Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об отказе в приеме на работу. Суть разбирательства заключается в проверке законности и обоснованности отказа. Истцы стремятся добиться признания этого отказа незаконным и, как следствие, восстановления их права на трудоустройство.
Куйбышевский районный суд (Новосибирская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<дата> <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Новосибирской области «Куйбышевская центральная районная больница», в котором заявил требования: признать незаконным
Описательная часть
Представители ответчика <ФИО> и <ФИО>, присутствуя в судебном заседании, возражали против удовлетворения заявленных <ФИО> требований, считая их необоснованными по тем основаниям, что (как пояснила
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в трудовой книжке истца <ФИО> отсутствует запись о его трудовой деятельности в должности водителя, что следует из трудовой книжки АТ-VIII № истца(л.д.173-190)
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Новосибирской области «Куйбышевская центральная районная больница», Министерству здравоохранения Новосибирской области, Департаменту
Ленинский районный суд (Республика Крым) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымтеплокоммунэнерго» (далее по тексту -ГУП РК «Крымтеплокоммунэнерго»), в котором просил признать незаконным отказ ответчика ГУП РК
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что Трудовым кодексом Российской Федерации письменное заявление о приеме на работу
Мотивировочная часть
Оценивая показания допрошенных свидетелей в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд принимает их во внимание, поскольку свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний по ст. ст. 306 - 308 УК РФ, их показания
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымтеплокоммунэнерго» о признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда, отказать
Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с настоящими требованиями, указав, что в апреле 2024 года откликнулся на вакансию на должность «Оператор контактного центра входящей линии» в компании ответчика ПАО «МТС». Данная должность не подразумевала наличия
Описательная часть
Истец <ФИО> требования поддержал. Факты нарушения истцом режима рабочего времени без объяснения причин (Неявки невыясненным причинам) зафиксированы 26.09.2019 (истец опоздал на работу 45 минут) и 30.09 (истец опоздал
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ПАО «Мобильные ТелеСистемы» о признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично
Онежский городской суд (Архангельская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Культурно-досуговый центр «Покровский» (далее МБУК КДЦ «Покровский»)
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> просил удовлетворить исковые требования. Представитель ответчика МБУК КДЦ «Покровский» <ФИО> в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме
Мотивировочная часть
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Троицкого ... к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Культурно-досуговый центр «Покровский» о признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда – отказать
Рубцовский городской суд (Алтайский край) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к администрации города Рубцовска Алтайского края о признании незаконным отказа в приеме на работу, об обязании заключить с ней трудовой договор о приеме на работу в должности юрисконсульта с окладом
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Также пояснила, что срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора ею не пропущен, поскольку
Мотивировочная часть
Из изложенных нормативных положений следует, что действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно способностях
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать в полном объеме
Центральный районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Государственному предприятию Калининградской области «Водоканал» (далее – ГП КО «Водоканал») о признании необоснованным отказа в заключении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства по делу установлено и подтверждается материалами дела, что приказом ГКУ КО «ЦЗН Калининградской области» от < Дата > № <ФИО> признан безработным. Если судом будет
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца о признании дискриминацией трудовых прав необоснованного отказа ответчика в заключении с ним трудового договора, суд не находит оснований с ними согласиться, поскольку доводы истца об отказе в приеме
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, < Дата > года рождения, уроженца < адрес >, о признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Курагинский районный суд (Красноярский край) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (с учётом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ) к администрации поселка Кошурниково Курагинского района Красноярского края о признании незаконным отказа в приёме на работу, взыскании компенсации морального
Описательная часть
После чего, 10 января 2023г. истица обратилась с письменным заявлением в администрацию пос. Кошурниково о принятии её на работу, на должность заместителя главы администрации пос. Кошурниково, приложив к заявлению копию трудовой книжки
Мотивировочная часть
Изучив исковое заявление и письменные пояснения истца к иску, выслушав позицию ответчика, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к администрации поселка Кошурниково Курагинского района Красноярского края о признании незаконным отказа в приёме на работу, взыскании компенсации морального вреда – отказать в полном объеме
Ялуторовский районный суд (Тюменская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью «Проектностроительнаякомпания» <ФИО> о признании незаконным отказа в приеме на работу от 28 августа 2024 года и взыскании
Описательная часть
В судебном заседании суда первой инстанции истец <ФИО> на удовлетворении требований настаивал по основаниям, изложенным в заявлении. Представитель ответчика ООО «ПСК» <ФИО>, участвовавшая в судебном
Мотивировочная часть
Из изложенного следует, что действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно способностях работника выполнять
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Проектностроительнаякомпания» о признании незаконным отказа в приеме на работу и взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Гиагинский районный суд (Республика Адыгея) · О признании незаконным отказа в приеме на работу и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МБОУ Гиагинского района «СОШ №2 им <ФИО> и <ФИО>» о признании незаконным отказа в приеме на работу и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что
Описательная часть
Просит суд признать незаконным отказ МБОУ Гиагинского района «СОШ №2 им <ФИО> и <ФИО>» в приеме на работу на должность учителя истории и обществознания; взыскать с МБОУ Гиагинского района «СОШ №2 им <ФИО>..;
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах считает, что заявленные исковые требования нельзя признать законными и обоснованными, требования истца фактически сводятся к понуждению школы к заключению трудового договора. Выслушав пояснения сторон
Резолютивная часть
<ФИО> Петровны к МБОУ Гиагинского района «СОШ №2 им <ФИО> и <ФИО>» о признании незаконным отказа в приеме на работу и взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить
Урицкий районный суд (Орловская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение замкнутого цикла Свеженка» ( далее ООО «ПОЗЦ Свеженка») о признании незаконным отказа в приеме на работу, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал заявленные требования по основаниям, указанным в исковом заявлении, кроме того пояснил, что ответчик незаконно отказал истцу в возможности трудиться, в связи с чем, истцом
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу: При этом суд учитывает, что в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение замкнутого цикла Свеженка» о признании незаконным отказа в приеме на работу и компенсации морального вреда, отказать
Кировский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Стройтранснефтегаз» о признании незаконным отказа в приеме на работу, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что работает монтажником тт5 разряда в АО «Стройнефтегаз». В феврале
Описательная часть
Обратившись в суд с иском, <ФИО> просит признать незаконным отказ в приеме на работу, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 240 000 рублей. В судебном заседании истец исковые требования
Мотивировочная часть
С учетом мнения участника процесса, руководствуясь положениями статей 113, 116, 117, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке. Выслушав
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Стройтранснефтегаз» о признании незаконным отказа в приеме на работу, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Октябрьский районный суд г. Самары (Самарская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «ЕПК Самара», указав, что дата он обратился в отдел кадров ОАО «ЕПК Самара» с предложением принять его на работу на должность шлифовщика, предъявил выданное ГКУ «Управляющий центр
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также в письменном отзыве на возражения ответчика
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетельские показания, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям. Из пояснений представителя ответчика в ходе судебного разбирательства следует
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОАО «ЕПК Самара» о признании незаконным отказа в приеме на работу, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Кировский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Городской телеканал», в котором просила (с учетом уточнений) признать отказ в приеме на работу от 09.08.2024 г. незаконным, обязать ответчика заключить с истцом
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что 09 августа 2024 года обратилась к ответчику с заявлением о приеме на работу по направлению
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования <ФИО> подлежат частичному удовлетворению. Учитывая позицию ответчика, что с заявлением о приеме на работу <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (№) частично удовлетворить
Сормовский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Агролига», которым просил признать незаконным отказ в приеме на работу в должности водителя-экспедитора; обязать ответчика заключить трудовой договор с истцом в качестве водителя-экспедитора
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующая по доверенности, требования поддержала в полном объеме, настаивала на удовлетворении в полном объеме. Указала, что ответчик не предоставил отказ в письменном
Мотивировочная часть
Устанавливая гарантии при заключении трудового договора для работников, статья 64 ТК РФ, вместе с тем, не ограничивает право работодателя самостоятельно, под свою ответственность: принимать необходимые кадровые решения (подбор
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> о признании незаконным отказа в приеме на работу на должность водителя –экспедитора в ООО «АгроЛига», возложении обязанности на ООО «АгроЛига» заключить трудовой договор с <ФИО>
Пудожский районный суд (Республика Карелия) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, компенсации морального вреда
Вводная часть
Г. обратилась в суд с иском к МБУК «Пудожский дом культуры». В обоснование заявленных исковых требований указала, что являлась соискателем на вакантную должность в учреждении ответчика. Указала, что имеет соответствующее образование
Описательная часть
В судебном заседании истец свои исковые требования поддержала по изложенным в заявлении основаниям. Дополнительно пояснила суду, что на момент обращения к представителю ответчика как устно ( 01.02.2023 года), так и с письменным
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства. Вместе с тем, при разрешении настоящего спора судом не установлено тех
Резолютивная часть
В удовлетворении заявленных исковых требований Г. к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Пудожский Дом культуры» о признании незаконным отказа в приеме на работу, компенсации морального вреда, отказать Решение может быть
Правобережный районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании убытков и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к Областному автономному учреждению организации отдыха и оздоровления детей «Центр развития детского отдыха» (далее – ОАУ ООиОД ЦРДО) о признании незаконным отказа в приеме на работу
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Просил суд удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика ОАУ ООиОД
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в силу ч.ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Областному автономному учреждению организации отдыха и оздоровления детей «Центр развития детского отдыха» о признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании убытков и компенсации
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании отказа в приеме на работу незаконным, взыскании компенсации морального вреда, <ФИО> расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с названным иском, указав, что ООО «ЖД Консалтинг» на сайте HeadHunter разместило объявление о вакансии: «юрист в области транспортного права». <дата> <ФИО> откликнулся на указанную вакансию, направив
Описательная часть
Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения с настоящим исковым заявлением. На основании изложенного истец просит суд признать незаконным отказ ООО «ЖД Консалтинг» в приеме на работу по вакансии:
Мотивировочная часть
Суд, с учетом мнения истца, в силу положений статей 113-117, 167 ГПК РФ при указанных обстоятельствах, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, надлежащим образом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЖД Консалтинг» о признании отказа в приеме на работу незаконным, взыскании компенсации морального вреда, <ФИО> расходов оставить без удовлетворения
Кировский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании незаконным отказа в принятии на работу, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к ООО «Союз Святого <ФИО>» с требованием о признании незаконным отказа в принятии на работе, возложении обязанности принять на работу, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец <ФИО>, ее представитель <ФИО> в судебном заседании требования и доводы иска поддержали. Представитель ответчика <ФИО>, поддержав отзыв (л.д. 42), дополненный отзыв, приобщенный в судебном
Мотивировочная часть
Вместе с тем, 02.09.2022 директор магазина сообщила, что выход на работу отменен по причине некоей записи в базе компании о ее профессиональной непригодности, о том, что стоит «запрет на работу в «Верном». Учитывая приведенные
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Союз Святого <ФИО>» о признании незаконным отказа в принятии на работу, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения
Мотовилихинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании незаконным отказа в приему на работу, взыскании компенсации морального вреда, убытков
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью Микрокредитная компания «Платиза.ру» (далее – ООО МК «Платиза.ру») о признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда, убытков
Описательная часть
Согласно п. 1 ст. 169 ГПК РФ отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие
Мотивировочная часть
Суд не находит оснований для отложения судебного разбирательства и считает возможным рассмотреть дело, отказ <ФИО> в удовлетворении ходатайства об отложении рассмотрении дела, в связи отсутствием уважительных причин
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований, заявленных к обществу с ограниченной ответственностью Микрокредитная компания «Платиза.ру» о признании незаконным отказа в приему на работу, взыскании компенсации морального вреда, убытков
Измайловский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными отказов в приеме на работу, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец Н1 обратилась в суд с иском к ответчику ГБОУ Школа № 444 о признании незаконными отказов в приеме на работу, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что между сторонами был заключен бессрочный трудовой договор
Описательная часть
В судебном заседании истец и её представитель исковые требования поддержали. Судом установлено, что между ответчиком ГБОУ Школа № 444 (работодатель) и истцом Н1 (работник) был заключен Трудовой договор № 2019-38/п
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав представленные материалы дела, суд находит, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. Кроме того, суд учитывает, что как следует
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Н1 к ГБОУ Школа № 444 о признании незаконными отказов в приеме на работу, компенсации морального вреда – отказать
Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании отказа в приеме на работу незаконным, взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Аванкор» о признании отказав в приеме на работу незаконным, возложении обязанности принять на работу, взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда. Требования мотивирует
Описательная часть
В судебном заседании 03 августа 2023 года <ФИО> уменьшил исковые требования: просит признать отказ в приеме на работу незаконным, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 500 000 рублей, упущенную
Мотивировочная часть
Из изложенного следует, что действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно способностях работника выполнять
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ООО «Аванкор» о признании отказа в приеме на работу незаконным, взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда, отказать
Сургутский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании отказа в приеме на работу незаконным, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что <дата> она была приглашена на работу БУ ХМАО-Югры «Лянторская городская больница» врачом-терапевтом, по приезду в г. Лянтор ей выдали направление
Описательная часть
Исходя из применимых норм ст. ст. 150 - 153 ГПК РФ (ч. 3 ст. 1 ГПК РФ), регулирующих вопросы подготовки дела к судебному разбирательству, назначения и проведения предварительного заседания, принимаемых по его результатам решений
Мотивировочная часть
Учитывая, что ответчик является медицинской организация является многопрофильным учреждение, в том числе оказывает медицинские услуги несовершеннолетним, суд считает, что предоставление указанной справки существенным условием
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к БУ ХМАО-Югры «Лянторская городская больница» о признании отказа в приеме на работу незаконным, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме
Зерноградский районный суд (Ростовская область) · О признании незаконными отказов в приеме на работу, обязании принять на работу и заключить контракт сроком на 5 лет
Вводная часть
Истец обратился в суд с настоящим иском, указав в его обоснование следующее
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, просил суд удовлетворить уточненные требования, дополнительно суду сообщил следующее. Должность директора учреждения вакантна с <дата>..;
Мотивировочная часть
Оценивая оспариваемые ответы, суд приходит к выводу, что они носят исключительно информационный характер, направлены на информирование <ФИО> об отсутствии воли работодателя на замещение вакансии по состоянию на дату
Пролетарский районный суд г.Тулы (Тульская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, возмещении убытков, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, с учетом его уточнения, к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Центр развития ребенка – детский сад №5 «Мир детства» (далее также – МБДОУ ЦРР №5
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме по изложенным в иске доводам. Пояснила, что на сайте образовательной организации в сети Интернет узнала, что в МБДОУ ЦРР
Мотивировочная часть
Оценивая показания указанных свидетелей, суд не находит оснований сомневаться в их достоверности, поскольку они подробны, последовательны, согласуются с другими исследованными в судебном заседании доказательствами
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МБДОУ ЦРР №5 «Мир детства» о признании незаконным отказа в приеме на работу, возмещении убытков, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным отказа в трудоустройстве, обязании принять на работу, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к адрес и просит признать незаконным отказ ответчика в его трудоустройстве и обязать ответчика принять его на работу, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере сумма
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных истцом требований по доводам, изложенным в письменных
Мотивировочная часть
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что в рассматриваемом случае со стороны ответчика не было отказа в трудоустройстве <ФИО>, который был бы связан с дискриминационными мотивами, то обстоятельство, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес о признании незаконным отказа в трудоустройстве, обязании принять на работу, взыскании компенсации морального вреда – отказать
