Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об отказе в приеме на работу. Суть таких дел — установление законности или незаконности отказа. Здесь рассматриваются вопросы соблюдения трудового законодательства при процессе найма, а также правовые основания, на которых был вынесен отказ.
Фрунзенский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании отказа в приеме на работу незаконным, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за медицинский осмотр
Вводная часть
Истец обратилась в суд с исковым заявлением, в обоснование указав, что дата письмом № ответчик отказал ему в приеме на работу на должность старшего преподавателя кафедры УМТ. В основу отказа положено основание, что истцом не подан полный
Описательная часть
Просит признать незаконным отказ в приеме на работу от дата, обязать ответчика заключить трудовой договор в должности старшего преподавателя кафедры УМТ; взыскать с ответчика заработную плату за период с дата, компенсацию
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, изучив материалы дела, опросив свидетеля <ФИО>, оценив в соответствии со статьей 67 ГПК РФ в совокупности с иными имеющимися в материалах дела доказательствами, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к Федеральному государственному бюджетному общеобразовательному учреждению высшего образования «Морской государственный университет имени адмирала Г.И. Невельского» о признании отказа в приеме на работу
Чунский районный суд (Иркутская область) · О признании отказа в приеме на работу необоснованным, об обязании заключить трудовой договор, о взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
В обоснование исковых требований указано, что истец на основании выданного филиалом ОГКУ «Кадровый центр Иркутской области» по Чунскому району, направления на работу от 29.04.2025 обратилась отдел кадров Чунской районной больницы по вопросу
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования, с учетом их уточнения, поддержала по доводам, изложенным в иске, настаивала на удовлетворении. В судебном заседании установлено и подтверждается
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, устанавливая гарантии при заключении трудового
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ОГБУЗ «Чунская районная больница» о признании отказа в приеме на работу в данную организацию на должность «специалиста по закупкам», как необоснованного, не связанного с деловыми качествами
Чунский районный суд (Иркутская область) · О признании отказа в приеме на работу необоснованным, об обязании заключить трудовой договор, о взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
В обоснование исковых требований указано, что истец на основании выданного филиалом ОГКУ «Кадровый центр Иркутской области» по Чунскому району, направления на работу от 07.05.2025 обратилась в МФЦ филиал в п. Чунский к и.о менеджера отдела
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования, с учетом их уточнения, поддержала по доводам, изложенным в иске, настаивала на удовлетворении. Представитель ответчика ГАУ «Иркутский областной многофункциональный
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, устанавливая гарантии при заключении трудового
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГАУ «Иркутский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» о признании отказа в приеме на работу в данную организацию на должность «специалиста
Агаповский районный суд (Челябинская область) · О признании решения об отказе в трудоустройстве незаконным, возложении обязанности трудоустроить, взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Магнитогорский птицеводческий комплекс» (далее по тексту – ООО «МПК») о признании решения об отказе в трудоустройстве незаконным, возложении обязанности трудоустроить, взыскании упущенной выгоды
Описательная часть
Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Судом установлено и следует
Мотивировочная часть
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Оценив по правилам ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ представленные истцом письменные
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Магнитогорский птицеводческий комплекс» о признании решения об отказе в трудоустройстве незаконным, возложении обязанности трудоустроить, взыскании
Баевский районный суд (Алтайский край) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, признании трудовых отношений возникшими, возложении обязанности заключить трудовой договор, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «<адрес> детская школа искусств <адрес>», администрации <адрес>», отделу по культуре и делам молодежи администрации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что <дата> она пришла писать заявление о приеме на работу, ей предложили
Мотивировочная часть
Из приведенных нормативных положений следует, что действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно способностях
Бокситогорский городской суд (Ленинградская область) · О признании отказа в приеме на работу незаконным и необоснованным, взыскании компенсации морального вреда,-
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Торговый дом БЭМП Санкт-Петербург» о признании отказа в приеме его на работу необоснованным и несвязанным с его деловыми качествами, взыскании компенсации морального вреда в размере
Описательная часть
Также истцом <ФИО> было представлено уточненное исковое заявление к ООО «БЭМП», согласно которому <дата> он обратился в кадровую службы ООО БЭМП с направлением на должность грузчика-стропальщика от ЦЗН <адрес>. решением
Мотивировочная часть
Трудовое законодательство, устанавливая для работников гарантии при заключении трудового договора: запрещение какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществу, не связанных
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «БЭМП» о признании отказа в приеме на работу от 15.02.2023 года незаконным и необоснованным, взыскании компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей- отказать
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании отказа в приеме на работу незаконным и необоснованным, взыскании ущерба, компенсации морального вреда, судебных расходов,-
Вводная часть
<ФИО> (далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к адрес «Эволюция» (далее ответчик) о признании отказа в приеме на работу незаконным и необоснованным, обязании заключить трудовой договор, взыскании ущерба, компенсации
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующий по доверенности, в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнения, просил их удовлетворить. Если судом будет
Мотивировочная часть
Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что отказ <ФИО> в приеме
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес «Эволюция» о признании отказа в приеме на работу незаконным и необоснованным, взыскании ущерба, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать
Советский районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О признании незаконным и необоснованным отказа в приеме на работу, об обязании принять на работу, выплатить заработную плату, компенсации морального вреда
Вводная часть
Обращаясь в суд с иском к ООО «БИКС+», <ФИО> просит признать отказ (отсутствие ответа, бездействие) о приеме на работу от <дата> дискриминирующим, незаконным и необоснованным, обязать работодателя принять его на работу
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме и суду пояснил, что он соответствует требованиям вакансии – имеет высшее образование. Просит учесть, что в вакансии было указано
Мотивировочная часть
Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что <ФИО> по своим профессионально-квалификационным качествам не отвечает требованиям, предъявленным работодателем к вакансии «менеджер отдела продаж
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «БИКС+» о признании незаконным и необоснованным отказа в приеме на работу, об обязании принять на работу, выплатить заработную плату, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения
Курганский городской суд (Курганская область) · О признании необоснованным отказа в приеме на работу, понуждении к заключению трудового договора
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Курганский машиностроительный завод» о признании необоснованным отказа в приеме на работу, понуждении к заключению трудового договора. В обоснование исковых требований указал, что 17
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель по доверенности <ФИО> на исковых требованиях настаивали, дали пояснения согласно доводам, изложенным в иске. <ФИО> пояснил, что при обращении к ответчику
Мотивировочная часть
Из изложенных нормативных положений следует, что действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно способностях
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «Курганский машиностроительный завод» о признании необоснованным отказа в приеме на работу, понуждении к заключению трудового договора отказать
Красноперекопский районный суд (Республика Крым) · О признании незаконным отказа в переводе на вакантную должность, понуждении ответчиков совершить определенные действия, компенсации морального вреда
Вводная часть
В октябре 2023 <ФИО> обратилась в суд с иском к Администрации города Красноперекопска Республики Крым, Главе Администрации города Красноперекопск Республики Крым <ФИО> о признании незаконным отказа в переводе на вакантную
Описательная часть
В связи с чем, с учетом вышеизложенного, истица просит суд признать отказ Администрации города Красноперекопска Республики Крым, главы Администрации города Красноперекопска Республики Крым <ФИО> о переводе на вакантную
Мотивировочная часть
Суд также учитывает, что обращение к работодателю с заявлениями о соответствующем переводе не является обстоятельством, обязывающим работодателя заключить трудовой договор и возлагающим на него ответственность за отказ
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> о признании незаконным отказа в переводе на вакантную должность, понуждении ответчиков совершить определенные действия, компенсации морального вреда - отказать
Псковский городской суд (Псковская область) · О признании незаконным отказа в переводе на вакантную должность и обязании осуществить перевод на должность
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Псковской области «Псковский областной клинический онкологический диспансер» о признании незаконным отказа в приеме на работу на должность
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель уточнили заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просили суд признать незаконным отказ ГБУЗ в переводе на работу на вакантную должность врача-онколога дневного стационара
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что согласно части 5 статьи 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Псковской области «Псковский областной клинический онкологический диспансер» о признании незаконным отказа в переводе на вакантную должность и обязании осуществить
Волжский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании отказа в приеме на работу необоснованным и понуждении к заключению трудового договора, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к Главному управлению МЧС России по <адрес> о признании отказа в приеме на работу необоснованным и понуждении к заключению трудового договора, компенсации морального вреда. Требования
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что ГУ МЧС России по <адрес> было проведено собеседование <ФИО> на должность заместителя начальника центра ГИМС ГУ МЧС России по <адрес>. Ответчиком <ФИО> было отказано
Мотивировочная часть
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. На основании требований ст.59, 60, 67, 71 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к Главному управлению МЧС России по Саратовской области о признании отказа в приеме на работу необоснованным и понуждении к заключению трудового договора, взыскании компенсации морального вреда – отказать
Елизовский районный суд (Камчатский край) · О признании отказа работодателя незаконным, признании действий работодателя нарушающими трудовые права, возложении обязанности компенсировать затраты на обучение и взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к КГБОУ «Камчатская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» в котором просил признать отказ работодателя № от <дата> незаконным, признать действия работодателя
Описательная часть
Указал, что он работает инженером по организации эксплуатации, облуживанию и ремонту зданий и сооружений в КГБОУ «Камчатская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» с <дата> Работодателем нарушены
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к КГБОУ «Камчатская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» о признании отказа работодателя № № от <дата> г. незаконным, признании действий
Дзержинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику (уточненный иск) о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить с истцом трудовой договор и принять ее на работу в должности заместителя бухгалтера по методологии учетов
Описательная часть
Истец и представитель истца в судебном заседании поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении, представили письменные пояснения на возражения ответчика, дополнив, что в настоящее время спорная вакансия свободна
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. При этом суд учитывает разъяснения, данные в пункте 10 постановления
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Специализированный застройщик ПЗСП» о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О признании отказа в приеме на работу незаконным, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Обращаясь в суд, истец просит признать отказ в приеме на работу незаконным; обязать заключить трудовой договор с 03.04.2025 г. (или с 13.05.2025 г.); взыскать заработную плату за вынужденный прогул; компенсацию морального вреда в размере
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, суду пояснил, что 03.04.2025 г. он обратился в ГБУ РБ "Информационно-технологический центр" по направлению Центра занятости населения
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что отказом в приеме на работу ответчиком послужило отсутствие у кандидата высокого уровня владения персональным компьютером, понимания устройства сетевой
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ГБУ РБ "Информационно-технологический центр" о признании отказа в приеме на работу незаконным, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработка за дни вынужденного прогула
Бабаевский районный суд (Вологодская область) · О признании незаконным решения об отказе в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании денежной компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к БУЗ ВО «Бабаевская ЦРБ» о признании незаконным решения работодателя об отказе в приеме на работу, заключении трудового договора, в котором просит
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Кроме того пояснила, что с 10 января 2023 года 0,5 ставки врача функциональной диагностики была вакантной, не смотря
Мотивировочная часть
Суд, заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат. При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области «Бабаевская Центральная районная больница» отказать в полном объеме
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, заключении трудового договора, взыскании компенсации невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к <ФИО> «Институт Международных экономических связей» о признании незаконным отказа в приеме на работу, заключении трудового договора, взыскании компенсации невыплаченной заработной платы
Описательная часть
Судом установлено, что ответчиком на сайте https://hh.ru/ 13.02.2025 размещено объявление о вакансии по должности преподаватель для записи образовательного контента по направлению 40.03.01 «юриспруденция», что сторона ответчика
Мотивировочная часть
Вместе с тем, изложенные в исковом заявлении доводы, не свидетельствуют о наличии оснований для удовлетворения требований истца, в силу следующего. При вынесении настоящего решения суд учитывает соглашение
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> (...паспортные данные, ИНН ) к <ФИО> «Институт Международных экономических связей» о признании незаконным отказа в приеме на работу, заключении трудового договора, взыскании компенсации
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, заключении трудового договора, взыскании компенсации невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Академия ДПО» о признании незаконным отказа в приеме на работу, заключении трудового договора, взыскании компенсации невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда в размере
Описательная часть
На основании изложенного, <ФИО> просит суд признать незаконным отказ в приеме истца на работу; заключить трудовой договор с истцом; компенсировать истцу невыплаченную зарплату (момент получения 14.05.2025 г. ответчиком
Мотивировочная часть
Вместе с тем, изложенные в исковом заявлении доводы, не свидетельствуют о наличии оснований для удовлетворения требований истца, в силу следующего. При вынесении настоящего решения суд учитывает соглашение
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> (...паспортные данные, ИНН ) к ООО «Академия ДПО» о признании незаконным отказа в приеме на работу, заключении трудового договора, взыскании компенсации невыплаченной заработной платы
Верещагинский районный суд (Пермский край) · О признании отказа в приеме на работу необоснованным, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Верещагинский образовательный комплекс» (далее МБОУ «ВОК») о признании отказа в приеме на работу необоснованным, возложении обязанности
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства истец исковые требования уточнил, просит признать отказ в приеме на работу необоснованным, обязать ответчика МБОУ «ВОК» рассмотреть и заключить с ним трудовой договор на должность учителя
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27.12.1999 N 19-П и от 15.03.2005 N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании отказа в приеме на работу необоснованным, возложении обязанности на Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Верещагинский образовательный комплекс» заключить с ним трудовой договор
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании отказа в приеме на работу необоснованным, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «СвердНИИхиммаш» о признании отказа в приеме на работу необоснованным, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, дополнительно указал, что ответчик мог по телефону уточнить данные, задать интересующие вопросы, но этого не было сделано, сам руководитель
Мотивировочная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению по доводам, изложенным в возражениях на иск, согласно которым Деятельность по подбору и найму персонала в АО
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «СвердНИИхиммаш» о признании отказа в приеме на работу необоснованным, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Зерноградский районный суд (Ростовская область) · О признании незаконным факта трудоустройства, распоряжения о приеме на работу, трудового договора от 21.06.2022, распоряжения о временном возложении обязанностей главы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Администрации Зерноградского городского поселения Ростовской области о признании распоряжения Администрации Зерноградского городского поселения об увольнении от 4.04.2023г незаконным, восстановить
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика <ФИО> иск не признал, полагает исковые требования
Мотивировочная часть
При установленных обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований <ФИО> При указанных обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения встречного иска
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Администрации Зерноградского городского поселения о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, заключении трудового договора, обязании заключить трудовой договор, провести собеседование, взыскании заработной оплаты
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к адрес ППК”, в котором просил признать незаконным отказ адрес ППК” в приеме на работу на должность кассир билетный; признать незаконным отказ ответчика в заключении трудового договора с истцом
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме. Представитель ответчика адрес ППК”, действующий на основании доверенности, <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, оценив доводы сторон, суд приходит к выводу, что ответчик адрес
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу “Центральная ППК” о признании незаконным отказа в приеме на работу, заключении трудового договора, обязании заключить трудовой договор, провести собеседование
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании недействительным решения работодателя об отказе в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Шереметьево Безопасность» о признании недействительным решения работодателя об отказе в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального
Описательная часть
На основании изложенного, ссылаясь на то, что добросовестно прошел все этапы трудоустройства, однако, не был принят на работу, истец просит уд признать отказ в трудоустройстве необоснованным и незаконным, обязать ответчика
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования, суд руководствуясь положениями ст. 64 ТК РФ, а также разъяснениями, изложенными в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата>. № 2 «О применении судами
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к АО «Шереметьево Безопасность» о признании недействительным решения работодателя об отказе в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда –
Октябрьский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании отказа в приеме на работу незаконным, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, процентов, расходов, компенсации морального вреда
Вводная часть
В обоснование иска с учетом изменения исковых требований указано, что ООО «ТИМБЕРТРАНС» в период с 01.11.2022 по 30.11.2022 на сайте Head Hunter в сети Интернет была опубликована вакансия «Начальник юридического отдела» (г. Усть-Кут), в том
Описательная часть
Таким образом, работодатель в нарушение требований ТК РФ не исполнил своих обязанностей, переложив их на работника. Истец с учетом заявления об изменении исковых требований просит признать незаконным отказ ООО
Мотивировочная часть
Вместе с тем, сообщалось о готовности работодателя компенсировать понесенные расходы за прохождение медицинского осмотра при предъявлении истцом платежных реквизитов и ИНН. Изучив материалы дела, оценив представленные
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О признании отказа в приеме на работу незаконным и необоснованным, обязании принять на работу, выплате заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, обращаясь в суд с иском к Банку ВТБ (ПАО), просит признать отказ (отсутствие ответа, бездействие) о приеме на работу незаконным и необоснованным, обязать работодателя принять его на работу и выплатить заработную плату
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, также пояснил, что вакансия была размещена самим работодателем. Вакансия была размещена в соответствии
Мотивировочная часть
Устанавливая для работников такие гарантии при заключении трудового договора, закон вместе с тем не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка
