Дело 2-3194/2025 91RS0019-01-2025-003286-04
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 сентября 2025 года г. Симферополь
Симферопольский районный суд Республики Крым в составе:
председательствующего судьи Сердюк И.В.,
при участии секретаря судебного заседания Майборода А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБДОУ «Детский сад «Ивушка» с. Дубки» Симферопольского района Республики Крым, третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований на предмет спора, Инспекция по труду Республики Крым, Управление образования Администрации Симферопольского района Республики Крым, Администрация Симферопольского района Республики Крым о признании приказа незаконным, отмене дисциплинарного взыскания,
УСТАНОВИЛ:
Каменка М.К. в июне 2025 года обратилась в Симферопольский районный суд Республики Крым с исковым заявлением к МБДОУ «Детский сад «Ивушка» с. Дубки» Симферопольского района Республики Крым о признании приказа незаконным, отмене дисциплинарного взыскания, мотивируя свои исковые требования тем, что истец с 02.09.2024 является работником МБДОУ «Детский сад «Ивушка» с. Дубки» Симферопольского района Республики Крым, занимая должность музыкального руководителя. Между сторонами заключены два трудовых договора (эффективных контрактов): №38 от 02.09.2024 и №54 от 08.10.2024. Должность музыкального руководителя относится к педагогическим работникам. 25.05.2025 истцу был объявлен приказ №134-К от 23.05.2025 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Основание взыскания – неоднократные опоздания без уважительных причин. Истец считает, что данный приказ является незаконным, поскольку: 1) нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности (истца не ознакомили с актом №5 от 07.05.2025, на который ссылается работодатель; акт №10 от 23.05.2025 составлен в выходной день истца, акт №9 от 21.05.2025 не содержит указания на опоздание; 2) взыскание не соразмерно (взыскание основывается на одном акте №8 от 21.05.2025, опоздание является незначительным нарушением и не повлекло негативных последствий для работодателя, выговор как вид взыскания не соответствует тяжести проступка; 3) отсутствие вины работника в полном объеме (работодатель не обеспечил истца необходимым оборудованием, в связи с чем истец вынуждена выполнять часть работы дома, что могло повлиять на своевременный приход на работу).
Протокольным определением от 30 июля 2025 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора, привлечены Инспекция по труду Республики Крым, Управление образования Администрации Симферопольского района Республики Крым, Администрация Симферопольского района Республики Крым.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, указав, что ее не ознакомили с актом №5, не ознакомили с запиской ФИО3, не предоставили 2 дня для написания объяснений. Ранее, в судебном заседании, состоявшемся 30 июля 2025 года, не отрицала, что действительно опаздывала на работу, но опоздание связано с тем, что ее не обеспечил работодатель надлежащими условиями для разработки образовательных программ и она вынуждена делать это дома.
Представитель истца по устному ходатайству Каменка Л.Г. в судебном заседании требования искового заявления поддержала, просила его удовлетворить в полном объеме, указав, что акт, приказ о дисциплинарном взыскании датированы – 23.05.2025, ее доверительнице не предоставили 2-х дней для дачи объяснений, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, объяснения ее доверительницы от 23.05.2025 направлены вечером по электронке, что исключает вынесение приказа 23.05.2025. Чтобы привлечь ее доверительницу к дисциплинарному взысканию, необходимо было учитывать вину, тяжесть проступка, последствия. Опоздание ее доверительницы не повлекло какого-либо ущерба, не было срыва учебного процесса. Опоздание связано с тем, что ее доверительницу работодатель не обеспечил необходимыми условиями для работы, материалами, в связи с чем она вынуждена была работать в домашних условиях. Также обратила внимание, что акт №5, имеющийся в материалах дела разнится с актом №5, имеющимся в материалах гражданского дела №2-2626/2025 на странице 173. Ответчик сфальсифицировал документы.
Заведующая МБДОУ «Детский сад «Ивушка» с. Дубки» Симферопольского района Республики Крым ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований искового заявления, указав, что спорный приказ вынесен с соблюдением требований действующего законодательства, объяснительная от 23.05.2025 предоставлена истцом ей лично с утра, а не направлена вечером на электронку, о чем свидетельствует подпись истца на объяснительной. Условия для работы созданы, имеется методический кабинет, имеется несколько компьютеров. Истец села за стол старшего преподавателя, а не за стол рядом. Истец работает 2 раза в неделю до 13:00, в рабочее время истца не было на территории детского сада, несмотря на то, что это обязанность истца находится на рабочем месте либо согласовывать с руководством свое убытие, что не было сделано. Что касается актов №5, то по данному факту проведена проверка, ее привлекли к ответственности.
Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебном заседании поддержал позицию заведующей МБДОУ «Детский сад «Ивушка» с. Дубки» Симферопольского района Республики Крым ФИО4. указав, что истец не отрицает факт нарушения трудовой дисциплины, просил в удовлетворении иска отказать по основаниям и доводам, изложенным в отзыве на иск.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора: Управления образования Администрации Симферопольского района Республики Крым по доверенности ФИО6 в судебном заседании указала, что спорный приказ законен, выжидать два дня если уже есть объяснения нет необходимости, факт нарушения трудовой дисциплины подтвержден.
Иные участники процесса в судебное заседание не явились. О дате, времени и месте рассмотрения извещались надлежащим образом, причин неявки суду не сообщили, заявлений об отложении дела слушание не поступало.
Статьей 6.1. Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки.
В соответствии с пунктом 2 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
Согласно статье 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (п. 1).
В силу пункта 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствии неявившихся участников процесса на основании представленных доказательств.
Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела и оценив в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
Частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Положения статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом МБДОУ «Детский сад «Ивушка» с. Дубки» от 02.09.2024 №68-к Каменка М.К. принята на должность музыкального руководителя, на полную занятость, основание: трудовой договор от 02 сентября 2024 года №38 (л.д.56).
Как усматривается из трудового договора (эффективный контракт) №38 от 02.09.2024, заключенного между Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад «Ивушка» с. Дубки» Симферопольского района Республики Крым (далее – работодатель) и Каменка М.К. (далее – работник), работник обязуется выполнять обязанности музыкального руководителя в МБДОУ «Детский сад «Ивушка» с. Дубки, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работа у работодателя является для работника внутренним совместительством.
Музыкальный руководитель непосредственно подчиняется заведующему ДОУ и старшему воспитателю дошкольного образовательного учреждения (п.2.5).
Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что музыкальный руководитель несет ответственность: за некачественную или не в полном объеме реализацию образовательной программы в соответствии с годовым планом; за жизнь и здоровье воспитанников во время образовательного процесса; за нарушение прав и свобод ребенка; за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей; за вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также ДОУ, или причинение морального вреда действиями, нарушающими личные неимущественные права, а также в других случаях, предусмотренных гражданским законодательством РФ; за применение, в т.ч. однократное, методов воспитания, связанных с физическими и (или) психическим насилием над личностью воспитанника, музыкальный руководитель освобождается от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством РФ и Законом РФ «Об образовании»; за нарушение правил техники безопасности при эксплуатации аудио- и видеооборудования, пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил музыкальный руководитель привлекается к административной ответственности в порядке и случаях, предусмотренных административным законодательством РФ; за виновное причинение ДОУ или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей музыкальный руководитель несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым законодательством РФ; в случае нарушения Устава дошкольного образовательного учреждения, условий коллективного договора. Правил внутреннего трудового распорядка, приказов заведующего ДОУ, музыкальный руководитель подвергается дисциплинарным взысканиям в порядке, определенном трудовым законодательством РФ.
Пунктами 7.1, 7.2 трудового договора предусмотрено, что работник выполняет работу в соответствии с графиком, утвержденным работодателем. Продолжительность рабочей недели работника составляет 24 часа (л.д.68-75).
На основании приказа Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Ивушка» с. Дубки» Симферопольского района Республики Крым от 08.10.2024 №100-к Каменка М.К. принята на должность музыкального руководителя (педагогический персонал (нагрузка 0,5) работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя (л.д.55).
Как усматривается из трудового договора (эффективный контракт) №54 от 08.10.2024, заключенного между Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад «Ивушка» с. Дубки» Симферопольского района Республики Крым (далее – работодатель) и Каменка М.К. (далее – работник), работник обязуется выполнять обязанности музыкального руководителя в МБДОУ «Детский сад «Ивушка» с. Дубки, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работа у работодателя является для работника внутренним совместительством.
Музыкальный руководитель непосредственно подчиняется заведующему ДОУ и старшему воспитателю дошкольного образовательного учреждения (п.2.5).
Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что музыкальный руководитель несет ответственность: за некачественную или не в полном объеме реализацию образовательной программы в соответствии с годовым планом; за жизнь и здоровье воспитанников во время образовательного процесса; за нарушение прав и свобод ребенка; за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей; за вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также ДОУ, или причинение морального вреда действиями, нарушающими личные неимущественные права, а также в других случаях, предусмотренных гражданским законодательством РФ; за применение, в т.ч. однократное, методов воспитания, связанных с физическими и (или) психическим насилием над личностью воспитанника, музыкальный руководитель освобождается от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством РФ и Законом РФ «Об образовании»; за нарушение правил техники безопасности при эксплуатации аудио- и видеооборудования, пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил музыкальный руководитель привлекается к административной ответственности в порядке и случаях, предусмотренных административным законодательством РФ; за виновное причинение ДОУ или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей музыкальный руководитель несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым законодательством РФ; в случае нарушения Устава дошкольного образовательного учреждения, условий коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, приказов заведующего ДОУ, музыкальный руководитель подвергается дисциплинарным взысканиям в порядке, определенном трудовым законодательством РФ.
Пунктами 7.1, 7.2 трудового договора предусмотрено, что работник выполняет работу в соответствии с графиком, утвержденным работодателем. Продолжительность рабочей недели работника составляет 12 часов (л.д.64-67).
Установлено, что 03 марта 2025 года между Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад «Ивушка» с. Дубки» Симферопольского района Республики Крым (далее – работодатель) и Каменка М.К. (далее – работник) заключено дополнительное соглашение №54/1 к трудовому договору №54 от 08.10.2024, в соответствии с которым пункт 7.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается 2-дневная 12-часовая рабочая неделя с двумя выходными: суббота, воскресенье. Рабочий график: четверг с 10:00 до 13:00; пятница с 8:00 до 17:30; четверг, пятница обеденный перерыв с 13:00 до 13:30, который в рабочее время не включается и не оплачивается (л.д.76).
Как следует из графика работы музыкального руководителя, утвержденного заведующим МБДОУ «Детский сад «Ивушка» с. Дубки» 02.04.2025, график работы музыкального руководителя: пн., ср. 8:00-17:00; 13:00 – 13:30 – обед; вт., чт. 8:00-13:00; пятн. 8:00-17:30, 13:00-13:30 – обед (л.д.78).
Согласно должностной инструкции музыкального руководителя, утвержденной 02.04.2025, в рамках своих трудовых функций музыкальный руководитель в ДОУ выполняет в следующие обязанности: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и настоящей должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ДОУ; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранность имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Осуществляет развитие музыкальных способностей воспитанников с учетом их психолого-физиологических особенностей, специфики предмета и требований ФГОС начального образования к преподаванию музыки в соответствии с ФОП ДО. Формирует эстетический и художественный вкус у воспитанников, используя разные виды и формы организации музыкальной деятельности. Формирует чувство патриотизма и гражданственности в процессе ознакомления с различными произведениями музыки гражданского-патриотического содержания. Определяет содержание образовательной деятельности музыкального характера с учетом возраста, подготовленности, индивидуальных и психофизических особенностей воспитанников, используя современные формы и методов развития, образовательные, музыкальные технологии. Достижения мировой и отечественной музыкальной культуры, современные методы оценивания достижений воспитанников. При организации воспитательно - образовательного процесса в области художественно-эстетического развития музыкальный руководитель обязан разработать музыкальную общеобразовательную программу дошкольного образовательного учреждения в соответствии с ФОП ДО; при организации работы разработать и вести: разработать циклограмму рабочего времени; паспорт музыкального зала; документы по самообразованию; перспективный план. При работе с детьми разработать и вести: календарно-тематическое планирование на каждую группу с учетом возрастных особенностей воспитанников; план индивидуальных занятий; индивидуальные образовательные маршруты; диагностический инструментарий; методические материалы. При взаимодействии с родителями разработать и вести: план работы с родителями; журнал по работе с родителями. При сотрудничестве с педагогами разработать и вести: план работы с педагогами; журнал работы с педагогами….
Пунктом 4 должностной инструкции предусмотрено, что музыкальный руководитель несет ответственность за некачественную или не в полном объеме реализацию образовательной программы в соответствии с годовым планом; за жизнь и здоровье воспитанников во время образовательного процесса; за нарушение прав и свобод ребенка; за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ; за вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также ДОУ, или причинение морального вреда действиями, нарушающими неимущественные права, а также в других случаях, предусмотренных гражданским законодательством РФ. За применение, в т.ч. однократное, методов воспитания, связанных с физическими и (или) психическим насилием над личностью воспитанника, музыкальный руководитель освобождается от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством РФ и Законом РФ «Об образовании». За нарушение правил техники безопасности при эксплуатации аудио- и видеооборудования, пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил музыкальный руководитель привлекается к административной ответственности в порядке и случаях, предусмотренных административным законодательством РФ. За виновное причинение ДОУ или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей музыкальный руководитель несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым законодательством РФ. В случае нарушения Устава дошкольного образовательного учреждения, условий коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, приказов заведующего ДОУ, музыкальный руководитель подвергается дисциплинарным взысканиям в порядке, определенном трудовым законодательством РФ. Должностную инструкцию истец отказалась подписывать (л.д.57-63, 85).
Установлено, что приказом Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Ивушка» с. Дубки» Симферопольского района Республики Крым от 23 мая 2025 года №134-К «О дисциплинарном взыскании» за неоднократные опоздания на работу музыкального руководителя Каменки М.К. без уважительных причин, на музыкального руководителя Каменка М.К. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основания: служебная записка ФИО7 от 23.05.2025 №24, акт №5 от 07.05.2025, акта №8 от 21.05.2025, объяснительная Каменки М.К. от 21.05.2025, акт №9 от 21.05.2025, акт №10 от 23.05.2025, объяснительная Каменки М.К. от 23.05.2025, с которым Каменка М.К. ознакомлена (л.д.80).
Согласно служебной записке ФИО10 от 23.05.2025, в очередной раз музыкальный руководитель ФИО2 ушла с работы в 12:30, а вернулась в 14:02 23.05.2025. На вопрос: почему отсутствовала и по какой причине не было 1 час. 32 мин, Каменка М.К. ответила, что писала объяснительную дома (л.д.88).
Как усматривается из акта о создании конфликта на педагогическом часе по анализу проведенного мероприятия, посвященного «Дню победы» от 07 мая 2025 года №5, Каменка М.К. опоздала с обеденного перерыва на 17 минут. После замечания руководителя на ее опоздание стала инициатором конфликта. Некорректно вела себя по отношению к руководителю-грубила, вела себя по хамски, что привело коллектив в недоумение, относительно поведения Каменки М.К.
Согласно акту об отказе писать объяснительную от 7 мая 2025 года №512, музыкальный руководитель Каменка М.К. отказалась дать объяснения на акт №5 от 07.05.2025 (л.д.91).
Согласно акту об отказе подписать акт от 7 мая 2025 года №511, Каменка М.К. отказалась от подписи акта №5 от 07.05.2025 о создании конфликта на педагогическом часе по анализу проведенного мероприятия, посвященного «Дню победы» (л.д.92).
Как усматривается из акта №8 об опоздании на работу от 21 мая 2025 года, 21 мая 2025 года музыкальный руководитель Каменка М.К. опоздала на рабочее место на 52 минуты. Опоздание Каменка М.К. объяснила тем, что для качественного выполнения своих должностных обязанностей ей требуется компьютер, методическая литература и доступ к специальным образовательным платформам. В МБДОУ имеется вся необходимая методическая литература, методический кабинет укомплектован оргтехникой (компьютером, сканером, принтером), есть доступ в интернет (л.д.82).
Как следует из акта о систематическом нарушении режимных моментов от 21 мая 2025 года №9, музыкальный руководитель Каменка М.К. без согласования с администрацией МБДОУ нарушает режимный момент воспитанников, требуя будить воспитанников в 14:50 и забирать на репетицию голодными (л.д.83).
Согласно объяснительной записке Каменка М.К. от 21 мая 2025 года, ее (Каменка М.К.) отсутствие в помещении по адресу: <адрес> в период с 13:11 до 14:42 было обусловлено исключительно производственной необходимостью и прямым неисполнением администрацией МБДОУ обязанностей по обеспечению рабочих условий: оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. С 13:11-14:20 работала над методическими материалами для младшей/средней группы в домашнем офисе с использованием личного оборудования (л.д.89-90).
Как следует из акта №10 об опоздании на работу от 23 мая 2025 года, 23 мая 2025 музыкальный руководитель Каменка М.К. ушла с работы без уведомления руководства ДОУ в 12 час. 30 мин., а вернулась в 14 час.02 мин., отсутствуя на рабочем месте 1 час. 32 мин. На вопрос по какой причине она ушла, не уведомив администрацию ДОУ, Каменка М.К. ответила, что писала объяснительную дома (л.д.84).
Согласно объяснительной записке по акту №10 от 23.05.2025, ее (Каменка М.К.) отсутствие в помещении по адресу: <адрес> в период с 12:30 до 13:00 и с 13:30 до 14:00 было обусловлено исключительно производственной необходимостью и прямым неисполнением администрацией МБДОУ обязанностей по обеспечению рабочих условий. С 12:30 до 13:00 в течение получаса в домашнем офисе при использовании личного оборудования работала над транспортированием мелодии, изменение темпа музыки конвертированием музыки, необходимые для проведения дополнительных занятий при подготовке «Выпускного утренника» с подготовительной группой. 13:30 до 14:00 в течение получаса в домашнем офисе при использовании личного оборудования работала и подготавливала документы для комиссии по производственной травме. Составляла пояснения о происшествии 07.05.2025, распечатка цветных фотографий, подтверждающие нападение заведующей с нанесением побоев (л.д.87).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
Судебным разбирательством установлено, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора ответчиком учтено, что приказом Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Ивушка» <адрес>» <адрес> Республики Крым № 100-К от 07 мая 2025 года Каменка М.К. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, который решением Симферопольского районного суда Республики Крым от 30 мая 2025 года, вступившим в законную силу 14 июля 2025 года, признан незаконным и отменен.
Также установлено, что с целью расследования фактов, изложенных в обращении музыкального руководителя МБДОУ «Ивушка» с. Дубки Каменка М.К., поступившем в интернет приемную портала Правительства Республики Крым 26.05.2025, было проведено служебное расследование.
Таким образом, учитывая установленные судом обстоятельства и соответствующие им правоотношения, принимая во внимание то, что в соответствии с частью 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представлены сторонами, а также то, что разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (часть 1 статьи 118 Конституции Российской Федерации), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон, а согласно статье 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, оценив собранные по делу доказательства, суд считает, что у работодателя имелись основания к привлечению истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в материалах дела нашли свое подтверждение обстоятельства совершения работником нарушение трудовой дисциплины, явившегося поводом к дисциплинарному взысканию в виде выговора по вышеуказанному основанию, доказательств в опровержение этих обстоятельств суду не представлено. Порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем соблюден.
Кроме того, судом при рассмотрении дела проверена соразмерность наложенного на истца дисциплинарного взыскания тяжести совершенного им проступка, а также соблюдение работодателем при наложении взыскания таких принципов как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм с учетом не отмененного на период вынесения обжалуемого приказа приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Нарушений положений части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации судом не установлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены приказа от 23 мая 2025 №134-К о дисциплинарном взыскании, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден.
Доводы стороны истца о том, что истец не была ознакомлена с актом №5 от 07.05.2025 опровергаются материалами дела, согласно которых истец отказалась подписывать акт.
Что касается доводов стороны истца о том, что акт №5 от 07.05.2025, предоставленный ответчиком по настоящему делу и акт №5 от 07.05.2025, предоставленный ответчиком при рассмотрении дела 2-2626/2025 разные, то они также отклоняются судом в силу следующего.
Действительно установлено, что согласно предоставленного в дело акта о создании конфликта на педагогическом часе по анализу проведенного мероприятия, посвященного «Дню победы» от 07 мая 2025 года №5, Каменка М.К. опоздала с обеденного перерыва на 17 минут. После замечания руководителя на ее опоздание стала инициатором конфликта. Некорректно вела себя по отношению к руководителю-грубила, вела себя по хамски, что привело коллектив в недоумение, относительно поведения Каменки М.К., данный акт не подписан заведующей МБДОУ, на нем нет печати учреждения. Из акта о создании конфликта на педагогическом часе по анализу проведенного мероприятия, посвященного «Дню победы» от 07 мая 2025 года №5, представленного в дело №2-2626/2025 следует, что Каменка М.К. опоздала с обеденного перерыва на 17 минут. Учинила скандал с руководителем, некорректно вела себя по отношению к руководителю- грубила, вела себя по хамски, что привело коллектив в недоумение и возмутило относительно поведения Каменки М.К. При ознакомлении с уведомлением Каменка М.К. начала «рукопашную перепалку» с руководителем, который подписан заведующей и скреплен печатью. Акт №5 от 07.05.2025 зарегистрирован в журнале регистрации актов.
Доводы стороны истца о том, что приказ от 23.05.2025 вынесен без дачи 2-х дней для написания объяснительной и то, что объяснительная была направлена 23.05.2025 вечером по электронке, что не позволяло вынести спорный приказ, опровергаются материалами дела, поскольку имеется в материалах дела копия объяснительной истца с подписью, оригинал объяснительной был предоставлен суду для обозрения.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления ФИО1 к МБДОУ «Детский сад «Ивушка» с. Дубки» Симферопольского района Республики Крым, третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований на предмет спора, Инспекция по труду Республики Крым, Управление образования Администрации Симферопольского района Республики Крым, Администрация Симферопольского района Республики Крым о признании приказа незаконным, отмене дисциплинарного взыскания, отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами, прокурором и другими лицами, участвующим в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, если вопрос об их правах и обязанностях был разрешен судом, путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Крым через Симферопольский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья И.В. Сердюк
Мотивированное решение составлено и подписано 26 сентября 2025 года