РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 13 октября 2025 г.

Сургутский городской суд Ханты - <адрес> –Югры, <адрес> в составе:

председательствующего судьи Хуруджи В.Н.,

при секретаре Петровой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №»(ИНН:<***>, ОГРН:<***>) о признании не законным отказ в приеме на работу,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ответчику Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №9» с требованиями признать незаконным отказ МБОУ СШ №9 от 30.06.2025 в приеме на работу и обязании заключить трудовой договор на должность учителя русского языка и литературы без отстранения от работы на время уголовного преследования после заключения трудового контракта.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было отказано в приеме на работу к ответчику по мотиву того, что она подвергнута уголовному преследованию и в настоящее время после направления Лангепасским городским судом на доследование находиться в МСО СУ СК РФ по ХМАО-Югре, где ее действия были переквалифицированы со ст.159 УК РФ на ст.160 УК РФ и вновь направлено в суд, где до настоящего времени в нарушении требований ст.6.1 УПК РФ не рассмотрено.

В связи с отменой обвинительного приговора, она вновь попыталась трудоустроиться, однако руководители школ после получения справки о привлечении к уголовной ответственности отказываются принимать ее на работу в качестве учителя русского языка.

Поскольку приговор в отношении нее отменен, то привлечение ее к уголовной ответственности по ч.3 и 4 ст.160 УК РФ по мнению истца не являются препятствием к принятию ее на работе в связи с чем полагает отказ ответчика не законным.

Указывает, что на момент обращения истца к ответчику за трудоустройством имелись вакантные должности учителя русского языка.

Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивает по доводам изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в суд не явился о времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом, представил возражение из которого следует, что ответчик исковые требования не признает.

В обоснование возражений ответчик указывает, что в МБОУ СШ № на момент обращения истца с заявлением действовало расписание на 2024-2025 учебный год; период действия штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Все штатные единицы учителей русского языка и литературы были укомплектованы; вакансии нигде не размещались в виду их отсутствия, истцу предложений о трудоустройстве не направлялось. Также отсутствуют вакансии и в штатном расписании на 2025-2026 учебный год.

Работодатель обязан не допускать к работе педагогического работника в случае получения от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, в том числе за умышленные преступления категорий, не названных в абзацах третьем и четвертом части второй ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации, на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Согласно абзацам третьему и четвертому части второй ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей названной статьи;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем этой же части.

Ссылаясь на положения ст. 15 УК РФ, ч. 3 и ч.4 ст. 160 УК РФ, указывают, что преступления за которые привлекается к уголовной ответственности истец относятся к категории тяжких, при которых работник не допускается к осуществлению педагогической деятельности.

Ссылаясь на судебную практику, просят в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (запрещение дискриминации в сфере труда).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абзаца второго части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Главой 11 ТК РФ определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора, в числе которых - запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (часть 1 статьи 64 ТК РФ).

Суд установил, что ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ с письменным заявлением о принятии ее на работу в качестве учителя русского языка и литературы, однако в приеме на работу ей было отказано в связи с представлением справки о привлечении к уголовной ответственности, что подтверждается представленной копией заявления и не оспаривается ответчиком.

В соответствии со ст. 331 ТК РФ, определяющей особенности отстранения от работы педагогических работников, наряду с указанными в ст. 76 Кодекса случаями, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй ст. 331 Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Положениями ст. 15 УК РФ определены категории преступлений; тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное указанным кодексом, не превышает десяти лет лишения свободы.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника, работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, помимо случаев, названных в ст. 76 ТК РФ, также в случае получения от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Преступления, предусмотренное ч.3 и ч.4 ст.160 УК РФ по которым привлекается истец отнесены к категории тяжких преступлений.

Из системного толкования перечисленных норм трудового права следует, что при трудоустройстве претендента за замещение вакантной должности учителя, при условии осуществления в отношении него уголовного преследования за тяжкие преступления, такому лицу(претенденту) может быть отказано в приеме на работу в качестве учителя в силу прямого запрета указанного в Законе на допуск его к осуществлению педагогической деятельности. У работодателя(учебного заведения) нет такой обязанности в принятии истца на работу и приостановления осуществления такой работы в силу прямого указания Закона, как это разъяснено истцу директором департамента образования Администрации <адрес> в письме на №-ОГ-518/2 от ДД.ММ.ГГГГ представленном истцом.

В обоснование исковых требований(кроме того) истец представила протокол осмотра доказательств от ДД.ММ.ГГГГ из ее мобильного телефона в приложении «Телеграмм».

Истец указывает, что данная переписка с одним из работников школы, указывает на наличие вакансии учителя.

Доводы ответчика о том, что в представленной переписке отражены сведения о вакансии учителя русского языка не отвечает действительности. Данная переписка носит частный характер.

Сам ответчик отрицает, в том числе, и факт наличия вакансий по должности учителя русского языка на момент обращения истца по вопросу трудоустройства.

Данное основание является самостоятельным для отказа в иске.

При указанных обстоятельствах в удовлетворении исковых требований подлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 98 – 101, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №» признании незаконным отказ МБОУ СШ № от ДД.ММ.ГГГГ в приеме на работу, и обязании заключить трудовой договор на должность учителя русского языка и литературы без отстранения от работы на время уголовного преследования после заключения трудового контракта.

Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-мансийского автономного округа - Югры через Сургутский городской суд в течении месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья В.Н. Хуруджи

Копия верна: В.Н.Хуруджи