Дело № 2-2373/2025

УИД 29RS0008-01-2025-004193-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2025 г. г. Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего Алексеевой Е.В.

при секретаре Шмаковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АК-КОМ» о признании отказа в приеме на работу необоснованным, признании отказа в заключении бессрочного трудового договора дискриминационным, обязании заключить бессрочный трудовой договор, взыскании расходов на проезд, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АК-КОМ» (далее – ООО «АК-КОМ») о признании отказа в приеме на работу необоснованным, обязании заключить бессрочный трудовой договор, взыскании расходов на проезд, питание и проживание, взыскании компенсации морального вреда,

В обоснование требований указано, что в сентябре 2025 г. ФИО1 обратилась в кадровый центр по г. Котласу с целью поиска подходящей работы, ее кандидатуру выложили в Федеральную государственную информационную систему «Работа в России», и через некоторое время ей позвонили из ООО «АК-КОМ» и предложили работу вахтой в условиях Крайнего Севера в должности кухонного работника. Работодателем было предложено истцу заключить срочный трудовой договор на 60 дней вахты, и в случае если работа истца устроит работодателя, то впоследствии будет заключен бессрочный трудовой договор. ФИО1 направила ответчику свои документы, а он, в свою очередь, направление на прохождение медицинской комиссии. Истцу предложено 16 октября 2025 г. к 15 часам 00 минутам прийти в офис, расположенный в г. Усинске Республики Коми, для заключения трудового договора. ФИО1 явилась в указанное время, расписалась в документах, не успев их прочитать из-за спешки сотрудника отдела кадров. В конце ей было предложено подписать заявление об увольнении с открытой датой, на что истец отказалась, а сотрудник отдела кадров порвала подписанные истцом документы. После небольшого совещания без присутствия истца ей было отказано в трудоустройстве без объяснения причин. Незаконными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания.

В связи с чем просит суд:

- признать отказ в приеме на работу необоснованным;

- восстановить нарушенные права путем возложения на ООО «АК-КОМ» обязанности заключить с истцом бессрочный трудовой договор с 16 октября 2025 г.;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.;

- обязать работодателя компенсировать истцу расходы, связанные с дорогой до г. Усинска и обратно, проживанием в гостинице в размере 10 842 руб. 50 коп.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 требования уточнила и увеличила: просила взыскать с ООО «АК-КОМ» расходы на проезд, питание, проживание, предварительный выбор места в самолете, почтовые расходы в общем размере 16 734 руб. 50 коп., а также признать отказ в заключении бессрочного трудового договора дискриминационным.

Впоследствии истец отказалась от исковых требований в части взыскания расходов на питание в дороге в размере 4 949 руб. 00 коп., на проживание в гостинице в размере 800 руб. 00 коп., на предварительный выбор места в самолете в размере 799 руб. 00 коп., определением Котласского городского суда Архангельской области от 11 декабря 2025 г. производство по гражданскому делу в указанной части было прекращено.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «АК-КОМ» ФИО2, действующая на основании доверенности, требования не признала, указав, что ФИО1 сама не захотела работать в ООО «АК-КОМ», попросила порвать подписанные ею документы. Работодатель хотел заключить с ней именно срочный трудовой договор, поскольку потребность ответчика в кухонных работниках зависит от графика мобилизации персонала заказчика ООО, с которым заключен договор оказания услуг от __.__.__

Рассмотрев иск, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается дискриминация в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть четвертая статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормам статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют требования статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В силу части третьей статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (статья 64).

В числе гарантий при заключении трудового договора - запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (часть первая статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации), запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (часть вторая статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Из содержания приведенных норм права и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель может реализовать свое право на свободное ведение деятельности, в том числе путем осуществления подбора необходимых кадров в целях эффективной экономической деятельности, и отдать предпочтение одному из кандидатов, претендующих на одну и ту же должность. Работодатель под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, что является правом, а не обязанностью работодателя. Необоснованным отказом в приеме на работу считается отказ, не основанный на деловых качествах работника, то есть дискриминационный.

Как следует из материалов гражданского дела ООО «АК-КОМ» является действующим юридическим лицом с основным видом деятельности: деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

30 мая 2025 г. между ООО (заказчик) и ООО «АК-КОМ» (исполнитель) заключен договор оказания услуг, предметом которого является обязательство исполнителя по оказанию следующих услуг на Лаявожском нефтегазоконденсатном месторождении: оказание услуг горячего трехразового питания, которые оказываются работникам заказчика, а также указанным заказчиком лицам семь раз в неделю, включая выходные и праздничные дни; оказание услуг по организации общественного питания (закупка, доставка до места оказания услуг продуктов питания, необходимых для качественного и своевременного оказания услуг, закупка, доставка кухонной посуды, необходимой для оказания услуг, разработка, предоставление меню, обслуживание помещений столовой и кухни, внедрение ассортимента блюд, отработка рецептур, эксплуатация оборудования в соответствии с его назначением, а также действующими нормами и правилами, эксплуатация собственной столовой в соответствии с нормами, предъявленными в общественном питании, обеспечение места приема пищи приятной и благожелательной атмосферой, нацеленной на отдых сотрудников, предоставление качественного обслуживания, заполнение холодильников и витрин в столовых буфетной продукцией, доставку персонала к месту работы и обратно, спецодежду персонала исполнителя, обеспечение надлежащего отношения персонала к потребителям услуг питания; оказание услуг хозяйственно-бытового обслуживания (клининг): стирка и глажка постельного белья и полотенец работников заказчика, уборка вагон-домов.

Судом установлено, что в штатном расписании ООО «АК-КОМ» имеются штатные единицы должностей кухонного рабочего.

Ответчиком на сайте «Работа в России» размещена вакансия кухонного рабочего с условиями работы: вахтовый метод, цикл вахты 60 дней, заработная плата 160 000 руб. 00 коп. за вахту, допустимые условия труда.

ФИО1 18 сентября 2025 г. откликнулась на данное объявление, в дальнейшем осуществляла переписку с представителями работодателя по вопросам, связанным с условиями трудовой деятельности, оформления трудоустройства в указанную организацию.

Истец направила в мессенджере скриншоты необходимых работодателю документов – паспорта, страхового номера индивидуального лицевого счета, идентификационного номера налогоплательщика, а также банковские реквизиты.

Также ФИО1 __.__.__ в ГБУЗ)» прошла предварительный медицинский осмотр по направлению ООО «АК-КОМ», __.__.__ ей была выдана личная медицинская книжка.

Ответчиком __.__.__ также была сформирована заявка на перевозку пассажиров от г. Усинска до г. Мусюршора, в которую была включена истец.

16 октября 2025 г. ФИО1 явилась в офис работодателя, расположенный по адресу: ...., однако трудовой договор с ней не был заключен, поскольку работодатель предлагал к заключению срочный трудовой договор, а работник настаивал на заключении бессрочного трудового договора.

Позже __.__.__ истец направила сообщение представителю работодателя по поводу возникшей ситуации, в том числе относительно заключения с ней срочного трудового договора.

19 октября 2025 г. ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об указании причин отказа в трудоустройстве.

Согласно ответу от 28 октября 2025 г. после длительных переговоров с сотрудниками ООО «АК-КОМ» на основании волеизъявления ФИО1 трудоустроиться в организацию на должность кухонного работника, последней было предоставлено направление на прохождение предварительного медицинского осмотра. После чего с ФИО1 была согласована дата ее приезда в г. Усинск – пункт сбора, от которого осуществляется доставка сотрудников до места выполнения работы. Прибыв в офис, ФИО1 отказалась заключать трудовой договор, выразив свое нежелание работать в ООО «АК-КОМ» в присутствии нескольких свидетелей.

В ответ на указанное письмо ООО «АК-КОМ» ФИО1 указала, что со стороны работодателя было намерение заключить с ней срочный трудовой договор, несмотря на то, что она обладает статусом предпенсионера, и оформить заявление об увольнении с открытой датой, что для истца является недопустимым и нарушает ее трудовые права.

Представителем ответчика представлен в материалы гражданского дела проект срочного трудового договора от __.__.__ с ФИО1, согласно которому она была бы принята на должность кухонного рабочего в соответствии со штатным расписанием по основному месту работы, место работы – ООО «АК-КОМ» ...., ..... Срок действия трудового договора установлен с 14 октября по 14 декабря 2025 г. (на время выполнения работ до 2 месяцев (абзац 2 части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Работник принимается на работу с условием об испытании сроком на 14 дней. Трудовые обязанности работник выполняет вахтовым методом в районах Крайнего Севера в связи со значительным удалением места работы (объекта, участка) от места постоянного проживания работника (пункты 1.1, 1.2, 1.3, 2.1, 2.2, 3.3 проекта срочного трудового договора).

Указанные условия трудовой деятельности также нашли отражение в проекте приказа о приеме ФИО1 на работу.

Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Проанализировав данные нормы закона и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, а также представленные ответчиком документы, суд приходит к выводу о том, что у работодателя отсутствовали законные основания для заключения с истцом срочного трудового договора, поэтому ФИО1 правомерно требовала заключить с ней бессрочный трудовой договор.

Факт заключения ответчиком 30 мая 2025 г. договора оказания услуг с обществом с ограниченной ответственностью «Исследовательский центр ГазИнформПласт» на срок до февраля 2029 г. в соответствии с уставной деятельностью, не влечет возникновения у работодателя права заключать с работником срочный трудовой договор.

Кроме того, выполнение трудовых обязанностей по должности кухонного рабочего не предполагает временный характер данной работы на срок до 2 месяцев, данные обстоятельства следуют из штатного расписания, договора оказания услуг от 30 мая 2025 г.

Доказательств отказа в заключении трудового договора, связанного с деловыми качествами истца, материалы гражданского дела не содержат и представитель ответчика на них не ссылался.

В связи с чем суд признает необоснованным отказ ООО «АК-КОМ» в приеме на работу ФИО1

Довод представителя ответчика о том, что истец самостоятельно отказалась от заключения трудового договора опровергается исследованными письменными материалами гражданского дела, которые подтверждают последовательные действия работника по трудоустройству: представление необходимых документов, прохождение медицинского осмотра, получение личной медицинской книжки, приезд в другой город к работодателю, явка в обозначенное время в офис, после отказа в заключении с ней трудового договора направление ответчику письма с просьбой пояснить причины такого отказа.

Однако оснований для признания отказа в заключении трудового договора дискриминационным по мотивам предпенсионного возраста судом не установлено.

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается запрет дискриминации в сфере труда.

Согласно части второй названной статьи никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Под деловыми качествами работника согласно пункту 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (часть третья статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что под дискриминацией в сфере труда по смыслу статьи 1 Конвенции Международной организации труда 1958 г. № 111 относительно дискриминации в области труда и занятий и статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса Российской Федерации), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Для установления дискриминации юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав работника или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Однако истцом не представлено доказательств тому, что отказ в заключении с ней трудового договора был вызван ее возрастом, статусом предпенсионера. Более того, каких-либо сведений о своем статусе предпенсионера ФИО1 представителю ООО «АК-КОМ» не предоставляла, что также подтвердила в судебном заседании.

Напротив, работодателю было известно о возрасте истца еще из первоначально представленных документов, в том числе паспорта ФИО1, однако несмотря на это, последняя была направлена на прохождение медицинского осмотра и вызвана в офис для заключения трудового договора.

В связи с чем в удовлетворении исковых требований о признании отказа в заключении бессрочного трудового договора дискриминационным по мотивам предпенсионного возраста следует отказать.

Так как отказ в приеме на работу ФИО1 признан судом необоснованным, то в целях восстановления нарушенных трудовых прав истца и надлежащей защиты ее прав и законных интересов как работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовых отношениях, требование об обязании работодателя заключить с истцом бессрочный трудовой договор с __.__.__ подлежит удовлетворению.

Рассматривая требование о взыскании расходов на проезд, суд исходит из следующего.

Согласно содержанию искового заявления, пояснениям истца, данным в судебном заседании, она добиралась от .... до .... с пересадкой в .... на воздушном транспорте и от .... до г. Котласа на железнодорожном транспорте.

Из платежных документов следует, что стоимость перелета из .... в .... (дата вылета __.__.__) составила 3 940 руб. 00 коп., из .... в .... (дата вылета __.__.__) – 3 750 руб. 00 коп., стоимость проезда из .... в г. Котлас (дата отправления __.__.__) составила 2 352 руб. 50 коп.

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, предусмотрены статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью десятой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Генеральным директором ООО «АК-КОМ» 20 мая 2025 г. утверждено Положение о вахтовом методе организации работы (далее – Положение).

В соответствии с пунктом 6.6 Положения работодатель осуществляет возмещение экономически обоснованных расходов на оплату стоимости проезда работника по кратчайшему пути от места жительства до пункта сбора. Работодатель компенсирует работнику расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до пункта сбора при перемещении: на железнодорожном транспорте (в плацкартном вагоне), на авиалайнере (экономкласс, включая провоз багажа до 20 кг), на автобусном транспорте. При этом работник обязуется согласовывать дату своего приезда к пункту сбора с Отделом управления персоналом Общества. При выборе работником билетов другого класса обслуживания он вправе предоставить справку о стоимости билета экономкласса на указанную дату на этом транспорте. Оплата стоимости проезда от места жительства работника до пункта отбора в таком случае осуществляется согласно представленной справке с приложением проездных документов (стоимость самой справки не компенсируется).

Оплата вышеуказанных расходов производится в течение 10 рабочих дней после окончания вахты путем перечисления денежных средств на банковский счет работника после представления последним всех подтверждающих документов (пункт 6.8 Положения).

Пунктом 6.9 Положения предусмотрено, что в случае производственной необходимости по согласованию с генеральным директором Общества, оплата проездных документов от места жительства работника до пункта сбора в пределах установленных выше норм может быть произведена Обществом до прибытия работника на вахту.

Анализируя указанные положения локального акта, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего дела обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что расходы на проезд в размере 10 042 руб. 50 коп. (3 750,00 + 3 940,00 + 2 352,50) подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу части третьей статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзацы первый, второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимается причинение гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Так как судом установлено нарушение трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда обосновано и подлежит удовлетворению.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нарушения трудовых прав истца и степень вины нарушителя, период нарушения прав, принимая во внимание личность истца, требования разумности и справедливости, суд определяет к взысканию с ООО «АК-КОМ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела в суде, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика почтовых расходов в размере 144 руб. 00 коп.

Несение судебных расходов на направление истцу копии искового заявления в размере 144 руб. 00 коп. подтверждается представленными в материалы дела почтовыми квитанциями на сумму 114 руб. 00 коп. и 30 руб. 00 коп.

Таким образом, расходы ФИО1 на направление ответчику копии искового заявления судом признаются необходимыми, обоснованными и документально подтвержденными, в связи с чем взыскиваются с ответчика в пользу истца.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. 00 коп. (4 000,00 – за удовлетворение требований имущественного характера, 3 000,00 – за удовлетворение требований неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ :

исковое заявление ФИО1 (№) к обществу с ограниченной ответственностью «АК-КОМ» (идентификационный номер налогоплательщика 7725835585) о признании отказа в приеме на работу необоснованным, признании отказа в заключении бессрочного трудового договора дискриминационным, обязании заключить бессрочный трудовой договор, взыскании расходов на проезд, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать необоснованным отказ общества с ограниченной ответственностью «АК-КОМ» в приеме на работу ФИО1.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «АК-КОМ» заключить с ФИО1 бессрочный трудовой договор с 16 октября 2025 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АК-КОМ» расходы на проезд в размере 10 042 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп., судебные расходы в размере 144 руб. 00 коп., всего взыскать 30 186 руб. 50 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АК-КОМ» государственную пошлину в доход бюджета городского округа Архангельской области «Котлас» в размере 7 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АК-КОМ» о признании отказа в заключении бессрочного трудового договора дискриминационным отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Е.В. Алексеева

Мотивированное решение составлено 18 декабря 2025 г.