Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об отказе в приеме на работу. Суть таких дел — установление законности или незаконности отказа. Здесь рассматриваются вопросы соблюдения трудового законодательства при процессе найма, а также правовые основания, на которых был вынесен отказ.
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании отказа в приеме на работу необоснованным, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «СвердНИИхиммаш» о признании отказа в приеме на работу необоснованным, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, дополнительно указал, что ответчик мог по телефону уточнить данные, задать интересующие вопросы, но этого не было сделано, сам руководитель
Мотивировочная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению по доводам, изложенным в возражениях на иск, согласно которым Деятельность по подбору и найму персонала в АО
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «СвердНИИхиммаш» о признании отказа в приеме на работу необоснованным, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Зерноградский районный суд (Ростовская область) · О признании незаконным факта трудоустройства, распоряжения о приеме на работу, трудового договора от 21.06.2022, распоряжения о временном возложении обязанностей главы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Администрации Зерноградского городского поселения Ростовской области о признании распоряжения Администрации Зерноградского городского поселения об увольнении от 4.04.2023г незаконным, восстановить
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика <ФИО> иск не признал, полагает исковые требования
Мотивировочная часть
При установленных обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований <ФИО> При указанных обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения встречного иска
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Администрации Зерноградского городского поселения о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании недействительным решения работодателя об отказе в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Шереметьево Безопасность» о признании недействительным решения работодателя об отказе в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального
Описательная часть
На основании изложенного, ссылаясь на то, что добросовестно прошел все этапы трудоустройства, однако, не был принят на работу, истец просит уд признать отказ в трудоустройстве необоснованным и незаконным, обязать ответчика
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования, суд руководствуясь положениями ст. 64 ТК РФ, а также разъяснениями, изложенными в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата>. № 2 «О применении судами
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к АО «Шереметьево Безопасность» о признании недействительным решения работодателя об отказе в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда –
Октябрьский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании отказа в приеме на работу незаконным, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, процентов, расходов, компенсации морального вреда
Вводная часть
В обоснование иска с учетом изменения исковых требований указано, что ООО «ТИМБЕРТРАНС» в период с 01.11.2022 по 30.11.2022 на сайте Head Hunter в сети Интернет была опубликована вакансия «Начальник юридического отдела» (г. Усть-Кут), в том
Описательная часть
Таким образом, работодатель в нарушение требований ТК РФ не исполнил своих обязанностей, переложив их на работника. Истец с учетом заявления об изменении исковых требований просит признать незаконным отказ ООО
Мотивировочная часть
Вместе с тем, сообщалось о готовности работодателя компенсировать понесенные расходы за прохождение медицинского осмотра при предъявлении истцом платежных реквизитов и ИНН. Изучив материалы дела, оценив представленные
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О признании отказа в приеме на работу незаконным и необоснованным, обязании принять на работу, выплате заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, обращаясь в суд с иском к Банку ВТБ (ПАО), просит признать отказ (отсутствие ответа, бездействие) о приеме на работу незаконным и необоснованным, обязать работодателя принять его на работу и выплатить заработную плату
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, также пояснил, что вакансия была размещена самим работодателем. Вакансия была размещена в соответствии
Мотивировочная часть
Устанавливая для работников такие гарантии при заключении трудового договора, закон вместе с тем не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании отказа в принятии на работу незаконным, возложении обязанности принять на работу, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в Сыктывкарский городской суд с иском к ГБУЗ РК «СГБ» о признании отказа в принятии на работу незаконным, возложении обязанности принять на работу, взыскании заработной платы. В обоснование требований
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель на требованиях настаивали по доводам иска. При рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой
Мотивировочная часть
Вместе с тем, исходя из положений Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре в Российской Федерации», ст. ст. 352, 353, 354, 356, 357 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что органы инспекции труда
Резолютивная часть
Требования <ФИО> (...) к ГБУЗ РК «СГБ» удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Костромы (Костромская область) · О признании необоснованным отказ в приеме на работу, заключении трудового договора
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению города Костромы «Камерный драматический театр под руководством Б.И.Голодницкого», в котором просил признать отказ ответчика в приеме на работу необоснованным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, указав, что в театре дети не работают, актер является лишь «инструментом» и не выражает свои мысли. Представитель ответчика <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Выслушав доводы сторон, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу. Руководствуясь приведенными выше положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований к Муниципальному бюджетному учреждению города Костромы «Камерный драматический театр под руководством Б.И.Голодницкого» о признании необоснованным отказ в приеме на работу, заключении трудового договора
Октябрьский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · Об отказе в трудоустройстве на работу незаконным, об обязании принять на работу, о взыскании недополученного заработка, о взыскании расходов за прохождение медицинской комиссии
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Уфимское приборостроительное производственное объединение» (далее – АО «УППО», Ответчик, ответчик), в котором просит признать незаконным и необоснованным отказ в приеме на работу
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. В судебном заседании представители ответчика по доверенности
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Проанализировав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что трудоустройство
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «Уфимское приборостроительное производственное объединение» об отказе в трудоустройстве на работу незаконным, об обязании принять на работу, о взыскании недополученного
Троицкий городской суд (Челябинская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности, о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться
Вводная часть
Жила А.Н. с учетом измененных требований обратился с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее ФГБУ «Центральное жилищно
Описательная часть
Просит признать отказ в заключении с Жила А.Н. трудового договора по должности электромонтёр по обслуживанию электроустановок незаконным; Жила А.Н. в судебном заседании участвовал, исковые требования поддержал
Мотивировочная часть
Устанавливая для работников такие гарантии при заключении трудового договора, закон вместе с тем не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации удовлетворить частично
Череповецкий городской суд (Вологодская область) · О признании необоснованным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к Бюджетному профессиональному образовательному учреждению <адрес> «Череповецкий металлургический колледж имени академика И.П. Бардина» (далее – БПОУ ВО «Череповецкий металлургический
Описательная часть
Полагая причину отказа не соответствующей действительности, просит признать отказ БПОУ ВО «Череповецкий металлургический колледж имени академика И.П. Бардина» в приеме ее на работу необоснованным, не связанным с ее деловыми
Мотивировочная часть
Вместе с тем, несмотря на фактическое отсутствие в БПОУ ВО «Череповецкий металлургический колледж имени академика И.П. Бардина» вакансии преподавателя информатики, специалистами по персоналу учреждения сведения о ней из единой
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к Бюджетному профессиональному образовательному учреждению <адрес> «Череповецкий металлургический колледж имени академика И.П. Бардина» () о признании необоснованным отказа в приеме на работу
Металлургический районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности принять на работу, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением Публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» (далее – ПАО «ЧМК») о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности ПАО «ЧМК» заключить
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, заявленные требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика ПАО «ЧМК» <ФИО>, действующая на основании доверенности (л.д.15), в судебном заседании возражала
Мотивировочная часть
Действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно способностях работника выполнять определенные трудовые функции
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности принять на работу, внести запись в трудовую
Советский районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О признании незаконным и необоснованным отказа в приеме на работу, обязании принятия на работу, выплате заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, вынесении частного
Вводная часть
Обращаясь в суд, <ФИО> просит признать отказ (отсутствие ответа, бездействие) ОСФР по Республике Бурятия о приеме на работу по заявлению от <дата>. дискриминирующим, незаконным и необоснованным, обязать работодателя принять его
Описательная часть
В судебном заседании ФИО7доводы и требования, изложенные в исковом заявлении поддержал. Суду пояснил, что о возможности трудоустройства ему стало известно из информации, размещенной на порталеТрудВсем.С заявлением
Мотивировочная часть
Анализируя содержаниеписьма ОСФР по Республике Бурятия от <дата> суд приходит к выводу о том, что фактически оно не содержит отказа в трудоустройстве <ФИО> Суд также принимает во внимание, что истец
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (ИНН ... оставить без удовлетворения
Заволжский районный суд г. Твери (Тверская область) · О признании срочного трудового договора заключенным на неопределённый срок, признании факта отказа в выходе на работу незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «ДКС», в котором, уточнив в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявленные исковые требования, на основании положений статей 59, 261 Трудового кодекса
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и уточнениях к нему, письменных пояснениях, просила восстановить срок давности
Мотивировочная часть
В связи с тем, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок, суд полагает обоснованными требования
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Диэлектрические кабельные системы» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределённый срок, признании факта отказа в выходе на работу незаконным, признании
Ступинский городской суд (Московская область) · О признании незаконным не допуск на рабочее место, обязании осуществить допуск на рабочее место, признании незаконным Приказ (распоряжение) о наложении дисциплинарного взыскания
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СЕРВИС-ЭКСТРА» о признании незаконным не допуск на рабочее место, обязании осуществить допуск на рабочее место, признании незаконным Приказ (распоряжение)
Описательная часть
Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Указанные обстоятельства негативно отразились на здоровье истца, вызвали депрессию, головные боли и потерю сна. Моральный вред оценивает в 100 000 рублей. Ответчик
Мотивировочная часть
Суд, выслушав объяснения и доводы сторон, показания свидетелей, проверив и исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «СЕРВИС-ЭКСТРА» о признании незаконным не допуск на рабочее место, обязании осуществить допуск на рабочее место, признании незаконным Приказ (распоряжение) о наложении
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании необоснованным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить служебный контракт, взыскании денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Комитету города Москвы по ценовой политике в строительстве и государственной экспертизе о признании необоснованным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить служебный контракт
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании заявленные требования не признала по основаниям письменных возражений, указала, что у Комитета отсутствовали на момент проведения с <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Комитету города Москвы по ценовой политике в строительстве и государственной экспертизе о признании необоснованным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить служебный
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании незаконным отказа ответчиков в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, взыскании неполученных доходов в результате незаконного лишения возможности
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском к ООО «Смартспа», АО «Альфа- банк», просил суд признать отказ в приеме на работу по вакансии представитель банка- АО «Альфа-банк» по договору с компанией ООО «Смартспа» (Happy Delivery)
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить, пояснил, что отказ в приеме на работу он получил от ответчиков в устной форме. Представитель
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд находит, что заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, то есть работодатель безусловно обладает правом отказать в приеме
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Смартспа», АО «Альфа-банк» о признании незаконным отказа ответчиков в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, взыскании неполученных доходов в результате незаконного лишения возможности
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О признании отказа в приеме на работу дискриминирующим, незаконным и необоснованным, обязании принять на работу, выплате заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО>, обращаясь в суд с иском к ООО «Альфа Ресторантс», просит признать отказ о приеме на работу от 15.04.2025г. дискриминирующим, незаконным и необоснованным, обязать работодателя принять его на работу и выплатить заработную
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что ЦЗН ему было выдано направление, после чего явился для трудоустройства, где ему пояснили, что
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Устанавливая для работников такие гарантии при заключении трудового договора, закон вместе с тем не ограничивает право
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Альфа Ресторантс» о признании отказа в приеме на работу дискриминирующим, незаконным и необоснованным, обязании принять на работу, выплате заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить
Череповецкий городской суд (Вологодская область) · Об оспаривании отказа в приеме на работу, заключении трудового договора
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец, соискатель) обратился в суд с вышеуказанным иском к АО «Почта России» (далее – ответчик, работодатель) в лице УФПС Вологодской области, в исковом заявлении с учетом уточнения требований в предварительном судебном
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям. Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, к УФПС Вологодской области Акционерного общества «Почта России», , об оспаривании отказа в приеме на работу на должность заместителя начальника почтамта от 21.07.2023 № 5.2.10.1-29/330 и заключении трудового
Советский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · Об оспаривании отказа в приеме на работу и понуждении к заключению трудового договора
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», в котором просил
Описательная часть
Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Как усматривается из материалов
Мотивировочная часть
Вместе с тем статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. При этом необоснованным считается отказ, основанный на обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами работников
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» об оспаривании отказа в приеме на работу и понуждении к заключению трудового договора отказать
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · Об обязании признать отказ необоснованным, издании приказа о приеме на работу, обязании оформить трудовой договор, ознакомить с графиком отпусков, внесении записи в трудовую
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что 20 марта 2023 года представитель ответчика пригласила истца на собеседование на конкурсную должность «Аналитик цепочки поставок», в связи с чем последующем истцу
Описательная часть
Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. В судебном заседании установлено
Мотивировочная часть
Исследовав письменные материалы дела, мнение истца, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ввиду нижеследующего. При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ПЕРСПЕКТИВА» об обязании признать отказ необоснованным, издании приказа о приеме на работу, обязании оформить трудовой договор, ознакомить с графиком отпусков, внесении записи
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании незаконными отказы в назначении и осуществлении ежемесячной денежной выплаты на ребёнка в возрасте от трех до семи лет, возложении обязанности
Вводная часть
Истец <ФИО>, действующая в интересах несовершеннолетней <ФИО>, предъявила к ответчику Территориальному отраслевому исполнительному органу государственной власти Свердловской области – Управление социальной политики Министерства
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> иск поддержала в полном объеме по изложенным в нём доводам и основаниям. Представитель ответчика Управления социальной политики № 27 <ФИО>, действующая по доверенности от 01.01.2023
Мотивировочная часть
Оценивая по правилам части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относимость, допустимость, достоверность каждого представленного сторонами доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО>, действующей в интересах несовершеннолетней <ФИО>, к Территориальному отраслевому исполнительному органу государственной власти Свердловской области – Управление социальной политики Министерства
Саровский городской суд (Нижегородская область) · О признании сокращения должности незаконным, признании отказа в приеме на работу необоснованным и возложении обязанности заключить трудовой договор
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ФГУП "РФЯЦ-ВНИИЭФ" о признании сокращения должности незаконным, признании отказа в приеме на работу необоснованным и возложении обязанности заключить трудовой договор
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что сотрудники ФГУП "РФЯЦ-ВНИИЭФ" необоснованно длительное время проводили проверочные
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, истцом в ходе судебного разбирательства суду не были представлены доказательства необоснованного отказа в заключении трудового договора, а также доказательства принятия
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГУП "РФЯЦ-ВНИИЭФ" о признании сокращения должности незаконным, признании отказа в приеме на работу необоснованным и возложении обязанности заключить трудовой договор – отказать
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании незаконным отказа в назначении и выплате меры социальной поддержки, обязании назначить ежемесячную выплату
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к Краевому государственному казенному учреждению «Центр социальной поддержки населения по <адрес>» с иском о признании незаконным отказа в назначении и выплате меры социальной поддержки, обязании назначить
Описательная часть
На основании изложенного просит признать незаконным отказ в назначении и ежемесячной выплате меры социальной поддержки на детей <ФИО> и <ФИО>, обязать назначить ежемесячные выплаты на детей по заявлению
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах у <ФИО> на дату обращения <дата> отсутствовало право на получение указанный меры социальной поддержки, в связи с чем решение ответчика от <дата> об отказе в назначении выплаты
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, <дата> года рождения, место рождения <адрес>, паспорт № к Краевому государственному казенному учреждению «Центр социальной поддержки населения по <адрес>» о признании
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании незаконным отказа в назначении и выплате пенсии по случаю потери кормильца, обязании назначить и выплачивать пенсию по случаю потери кормильца
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконным отказа в назначении и выплате пенсии по случаю потери кормильца, обязании назначить и выплачивать пенсию по случаю потери кормильца. В обоснование заявленных
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, представила отзыв на исковое заявление. Просила отказать в удовлетворении исковых требований. В судебном заседании
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что на момент смерти своей матери <дата>, истец не имела своего постоянного дохода, в связи с чем во время обучения находилась на иждивении только своей матери. Суд
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании незаконным отказа в назначении и осуществлении ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно, обязании повторно рассмотреть
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с административным иском к ответчику, указывая на то, что в ноябре 2022 г. она обратилась в ГКУ РС(Я) «Управление социальной защиты населения и труда г. Якутска при Министерстве труда и социального развития
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> уточненные требования поддержал и просил удовлетворить требования истца. Из материалов дела следует, что 13.11.2022 г. <ФИО> повторно
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют правовые основания для признания незаконным отказа ГКУ РС(Я) «Управление социальной защиты населения и труда г. Якутска при Министерстве труда и социального развития РС(Я)»
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ГКУ РС(Я) «Управление социальной защиты населения и труда г. Якутска при Министерстве труда и социального развития РС(Я)» о признании незаконным отказа в назначении и осуществлении ежемесячной денежной
