Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об отказе в приеме на работу. Суть таких дел — установление законности или незаконности отказа. Здесь рассматриваются вопросы соблюдения трудового законодательства при процессе найма, а также правовые основания, на которых был вынесен отказ.
Балаковский районный суд (Саратовская область) · О признании отказа в приеме на работу и заключении трудового договора необоснованным и незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к государственному казенному учреждению «Кадровый центр Саратовской области» (далее – ГКУ «Кадровый центр Саратовской области»), в котором просит признать незаконным отказ в приеме меня на работу. В
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования, по аналогичным основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании исковые требования
Мотивировочная часть
Доказательства получены надлежащим образом, не содержат противоречий, согласуются между собой. Суд считает указанные обстоятельства установленными. Анализируя действующее законодательство, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к государственному казенному учреждению «Кадровый центр Саратовской области» о признании отказа в приеме на работу и заключении трудового договора необоснованным и незаконным, отказать
Керченский городской суд (Республика Крым) · О признании отказа в приеме на работу незаконным, возложении обязанности заключения трудового договора, взыскании упущенной выгоды и морального вреда,-
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с настоящим иском в Керченский городской суд и просит признать незаконным отказ ответчика о приеме его на работу в должности водителя автобуса, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор в должности
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования и пояснил, что в отношении него ответчик проявил дискриминацию. Когда он работал у ответчика с <дата> по <дата> в должности водителя автобуса, то его
Мотивировочная часть
В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования и пояснил, что в отношении него ответчик проявил дискриминацию. Когда он работал у ответчика с <дата> по <дата> в должности водителя автобуса, то его
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ГУП РК «Крымтроллейбус» о признании отказа в приеме на работу незаконным, возложении обязанности заключения трудового договора, взыскании упущенной выгоды и морального вреда отказать
Промышленный районный суд г. Владикавказа (Республика Северная Осетия-Алания) · О признании необоснованным отказа в трудоустройстве и исключении информации из ИЦ ГУ МВД России по Московской области
Вводная часть
<ФИО> обратился в Промышленный районный суд г.Владикавказа с исковым заявлением, в котором, с учетом уточнений просил
Описательная часть
Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 ГК РФ), а также исходя из принципа
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах и в соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд посчитал возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие истца. Суд, рассмотрев исковые требования <ФИО>, по доводам, изложенным в их обоснование
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГУ МВД России по Московской области и АО «Владикавказский завод железобетонных конструкций» о признании необоснованным отказа в трудоустройстве и исключении информации из ИЦ ГУ МВД России по Московской
Балашихинский городской суд (Московская область) · О признании незаконным отказа в выдаче письменного отказа в приеме на работу, обязании выдать отказ
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском указывая на то, что <дата> <ФИО> обратилась в АО Почта России, заполнив форму на официальном сайте Почта России на вакансию оператор связи на 0,5 ставки в почтовое отделение 143915. В то же день
Описательная часть
Таким образом, АО Почта России грубо и неоднократно нарушает трудовое законодательство по выдаче письменных отказов, связанных с приемом на работу, в связи с чем, просит признать незаконным отказ в выдаче письменного отказа
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям. Вместе с тем, в группу массового подбора <ФИО> не обращалась
Резолютивная часть
<ФИО> Львовны к АО «Почта России» о признании незаконным отказа в выдаче письменного отказа в приеме на работу, обязании выдать отказ – оставить без удовлетворения
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании отказа в приеме на работу неправомерным
Вводная часть
<ФИО> в суд с иском к АО «Содружество»о признании отказа в приеме на работу неправомерным. В обоснование исковых требований указано, что истец с ... была зарегистрирована в качестве безработной в ГКУ «Центр занятости
Описательная часть
Руководствуясь изложенным, А.Е. <ФИО> просит суд признать отказ в приеме на работу неправомерным и нарушающим ее права. В судебном заседании истец требования иска поддержала в полном объеме, просила их
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах отказ АО «Содружество» от ... в приеме на работу А.Е. <ФИО> является правомерным и в полной мере соответствует требованиям законодательства. Исследовав представленные доказательства
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к акционерному обществу «Содружество» о признании отказа в приеме на работу неправомерным оставить без удовлетворения
Советский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, взыскании денежной компенсации за лишение возможности трудиться, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ЗАО «Челябинские строительно-дорожные машины» (ЗАО «ЧСДМ») о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, взыскании денежной компенсации за лишение возможности
Описательная часть
Судом установлено, что истец обратился <дата> к ответчику для прохождения собеседования по вакансиям «Экономист», одновременно ответчиком была рассмотрена кандидатура <ФИО> на вакантную должность «Диспетчер опытно
Мотивировочная часть
Выслушав представителя ответчика – <ФИО>, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Вместе с тем в силу ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации необоснованный
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении исковых требований к ЗАО «Челябинские строительно-дорожные машины» о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, взыскании денежной компенсации за лишение
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании отказа в приеме на работу незаконным, обязании заключить трудовой договор и взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ГУП «Автокомбинат «Мосавтосанстранс» о признании отказа в приеме на работу незаконным, обязании заключить трудовой договор и взыскании денежных средств. В обоснование
Описательная часть
Обратившись в суд, истец просит признать незаконным отказ ГУП «Автокомбинат «Мосавтосанстранс» в приеме истца с 05.07.2024 на работу в должности «водителя скорой медицинской помощи»; обязать заключить с <ФИО> трудовой
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу. Изучив материалы дела и представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> * к ГУП «Автокомбинат «Мосавтосанстранс» о признании отказа в приеме на работу незаконным, обязании заключить трудовой договор и взыскании денежных средств отказать
Раменский городской суд (Московская область) · О признании отказа в приеме на работу необоснованным, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда, -
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к <ФИО>» о признании отказа в приеме на работу необоснованным, обязании заключить трудовой договор со дня обращения к <ФИО>» в соответствии с предложением, содержащимся в объявлении
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить, поскольку ее трудовая деятельность и деловые качества соответствуют должности менеджера по продажам недвижимости
Мотивировочная часть
Устанавливая гарантии при заключении трудового договора для работников, ст. 64 ТК РФ, вместе с тем, не ограничивает право работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <дата> года рождения, место рождения: <адрес> к <ФИО> <ФИО> (<номер>) о признании отказа в приеме на работу необоснованным, обязании заключить трудовой договор со дня обращения
Первомайский районный суд г. Кирова (Кировская область) · О признании отказа в приеме на работу необоснованным, обязании заключить трудовой договор
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Управлению федеральной почтовой связи Кировской области акционерного общества «Почта России» о признании отказа в приеме на работу необоснованным, обязании заключить трудовой договор. В обоснование
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что собеседование не проводилось, полагает, что оснований для отказа в приеме на работу не имелось, поскольку
Мотивировочная часть
Согласно типовой должностной инструкции почтальона 1 класса по указанной должности предъявляются следующие требования: основное общее образование, возраст не моложе 18 лет, знание законодательства о нормативно-правовых актов в области
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Управлению федеральной почтовой связи Кировской области акционерного общества «Почта России», АО «Почта России» о признании отказа в приеме на работу необоснованным, обязании заключить трудовой договор
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Строительный комплекс» (далее – ООО «Строительный комплекс»), в котором просил признать необоснованным отказ в заключении с ним трудового договора
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представители ответчика ООО «Строительный комплекс» по доверенностям
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела и оценивая представленные в материалы дела доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования <ФИО> к ООО «Строительный комплекс» о признании
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Строительный комплекс» о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании материального ущерба
Харабалинский районный суд (Астраханская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, взыскании морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к директору Муниципальной казенной организации дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» Харабалинского района (далее – МКО ДО «ДЮСШ» Харабалинского района) <ФИО>
Описательная часть
С учетом уточненных требований просит признать незаконным отказ директора МКО ДО «ДЮСШ» Харабалинского района от 17 октября 2024 года в приеме на работу на освободившуюся должность педагога дополнительного образования
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что отказ в приеме на работу <ФИО> не может быть признан
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к директору Муниципальной казенной организации дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» Харабалинского района <ФИО> о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании
Сызранский городской суд (Самарская область) · О признании незаконным отказ в приеме на работу, об обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что <дата> ей поступил телефонный звонок, в ходе которого сотрудник отдела кадров Акционерного Общества «Сызранский Нефтеперерабатывающий Завод» (далее - АО «СНПЗ») предложил
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> по доверенности <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что истец о дате рассмотрения дела
Мотивировочная часть
Истец <ФИО>, в судебное заседание не явилась, о дате проведения судебного заседания извещались надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не сообщила, об отложении дела суд не просила, в связи с чем суд считает
Резолютивная часть
В удовлетворении уточненных исковых требований <ФИО> отказать
Фрунзенский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании отказа в приеме на работу незаконным, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за медицинский осмотр
Вводная часть
Истец обратилась в суд с исковым заявлением, в обоснование указав, что дата письмом № ответчик отказал ему в приеме на работу на должность старшего преподавателя кафедры УМТ. В основу отказа положено основание, что истцом не подан полный
Описательная часть
Просит признать незаконным отказ в приеме на работу от дата, обязать ответчика заключить трудовой договор в должности старшего преподавателя кафедры УМТ; взыскать с ответчика заработную плату за период с дата, компенсацию
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, изучив материалы дела, опросив свидетеля <ФИО>, оценив в соответствии со статьей 67 ГПК РФ в совокупности с иными имеющимися в материалах дела доказательствами, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к Федеральному государственному бюджетному общеобразовательному учреждению высшего образования «Морской государственный университет имени адмирала Г.И. Невельского» о признании отказа в приеме на работу
Баевский районный суд (Алтайский край) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, признании трудовых отношений возникшими, возложении обязанности заключить трудовой договор, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «<адрес> детская школа искусств <адрес>», администрации <адрес>», отделу по культуре и делам молодежи администрации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что <дата> она пришла писать заявление о приеме на работу, ей предложили
Мотивировочная часть
Из приведенных нормативных положений следует, что действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно способностях
Бокситогорский городской суд (Ленинградская область) · О признании отказа в приеме на работу незаконным и необоснованным, взыскании компенсации морального вреда,-
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Торговый дом БЭМП Санкт-Петербург» о признании отказа в приеме его на работу необоснованным и несвязанным с его деловыми качествами, взыскании компенсации морального вреда в размере
Описательная часть
Также истцом <ФИО> было представлено уточненное исковое заявление к ООО «БЭМП», согласно которому <дата> он обратился в кадровую службы ООО БЭМП с направлением на должность грузчика-стропальщика от ЦЗН <адрес>. решением
Мотивировочная часть
Трудовое законодательство, устанавливая для работников гарантии при заключении трудового договора: запрещение какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществу, не связанных
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «БЭМП» о признании отказа в приеме на работу от 15.02.2023 года незаконным и необоснованным, взыскании компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей- отказать
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании отказа в приеме на работу незаконным и необоснованным, взыскании ущерба, компенсации морального вреда, судебных расходов,-
Вводная часть
<ФИО> (далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к адрес «Эволюция» (далее ответчик) о признании отказа в приеме на работу незаконным и необоснованным, обязании заключить трудовой договор, взыскании ущерба, компенсации
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующий по доверенности, в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнения, просил их удовлетворить. Если судом будет
Мотивировочная часть
Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что отказ <ФИО> в приеме
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес «Эволюция» о признании отказа в приеме на работу незаконным и необоснованным, взыскании ущерба, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать
Советский районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О признании незаконным и необоснованным отказа в приеме на работу, об обязании принять на работу, выплатить заработную плату, компенсации морального вреда
Вводная часть
Обращаясь в суд с иском к ООО «БИКС+», <ФИО> просит признать отказ (отсутствие ответа, бездействие) о приеме на работу от <дата> дискриминирующим, незаконным и необоснованным, обязать работодателя принять его на работу
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме и суду пояснил, что он соответствует требованиям вакансии – имеет высшее образование. Просит учесть, что в вакансии было указано
Мотивировочная часть
Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что <ФИО> по своим профессионально-квалификационным качествам не отвечает требованиям, предъявленным работодателем к вакансии «менеджер отдела продаж
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «БИКС+» о признании незаконным и необоснованным отказа в приеме на работу, об обязании принять на работу, выплатить заработную плату, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения
Курганский городской суд (Курганская область) · О признании необоснованным отказа в приеме на работу, понуждении к заключению трудового договора
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Курганский машиностроительный завод» о признании необоснованным отказа в приеме на работу, понуждении к заключению трудового договора. В обоснование исковых требований указал, что 17
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель по доверенности <ФИО> на исковых требованиях настаивали, дали пояснения согласно доводам, изложенным в иске. <ФИО> пояснил, что при обращении к ответчику
Мотивировочная часть
Из изложенных нормативных положений следует, что действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно способностях
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «Курганский машиностроительный завод» о признании необоснованным отказа в приеме на работу, понуждении к заключению трудового договора отказать
Красноперекопский районный суд (Республика Крым) · О признании незаконным отказа в переводе на вакантную должность, понуждении ответчиков совершить определенные действия, компенсации морального вреда
Вводная часть
В октябре 2023 <ФИО> обратилась в суд с иском к Администрации города Красноперекопска Республики Крым, Главе Администрации города Красноперекопск Республики Крым <ФИО> о признании незаконным отказа в переводе на вакантную
Описательная часть
В связи с чем, с учетом вышеизложенного, истица просит суд признать отказ Администрации города Красноперекопска Республики Крым, главы Администрации города Красноперекопска Республики Крым <ФИО> о переводе на вакантную
Мотивировочная часть
Суд также учитывает, что обращение к работодателю с заявлениями о соответствующем переводе не является обстоятельством, обязывающим работодателя заключить трудовой договор и возлагающим на него ответственность за отказ
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> о признании незаконным отказа в переводе на вакантную должность, понуждении ответчиков совершить определенные действия, компенсации морального вреда - отказать
Псковский городской суд (Псковская область) · О признании незаконным отказа в переводе на вакантную должность и обязании осуществить перевод на должность
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Псковской области «Псковский областной клинический онкологический диспансер» о признании незаконным отказа в приеме на работу на должность
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель уточнили заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просили суд признать незаконным отказ ГБУЗ в переводе на работу на вакантную должность врача-онколога дневного стационара
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что согласно части 5 статьи 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Псковской области «Псковский областной клинический онкологический диспансер» о признании незаконным отказа в переводе на вакантную должность и обязании осуществить
Волжский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании отказа в приеме на работу необоснованным и понуждении к заключению трудового договора, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к Главному управлению МЧС России по <адрес> о признании отказа в приеме на работу необоснованным и понуждении к заключению трудового договора, компенсации морального вреда. Требования
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что ГУ МЧС России по <адрес> было проведено собеседование <ФИО> на должность заместителя начальника центра ГИМС ГУ МЧС России по <адрес>. Ответчиком <ФИО> было отказано
Мотивировочная часть
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. На основании требований ст.59, 60, 67, 71 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к Главному управлению МЧС России по Саратовской области о признании отказа в приеме на работу необоснованным и понуждении к заключению трудового договора, взыскании компенсации морального вреда – отказать
Елизовский районный суд (Камчатский край) · О признании отказа работодателя незаконным, признании действий работодателя нарушающими трудовые права, возложении обязанности компенсировать затраты на обучение и взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к КГБОУ «Камчатская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» в котором просил признать отказ работодателя № от <дата> незаконным, признать действия работодателя
Описательная часть
Указал, что он работает инженером по организации эксплуатации, облуживанию и ремонту зданий и сооружений в КГБОУ «Камчатская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» с <дата> Работодателем нарушены
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к КГБОУ «Камчатская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» о признании отказа работодателя № № от <дата> г. незаконным, признании действий
Бабаевский районный суд (Вологодская область) · О признании незаконным решения об отказе в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании денежной компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к БУЗ ВО «Бабаевская ЦРБ» о признании незаконным решения работодателя об отказе в приеме на работу, заключении трудового договора, в котором просит
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Кроме того пояснила, что с 10 января 2023 года 0,5 ставки врача функциональной диагностики была вакантной, не смотря
Мотивировочная часть
Суд, заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат. При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области «Бабаевская Центральная районная больница» отказать в полном объеме
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, заключении трудового договора, взыскании компенсации невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Академия ДПО» о признании незаконным отказа в приеме на работу, заключении трудового договора, взыскании компенсации невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда в размере
Описательная часть
На основании изложенного, <ФИО> просит суд признать незаконным отказ в приеме истца на работу; заключить трудовой договор с истцом; компенсировать истцу невыплаченную зарплату (момент получения 14.05.2025 г. ответчиком
Мотивировочная часть
Вместе с тем, изложенные в исковом заявлении доводы, не свидетельствуют о наличии оснований для удовлетворения требований истца, в силу следующего. При вынесении настоящего решения суд учитывает соглашение
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> (...паспортные данные, ИНН ) к ООО «Академия ДПО» о признании незаконным отказа в приеме на работу, заключении трудового договора, взыскании компенсации невыплаченной заработной платы
Верещагинский районный суд (Пермский край) · О признании отказа в приеме на работу необоснованным, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Верещагинский образовательный комплекс» (далее МБОУ «ВОК») о признании отказа в приеме на работу необоснованным, возложении обязанности
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства истец исковые требования уточнил, просит признать отказ в приеме на работу необоснованным, обязать ответчика МБОУ «ВОК» рассмотреть и заключить с ним трудовой договор на должность учителя
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27.12.1999 N 19-П и от 15.03.2005 N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании отказа в приеме на работу необоснованным, возложении обязанности на Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Верещагинский образовательный комплекс» заключить с ним трудовой договор
