Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Измайловский районный суд (Город Москва) · О признании трудового договора бессрочным, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к ГБУЗ адрес «Городская клиническая больница им. Иноземцева Департамента здравоохранения адрес», указав, что между сторонами 30 ноября 2020 г. был заключен срочный трудовой договор
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении, участвующая в судебном
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные А... исковые требования, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, исходя из фактических обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства и приведенных выше
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований А... к ГБУЗ адрес «Городская клиническая больница им
Копейский городской суд (Челябинская область) · О признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогулу, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнения) Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» структурное подразделение Уральского филиала Пассажирское вагонное депо Челябинск просил признать приказ <номер> от 31
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на удовлетворении требований настаивал в полном объеме. По приказу о применении дисциплинарного взыскания в связи с нахождением в алкогольном опьянении пояснил, что с приказом не согласен
Мотивировочная часть
В связи с установлением нарушения трудовых прав истца, а именно незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности суд пришел к выводу, что с ответчика в пользу <ФИО> необходимо взыскать компенсацию морального вреда в размере
Красногорский городской суд (Московская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку
Вводная часть
<ФИО> предъявила к ООО «ТК ТЕЛ РЕГИОН» иск о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку. В обоснование требован??0указала, что
Описательная часть
Уточняя требования, просит признать недействительными приказы ООО «ТК ТЕЛ РЕГИОН» №\ОД от 16.12..2021г о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, № от 16.12.2021г о расторжении трудового договора
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, мнение прокурора, полагавшего увольнение незаконным, изучив материалы дела, исследовав и оценив доказательства в совокупности, суд считает исковые требования подлежащими частичному
Красногорский городской суд (Московская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку
Вводная часть
<ФИО> предъявила к ООО «МОСТЕХСЕРВИС» иск о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку. В обоснование требований указала, что
Описательная часть
Уточняя требования, просит признать недействительными приказы ООО «МОСТЕХСЕРВИС» от 16.12..2021г о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения и расторжении трудового договора с работником, восстановить ее
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, мнение прокурора, полагавшего увольнение незаконным, изучив материалы дела, исследовав и оценив доказательства в совокупности, суд считает, что исковые требования удовлетворению
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к ООО «МОСТЕХСЕРВИС» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку – отказать
Октябрьский районный суд г. Тамбова (Тамбовская область) · О признании незаконными приказов и их отмене, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «<ФИО> ИНЖИНИРИНГ» о признании незаконными и отмене приказа № от <дата> об объявлении простоя, приказа № от <дата> об объявлении замечания, взыскании недополученной заработной
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представители ООО «<ФИО> ИНЖИНИРИНГ» <ФИО>, <ФИО>, действующая
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит
Костомукшский городской суд (Республика Карелия) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, убытков и компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском по тем основаниям, что приказом ответчика № КО-0301 №к от <дата> с ней прекращен трудовой договор по п.8 ст.77 ТК РФ. Основанием для увольнения послужило заключение по результатам
Описательная часть
При новом рассмотрении дела истец <ФИО> изменила и увеличила заявленные требования, просит признать приказ об увольнении №КО-0301 №к от <дата> незаконным, обязать ответчика изменить дату и формулировку увольнения
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В этой связи суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования в части признания пункта 1
Соль-Илецкий районный суд (Оренбургская область) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, обязании обеспечить рабочим местом, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что <дата> на основании трудового договора № принята на должность на 1,0 ставки. Приказом №-Л от <дата>. трудовой договор между работником и работодателем расторгнут
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования с учетом их уточнения поддержала и пояснила, что <дата> она принята на работу на 1,0 ставки. В трудовом договоре условия по спецоценке труда не указаны. Поскольку
Мотивировочная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменное возражение по иску и пояснила, что <дата> с <ФИО> заключен трудовой договор
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Соль-Илецкая межрайонная больница» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, обязании
Соль-Илецкий районный суд (Оренбургская область) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, обязании обеспечить рабочим местом, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что на основании трудового договора от 15 декабря 2021 года принят на работу в Акбулакскую участковую больницу, поликлиника №, на должность врача-терапевта участкового на №
Описательная часть
В нарушение положений части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения о вредных, опасных производственных факторах работодателем не указаны в трудовом договоре, что грубо нарушает права работника. Кроме того
Мотивировочная часть
Изучив и исследовав материалы гражданского дела, заслушав объяснения явившихся участников процесса, заключение старшего помощника прокурора Соль-Илецкого района Оренбургской области Буслаевой Л.Н., полагавшей исковые требования подлежащими
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Соль-Илецкая межрайонная больница» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, обязании
Приволжский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <дата> между <ФИО> и АО «Банк БЖФ» заключен
Мотивировочная часть
Поскольку увольнение <ФИО> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было произведено с нарушением закона, суд приходит к выводу о необходимости восстановления истца на работе в прежней должности с <дата>..;
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к акционерному обществу «Банк жилищного финансирования» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, взыскании
Североморский районный суд (Мурманская область) · О признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в ходе производства по делу в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к прокуратуре ***, Генеральной прокуратуре Российской Федерации о признании приказов
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержал, настаивал на том, что прокуратурой Мурманской области не доказано наличие законного основания для его увольнения – неоднократного неисполнения им
Мотивировочная часть
Полагал, что своим бездействием и непритияем мер по урегулированию искусственно созданной конфликтной ситуации в спецпрокуратуре руководство прокуратуры Мурманской области фактически спровоцировало его на совершение в период с 6 февраля
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к прокуратуре Мурманской области, Генеральной прокуратуре Российской Федерации о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, восстановлении на работе
Сормовский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании приказа незаконным, компенсации морального вреда, взыскании премиальной выплаты
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ГБУ «Нижегородская областная спортивная школа олимпийского резерва «Дельфин» о признании приказа от 25.03.2022 г. о применении дисциплинарного взыскания №-д к <ФИО> в виде выговора незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец, поддержал исковые требования, настаивая на том, что в указанное в приказе время здание бассейна не покидал, видеозапись ему не показывали, на просмотренной в судебном заседании записи с видеокамеры
Мотивировочная часть
Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка примененному к нему взысканию, и соблюдение работодателем положений пункта 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ, суд учитывает обстоятельства самовольного ухода истца
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ГБУ «Нижегородская областная спортивная школа олимпийского резерва «Дельфин» о признании приказа от 25.03.2022 г. о применении дисциплинарного взыскания №-д к <ФИО> в виде выговора незаконным
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, признании записи недействительной, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГУП «ПВС» МВД России, в котором просит признать незаконными приказы № л/с от <дата>, № л/с от <дата> о привлечении ее к дисциплинарной ответственности. Требования мотивировала
Описательная часть
Также <ФИО> обратилась в суд с иском к ФГУП «ПВС» МВД России, в котором просит признать приказ № л/с от <дата> об увольнении в связи с расторжением трудового договора за неоднократное неисполнение работником
Мотивировочная часть
Разрешая при данных обстоятельствах заявленные истцом требования о признании приказа № л/с от <дата>, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон, учитывая, что факт
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к ФГУП «ПВС» МВД России о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, признании записи недействительной, взыскании среднего
Октябрьский районный суд (Ростовская область) · О признании незаконным приказа о сокращении работника и восстановления на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к войсковой части №, о признании незаконным приказа о сокращении работника и восстановления на работе, в обоснование требований указала, что 01.08.2018 года она принята на работу в в/ч №, что
Описательная часть
На основании вышеизложенного истец просит суд признать увольнение <ФИО>, по сокращению численности штата на основании приказа от 05.05.2025 года №84 незаконным и восстановить на работе. Представитель истца адвокат Браун
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора полагавшего требования иска подлежащими удовлетворению, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Как следует из правовой позиции Конституционного Суда
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к войсковой части №, третье лицо Министерство обороны Российской Федерации о признании незаконным приказа о сокращении работника и восстановления на работе, удовлетворить частично
Михайловский районный суд (Алтайский край) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к Краевому государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания ( далее КГБСУСО) «<ФИО> дом-интернат малой вместимости для престарелых и инвалидов» с указанным иском, в обоснование
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, ее представитель <ФИО> на удовлетворении заявленных требований настаивали по доводам, изложенным в иске, истица дополнительно пояснила, что с 16.05.2024 она работала в КГБСУСО
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации при рассмотрении судом
Новгородский районный суд (Новгородская область) · О признании незаконным и отмене приказа от <дата> № о применении дисциплинарного взыскания
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФКУ «ГБ МСЭ по Новгородской области» Минтруда России (далее — Учреждение) о защите трудовых прав, указав, что с <дата> она состоит в трудовых отношениях с Учреждением, в настоящее время
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО>, требования поддержали по изложенным в иске основаниям. Как следует из материалов дела, <дата> между ФКУ «ГБ МСЭ по Новгородской области»
Мотивировочная часть
Доводы <ФИО> о применении к ней дисциплинарного взыскания с целью принуждения к увольнению отклоняются судом как необоснованные. При этом суд принимает во внимание то обстоятельство, что трудовой договор с <ФИО>..;
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> А.Н. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Казанский (Приволжский) Федеральный университет» о признании приказа об отстранении от работы незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> А.Н. исковые требования поддержала, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснив, что у нее были сомнения в безопасности вакцины, поскольку есть случаи летального исхода
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования <ФИО> А.Н. удовлетворению не подлежат. При таких обстоятельствах, действия ответчика по отстранению
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Казанский (Приволжский) Федеральный университет» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании
Кировградский городской суд (Свердловская область) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Объединенная теплоснабжающая компания» (далее АО «ОТСК») о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, дополнительно указав следующее: в трудовых отношениях с ответчиком состоит по настоящее время, вновь допущен к работе с 23 мая 2022 года. Его рабочее место находится
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела и оценив собранные доказательства в совокупности между собой, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Объединенная теплоснабжающая компания» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании незаконным расторжение трудового договора, отмене приказа, возложении обязанности восстановить на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «фирма «Культбытстрой» о признании расторжения трудового договора незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Требования
Описательная часть
В судебном заседании истец – <ФИО>, его представитель <ФИО>, действующая на основании ордера от 21.03.2022г., исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивали на их
Мотивировочная часть
Выслушав участников судебного заседания, заключение помощника прокурора Советского района г. Красноярска Кергер Е.В., полагавшей, что исковые требования <ФИО> подлежат удовлетворению, поскольку вывод о том, что истец
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «фирма «Культбытстрой» о признании незаконным расторжение трудового договора, отмене приказа, возложении обязанности восстановить на работе, взыскании заработной платы за время
Ленинский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Первая система» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, также поддержал письменные пояснения истца и его отзыв на возражения ответчика. Как установлено в судебном заседании из представленных истцом
Мотивировочная часть
<дата> из приложения «Госуслуги» истцу стало известно о том, что он уволен из ООО «Первая система» по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем с приказом об увольнении работник
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Первая система» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы
Фрунзенский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об отмене приказов, восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда
Вводная часть
Истец указал, что работал в организации ответчика в должности начальника отдела правового, кадрового обеспечения, приказом от 28.09.2021 № 01-11/2021-199 уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –
Описательная часть
Из материалов дела следует, что с 11.07.2019 истец трудоустроен в организации ответчика в должности начальника отдела правового, кадрового обеспечения, заключен трудовой договор № 09 от 11.07.2019, издан приказ о приеме
Мотивировочная часть
Изучив материалы гражданского дела, выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему выводу. Анализирую акт внутреннего аудита и приказ о применении
Индустриальный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказа незаконным в части, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным иском Акционерному обществу "Хабаровский радиотехнический завод" о признании приказав части незаконным, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представителя <ФИО>, каждый в отдельности поддержали заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. На вопросы суда истец пояснил, что с приказами
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив в совокупности предоставленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. При рассмотрении дела, из пояснений истца следует, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <ФИО> о признании приказа незаконным в части, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично
Симоновский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, признании незаконным и отмене приказа, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ФГБОУ ВО «Российский химико-технологический университет им. <ФИО>» в котором просит: восстановить <ФИО> в должности «Проректор по развитию
Описательная часть
Представители истца в судебном заседании просили иск удовлетворить. Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск
Мотивировочная часть
Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь приведенными нормами права, суд приходит к выводу о том, что требования истца о восстановлении его в должности «Проректор по развитию образовательных программ и международной
Тарбагатайский районный суд (Республика Бурятия) · О взыскании невыплаченной заработной платы, признании незаконными приказов, акта о нарушении, компенсации морального вреда
Вводная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО>, действуя в интересах <ФИО>, обратился в Баргузинский районный суд Республики Бурятия, с исковым заявлением к ООО «ГСП-Мехнизация», в котором с учетом уточнений требований, просил
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании с учетом уточнений исковые требования поддержал в полном объеме по доводам изложенным в исковом заявлении. Истец <ФИО>, принимавший участие в
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались
Приморский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об отмене приказа об увольнении восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> работал в АО « Третий парк» в должности водителя в соответствии с трудовым договором № 623 от 08 октября 2020 года
Описательная часть
Истец в суд явился, исковые требования поддержал, пояснил суду, что 15 июля он вышел на работу около 05:30 утра на ул. Белоостровская, где работал последние 3 месяца, провел на территории базы около 30 минут, ему не выдали
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся участников процесса, заключение прокурора Ромашовой Е.В., полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд установил следующее. По этим же основаниям, суд
Резолютивная часть
Отменить приказ №1221 от 24 октября 2022 года об увольнении <ФИО> по основаниям пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании приказа незаконным, взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГКУ РК «Центр обеспечения деятельности Минстроя Республики Коми» о признании приказов от 22.10.2024 №...-ОД, от 28.11.2024 №...-ОД, от 18.12.2024 №...-ОД в относящейся к ней части незаконными
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал. Соответственно, суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика о том, что у руководителя Учреждения имеется право
Мотивировочная часть
В этой связи, принимая во внимание, что конкретный размер надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы (220%) установлен <ФИО> трудовым договором; суд приходит к выводу о том, что размер
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Государственному казенному учреждению Республики Коми «Центр обеспечения деятельности Минстроя Республики Коми» о признании приказа незаконным, взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации
