Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Усть-Абаканский районный суд (Республика Хакасия) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании удержанной заработной платы, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исками к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство Усть-Абаканского района» (далее – МКП «ЖКХ Усть-Абаканского района») о признании приказов незаконными, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и её представитель <ФИО>, действующий на основании ордера, исковые требования поддержали в полном объеме, привели доводы, изложенные в иске. Представитель ответчика МКП «ЖКХ Усть
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что рабочее место необходимо отличать от места работы, поскольку оно может не совпадать. В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится упоминания о должностных инструкциях
Ленинский районный суд г. Курска (Курская область) · О признании приказа незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд к ответчику с указанным иском. В обоснование заявленных требований (с учетом уточнений от 1,5 августа 2022 года) указал, что с <дата> работал у ответчика в должности заместителя генерального директора
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> заявленные требования поддержала в полном объеме. В судебном заседании представитель ответчика по доверенности <ФИО> в удовлетворении иска
Мотивировочная часть
Вместе с тем согласно ст.195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате за апрель и май 2022
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО ЧОП «Курский Центр Охраны» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации
Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда, -
Вводная часть
А2 обратился в суд с иском к КГКОУ ДПО «Институт региональной безопасности» (далее «Институт») о признании приказа незаконным, мотивируя свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве заместителя
Описательная часть
Кроме того, А2 обратился в суд с иском к КГКОУ ДПО «Институт региональной безопасности» о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 29 мая 2024 года к нему незаконно применено
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как следует из Служебной записки зам.руководителя Агентства по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края от 27 сентября 2023 года, 20 сентября 2023 года выявлено, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований А2 к КГКОУ ДПО «Институт региональной безопасности» о признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда, отказать
Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда, -
Вводная часть
А2 обратилась в суд с иском к КГКОУ ДПО «Институт региональной безопасности» о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком
Описательная часть
Кроме того, А2 обратилась в суд с иском к КГКОУ ДПО «Институт региональной безопасности» о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 3 сентября 2024 года приказом № 341-к она
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования о признания незаконным приказа № 159-к от 17 мая 2024 года, оценив все доказательства в совокупности, суд не находит законных оснований для их удовлетворения, поскольку факты нарушения истцом порядка
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований А2 к КГКОУ ДПО «Институт региональной безопасности» о признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда, отказать
Каневской районный суд (Краснодарский край) · О признании незаконными распоряжения о прекращении трудового договора, его отмене, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации за причиненный
Вводная часть
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконными распоряжения о прекращении трудового договора, его отмене, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации за причиненный моральный вред
Описательная часть
В судебном заседании истицы <ФИО> и ее представитель – адвокат Угрюмов А.Ю. иск поддержали, просили удовлетворить. Представитель ответчика – Администрации Стародеревянковского сельского поселения <ФИО> в
Мотивировочная часть
Конституционный Суд Российской Федерации в постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений ч.1ст.46, ст.ст. 52,53 и ст.120 Конституции РФ вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Администрации Стародеревянковского сельского поселения Каневского района о признании незаконными распоряжения о прекращении трудового договора, его отмене, взыскании заработной платы за время вынужденного
Находкинский городской суд (Приморский край) · О признании незаконным отстранения от работы, допуске к работе и возмещении морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Ливадийский ремонтно-судостроительный завод» о признании незаконным отстранения от работы, допуске к работе и возмещении морального вреда, в обоснование которого указал, что он работает в ООО
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, а также его представитель по доверенности <ФИО>, исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что истец трудоустроился в ООО
Мотивировочная часть
Вместе с тем, на момент своего трудоустройства истец предоставил работодателю водительское удостоверение категории В, С от ДД.ММ.ГГ., сроком действия до ДД.ММ.ГГ., копия которого представлена в материалы дела. В данном случае
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Ливадийский ремонтно-судостроительный завод» о признании незаконным отстранения от работы, допуске к работе и возмещении морального вреда– отказать
Кавалеровский районный суд (Приморский край) · О признании приказов незаконными, взыскании недополученной премии и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Федеральная сетевая компания - Россети» о признании приказов незаконными, взыскании недополученной премии и компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> поддержали уточненный иск. Полагали, что работодатель незаконно, без основания, назначил истцу приказом и.о. директора филиала ПАО «Россети» - <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств того, что данные нарушения были допущены именно <ФИО>, ответчиком в материалы дела не представлено. Суд учитывает, что численность штата
Кавалеровский районный суд (Приморский край) · О признании приказов незаконными, взыскании недополученной премии и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Федеральная сетевая компания - Россети» о признании приказов незаконными, взыскании недополученной премии и компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> поддержали уточненный иск. Полагали, что работодатель незаконно, без основания, назначил истцу приказом и.о. директора филиала ПАО «Россети» - <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств того, что данные нарушения были допущены именно <ФИО>, ответчиком в материалы дела не представлено. Суд учитывает, что штат электромонтеров
Ленинский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к казенному учреждению Воронежской области «Управление социальной защиты населения Ленинского района г.Воронежа», в котором просит признать незаконным приказ директора КУВО «УСЗН Ленинского района
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> заявленные требования поддержала, просила удовлетворить, пояснив изложенное в исковом заявлении. Представитель ответчика КУВО «УСЗН Ленинского района г.Воронежа» <ФИО>, действующая
Мотивировочная часть
Истец полагает, что ответчиком нарушен установленный ТК РФ порядок уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора. Суд полагает указанные доводы необоснованным по следующим основаниям
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к казенному учреждению Воронежской области «Управление социальной защиты населения Ленинского района г.Воронежа» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении
Нижнеингашский районный суд (Красноярский край) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной
Вводная часть
Иланский транспортный прокурор в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах <ФИО> обратился с иском к ОАО «Российские железные дороги» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Иланская – структурного подразделения Красноярской дирекции тяги
Описательная часть
В судебном заседании прокурор и истец <ФИО> заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. <ФИО> дополнил, что его увольнение произведено вследствие неприязненных отношений
Мотивировочная часть
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал в полном объеме. Представители ответчика ООО «РК Страховой Брокер» в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановления истца на работе не имеется
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> * к ООО «РК Страховой Брокер» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств отказать
Волжский городской суд (Волгоградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Газпром газомоторное топливо» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, указав в обоснование, что приказом от "."..г. №... ЛС/Ю
Описательная часть
С учетом уточнения исковых требований, истец <ФИО> просит суд признать незаконным увольнение <ФИО> и отменить приказ №...-ЛС/Ю от "."..г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах суд, исследовав представленные сторонами доказательства и оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что истица была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в соответствии
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Газпром газомоторное топливо» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств - отказать
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<дата> <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику о признании тех обстоятельств, что приказом от <дата> №№ трудовые отношения между <ФИО> и ЧУ ДПО «Перекрёсток» не прекращены, признать справку о наличии (отсутстви0
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представители <ФИО>, <ФИО>, допущенные к участию в деле по устному ходатайству, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просил признать, что приказом от <дата>..;
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что <ФИО> предпринимались все необходимые действия для получения справки наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного
Острогожский районный суд (Воронежская область) · О признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО>, с учетом уточнений, обратилась в Острогожский районный суд с исковым заявлением к Бюджетному учреждению Воронежской области «Краснолипьевский центр реабилитации и социализации» (далее по тексту БУ ВО «Краснолипьевский ЦРС»)
Описательная часть
Истец <ФИО>, её представитель <ФИО> в судебном заседании поддержали заявленные уточненные исковые требования и просили их удовлетворить в полном объеме. В судебном заседании представитель ответчика БУ
Мотивировочная часть
Поскольку ответчиком не представлены доказательства законности увольнения <ФИО>, судом не установлен факт ненадлежащего исполнения <ФИО> должностных обязанностей, суд приходит к выводу о признании оспариваемого
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ Бюджетного учреждения Воронежской области «Краснолипьевский центр реабилитации и социализации» №46 от 31 октября 2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО>
Черногорский городской суд (Республика Хакасия) · О признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к акционерному обществу «Почта России» (далее – АО «Почта России», Общество), просила
Описательная часть
Исковые требования мотивированы тем, что с *** истец работала в должности почтальона 1 класса в УФПС Республики Хакасия АО «Почта России» в отделении почтовой связи Черногорск 10. Приказом от *** *** истец уволена с указанной должности
Мотивировочная часть
Вместе с тем совокупности допустимых и относимых доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ в материалы дела
Дивногорский городской суд (Красноярский край) · О признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к муниципального унитарному предприятию электрических сетей (далее МУПЭС) о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от <дата> №-к
Описательная часть
С момента восстановления истца на работе решением Дивногорского городского суда от <дата> работодатель в нарушение статьи 22 ТК РФ не предоставил истцу работу, обусловленную трудовым договором. После восстановления за 11
Мотивировочная часть
<дата> была вызвана в прокуратуру <адрес> для дачи пояснений по заявлению директора МУПЭС <ФИО> о привлечении ее к административной ответственности за разглашение его персональных данных, в ходе которых была ознакомлена
Губкинский городской суд (Белгородская область) · О признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку заработной платы
Вводная часть
<ФИО> уточнив исковые требования в порядке, предусмотренном статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обратился в суд с иском к ООО «ГАРАНТ ПЛЮС», в котором просил признать незаконным приказ о прекращении
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель по доверенности <ФИО> уточненные требования поддержали и просили их удовлетворить. Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным
Мотивировочная часть
Суд считает, что сведения, содержащиеся в акте от 17 октября 2022 года, не соответствуют действительности. При таких обстоятельствах, указанное доказательство (акт от 17 октября 2022 года) не может быть принято
Резолютивная часть
Признать Приказ № 6 от 18.10.2022 ООО «Гарант Плюс» о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО> на основании подпункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным
Улаганский районный суд (Республика Алтай) · Об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Администрации МО «Улаганский район», в окончательной редакции просила признать незаконным приказ администрации МО «Улаганский район» от 29.11.2024 № 179 о расторжении трудового договора на основании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> просила удовлетворить исковые требования в полном объёме по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснила, что на работе к ней предвзятое отношение, она работает в районной
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, считавшего исковые требования подлежащими удовлетворению частично, допросив свидетелей, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к администрации МО «Улаганский район», <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного
Партизанский городской суд (Приморский край) · О признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, третьи лица: Государственная инспекция труда в Приморском крае; Дума
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с названным иском к ответчику, в котором ссылаясь на то, что незаконно была привлечена ответчиком к дисциплинарной ответственности и впоследствии уволена с должности главного инспектора Контрольно-счетной палаты
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и представитель исковые требования поддержали, по доводам, изложенным в иске, дополнив, что председатель КСП ПГО <ФИО> из неприязненных, конфликтных отношений, вступив в должность
Мотивировочная часть
Вместе с тем, какая конкретно обязанность нарушена работником, установленная данным пунктом Правил, в оспариваемых приказах не указана. Применяя впервые к данному работнику дисциплинарное взыскание по приказу от 19.05.2022
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Контрольно-счетной палате Партизанского городского округа Приморского края о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Свердловский районный суд г. Белгорода (Белгородская область) · О признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> с <дата> работала у ИП <ФИО> (с <дата> прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя) в должности
Описательная часть
Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что подлежит изменению формулировка увольнения истицы
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд не может прийти к выводу, что отсутствие работника на рабочем месте в <дата> и <дата> было вызвано неуважительными причинами. При таких обстоятельствах приказ ИП
Резолютивная часть
Иск <ФИО> () к <ФИО> о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично
Свердловский районный суд г. Белгорода (Белгородская область) · О признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> с <дата> работал в ООО «Кейтеринг Белогорья» в должности
Описательная часть
Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковое заявление в части восстановления на работе
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд не может прийти к выводу, что отсутствие работника на рабочем месте в <дата> и <дата> было вызвано неуважительными причинами. При таких обстоятельствах приказ ответчика
Резолютивная часть
Иск <ФИО> () к ООО «Кейтеринг Белогорья» () о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично
Северо-Курильский районный суд (Сахалинская область) · О признании приказов незаконными и подлежащими отмене, восстановлении на работе, перерасчете заработной платы, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Северо-Курильский районный суд с данным исковым заявлением к муниципальному предприятию «Тепло-электросистемы Северо-Курильского городского округа» (сокращенное наименование МП «ТЭС»). В обоснование
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> иск поддержали в полном объеме. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что приказом директора МП «ТЭС» <ФИО> от 16
Мотивировочная часть
Оценив представленные в материалы дела доказательства в своей совокупности и взаимосвязи, а также доводы сторон по правилам статьей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному предприятию «Тепло-электросистемы Северо-Курильского городского округа» удовлетворить частично
Северо-Курильский районный суд (Сахалинская область) · О признании приказов незаконными и подлежащими отмене, восстановлении на работе, перерасчете заработной платы, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО> обратился в Северо-Курильский районный суд с данным исковым заявлением к муниципальному предприятию «Тепло-электросистемы Северо-Курильского городского округа» (сокращенное наименование МП
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> иск поддержал в полном объеме. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что приказом директора МП «ТЭС» <ФИО> от 05 октября 2015 года
Мотивировочная часть
Оценив представленные в материалы дела доказательства в своей совокупности и взаимосвязи, а также доводы сторон по правилам статьей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному предприятию «Тепло-электросистемы Северо-Курильского городского округа» удовлетворить частично
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, возложении обязанностей
Вводная часть
<ФИО> обратился к МБОУ ДО спортивная школа Верх-Исетского района (далее – МБОУ ДО Спортивная школа) с иском о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации
Описательная часть
<ФИО> просит признать приказы МБОУ ДО Спортивная школа от 16.01.2023 о дисциплинарном взыскании (выговор), от 10.02.2023 о дисциплинарном взыскании (выговор), К от 13.02.2023 об увольнении незаконными, восстановить
Мотивировочная часть
Оценив представленные в материалы дела письменные доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Разрешая вопрос о законности увольнения истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования спортивная школа Верх-Исетского района о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации
Нальчикский городской суд (Кабардино-Балкарская Республика) · О признании приказа о наложении дисциплинарного взыскании не законными и его отмене, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором с просил
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании поддержали исковые требования, просили удовлетворить их в полном объеме. Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать
Мотивировочная часть
Вместе с тем, даже если исходить из того, что истец не мог подписывать указанный ответ на запрос, само по себе данное обстоятельство не повлекло наступления неблагоприятных последствий, поручение по существу им было исполнено
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к ПАО «Ростелеком» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскании не законными и его отмене, компенсации морального вреда отказать Решение может быть обжаловано
