Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Октябрьский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании приказа в части наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным, отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБНУ Уфимский федеральный исследовательский центр Российской академии наук о признании приказа в части наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным, отмене дисциплинарного взыскания
Описательная часть
В судебном заседании истица и его представитель исковые требования поддержали и просили удовлетворить. Судом установлено, что истец состоит с ФГБНУ Уфимский федеральный исследовательский центр Российской академии
Мотивировочная часть
Между тем, в чем конкретно выразилось нарушение должностных обязанностей именно истцом заключение комиссии, которое и было положен в основу приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, не содержит, кроме
Резолютивная часть
Удовлетворить частично исковые требования <ФИО> к ФГБНУ Уфимский федеральный исследовательский центр Российской академии наук о признании приказа в части наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным, отмене
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования следующим
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца требования иска поддержал, просил удовлетворить. Соответственно, подлежат удовлетворению требования истца внести исправления в трудовую книжку <ФИО> путем исправления записи
Мотивировочная часть
Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку незаконное увольнение лица влечет нарушение его трудовых прав, в том числе в виде лишения заработной платы – того дохода, который позволяет истцу поддерживать
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Эксплуатационная компания «Мастер-Дом» о признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к КГАУ СШОР «Ерофей» о признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на удовлетворении исковых требований, поддержал доводы искового заявления, дополнив, что все доводы ответчика считает несостоятельными, представленные документы не утверждены
Мотивировочная часть
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к краевому государственному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа олимпийского резерва «Ерофей» о признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ИП <ФИО> и, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать приказ ответчика от 29.09.2022г. №б/н о наложении истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора
Описательная часть
Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены. (п.33) Как
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, учитывая разъяснения, данные в п. 53 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, суд считает, что приказ ответчика от 29.09.2022г. №б/н о наложении на истца дисциплинарного взыскания
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск
Балахнинский городской суд (Нижегородская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении о расторжении трудового договора, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Тандер» о признании приказа №ЛЮ051У-1 от 20.02.2023г. АО «ТАНДЕР», в лице Филиала г. Нижний Новгород о расторжении трудового договора с <ФИО> по основанию под пункта «а» пункта 6
Описательная часть
Считает, что ответчик произвел её увольнение незаконно и в нарушение порядка, установленного действующим трудовым законодательством. Представитель <ФИО> – адвокат Агафонов Е.А. исковые требования поддержал
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, приказ о прекращении трудового договора с работником <ФИО> № от <дата>, был вынесен работодателем с нарушением положений трудового законодательства. Учитывая добровольное исполнение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Тандер о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Пятигорский городской суд (Ставропольский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа об увольнении, возложении обязанности внести изменения в запись об увольнении в трудовой книжке, взыскании компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Дельта-Юг» о признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа об увольнении, возложении обязанности внести изменения в запись об увольнении в трудовой книжке, взыскании
Описательная часть
На основании изложенного просит суд признать приказ об увольнении № от <дата> незаконным; отменить приказ об увольнении № от <дата>, уволить <ФИО> по ч. 2 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя, сокращения
Мотивировочная часть
Суд считает извещение надлежащим с учётом положений ст.ст. 113, 117 ГПК РФ и ст. 35 ГПК РФ, которые регламентируют порядок извещения и вручения сторонам судебной корреспонденции, закрепляют перечень прав, принадлежащих лицам
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <дата> года рождения, , к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Дельта-Юг<адрес> № о признании приказа об увольнении № от <дата> незаконным, отмене приказа об увольнении, возложении
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному исследовательскому центру Красноярский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук (далее – ФИЦ КНЦ СО РАН), в котором просит признать незаконным приказ о расторжении
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, с <дата> истец был принят на работу в Вычислительный центр Сибирского отделения Академии наук СССР в <адрес>, который в 1997 году был переименован в Институт
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, выслушав заключение старшего помощника прокурора Советского района г. Красноярска <ФИО>, полагавшей, что исковые требования не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему. По смыслу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному исследовательскому центру Красноярский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе
Всеволожский городской суд (Ленинградская область) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным, отмене приказа, обязании начислить неполученную заработную плату, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ООО «Логистический Парк «Янино», указав, что с 22 апреля 2019 года состоит в трудовых отношениях с данной организацией, приказом генерального директора № 9-лпя/22 от 26 января 2022 года он отстранен от работы
Описательная часть
В судебном заседании истец требования иска поддержал, подтвердил изложенные обстоятельства. Судом установлено, что <ФИО> с 22 апреля 2019 года работал в организации ответчика в качестве механика. Из
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО "Логистический Парк "Янино" о признании приказа об отстранении от работы незаконным, отмене приказа, обязании начислить неполученную заработную плату, взыскании
Ачинский городской суд (Красноярский край) · О признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания №-д от <дата>, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском ( с учетом уточненного) к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Пожарная безопасность» филиала «Красноярский» (далее по тексту ООО «РН-Пожарная безопасность») о признании незаконными и подлежащими
Описательная часть
В судебном заседании истица <ФИО> и ее представитель <ФИО> исковые требования с учетом уточненного, поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковых заявлениях, <ФИО> суду дополнила о том, что
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования <ФИО> подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям : Разрешая исковые требования <ФИО>..;
Ухтинский городской суд (Республика Коми) · О признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, взыскании
Вводная часть
Д. обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточнений от 17.01.2025) к Обществу с ограниченной ответственностью «А.» (далее – А.) о признании приказа от г. о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
Ранее в судебном заседании представитель истца – адвокат И. действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования. Суду пояснила, что увольнение истца было инициировано ответчиком. На территории предприятия были
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования неподлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему выводу. Проверяя обстоятельства увольнения истца, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «А.» о признании приказа № .... от г. о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе в должности электромонтера
Бежицкий районный суд г. Брянска (Брянская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании не выплаченных сумм
Вводная часть
Истец обратилась с иском к ООО «ЦРТ Брянск» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании не выплаченных сумм в суд, при этом указала, что работала у ответчика в должности главного бухгалтера
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме. При этом полагает, что ее права нарушены ответчиком, так как она не может утроиться на работу с такой
Мотивировочная часть
Согласно ч.2 ст.193 ТК РФ непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Вместе с тем положение ст. 193 ТК РФ о предоставлении работнику 2-х дней для написания
Резолютивная часть
Уточненный иск <ФИО> к ООО «ЦРТ Брянск» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании не выплаченных сумм – удовлетворить частично
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Обращаясь в суд, истец просит признать незаконными приказ ООО «ЭкоАльянс» № от <дата> «О сокращении штата ООО «ЭкоАльянс»; приказ ООО «ЭкоАльянс» № от <дата> о сокращении штата работников организации по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ
Описательная часть
В ходе судебного заседания представитель истца <ФИО> исковые требования неоднократно уточнял, в окончательной форме просит признать незаконными приказ ООО «ЭкоАльянс» № от <дата> «О сокращении штата ООО «ЭкоАльянс»
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах приказ об увольнении <ФИО> был издан без соблюдения порядка увольнения работника, в связи с чем суд признает приказ ООО «ЭкоАльянс» № от <дата> о прекращении трудового договора
Казачинско-Ленский районный суд (Иркутская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Прокурор Казачинско-Ленского района Иркутской области в интересах <ФИО> (с учетом уточнений) обратился в суд с иском к акционерному обществу «Ямалтрансстрой» (далее - АО «Ямалтрансстрой») о признании незаконными приказов АО
Описательная часть
По мнению прокурора, указанные обстоятельства свидетельствует о заключении трудового договора на неопределенный срок, поэтому увольнение <ФИО> на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора
Мотивировочная часть
Поскольку между <ФИО> и АО «Ямалтрансстрой» трудовой договор № от 4 октября 2021 года заключен на неопределенный срок, суд приходит к выводу, что правовых оснований для прекращения (расторжения) трудового договора в связи
Резолютивная часть
Требования прокурора Казачинско-Ленского района Иркутской области в интересах <ФИО> удовлетворить частично
Первомайский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании приказа незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с названным иском в обоснование требований указав, что <дата> была принята на работу в ООО «Космос Отель Омск» в отдел закупок на должность руководителя отдела. С ней был заключен трудовой договор
Описательная часть
На основании изложенного просит признать приказ №Д «О наложении дисциплинарного взыскания» от <дата> незаконным и отменить его, признать увольнение незаконным, отменить приказ №К от <дата> и восстановить <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Проверяя законность процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд полагает, что процедура ответчиком не нарушена, проступок совершен <дата>, факт отсутствия на рабочем месте не оспаривался в ходе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Космос Отель Омск» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания от <дата> незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Технопоиск» (далее – ООО «Технопоиск», Общество) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Судом установлено, материалами дела подтверждается, сторонами не оспаривается, что приказом руководителя ООО «Технопоиск» №№ от 2 декабря 2019 года <ФИО> принята на работу в Общество на должность генерального директора
Мотивировочная часть
Вопреки соответствующим доводам <ФИО>, проанализировав представленные в материалы дела Устав Общества (л.д. 64-98, том 1), протокол № внеочередного общество собрания участников ООО «Технопоиск» (л.д. 99-102, том 1), суд приходит
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании приказа незаконным, признании трудового договора расторгнутым, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (т. 1 л.д. 114-116, а также с учетом уточнений по иску от 04.02.2025) к ООО «Юридическая фирма «Астахов и партнеры», в котором просила
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала заявленные требования в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Юридическая фирма «Астахов и партнеры» <ФИО> в судебном заседании исковые требования
Мотивировочная часть
Проанализировав представленные доказательства, пояснения сторон, суд полагает, что увольнение истца произведено с нарушением порядка, установленного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку объяснения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (<дата> года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации №) к обществу с ограниченной ответственностью «Юридическая фирма «Астахов и партнеры» удовлетворить частично
Шипуновский районный суд (Алтайский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных издержек
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ФКУ ИК-6 УФСИН России по Алтайскому краю о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить указанный приказ ФКУ ИК-6 №-лс от <дата>, восстановить её на службе в уголовно-исполнительной системе в прежней должности оператора группы надзора отдела безопасности ФКУ ИК-6
Мотивировочная часть
Таким образом, при наложении приказом №-лс от <дата> на <ФИО> оспариваемого истицей дисциплинарного взыскания в виде увольнения с <дата>, работодателем нарушены требования действующего законодательства, установленная
Резолютивная часть
Заявленные <ФИО> требования – удовлетворить частично
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, соглашения о расторжении трудового договора и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ответчику. В обоснование иска указывает, что с 20.06.2001 приказом №16 была принята на должность инспектора Барун-Хемчикского кожуунного центра занятости населения. 12.01.2023 назначена
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, её представитель Монгуш Ч.С, действующая на основании доверенности, исковое заявление поддержали, просили удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика государственного казенного
Мотивировочная часть
Вместе с тем, работодателем в нарушение требований ст. 77 и 78 ТК РФ, ст. 20, 22 Пленума №2 истец был уволен по соглашению сторон без взаимного согласия и договоренности работодателя и работника, со стороны
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к государственному казенному учреждению «Центр занятости населения Республики Тыва» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, соглашения о расторжении трудового договора и восстановлении
Грязинский городской суд (Липецкая область) · О признании незаконными приказов, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратился с иском к ответчику о признании незаконными приказов, компенсации морального вреда, указывая, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности начальника цеха теплоэнергоцентрали. Приказом генерального директора
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, поддержали заявленные требования. Дополнительно пояснили, что истец уведомил руководство о пожаре, который находился
Мотивировочная часть
С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу, об обоснованности оспариваемого приказа, поскольку работодателем представлены доказательства совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении п.п
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО>, паспорт гражданина Российской Федерации №, выдан к ЗАО «Грязинский сахарный завод», ИНН о признании незаконными приказов от 16.10.2024 №-н, от 20.11.2024 №-н, от 20.11.2024 №, взыскании денежных средств
Пудожский районный суд (Республика Карелия) · О признании незаконными приказов, взыскании денежных средств
Вводная часть
Прокурор Пудожского района, действующий в интересах муниципального образования «Пудожский муниципальный район», обратился с заявлением к Ладыгиной Н.Н., в котором указал, что органами прокуратуры была проведена проверка исполнения
Описательная часть
Прокурор Сесюнина Л.М. в судебном заседании заявленные требования поддержала по доводам заявления. При этом сообщила, что неправомерных действий самой <ФИО> при выплате ей премий не допускалось. Согласилась с доводами
Мотивировочная часть
Вместе с тем, приведенные в заявлении прокурора доводы о недобросовестности получения денежных средств связывались с действиями главы Пудожского муниципального района - главы администрации Пудожского муниципального района
Резолютивная часть
Заявление прокурора Пудожского района удовлетворить частично
Воркутинский городской суд (Республика Коми) · О признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, в котором просила, с учетом увеличения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, признать незаконным и отменить приказ ...л/с от <дата> муниципального унитарного учреждения «Северные
Описательная часть
Истец в судебном заседании, заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Указала, что по ее мнению причины её увольнения это предвзятое к ней отношение со стороны руководства, нежелание
Мотивировочная часть
Разрешая довод истца, о возникших переработках у несокращенных диспетчеров оперативно-диспетчерской службы, суд считает необходимым указать, что именно работодатель наделен правом принятия решения об изменении численного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному унитарному предприятию «Северные тепловые сети» муниципального образования городского округа «<ФИО>» о признании незаконным и отмене приказа ...л/с от <дата>
Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, об отмене приказов, обязании предоставить отпуск с последующим увольнении, внесении изменений оснований увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ЛУ МВД России на транспорте о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, об отмене приказов, обязании предоставить отпуск с последующим увольнении, внесении изменений оснований
Описательная часть
Судом установлено, что со 02.11.2022 г. <ФИО> работал в должности оперативного дежурного части ЛОП на ст. Шахтная. Л.д. 218 Т.1 Допрошенная в судебном заседании свидетель <ФИО> суду пояснила, что она
Мотивировочная часть
Заслушав представителей истца и ответчика, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Из приведенных нормативных положений
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, об отмене приказов, обязании предоставить отпуск с последующим увольнении, внесении изменений оснований увольнения в трудовой книжки, взыскании
Раменский городской суд (Московская область) · О признании незаконными приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Комбинат Агротехнологий АЗУР-Нива» о признании незаконным приказа Генерального директора № <номер> от <дата> о расторжении
Описательная часть
Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, <ФИО> <дата> был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Комбинат агротехнологий Азур – Нива» на должность Коммерческого
Мотивировочная часть
В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из которых должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <дата> года рождения, место рождения: <адрес> () к ООО «Комбинат Агротехнологий АЗУР-Нива» (<номер> – удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О восстановлении на работе, признании приказа незаконным, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к КГАУК «<адрес>вая филармония» о защите трудовых прав, в котором просит признать увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, восстановить на работе в должности артиста
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО>, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали в полном объеме, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнив тем, что
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, заслушав лиц, участвующих в процессе, показания свидетелей, заключение прокурора <ФИО>, полагавшую возможным удовлетворить иск, суд приходит к следующим выводам. В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к КГАУК "<адрес>вая филармония" о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения
Чернышевский районный суд (Забайкальский край) · О признании приказа незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, исковые требования уточнила, и, окончательно сформулировав их, указала следующее. Истец состояла в трудовых отношениях с ООО «ЧитаГаз» в должности на основании трудового договора
Описательная часть
Просит признать приказ № от 27.06.2022 г. «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка» ООО «ЧитаГаз» незаконным и отменить; признать незаконным увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ и отменить приказ №
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах исковые требования <ФИО> о признании незаконным и отмене приказа № от 27 июня 2022 г. «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка», удовлетворению не подлежат. Доводы
