Дело №... УИД 34RS0№...-65
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июля 2022 года г. Волгоград
Центральный районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Новиковой О.Б.
при секретаре Рубановой В.В.,
с участием помощника прокурора Федоренко С.В.,
представителя истца ФИО1, действующей по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «Радио РОКС-Волгоград» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку их выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к АО «Радио РОКС-Волгоград» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку их выплаты, компенсации морального вреда. Просила суд взыскать с АО «Радио РОКС-Волгоград» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 120320 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 997 руб. 07 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда 21000 руб., заработную плату за время вынужденного прогула со дня увольнения по дату фактического восстановления на работе, признать приказ АО «Радио РОКС-Волгоград» №... от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановить ФИО2 на работе в АО «Радио РОКС-Волгоград».
Мотивировала свое обращение тем, что приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ АО «Радио РОКС-Волгоград» ФИО2 была уволена по ст. 288 ТК РФ в связи с принятием работника, для которого эта работа является основной. Считает увольнение незаконным. Решением центрального районного суда г. Волгограда истец была восстановлена в АО «Радио РОКС-Волгоград» на работе после увольнения. Апелляционным определением Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата истца составляет 7016 руб. в месяц. При новом увольнении работодатель не учел этого, выплачивал заработную плату в меньшем размере 2000 руб. в месяц, ежемесячно не доплачивалась сумма 12032 руб., за 10 месяцев недоплата составила 120 320 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск за 47 дней была выплачена в размере 6043 руб. 77 коп. По расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск должна была составить 32040 руб. 84 коп., недоплачено 25997 руб. 07 коп. По ст. 236 ТК РФ истец рассчитала по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 19206 руб. 26 коп. и компенсации за отпуск в размере 2466,25 руб. увольнение считает незаконным, поскольку никто фактически на рабочее место не принимался. Документы о новом работнике оформлены с единственной целью - уволить истца.
В ходе рассмотрения дела истец уточнила требования и просит суд взыскать с АО «Радио РОКС-Волгоград» в пользу ФИО2 заработную плату за период с апреля 2021 г. по май 2022 г. в размере 92271 руб. 02 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 883 руб. 09 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на 22. 07.2022 в размере 13338 руб. 93 коп. и по день фактической выплаты. Компенсацию за задержку компенсации за отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 руб. 01 коп. и по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда 21000 руб., заработную плату за время вынужденного прогула со дня увольнения по дату фактического восстановления на работе, признать приказ АО «Радио РОКС-Волгоград» №... от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановить ФИО2 на работе в АО «Радио РОКС-Волгоград».
Истец в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом через представителя, о причине неявки суд не уведомлен, просит суд рассмотреть дело в ее отсутствии. Полагает, что копия приказа о принятии на работу нового работника не является доказательством фактического принятия на работу, не обоснована технологическая необходимость принятия его на работу. Работодатель необоснованно изменил условия трудовых отношений по сравнению с установленными апелляционным определением. Истец по совместительству работала у ответчика, в ООО «Импульс», основное место ее работы ООО «Свежий ветер» Суд первой инстанции установил трудовые отношения, однако трудовой договор не подписывался. Во время суда ответчик отрицал трудовые отношения. Апелляционная инстанция установила, что истец работал у ответчика на 0,5 ставки с заработной платой 7016 руб. после суда работодатель предложил истцу подписать трудовой договор на 1700 руб. Истец не подписала, обратилась за защитой и прав к прокурору, в трудовую инспекцию. Истец работала у ответчика 5 раз в неделю по 4 часа. Нет точных сведений о том, где еще работала истец и о точном графике работы, работала вечером, но все организации находятся по одному адресу ..., истец выполняла везде одну и ту же работу: размещение рекламы, поиск клиентов. Компенсация за отпуск за 30,33 дня.
Ответчик в судебное заседание не явился, предоставил возражения и документы об увольнении.
В заключении по делу помощник прокурора Центрального района г. Волгограда Федоренко С.В. полагала, что процедура увольнения не нарушена, не подлежат удовлетворения требования о восстановлении на работе. В остальном полагалась на усмотрение суда.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, с учетом ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между сторонами дела сложились трудовые отношения.
Решением Центрального районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного решения от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО2 к АО «Радио РОКС-Волгоград» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, понуждении предоставить документы удовлетворено частично.
Восстановлена ФИО2 в АО «Радио РОКС-Волгоград» в должности менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскано с АО «Радио РОКС-Волгоград» в пользу истца заработная плата за время вынужденного прогула 121 432 руб. 50 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3982 руб. 11 коп., морального вреда 10000 руб., отказав в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда. Обязано АО «Радио РОКС-Волгоград» выдать ФИО2 надлежащим образом оформленные документы, касающиеся ее работы: копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, копию штатного расписания.
Взыскана с АО «Радио РОКС-Волгоград» госпошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград 4008 руб. 29 коп.
Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца (июнь, июль 2020 года) в размере 20743 руб. 26 коп. подлежит немедленному исполнению.
Дополнительным решением постановлено:
Исковые требования ФИО2 к АО «Радио РОКС-Волгоград» о признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №... об увольнении ФИО2 удовлетворить.
Признать незаконным и отменить приказ об увольнении ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №....
Взыскать с АО «Радио РОКС-Волгоград» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за июнь, июль 2020 года в размере 20743 руб. 26 коп.
Взыскана с АО «Радио РОКС-Волгоград» госпошлина в в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград 822 руб. 30 коп.
Согласно апелляционному определению судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №... решение Центрального районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного решения от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части взыскания с АО «Радио РОКС-Волгоград» в пользу ФИО2 заработной платы с 20 743 руб. 26 коп. на 10 371 руб. 48 коп., исключив из абзаца 4 резолютивной части дополнительного решения указание о взыскании этой суммы «за время вынужденного прогула», а также изменить в части срока и суммы взыскания заработной платы, подлежащих к немедленному исполнению с трех месяцев (июнь, июль 2020 года) в размере 20743 руб. на «два месяца (июнь, июль 2020 года) в размере 10371 руб..»; изменить в части взыскания с АО «Радио РОКС-Волгоград» в пользу ФИО2 заработной платы за время вынужденного прогула с 121 432 руб. 50 коп. на 61064 руб. 15 коп.; изменить в части взыскания с с АО «Радио РОКС-Волгоград» государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград с 4830 руб. на 2643 руб. Решение Центрального районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного решения от ДД.ММ.ГГГГ отменить в части взыскания с АО «Радио РОКС-Волгоград» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3982 руб. 11 коп., принять в этой части новое решение об отказе в удовлетворении ФИО2 данных требований. В остальной части решение Центрального районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного решения от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу АО «Радио РОКС-Волгоград» - без удовлетворения.
Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
В силу ст, 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Приказом ответчика №... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной.
Вопреки доводам истца, порядок ее увольнения соблюден. Истцу направлено уведомление о предстоящем прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается описью письма и чеком от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истцу направлена копия приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора и увольнении, что подтверждается описью и почтовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ.
Довод истца о том, что на ее место новый работник не принят, опровергается трудовым договором ответчика с ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, принятой на должность менеджера по продажам, по основному месту работы, сведениями отчетности перед пенсионным органом о работе ФИО3, приказом о приеме ее на работу №... от ДД.ММ.ГГГГ.
В этой связи оснований для удовлетворения иска ФИО2 к АО «Радио РОКС-Волгоград» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе не имеется, в указанной части суд полагает отказать в иске.
Вышеуказанными судебными актами установлено, что ФИО2 работала в АО «Радио РОКС-Волгоград» с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству в должности менеджера по продажам. Основным местом работы истца является ООО «Свежий ветер. Волгоград». Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №... ФИО2 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом в ходе рассмотрения дела ответчик указывал, что трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме на работе не издавался. Однако суд отверг указанные доводы ответчика. Судом апелляционной инстанции установлен средний заработок истца исходя из установленного штатным расписанием оклада менеджеру по продажам 14032 руб. с учетом 4 часового рабочего дня 14032:2 = 7016 руб. месяц, из указанного расчета взыскана оплата вынужденного прогула по ДД.ММ.ГГГГ.
Установленные судом факты и обстоятельства имеют для сторон преюдициальное значение в силу ст. 61 ГПК РФ.
После рассмотрения указанного трудового спора трудовой договор между сторонами на иных условиях не был подписан. Таким образом, остались условия трудовых отношений истца: менеджер по продажам, 4 часовой рабочий день, заработная плата 7016 руб. в месяц.
Ответчик предоставил суду предложенный им истцу проект трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в п. 4.1 которого установлена оплата труда работника 1754 руб., в п. 5.1 5-ти часовая рабочая неделя с 18 часов до 19 часов.
Однако указанный трудовой договор не был подписан истцом, возражавшей против таких условий работы. Кроме того, он относится к периоду до вынесения вышеуказанного апелляционного определения, противоречит установленным судом фактам.
Доводы ответчика в возражениях о том, что истец не могла работать по 4 часа каждый день, так как работала по совместительству в ООО «Видеореклама», АО «Новая Волна», основное место ее работы ООО «Свежий Ветер. Волгоград», уже были предметом оценки суда, с учетом которых определены условия трудовых отношений.
Работодателем не предоставлены документы о прогулах истца, табели учета рабочего времени, в связи с чем сама по себе работа истца в иных организациях по совместительству не свидетельствует об изменении установленных судом условий работы истца: менеджер по продажам, 4 часовой рабочий день, заработная плата 7016 руб. в месяц.
Между тем, ответчик производил истцу оплату по 1754 руб. месяц в 2021 г. и по 2000 руб. в месяц с 2022 г. (870 х 2 : 87 х 100), что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2021 г. от ДД.ММ.ГГГГ, платежными поручениями о перечислении заработной платы истцу.
Установлена недоплата ответчиком заработной платы истцу: 7016 – 1754 = 5262 руб. – ежемесячная недоплата истцу.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недоплата истцу заработной платы по расчету суда составила 68219 руб. 42 коп.:
За апрель 2021 г.: 7016 : 22 рабочих дня х 18=5740,36 руб.
За май 2021 г. по апрель 2022 г. 7016 х 12 = 84192 руб.
За май 2022 г. : 7016: 18 рабочих дней х 6 = 2338,66 руб.
Всего должно было выплачено заработной платы 5740,36 + 84192 руб. + 2338,66 руб. = 92271,02 руб.
Фактически выплачено:
за апрель 2021 г.: 1754 : 22 рабочих дня х 18=1434,96 руб.
за май 2021 г. по декабрь 2021 г. 1754 х 8 = 14032 руб.
января 2022 г. по апрель 2022 г. ответчик фактически платил по 2000 руб. в месяц, что видно из платежных поручений: 2000 х 4 = 8000 руб.
за май 2022 г. : 1754 : 18 рабочих дней х 6 = 584,64 руб.
Всего фактически выплачено 1434,96+14032 + 8000+ 584,64 = 24051 руб. 60 коп.
Недоплата составила 92271,02 руб. - 24051 руб. 60 коп. = 68219 руб. 42 коп.
Истец в своем расчете не учел выплаченные суммы, а также удержание НДФЛ.
Ответчик расчета не предоставил.
В силу ст. 140 ТК РФ ответчик должен был в день увольнения истца выплатить все причитающиеся работнику выплаты.
В связи с чем суд полагает удовлетворить требования истца частично и взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 68219 руб. 42 коп. Сверх указанных требований отказать истцу.
Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 883,09 руб. не подлежат удовлетворению, т.к. выплачена в полном объеме. Истец указал, что ответчиком выплачена компенсация за отпуск 6379,43 руб., а по расчету истца она должна быть 7262,52 руб. (7016 : 29,3 х 30,33 дня отпуска = 7262,52 руб.). Разницу 7262,52 - 6379,43 истец просит взыскать как недоплату. Однако истец не учел НДФЛ 13%, которые должны быть удержаны работодателем.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлена просрочка выплаты заработной платы истцу, то истец имеет право на компенсацию за задержку заработной платы.
Для проведения расчета суд принимает за основу размер ежемесячной недоплаты заработной платы 5262 руб., а также дату выплаты заработной платы из платежных поручений 10 числа каждого месяца.
Расчет компенсации за задержку заработной платы:
Месяц
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
сальдо наДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
5,00 %
1/150
5 262,00 ? 35 ? 1/150 ? 5%
61,39 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
5,50 %
1/150
5 262,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
79,11 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
6,50 %
1/150
5 262,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
111,73 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
6,75 %
1/150
5 262,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
99,45 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
7,50 %
1/150
5 262,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
147,34 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,50 %
1/150
5 262,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
166,98 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
9,50 %
1/150
5 262,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
46,66 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
20,00 %
1/150
5 262,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
294,67 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,00 %
1/150
5 262,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
137,16 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
1/150
5 262,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
112,96 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
1/150
5 262,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
69,46 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
39
9,50 %
1/150
5 262,00 ? 39 ? 1/150 ? 9.5%
129,97 р.
май.2021
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
4
5,00 %
1/150
5 262,00 ? 4 ? 1/150 ? 5%
7,02 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
5,50 %
1/150
5 262,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
79,11 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
6,50 %
1/150
5 262,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
111,73 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
6,75 %
1/150
5 262,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
99,45 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
7,50 %
1/150
5 262,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
147,34 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,50 %
1/150
5 262,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
166,98 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
9,50 %
1/150
5 262,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
46,66 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
20,00 %
1/150
5 262,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
294,67 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,00 %
1/150
5 262,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
137,16 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
1/150
5 262,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
112,96 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
1/150
5 262,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
69,46 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
39
9,50 %
1/150
5 262,00 ? 39 ? 1/150 ? 9.5%
129,97 р.
июн.2021
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
15
5,50 %
1/150
5 262,00 ? 15 ? 1/150 ? 5.5%
28,94 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
6,50 %
1/150
5 262,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
111,73 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
6,75 %
1/150
5 262,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
99,45 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
7,50 %
1/150
5 262,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
147,34 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,50 %
1/150
5 262,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
166,98 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
9,50 %
1/150
5 262,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
46,66 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
20,00 %
1/150
5 262,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
294,67 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,00 %
1/150
5 262,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
137,16 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
1/150
5 262,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
112,96 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
1/150
5 262,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
69,46 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
39
9,50 %
1/150
5 262,00 ? 39 ? 1/150 ? 9.5%
129,97 р.
июл.2021
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
33
6,50 %
1/150
5 262,00 ? 33 ? 1/150 ? 6.5%
75,25 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
6,75 %
1/150
5 262,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
99,45 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
7,50 %
1/150
5 262,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
147,34 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,50 %
1/150
5 262,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
166,98 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
9,50 %
1/150
5 262,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
46,66 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
20,00 %
1/150
5 262,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
294,67 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,00 %
1/150
5 262,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
137,16 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
1/150
5 262,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
112,96 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
1/150
5 262,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
69,46 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
39
9,50 %
1/150
5 262,00 ? 39 ? 1/150 ? 9.5%
129,97 р.
авг.2021
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
2
6,50 %
1/150
5 262,00 ? 2 ? 1/150 ? 6.5%
4,56 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
6,75 %
1/150
5 262,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
99,45 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
7,50 %
1/150
5 262,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
147,34 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,50 %
1/150
5 262,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
166,98 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
9,50 %
1/150
5 262,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
46,66 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
20,00 %
1/150
5 262,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
294,67 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,00 %
1/150
5 262,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
137,16 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
1/150
5 262,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
112,96 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
1/150
5 262,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
69,46 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
39
9,50 %
1/150
5 262,00 ? 39 ? 1/150 ? 9.5%
129,97 р.
сен.2021
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
6,75 %
1/150
5 262,00 ? 14 ? 1/150 ? 6.75%
33,15 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
7,50 %
1/150
5 262,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
147,34 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,50 %
1/150
5 262,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
166,98 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
9,50 %
1/150
5 262,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
46,66 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
20,00 %
1/150
5 262,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
294,67 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,00 %
1/150
5 262,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
137,16 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
1/150
5 262,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
112,96 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
1/150
5 262,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
69,46 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
39
9,50 %
1/150
5 262,00 ? 39 ? 1/150 ? 9.5%
129,97 р.
окт.2021
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
39
7,50 %
1/150
5 262,00 ? 39 ? 1/150 ? 7.5%
102,61 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,50 %
1/150
5 262,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
166,98 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
9,50 %
1/150
5 262,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
46,66 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
20,00 %
1/150
5 262,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
294,67 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,00 %
1/150
5 262,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
137,16 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
1/150
5 262,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
112,96 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
1/150
5 262,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
69,46 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
39
9,50 %
1/150
5 262,00 ? 39 ? 1/150 ? 9.5%
129,97 р.
ноя.2021
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
9
7,50 %
1/150
5 262,00 ? 9 ? 1/150 ? 7.5%
23,68 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,50 %
1/150
5 262,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
166,98 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
9,50 %
1/150
5 262,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
46,66 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
20,00 %
1/150
5 262,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
294,67 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,00 %
1/150
5 262,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
137,16 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
1/150
5 262,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
112,96 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
1/150
5 262,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
69,46 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
39
9,50 %
1/150
5 262,00 ? 39 ? 1/150 ? 9.5%
129,97 р.
дек.2021
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
8,50 %
1/150
5 262,00 ? 34 ? 1/150 ? 8.5%
101,38 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
9,50 %
1/150
5 262,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
46,66 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
20,00 %
1/150
5 262,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
294,67 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,00 %
1/150
5 262,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
137,16 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
1/150
5 262,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
112,96 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
1/150
5 262,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
69,46 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
39
9,50 %
1/150
5 262,00 ? 39 ? 1/150 ? 9.5%
129,97 р.
янв.2022
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
8,50 %
1/150
5 262,00 ? 3 ? 1/150 ? 8.5%
8,95 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
9,50 %
1/150
5 262,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
46,66 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
20,00 %
1/150
5 262,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
294,67 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,00 %
1/150
5 262,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
137,16 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
1/150
5 262,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
112,96 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
1/150
5 262,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
69,46 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
39
9,50 %
1/150
5 262,00 ? 39 ? 1/150 ? 9.5%
129,97 р.
фев.2022
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
20,00 %
1/150
5 262,00 ? 31 ? 1/150 ? 20%
217,50 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,00 %
1/150
5 262,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
137,16 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
1/150
5 262,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
112,96 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
1/150
5 262,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
69,46 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
39
9,50 %
1/150
5 262,00 ? 39 ? 1/150 ? 9.5%
129,97 р.
мар.2022
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,00 %
1/150
5 262,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
137,16 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
1/150
5 262,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
112,96 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
1/150
5 262,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
69,46 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
39
9,50 %
1/150
5 262,00 ? 39 ? 1/150 ? 9.5%
129,97 р.
апр.2022
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
14,00 %
1/150
5 262,00 ? 14 ? 1/150 ? 14%
68,76 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
1/150
5 262,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
69,46 р.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
39
9,50 %
1/150
5 262,00 ? 39 ? 1/150 ? 9.5%
129,97 р.
Сумма процентов по всем задолженностям: 12 951,06 руб.
Подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы 12 951,06 руб.
Требование о ее взыскании да даты фактической выплаты заработной платы суд полагает преждевременными.
Поскольку суд отказал в взыскании компенсации на неиспользованный отпуск, то не подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации на указанную сумму за просрочку выплаты.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе рассмотрения гражданского дела судом установлено, что ответчик нарушил трудовые права истца, в части не выплаты заработной платы за длительный период в связи с чем суд полагает что нарушены права истца на своевременное получение заработной платы и подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей, в остальной части суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Поскольку истец как работник освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход муниципального бюджета г. Волгограда подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2935 руб. 11 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО2 к АО «Радио РОКС-Волгоград» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку их выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Радио РОКС-Волгоград» ОГРН <***> в пользу ФИО2 паспорт <...> заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 749 руб. 73 коп., компенсацию за ее задержку в размере 12983 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда 2000 руб.
В остальной части исковое заявление ФИО2 к АО «Радио РОКС-Волгоград» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку их выплаты, компенсации морального вреда сверх указанных сумм оставить без удовлетворения.
Взыскать с АО «Радио РОКС-Волгоград» государственную пошлину в доход муниципального бюджета г. Волгограда в размере 3282 руб. 01 коп.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Срок изготовления решения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Новикова О.Б.