Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об отказе в приеме на работу. Суть таких дел — установление законности или незаконности отказа. Здесь рассматриваются вопросы соблюдения трудового законодательства при процессе найма, а также правовые основания, на которых был вынесен отказ.
Железнодорожный районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании отказа в приеме на работу незаконным, взыскании недополученного заработка, возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда, обязании заключить трудовой
Вводная часть
Истец обратилась в Железнодорожный районный суд г. Барнаула с настоящим иском к ответчикам, просила признать отказ в приеме на работу Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №№»
Описательная часть
В судебном заседании истец на иске настаивала по изложенным основаниям. Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему
Мотивировочная часть
Из изложенного следует, что действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно, способностях работника выполнять
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, к Комитету по образованию г. Барнаула, Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная шкала №№ о признании отказа в приеме на работу незаконным, взыскании
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании отказа в приеме на работу незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГБУЗ СО «Областной клинический медицинский центр фтизиопульмонологии и инфекционных заболеваний» о признании отказа в приеме на работу незаконным. В обоснование заявленных требований указал, что он
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования в полном объеме по указанным в иске основаниям. Представитель ответчика <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, а также обстоятельства заблаговременного размещения на сайте Ленинского районного суда г. Екатеринбурга сведений о месте и времени судебного заседания, в соответствии с положениями ч. 5 ст. 167 Гражданского
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области «Областной клинический медицинский центр фтизиопульмонологии и инфекционных заболеваний» о признании отказа в приеме на работу
Азовский городской суд (Ростовская область) · О признании отказа в приеме на работу незаконным
Вводная часть
<ФИО> (далее также истец) обратился в суд с иском к <обезличено>" (далее также ответчик) о признании отказа в приеме на работу незаконным, в обоснование иска указав, что на сайте по поиску сотрудников и подбору персонала он
Описательная часть
Поскольку ответчик не привел конкретной информации, которая оказалась недостоверной, полагает данный отказ нарушающим его трудовые права, считает, что подвергся дискриминации в сфере труда, просит суд признать данный отказ
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Устанавливая гарантии при заключении трудового договора для работников, статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации, вместе с тем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <обезличено>" о признании отказа в приеме на работу незаконным – оставить без удовлетворения
Усть-Абаканский районный суд (Республика Хакасия) · О признании отказа в трудоустройстве незаконным, обязании заключить трудовой договор
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Управлению образования администрации Усть-Абаканского района Республики Хакасия о признании отказа в трудоустройстве незаконным, обязании заключить трудовой договор, мотивируя требования тем, что ей
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям. Суду пояснила, что у нее есть высшее педагогическое образование и стаж работы более 2 лет. Она прошла профессиональную
Мотивировочная часть
Согласно положениям статей 3, 64, 195.1 ТК РФ и разъяснениям, изложенным в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению образования администрации Усть-Абаканского района Республики Хакасия о признании отказа в трудоустройстве незаконным, обязании заключить трудовой договор, отказать
Северо-Енисейский районный суд (Красноярский край) · О признании незаконным отказа в трудоустройстве, обязании принять на работу на основании трудового договора
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МУП «УККР» о признании отказа в трудоустройстве незаконным, обязании заключить трудовой договор. Требования мотивированы тем, что он является инвалидом второй группы с незначительными ограничениями
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседание исковые требования поддержал, по указанным в иске основаниям, пояснил, что после получения направления пришел в отдел кадров МУП «УККР», где отдал свое направление, специалист по кадрам
Мотивировочная часть
Выслушав позицию истца, изучив доводы ответчика, допросив свидетелей и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Из изложенных нормативных положений следует, что действующим законодательством запрещается
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному унитарному предприятию «Управление коммуникационным комплексом Северо-Енисейского района» о признании незаконным отказа в трудоустройстве, обязании принять на работу на основании трудового
Поворинский районный суд (Воронежская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу и понуждении заключить договор
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к Бюджетному учреждению здравоохранения Воронежской области «Поворинская районная больница» (далее – БУЗ ВО «Поворинская РБ») с настоящим иском, указав, что 10.05.2023 он обратился к главврачу больницы
Описательная часть
В судебном заседании истец – <ФИО> исковое заявление поддержал по основаниям в нем изложенным, пояснил, что ответчик не доказал обоснованность отказа ему в приеме на работу, поскольку на 26.05.2023 он был единственным
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Из изложенного следует, что действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Устанавливая
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Бюджетному учреждению здравоохранения Воронежской области «Поворинская районная больница» о признании незаконным отказа в приеме на работу и понуждении заключить договор отказать
Шамильский районный суд (Республика Дагестан) · О признании незаконным отказа в приеме на работу незаконным, обязании заключить трудовой договор и взыскать не полученный заработок и взыскании морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Государственному казенному учреждению Республики Дагестан «Управление социальной защиты населения в муниципальном образовании «<адрес>» (далее ГКУ РД УСЗН в МО «<адрес>») и Министерству
Описательная часть
Судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержал, просил удовлетворить по изложенным в иске основаниям. В суде пояснил, что он ранее являлся директором УСЗН РД в МО «<адрес>», работал в Трудовой инспекции РД
Мотивировочная часть
Из изложенного следует, что действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно, способностях работника выполнять
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному казенному учреждению Республики Дагестан «Управление социальной защиты населения в муниципальном образовании «<адрес>» и Министерству труда и социального развития РД
Октябрьский районный суд г. Кирова (Кировская область) · О признании незаконным отказа в принятии на работу, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, материального ущерба, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением. В обоснование требований указал, что 28.03.2023 истец увидел на интернет-ресурсе trudvsem.ru вакансию на должность сторож (вахтер) в МКДОУ № 55 г. Кирова, расположенного
Описательная часть
В тот же день в устной форме, а 09.04.2023 - в письменной форме почтовым отправлением (номер отслеживания отправления 80110183269821), заявлено требование о предоставлении письменного мотивированного объяснения отказа
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования о признании отказа МКДОУ № 55 г.Кирова в приеме на работу <ФИО> сторожем- вахтером необоснованным и незаконным суд приходит к выводу об их удовлетворении. Суд, исходя из положений статей 3, 64
Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании не законным отказ в приеме на работу
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к ответчику Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №9» с требованиями признать незаконным отказ МБОУ СШ №9 от 30.06.2025 в приеме на работу и обязании заключить трудовой
Описательная часть
В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивает по доводам изложенным в исковом заявлении
Мотивировочная часть
Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. При указанных обстоятельствах в удовлетворении исковых требований подлежит
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №» признании незаконным отказ МБОУ СШ № от <дата> в приеме на работу, и обязании заключить трудовой
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании отказа в приеме на работу незаконным и заключении трудового договора и возложении обязанности
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с названным выше иском, указав, что <дата> подал на имя руководителя Следственного Управления Следственного Комитета России по <адрес> (далее по тексту - СУ СК России по ПК, следственное управление)
Описательная часть
<ФИО> указал, что в нарушение требований статьи 64 ТК РФ в установленный семидневный срок ответ им получен не был. Истец указал, что на момент подачи им заявления о приеме на службу следственное управление по воле
Мотивировочная часть
Так, из заключения служебной от <дата> следует, что следователь следственного отдела <ФИО> допускает нарушения требований законодательства РФ и ведомственных приказов Следственного комитета РФ при проведении процессуальных
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к руководителю Следственного управления Следственного Комитета РФ по <адрес>, Следственному управлению Следственного Комитета РФ по <адрес> о признании отказа в приеме на работу
Балаковский районный суд (Саратовская область) · О признании отказа в приеме на работу и заключении трудового договора необоснованным и незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к государственному казенному учреждению «Кадровый центр Саратовской области» (далее – ГКУ «Кадровый центр Саратовской области»), в котором просит признать незаконным отказ в приеме меня на работу. В
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования, по аналогичным основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании исковые требования
Мотивировочная часть
Доказательства получены надлежащим образом, не содержат противоречий, согласуются между собой. Суд считает указанные обстоятельства установленными. Анализируя действующее законодательство, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к государственному казенному учреждению «Кадровый центр Саратовской области» о признании отказа в приеме на работу и заключении трудового договора необоснованным и незаконным, отказать
Керченский городской суд (Республика Крым) · О признании отказа в приеме на работу незаконным, возложении обязанности заключения трудового договора, взыскании упущенной выгоды и морального вреда,-
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с настоящим иском в Керченский городской суд и просит признать незаконным отказ ответчика о приеме его на работу в должности водителя автобуса, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор в должности
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования и пояснил, что в отношении него ответчик проявил дискриминацию. Когда он работал у ответчика с <дата> по <дата> в должности водителя автобуса, то его
Мотивировочная часть
В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования и пояснил, что в отношении него ответчик проявил дискриминацию. Когда он работал у ответчика с <дата> по <дата> в должности водителя автобуса, то его
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ГУП РК «Крымтроллейбус» о признании отказа в приеме на работу незаконным, возложении обязанности заключения трудового договора, взыскании упущенной выгоды и морального вреда отказать
Промышленный районный суд г. Владикавказа (Республика Северная Осетия-Алания) · О признании необоснованным отказа в трудоустройстве и исключении информации из ИЦ ГУ МВД России по Московской области
Вводная часть
<ФИО> обратился в Промышленный районный суд г.Владикавказа с исковым заявлением, в котором, с учетом уточнений просил
Описательная часть
Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 ГК РФ), а также исходя из принципа
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах и в соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд посчитал возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие истца. Суд, рассмотрев исковые требования <ФИО>, по доводам, изложенным в их обоснование
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГУ МВД России по Московской области и АО «Владикавказский завод железобетонных конструкций» о признании необоснованным отказа в трудоустройстве и исключении информации из ИЦ ГУ МВД России по Московской
Балашихинский городской суд (Московская область) · О признании незаконным отказа в выдаче письменного отказа в приеме на работу, обязании выдать отказ
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском указывая на то, что <дата> <ФИО> обратилась в АО Почта России, заполнив форму на официальном сайте Почта России на вакансию оператор связи на 0,5 ставки в почтовое отделение 143915. В то же день
Описательная часть
Таким образом, АО Почта России грубо и неоднократно нарушает трудовое законодательство по выдаче письменных отказов, связанных с приемом на работу, в связи с чем, просит признать незаконным отказ в выдаче письменного отказа
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям. Вместе с тем, в группу массового подбора <ФИО> не обращалась
Резолютивная часть
<ФИО> Львовны к АО «Почта России» о признании незаконным отказа в выдаче письменного отказа в приеме на работу, обязании выдать отказ – оставить без удовлетворения
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании отказа в приеме на работу неправомерным
Вводная часть
<ФИО> в суд с иском к АО «Содружество»о признании отказа в приеме на работу неправомерным. В обоснование исковых требований указано, что истец с ... была зарегистрирована в качестве безработной в ГКУ «Центр занятости
Описательная часть
Руководствуясь изложенным, А.Е. <ФИО> просит суд признать отказ в приеме на работу неправомерным и нарушающим ее права. В судебном заседании истец требования иска поддержала в полном объеме, просила их
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах отказ АО «Содружество» от ... в приеме на работу А.Е. <ФИО> является правомерным и в полной мере соответствует требованиям законодательства. Исследовав представленные доказательства
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к акционерному обществу «Содружество» о признании отказа в приеме на работу неправомерным оставить без удовлетворения
Советский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, взыскании денежной компенсации за лишение возможности трудиться, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ЗАО «Челябинские строительно-дорожные машины» (ЗАО «ЧСДМ») о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, взыскании денежной компенсации за лишение возможности
Описательная часть
Судом установлено, что истец обратился <дата> к ответчику для прохождения собеседования по вакансиям «Экономист», одновременно ответчиком была рассмотрена кандидатура <ФИО> на вакантную должность «Диспетчер опытно
Мотивировочная часть
Выслушав представителя ответчика – <ФИО>, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Вместе с тем в силу ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации необоснованный
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении исковых требований к ЗАО «Челябинские строительно-дорожные машины» о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, взыскании денежной компенсации за лишение
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании отказа в приеме на работу незаконным, обязании заключить трудовой договор и взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ГУП «Автокомбинат «Мосавтосанстранс» о признании отказа в приеме на работу незаконным, обязании заключить трудовой договор и взыскании денежных средств. В обоснование
Описательная часть
Обратившись в суд, истец просит признать незаконным отказ ГУП «Автокомбинат «Мосавтосанстранс» в приеме истца с 05.07.2024 на работу в должности «водителя скорой медицинской помощи»; обязать заключить с <ФИО> трудовой
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу. Изучив материалы дела и представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> * к ГУП «Автокомбинат «Мосавтосанстранс» о признании отказа в приеме на работу незаконным, обязании заключить трудовой договор и взыскании денежных средств отказать
Чунский районный суд (Иркутская область) · О признании отказа в приеме на работу необоснованным, обязании заключить трудовой договор, взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
В обоснование заявленных требований истец <ФИО> указала, что после ликвидации МКУ «Администрация Октябрьского муниципального образования» с <дата> года она находилась в поиске работы; до трудоустройства в АО «Россельхозбанк»
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержала и настаивала на их удовлетворении. Представитель ответчика МКУ «Коммунальная служба» и третьего лица администрации Чунского муниципального округа, привлеченного
Мотивировочная часть
Выслушав участников спора, исследовав и оценив представленные суду доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному казенному учреждению «Коммунальная служба Чунского муниципального округа Иркутской области» о признании необоснованным, не связанным с деловыми качествами, отказа в приеме
Раменский городской суд (Московская область) · О признании отказа в приеме на работу необоснованным, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда, -
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к <ФИО>» о признании отказа в приеме на работу необоснованным, обязании заключить трудовой договор со дня обращения к <ФИО>» в соответствии с предложением, содержащимся в объявлении
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить, поскольку ее трудовая деятельность и деловые качества соответствуют должности менеджера по продажам недвижимости
Мотивировочная часть
Устанавливая гарантии при заключении трудового договора для работников, ст. 64 ТК РФ, вместе с тем, не ограничивает право работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <дата> года рождения, место рождения: <адрес> к <ФИО> <ФИО> (<номер>) о признании отказа в приеме на работу необоснованным, обязании заключить трудовой договор со дня обращения
Первомайский районный суд г. Кирова (Кировская область) · О признании отказа в приеме на работу необоснованным, обязании заключить трудовой договор
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Управлению федеральной почтовой связи Кировской области акционерного общества «Почта России» о признании отказа в приеме на работу необоснованным, обязании заключить трудовой договор. В обоснование
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что собеседование не проводилось, полагает, что оснований для отказа в приеме на работу не имелось, поскольку
Мотивировочная часть
Согласно типовой должностной инструкции почтальона 1 класса по указанной должности предъявляются следующие требования: основное общее образование, возраст не моложе 18 лет, знание законодательства о нормативно-правовых актов в области
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Управлению федеральной почтовой связи Кировской области акционерного общества «Почта России», АО «Почта России» о признании отказа в приеме на работу необоснованным, обязании заключить трудовой договор
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Строительный комплекс» (далее – ООО «Строительный комплекс»), в котором просил признать необоснованным отказ в заключении с ним трудового договора
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представители ответчика ООО «Строительный комплекс» по доверенностям
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела и оценивая представленные в материалы дела доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования <ФИО> к ООО «Строительный комплекс» о признании
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Строительный комплекс» о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании материального ущерба
Харабалинский районный суд (Астраханская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, взыскании морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к директору Муниципальной казенной организации дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» Харабалинского района (далее – МКО ДО «ДЮСШ» Харабалинского района) <ФИО>
Описательная часть
С учетом уточненных требований просит признать незаконным отказ директора МКО ДО «ДЮСШ» Харабалинского района от 17 октября 2024 года в приеме на работу на освободившуюся должность педагога дополнительного образования
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что отказ в приеме на работу <ФИО> не может быть признан
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к директору Муниципальной казенной организации дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» Харабалинского района <ФИО> о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании
Кандалакшский районный суд (Мурманская область) · О признании необоснованным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее также истец) обратилась в суд с иском к Государственному областному бюджетному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Кандалакшский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей
Описательная часть
Представитель ответчика – директор ГОБУ «КЦПД «Берег» <ФИО> принимала участие в судебном заседании, возражала против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражениях. Судом
Мотивировочная часть
Вместе с тем, должностные обязанности педагога-психолога определены и квалификационной характеристикой, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному областному бюджетному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Кандалакшский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, «Берег» о признании
Автозаводский районный суд г. Тольятти (Самарская область) · О признании незаконным отказа в трудоустройстве, об обязании трудоустроить, направить осужденного в УФИЦ при ФКУ ИК-29 УФСИН России по <адрес>
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «АВТОВАЗ», УФСИН России по <адрес> о признании незаконным отказа в трудоустройстве, об обязании трудоустроить, направить осужденного в УФИЦ при ФКУ ИК-29 УФСИН России по <адрес>. В
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что между УФСИН России по <адрес> и АО «АВТОВАЗ» заключен договор, в связи с чем он считает обязанностью АО «АВТОВАЗ» его трудоустроить, но ему
Мотивировочная часть
В данном случае во время прохождения процедуры трудоустройства истца на работу, осужденного к принудительным работам, АО «АВТОВАЗ» было принято решение о временном прекращении принятия на работу гражданского персонала, в том числе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «АВТОВАЗ», УФСИН России по <адрес> о признании незаконным отказа в трудоустройстве, обязании трудоустроить, направить осужденного в УФИЦ при ФКУ ИК-29 УФСИН России по <адрес>
Сызранский городской суд (Самарская область) · О признании незаконным отказ в приеме на работу, об обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что <дата> ей поступил телефонный звонок, в ходе которого сотрудник отдела кадров Акционерного Общества «Сызранский Нефтеперерабатывающий Завод» (далее - АО «СНПЗ») предложил
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> по доверенности <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что истец о дате рассмотрения дела
Мотивировочная часть
Истец <ФИО>, в судебное заседание не явилась, о дате проведения судебного заседания извещались надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не сообщила, об отложении дела суд не просила, в связи с чем суд считает
Резолютивная часть
В удовлетворении уточненных исковых требований <ФИО> отказать
