Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании пункта приказа незаконным, взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику Эксплуатационному локомотивному депо Хабаровск-2 Дальневосточной дирекции тяги Филиал ОАО РЖД о признании пункта 2 приказа от <дата> №ДВ ТЧЭ-2-1/ТЗ « О выплате единовременного
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования в полном объеме. Суду пояснил, что ему был объявлен выговор за срыв явки на пред рейсовый осмотр, а не за появление на работе в состоянии опьянения. С приказом
Мотивировочная часть
Таким образом суд приходит к выводу что состояние алкогольного опьянения в установленном порядке у истца <ФИО> установлено не было. С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Эксплуатационному локомотивному депо Хабаровск-2 Дальневосточной дирекции тяги Филиал ОАО о признании пункта приказа незаконным, взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании –
Шекснинский районный суд (Вологодская область) · О признании незаконными и отмене: приказа № от <дата> о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказа № от <дата> о применении дисциплинарного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Шекснинское автотранспортное предприятие», в котором после уточнения исковых требований просил признать незаконными и отменить: 1) приказ №
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель <ФИО>, действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Судом
Мотивировочная часть
Таким образом, суд полагает, что при увольнении истца <ФИО> работодателем были нарушены требования статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливающие порядок применения дисциплинарного взыскания. Кроме
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Шекснинское автотранспортное предприятие» удовлетворить частично
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «СКФ «КРИТ» о
Описательная часть
В обоснование заявленных требований указано, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, он принят на должность менеджера по снабжению с 26.08.2024 года, установлен должностной оклад 114 943 рубля в месяц. Рабочее
Мотивировочная часть
Таким образом, исходя из изложенного, юридически значимыми обстоятельствами при рассмотрении настоящего спора являются: выяснение, какой проступок совершен работником и основания, послужившие для увольнения работника, о чем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «СКФ «КРИТ» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О восстановлении на работе, признании приказа об увольнении в связи с сокращением незаконным, взыскании денежных средств за вынужденный прогул и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Д. «У.» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <дата> <ФИО> был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Торговый Д. «У.» на должность оператор производственной линии, с ним был заключен трудовой договор №
Мотивировочная часть
Указанное нарушение привело к незаконному занятию вакантной должности оператор форматно-раскроечного станка <ФИО> с <дата>, а с учетом того, что и должность оператора производственной линии, занимаемая <ФИО>, сокращалась
Торжокский городской суд (Тверская область) · О признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «Пожтехника» о признании незаконными и отмене приказа № 141-к от 13.11.2024 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказа № 150-к от 21.11.2024 о наложении дисциплинарного взыскания
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что письменных объяснений работодатель у него не истребовал, от дачи объяснений не отказывался, как
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах приказ № 151-к от 22.11.2024 суд также признает незаконным и подлежащим отмене. Проверяя законность и обоснованность увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № 87 от 22.11.2024
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к открытому акционерному обществу «Пожтехника» о признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, удовлетворить
Ангарский городской суд (Иркутская область) · О признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечаний незаконными и их отмене
Вводная часть
Свидетель №3 обратился в суд с настоящим иском, в обоснование указав, что приказом №-в от ** был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика Свидетель №3, действующий на основании доверенности, просил в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на законность действий работодателя и соблюдение процедуры
Мотивировочная часть
Выслушав объяснение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам. Факт нарушения дисциплины труда объективно
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Свидетель №3 к ОГАУЗ «Ангарская городская больница» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечаний незаконными и их отмене, – отказать
Кайбицкий районный суд (Республика Татарстан) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, процентов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к МКУ «Отдел образования Исполнительного комитета Кайбицкого муниципального района Республики Татарстан» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить приказ №-л/с от <дата> об увольнении; восстановить в должности директора »; взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата>..;
Мотивировочная часть
В объяснительной от имени бывшего директора » <ФИО> от <дата>, адресованного на имя начальника ОО Кайбицкого района <ФИО>, <ФИО> указывает о том, что пришла взять копию заявления о выдаче трудовой книжки, поймал её
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> удовлетворить частично
Красноперекопский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к ООО «ПЕНОПЛЭКС СПБ» с иском, указав, что он был трудоустроен по основному месту работы у ответчика в его структурном подразделении – Управление продаж «ПЕНОПЛЭКС» (Розница)/Отдел продаж на основании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО>, действующий по устному ходатайству, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также пояснили, что 14.07.2022 г. начало
Мотивировочная часть
В отдел кадров ООО «ПЕНОПЛЭКС СПб» поступила служебная записка руководителя региона (ЦФО) <ФИО> от 07.09.2022 года, из которой следует, что региональный менеджер <ФИО> 06.09.2022 изменил время визитов в торговые точки
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ПЕНОПЛЭКС СПб о - признать незаконным Приказ № 160/1-К от 10.08.2022 ООО «ПЕНОПЛЭКС СПБ» о дисциплинарном взыскании в виде замечания в отношении <ФИО>
Василеостровский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Квадрига», в котором первоначально просил признать трудовые отношения между истцом и ответчиком по должности действующими, взыскать задолженность
Описательная часть
Как усматривается из материалов дела, <ФИО> с по 12.12.2019 состоял в трудовых отношениях с ООО «Квадрига», что подтверждается выпиской ПФР от 14.04.2022. С <ФИО> состоял в трудовых отношениях с ООО «Артагрупп»
Мотивировочная часть
Руководствуясь положениями ст.ст. 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Квадрига» оставить без удовлетворения
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит с учетом уточнений признать незаконным и отменить приказы генерального директора адрес «ИнфоТестКом» от 29 октября 2024 года и от 30 октября 2024 года об объявлении <ФИО>
Описательная часть
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя, который в судебном заседании требования иска поддержал. Судом установлено, что 01 апреля 2016 между адрес
Мотивировочная часть
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о признании незаконными и отмене приказов генерального директора адрес «ИнфоТестКом» от 29 октября 2024 года и от 30
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ генерального директора адрес «ИнфоТестКом» от 29 октября 2024 года об объявлении <ФИО> выговора
Октябрьский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, отмене решения аттестационной комиссии, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Октябрьский районный суд г. Омска с исковым заявлением к Главному следственному управлению Следственного комитета РФ по Красноярскому краю и Республике Хакасия о признании приказа о прекращении трудового договора
Описательная часть
Также указала, что в нарушение ст. 9 Положения, утвержденного Приказом СК России от 14.01.2016 № 4 «Об утверждении Положения об аттестационных комиссиях Следственного комитета Российской Федерации» заседание аттестационной
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные исковые требования с учетом предмета и основания иска, а также возражений ответчика, суд учитывает следующее. Вместе с тем, по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> (№) удовлетворить частично
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании несоответствующими закону приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № «ДЕН-ТАЛ-ИЗ» с требования признать незаконным и отменить приказ № от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения на <ФИО>; Признать
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца поддержали требования по основаниям, указанным в исковом заявлении. Как разъяснено в пунктах 33, 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от <дата> «О применении судами
Мотивировочная часть
Приказом № от <дата> <ФИО> привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Указанный приказ истцом не обжаловался, из пояснений истца, данных при рассмотрении данного дела, с указанным привлечением к дисциплинарной
Тобольский городской суд (Тюменская область) · О восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Тюменской области «Областная больница №3» (г. Тобольск) (далее – ГБУЗ ТО «Областная больница №3» (г. Тобольск), в котором просила признать
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала иск по основаниям, изложенным в заявлении. В судебном заседании установлено, истец <ФИО> принята на работу в ГБУЗ ТО «Областная больница №3» (г. Тобольск)
Мотивировочная часть
Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 20 января 2022 года N 3-П, статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации не отменяет действия общих норм о переводе на другую работу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Тюменской области «Областная больница №3» (г. Тобольск) удовлетворить частично
Благовещенский городской суд (Амурская область) · Об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
ЕС обратился в суд иском к Хабаровской таможне, в котором, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просит признать незаконными приказ Хабаровской таможни от 13.06.2023 № 10-Д «О результатах служебной проверки» в части ЕС
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель на требованиях настаивали, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно пояснили, что применение к истцу такого вида как увольнение со службы с таможенных органов
Мотивировочная часть
Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, заключение прокурора полагавшего не подлежащими удовлетворению требования о восстановлении на работе, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Оценив представленные
Резолютивная часть
ЕС в удовлетворении исковых требований к Хабаровской таможне о признании незаконным Приказа № 10-Д от 13 июня 2023 года «О результатах служебной проверки» в отношении ЕС, Приказа № 405-КС от 13 июня 2023 года «Об увольнении ЕС»
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился к ответчику ООО «Смайнэкс Инжиниринг» с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о признании незаконным и отмене приказа № 9-ЛС от 23.03.2022г. о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании доводы иска, с учетом уточнений поддержали, просили удовлетворить заявленные требования, указав, что истец не имел намерений на прекращение
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств законности увольнения истца по соглашению сторон, то есть по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1
Кировский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением (уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ) к Муниципальному унитарному предприятию «ТеплоЭнергоСервис г. Иркутска» (далее – МУП «ТЭСИ») о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового
Описательная часть
Просит суд признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-ув незаконным; восстановить с <дата> на работе в МУП «ТЭСИ» г. Иркутска в должности начальника отдела закупок; взыскать
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения представителей сторон, заключение прокурора Люкшиной Е.Н., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, оценив все исследованные доказательства в их совокупности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному унитарному предприятию « ТеплоЭнергоСервис г. Иркутска» удовлетворить частично
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказов, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Диджитал Девелопмент» о признании незаконным приказов, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, в котором просил суд признать приказ
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, что 09.06.2021 между <ФИО> и <ФИО> был заключен трудовой договор № 221 по условиям которого работник был принят на работу в отдел веб-технологии Управления
Мотивировочная часть
Несмотря на указанное обстоятельство, 21.02.2024г. ответчик издал приказ о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания. В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Диджитал Девелопмент» о признании незаконным приказов, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда– удовлетворить частично
Череповецкий районный суд (Вологодская область) · О признании незаконным приказа «О применении дисциплинарного взыскания» № от <дата> и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МОУ «Малечкинская школа» об отмене приказа «О применении дисциплинарного взыскания» № от <дата> и компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что она работает в МОУ
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования просила удовлетворить, суду пояснила, что факты, изложенные в заявлении родителей от <дата>, не соответствуют действительности, доказательств тому не представлено
Мотивировочная часть
Изучив представленные документы, учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что работодателем нарушен установленный законом порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, так как оспариваемый
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ «О применении дисциплинарного взыскания» № от <дата> в отношении <ФИО>
Свердловский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсационных выплат, связанных с заболеванием
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУЗ ПК «ГКБ им. М.А. Тверье» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсационных выплат, связанных
Описательная часть
На основании изложенного, с учетом неоднократного уточнения требований, просит суд признать незаконным и отменить приказ об увольнении, восстановить в занимаемой должности, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок
Мотивировочная часть
Оценивая представленные по доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт указанного выше ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей и требований трудовой дисциплины истцом нашли свое подтверждение
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, дата рождения <дата>, СНИЛС №, к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Городская клиническая больница им. М.А. Тверье» отказать в полном объеме
Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец Г.Е.Э. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он состоял в трудовых отношениях с министерством здравоохранения Ростовской области, занимая должность главного врача ГБУ РО «Онкологический диспансер»
Описательная часть
На основании изложенного истец Г.Е.Э. просит суд признать незаконным и отменить приказ министерства здравоохранения Ростовской области № от 6 ноября 2024 года; восстановить его на работе в ГБУ РО «Онкологический диспансер»
Мотивировочная часть
Вместе с тем, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 25 июля 2024 года решение Первомайского районного суда г. Ростова-на-Дону от 13 марта 2024 года в части
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления Г.Е.Э. к министерству здравоохранения Ростовской области о признании незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказать
Ачинский городской суд (Красноярский край) · О признании незаконным приказа об удержании из заработной платы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился к ИП <ФИО> с исковыми требованиями о признании незаконным и отмене приказа от 01.09.2022 г. об удержании из заработка суммы ущерба в размере 13471,06 руб., в связи с чем компенсации морального вреда в сумме 3000
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснил о том, что при трудоустройстве к ИП <ФИО> автобус, государственный регистрационный знак № за ним приказом работодателя
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу о том, что в
Сергиево-Посадский городской суд (Московская область) · О признании приказа от <дата> №-к «О наложении дисциплинарного взыскания» незаконным и отмене наложенного дисциплинарного взыскания
Вводная часть
Л.Н.Ю. обратилась в суд с иском к ГКПОУ МО «» о признании незаконным приказа N № от <дата> и отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания. Требования мотивированы тем, что Л.Н.Ю. состояла в трудовых отношениях
Описательная часть
В судебном заседании истец Л.Н.Ю., представитель истца по доверенности Е.В.А. исковые требования поддержали по доводам иска, настаивали на их удовлетворении. Л.Н.Ю. суду пояснила, что первично она указала в отчете двух человек
Мотивировочная часть
При разрешении заявленного спора суд приходит к выводу о наличии противоправного действия со стороны Л.Н.Ю., выразившегося в нарушении ею должностной инструкций и трудовых обязанностей, а также соблюдении работодателем
Резолютивная часть
Исковые требования Л.Н.Ю. к ГКПОУ МО «» о признании приказа от <дата> N № «О наложении дисциплинарного взыскания» незаконным и отмене наложенного дисциплинарного взыскания - оставить без удовлетворения
Керченский городской суд (Республика Крым) · О признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда,-
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Керченский городской суд <дата> с иском и, окончательно уточнив свои требования, просит признать незаконным приказ №л от <дата> руководителя временной администрации ООО «Пролив» в отношении него
Описательная часть
Судом установлено, что приказом №л от <дата> по ООО «Пролив» <ФИО> был принят на должность генерального директора на основании решения единственного участника ООО «Пролив» (л.д.2,3)
Мотивировочная часть
Выслушав мнение представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. При таких
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Пролив», третьи лица : Министерство промышленной политики Республики <ФИО> и Совет <ФИО> Республики <ФИО> о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании
Сызранский городской суд (Самарская область) · О признании незаконными приказов о дисциплинарном наказании, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, с учетом уточненных исковых требований, обратилась в суд к ООО «Энка» с исковым заявлением о признании незаконными приказов о дисциплинарном наказании № 24-1/12-24 от 24.12.2024, № 15-2/01-25 от 15.01.2025, № 22-2/01-25
Описательная часть
Истец <ФИО>, надлежащим образом извещенная о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явилась. Ранее в судебном заседании заявленные требования поддерживала, ссылаясь на доводы искового заявления
Мотивировочная часть
27.12.2024 <ФИО> в адрес директора ООО «Энка» было направлено несогласие с вынесением данного взыскания, поскольку с электромонтажником <ФИО> был заключен срочный трудовой договор № 127/2/24 от 24.04.2024, срок действия
Оренбургский районный суд (Оренбургская область) · О признании приказа об отстранении незаконным, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, в обосновании исковых требований указав, что в период с <дата> и по настоящее время работает АО «Международный аэропорт «Оренбург» в должности спасателя СПАСОП. В начале
Описательная часть
Истец <ФИО>, а также его представитель <ФИО>, действующая на основании ордера в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, на основаниях изложенных в нем. Считали, что данное заключение
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. При таких
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, отказать
