Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Заводский районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О признании незаконными и отмене приказов, компенсации морального вреда, выплате заработной платы, компенсаций
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Трак Логистик» (далее – ООО «Трак Логистик») о признании незаконными и отмене приказов, компенсации морального вреда, выплате заработной платы, компенсаций
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО> поддержал доводы и требования искового заявления с учетом уточнения (т.1 л.д.169-172). Пояснил, что истец получил карту водителя. Трудовые отношения прекращены с <дата>..;
Мотивировочная часть
Ответчик не выдает средства индивидуальной защиты (СИЗ) на протяжении длительного времени. До момента увольнения не была выдана специальная обувь и моющие средства. Он отказался от получения обуви, поскольку его размер специальной обуви
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Трак Логистик» о признании незаконными и отмене приказов, компенсации морального вреда, выплате заработной платы, компенсаций - удовлетворить частично
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, признании недействительным протокола внеочередного общего собрания
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Диамикс», в котором просил суд признать приказ ООО «Диамикс» от 22.11.2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Описательная часть
Как следует из материалов дела, согласно трудовому договору № ТД-ДИА0000014 от 29.09.2020 года <ФИО> принят на работу на должность генерального директора в ООО «Диамикс», место работы по адресу (месту нахождения)
Мотивировочная часть
Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца, поскольку его доводы о незаконности приказа об увольнении опровергаются фактическими обстоятельствами и имеющими
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (...) к ООО «Диамикс» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, признании недействительным протокола внеочередного общего собрания, взыскании
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании приказов о применении дисциплинарных взысканий и об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец ...ый ... обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению адрес ...» о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий и об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Описательная часть
Истец ...ый ... в судебном заседании исковые требования полностью поддержал. Представитель ответчика ... в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменные возражения. В соответствии
Мотивировочная часть
Оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд считает, что применение к истцу дисциплинарных взысканий в соответствии с приказами ... от 04.08.2021 г., №127-к от 13.09.2021 г., №137-к от 22.09.2021 г
Резолютивная часть
Признать приказы о применении дисциплинарных взысканий ... от 04.08.2021 г., №127-к от 13.09.2021 г., №137-к от 22.09.2021 г., №138-к от 23.09.2021 г., №156-к от 25.10.2021 г. и приказ об увольнении №390 л/с от 15.11.2021 г. незаконными
Центральный районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку их выплаты
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к АО «Радио РОКС-Волгоград» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку их выплаты
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между сторонами дела сложились трудовые отношения. В ходе рассмотрения гражданского дела судом установлено, что ответчик нарушил трудовые права
Мотивировочная часть
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, с учетом ст. 167 ГПК РФ. Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к АО «Радио РОКС-Волгоград» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку их выплаты
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа №16 от 01.07.2022 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании судебных издержек
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском о признании незаконным и отмене приказа Генерального директора ООО «НоваМедика Иннотех» о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора №16 от 01.07.2022 (далее – Приказ), взыскании судебных
Описательная часть
Судом установлено, что между <ФИО> и ООО «НоваМедика Иннотех» был заключен трудовой договор № 0000016 от 30.09.2021, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность менеджера по проектам
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца о признании незаконным и отмене приказа Генерального директора ООО «НоваМедика Иннотех» о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора №16 от 01.07.2022, суд не находит оснований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «НоваМедика Иннотех» о признании незаконным и отмене приказа №16 от 01.07.2022 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании судебных издержек - отказать
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, признании незаконным приказа, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Дельта-А» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа, взыскании денежных средств. В обоснование иска указав, что между сторонами был заключен трудовой договор № 19
Описательная часть
При таких обстоятельствах, истец просит суд признать приказ о прекращении трудового договора № 92 от 06.12.2023 г. незаконным и обязать ООО «Дельта-А» отменить его; восстановить <ФИО> на работе в ООО «Дельта-А»
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, истец просит суд признать приказ о прекращении трудового договора № 92 от 06.12.2023 г. незаконным и обязать ООО «Дельта-А» отменить его; восстановить <ФИО> на работе в ООО
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Дельта-А» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа, взыскании денежных средств - удовлетворить частично
Советский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании действий по изменению условий трудового договора незаконными
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Приморский противотуберкулёзный диспансер» (далее – ГБУЗ «ПКПД») с вышеназванным иском в обоснование указав, что с <дата> <ФИО>
Описательная часть
Как установлено судом следует из письменных материалов гражданского дела, с 21.04.2008 <ФИО> состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ «ПКПД» в должности
Мотивировочная часть
Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела и представленные доказательства в совокупности, исходя из требований ст. ст. 56, 67, 157 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Приморский противотуберкулезный диспансер» о признании действий по изменению условий трудового договора незаконными - отказать
Норильский городской суд (Красноярский край) · Об оспаривании дисциплинарных взысканий, отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, премий, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
ГНИ обратился с иском к ПАО «ГМК «Норильский никель» об оспаривании дисциплинарных взысканий, отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, премий, взыскании компенсации морального вреда. Требования
Описательная часть
На основании истец просит признать незаконным и отменить распоряжение от 21.02.2025 № 3Ф-32-01/151-р-к о применении дисциплинарного взыскания и формировании премии в пониженном размере, признать незаконным и отменить
Мотивировочная часть
Представитель ответчика <ФИО>, действующая на основании доверенности от 24.09.2025 № ЗФ/424-д (Т.1 л.д. 133), иск не признала, пояснила, что по распоряжению от 21.02.2025 № ЗФ-32-01/151-р-к доводы истца о том, что он не обладал
Резолютивная часть
Частично удовлетворить иск ГНИ к ПАО «ГМК «Норильский никель»
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа о сокращении штата работников незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Прогресс» о признании приказа о сокращении штата работников незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> – <ФИО>, действующий на основании доверенности от <дата>, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. В ходе судебного
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения представителя истца, заслушав заключение помощника прокурора Советского района г. Красноярска Байлуковой В.И., полагавшей требования истца о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, оценив исследованные
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании незаконной записи в электронной трудовой книжке, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ЧИСЛО РАЙО» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании незаконной записи в электронной трудовой книжке, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Судом
Мотивировочная часть
Установив нарушение прав со стороны работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда – сумма
Резолютивная часть
Отменить приказ № 6 от 22.06.2022 года об увольнении <ФИО> из ООО «ЧИСЛО РАЙО» по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Алуштинский городской суд (Республика Крым) · О признании незаконными увольнения, приказа № от <дата>
Вводная часть
<ФИО>, действуя на основании доверенности, от имени <ФИО> обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО>, третьи лица: отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца заявленные исковые требования просил удовлетворить. Указал, что спустя месяц после увольнения <ФИО> она получила приказ о ее увольнении по иным основаниям. О проведении проверок
Мотивировочная часть
Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что увольнение <ФИО> работодателем <ФИО> осуществлено <дата> по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем был издан соответствующий приказ, который был
Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за период потерянного дохода, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Краевому государственному казенному учреждению «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Камчатском крае» (далее – КГКУ МФЦ в Камчатском крае, МФЦ, Учреждение
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> вновь увеличила исковые требования в части утраченного заработка за период с <дата> по день восстановления на работе до 2 254 144 руб. 10 коп. Требования в оставшейся части поддержала
Мотивировочная часть
В материалы дела истцом представлена справка ГБУЗ КК «Тигильская РБ» от <дата>, содержащая сведения о временном медотводе от вакцинации до <дата>. Вместе с тем, документов свидетельствующих о продлении срока
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Краевому государственному казенному учреждению «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Камчатском крае» о признании приказа об отстранении от работы незаконным
Чертановский районный суд (Город Москва) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с указанным иском к ответчику ГБОУ Школа № 556, ссылаясь на то, что 27.08.2019 стороны заключили трудовой договор № 86/556, согласно условиям которого работодатель предоставляет работнику работу
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, в дополнение к иску пояснял, что не имел намерения на заключение срочного трудового
Мотивировочная часть
Указанное обстоятельство ответчик связывает, в том числе, с выходом 01.09.2021, на основании приказа директора № 338-к от 26.08.2021, на работу воспитателя дошкольного образования <ФИО> на основании ее заявления
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ директора ГБОУ Школа № 556 №330-к от 24 августа 2021 г. об увольнении <ФИО> по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора)
Котласский городской суд (Архангельская область) · Об отмене распоряжения, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Потребительскому обществу «Заготпромторг» (далее ПО «Заготпромторг», Общество) об отмене распоряжения, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
Истец в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. Интересы истца в судебном заседании представлял <ФИО>, действующий на основании доверенности, который требования истца
Мотивировочная часть
Рассмотрев иск, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание заключение прокурора, суд приходит к следующему
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Потребительскому обществу «Заготпромторг» об отмене распоряжения, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказать
Йошкар-Олинский городской суд (Республика Марий Эл) · О признании незаконными приказов о дисциплинарном взыскании, прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, признании незаконным отказа в исполнении
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Марий Эл «Йошкар-Олинский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Сосновая роща» (далее – ГБУ Республики Марий Эл «Йошкар-Олинский дом-интернат
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, и ее представитель <ФИО> заявленные исковые требования поддержали, пояснили, что не оспаривают расчет среднего заработка, представленный ответчиком, полагают при вынесении приказов
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. На основании изложенного суд
Резолютивная часть
Исковое заявление Швец <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению Республики Марий Эл «Йошкар-Олинский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Сосновая роща» о признании незаконными приказов о дисциплинарном взыскании
Советский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании незаконным приказа о продлении простоя, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ВОЛГОГРАЗСТРОЙ-М» с требованиями о признании незаконным приказа о продлении времени простоя номер от дата, взыскании задолженности по заработной плате в размере 29 671 рубля 97 копеек
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «ВОЛГОГАЗСТРОЙ-М» по доверенности – <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения иска в полном объеме, пояснив, что продление вынужденного простоя было вынужденной мерой, в связи
Мотивировочная часть
Выслушав представителя истца, поддержавшего уточненные требования, возражения представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что увольнение проведено с нарушением процедуры, в связи с чем, является незаконным, исследовав
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ВОЛГОГАЗСТРОЙ-М» о признании незаконным приказа о продлении простоя, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании незаконными заключения служебной проверки, приказа об увольнении, изменении основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к УМВД России по г. Таганрогу о признании незаконными заключения служебной проверки, приказа об увольнении, изменении основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что он накануне вечером выпил алкоголь, а ехал уже в нормальном состоянии. Он не доверял приборам, которые были у сотрудников
Мотивировочная часть
Обязанность по ознакомлению сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, со всеми ее материалами п.п. «в» п. 2 ч. 6 ст. 52 ФЗ от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ на ответчика не возложена, с заключением по результатам служебной
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к УМВД России по г. Таганрогу о признании незаконными заключения служебной проверки, приказа об увольнении, изменении основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время
Ангарский городской суд (Иркутская область) · О признании незаконными действий по расторжению трудовых договоров, отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд, указав, что с ** работала в структурном подразделении «Станция скорой медицинской помощи» ОГАУЗ «Ангарская городская больница скорой медицинской помощи» (далее по тексту: БСМП) в должности акушерки по основному
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> на исковых требованиях настаивала на основании доводов, изложенных в иске, представила письменные пояснения. Судом установлено, что БСМП является областным автономным учреждением
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, прокурора, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам. На основании изложенного, суд не усматривает в действиях БСМП
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОГАУЗ «Ангарская городская больница» о признании незаконными действий по расторжению трудовых договоров, отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула
Балашихинский городской суд (Московская область) · О восстановление на работе, признании приказа незаконным, обязании внести запись в трудовую книжку, расторжении договора по инициативе работника, взыскании за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Балашихинский городской суд <адрес> с исковыми требованиями к АО «УСМ №» расторгнуть трудовой договор № от <дата>, заключенный между истцом и ответчиком, по соглашению сторон в соответствии со ст.78
Описательная часть
Представитель ответчика с требованиями не согласен, представил письменные возражения, просил применить срок исковой давности
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец, зная о том, что законны оснований для невыхода на работу у нее отсутствуют, на работу не ходила, заявление о приостановке работы не подавала
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> <ФИО> к АО "Управление строительства и механизации №" о восстановление на работе, признании приказа незаконным, обязании внести запись в трудовую книжку, расторжении договора по инициативе
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказа незаконным, взыскании денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд к ответчику АНО «Краевое агентство содействия предпринимательству» с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что работала у ответчика в качестве клиентского менеджера
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, пояснила о вышеизложенном, дополнив, что рабочий чат в мессенджере «ТамТам» состоял из пяти человек: клиентского менеджера <ФИО>, клиентского менеджера
Мотивировочная часть
В судебном заседании представитель ответчика <ФИО> исковые требования не признала, пояснила об обстоятельствах, изложенных в письменных возражениях, указав, что работник должен соблюдать деловой этикет. Истец неоднократно
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к автономной некоммерческой организации «Краевое агентство содействия предпринимательству» о признании приказа незаконным, взыскании денежной компенсации морального вреда – отказать
Амурский городской суд (Хабаровский край) · О признании приказа незаконным, взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в Амурский городской суд Хабаровского края с названным иском, указав, что он является работником Федерального государственного бюджетного учреждения «Обледененная дирекция государственных природных заповедников
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> на заявленных исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дал пояснения по сущетсв3 доводов иска. Представитель истца <ФИО> поддержал доводы
Мотивировочная часть
Так, директор ФГБУ «Заповедник Приамурье» <ФИО> в возражениях на исковое заявление указал, что не согласен с требованиями истца, ссылаясь на то, что Приказом Минобороны России от 09.09.2013 №353 утвержден перечень
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Объединенная дирекция государственных природных заповедников и национальных парков Хабаровского края» о признании приказа незаконным
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказа незаконным, взыскании денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к ответчику с исковым заявлением о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, взыскании денежной компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что <дата> между
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, пояснила о вышеизложенном, дополнив, что публиковала в мессенджере картинку, но без надписи про Указ. Цель публикации – личные семейные обстоятельства
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о правомерности увольнения истца, которое произведено на основании закона, порядок увольнения ответчиком соблюден, оспариваемый приказ является законным, в связи с чем, основания
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к комитету Правительства края по обеспечению деятельности мировых судей, государственных нотариусов и административных комиссий о признании приказа незаконным, взыскании денежной компенсации
Гагаринский районный суд (город Севастополь) · О восстановлении на работе, признании действий незаконными, признании незаконными и отмене приказов, взыскании денежных средств, -
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Витаминка» о восстановлении на работе, признании действий незаконными, признании незаконными и отмене приказов, взыскании денежных средств
Описательная часть
Истец, представитель истца в судебном заседании доводы иска поддержали, пояснили, что работодатель не предоставил истцу информации о результатах рассмотрения ее заявления об увольнении по соглашению сторон, не сообщил письменно
Мотивировочная часть
Принимая во внимание, что увольнение истца проведено с нарушением требований закона, истец настаивает на восстановлении на работе, сведений о трудоустройстве истца не имеется, суд приходит к выводу о наличии оснований
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Витаминка» о восстановлении на работе, признании действий незаконными, признании незаконными и отмене приказов, взыскании денежных средств удовлетворить частично
Новоузенский районный суд (Саратовская область) · О признании незаконным приказа и взыскании невыданной премии
Вводная часть
<ФИО> обратились в суд с иском публичному акционерному обществу (далее – ПАО) «Газпром» о признании незаконным приказа и взыскании невыданной премии. В доводах указывают, что истец работают по трудовому договору охранниками
Описательная часть
Истец с № часов <дата> до № часов <дата> исполнял обязанности охранника мобильной группы Александровогайского отделения охраны. Старшим мобильной группы был <ФИО> В часов <ФИО> и <ФИО> выдвинулись на пешее
Мотивировочная часть
Довод истца, о том, что <ФИО> находился без специальной форменной одежды, прошел на территорию без предъявления служебного удостоверения и не предъявил им служебное удостоверение суд не принимает во внимание, поскольку
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> <ФИО> к публичному акционерному обществу «Газпром» о признании незаконным приказа и взыскании невыданной премии отказать
Дзержинский городской суд (Нижегородская область) · О признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО "Скилбокс", мотивируя тем, что 08.02.2021 между ним и ответчиком был подписан трудовой договор №. Его трудовая деятельность была непосредственно связана с банковской деятельностью
Описательная часть
<ФИО> просит суд признать приказы ООО "Скилбокс" № от 01.08.2022, № от 09.09.2022, № от 28.09.2022, № от 19.10.2022, № от 19.10.2022 незаконными, восстановить его на работе в должности ", взыскать с ООО
Мотивировочная часть
Таким образом, суд полагает, что увольнение истца произведено с нарушением требований закона, приказ о прекращении с истцом трудовых отношений издан в двух вариантах, процедура увольнения истца, установленная ст. 193 ТК РФ
