Дело №2-525/2022

24RS0002-01-2020-004551-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2022 года г.Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Рахматулиной И.А.,

при секретаре Ермаковой Л.Н.,

с участием помощника Ачинского городского прокурора Алешиной Н.А., представителя истца - ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Сибстройнефтегаз» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Сибстройнефтегаз», в котором просит, с учетом уточнения, признать приказ ООО «Сибстройнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 с должности рабочего незаконным и отменить, восстановив истца на работе в прежней должности; взыскать компенсацию за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 380049,53 рублей, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере 789,60 рублей за 1 рабочий день; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы за составление искового заявления в размере 2000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что истец принят на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ на должность подсобного рабочего, размер его заработной платы был определен в сумме 60000 рублей в месяц с учетом отпускных и возмещения стоимости проезда к месту жительства. К работе после междувахтового отдыха истец должен был приступить ДД.ММ.ГГГГ, однако вызова на работу не поступило, в телефонном режиме истцу работодателем было предложено написать заявление об увольнении, на что истец отказался. До обращения в суд истец обратился в прокуратуру Октябрьского района г. Томска с жалобой, которая была направлена для рассмотрения по существу в государственную инспекцию труда в Томской области. Из ответа на жалобу истцу стало известно, что с 01 октября 2019 года по 31 марта 2020 года истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, хотя данного заявления ФИО2 не писал. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию, хотя истец заявления об увольнении не писал, в связи с чем полагает приказ об увольнении незаконным. Действиями ответчика по незаконному увольнению причинен ФИО2 моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в 10000 рублей (том 1 л.д.3-4, том 3 л.д.97-99).

Истец – ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, доверил представлять свои интересы представителю (том 3 л.д.12, 106-108).

Представитель истца - ФИО1 с полномочиями по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (том 3 л.д.12) в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, указал, что истец не писал заявление о предоставлении отпуска и об увольнении, предположил о монтаже работодателем представленных заявлений истца о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и увольнении по собственному желанию, а также подписи истца в листе ознакомления с графиком вахт на 2020 год. Пояснил, что ФИО2 желает продолжать работать у ответчика и не может быть ограничен в данном праве, в связи с чем, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика - ООО «Сибстройнефтегаз» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, в том числе путем размещения информации на официальном сайте Ачинского городского суда htt:achinsk.krk.sudrf.ru посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (том 3 л.д.91,94, 105, 114). Представитель ответчика ФИО3 с полномочиями по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (том 3 л.д.113) представила отзыв на исковое заявление, в котором просила отказать в удовлетворении иска, указала о несоответствии указанного истцом размера его средней заработной платы для расчета суммы вынужденного прогула. По мнению ответчика истец пропустил срок для обращения в суд за защитой права. Полагает в действиях истца имеются признаки злоупотребления правом. Учитывая, что ФИО2 после окончания отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен был явиться в пункт сбора для заезда на вахту, однако каких-либо активных действий, подтверждающих желание продолжить трудовую деятельность, не предпринимал. Указанное обстоятельство свидетельствует о том, что волеизъявление работника о прекращении трудовых отношений являлось добровольным. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на предоставление заявлений в электронном виде. В связи с тем, что в ООО «Сибстройнефтегаз» используется электронный документооборот, все документы хранятся в электронном виде за исключением тех, для которых в соответствии с законодательством предусмотрена письменная форма (трудовой договор согласно ст.67 ТК РФ и другие). Таким образом, заявление ФИО2 о предоставлении заявления об увольнении предоставить в виде оригиналов не представляется возможным, поскольку они были направлены посредством электронной почты и хранятся а Базе 1С-Комплексная автоматизация. Более того, нормы процессуального права (ч.1,2 ст.71 ГПК РФ) не запрещают представлять письменные доказательства в копиях. Как усматривается из поведения истца, он намеренно не получал корреспонденцию, направляемую работодателем по адресу проживания работника, что подтверждает недобросовестное поведение (том 3 л.д.110-112).

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Томской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, в том числе путем размещения информации на официальном сайте Ачинского городского суда htt:achinsk.krk.sudrf.ru посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (том 3 л.д.81,86, 114), причины неявки не сообщил, ходатайств и отзывов не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о дате и времени рассмотрения дела.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, суд считает исковые требовании ФИО2 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами и т.д.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указываются в том числе: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В силу ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

В соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть четвертая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в ООО «Сибстройнефтегаз» с заявлением о приеме на работу в должности подсобного рабочего с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.82).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибстройнефтегаз» и ФИО2 был заключен трудовой договор № (том 1 л.д.83-86), согласно которому ФИО2 принят на должность подсобного рабочего с ДД.ММ.ГГГГ. Данный договор является договором по основному месту работы. Пунктом 1.3 Трудового договора определены характеристики условия труда: вахтовый метод организации работ, пункт сбора . Договор заключен на период выполнения работ по договору № ВСТ-18/071100/556/Р от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ООО «Газпромнефть-Восток». Дата начала работы определена ДД.ММ.ГГГГ. Место работы в трудовом договоре определено Вахтовый поселок (пункты 1.3- 1.6 Договора).

Согласно п. 1.7 Договора продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Положением о работе вахтовым методом, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами общества.

Продолжительность вахты для работника устанавливается 30 дней, в исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев (п. 1.8 Договора).

Согласно п. 2.2 Договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 35 руб., доплаты, надбавки выплачиваются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Также трудовой договор содержит нормы о правах и обязанностях работника и работодателя. В том числе работник обязан соблюдать дисциплину, требования приказов, распоряжений, инструкций и других нормативных актов (п. 3.2.3 Договора).

Пунктом 4.1.3 Договора предусмотрено право работодателя привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение работником его трудовых обязанностей в порядке установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Трудовой договор подписан ФИО2, что ранее подтверждалось истцом в судебном заседании. Также подписав трудовой договор, ФИО2 своими подписями в соответствующих графах подтвердил ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением о работе вахтовым методом.

Приказом генерального директора ООО «Сибстройнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ № (том 1 л.д.87) ФИО2 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в вахтовый поселок на должность подсобного рабочего на период выполнения работы по договору № ВСТ-18/07100/556/Р от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ООО «Газпромнефть-Восток». Также приказом определена тарифная ставка 35 руб. и испытательный срок 3 месяца. С приказом о приеме на работу ФИО2 был ознакомлен, что подтверждается его подписью и не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Также ответчиком в материалы дела представлена должностная инструкция подсобного рабочего, с которой ФИО2 также был ознакомлен под роспись (том 1 л.д.88). Согласно должностной инструкции в функциональные обязанности подсобного рабочего входит выполнение подсобных, ремонтных и вспомогательных работ на производственных участках, строительных площадках, офисах, складах, базах, кладовых и т. инструкцией также предусмотрены права работника, а также ответственность за невыполнение своих функциональных обязанностей, невыполнение приказов, распоряжений, поручений работодателя, несоблюдение трудовой дисциплины.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройнефтегаз» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым п. 1.4 Трудового договора дополнен словами «Настоящий трудовой договор заключен на период выполнения работ по договорам: № ВСТ-19/071100/23/Р от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ООО «Газпромнефть-Восток». Датой прекращения трудового договора является дата подписания акта приемки законченного строительством объекта по форме КС-11». Дополнительное соглашение вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.197).

Согласно утвержденных ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Стройнефтегаз» Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО -«Стройнефтегаз» и внесенных в них приказом генерального директора изменений (том 1 л.д.10-22) работник обязан работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, улучшать качество работы, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда, бережно относиться у имуществу ООО «Сибстройнефтегаз» и имуществу третьих лиц, вверенному работодателю на законных основаниях (п. 1.3, п. 3.2.2).

В случае невозможности в установленный срок прибыть на работу (вахту) заблаговременно (не менее чем за двое суток) известить непосредственного руководителя о причинах неприбытия или задержки. Несоблюдение этого правила без уважительных причин является дисциплинарным проступком. Также работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества (п. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ).

Пунктом 6.7 Предусмотрено, что любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы (форс-мажор), допускается только с предварительного разрешения или уведомления работодателя либо его полномочного представителя. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения и без предупреждения считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия работника на рабочем месте применяются меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные ТК РФ. Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны, в частности, в следующих случаях: заболевание на рабочем месте работника, возникшее неожиданно серьезное событие в семье. О всяком непредвиденном отсутствии на работе вследствие неожиданного события необходимо сообщить работодателю (лично или по телефону) в 4-часовой срок с момента наступления события, по истечении этого срока работник считается неправомерно отсутствующим (не приступившим к работе) и к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.

Согласно Положению О работе вахтовым методом ООО «Сибстройнефтегаз» (том 2 л.д.23-25) в ООО «Сибстройнефтегаз» вахтовый метод применяется при значительном удалении места производства работ от населенных пунктов, где находится центральный офис ООО «Сибсройнефтегаз». Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность (п. 1.2, п. 1.3). Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать 1 (одного) месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до 3 (трех) месяцев (п.п.1.6, 1.7).

Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения ООО «Сибстройнефтегаз» либо иного пункта сбора, утвержденного приказом (распоряжением) генерального директора ООО «Сибстройнефтегаз» до места производства работ и обратно, и производится за счет работодателя (п. 3.2).

Междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства (п. 4.9).

Лица, виновные в нарушении настоящего Положения, несут дисциплинарную и/или материальную ответственность в соответствии с законами РФ (п. 6.1).

Представленным в материалы дела ООО «Сибстройнефтегаз» табелем учета рабочего времени (том л.д.26-29) подтверждается, что ФИО2 со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на вахтовых работах.

Листом ознакомления с графиком работы на вахте на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.89) подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был ознакомлен с графиком вахт.

Согласно графику вахт (том 1 л.д.90-95) ФИО2 должен был в октябре 2019 года работать с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ноябре истец должен был приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ и работать до ДД.ММ.ГГГГ, затем приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ.

Также ответчиком в материалы дела представлен лист ознакомления с графиком работы на вахте на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.96), согласно которому ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ ознакомлен с данным графиком, что оспаривается истцом.

Из графика работы на вахте (том 1 л.д.97-103) следует, что ФИО2 должен был работать в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем находиться на междувахтовом отдыхе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На работу ФИО2 должен был приехать ДД.ММ.ГГГГ и работать до ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находиться на отдыхе. В апреле 2020 года истец должен был работать с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В мае 2020 года ФИО2 должен был находиться на междувахтовом отдыхе и приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком в материалы дела также представлено заявление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам (том 1 л.д.104).

Приказом генерального директора ООО «Сибстройнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ № О-000000204 (том 1 л.д.199) подтверждается предоставление работнику (подсобному рабочему) Урманского месторождения ФИО2 отпуска без сохранения заработной платы на 248 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленного ответчиком скриншота из программы 1-С карточки работника ФИО2 (том 1 л.д.245), в карточку ФИО2 работодателем ДД.ММ.ГГГГ были внесены сведения о нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ.

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.201), составленного системным администратором ФИО4, специалистом отдела кадров ФИО5, главным сварщиком ФИО6 установлено, что в 17.00 час. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не явился для ознакомления с приказом о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ № О-204 на основании предоставленного работником личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 представил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.106). Данное заявление содержит рукописный текст - ФИО заявителя и подпись с расшифровкой.

Приказом ООО «Сибстройнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ №У-000000074 (том 1 л.д.105) трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с работником ФИО2 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Основанием увольнения указано заявление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 заявил о подложности листа ознакомления с графиком вахт на 2020 год и заявлений истца о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а также увольнении по собственному желанию в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец на работе не находился и с графиком вахт не мог ознакомиться, а также в связи с тем, что истец не писал и не предъявлял работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а также заявление об увольнении. Полагал, что работодателем созданы данные заявления путем использования техники и переноса подписи истца в данные заявления из заявления о приеме на работу.

По ходатайству представителя истца определением Ачинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу была назначена судебная техническая экспертиза (том 3 л.д.40-41).

Согласно заключению эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ (том 3 л.д.55-63), исследованию подлежали копии: заявления № (заявление от имени ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы – далее копия заявления №), № (заявление от имени ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию – далее копия заявления №), № (заявление от имени ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу – далее копия заявления №), листа ознакомления с графиками работы на вахте на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (далее – копия листа ознакомления. А также электронные документы «Рожин отпуск» (далее цветная копия заявления №) и «Рожин увольнение» (далее цветная копия заявления №).

Эксперт пришел к выводам: в копии заявления от имени ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и в цветной копии заявления от имени ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, полученной с электронного документа «Рожин отпуск» (на DVD-диске), имеются изображения одних и тех же реквизитов, а именно, печатного текста, буквенной записи «ФИО2», подписи от имени ФИО2 и расшифровки подписи «ФИО2».

Копия заявления от имени ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы является копией (промежуточной копией) цветной копии заявления от имени ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, полученной с электронного документа «Рожин отпуск» (на DVD-диске).

В копии заявления от имени ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию и в цветной копии заявления от имени ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, полученной с электронного документа «Рожин увольнение» (на DVD-диске) имеются изображения одних и тех же реквизитов, а именно печатного текста, буквенной записи «ФИО2», подписи от имени ФИО2 и расшифровки подписи «ФИО2».

Копия заявления от имени ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию не является копией цветной копии заявления от имени ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, полученной с электронного документа «Рожин увольнение» (на DVD-диске), а изготовлена с какой-то промежуточной копии заявления от имени ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, на которой имелись разнонаправленные линии, перечеркивающие печатные строки основного текста документа.

Подпись от имени ФИО2 и расшифровка подписи «ФИО2», изображения которых расположены в копии заявления от имени ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, не переносились на копии:

- заявления от имени ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;

- заявления от имени ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию;

- листа ознакомления с графиками работы на вахте на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, исследованием установлено, что в месте расположения подписей от имени ФИО2 и расшифровок подписей «ФИО2», изображения которых расположены в копиях заявлений №, в копии листа ознакомления и в цветных копиях заявлений №, какие-либо разрывы, линии, лишние штрихи, не относящиеся к исследуемым реквизитам, а также тонкие горизонтальные или вертикальные линии, которые могли быть границами листов других документов, отобразившихся при ксерокопировании (сканировании), и свидетельствующие о монтаже путем переноса подписей от имени ФИО2 и расшифровок подписей «ФИО2 с каких-то других документов, отсутствуют. Однако, в связи с тем, что исследованию подлежат копии документов, а также учитывая возможности современной компьютерной техники, исключить возможность изготовления документов путем монтажа, а именно, путем переноса исследуемых реквизитов нельзя, т.к. на представленных копиях эти признаки могли не отобразиться. Следовательно, решить вопрос, не изготовлены ли исследуемые копии заявлений №, копия листа ознакомления и цветные копии заявлений №,2 путем монтажа, а именно переноса подписей от имени ФИО2 и расшифровок подписей «ФИО2», с каких-то других документов, не представляется возможным.

В связи с тем, что на исследование представлены документы в виде электронных файлов, которые представляют собой сканированные документы, преобразованные в формат Adobe Acrobat, установить материалы письма, которыми выполнены имеющиеся в документах реквизиты, не представляется возможным. Поэтому, решить вопрос «Сформированы представленные на флеш-носителе электронные файлы (копии) заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию непосредственно путем сканирования цельного документа – оригинального документа, подписанного шариковой ручкой либо созданы путем сканирования документов, изготовленных посредствам распечатывания их на принтере?» не представляется возможным.

Ранее в судебных заседаниях истец и его представитель поясняли, что истцом собственноручно было подписано только заявление о приеме не работу, другие заявления он не писал, полагали, что часть фрагментов могли быть перенесены из заявления о приеме не работу путем монтажа на заявления о предоставлении отпуска и об увольнении (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, том 1 л.д.233- 234, протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, том 2 л.д.29-30).

В материалы дела кроме заявления о приеме не работу и оспариваемых заявлений, представлены копия трудового договора, приказ о приеме на работу и копия дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которые содержат подписи истца и не оспаривались им. Вместе с тем, указанные документы не содержат «расшифровки подписи» истца, которые имеются в заявлении о приеме на работу и в оспариваемых заявлениях о предоставлении отпуска и об увольнении. Как пояснял истец, иные заявления, кроме заявления о приеме на работу, он писал, направлял через электронную почту в адрес работодателя рукописный текст своих данных: ФИО, дата рождения, для направления бланков заявлений об увольнении (том 1 л.д.234). Вместе с тем ни оригинал, ни копию указанного рукописного текста суду не представил, как не представил иных документов, из которых, по его мнению, могли быть взяты для монтажа образец его подписи и расшифровка подписи. Из представленных в материалы дела документов, подписываемых истцом в период работы у ответчика, «расшифровка подписи» истца содержится только в заявлении о приеме на работу и в оспариваемых заявлениях о предоставлении отпуска и об увольнении. Однако, как указал эксперт в экспертном заключении, подписи истца и расшифровки его подписей, содержащиеся в указанных документах разные (том 3 л.д.59, 5 страница экспертного заключения). Эксперт констатировал, что подпись от имени ФИО2 и расшифровка подписи «ФИО2» изображения, которых расположены в копии заявления о приеме на работу, не перенесены на копии заявлений о предоставлении отпуска и об увольнении и на копию листа ознакомления (том 3 л.д.60, 6 страница экспертного заключения).

Таким образом, суд приходит к выводу, что в судебном заседании не нашел подтверждения довод стороны истца, что работодателем созданы оспариваемые истцом заявления о предоставлении отпуска и об увольнении путем монтажа с использованием техники и переноса подписи истца и расшифровки подписи истца из заявления о приеме на работу либо иных документов.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено суду надлежащих доказательств намерения продолжать трудовую деятельность у ответчика с октября 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ, либо невозможности его отъезда к месту работы- в определенный работодателем пункт сбора либо о приобретении билетов для отъезда на работу, а также доказательства невозможности исполнения им трудовых обязанностей по вине работодателя. Также истцом не представлено доказательств надлежащего уведомления работодателя о невозможности прибыть на работу в октябре 2019 года по уважительной причине.

Кроме того, из заявления ФИО2, адресованного Ачинскому городскому прокурору (том 1 л.д.75 оборотная сторона, 167) установлено, что истец обращался за защитой права в связи с неоплатой зарплаты в период карантина, в феврале 2020 года у него представилась возможность трудоустроится на «Мясокомбинат» для чего необходимо уволиться из «Сибстройнефтегаз», но на звонки никто не отвечает.

Таким образом, материалами дела подтверждайся, что уже в феврале 2020 года ФИО2 не имел намерения продолжать работу в ООО «Сибсройнефтегаз», желал уволиться по собственному желанию. Кроме того в судебном заседании истцом было подтверждено, что он в январе и феврале 2020 года сообщал в отдел кадров ответчика о намерении уволится, отправлял в адрес ответчика электронной почтой свои персональные данные для получения от сотрудников отдела кадров бланка заявления об увольнении, которого не последовало. При этом в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено суду надлежащих доказательств содержания направленного в адрес ответчика электронного письма в мае 2020 года.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Представителем ООО «Сибстройнефтегаз» заявлено о пропуске срока исковой давности.

Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в Ачинскую городскую прокуратуру с заявлением о защите его трудовых прав в части оплаты труда с сентября 2019 года и невозможности трудоустроиться в иное место (том 1 л.д.167). Данное заявление было направлено в прокуратуру , а в дальнейшем в Государственную инспекцию труда (том 1 л.д.165-166).

Согласно сообщению Государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.168) ФИО2 был уведомлен о результатах проведенной проверки, в том числе о его увольнении приказом от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии с сообщением Государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда (том 1 л.д.247) ответ на обращение ФИО2 был направлен заявителю простым письмом ДД.ММ.ГГГГ.

Достоверные сведения о дате получения сообщения от Государственной инспекции труда истец ФИО2 суду не представил.

В соответствии с п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

С учетом даты отправления Государственной инспекции труда Томской области в адрес ФИО2 ответа на его обращения, а также необходимого времени для доставления почтовой корреспонденции адресату, суд приходит к выводу о том, что истцом не пропущен срок для обращения в суд с заявлением о восстановлении на работе, т.к. рассматриваемое исковое заявление было направлено в адрес суда почтовой корреспонденцией ДД.ММ.ГГГГ и поступило суд ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.3).

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, судом признаются законным и обоснованным приказ ООО «Сибстройнефтегаз» о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и о расторжении трудового договора с ФИО2 по инициативе работника. Каких-либо нарушений прав истца со стороны ООО «Сибстройнефтегаз» судом не установлено. В связи с чем, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Сибстройнефтегаз» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья И.А. Рахматулина

Мотивированное решение изготовлено 4 августа 2022 года