Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным приказа по взысканию материального ущерба, отмене приказа об удержании ущерба из заработной платы, взыскании морального вреда, взыскании незаконно удержанной
Вводная часть
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о признании незаконным приказа по взысканию материального ущерба, отмене приказа об удержании ущерба из заработной платы, взыскании морального вреда, взыскании незаконно удержанной
Описательная часть
Истец просит суд признать незаконным приказ о взыскании материального ущерба с истца в размере 22 931 536 рублей 60 копеек, отменить и признать незаконным приказ № от <дата>, взыскать с ответчика в пользу истца незаконно
Мотивировочная часть
Выслушав истца, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В части заявленного требования о признании
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-технический центр «ЗЭРС» о признании незаконным приказа по взысканию материального ущерба, отмене приказа об удержании ущерба из заработной платы
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об оспаривании приказов об отстранении от работы, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании не чинить препятствий к допуску
Вводная часть
Истцы <ФИО> и <ФИО> обратились в суд с иском к АО «Санкт-Петербургское морское бюро машиностроения «Малахит» о признании Приказа от 24.01.2022 №14/021-129 «Об отстранении работника от работы без сохранения заработной платы»
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <ФИО> работает в организации ответчика с 10.11.2002 в должности ; <ФИО> работает в организации ответчика с 31.10.2001 в должности . Поскольку в ходе судебного разбирательства
Мотивировочная часть
Оценивая доводы истицы <ФИО> о том, что она на момент отстранения от работы имела действующий сертификат о перенесенном заболевании, вызванном COVID-19, копия которого представлена в материалы дела (т.2 л.д.109), суд принимает
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, <ФИО> к АО «Санкт-Петербургское морское бюро машиностроения «Малахит» об оспаривании приказов об отстранении от работы, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании незаконными приказа об отмене доплаты за увеличение объема работы, приказов о выплате премии работникам по итогам работы, выплате надбавки за расширение зоны
Вводная часть
13 июля 2023 года истец <ФИО> обратился в суд с данным исковым заявлением к государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Областной центр внешкольной воспитательной работы» (далее – ГБОУ ДО
Описательная часть
13 ноября 2023 года истцом увеличены исковые требования, дополнительно <ФИО> просит суд признать незаконными приказы ГБОУ ДО «ОЦВВР» от 21 июля 2023 года №, от 21 августа 2023 года №, от 21 сентября 2023 года № от 20
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истцом процессуальный срок обжалования приказа от 21 марта 2023 года № пропущен по уважительной причине ввиду обращения в орган, осуществляющий надзор за исполнением
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Областной центр внешкольной воспитательной работы» о признании незаконными приказов от 21 марта 2023 года
Красногорский городской суд (Московская область) · О признании приказа недействительным, взыскании недоплаченной заработной платы и компенсаций, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Сайнер», в котором просит признать недействительным Приказ Генерального директора ООО «Сайнер» <ФИО> от <дата> №-К-п, взыскать с ответчика в пользу истца 493 186,03 руб. что составляет
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, <ФИО> был принят на должность Ведущего эксперта Дивизиона SAP, практики решений практики решений бизнес-аналитики, обособленного подразделения ООО «Сайнер»
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу. Таким образом, суд приходит к выводу, что ежемесячная надбавка
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Сайнер» о признании приказа недействительным, взыскании недоплаченной заработной платы и компенсаций, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения Решение
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании решения о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «УК «Жилсервис – Родники» о признании решения о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, в котором
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Судом установлено, что <ФИО> с 01.02.2020 года осуществлял
Мотивировочная часть
Суд также учитывает, что при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица, не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «УК «Жилсервис – Родники» о признании решения о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать
Центральный районный суд г. Твери (Тверская область) · О признании незаконным приказа от 15 ноября 2024 года без номера «О наложении дисциплинарного взыскания», отмене наложенного дисциплинарного взыскания в виде выговора, назначенного
Вводная часть
<ФИО> просит признать незаконным приказ работодателя, директора Государственного бюджетного учреждения культуры Тверской области «Тверской областной Дом народного творчества» Мариной Е.Г. от 15.11.2024 года без номера «О наложении
Описательная часть
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ №13 от 26.02.2021 о применении к ведущему специалисту по кадрам отдела бухгалтерского учёта и организационно-кадровой работы ГБУК Тверской области «Тверской областной Дом народного творчества» <ФИО>
Кондинский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным приказа <дата> в части установления размера премии, взыскании недополученной части выплаты за качество выполняемых работ за ноябрь <дата>
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к казенному учреждению ХМАО-Югры «Агентство социального благополучия населения» ( далее Учреждение) о признании незаконным приказа <дата> в части установления премии в размере № от должностного
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал по изложенным основаниям. В дополнение указал, что в служебной записке начальника отдела от <дата>, на основании которой снижен размер ежемесячной
Мотивировочная часть
Проанализировав указанный локальный акт, суд приходит к выводу о том, что стимулирующая выплата за качество выполняемых работ входит в систему оплаты труда истца, в связи с чем, является обязательной к выплате, а основания
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании срочного трудового договора заключённым на неопределённый срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Межрегионтрубопроводстрой» о признании срочного трудового договора заключённым на неопределённый срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Судом установлено и из материалов дела следует, что между <ФИО> и адрес был заключён трудовой договор № ...ода, по условиям которого <ФИО> была принята на работу в юридический отдел адрес (центральный офис адрес)
Мотивировочная часть
Разрешая возникший спор, суд приходит к обоснованному выводу, что заключение трудового договора было ориентированно на период выполнения работ по государственному контракту № ... противоречит материалам дела, поскольку истец
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ... Акционерному обществу «Межрегионтрубопроводстрой» о признании срочного трудового договора заключённым на неопределённый срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Тавдинский районный суд (Свердловская область) · О признании приказов о внесении изменений в штатные расписания и об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
7 февраля 2023 года <ФИО> обратился в Тавдинский районный суд с исковым заявлением к ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России, в котором просит признать незаконным приказ временно исполняющего обязанности начальника ГУФСИН России по Свердловской
Описательная часть
В судебном заседании 6 марта 2023 года истец <ФИО> от заявленных исковых требований в части признания незаконным приказа ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России №-лс от 24 января 2023 года о его увольнении, восстановлении его в должности
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения истца, представителя истца, представителей ответчиков, заключение прокурора, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования <ФИО> не подлежащими удовлетворению по следующим
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований Женихова <ФИО> к Федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть №» Федеральной службы исполнения наказаний, Главному управлению Федеральной службы исполнения
Индустриальный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ЦУП ЖАТ» о признании травмы производственной, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <дата> между <ФИО> и ООО «ЦУП ЖАТ» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу водителем автомобиля 4 разряда с испытательным сроком 2 месяца
Мотивировочная часть
При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что трудовой договор № от <дата> заключен между <ФИО> и ООО «ЦУП ЖАТ» на неопределенный срок. Таким образом, суд приходит к выводу об изменении даты
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр управления проектами железнодорожной автоматики и телемеханики» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнения незаконным
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · Об установлении даты увольнения, обязании выдать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском в уточненной редакции к ответчику ООО «ИК ДЕВОН» о признании датой увольнения 25.11.2022, обязании ответчика выдать истцу приказ об увольнении с должности «***» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, внести
Описательная часть
Как установлено судом, согласно трудовому договору от 01.06.2022, приказу о приеме на работу № 9 от 01.06.2022 истец принята на работу в ООО «ИК ДЕВОН» на должность ***
Мотивировочная часть
Истец <ФИО>, будучи извещенной надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, обеспечила явку своего представителя, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие. Суд считает, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ИК ДЕВОН» об установлении даты увольнения, обязании выдать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации
Адлерский районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «СЗ «Сочи-Парк пять плюс» в котором, с учетом уточнений, просит
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО>, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании возражал
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям: С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что увольнение истца произведено
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «СЗ «Сочи-Парк пять плюс» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Мильковский районный суд (Камчатский край) · О признании незаконным приказа № 257-к от 9 августа 2022 года о применении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился с иском к МУП «Мильковский водоканал» об отмене дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что состоит в трудовых отношениях с МУП «Мильковский водоканал», в должности
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на уточненных исковых требованиях настаивал в полном объеме по основаниям изложенным в иске, дополнительно суду пояснил, что отсутствовал на рабочем месте всего 20 минут, у него
Мотивировочная часть
Учитывая отсутствие в приказе указания на конкретные виновные действия истца, которые подпадали бы под понятие дисциплинарного проступка, отсутствие в приказе указаний на то, что именно нарушил <ФИО> (какие статьи Трудового кодекса
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному унитарному предприятию «Мильковский водоканал» удовлетворить
Клепиковский районный суд (Рязанская область) · О признании ничтожным соглашения об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденный прогул, расходов, принятии
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ООО ГК «Альянс», в котором, с учетом увеличения исковых требований, просил признать ничтожным соглашение об увольнении и восстановить на прежней работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объёме, пояснив, что он увольняться не желал, его вынудили подписать соглашение. Так, <дата> в отношении него был издан приказ о направлении
Мотивировочная часть
Изучив доводы искового заявления, возражений на них, заслушав доводы лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. При изложенных обстоятельствах
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО ГК «Альянс» – отказать
Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · Об увольнении, взыскании компенсации в виде среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании уволить по соглашению сторон с выплатой трех среднемесячных окладов
Вводная часть
<ФИО> (далее истец) обратился в суд с иском к МУП МТК «Ростовпассажиртранс» (далее ответчик) с требованиями: признать незаконным и обязать МУП МТК «Ростовпассажиртранс» отменить приказ № л/с от <дата>, которым <ФИО> был
Описательная часть
Судом установлено, что на основании трудового договора № от 01.08.2024г. <ФИО> принят на работу в Муниципальное унитарное предприятие Муниципальная транспортная компания «Ростовпассажиртранс» в отдел по правовой
Мотивировочная часть
Исследовав и оценив, представленные в материалы дела доказательства, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, руководствуясь положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу об оставлении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному унитарному предприятию Муниципальная транспортная компания «Ростовпассажиртранс» признании незаконным и отмене приказа об увольнении, взыскании компенсации в виде среднего заработка за время
Ачинский городской суд (Красноярский край) · О признании срочного трудового договора заключенным на не определенный срок, признании распоряжения от <дата> незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к администрации <адрес> о признании срочного трудового договора заключенным на не определенный срок, признании распоряжения от <дата> незаконным, признании увольнения незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец настаивала на заявленных требованиях в полном объеме, дополнительно суду пояснила, что в сентябре 2023 года по приглашению специалиста администрации Ачинского района <ФИО> была трудоустроена
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителей истца и ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, суд полагает заявленные
Печорский городской суд (Республика Коми) · О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец обратилась с иском к ответчику с требованием о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок и взыскании компенсации морального вреда, указывая, что приказом **** 03.10.2022 она была принята на работу
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на уточненных требованиях настаивала. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании пояснил, что для заключения срочного трудового договора были основания, у истца
Мотивировочная часть
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о незаконности действий работодателя при заключении и расторжении с истцом срочного трудового договора и, соответственно, о наличии правовых оснований
Резолютивная часть
Признать трудовой договор **** от 03.10.2022, заключенный между МАУ «Спортивный оздоровительный комплекс «Сияние севера» и <ФИО> ****, заключенным на неопределенный срок
Тракторозаводский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ответчику Государственному казенному учреждению «Центр социальной защиты населения по городу Волжскому» (далее ГКУ ЦСЗН по г. Волжскому), указав в обоснование, что 22 декабря 2010 года
Описательная часть
На основании вышеизложенного истец просит признать срочный трудовой договор № 28 от 05 мая 2022 года заключенным на неопределенный срок, восстановить её на работе в административно-хозяйственный отдел на должность специалиста
Мотивировочная часть
В этой связи, с учетом того, что истец в своем заявлении о приеме на работу не выразила своего согласия о заключении с ней срочного трудового договора, с учетом требований ст. 59 ТК РФ, того, что у ответчика в составленных им документах
Резолютивная часть
Исковые требования Карповой <ФИО> к Государственному казенному учреждению «Центр социальной защиты населения по городу Волжскому» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к адрес о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что 25
Описательная часть
В связи с изложенным, истец просит суд признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить истца в должности старшего инженера отдела инновационного, производственного и технического развития и взыскать
Мотивировочная часть
Исходя из условий трудового договора, заключенного между сторонами, суд приходит к выводу, что договор являлся срочным (заключенным на определенный срок). Вместе с тем, суд полагает требования истца
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении требований к адрес конструкторско-технологическое бюро по электрохимии с опытным заводом» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего
Локтевский районный суд (Алтайский край) · О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Локтевский районный суд с исковым заявлением к КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении
Описательная часть
При этом в нарушение законодательства Российской Федерации с истцом был заключен срочный трудовой договор. Истец <ФИО> в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований в полном объеме
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить заявленные требования, суд приходит к следующему выводу. Анализируя вышеизложенные нормы права, в совокупности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> с учетом уточнений, удовлетворить частично
Красногвардейский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к АО «Объединенная судостроительная компания», уточнив требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации /л.д. 44 том 2/
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 01.10.2020 между АО «Объединенная судостроительная корпорация» и <ФИО> был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность главного эксперта Управления
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Гугл» и просит признать трудовой договора от 18.06.2021 № 670-М заключенный между сторонами заключенным на неопределенный срок, признать его увольнение 31.07.2022 из ООО «Гугл»
Описательная часть
Истец, его представитель заявленные требования поддержал в полном объёме, настаивал на их удовлетворении. Представитель ответчика возражал против удовлетворения заявленных требований, по доводам, изложенным в письменных
Мотивировочная часть
Разрешая ходатайство истца о восстановлении срока для обращения в суд с настоящим исковым заявлением, суд считает, что оснований для его восстановления не имеется, в связи со следующим. Суд считает, что нахождение
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Гугл» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Байкитский районный суд (Красноярский край) · О признании незаконным действия по недоначислению, неначислению и невыплате премии, взыскании суммы премии
Вводная часть
Истцы <ФИО> и <ФИО> обратились в Байкитский районный суд с исковыми заявлениями к Байкитскому сельскому Совету депутатов (далее по тексту применяется также «БССД»), в котором, с учетом уточнения от 07.04.2023 (т. 1 л.д. 2
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на удовлетворении исковых требований, мотивируя вышеизложенным. Акцентировал внимание на то, что в соответствии с законодательством о муниципальной службе и локальным актом
Мотивировочная часть
Вместе с тем, общая сумма экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих Байкитского сельского совета по итогам 2022 года, направляемая на формирование премии составляет руб. Всего муниципальные служащие БССД <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (страховой номер индивидуального лицевого счета №) к Байкитскому сельскому Совету депутатов (идентификационный номер налогоплательщика № удовлетворить в полном объеме
Смоленский районный суд (Алтайский край) · О признании незаконным проведение работ, связанных с изменением дна и берегов водного объекта, возложении обязанности по прекращению работ, признании недействительной постановку
Вводная часть
Прокурор Смоленского района, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к <ФИО>, <ФИО>, кадастровому инженеру <ФИО> о признании незаконным проведение работ, связанных с изменением дна и берегов
Описательная часть
В соответствии со ст. 11.1 Земельного кодекса РФ земельным участком является часть земной поверхности, границы которой определены в соответствии с федеральным законодательством. В силу п. 2 ст. 102 Земельного кодекса РФ на землях, покрытых
Мотивировочная часть
Согласно ч. 5 ст. 13.1 Федерального закона от 24.07.2002 № 101-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения» (далее по тексту ФЗ №101) проект межевания земельного участка или земельных участков утверждается
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Смоленского района, удовлетворить частично
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании незаконным приказа от 21 сентября 2022 года № о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, взыскании компенсации и морального вреда
Вводная часть
24 ноября 2022 года истец <ФИО> обратилась в суд с настоящим исковым заявлением к ответчику Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Сахалинской области (далее – УМВД России по Сахалинской области), указав
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель <ФИО>, действующий на основании доверенности, на исковых требованиях настаивали по изложенным в исковом заявлении и дополнениях к нему основаниям, представитель истца уточнил
Мотивировочная часть
Вместе с тем, согласно п. 40 Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14 октября 2012 года № 1377, дисциплинарное взыскание должно
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Сахалинской области о признании незаконным приказа от 21 сентября 2022 года № о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора
