Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об отказе в приеме на работу. Суть таких дел — установление законности или незаконности отказа. Здесь рассматриваются вопросы соблюдения трудового законодательства при процессе найма, а также правовые основания, на которых был вынесен отказ.
Советский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Ростелеком» о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор
Описательная часть
Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований. Как установлено судом, <дата> истец обратился к ответчику с заявлением о приеме на работу. Предоставил резюме и документы
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 года № 19-П и от 15 марта 2005 года № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении исковых требований к ПАО «РОСТЕЛЕКОМ» о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор
Октябрьский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании отказа в приеме на работу необоснованным
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к филиалу <ФИО> о признании отказа в приеме на работу необоснованным. В обоснование указал, что <дата> филиалом <ФИО> был направлен на предприятие - <ФИО>..;
Описательная часть
Просит суд признать отказ в приеме на работу необоснованным, обязать ответчика действовать в соответствии с трудовым законодательством, в частности, со ст. 64 ТК РФ, с внутренней кадровой политикой, публичной офертой. В
Мотивировочная часть
Из изложенного следует, что действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно способностях работника выполнять
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к филиалу <ФИО> о признании отказа в приеме на работу необоснованным, отказать
Братский районный суд (Иркутская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Областному государственному бюджетному учреждению «Братская станция по борьбе с болезнями животных» (далее ОГБУ «Братская СББЖ»), в котором просит признать незаконным отказ Областного
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в нем, просил требования иска удовлетворить. Представитель истца <ФИО> – <ФИО>, действующая на основании
Мотивировочная часть
Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика ОГБУ «Братская СББЖ», надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте судебного заседания. По общему правилу трудовые
Белокалитвинский городской суд (Ростовская область) · О признании отказа в приеме на работу необоснованным
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании отказа в приеме на работу необоснованным, ссылаясь на то, что что <ФИО> 04.08.2023 года Центром занятости населения Тацинского района был направлен для замещения свободного
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал требования искового заявления. Представитель ответчика ООО РЗК «Ресурс» <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, указанным
Мотивировочная часть
Разрешая спор, оценивая собранные по делу доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, по правилам ст. 67 ГПК РФ, на предмет относимости, допустимости и достаточности, с учетом объяснений сторон, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО РЗК «Ресурс» филиал Тацинский о признании отказа в приеме на работу необоснованным, отказать
Пролетарский районный суд г.Тулы (Тульская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ГУ ТО «Управление спортивными сооружениями» о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, мотивируя свои требования следующим
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил суд их удовлетворить. Представитель ответчика ГУ ТО «Управление спортивными сооружениями»
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о том, что заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, то есть работодатель безусловно обладает правом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к ГУ ТО «Управление спортивными сооружениями» о признании незаконным отказа в приеме на работу от <дата>, обязании заключить трудовой договор в должности слесарь по ремонту и обслуживанию
Куйбышевский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением. В обоснование требований указал, что ему <дата> поступил звонок от работника кадровой службы ЗАО «Завод инновационных технологий» - <ФИО> с вопросом о возможном трудоустройстве
Описательная часть
Судом установлено, и не оспаривалось ответчиком, что на сайте ЗАО «ОмЗИТ» с <дата> размещена вакансия «Контролер ОТК». Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым
Мотивировочная часть
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции их относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующему выводу. Анализируя
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <дата> года рождения, оставить без удовлетворения
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор
Вводная часть
В.И. обратился в суд с иском к адрес о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, указав, что 29.03.2022 г. он обратился к ответчику с заявлением о приеме на работу на должность автослесаря
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 29.03.2022 г. истцом подано в организацию ответчика заявление о приеме на работу на должность слесаря по ремонту автотранспорта в транспортное управление. Истец в судебном
Мотивировочная часть
Вместе с тем ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. При этом необоснованным считается отказ, основанный на обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами работников. Данные сведения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ...а ...ия ...а к адрес о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, отказать
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) · О признании отказа в приеме на работу необоснованным, о взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Муниципальному учреждению «Комплексный центр социального обслуживания населения» Правобережного района г. Магнитогорска Челябинской области (далее по тексту – МУ «КЦСОН» Правобережного района г
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования, поддержал по основаниям и доводам, изложенным в иске, считает ответчики необоснованно отказали ему в приеме на работу, просил удовлетворить требования в полном объеме
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, в силу положений ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим
Черемховский городской суд (Иркутская область) · О признании отказа в приеме на работу необоснованным и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Черемховский городской суд Иркутской области с иском к ОГКУ «Управление социальной защиты населения по г. Черемхово, Черемховскому району и г. Свирску» о признании отказа в приеме на работу необоснованным
Описательная часть
В судебном заседании свидетель <ФИО> пояснила, что <дата> <ФИО> пришел на собеседование, она взяла у него копию паспорта и копию трудовой книжки и пояснила, что после рассмотрения документов вышестоящим
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд истцом не пропущен. При таких обстоятельствах суд признаетнеобоснованным отказ работодателя в приеме <ФИО> на работу на должность дворника
Глазовский районный суд (Удмуртская Республика) · О признании отказа в приеме на работу необоснованным, возложении обязанности заключить договор, взыскании морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с исковым заявлением БУЗ УР «<ФИО> МЗ УР» о признании отказа в приеме на работу необоснованным, возложении обязанности заключить договор, взыскании морального вреда. Требования мотивировал тем, что <дата>
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объёме, мотивировав доводами, изложенными в исковом заявлении. В судебном заседании представитель истца <ФИО> на удовлетворении
Мотивировочная часть
С учетом характера правоотношений, следствием которых явилось бы заключение трудового договора между сторонами, а также с учетом регулирования возникших между ними отношений нормами ТК РФ (ст. 64) суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к БУЗ УР «<ФИО> МЗ УР» о признании незаконными действий БУЗ УР «<ФИО> МЗ УР», выразившиеся в нарушении срока направления отказа в приеме на работу <ФИО> на должность
Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском ГБУ РО «Городская поликлиника № 41» в городе Ростове-на-Дону о признании отказа в приеме на работу незаконным в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что 02.10.2020 между сторонами был
Описательная часть
Представитель истца по доверенности в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал и просил их удовлетворить, дав пояснения аналогичные доводам иска. Представитель ответчика по доверенности в
Мотивировочная часть
Вместе с тем Трудовой Кодекс Российской Федерации не предусматривает обязанности работодателя восстанавливать работника на работе после его демобилизации из Вооруженных Сил РФ. Следует отметить, что по смыслу статьи 100
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУ РО «Городская поликлиника № 41» в городе Ростове-на-Дону о признании незаконным отказа в приеме на работу удовлетворить частично
Бердский городской суд (Новосибирская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ГАУ ССО НСО «Бердский дом-интернат для престарелых и инвалидов им. М.И. Калинина» о признании незаконным отказа в приеме на работу. В обоснование исковых требований указал, что 11 и 12 ноября
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и приведенным выше. Дополнительно пояснил, что в 1996 году он окончил Томский университет. Стаж работы
Мотивировочная часть
С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу об отсутствии нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика при отказе в приеме на работу в ГАУ ССО НСО «Бердский дом-интернат для престарелых и инвалидов им. М.И
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГАУ ССО НСО «Бердский дом-интернат для престарелых и инвалидов им. М.И. Калинина» о признании незаконным отказа от 15.11.2024 года в приеме на работу в должности «ведущего юрисконсульта»
Газимуро-Заводский районный суд (Забайкальский край) · О признании незаконным отказа в приеме на работу
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Трубачевский детский сад, ссылаясь на то, что с 1988 года работает в разных должностях в МДОУ Трубачевский детский сад
Описательная часть
В судебном заседании установлено и это подтверждается материалами дела, что в МДОУ Трубачевский детский сад предусмотрено четыре должности машиниста (кочегара) котельной на угле, замещение которых производится на основании
Мотивировочная часть
Оценивая позицию истца, а также ответ прокуратуры Газимуро-Заводского района Забайкальского края о том, что ни истец, ни ее супруг в 2022-2023 гг. в прокуратуру не обращались, суд приходит к выводу, что причинной связи
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Трубачевский детский сад о признании незаконным отказа в приеме на работу – удовлетворить частично
Газимуро-Заводский районный суд (Забайкальский край) · О признании незаконным отказа в приеме на работу
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что с 01 декабря 2007 года он работал в должности кочегара в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении Трубачевский детский сад. Работа была сезонной
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> просили удовлетворить исковые требования в полном объеме по доводам изложенных в исковом заявлении. В судебном заседании установлено и это
Мотивировочная часть
Оценивая позицию истца, а также ответ прокуратуры Газимуро-Заводского района Забайкальского края о том, что ни истец, ни его супруга в 2022-2023 гг. в прокуратуру не обращались, суд приходит к выводу, что причинной связи
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> Г. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Трубачевский детский сад о признании незаконным отказа в приеме на работу – удовлетворить частично
Чекмагушевский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании незаконным отказа в приеме на работу
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Открытому акционерному обществу «Хотьковский автомост» о признании незаконным отказа в приеме на работу. Истец свои требования мотивирует тем, что <дата> <ФИО>..;
Описательная часть
Истец просит признать отказ в приеме на работе незаконным. В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, просит удовлетворить, пояснил, что заявление и анкету направил по почте, других
Мотивировочная часть
Принимая во внимание, что заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом работодателя, а не его обязанностью, а также учитывая, что ни заявления о приеме на работу, ни полного пакета документов, необходимых
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Открытому акционерному обществу «Хотьковский автомост» о признании незаконным отказа в приеме на работу оставить без удовлетворения
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконным отказа в приеме на работу. В обоснование требований указала, что <дата> ГКУ <адрес> «Центр занятости населения МО» выдал ей направление на работу № 4
Описательная часть
Просит признать отказ незаконным, обязать заключить договор ан должность горничной, взыскать компенсацию за лишение возможности трудиться в размере 39 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб., почтовые
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, учитывая, что истца по результатам собеседования приглашали на работу, ей была выдана рабочая одежда, а по результату пробного рабочего дня ей выдано направление с записями менеджера по персоналу
Приокский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа олимпийского резерва № по баскетболу» с вышеуказанными требованиями. В обоснование исковых требований
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> - Ф.Е.А., по доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. В судебном заседании помощник прокурора Приокского района г. Нижнего
Мотивировочная часть
Оценивая все обстоятельства и доказательства по делу в совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат полному удовлетворению
Ленинский районный суд г. Нижнего Тагила (Свердловская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу
Вводная часть
05.04.2023 <ФИО> обратился в суд с иском к ГЭК «Лебяжка 5», в котором просит признать незаконным отказ в приеме на должность кассира; возложить на ответчика обязанность заключить с истцом трудовой договор для приема на работу
Описательная часть
В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал в полном объеме, по тем основаниям, которые указаны в иске, просил их удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика ГЭК «Лебяжка 5»
Мотивировочная часть
Огласив исковое заявление, заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в деле, оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Из изложенного следует, что действующим
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к гаражно-эксплуатационному кооперативу «Лебяжка 5» о признании незаконным отказа в приеме на должность кассира; возложении обязанности заключить с истцом трудовой договор для приема на работу в должности кассира с оплатой
Октябрьский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании незаконным отказа в приеме на работу
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в котором просит признать отказ в заключении с ним трудового договора в должности «заместитель директора юридического департамента» незаконным. Обязать » заключить с ним трудовой договор в должности
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании против требований иска возражала по основаниям, изложенным в отзыве, имеющемся в материалах дела, просила в требованиях иска отказать. Если судом будет установлено, что
Мотивировочная часть
Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Отказывая в требовании, изложенном в пункте 1 просительной части искового заявления, о признании отказа » в заключении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к <обезличено>» о признании незаконным отказа в приеме на работу отказать
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования следующим
Описательная часть
В судебном заседании истец требования иска поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что основанием отказа в принятии на работу явился его возраст. В судебном заседании представители ответчика требования иска
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что работодатель самостоятельно принимает необходимые кадровые решения о заключении трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, поскольку это является правом, а не обязанностью работодателя
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ЕМУП «Спецавтобаза» о признании незаконным отказа в приеме на работу оставить без удовлетворения
Рамонский районный суд (Воронежская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании ответчика заключить с ней трудовой договор по должности фельдшера скорой медицинской помощи на 1 ставку с 11 апреля 2023
Вводная часть
<ФИО> первоначально обратилась в Рамонский районный суд Воронежской области с исковым заявлением к БУЗ ВО «Рамонская районная больница», в котором просила признать незаконным отказ ответчика в приеме ее на работу, обязать ответчика
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> поддержали исковые требования, просили об их удовлетворении. Судом установлено, что <ФИО> занимала должность фельдшера скорой медицинской
Мотивировочная часть
Представитель ответчика БУЗ ВО «Рамонская районная больница» по доверенности <ФИО>, возражал против удовлетворения исковых требований истца, ходатайствовал о применении срока исковой давности, поскольку истец знала или должна была
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Бюджетному учреждению здравоохранения Воронежской области «Рамонская районная больница о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании ответчика заключить с ней трудовой договор по должности фельдшера скорой
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным отказа в приеме на работу
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с настоящим иском к ответчику адрес, указав в обоснование требований, что ей было отказано в приеме на работу на должность оператора связи адрес в связи с тем, что ее не пропускает служба безопасности
Описательная часть
Представитель ответчика адрес, будучи извещенным надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, представил письменные возражения на иск, в которых просил в иске отказать в связи
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований <ФИО> Устанавливая гарантии при заключении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Почта России» о признании незаконным отказа в приеме на работу, – отказать
Советский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу
Вводная часть
В обоснование требований истец сослался на то, что18.03.2025 в мессенджере
Описательная часть
Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска в полном объеме. Судом установлено, что в период времени с 20.03.2025 года по 02.04.2025 истец <ФИО> вел электронную переписку с специалистами АО
Мотивировочная часть
Анализируя переписку истца с представителями ответчика и официальный сайт АО «ОЭЗ ППТ Алабуга», на котором имеется сервис, предназначенный для трудоустройства, суд приходит к выводу о том, что получение истцом предложения
Резолютивная часть
Иск <ФИО> (<дата> года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт гражданина РФ: №) – оставить без удовлетворения
Октябрьский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании незаконным отказа в приеме на работу и обязании заключить трудовой договор
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском в суд к Октябрьскому некоммерческому садоводческому товариществу (ОНСТ) о признании незаконным отказа в приеме на работу и обязании заключить с ним трудовой договор. В обоснование иска указывает, что 22 февраля
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представитель <ФИО> в судебном заседании поддержали исковые требования. Присутствовавший в судебном заседании <ФИО>, назначенный приказом от 1.06.2021 года на должность мастера
Мотивировочная часть
Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Однако, суд считает необходимым отметить, что <ФИО> не было заявлено исковых требований об установлении факта трудовых
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Октябрьскому некоммерческому садоводческому товариществу о признании незаконным отказа от 25 марта 2022 года в приеме <ФИО> на работу; обязании Октябрьского некоммерческого
Моркинский районный суд (Республика Марий Эл) · О признании незаконным отказа в приеме на работу и обязании заключить трудовой договор
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил признать незаконным отказ в приеме его на работу и обязать Муниципальное учреждение дополнительного образования «Моркинский центр физической культуры и спорта» (далее
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> свои исковые требования поддержал полностью и пояснил суду, что 10 февраля 2025 г. он обратился с заявлением о приеме его на работу на должность тренера-преподавателя по шахматам на имя
Мотивировочная часть
Устанавливая гарантии при заключении трудового договора для работников, ст. 64 ТК РФ, вместе с тем, не ограничивает право работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Муниципальному учреждению дополнительного образования «Моркинский центр физической культуры и спорта» о признании незаконным отказа в приеме на работу и обязании заключить трудовой договор отказать
