УИД: 77RS0010-02-2022-006108-27

№ 2-4898/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 12 октября 2022 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. с участием прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4898/22 по иску А... к адрес Москвы «Городская клиническая больница им. Иноземцева Департамента здравоохранения адрес» о признании трудового договора бессрочным, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с вышеуказанным иском к ГБУЗ адрес «Городская клиническая больница им. Иноземцева Департамента здравоохранения адрес», указав, что между сторонами 30 ноября 2020 г. был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику в должности врача-терапевта. 03 марта 2022 г. истец получила сообщение в мессенджере WhatsApp от заведующего отделением о том, что отделение, где истец выполняла свои трудовые обязанности, будет сокращено. 24 марта 2021 г. истец была ознакомлена с приказом об увольнении, копию которого ей работодатель не выдал. Полагая процедуру своего увольнения нарушенной, истец, уточнив исковые требования, просит суд признать трудовой договор, заключенный между А... и ГБУЗ адрес «Городская клиническая больница им. Иноземцева Департамента здравоохранения адрес», бессрочным, признать приказ №1052-к от 06 марта 2022г. о прекращении (расторжении) трудового договора недействительным, восстановить истца на работе в ранее занимаемой должности врача-терапевта, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за вынужденный прогул по день восстановления на работе.

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении, участвующая в судебном заседании до объявленного перерыва истец фио исковые требования также поддержала.

Представители ответчика ГБУЗ адрес «Городская клиническая больница им. Иноземцева Департамента здравоохранения адрес» по доверенности фио и фио в судебном заседании просили в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, приведенным в письменном отзыве.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст.59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй ст.59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статьей 59 ТК РФ определено, что срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в адрес и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Судом при рассмотрении дела установлено, что 30 ноября 2020 г. между сторонами подписан срочный трудовой договор №1484/2020, в соответствии с которым фио принята к ответчику на работу на должность врача-терапевта в терапевтическое отделение №11 стационара №3 по внешнему совместительству на две ставки с 25 ноября 2020 г. на период сохранения потребности работодателя в увеличенном количестве работников в эпидемиологический сезон, установленной локальным нормативным актом работодателем, с испытанием в течение двух недель с момента начала работы.

Положениями данного договора предусмотрено, что работнику устанавливается заработная плата в размере 200 000 руб. за две ставки.

Приказом главного врача ГБУЗ адрес «Городская клиническая больница им. фио адрес Москвы» №457 от 03 марта 2022 г. в соответствии с Федеральным законом от 30 марта 1999 г. №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», приказом Министерства здравоохранения РФ от 19 марта 2020 г. №198н «О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19», в связи с уменьшением количества поступающих больных с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) во временный инфекционный госпиталь «Сокольники» по данным ежедневного мониторинга и необходимости реструктуризации коечного фонда заместителю главного врача по медицинской части стационара №3 фио предписано обеспечить:

- сокращение госпитализации пациентов во временный госпиталь «Сокольники» на количество консервируемых коек;

- организацию доведения до сотрудников вверенных подразделений положений настоящего приказа и предоставления в отдел кадров заявлений сотрудников, подлежащих переводу на свои основные рабочие места, либо увольнению в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, для исполнения чего в установленный срок направить увольняемым сотрудникам за совей подписью соответствующее уведомление о прекращении действия срочного трудового договора;

- включение в кадровый резерв больницы сотрудников, успешно работавших в консервируемых отделениях стационара №3 и изъявивших желание продолжить дальнейшую трудовую деятельность в ГБУЗ адрес «Городская клиническая больница им. фио адрес Москвы»;

- сохранение за старшими медицинскими сестрами консервируемых отделений стационара №3 материальной ответственности за вверенное за время работы имущество и ценности на время консервации.

Заместителю главного врача по кадрам фио предписано в установленном трудовым законодательством порядке обеспечить прекращение срочных трудовых договоров, заключенных с работниками консервируемых отделений стационара №3, за исключением материально ответственных лиц и сотрудников, решивших продолжить трудовую деятельность в других отделениях ГБУЗ адрес «Городская клиническая больница им. фио адрес Москвы».

Заместителю главного врача по экономическим вопросам фио и главному бухгалтеру фио предписано произвести все положенные выплаты работникам, переводимым на свои основные рабочие места, либо увольняемым в связи с истечением срока действия трудового договора, в день перевода или увольнения.

В соответствии с уведомлением работодателя от 03 марта 2022 г. А... сообщено, что в связи с улучшением эпидемиологической обстановки в адрес, снижением числа госпитализаций пациентов с новой коронавирусной инфекцией 03 марта 2022 г. главным врачом адрес Москвы «Городская клиническая больница им. фио адрес Москвы» издан приказ №457 «Об уменьшении потребности Учреждения в увеличенном количестве работников в эпидемиологический сезон», в связи с чем 10 марта 2022 г. срочный трудовой договор будет прекращен в связи с истечением срока его действия на основании п.2 ч.1 ст.77 и ст.79 ТК РФ.

03 марта 2022 г. работодателем составлен акт об отказе А... от подписи в уведомлении о прекращении срочного трудового договора.

06 марта 2022 г. работодателем составлено уведомление на имя А... о прекращении трудового договора 10 марта 2022 г., аналогичное уведомлению от 03 марта 2022 г.

09 марта 2022 г. работодателем составлен акт, в соответствии с которым фио 09 марта 2022 г. в течение рабочего дня не прибыла в отдел кадров.

Приказом №1052-к от 06 марта 2022 г. прекращено действие трудового договора №3000/2021 от 01 декабря 2021 г. и фио уволена 10 марта 2022 г. с должности врача-терапевта по внешнему совместительству из терапевтического отделения 12 стационара 3 на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора с выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск в количестве 14 календарных дней.

С данным приказом фио ознакомлена 24 марта 2022 г., выразила свое с ним несогласие.

Также 24 марта 2022 г. работодателем составлен акт, в соответствии с которым А..., врачу-терапевту терапевтического отделения №12 стационара №3, повторно доведено до сведения содержание уведомления о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. От подписания уведомления фио повторно отказалась.

Разрешая заявленные А... исковые требования, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, исходя из фактических обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства и приведенных выше, суд приходит к выводу о об отказе в удовлетворении требований истца о признании трудового договора, заключенного между сторонами на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении истца на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Трудовой договор с истцом был заключен на период сохранения потребности работодателя в увеличенном количестве работников в эпидемиологический сезон, установленной локальным нормативным актом работодателем, указанные в трудовом договоре условия его прекращения наступили.

Истечение срока действия срочного трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение работника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. фио, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знала о его прекращении в связи с наступлением конкретного события - отсутствия потребности работодателя в увеличенном количестве работников в эпидемиологический сезон, установленной локальным нормативным актом работодателем.

Довод истца о том, что при приеме на работу она не была уведомлена о срочном характере заключаемого договора, является несостоятельным, поскольку в ходе судебного заседания сторонами представлены копии трудового договора с подписью истца, в котором прямо указано на его срочный характер; договора иного содержания в ходе рассмотрения дела представлено не было, в связи с чем оснований полагать, что истец не была уведомлена о срочном характере трудовых отношений, не имеется.

По смыслу разъяснений, содержащихся в пунктах 13 и 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2, заключенный с истцом срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок в случае, если установлено, что он заключен работником вынужденно, а также в случае, если установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции с учетом обстоятельств настоящего дела.

Каких-либо доказательств несоответствия воли истца на заключение трудового договора на условиях срочности и объективных данных, свидетельствующих о вынужденности заключения истцом срочного трудового договора, материалы дела не содержат.

Проверяя процедуру увольнения истца, суд признает ее соблюденной, поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт уведомления истца работодателем о предстоящем увольнении, о чем составлено соответствующее письменное уведомление, от подписания и получения которого истец уклонилась.

Из представленных переписок в мессенджере WhatsApp также усматривается, что работодателем предпринимались действия по уведомлению А... о предстоящем увольнении.

Более того, суд приходит к убеждению о том, что А... о предстоящем увольнении было доподлинно известно, поскольку последний раз на работе истец была, дежуря с 02 марта по 03 марта 2022 г., следующий рабочий день в соответствии с графиком дежурств у А... был 05 марта 2022 г., однако на работу она не вышла вплоть до 24 марта 2022 г., когда была ознакомлена с приказом об увольнении.

Поскольку истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора, а из совокупности поведения сторон следует, что ни одна из них не выразила намерения на продолжение трудовых отношений, увольнение А... осуществлено ответчиком правомерно.

Не менее чем за три дня работник был уведомлен о расторжении трудового договора и сам не выразил желания продолжить трудовые отношения, заявление о заключении трудового договора не подавал, оснований для признания увольнения А... незаконным, восстановлении ее на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований А... к ГБУЗ адрес «Городская клиническая больница им. Иноземцева Департамента здравоохранения адрес» о признании трудового договора бессрочным, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме изготовлено 19 октября 2022 г.