Дело № 2-8952/2025

УИД 77RS0024-02-2025-013856-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2025 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лычагиной М.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО “РусГидро” о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просила:

признать незаконным и отменить приказ № 321-к от 17.06.2025 г. о прекращении (расторжении) трудового договора;

восстановить на работе с 01.07.2025 в должности начальника управления коммуникационных проектов Департамента корпоративных коммуникаций ПАО “РусГидро”;

определить место работы в адрес по месту фактического нахождения офисов ПАО “РусГидро”;

взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 01.07.2025 по день принятия решения судом, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора № 16 от 12.02.2018 фио принята на работу в ПАО “РусГидро” в должности начальника управления коммуникационных проектов Департамента корпоративных коммуникаций ПАО “РусГидро”. 11.02.2025 истцу вручено уведомление о предстоящем прекращении трудового договора в связи с ликвидацией зарегистрированных обособленных подразделений ПАО “РусГидро”, расположенных в адрес по адресу: адрес; адрес; адрес. С указанным уведомлением истец не согласилась, поскольку работником обособленного подразделения она не являлась, в трудовом договоре сведений о том, что она принимается на работу в обособленное подразделение не указано, равно как и не указано в последующих заключенных дополнительных соглашениях к трудовому договору. 18.06.2024 истец ознакомлена с приказом ПАО “РусГидро” № 321-к от 17.06.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора с 30.06.2025 на основании п. 1 ч.1 ст.81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации, с указанием на прекращение деятельности обособленных подразделений, зарегистрированных в адрес (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

С указанными действиями ответчика фио не согласна, считает их незаконными и необоснованными, что явилось основанием для обращения с иском в суд.

Истец фио в судебное заседание явилась, доводы искового заявления поддержала в полном объёме, указывая на то, что фактически ПАО “РусГидро” продолжает деятельность в адрес, о чём свидетельствуют документы о закупке оборудования по адресу офисов, страховых полисов, действующих в адрес.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явилась, доводы искового заявления не признала, указала, что в материалы дела представлены доказательства, свидетельствующие о ликвидации обособленных подразделений в адрес. В настоящее время ПАО “РусГидро” перевело согласившихся на переезд сотрудников в адрес, в свою очередь, трудовой договор с истцом был расторгнут, поскольку на адресфио не согласилась.

Прокурор фио в судебное заседание явилась, представила заключение по делу, которым в удовлетворении заявленных требований просила отказать.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат в силу следующего.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации, т.е. в случае прекращения его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 ст. 180 ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с частью 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии со статьей 55 Гражданского кодекса Российской Федерации представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц.

В силу пункта 2 статьи 11 Налогового кодекса Российской Федерации под обособленным подразделением организации понимается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или нет его создание в учредительных документах организации.

В соответствии с пунктом 3.1 части 2 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщики обязаны сообщать в налоговый орган соответственно по месту нахождения организации, обо всех обособленных подразделениях российской организации на адрес, через которые прекращается деятельность этой организации (которые закрываются этой организацией).

Приложением N 4 к Приказу Федеральной налоговой службы Российской Федерации от 9 июня 2011 г. N ММВ-7-6/362@ утверждена форма N С-09-3-2 Сообщения об обособленных подразделениях российской организации на адрес, через которые прекращается деятельность организации (которые закрываются организацией).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 2 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится работодателем по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с предоставлением работникам установленных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № 16 от 12.02.2018 фио принята на работу в ПАО “РусГидро” в должности начальника управления коммуникационных проектов Департамента корпоративных коммуникаций ПАО “РусГидро”.

Из пункта 1.6. трудового договора следует, что местом работы истца определено – адрес, ПАО “РусГидро”, при этом из раздела 6 “ Заключительные положения” в графе работодатель указано местонахождение – адрес.

11.02.2025 истцу вручено уведомление о предстоящем прекращении трудового договора в связи с ликвидацией зарегистрированных обособленных подразделений ПАО “РусГидро”, расположенных в адрес по адресу: адрес; адрес; адрес.

С вышеуказанным уведомлением истец не согласилась, с указанием на то, что ей не были предоставлены документы: постановление правления №1519пр, информация о создании и ликвидации обособленного подразделения.

Однако, из уведомления также следует, что истец лично под роспись была с ним ознакомлена 13 февраля 2025 года.

Также 11.02.2025 на имя заместителя директора департамента по кадровому учёту и развитию персонала истцом направлено заявление о предоставлении вышеуказанных документов.

В ответ на обращение истца работодателем подготовлен ответ, из которого следует, что 27.12.2022 Правлением ПАО “РусГидро” было принято решение о переезде исполнительного аппарата в ПАО “РусГидро” в адрес. Поскольку рабочие места в адрес с 01.07.2025 ликвидируются, а ПАО РусГидро прекращает свою деятельность на указанной территории, истцу, наравне со всеми работниками исполнительного аппарата ПАО “РусГидро”, с соблюдением порядка и сроков, установленных ТК РФ, было выдано уведомление о прекращении трудового договора.

Также из ответа усматривается, что согласно ранее поданным сведениям, фио изъявила желание переехать в адрес и продолжить работу в компании.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика также указала, что изначально фио изъявила желание на переезд, однако в последующем отказалась.

18.06.2024 истец ознакомлена с приказом ПАО “РусГидро” № 321-к от 17.06.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора с 30.06.2025 на основании п. 1 ч.1 ст.81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации, с указанием на прекращение деятельности обособленных подразделений, зарегистрированных в адрес (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Как следует из представленных документов, а именно из уведомления ИФНС России №28 по адрес №830284594 от 01.11.2025 обособленное подразделение ПАО “РусГидро” по адресу: адрес снято с учёта 01.11.2025 г. Аналогичное следует из уведомления ИФНС России № 25 по адрес в отношении обособленного подразделения по адресу: адрес.

Таким образом, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства по внутреннему убеждению по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ответчиком соблюден порядок расторжения трудового договора, обособленные подразделения, в которых работала ответчик ликвидированы, вследствие чего оснований для удовлетворения иска не имеется.

Доводы истца о фактическом функционировании обособленных подразделений в адрес в связи с закупкой соответствующего оборудования, заключением договоров страхования, действующих в адрес, судом отклоняются, поскольку они не подтверждают функционирование подразделений, а кроме того, ответчиком в материалы дела представлены доказательства, свидетельствующие о реальном прекращении деятельности подразделений.

При принятии решения, суд также учитывает то обстоятельство, что истец отказалась от переезда в адрес, что в ходе судебного разбирательства не оспаривала.

С учётом вышеприведённых обстоятельств, поскольку суд пришёл к выводу, об отказе в удовлетворении основного требования, оснований для удовлетворения смежных исковых требований в виде восстановления на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда, у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Симоновский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 13 февраля 2026 года.

Судья фио