Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об отказе в приеме на работу. Суть таких дел — установление законности или незаконности отказа. Здесь рассматриваются вопросы соблюдения трудового законодательства при процессе найма, а также правовые основания, на которых был вынесен отказ.
Ленинский районный суд г. Астрахани (Астраханская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу и об обязании заключить трудовой договор
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Государственному автономному учреждению культуры Астраханской области «Астраханский государственный театр Оперы и Балета» о признании незаконным отказа в приеме на работу
Описательная часть
В связи с этим истец обратился с иском в суд и просит признать незаконным отказ ответчика в приеме истца на работу, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор на неопределенный срок и принять истца на работу
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному автономному учреждению культуры Астраханской области «Астраханский государственный театр Оперы и Балета» о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор
Новоуренгойский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании незаконным отказа в приеме на работу и об обязании заключить трудовой договор
Вводная часть
<ФИО> обратился в Новоуренгойский городской суд с иском к ООО "ИГС МобайлДриллинг" о признании незаконным отказа в приеме на работу и об обязании заключить трудовой договор, указав, что в начале августа 2021 года ему была
Описательная часть
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении требований в полном объеме по доводам изложенным в иске. Ответчик участия в судебном заседании не принимал, представил возражения на иск, из которого следует
Мотивировочная часть
Выслушав стороны по делу, исследовав письменные доказательства и оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам. Действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью "ИГС Мобайл Дриллинг" о признании незаконным отказа в приеме на работу и об обязании заключить трудовой договор, взыскании не полученного заработка
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор
Вводная часть
<ФИО>, с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО «ГПМ Партнер», ООО «ГПМ Цифровые технологии» о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой
Описательная часть
Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Судом установлено и следует
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как следует из возражений ответчика ООО «ГПМ Партнер» ведущим специалистом отдела подбора и найма персонала ООО «ГПМ Партнер» <ФИО> проведена стандартная процедура подборки персонала в соответствии
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ГПМ Партнер», ООО «ГПМ Цифровые технологии» о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор – оставить без удовлетворения
Полевской городской суд (Свердловская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчик» (далее по тексту - ответчик») о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор. Требования мотивировал тем, что . . . истец обратился к ответчику
Описательная часть
В судебном заседании истец истец, его представитель С исковые требования и доводы искового заявления поддержали в полном объеме. Истец суду показал, что . . . пришел устраиваться на работу, обратился к начальнику гаража
Мотивировочная часть
Таким образом, принимая во внимание выдачу работодателем истец направления о прохождении обязательного предварительного медицинского осмотра для трудоустройства, предоставление истец документов для приема на работу, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования истец удовлетворить частично: признать незаконным отказ главного врача ответчик» А от . . . в заключении трудового договора с истец
Индустриальный районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор
Вводная часть
К обратился в суд с иском к ГБУЗ ПК «», указав, что с <дата> по <дата> он работал в указанной организации в должности врача анестезиолога – реаниматолога. По договоренности с заведующим отделением анестезиологии и реанимации Ш
Описательная часть
На основании изложенного истец просит признать незаконным отказ ответчика в приеме на работу от <дата>. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для приема на работу в должности врача анестезиолога
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах в действиях ответчика по отношению к истцу допущена дискриминация трудовых прав, исковые требования К к ГБУЗ ПК « о признании незаконным отказа в приеме на работу К по заявлению от <дата>..;
Резолютивная часть
Признать незаконным отказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> « в приеме на работу К по заявлению от <дата>
Кировский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГУЗ «Поликлиника №» о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор, указав в обоснование заявленных требований, что с <ДАТА> зарегистрирован
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований по доводам, изложенным письменных возражениях. Главный врач <ФИО> <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Из изложенных нормативных положений следует, что действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно способностях
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГУЗ «Поликлиника №» о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор – удовлетворить частично
Конаковский городской суд (Тверская область) · О признании необоснованным отказ в приеме на работу, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО>, действуя через своего представителя по доверенности <ФИО>, обратился в Конаковский городской суд с иском к ГБУЗ Тверской области «Стоматологическая поликлиника г. Конаково» о признании необоснованным отказ в приеме
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом заявления об уменьшении исковых требований по доводам, изложенным в иске. Отметил, что его доверитель представил все
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела и проанализировав представленные доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ Тверской области «Стоматологическая поликлиника г. Конаково» о признании необоснованным отказ в приеме на работу, взыскании компенсации, предусмотренной договором о целевом обучении по образовательной
Чаплыгинский районный суд (Липецкая область) · О признании незаконным отказа в принятии на работу и об обязании заключить трудовой договор
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ГУЗ « Лев Толстовская РБ» о признании незаконным отказа в принятии на работу и обязании заключить трудовой договор, мотивировала свои требования тем, что работодатель намерено, в силу
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала полностью и пояснила, что с целью индексации пенсии она расторгла трудовой договор с ГУЗ « Лев Толстовская РБ», полагая, что как и другие работники, будет
Мотивировочная часть
Так же суд считает, что не имеют юридического значения для разрешения данного искового заявления доводы <ФИО> о том, что ранее уволенная Н.Л.Н. 12.05.2023 года была вновь принята на работу, на должность медицинская сестра
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГУЗ « Лев Толстовская РБ» о признании незаконным отказа в принятии на работу и об обязании заключить трудовой договор, отказать
Центральный районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу и возложении обязанностей заключить трудовой договор
Вводная часть
Истец обратился с иском в суд к ответчику с вышеуказанными требованиями. Исковые требования мотивированы тем, что <дата> ответчик, в лице главного врача ГБУЗ «Волгоградский ... клинический противотуберкулезный диспансер»
Описательная часть
На основании изложенных обстоятельств, просит признать незаконным отказ ответчика в приеме истца на работу от <дата> и обязать ответчика заключить с ним трудовой договор для приема на работу в должности врача-рентгенолога
Мотивировочная часть
Оценивая представленные суду доказательства, с учетом требований ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования не подлежат удовлетворению, так как суду
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Волгоградский областной клинический противотуберкулезный диспансер» о признании незаконным отказа в приеме на работу
Гагаринский районный суд (город Севастополь) · О признании незаконным отказа в приеме на работу и понуждении к заключению трудового договора
Вводная часть
<ФИО> <дата> обратился в суд с иском к Военно-гражданской администрации Мелитопольского района Запорожской области. В исковом заявлении просил признать отказ в приеме на работу по внутреннему совместительству незаконным
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Просил удовлетворить по основаниям изложенным в иске. Представитель ответчика в судебном заседании возражал против заявленных
Мотивировочная часть
Действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно способностях работника выполнять определенные трудовые функции
Зеленоградский районный суд (Калининградская область) · О признании отказа в приеме на работу незаконным, обязании заключить трудовой договор
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что <дата>, в сети интернет, на сайтах поиска кадровых работников АНО «Фестивальная дирекция» была размещена вакансия «Начальник отдела кинематографии» с окладом
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> свои требования поддержал по доводам, в нем изложенным, дополнительно пояснил, что он на сайте объявлений предложений от работодателей увидел сведения о вакансии должности «начальник отдела
Мотивировочная часть
Данные доводы истца суд полагает необоснованными по следующим основаниям. Вместе с тем, из материалов дела видно, что помимо истца на вышеуказанную вакансию АНО «Фестивальная дирекция» откликнулись еще
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АНО «Фестивальная дирекция» о признании отказа в приеме на работу незаконным, обязании заключить трудовой договор, - оставить без удовлетворения
Черняховский городской суд (Калининградская область) · О признании необоснованным отказа в приёме на работу, взыскании денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Черняховский городской суд с иском к ООО «Автоколонна 1801», в котором указывает, что по опубликованному в газете объявлению о вакансии бухгалтера в <обезличено> года обратилась к ответчику по вопросу
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержала. Дополнительно пояснила, что в ходе собеседования ей не сообщили о том, на предприятии только формируется кадровый резерв, а также о том, что вакансия
Мотивировочная часть
Вместе с тем, сведений о том, что предприятием формируется кадровый резерв, объявление не содержит. Относительного заявления ответчика о пропуске <ФИО> срока обращения в суд с заявлением о нарушении прав суд
Зеленодольский городской суд (Республика Татарстан) · О признании отказа в приеме на работу незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Зеленодольская центральная районная больница» о признании отказа в приеме на работу незаконным. В обоснование иска указано, что
Описательная часть
Судом установлено, что истец обратился к ответчику по вопросу трудоустройства на должность врача-стоматолога в Нижневязовскую врачебную амбулаторию ГАУЗ «Зеленодольская ЦРБ». Из пояснений заместителя главного врача по кадрам
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. Из приведенных нормативных положений следует, что действующим законодательством запрещается необоснованный отказ
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> ... к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Зеленодольская центральная районная больница» ... о признании отказа в приеме на работу от <дата> и <дата> в ГАУЗ «Зеленодольская
Гагаринский районный суд (город Севастополь) · О признании отказа в приеме на работу незаконным
Вводная часть
В январе 2023 года <ФИО> обратился в суд с иском в котором просил признать незаконным отказ ГКУ «Севастопольское лесничество» в приеме на работу на должность участкового государственного инспектора по охране леса в Мекензиевское
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> требования иска поддержал. Пояснил, что письмом № 454 от 03 октября 2022 года ГКУ «Севастопольское лесничество» уведомило об отсутствии вакантных должностей в ГКУ «Севастопольское лесничество»
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения сторон и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. В связи с изложенным суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований <ФИО>
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении искового заявления <ФИО> к Государственному казенному учреждению г. Севастополя "Севастопольское лесничество" о признании отказа в приеме на работу незаконным
Усть-Янский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании отказа в приеме на работу незаконным, взыскании расходов и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Администрации МО «Аллаиховский улус (район)» о признании отказа в приеме на работу незаконным, взыскании расходов и компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что 11.04.2023г. она
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, также просила признать незаконным отказ в приеме на работу на должность начальника отдела по земельным и имущественным
Мотивировочная часть
Представитель ответчика администрации МО «Аллаиховский улус (район)» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Администрации Муниципального образования «Аллаиховский улус (район)» о признании отказа в приеме на работу незаконным, взыскании расходов и компенсации морального вреда - отказать
Шарьинский районный суд (Костромская область) · О признании отказа в приеме на работу незаконным, признании факта нарушения трудовых прав истца, о взыскании компенсации за неполученную заработную плату, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к МУП «Шарьинская ТЭЦ» о признании незаконным отказа в приеме на работу и об обязании заключить трудовой договор. В обоснование указал, что через Госуслуги он зарегистрировался
Описательная часть
Представитель ответчика МУП «Шарьинская ТЭЦ» <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении в полном объеме по основаниям указанным в отзыве на исковое заявление (л.д.17-18)
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, истцом в ходе судебного разбирательства суду не были представлены доказательства отказа в заключении трудового договора на момент обращения в суд, доказательства
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному унитарному предприятию «Шарьинская ТЭЦ» о признании отказа в приеме на работу незаконным, признании факта нарушения трудовых прав истца, о взыскании компенсации
Железнодорожный районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании отказа в приеме на работу незаконным, взыскании недополученного заработка, возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда, обязании заключить трудовой
Вводная часть
Истец обратилась в Железнодорожный районный суд г. Барнаула с настоящим иском к ответчикам, просила признать отказ в приеме на работу Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №№»
Описательная часть
В судебном заседании истец на иске настаивала по изложенным основаниям. Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему
Мотивировочная часть
Из изложенного следует, что действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно, способностях работника выполнять
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, к Комитету по образованию г. Барнаула, Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная шкала №№ о признании отказа в приеме на работу незаконным, взыскании
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании отказа в приеме на работу незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГБУЗ СО «Областной клинический медицинский центр фтизиопульмонологии и инфекционных заболеваний» о признании отказа в приеме на работу незаконным. В обоснование заявленных требований указал, что он
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования в полном объеме по указанным в иске основаниям. Представитель ответчика <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, а также обстоятельства заблаговременного размещения на сайте Ленинского районного суда г. Екатеринбурга сведений о месте и времени судебного заседания, в соответствии с положениями ч. 5 ст. 167 Гражданского
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области «Областной клинический медицинский центр фтизиопульмонологии и инфекционных заболеваний» о признании отказа в приеме на работу
Азовский городской суд (Ростовская область) · О признании отказа в приеме на работу незаконным
Вводная часть
<ФИО> (далее также истец) обратился в суд с иском к <обезличено>" (далее также ответчик) о признании отказа в приеме на работу незаконным, в обоснование иска указав, что на сайте по поиску сотрудников и подбору персонала он
Описательная часть
Поскольку ответчик не привел конкретной информации, которая оказалась недостоверной, полагает данный отказ нарушающим его трудовые права, считает, что подвергся дискриминации в сфере труда, просит суд признать данный отказ
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Устанавливая гарантии при заключении трудового договора для работников, статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации, вместе с тем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <обезличено>" о признании отказа в приеме на работу незаконным – оставить без удовлетворения
Усть-Абаканский районный суд (Республика Хакасия) · О признании отказа в трудоустройстве незаконным, обязании заключить трудовой договор
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Управлению образования администрации Усть-Абаканского района Республики Хакасия о признании отказа в трудоустройстве незаконным, обязании заключить трудовой договор, мотивируя требования тем, что ей
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям. Суду пояснила, что у нее есть высшее педагогическое образование и стаж работы более 2 лет. Она прошла профессиональную
Мотивировочная часть
Согласно положениям статей 3, 64, 195.1 ТК РФ и разъяснениям, изложенным в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению образования администрации Усть-Абаканского района Республики Хакасия о признании отказа в трудоустройстве незаконным, обязании заключить трудовой договор, отказать
Северо-Енисейский районный суд (Красноярский край) · О признании незаконным отказа в трудоустройстве, обязании принять на работу на основании трудового договора
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МУП «УККР» о признании отказа в трудоустройстве незаконным, обязании заключить трудовой договор. Требования мотивированы тем, что он является инвалидом второй группы с незначительными ограничениями
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседание исковые требования поддержал, по указанным в иске основаниям, пояснил, что после получения направления пришел в отдел кадров МУП «УККР», где отдал свое направление, специалист по кадрам
Мотивировочная часть
Выслушав позицию истца, изучив доводы ответчика, допросив свидетелей и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Из изложенных нормативных положений следует, что действующим законодательством запрещается
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному унитарному предприятию «Управление коммуникационным комплексом Северо-Енисейского района» о признании незаконным отказа в трудоустройстве, обязании принять на работу на основании трудового
Поворинский районный суд (Воронежская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу и понуждении заключить договор
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к Бюджетному учреждению здравоохранения Воронежской области «Поворинская районная больница» (далее – БУЗ ВО «Поворинская РБ») с настоящим иском, указав, что 10.05.2023 он обратился к главврачу больницы
Описательная часть
В судебном заседании истец – <ФИО> исковое заявление поддержал по основаниям в нем изложенным, пояснил, что ответчик не доказал обоснованность отказа ему в приеме на работу, поскольку на 26.05.2023 он был единственным
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Из изложенного следует, что действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Устанавливая
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Бюджетному учреждению здравоохранения Воронежской области «Поворинская районная больница» о признании незаконным отказа в приеме на работу и понуждении заключить договор отказать
Шамильский районный суд (Республика Дагестан) · О признании незаконным отказа в приеме на работу незаконным, обязании заключить трудовой договор и взыскать не полученный заработок и взыскании морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Государственному казенному учреждению Республики Дагестан «Управление социальной защиты населения в муниципальном образовании «<адрес>» (далее ГКУ РД УСЗН в МО «<адрес>») и Министерству
Описательная часть
Судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержал, просил удовлетворить по изложенным в иске основаниям. В суде пояснил, что он ранее являлся директором УСЗН РД в МО «<адрес>», работал в Трудовой инспекции РД
Мотивировочная часть
Из изложенного следует, что действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно, способностях работника выполнять
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному казенному учреждению Республики Дагестан «Управление социальной защиты населения в муниципальном образовании «<адрес>» и Министерству труда и социального развития РД
Октябрьский районный суд г. Кирова (Кировская область) · О признании незаконным отказа в принятии на работу, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, материального ущерба, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением. В обоснование требований указал, что 28.03.2023 истец увидел на интернет-ресурсе trudvsem.ru вакансию на должность сторож (вахтер) в МКДОУ № 55 г. Кирова, расположенного
Описательная часть
В тот же день в устной форме, а 09.04.2023 - в письменной форме почтовым отправлением (номер отслеживания отправления 80110183269821), заявлено требование о предоставлении письменного мотивированного объяснения отказа
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования о признании отказа МКДОУ № 55 г.Кирова в приеме на работу <ФИО> сторожем- вахтером необоснованным и незаконным суд приходит к выводу об их удовлетворении. Суд, исходя из положений статей 3, 64
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании отказа в приеме на работу незаконным и заключении трудового договора и возложении обязанности
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с названным выше иском, указав, что <дата> подал на имя руководителя Следственного Управления Следственного Комитета России по <адрес> (далее по тексту - СУ СК России по ПК, следственное управление)
Описательная часть
<ФИО> указал, что в нарушение требований статьи 64 ТК РФ в установленный семидневный срок ответ им получен не был. Истец указал, что на момент подачи им заявления о приеме на службу следственное управление по воле
Мотивировочная часть
Так, из заключения служебной от <дата> следует, что следователь следственного отдела <ФИО> допускает нарушения требований законодательства РФ и ведомственных приказов Следственного комитета РФ при проведении процессуальных
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к руководителю Следственного управления Следственного Комитета РФ по <адрес>, Следственному управлению Следственного Комитета РФ по <адрес> о признании отказа в приеме на работу
