблюдении работодателем процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Вместе с тем, судом установлено, что работодателем не разработан порядок
Орловский районный суд (Орловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Орловский районный суд Орловской области с вышеуказанным исковым заявлением к СНТ «Огонёк», в обоснование которого указано следующее
Описательная часть
В судебном заседании истица <ФИО> и её представитель <ФИО> исковые требования поддержали по основаниям изложенным в исковом заявлении, не возражали против вынесения заочного решения. Представитель ответчика
Мотивировочная часть
На основании изложенного суд приходит к выводу, что расторжение трудового договора с <ФИО> произошло по инициативе работодателя с нарушением трудового законодательства, поскольку увольнение произошло по основанию
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к СНТ «Огонёк» - удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Курска (Курская область) · О признании незаконным приказа, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к комитету здравоохранения Курской области, в котором указал, что <дата> с ним был заключен трудовой договор на срок по <дата>, по условиям которого он был принят на должность главного врача
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представители по доверенности <ФИО>, <ФИО> поддержали заявленные требования с учетом уточнений и просили удовлетворить иск в полном объеме. В судебном
Мотивировочная часть
Разрешая доводы стороны истца о нарушении процедуры увольнения (принятия решения о прекращении трудового договора неуполномоченным лицом), суд учитывает следующее. Вместе с тем согласно чч.2,4 ст.5, ст.17 Закона
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к комитету здравоохранения Курской области о признании незаконным приказа, восстановлении на работе отказать
Заводский районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГБУЗ РХ «Таштыпская районная больница», в котором просит признать незаконным и отменить приказ ГБУЗ РХ «Таштыпская районная больница» «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения» №
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Помощник прокурора Заводского района г.Кемерово Сухих А.О. в судебном заседании полагала исковые
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как указано выше, в соответствие со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ РХ «Таштыпская районная больница» удовлетворить частично
Катайский районный суд (Курганская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Уральскому акционерному обществу по производству строительных материалов (далее - УАО «Уралтранстром»), согласно которому просит восстановить его трудовые права, признать незаконным приказ № 116-у
Описательная часть
От ответчика УАО «Уралтранстром» поступил отзыв, согласно которому истец был ознакомлен с графиком рабочих смен, установленных на май 2023 г., и инструкцией водителя автомобиля 5 разряда автогаража, которой установлен режим работы, однако
Мотивировочная часть
Прокурор Моор А.С. в судебном заседании полагала, что исковые требования <ФИО> подлежат частичному удовлетворению, а именно: восстановлении на работе, оплате за дни вынужденного прогула, а также взыскании
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Уральскому акционерному обществу по производству строительных материалов о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации
Дзержинский районный суд г. Нижнего Тагила (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Независимый профессиональный союз работников производственной и непроизводственной сфер Уральского федерального округа «Солидарность» (далее НПС «Солидарность») в интересах <ФИО> обратился в суд с иском к АО «Научно-производственная
Описательная часть
В судебном заседании председатель НПС «Солидарность» <ФИО> настаивал на заявленных требованиях по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании установлено, что <ФИО> состоял
Мотивировочная часть
<дата> начальником цеха издан приказ /к, согласно которого <ФИО> отстранен от работы с <дата> по <дата> (5 рабочих дней). При этом суд полагает, что в приказе в дате, по которую истец был отстранен
Резолютивная часть
Исковые требования Межотраслевого независимого профессионального союза работников производственной и непроизводственной сфер Уральского федерального округа «Солидарность» в интересах <ФИО> к Акционерному обществу «Научно
Суд района имени Лазо (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных
Вводная часть
Истец <ФИО>. обратилась в суд с данным иском, указывая, что 09 августа 2021 года принята на работу в ООО «Задарма ДВ» на должность продавца-кассира. За период работы к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нареканий к ее
Описательная часть
В связи с указанным истец <ФИО>. просит признать приказ № 40 от 07 апреля 2022 года незаконным и восстановить ее на работе в ООО «Задарма ДВ» в должности продавца-кассира, взыскать с ответчика средний заработок за время
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из пояснений истца следует, что она 05 апреля 2022 года в адрес работодателя подала отзыв заявления об увольнении, поскольку желания увольняться не имела, была вынуждена написать заявление под давлением
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Задарма ДВ» о признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Первомайский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с указанными требованиями к федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Омский государственный технический университет» (сокращенное наименование - ФГАОУ ВО «ОмГТУ»)
Описательная часть
Ссылаясь на положения п. 19 ст. 29 Федерального закона 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации», ч. 4 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 237
Мотивировочная часть
Вместе с тем из материалов рассматриваемого гражданского дела № следует, что <дата> приказом № структурное подразделение «» ликвидировано. Руководствуясь положениями приведенного законодательства, учитывая фактические
Резолютивная часть
Исковые требования заседании <дата> в городе Омске гражданское дело по исковому заявлению <ФИО> АнатО. к ФГАОУ ВО «ОмГТУ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации
Ачинский городской суд (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Сибстройнефтегаз», в котором просит, с учетом уточнения, признать приказ ООО «Сибстройнефтегаз» от <дата> об увольнении <ФИО> с должности рабочего незаконным и отменить, восстановив
Описательная часть
Представитель истца - <ФИО> с полномочиями по доверенности от <дата> (том 3 л.д.12) в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, указал, что истец не писал заявление
Мотивировочная часть
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, суд считает исковые требовании <ФИО> не подлежащими удовлетворению по следующим
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Сибстройнефтегаз» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда – отказать
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ГБОУ адрес «Школа № 1155» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, указав, что 16.09.2024 г. между
Описательная часть
Судом установлено, что 16.09.2024 г. <ФИО> была принята на работу в ГБОУ адрес «Школа № 1155» на должность учителя русского языка, с ней заключен трудовой договор № 23/24. Допрошенная в судебном заседании
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБОУ адрес «Школа № 1155» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда – отказать
Советский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к Министерству здравоохранения Республики Дагестан о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, о восстановлении на работе, взыскании заработной
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представители <ФИО>, <ФИО> просили удовлетворить исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему. Представитель ответчика Министерства
Мотивировочная часть
Исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что истец не была ознакомлена с приказом работодателя о прекращении трудового
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> М к Министерству здравоохранения Республики Дагестан о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Тындинский районный суд (Амурская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении основания и даты увольнения
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с настоящим исковым заявлением к ответчику ООО «ЖДК – Энергоресурс» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении основания и даты увольнения, в обоснование своих требований указав, что она была
Описательная часть
Представители ответчика <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, полагали действия работодателя законными и обоснованными. Судом установлено, что истец
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> (родившейся к ООО «ЖДК – Энергоресурс» – отказать в полном объеме
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к КГУЗ «Психиатрическая больница г. Комсомольска-на-Амуре» Министерства здравоохранения Хабаровского края о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности
Описательная часть
Истец <ФИО>, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимал, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца. В соответствии с п. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить
Мотивировочная часть
Оценив доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца произведено ответчиком с нарушением норм трудового законодательства, в связи с чем
Резолютивная часть
Исковые требований <ФИО> к Краевому государственному бюджетному учреждению «Психиатрическая больница г. Комсомольска-на-Амуре» Министерства здравоохранения Хабаровского края о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении
Первомайский районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика) · О признании незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеназванным иском, указывая, что он 20 июня 2023 года был принят на должность заместителя директора по сопровождению грузов, зарплата составляла 100 000 руб. с ежегодным увеличением на 10%, нареканий со стороны
Описательная часть
Истец в судебном заседании иск поддержал, пояснил, что давление было оказано в том, что 04 сентября 2025 года его вызвали вместе с директором охранного предприятия, где действующий сотрудник безопасности в присутствии
Мотивировочная часть
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц. Таким образом, принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, а также выше изложенные нормы Закона, суд не находит правовых оснований
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> <данные скрыты> к ООО ЧОО «МИГ-Охрана» о признании незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда –
Воркутинский городской суд (Республика Коми) · О признании приказа незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» (далее по тексту – ГБУЗ РК «ВБСМП», больница), заявив следующие требования
Описательная часть
Иск обоснован тем, что с <дата>г. по <дата>г. работала у ответчика медицинской сестрой в фельдшерском здравпункте, здравпункта СП АО «Воркутауголь» «СП Воркутинский механический завод». <дата>г. работодателем издан приказ
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что отсутствие <ФИО> на работе в период с 8 час. 00 мин <дата>г. до 8 час. 00 мин. <дата>г. с учетом установленных обстоятельств дела не может считаться
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» удовлетворить частично
Люберецкий городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа о лишении премии, взыскании премии, компенсацию за нарушение выплаты премии, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что он на основании трудового договора № от 16 2014 года был принят на работу в ГБУ «Гормост» на должность подсобного рабочего 2 разряда мостового ремонтно
Описательная часть
Истец просит признать Приказ ГУП «Гормост» № от ДД.ММ.ГГ «Об уменьшен премии» незаконным, взыскать с ГУП «Гормост» в свою пользу премию по итогам 4 квартала и по итогам ДД.ММ.ГГ года в размере 304 250,45 руб., денежную
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. При указанных обстоятельствах, принимая во
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному Бюджетному Учреждению <адрес> по эксплуатации и ремонту инженерных сооружений «ГОРМОСТ» о признании незаконным приказа о лишении премии №/ОК от ДД.ММ.ГГ, взыскании премии по итогам
