Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к <ФИО> «НАЦИОНАЛЬНО НАУЧНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР «БОЛЬШАЯ РОССИЙСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ», в котором просит признать незаконным приказ №35 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> «НАЦИОНАЛЬНО НАУЧНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР «БОЛЬШАЯ РОССИЙСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ» <ФИО> в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, предоставил письменные
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежащими частичному удовлетворению
Резолютивная часть
Исковые требования ... Егоровны к <ФИО> «НАЦИОНАЛЬНО НАУЧНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР «БОЛЬШАЯ РОССИЙСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Первомайский районный суд г. Мурманска (Мурманская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Килобайт» (далее – ООО «Килобайт») о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Описательная часть
На основании изложенного истец просит суд признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе в должности инспектора отдела по предотвращению потерь адрес*** в ООО «Килобайт», взыскать с ООО «Килобайт» в свою
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Килобайт» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Златоустовский городской суд (Челябинская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Центр семейной медицины «Созвездие» (далее - ООО «ЦСМ «Созвездие», общество), в настоящее время общество с ограниченной ответственностью «Центр недвижимости
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «ЦН «Созвездие» - <ФИО>, действующая на основании доверенности от <дата> (т. 2, л.д. 58, в том числе оборот), в судебном заседании с исковыми требованиями <ФИО> не согласилась
Мотивировочная часть
В обоснование заявленных требований указано, что <ФИО> в период с <дата> по <дата> осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЦСМ «Созвездие» в должности руководителя отдела маркетинга, при этом до <дата> истец
Троицкий районный суд (город Москва) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГБУЗ «ГКБ им. <ФИО> ДЗМ» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах выводы суда о доказанности совершения истцом виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя, а равно о том, что истец является истцом, с которым может быть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ «ГКБ им. <ФИО> ДЗМ» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Всеволожский городской суд (Ленинградская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к <ФИО> о признании незаконным приказа № от <дата> о расторжении трудового договора, обязании внести в трудовую книжку изменения, указав причиной увольнения п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что <дата> <ФИО> был принят на работу в <ФИО> на основании приказа № от <дата> в структурное подразделение - серийное производство на должность слесаря
Мотивировочная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по доводам письменных возражений, в которых указала, что сокращение штатной единицы слесаря механосборочных работ 3-его
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к <ФИО> о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время
Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Дирекция дорожно-коммунального хозяйства и благоустройства» Новокузнецкого городского округа (далее сокращенное наименование: МБУ «Дирекция ДКХиБ»), в котором
Описательная часть
Ответчик, в нарушение норм ТК РФ, не вручил и не направил в его адрес уведомление о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Следовательно
Мотивировочная часть
Разрешая требования <ФИО> о признании незаконным приказа № 122 от 19.06.2023 об увольнении на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановлении на работе в прежней должности, суд приходит к выводу о том, что законность
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному бюджетному учреждению «Дирекция дорожно-коммунального хозяйства и благоустройства» Новокузнецкого городского округа о признании незаконным приказа № 122 от 19.06.2023
Володарский районный суд (Нижегородская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному казенному учреждению Нижегородской области «Центр обслуживания судебных участков мировых судей Нижегородской области» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора
Описательная часть
Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору от 7 сентября 2022 г. №, приказом директора Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Центр обслуживания судебных участков мировых судей
Мотивировочная часть
Свидетель отрицала, что в период 9-10 марта 2023г. истец приходила на судебный участок и разговаривала с ней относительно восстановления на работе. Суд не находит оснований не доверять показаниям свидетеля, предупрежденного
Ленинский районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, изменении основания увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ГАЗтехсервис», с учетом уточнения, просит признать незаконным приказ от 08 сентября 2022 года №УГС 207 и обязать ответчика изменить формулировку
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Как установлено судом и следует из материалов дела, 18 февраля 2019 года между
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в приказе об увольнении <ФИО> отсутствуют сведения об установленном работодателем проступке, который был допущен по вине работника. Оценив в совокупности исследованные по делу доказательства, суд
Раменский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Винтек Пластик», требованиями которого просит признать незаконным приказ от <дата> <номер>-к о прекращении (расторжении) трудового договора от <дата> <номер>, заключенного
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Представители ответчика ООО «Винтек Пластик» по доверенности (л.д.53) <ФИО> в судебном заседании возражал
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что <дата>, находясь непосредственно на рабочем месте в Московском офисе, расположенном по адресу: <адрес>, Павелецкая набережная
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Винтек Пластик» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Волжский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с требованиями к управлению обеспечения безопасности жизнедеятельности населения Правительства Саратовской области (далее – Управление), просил (с учетом уточнения требования в части периода взыскания заработной
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме. Как установлено судом и следует из материалов дела, 08 июня 2022 года между управлением обеспечения безопасности жизнедеятельности
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, заключение прокурора, полагавшей заявленные требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к управлению обеспечения безопасности жизнедеятельности населения Правительства Саратовской области о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику адрес «Наше Будущее» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора № 9 от 31.12.2018 г., восстановлении на работе в должности коммерческого директора с 01.01.2019 г
Описательная часть
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить. В судебном заседании установлено, что на основании приказа о приеме работника на работу № 5 от 18.05.2017 г. <ФИО> принят
Мотивировочная часть
Расценивая направление судебных повесток по юридическому адресу ответчика в качестве его надлежащего извещения и руководствуясь требованиями чч.3, 5 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие
Солнцевский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
ХХХХХ года <ФИО> обратился с иском к ГБОУ «Школа № ХХХ», в котором просил признать дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ от ХХХ года № ХХХ) незаконным и отменить его
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании просили уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика ГБОУ «Школа № ХХХХ» - <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат в полном объеме по следующим
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ГБОУ «Школа № ХХХХ» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании приказов
Центральный районный суд г. Симферополя (Республика Крым) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Центральный районный суд <адрес> РК с иском к МБУ ДО «Симферопольская детская музыкальная школа № имени Юрия Богатикова» Муниципального образования городской округ Симферополь, о восстановлении на работе
Описательная часть
Представитель третьего лица - Муниципального казенного учреждение управление культуры и культурного наследия Администрации <адрес> – <ФИО> в судебном заседании также просила оставить исковые требования <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Учитывая волеизъявление <ФИО> и согласие работодателя на увольнение, суд считает, что <ФИО> была уволена по соглашению сторон в полном соответствии с требованиями пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Симферопольская детская музыкальная школа № имени Юрия Богатикова» Муниципального образования городской округ Симферополь
Няндомский районный суд (Архангельская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскание невыплаченной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ИП <ФИО> о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскание невыплаченной
Описательная часть
Ответчик ИП <ФИО> в судебном заседании полагала заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению. Свидетель <ФИО> в судебном заседании указала, что работает в должности бухгалтера ИП
Мотивировочная часть
Разрешая настоящий спор, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в силу следующего. При таких обстоятельствах, принимая во внимание п. 12 договора
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Норильский городской суд (Красноярский край) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Норильская межрайонная поликлиника № 1» (далее - КГБУЗ «НМП № 1») о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора от 19
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании иск и изложенные в нем доводы поддержала. Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 01 февраля 2013 года <ФИО> принят на работу
Мотивировочная часть
Оценив вышеприведенные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о подтверждении факта нахождения <ФИО> на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и нарушении им подп. 3.3.5 п. 3.3
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к КГБУЗ «Норильская межрайонная поликлиника № 1» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора от 19 ноября 2024 года № №, восстановлении на работе, взыскании заработной
Кудымкарский городской суд (Пермский край) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Управлению образования Администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав доводы искового заявления, возражений, изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора полагавшего иск оставить без удовлетворения, суд приходит к следующему выводу
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению образования Администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края о признании незаконным приказа от <дата> № о прекращении трудового договора от <дата>
Медведевский районный суд (Республика Марий Эл) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Финансовому управлению администрации Медведевского муниципального района о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора от 10 февраля 2023 года №4 л/с, восстановлении
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что 09 января 2008 года представителем нанимателя в лице руководителя финансового отдела муниципального образования «Медведевский муниципальный район» с <ФИО> заключен
Мотивировочная часть
Кроме того, суд учитывает, что должностная инструкция руководителя отдела формирования доходов и межбюджетных отношений Финансового управления администрации Медведевского муниципального района от 31 октября 2019 года
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> <ФИО> к Финансовому управлению администрации Медведевского муниципального района Республики Марий Эл о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании
Ленинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О восстановлении на работе, признании приказа незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с названным иском, указав, что работала с ... в должности секретаря хозяйственно-административного отдела ГБУЗ «Оренбургский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики» (далее по тексту - ГБУЗ
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Судом установлено и из материалов дела следует, что <ФИО> работала в ГБУЗ «Оренбургский областной
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Проверив доводы истца об отсутствии фактического сокращения штата, суд приходит к выводу о том, что доводы истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (N) к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Оренбургский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики» о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, взыскании
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, взыскании компенсации морального время, компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд к ООО "СИГМА ТРЕЙД" с требованиями о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, взыскании морального ущерба. В обоснование своих требований истец указал
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <ФИО> был принят на работу в ООО «Сигма Трейд» с <дата> на должность кладовщика склада снабжения в отдел складного хозяйства, ознакомившись с приказом
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, согласно объяснениям
Резолютивная часть
Исковое заявление REF Дело \* MERGEFORMAT <ФИО> к ООО "СИГМА ТРЕЙД" о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за время вынужденного прогула–
Свердловский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, выдаче дубликата
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Охранное предприятие «Иркутскэнерго» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В качестве оснований иска
Описательная часть
В связи с чем, с учетом уточненных исковых требований, истец просит признать незаконным приказ № от <Дата обезличена> об увольнении <ФИО> по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В судебном заседании истец
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ООО «Охранное предприятие «Иркутскэнерго» <ФИО>, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, представил суду отзыв на исковое заявление, указав, что исковые требования
Тимирязевский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> к «Оптимакрос» о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Описательная часть
Судом установлено, что истец с 26 марта 2024 года работает в ООО «Оптимакрос» в должности ... на основании трудового договора №.... Проверяя законность примененных дисциплинарных взысканий, суд учитывает тот факт, что рабочее
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Проверяя законность
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Оптимакрос» о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично
Волжский городской суд (Волгоградская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Главному управлению Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по о признании незаконным и отмене приказа об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Также, согласился с расчетом его среднемесячного денежного довольствия, представленного представителем
Мотивировочная часть
Проанализировав установленные обстоятельства, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о неправомерности увольнения истца, по следующим основаниям: Однако, указанное обстоятельство, нельзя
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к Главному управлению Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по о признании незаконным и отмене приказа об увольнении
Дзержинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании приказа незаконным, отмене дисциплинарного взыскания
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта» (далее - Университет) с требованиями о признании приказа от Дата №/ок «О привлечении к дисциплинарной ответственности» незаконным
Описательная часть
Истец в судебном заседании требования поддержал, по доводам, изложенным в иске, просил требования удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился, представил письменные
Мотивировочная часть
Вместе с тем не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника. Противоправность действий или бездействия работников означает, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта имени адмирала М.П. Лазарева» удовлетворить
Симферопольский районный суд (Республика Крым) · О признании приказа незаконным, отмене дисциплинарного взыскания
Вводная часть
Каменка М.К. в июне 2025 года обратилась в Симферопольский районный суд Республики Крым с исковым заявлением к МБДОУ «Детский сад «Ивушка» с. Дубки» Симферопольского района Республики Крым о признании приказа незаконным, отмене
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, указав, что ее не ознакомили с актом №5, не ознакомили с запиской <ФИО>, не предоставили 2 дня для написания объяснений
Мотивировочная часть
Суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствии неявившихся участников процесса на основании представленных доказательств. Таким
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к МБДОУ «Детский сад «Ивушка» с. Дубки» Симферопольского района Республики Крым, третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований на предмет спора, Инспекция по труду Республики Крым
Североморский районный суд (Мурманская область) · О признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец) обратилась в суд с иском, уточненным в соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ о защите трудовых прав. Просит признать незаконным свое увольнение, восстановить на работе, внести в трудовую
Описательная часть
С учетом вышеизложенного, просит признать незаконными приказы: 14.10.2021 № 159-О, от 08.12.2021 № 194-О, от 10.12.2021 № 198-О, от 15.12.2021 № 199-О, от 28.12.2021 № 449-ЛС I, и отменить их, восстановить на работе в должности
Мотивировочная часть
- по выговору от 10.12.2021: документом, устанавливающим порядок и периодичность проведения совещаний, является План работы школы, который утвержден приказом директора № 128-У от 31.08.2021 и рассмотрен на педагогическом совете 31.08.2021
