Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Центральный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула
Вводная часть
В производстве суда имеется гражданское дело по иску (с учетом уточнений) <ФИО> к ОАО «РЖД» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора №/ГВЦК от 20.10.2022 с начальником Воронежского информационно
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> уточненные требования истца поддержал. В судебном заседании представитель ответчика по доверенности <ФИО> просила суд в иске отказать
Мотивировочная часть
Доводы ответчика о том, что <ФИО> без уважительных причин пропущен месячный срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе, предусмотренный ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ, что является самостоятельным основанием
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора №/ГВЦК от 20.10.2022 с начальником Воронежского информационно-вычислительного центра структурного подразделения Главного вычислительного центра – филиала ОАО
Солнцевский районный суд (Город Москва) · О признании приказа незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании предложить должность или работу, обязании внести запись в трудовую книжку
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУ Территориальный отдел социального обслуживания «Ново-Переделкино», с учетом уточнения исковых требований, просила
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала. Судом установлено, что на основании трудового договора от 15 марта 2006 года <ФИО> (в настоящее время <ФИО>) В.В
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. Разрешая
Вологодский городской суд (Вологодская область) · О признании незаконным приказа, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее также истец, работник) обратилась в Вологодский городской суд Вологодской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КРКА ФАРМА» (далее также ответчик, ООО «КРКА ФАРМА», работодатель) о признании
Описательная часть
Из материалов дела следует и установлено судом, что <ФИО> (в настоящее время и далее по тексту <ФИО>) О.И. и ООО «КРКА ФАРМА» 15.11.2011 заключили трудовой договор №, согласно которому истец принята на должность
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд полагает изменённые исковые требования не подлежащими удовлетворению, при этом учитывает
Резолютивная часть
Изменённые исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «КРКА ФАРМА» о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Ангарский городской суд (Иркутская область) · О признании незаконным приказа, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд, указав, что с ** работал в ОГАУЗ «Ангарский перинатальный центр» в должности заместителя главного врача по хозяйственным вопросам, с ** - начальником хозяйственного отдела
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и его представители по доверенности <ФИО>, <ФИО> исковые требования поддержали на основании доводов, изложенных в иске, дополнительно указав на предвзятое отношение к истцу
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах <ФИО> подлежит восстановлению на работе в должности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Ангарская городская больница» о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Усманский районный суд (Липецкая область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ИП <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явился, его представитель по доверенности <ФИО> исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, дополнительно объяснил, что с приказом от 13.01.2025 №28
Мотивировочная часть
Таким образом, анализирую все имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что <ФИО> был надлежащим образом уведомлен о предстоящем увольнении, процедура увольнения стороной ответчика не нарушена
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, <дата> года рождения, Инн №, к <ФИО>, ИНН №, о признании приказа об увольнении №1 от 13.01.2025 незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Центральный районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании приказа незаконным, обязании осуществить выплату
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГУ МВД РФ по НСО, с учетом уточнения требований - о признании приказа №594 от 31.07.2024 незаконным, обязании осуществить выплату, предусмотренной Указом Президента Российской Федерации от 04.05.2022 №
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал, дал пояснения, настаивал, что полученная им травма является боевой. Судом установлено, и из материалов дела следует, что с 01.09.2002
Мотивировочная часть
Вопреки доводам истца, факт его направления в командировку для участия в специальной военной операции, никем не оспаривается. Вместе с тем, юридически значимым для рассмотрения настоящего спора является установление того
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> отказать в полном объеме
Хасынский районный суд (Магаданская область) · О признании незаконными приказа о применении дисциплинарного взыскания от <дата> № и приказа о возмещении материального ущерба от <дата> №, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в Хасынский районный суд Магаданской области с вышеназванным исковым заявлением. В обоснование требований (с учетом дополнений от <дата>) истец указал, что с <дата> год состоит в трудовых
Описательная часть
Ссылаясь на положения ТК РФ, (с учетом уточнения требований) просит признать незаконными приказ о применении дисциплинарного взыскания от <дата> № и приказ о возмещении материального ущерба от <дата> №, взыскать
Мотивировочная часть
Вместе с тем, выражает несогласие с объяснениями <ФИО> и <ФИО> о том, что по их ощущениям водителем допущено превышение скорости, вследствие чего произошло ДТП, поскольку на указанном автомобиле более года
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальном бюджетному учреждению «Тенькинский эксплуатационный центр» Тенькинского муниципального округа Магаданской области о признании незаконными приказа о применении дисциплинарного взыскания
Советский районный суд г. Орла (Орловская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении приказа, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Управлению Министерства Внутренних Дел России по Орловской области о признании незаконным приказа об увольнении, изменении приказа, взыскании компенсации морального вреда. В
Описательная часть
После уточнения исковых требований, в окончательном виде просит суд признать незаконным приказ УМВД России по Орловской области № 191 л/с от 10.05.2023 г. «Об увольнении <ФИО> со службы в соответствии с п. 7 ч. 3 ст. 82
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, с учетом системного толкования приведенных выше норм Федерального закона, суд приходит к выводу о том, что в силу определенных Федеральными законами ограничений, предусмотренных в отношении лиц
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению Министерства Внутренних Дел России по Орловской области о признании незаконным приказа об увольнении, изменении приказа, взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к МАДОУ «Детский сад №» с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что <дата> принята ответчиком на должность младшего воспитателя. Приказом № от <дата>
Описательная часть
Заявлением от <дата> истец уточнила исковые требования, просит признать незаконным приказ ответчика № от <дата> о прекращении трудового договора с истцом, изменить формулировку и дату увольнения на увольнение по п
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд считает, что основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению <адрес> «Детский сад №» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, изменении
Пластский городской суд (Челябинская область) · О признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к обществу с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» (далее ООО «Водоснабжение») о признании незаконным приказ ООО «Водоснабжение» от <дата> №-К о прекращении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований. Представитель ответчика ООО «Водоснабжение» - <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения истца и его представителя, представителя ответчика, показания свидетелей, а также заключение прокурора, исследовав и оценив представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» удовлетворить
Приморский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа о применении дисциплинарного наказания незаконным, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> работала в АО «Радиевый институт и. В.Г. Хлопина» по трудовому договору от 14 марта 2018 года в должности советника в структурном подразделении службы главного инженера (СГИ)
Описательная часть
В судебном заседании 06 февраля 2025 года представитель ответчика фактически признала необоснованность приказа № 217/25-16 от 19 июня 2024 года. Из материалов дела следует, что истица с 14 марта 2018 года состоит
Мотивировочная часть
При определении размера такой компенсации, суд учитывает то обстоятельство, что ответчик сам пришел к выводу о незаконности принятого им приказа о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности, отменил приказ, каких-либо
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ № 217/25-16 от 19 июня 2024 года о привлечении <ФИО> к дисциплинарной ответственности в виде замечания
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение сроков выплате заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась с вышеуказанным иском к ООО «УК «Преимущество», указав на то, что 11 января 2024 г. она была принята на работе в ООО «УК «Преимущество» в структурное подразделение Служба по работе с ЖК и коммерческой недвижимостью ЖК
Описательная часть
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля <ФИО> указала, что она с 2022 г. работает в должности заместителя управляющего ЖК «Зиларт», являлась одним из непосредственных руководителей администратора <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Возражая против удовлетворения заявленных требований ответчик указал, что за время работы с 11.01.2024 г. по 08.04.2024 г. <ФИО> не выполняли или не выполняла должным образом должностные обязанности в соответствии с должностной
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к ООО «УК «Преимущество» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение сроков выплате заработной платы
Железнодорожный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Красноярскому краю о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив также, что срок для обращения в суд с иском истцом
Мотивировочная часть
Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд принимает во внимание следующее. Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в незаконном увольнении в период нахождения на больничном, необходимость
Индустриальный районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась с иском, в котором просил
Описательная часть
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что снял один ботинок, когда второй начал снимать, охранник стал его оскорблять и он разозлился. Раньше
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЧОП «Полюс Щит» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Энгельсский районный суд (Саратовская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая Компания Лето» (далее – ООО «ТК Лето») о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, ее представитель <ФИО> исковые требования поддержали, указали доводы, аналогичные тем, которые содержатся в исковом заявлении. Судом установлено, что <дата> между
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя оснований для признания прогулом отсутствие истца на рабочем месте <дата>. При определении размера компенсации морального вреда, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая Компания Лето» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить
Дзержинский городской суд (Нижегородская область) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании убытков, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, в обоснование которого указала, что <дата> ГКУ «» выдал ей, стоящей на учете в качестве , направление на работу в ООО «АгроЛидер» на должность . Описание вакансии содержало
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «АгроЛидер» <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что объяснения работника о причинах невыхода на работу <дата> и <дата> ответчиком не запрашивались. Поскольку были нарушены трудовые права истца, учитывая объем
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании незаконным дисциплинарного взыскания, взыскания компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (с уточнением иска) к Государственному казенному учреждению «Управление автомобильных дорог Республики Тыва» (далее – ГКУ «Тываавтодор» о признании дисциплинарного взыскания незаконным. Указывает, что
Описательная часть
В судебном заседании истица и ее представитель <ФИО>, действующая по устному ходатайству истца, поддержали исковые требования в полном объеме, указав, что истец выполняла свои трудовые обязанности надлежащим образом
Мотивировочная часть
Оценивая представленные доказательства в совокупности, так и по отдельности, суд приходит к выводу о том, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении должностных обязанностей
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Государственному казенному учреждению «Тываавтодор» о признании незаконным дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, неполученного заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит с учетом уточнений признать незаконным и отменить приказ генерального директора ЗАО «Инфотестком» от 29 октября 2024 года об объявлении <ФИО> выговора; признать незаконным
Описательная часть
Судом установлено, что 16 июля 2024 года между ЗАО «Инфотестком» (Работодатель) и <ФИО> (Работник) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность главного
Мотивировочная часть
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о признании незаконным и отмене приказа генерального директора ЗАО «Инфотестком» от 29 октября 2024 года об объявлении
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате заработной платы, среднего заработка за период приостановления
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику Частной компании с ограниченной ответственностью "Газпром ЭП Интернэшнл Сервисиз Б.В.", уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК
Описательная часть
Кроме того, в нарушение требований ч. 2 ст. 193 Трудового кодекса РФ Работодатель не истребовал у Истца объяснения по факту его отсутствия в офисе по адресу: <адрес>, в период с 17.10.2022 по 07.11.2022, в связи с чем
Мотивировочная часть
При проверке заполнения табеля учета рабочего времени за сентябрь 2022 года, направленного работодателем Истцу посредством электронного документооборота, он увидел, что за период с 12.09.2022 по 30.09.2022 у него зафиксировано отсутствие
Стрежевской городской суд (Томская область) · О признании дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> с учётом дополнений к исковому заявлению от 15.08.2022, обратился в Стрежевской городской суд Томской области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно исследовательский центр «Нефтегазовые
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на исковых требованиях настаивал по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнительно истец пояснил, что с 01.12.2009 работал в ООО «НИЦ НГТ», в его должностные обязанности входил
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения сторон, свидетеля Ф.А.И.., заключение помощника прокурора г. Стрежевого Туголукова О.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Сопоставляя данные путевых листов за период с 16.06.2022
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно исследовательский центр Нефтегазовые технологии» о признании дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе и оплате за время вынужденного
Петушинский районный суд (Владимирская область) · О признании дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, выплаты
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к ООО «Агроторг», мотивировав требования тем, что с 09 апреля 2020 года работала в ООО «Агроторг» в должности продавца-кассира магазина «Пятерочка» в пос. Городищи Петушинского района Владимирской области
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске, отрицала факты нарушения трудовой дисциплины, указав, что все приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности
Мотивировочная часть
Суд также учитывает, что после совершения проступков 13.06.2022, 14.07.2022 и 03.08.2022 истец не сделала выводов и вновь нарушила должностные обязанности, считая что дисциплинарные взыскания, примененные к истцу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Агроторг» о признании дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, выплаты пособия
Пыть-Яхский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, требования мотивировала тем, что между сторонами 08.12.2017 был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность юриста 1 категории
Описательная часть
С учетом увеличения исковых требований истец просит обязать ответчика внести изменение в трудовую книжку в части указания о принятии истца на работу в договорной отдел на должность юриста первой категории, вместо юриста в соответствии
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заключение прокурора Новожиловой В.С., полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, суд приходит
Ленский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания незаконным, отмене приказа, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУ РС (Я) «Ленская центральная районная больница» с указанными требованиями, в обоснование которых истцом заявлено следующее. Истец состоит в трудовых отношениях с ГБУ РС (Я) «Ленская центральная
Описательная часть
Судом установлено, Ленская центральная районная больница является юридическим лицом, имеющим обособленные подразделения, которые не являются юридическими лицами, в том числе городская больница, расположенная по адресу:
Мотивировочная часть
Представитель ответчика – <ФИО> по доверенности в суде заявил, что работодателем в полной мере соблюдены нормы трудового законодательства, порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, что подтверждено пояснениями
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к АО “ОКЕНИТ”, в котором просила
Описательная часть
Представитель истца, действующий на основании доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Представитель ответчика АО “ОКЕНИТ” по доверенности <ФИО> в
Мотивировочная часть
Ответчик ссылается на то, что <ФИО> была ознакомлена с нормативными локальными актами, в том числе касающимися использования электронной почты. Однако суд обращает внимание, что <ФИО> была ознакомлена с локальными документами
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> * к АО “ОКЕНИТ” о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула - удовлетворить
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании незаконными приказов, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с данным исковым заявлением (с учетом уточнения от <дата>) к Департаменту экономики и имущественных отношений Мэрии <адрес>, указывая на то, что с работал в МУП «Благоустройство» <адрес> начальником
Описательная часть
Просит суд признать приказы ГКУ Департамент экономики и имущественных отношений Мэрии <адрес> № и 52/2 от <дата> незаконными и отменить их; признать приказ ГКУ Департамент экономики и имущественных отношений Мэрии
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, руководствуясь приведенными правовыми нормами, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца по ст. 71 Трудового кодекса РФ, следовательно, имеются правовые основания для удовлетворения
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Департаменту экономики и имущественных отношений Мэрии <адрес> , Муниципальному унитарному предприятию «Благоустройство» <адрес> о признании незаконными приказов, восстановлении на работе
