Решение по делу № 2-1180/2025 от 16.09.2025 - о восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании неполученного заработка и заработной платы за время вынужденного прогула.

Алуштинский городской суд (Республика Крым)

Категория дела О признании приказов незаконными Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ТСН «Прибрежный», в котором просит восстановить ее на работе в ТСН «Прибрежный» в должности инженера; признать незаконными приказы: № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Выслушав истца и представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> – удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

91RS0004-01-2025-001551-87

Дело № 2-1180

2025 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 сентября 2025 года Алуштинский городской суд Республики Крым суд в составе: председательствующего судьи Реммер М.А., при секретаре Гаевой Е.Я., с участием прокурора – Ореховой А.В., истца – ФИО1, представителя ответчика – ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гор. Алушта гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Товариществу собственников недвижимости «Прибрежный», третьи лица - председатель Товарищества собственников недвижимости «Прибрежный» ФИО3, Инспекция по труду Республики Крым, ФИО2, ФИО2, о восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании неполученного заработка и заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ТСН «Прибрежный», в котором просит восстановить ее на работе в ТСН «Прибрежный» в должности инженера; признать незаконными приказы: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика не полученный заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и заработную плату за время вынужденного прогула. Указанные исковые требования в установленном ГПК Российской Федерации порядке ФИО1 не уточнены, размер заявленных исковых требований не увеличен.

Свои исковые требования ФИО1 мотивировала тем, что решением суда по делу № 2-519/2025 от 20 марта 2025 года ФИО1 восстановлена на работе в ТСН «Прибрежный», в должности инженера. Еще до принятия указанного решения суда, ответчик исключил из штатного расписания должность Инженера, которую занимала ФИО1, и ввел должность управляющего комплексом, без утверждения ее общим собранием членов ТСН, и без предложения данной должности истцу. Более того, сокращение должно иметь конкретные экономический и организационно-технологические причины и быть обоснованными. Действия ответчика по сокращению штата направлены на увольнение конкретного лица, а также не соблюдены обязанности по предоставлению ФИО1 для замещения всех имеющихся вакантный должностей; не принято во внимание, что помимо высшего образования по архитектуре у истца имеется опыт работы руководителем хозяйственного цеха детского противотуберкулезного санатория «Москва» на 110 мест, площадью 3,4 га. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик объявил должность инженера перестаивающейся без указания времени простоя, единолично, без решения правления и экономического обоснования. В последующем, истец была уволена с работы по основаниям вынесенных приказов об увольнении и изменении даты увольнения, также незаконно.

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные исковые требования не признал в полном объеме и пояснил, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Порядок увольнения истца соблюден, ФИО1 была письменно уведомлена о предстоящем увольнении за два месяца, предшествовавших увольнению, истцу были предложены имеющиеся в организации работодателя вакантные должности, трудоустроиться на которые ФИО1 желание не изъявила. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ находилась на работе в полном здравии, ознакомилась с приказом об увольнении не сообщив работодателю об открытии больничного, а через систему ЭДО электронный больничный поступив работодателю на следующий день ДД.ММ.ГГГГ в 14 часов 21 минуту. Считает, что доводы истца о том, что она уволена в период временной нетрудоспособности подлежат отклонению, поскольку на момент ознакомления с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на стационарном лечении не находилась, медицинская помощь ей не оказывалась, о своей болезни истец работодателю не сообщала, в связи с чем, порядок увольнения истца не нарушен.

Третьи лица в судебное заседание не явились, о дне и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, уважительности причин неявки в судебное заседание не предоставили.

В соответствии с ч. 2 ст. 391 ТК Российской Федерации, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Право на судебную защиту провозглашено в части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод. Судебной защите подлежат любые права и свободы, в каком бы документе они ни были закреплены - в конституции, отраслевых законах, в других нормативных или локальных правовых актах. Это следует из смысла части 1 статьи 55 Конституции Российской Федерации, согласно которой сам факт перечисления в ней основных прав и свобод не должен толковаться как отрицание или умаление других общепризнанных прав и свобод человека и гражданина. Таким образом, право на судебную защиту имеет универсальный характер. В этом смысле часть 1 статья 46 Конституции Российской Федерации находится в полном соответствии с требованиями, сформулированными в статье 8 Всеобщей декларации прав человека: "Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами».

Согласно Конституции Российской Федерации в России как демократическом правовом социальном государстве человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью государства; в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда; Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7; статья 75, часть 5; статья 75.1).

В числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, Конституция Российской Федерации закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе о месте работы работника и о рабочем месте (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года N 19-П, от 15 марта 2005 года N 3-П, от 16 октября 2018 года N 37-П, от 19 мая 2020 года N 25-П, от 13 июля 2023 года N 40-П и др.).

Приведенные положения Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора и право работника и работодателя посредством согласования их воли устанавливать его условия, выступают в качестве конституционно-правовой меры свободы труда, границы которой никто не вправе нарушать. При этом в силу общеправовых принципов добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств (pacta sunt servanda) и стабильности договора условия применения труда работника, согласованные сторонами трудового договора при его заключении, должны соблюдаться, а их изменение, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию самих сторон.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть первая статьи 3 ТК Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда).

Деятельность судов по рассмотрению дел данной категории должна быть направлена на всемерную охрану конституционного права каждого на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, каким лицо свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на охрану прав и законных интересов предприятий, учреждений, организаций, на укрепление трудовой и производственной дисциплины, воспитание работников в духе сознательного и добросовестного отношения к труду.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК Российской Федерации, прием на работу оформляется трудовым договором.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК Российской Федерации).

ТСН «Прибрежный» является юридическим лицом, что следует из сведений из ЕГРЮЛ, содержащихся в свободном доступе, и действует на основании Устава (л.д. 110-119 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ между ТСН «Прибрежный» и ФИО1 заключен трудовой договор № (л.д. 200-203 том 1), согласно которому ФИО1 предоставляется работа в должности – Инженер, в основном подразделении, по трудовым обязанностям установленным в должностной инструкции, с ДД.ММ.ГГГГ; устанавливается заработная плата по окладу в размере 35000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ утверждена должностная инструкция инженера ТСН «Прибрежный» (л.д. 214-217 том 1)(далее- Должностная инструкция инженера).

Согласно п. 1.4 (абзац 1, 3) Инструкции по кадровому делопроизводству, утвержденной 03 октября 2024 года председателем правления ТСН «Прибрежный» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ)(л.д. 208-213, 207 том 1), ответственным за ведение кадрового делопроизводства в ТСН «Прибрежный» назначается бухгалтер. В обязанности ответственного за ведение кадрового делопроизводства входит: издавать кадровые приказы на основании приказов председателя ТСН «Прибрежный» согласно принятых решений (протоколов) Правления ТСН «Прибрежный» о приеме, переводе и увольнении сотрудников.

Согласно 2.32 Инструкции по кадровому делопроизводству, утвержденной 03 октября 2024 года председателем правления ТСН «Прибрежный» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ)(л.д. 208-213 том 1), при ведении документов кадрового делопроизводства ТСН «Прибрежный» по вопросам учета кадров рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда в ТСН «Прибрежный» используются унифицированные формы первичной учетной документации утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

В соответствии с ч. 1 ст. 147 ЖК Российской Федерации, руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 148 ЖК Российской Федерации, в обязанности правления товарищества собственников жилья входят: наем работников для обслуживания многоквартирного дома и увольнение их.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из анализа данных норм права следует, что в силу норм трудового законодательства на правление товарищества возлагается обязанность по найму работников для обслуживания многоквартирного дома (недвижимого имущества) и увольнение их; и данная обязанность правления товарищества также отражена в Положении о правлении ТСН «Прибрежный» (п. 5.1) и согласно Устава ТСН «Прибрежный» не относиться к исключительной компетенции общего собрания товарищества (п. 9.2, 10.2.1-10.2.17, 10.3). При этом наем работников для обслуживания общего имущества ТСН и их увольнение должны осуществляться правлением товарищества с соблюдением трудового законодательства.

П. 2 решения заседания правления оформленного протоколом № заседания Правления ТСН «Прибрежный» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 128-129, 224-225 том 1) решено: изменить штатное расписание ТСН «Прибрежный» на 2025 год: вывести из штатного расписания должность инженера и одновременно ввести в штатное расписание должность управляющего комплексом в рамках утвержденной сметы. С данным решением ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

П. 3 решения заседания правления оформленного протоколом № заседания Правления ТСН «Прибрежный» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 128-129, 224-225 том 1) решено: принять кандидата ФИО5 на должность управляющего комплексом на 3 месяца по срочному договору.

Указанные решения, оформленные протоколом № заседания Правления ТСН «Прибрежный» от ДД.ММ.ГГГГ, никем не оспорены и не отменены.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении штатного расписания» (л.д. 11, 127 том 1), исключена с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания ТСН «Прибрежный» должность инженера – 1 единица; Введена с ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание должность управляющего комплексом – 1 единица; определено уведомить сотрудников о предстоящем увольнении по сокращению штата. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ под роспись.

Данный приказ ФИО1 не оспорен и никем не отменен.

Приказом № «об утверждении должностной инструкции управляющего комплексом» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 242 том 1), утверждена Должностная инструкция управляющего комплексом нежилых помещений (апартаментов) ТСН «Прибрежный» (л.д. 218-220 том 1) (инструкция введена в действие с ДД.ММ.ГГГГ)(далее- Должностная инструкция управляющего).

В соответствии с п. 2.1 Должностной инструкции управляющего – на должность Управляющего назначается гражданин РФ, имеющий высшее инженерно-техническое, экономическое или юридическое образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности), а также опыт работы не менее трех лет в области жилищно-коммунального хозяйства, в том числе не менее одного года на руководящих должностях.

Согласно п. 3 Должностной инструкции управляющего – Управляющий обязан: 3.1.Ежедневно (за исключением выходных и праздничных дней) присутствовать на рабочем месте и осуществлять контроль за работой службы эксплуатации и надлежащим исполнением работниками савок должностных обязанностей. 3.2.Контролировать работоспособность, исправность и безопасность всего инженерного оборудования дома (систем водо-, электроснабжения, лифтов, диспетчерской связи, системы видеонаблюдения, противопожарной системы). 3.3.Периодически, но не реже 1 раза в неделю, производить осмотр общего имущества комплекса, в соответствии с действующими регламентами, для определения его технического состояния, степени износа, эффективности эксплуатации. 3.4. Осуществлять взаимодействие с уполномоченными представителями ресурсоснабжающих организаций и организаций-подрядчиков по вопросам надлежащего исполнения ими своих договорных обязательств перед ТСН, обеспечить сопровождение и оборудованию дома. 3.5. Осуществлять контроль надлежащего исполнения ресурсоснабжающими организациями и организациями-подрядчиками их договорных обязательств перед ТСН, оперативно информировать правление ТСН о фактах ненадлежащего исполнения ими договорных обязательств. 3.6.Представлять интересы ТСН во взаимоотношениях с органами государственного управления и контроля (районная администрация, ГУЖА, КУГИ, СПХ, муниципальный совет, госпожнадзор, санитарный надзор, технологический надзор и пр.) по вопросам технического обслуживания дома, вести соответствующие переговоры и переписку. 3.7 Принимать меры к устранению аварийных и внештатных ситуаций в доме (протечки, аварии, отключения оборудования), по запросу собственников составлять акты о таких ситуациях.3.8 Не реже одного раза в месяц производить снятие и письменную фиксацию показаний приборов учета собственников и общедомовых приборов учета эл. /энергии, холодной воды, сообщать показания приборов в правление ТСН и в бухгалтерии соответствующих ресурсоснабжающих организаций. 3.9 Обеспечивать сохранность пломб общедомовых приборов учета, 3.10 Вести ежемесячный учет расхода воды, тепла, эл. энергии, количества вывезенного мусора. 3.11. Организовывать регулярный вывоз мусора, а также заказывать контейнер для вывоза крупногабаритного мусора по необходимости. 3.12. Обеспечивать своевременное информирование собственников об отключении (ограничении) подачи коммунальных и иных услуг путем размещения объявлений на информационных стендах в подъездах и рассылки электронных сообщений. 3.13. Обеспечивать наличие информации на стендах по установленному перечню. 3.14.Контролировать своевременный учет заявок собственников по вопросам технического обслуживания дома, и их своевременное исполнение работниками службы эксплуатации. 3.15.Контролировать надлежащее санитарное состояние и чистоту придомовой территории (включая сквер, детскую и контейнерную площадку), а также мест общего пользования (включая лестничные клетки, подвалы, технические этажи и крыши). 3.16. Не допускать проникновение посторонних лиц в тепловой узел учета, главный электрощит, на кровлю здания. 3.17. Осуществлять закупку необходимого оборудования, оргтехники, расходных материалов, инвентаря для обеспечения работы правления ТСН и службы эксплуатации. 3.18. Ежемесячно информировать правление ТСН о текущих планах работы службы эксплуатации, отчитываться перед правлением о результатах проделанной работы. 3.19. Обеспечить наличие и пополнение (при необходимости) технической документации дома (техспорта, схемы, планы, чертежи и пр.), вести журнал учета материальных ценностей. 3.20. Поддерживать и своевременно обновлять базу собственников недвижимости в комплексе. 3.21.Проходить аттестацию и проверку профессиональных знаний в установленные законодательством сроки, постоянно повышать свою профессиональную квалификацию. 3.22.Не разглашать конфиденциальную информацию, ставшую известной в связи с исполнением должностных обязанностей (в т. ч. персональные данные собственников дома) 3.23. При исполнении должностных обязанностей быть вежливым, корректно общаться с работниками собственниками дома. 3.24. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством и трудовым договором.

Согласно п. 1.4 Должностной инструкции инженера, основная обязанность инженера – обеспечение технической безопасности при эксплуатации дома в соответствии с требованиями нормативных актов.

Согласно п. 2 Должностной инструкции инженера, инженер обязан: 2.1. Ежедневно (за исключением выходных и праздничных дней) присутствовать на рабочем месте. 2.2. Осуществлять организацию и контроль следующих процессов :1.Работы, выполняемые в отношении всех видов фундаментов: проверка технического состояния видимых частей конструкций с выявлением: -признаков неравномерных осадок фундаментов всех типов;-коррозии арматуры, расслаивания, трещин, выпучивания, отклонения от вертикали в домах с бетонными, железобетонными и каменными фундаментами;- при выявлении нарушений - разработка контрольных шурфов в местах обнаружения дефектов, детальное обследование и составление плана мероприятий по устранению причин нарушения и восстановлению эксплуатационных свойств конструкций;- проверка состояния гидроизоляции фундаментов и систем водоотвода фундамента. При выявлении нарушений - восстановление их работоспособности; 2.Работы, выполняемые в подвальных помещениях:- проверка температурно-влажностного режима подвальных помещений и при выявлении нарушений устранение причин его нарушения; - проверка состояния помещений подвалов, входов в подвалы и приямков, принятие мер, исключающих подтопление, захламление, загрязнение и загромождение таких помещений, а также мер, обеспечивающих их вентиляцию в соответствии с проектными требованиями;-контроль за состоянием дверей подвалов и технических подполий, запорных устройств на них. Устранение выявленных неисправностей. 3.Работы, выполняемые для надлежащего содержания стен здания : - выявление отклонений от проектных условий эксплуатации, признаков потери несущей способности, наличия деформаций, нарушения теплозащитных свойств, гидроизоляции между цокольной частью здания и стенами, неисправности водоотводящих устройств; выявление следов коррозии, деформаций и трещин в местах расположения арматуры и закладных деталей, наличия трещин в местах примыкания внутренних поперечных стен к наружным стенам из несущих и самонесущих панелей, из крупноразмерных блоков;-выявление повреждений в кладке, наличия и характера трещин, выветривания, отклонения от вертикали и выпучивания отдельных участков стен, нарушения связей между отдельными конструкциями;-в случае выявления повреждений и нарушений - составление плана мероприятий по инструментальному обследованию стен, восстановлению проектных условий их эксплуатации и его выполнение.4.Работы, выполняемые в целях надлежащего содержания перекрытий и покрытий здания:- выявление нарушений условий эксплуатации, несанкционированных изменений конструктивного решения, выявления прогибов, трещин и колебаний - осмотр потолков верхних этажей домас совмещенными (бесчердачными) крышами для обеспечения нормативных требований их эксплуатации в период продолжительной и устойчивой отрицательной температуры наружного воздуха, влияющей на возможные промерзания их покрытий; - проверка и при необходимости очистка кровли и водоотводящих устройств от мусора, грязи и наледи, препятствующих стоку дождевых и талых вод; - проверка и при необходимости очистка кровли от скопления снега и наледи;-проверка и при необходимости восстановление защитного окрасочного слоя металлических элементов, окраска металлических креплений кровель антикоррозийными защитными красками и составами;- проверка и при необходимости восстановление антикоррозионного покрытия стальных связей, размещенных на крыше и в технических помещениях металлических деталей; -при выявлении нарушений, приводящих к протечкам, - незамедлительное их устранение, В остальных случаях - разработка плана восстановительных работ (при необходимости), проведение восстановительных работ.7. Работы, выполняемые в целях надлежащего содержания лестниц дома: - выявление деформации и повреждений в несущих конструкциях, надежности крепления ограждений, выбоин и сколов в ступенях;- выявление наличия и параметров трещин в сопряжениях маршевых плит с несущими конструкциями, оголения и коррозии арматуры, нарушения связей в отдельных проступях в домах с железобетонными лестницами; - выявление прогибов косоуров, нарушения связи косоуров с площадками, коррозии металлических конструкций в домах с лестницами по стальным косоурам;-при выявлении повреждений и нарушений - разработка плана восстановительных работ (при необходимости), проведение восстановительных работ; 8.Работы, выполняемые в целях надлежащего содержания фасадов дома: - выявление нарушений отделки фасадов и их отдельных элементов, ослабления связи отделочных слоев со стенами, нарушений сплошности и герметичности наружных водостоков; -контроль состояния и работоспособности подсветки информационных знаков, входов в подъезды (домовые знаки и т.д.);-выявление нарушений и эксплуатационных качеств несущих конструкций, гидроизоляции, элементов металлических ограждений на балконах, лоджиях и козырьках; - контроль состояния и восстановление или замена отдельных элементов крылец и зонтов над входами в здание, в подвалы и над балконами; - контроль состояния и восстановление плотности притворов входных дверей, самозакрывающихся устройств (доводчики, пружины), ограничителей хода дверей (остановы): -выявление наличия, характера и величины трещин в теле перекрытия и в местах примыканий к стенам, отслоения защитного слоя бетона и оголения арматуры, коррозии арматуры; - выявление наличия, характера и величины трещин, смещения плит одной относительно другой по высоте, отслоения выравнивающего слоя в заделке 1 швов, следов протечек или промерзаний на плитах й на стенах в местах опирания, отслоения защитного слоя бетона и оголения арматуры, коррозии арматуры; -выявление наличия, характера и величины трещин в сводах, изменений состояния кладки; -выявление зыбкости перекрытия, наличия, характера и величины трещин в штукатурном слое, целостности несущих деревянных элементов и мест их опирания, следов протечек на потолке,;

-проверка состояния утеплителя, гидроизоляции и звукоизоляции, адгезии отделочных слоев к конструкциям перекрытия (покрытия); -при выявлении повреждений и нарушений - разработка плана восстановительных работ (при необходимости), проведение восстановительных работ.5.Работы, выполняемые в целях надлежащего содержания колонн и столбов здания:-выявление нарушений условий эксплуатации, несанкционированных изменений конструктивного решения, потери устойчивости, наличия, характера и величины трещин, выпучивания, отклонения от вертикали;- контроль состояния и выявление коррозии арматуры и арматурной сетки, отслоения защитного слоя бетона, оголения арматуры и нарушения ее сцепления с бетоном, глубоких сколов бетона; -контроль состояния металлических закладных деталей; - при выявлении повреждений и нарушений - разработка плана восстановительных работ (при необходимости), проведение восстановительных работ. 6. Работы, выполняемые в целях надлежащего содержания крыши здания;- проверка кровли на отсутствие протечек; - проверка молниезащитных устройств, заземления мачт и другого оборудования, расположенного на крыше;-выявление деформации и повреждении несущих кровельных конструкций, антисептической и противопожарной защиты деревянных конструкций, креплений элементов несущих конструкций крыши, водоотводящих устройств и оборудования, осадочных и температурных швов, водоприемных воронок внутреннего водостока;- проверка состояния защитных бетонных плит и ограждений, фильтрующей способности дренирующего слоя, мест опирания железобетонных коробов и других элементов на эксплуатируемой крыше; -контроль состояния оборудования или устройств отвращающих образование наледи и сосулек; - контроль состояния и восстановление антикоррозионной окраски металлических вытяжных каналов, труб, поддонов и дефлекторов; -при выявлении повреждений и нарушений - разработка плана восстановительных работ (при необходимости), проведение восстановительных работ. 14.Работы, выполняемые в целях надлежащего содержания и ремонта лифтов в доме; -организация системы диспетчерского контроля и обеспечение диспетчерской связи с кабиной лифта; - обеспечение проведения осмотров, технического обслуживания и ремонт лифтов; -обеспечение проведения аварийного обслуживания лифтов; - обеспечение проведения технического освидетельствования лифтов, в том числе после замены элементов оборудования. 15. Работы по обеспечению требований пожарной безопасности - осмотры и обеспечение работоспособного состояния пожарных лестниц, лазов, проходов, выходов, систем аварийного освещения, пожаротушения, сигнализации, противопожарного водоснабжения, средств противопожарной защиты, противодымной защиты. 16.Обеспечение устранения аварий в соответствии с установленными предельными сроками на внутридомовых инженерных системах в доме, выполнения заявок собственников помещений. 17.Проверка состояния и при необходимости выполнение работ по восстановлению конструкций и иного оборудования, предназначенного для обеспечения условий доступности для инвалидов помещений дома. 2.3.Для осуществления ремонтных работ: составлять дефектные ведомости, сметы, подбирать и представлять на рассмотрение Правления ТСН исполнителя работ, готовить проект договора на выполнение работ, контролировать соответствие выполненных работ договорным обязательствам с отражением в соответствующем акте. 2.4.Осуществлять ведение технической документации здания, журнала эксплуатации здания в соответствии с п. 5 ст. 55.25 ГрК РФ, других журналов, предусмотренных законодательством. 2.5.Ежемесячно информировать правление ТСН о текущих планах работы, отчитываться перед правлением о результатах проделанной работы. 2.6. Не разглашать конфиденциальную информацию, ставшую известной инженеру в связи с исполнением им должностных обязанностей (в т.ч. о финансовом состоянии ТСН и о персональных данных собственников дома). 2.7. При исполнении должностных обязанностей быть вежливым, корректно общаться с работниками ТСН и собственниками дома. -при выявлении повреждений и нарушений - разработка плана восстановительных работ (при необходимости), проведение восстановительных работ. Работы, выполняемые в целях надлежащего содержания перегородок в домах: - выявление зыбкости, выпучивания, наличия трещин в теле перегородок и в местах сопряжения между собой и с капитальными стенами, перекрытиями, дверными коробками, в местах установки санитарно-технических приборов и прохождения различных трубопроводов; - проверка звукоизоляции и огнезащиты; - при выявлении повреждений и нарушений - разработка плана восстановительных работ (при необходимости), проведение восстановительных работ. 10.Работы, выполняемые в целях надлежащего содержания внутренней отделки дома, - проверка состояния внутренней отделки. При наличии угрозы обрушения отделочных слоев или нарушения защитных свойств отделки по отношению к несущим конструкциям и инженерному оборудованию - устранение выявленных нарушений. 11.Работы, выполняемые в целях надлежащего содержания полов помещений, относящихся к общему имуществу в доме: - при выявлении повреждений и нарушений - разработка плана восстановительных работ (при необходимости), проведение восстановительных работ. 12.Работы, выполняемые в целях надлежащего содержания оконных и дверных заполнений помещений, относящихся к общему имуществу в доме: - проверка целостности оконных и дверных заполнений, плотности притворов, механической прочности и работоспособности фурнитуры элементов оконных и дверных заполнений в помещениях, относящихся к общему имуществу в доме;- при выявлении нарушений в отопительный период - незамедлительный ремонт. В остальных случаях - разработка плана восстановительных работ (при необходимости), проведение восстановительных работ. 13.Работы, выполняемые в целях надлежащего содержания систем вентиляции и дымоудаления дома: - техническое обслуживание и сезонное управление оборудованием систем вентиляции и дымоудаления, определение работоспособности оборудования и элементов систем; -контроль состояния, выявление и устранение причин недопустимых вибраций и шума при работе вентиляционной установки; -устранение неплотностей в вентиляционных каналах и шахтах, устранение засоров в каналах, устранение неисправностей шиберов и дроссель-клапанов в вытяжных шахтах, зонтов над шахтами и дефлекторов, замена дефективных вытяжных решеток и их креплений; -контроль и обеспечение исправного состояния систем: автоматического дымоудаления; 2.8 Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством и трудовым договором.

На момент рассмотрения спора по существу на должности управляющего комплексом ТСН «Прибрежный» оформлен ФИО2 (с ДД.ММ.ГГГГ) на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3 том 2), протокола № заседания Правления ТСН «Прибрежный» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-5 том 2).

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что должность инженера, ранее занимаемая ФИО1, и должность управляющий комплексом не идентичны по своим должностным обязанностям, а также к квалификации работника на данные должности.

Решением Алуштинского городского суда РК от 20 марта 2025 года по гражданскому делу № 2-519/2025 по иску ФИО1 к ТСН «Прибрежный», третье лицо – Инспекция по труду Республики Крым, о восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (л.д. 26-30 том 1), исковое заявление ФИО1 – удовлетворено частично; Признан незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении выговора», вынесенный Председателем Правления Товарищества собственников недвижимости «Прибрежный» ФИО3; Признано увольнение ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного Председателем Правления Товарищества собственников недвижимости «Прибрежный» ФИО3 на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ незаконным; Восстановлена ФИО1 в должности инженера Товарищества собственников недвижимости «Прибрежный»; Взыскано с Товарищества собственников недвижимости «Прибрежный» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91707 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда 30000 рублей; В удовлетворении исковых требований в иной части – отказано; Решение в части восстановления на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула за три месяца в размере 91707,20 рублей определено подлежащим к немедленному исполнению.

Указанное решение суда вступило в законную силу.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК Российской Федерации, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 130 том 1), приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ отменен; восстановлена с ДД.ММ.ГГГГ на работе в должности инженера ФИО1; … (основание – Решение Алуштинского городского суда РК от ДД.ММ.ГГГГ по делу №).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10, 131 том 1) ФИО1 восстановлена на работе с ДД.ММ.ГГГГ, о чем поданы соответствующие сведения в СЭВ –ТД в Фонд пенсионного и социального страхования РФ о трудовой деятельности зарегистрированного лица – работника ФИО1 (л.д. 132-134 том 1). С указанным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ под роспись.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что поскольку приказ № от ДД.ММ.ГГГГ фактически являлся исполнением решения суда вступившем в законную силу, факт его издания не нарушает права и законные интересы ФИО1, то исковые требования о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению.

ДД.ММ.ГГГГ вынесено уведомление № «о сокращении должности и наличии вакансий» (л.д. 46, 135 том 1), которым ФИО1 уведомлена, что по решению Правления ТСН «Прибрежный» от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) должность инженера сокращена; ФИО1 предложены вакантные должности: техник-смотритель, уборщик мест общего пользования, рабочий по обслуживанию здания; в случае несогласия, по истечению 2 месяцев, ФИО1 будет уволена по сокращению штата (ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ).

С данным уведомлением ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ под роспись, уведомление в установленный законом срок не оспорено ФИО1 и по настоящее время никем не отменено.

Судом дана оценка тому обстоятельству, что должность инженера, ранее занимаемая ФИО1, и должность - управляющий комплексом, не являются идентичными по своим трудовым функциям, что следует из сравнительного анализа Должностных инструкций указанных работников; квалификация ФИО1 не соответствует квалификации и уровню образования требуемых для должности – управляющий комплексом, что следует из дипломов об образовании ФИО1, соответственно работодателем правомерно не предложена ФИО1 указанная должность как вакантная, в связи с чем, довод истца о неправомерности непредложения данной должности, как вакантной, суд считает необоснованным.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «о временной приостановке деятельности» (л.д. 12, 54, 126 том 1), в связи с изменениями экономического и организационного характера, осуществляется временная приостановка деятельности инженера ТСН «Прибрежный» и в соответствии со ст. 157 ТК Российской Федерации: 1. объявляется с ДД.ММ.ГГГГ простой для следующего работника: ФИО1- инженер; срок исполнения с ДД.ММ.ГГГГ; 2. Работник, указанный в п. 1 настоящего приказа обязан присутствовать во время простоя на рабочем месте; 3. Бухгалтеру ФИО6 обеспечить оплату времени простоя, указанному в п. 1 настоящего приказа работнику, в размере 2/3 средней заработной платы работника. Срок исполнения с ДД.ММ.ГГГГ в течение всего периода простоя; 4. Председателю правления обеспечить учет времени простоя. Срок исполнения с ДД.ММ.ГГГГ в течение всего периода простоя;…

Сведения об ознакомлении ФИО1 с указанным приказом в материалах дела отсутствуют.

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК Российской Федерации, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств (причин экономического, технологического, технического или организационного характера) возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК Российской Федерации, работник имеет право на:…своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;…

Фундаментальной предпосылкой осуществления принципа солидарности в любой из определенных Конституцией Российской Федерации сфер его проявления выступает обращенное ко всем субъектам любых правоотношений конституционное предписание о том, что реализация прав и свобод человека и гражданина не должна нарушать права и свободы других лиц (ст. 17, ч. 3).

Указанный конституционный принцип реализован в трудовом праве - правом на справедливые условия труда и на справедливое вознаграждение за труд. Труд является основой хозяйственного развития и, соответственно, устойчивого экономического роста. Возможность собственным трудом обеспечить средства к существованию выступает естественным правом, вне которого утрачивают значение многие признаваемые конституционными ценностями жизненные блага. С учетом этого свобода труда, а также право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию получили конституционное признание в качестве неотчуждаемых и принадлежащих каждому от рождения. Поддерживая готовность к диалогу и компромиссу у каждой из сторон социального партнерства, соблюдение баланса их интересов в нормативной и правоприменительной плоскостях государство зримо выражает действие начала солидарности. Смыкаясь в данном случае с солидарностью социальной, экономическая солидарность предполагает создание нормативных условий для достижения баланса прав и законных интересов работодателя и работника, защиту трудящегося от эксплуатации, адекватную денежную оценку его трудозатрат, а также обеспечение иных предоставляемых работнику в качестве слабой стороны трудового правоотношения гарантий.

В соответствии с гарантиями, установленными ТК Российской Федерации, до сокращения должности и увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации работник должен иметь время для поиска работы, в течение срока предупреждения о предстоящем увольнении ему гарантировано сохранение рабочего места и прежних условий труда.

Отсутствие доказательств реального изменения экономического и организационного характера в ТСН «Прибрежный» и как следствие необходимости введения простоя; фактическое изменение условий трудового договора, в данном случае условий об уменьшении размера заработной платы (по основаниям простоя до 2/3 средней заработной платы работника) за период предупреждения ФИО1 об увольнении по сокращению численности, штата, в силу ст. ст. 72, 180 ТК Российской Федерации, не допустимо; при этом, ответчиком не предоставлено суду относимых, допустимых и достаточных доказательств в подтверждение того, что между ТСН «Прибрежный» и работником было достигнуто соглашение в порядке, определенном трудовым законодательством, об изменении оплаты труда на этот период, когда как размер оплаты труда является одним из существенных условий трудового договора (контракта), его изменение возможно только с соблюдением трудового законодательства.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что издание приказа об объявлении простоя без наличия законных оснований для его объявления, в течение срока предупреждения работника о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации, является нарушением норм трудового законодательства, в связи с чем, исковые требования о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О временной приостановке деятельности» подлежат удовлетворению.

Кроме того, подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ и по дату ее увольнения.

Статьей 2 ГПК Российской Федерации определены задачи гражданского судопроизводства. В соответствии с данной статьей задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В основе трудовых правоотношений лежит конституционно значимый интерес работника в стабильной занятости и при отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих продолжению осуществления им работы по обусловленной заключенным с ним трудовым договором трудовой функции. Необоснованное прекращение трудовых отношений и увольнение работника без предоставления ему гарантий и компенсаций, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы, значит - выходящее за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемление конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (статья 37, часть 1; статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации).

Труд лица, работающего по трудовому договору, организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который, выступая в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта, наделен в силу статей 8, 34 (часть 1) и 35 (часть 2) Конституции Российской Федерации полномочиями по организации и управлению трудом, позволяющими ему не только определять (в частности, в порядке локального нормотворчества), но и - при наличии на то объективных причин производственного, экономического или организационного характера - изменять условия труда работников, а также самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые, обусловленные такого рода изменениями, кадровые решения, федеральный законодатель при осуществлении на основе конституционных предписаний соответствующего правового регулирования обязан обеспечить предоставление работнику как экономически более слабой в трудовом правоотношении стороне мер защиты от произвольного изменения работодателем условий трудового договора (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П, от 25 мая 2010 года N 11-П, от 19 декабря 2018 года N 45-П, от 20 января 2022 года N 3-П и др.).

В силу этого действующее правовое регулирование отношений по поводу применения наемного труда, опосредуемых трудовым договором, должно обеспечивать сохранение определенной стабильности данных отношений, которая достигается в том числе путем установления гарантий от произвольного увольнения работников и предполагает не только возможность увольнения работника исключительно по основаниям, предусмотренным законом, но и использование правовых механизмов увольнения в строгом соответствии с их предназначением и теми фактическими обстоятельствами, которые являются предпосылкой для применения конкретного основания увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ проведено заседание правления ТСН «Прибрежный», на котором принято решение оформленное протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания Правления ТСН «Прибрежный» (по вопросу 1 повестки дня)(л.д. 136-138 том 1), согласно которому решено: уволить по сокращению штата ФИО1; ФИО3 подписать приказ, расторгнуть трудовой договор, произвести расчеты с уволенным, согласно ТК РФ в день приказа.

Данное решение никем не оспорено и не отменено.

ДД.ММ.ГГГГ за исх. № в адрес ФИО1 направлено уведомление о принятом решении на заседании правления ТСН «Прибрежный» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 139, 140 том 1), согласно которому ФИО1 уведомлена о том, что на заседании правления ТСН «Прибрежный» ДД.ММ.ГГГГ принято решение об увольнении по сокращению штата, и что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 будет уволена по сокращению штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О расторжении трудового договора» (л.д. 206 том 1), во исполнение решения правления ТСН «Прибрежный» (Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ): 1. Председателю правления ТСН «Прибрежный» ФИО3 расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ; срок исполнения с ДД.ММ.ГГГГ. 2. Бухгалтеру ФИО6 подготовить кадровый приказ об увольнении сотрудника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации (сокращение численности или штата работников, организации, индивидуального предпринимателя); срок исполнения с ДД.ММ.ГГГГ. 3. Члену Правления ТСН «Прибрежный» ФИО4 вручить под подпись ФИО1 следующие документы: кадровый приказ о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации; протокол заседания правления ТСН «Прибрежный» № от ДД.ММ.ГГГГ; срок исполнения с ДД.ММ.ГГГГ. 4. Бухгалтеру ФИО6: Произвести расчет уволенного сотрудника согласно Трудового кодекса Российской Федерации. Отправить по системе ЭДО отчет «ЕФС-1 Сведения о трудовой деятельности» в ОСФР по <адрес>. Срок исполнения: с «27» мая 2025 года.

Сведения о вручении указанного приказа ФИО1 в материалах гражданского дела отсутствуют.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 13, 141 том 1), прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволена с основного подразделения, с должности инженер, по основаниям – прекращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации, с ДД.ММ.ГГГГ. Основание: Протокол Правления № от ДД.ММ.ГГГГ; Акт об отказе от подписания от ДД.ММ.ГГГГ; уведомление о сокращении должности и наличии вакансий № от ДД.ММ.ГГГГ; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении штатного расписания; Протокол правления № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена с указанным приказом.

Сведения об увольнении внесены в СЭВ –ТД в Фонд пенсионного и социального страхования РФ о трудовой деятельности зарегистрированного лица – работника ФИО1 (л.д. 142-144 том 1).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации - расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Главой 27 ТК Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 180 ТК Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Конституционный Суд РФ неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения от 24 апреля 2018 г. N 930-О, от 28 марта 2017 г. N 477-О, от 29 сентября 2016 г. N 1841-О, от 19 июля 2016 г. N 1437-О, от 24 сентября 2012 г. N 1690-О и др.).

Определение же того, имело ли место реальное сокращение численности или штата работников организации, откуда был уволен работник, относится к компетенции судов общей юрисдикции, оценивающих правомерность действий работодателя в ходе разрешения конкретного трудового спора (определение Конституционного Суда РФ от 24 февраля 2011 г. N 236-О-О).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом работодатель имеет право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, однако при принятии таких решений работодатель обязан обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относятся установленные Трудовым кодексом обязанности работодателя предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а также предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данные обязанности работодателя императивно установлены нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать.

Являясь элементом правового механизма увольнения ввиду сокращения численности или штата работников, указанные гарантии направлены против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации, позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст.81 ТК Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии обеспечения закрепленных трудовым законодательством гарантий трудовых прав работников, в том числе предупреждения работодателем работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, исполнения работодателем обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем таких обязанностей в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Как установлено судом ранее, ФИО1 не оспорены ранее и не заявлены исковые требования при разрешении настоящего спора, относительно обжалования: протокола № заседания Правления ТСН «Прибрежный» от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении штатного расписания», уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ «о сокращении должности и наличии вакансий».

В ходе судебного разбирательства установлено и материалами дела подтверждается, что о предстоящем увольнении, в связи с сокращением штата работников организации, ФИО1 была предупреждена работодателем не менее чем за два месяца до увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

На основании изложенного, исходя из совокупности исследованных судом доказательств, с учетом вышеизложенного правового регулирования, суд приходит к выводу о том, что факт сокращения должности, которую занимала ФИО1, имел место быть; о предстоящем сокращении штата работников, в частности, должности истца, ФИО1 была уведомлена работодателем надлежащим образом не менее чем за два месяца до ее увольнения и с соблюдением процедуры увольнения; ФИО1 не высказала согласие на занятие иной предложенной ей в уведомлении вакантной должности в ТСН «Прибрежный». При этом, судом не принимается во внимание довод истца о том, что вопрос о сокращении ее должности должен был рассматриваться на общем собрании членов товарищества, тогда как общее собрание по данному поводу не проводилось и решение не принималось, поскольку в силу норм ст.ст. 147, 148 ЖК Российской Федерации, Устава ТСН «Прибрежный» и Положения о правлении товарищества, данный вопрос отнесен к полномочиям правления ТСН «Прибрежный».

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований: о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), о восстановлении ФИО1 на работе с ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по основаниям незаконности увольнения (ч. 2 ст. 394 ТК Российской Федерации).

Судом дана оценка и тому факту, что действительно ФИО1 увольняется с работы с ДД.ММ.ГГГГ, в день, когда был открыт листок нетрудоспособности № (л.д. 148-150 том 1), и то, что о его открытии, а также о болезни ФИО1 не уведомила работодателя, тем самым сокрыла как работник временную нетрудоспособность - допустила злоупотребления правом. Поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ является законным и обоснованным.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «о внесении изменений в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с работником» (л.д. 153 том 1), внесены изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с работником и изложен в следующей редакции: «Прекратить действие трудового договора от «ДД.ММ.ГГГГ г. №, считать дату закрытия электронного листа нетрудоспособности днем увольнения».

Давая оценку данному приказу с позиции его толкования, суд приходит к выводу о том, что отражение в приказе об увольнении конкретной даты увольнения является существенным условием, что в данном случае ответчиком не соблюдено («считать дату закрытия электронного листа нетрудоспособности днем увольнения» (какого листа?!, с какой даты работник считается уволенным?!, с какой даты гражданин мог вступать в иные трудовые отношения?!, до какой даты работнику должна была быть выплачена заработная плата при увольнении?! и т.д.)).

Указанный приказ ДД.ММ.ГГГГ направлен в адрес ФИО1 по средствам электронной почты (л.д. 154 том 1), а ДД.ММ.ГГГГ направлен по средствам почтовой корреспонденции (л.д. 155 том 1).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об уточнении даты расторжении трудового договора с работником (во исполнение пункта 1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ)»(л.д. 14, 156 том 1), внесены изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с работником и изложен в следующей редакции: «Прекратить действие трудового договора от «01» ноября 2024 г. №, уволить «31» мая 2025 г. ФИО1 по сокращению штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации.

Дата увольнения измена на ДД.ММ.ГГГГ, о чем были внесены соответствующие изменения в СЭВ –ТД в Фонд пенсионного и социального страхования РФ о трудовой деятельности зарегистрированного лица – работника ФИО1 (л.д. 161-162 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 по средствам электронной почты направлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об уточнении даты расторжения трудового договора, отчет ЕФС-1 с квитанцией о сдаче в СФР, расчетный лист за май 2025 года с учетом пособия по временной нетрудоспособности (л.д. 158 том 1); ДД.ММ.ГГГГ указанные документы, связанные с трудовой деятельностью, направлены в адрес ФИО1 по средствам почтовой корреспонденции (л.д. 157 том 1). Указанные факты не оспаривались истцом в ходе судебного разбирательства.

Поскольку после издания работодателем приказа об увольнении работника ФИО1 (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О расторжении трудового договора», приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), трудовые отношения между сторонами трудового договора - ТСН «Прибрежный» и ФИО1 были прекращены, а ТК Российской Федерации не предоставляет работодателю право самостоятельно изменять дату и формулировку увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя, издание ответчиком приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, является незаконным.

При этом, давая оценку факту того, что дата увольнения ФИО1 изменена ответчиком в приказах об увольнении и последующих актах связанных с работой, в связи с получением сведений об открытии ФИО1 листка нетрудоспособности (л.д. 145, 147, 148, 149-150 том 1), суд считает, что данный факт не может являться законным основанием для изменения приказов о прекращении трудовых отношений с ФИО1, поскольку на момент их изменения ФИО1 уже не являлась работником ТСН «Прибрежный»; а в случае возникновения споров относительно факта увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, в силу закона, на ТСН «Прибрежный» лежала обязанность доказать факт несообщения ТСН «Прибрежный» работником об открытии листка нетрудоспособности и тем самым законности его увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, но никак не являлось основанием для изменения даты увольнения с лицом не являющимся работником ответчика.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно абз. 1 ст. 234 ТК Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Поскольку судом удовлетворены исковые требования о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О временной приостановке деятельности», то подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, поскольку за указанный период заработная плата ей выплачивалась не в полном объеме (23333,33 рублей (1/3 часть заработной платы ФИО1 определенной трудовым договором - 35000 рублей в месяц х 2 месяца))(л.д. 10, 108, 131 том 1).

Судом дается оценка и принимается во внимание тот факт, что в связи с признанием незаконными приказов о внесении изменений в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 фактически выплачены суммы при увольнении больше, чем должны были быть выплачены на дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ. Однако, суд считает, что поскольку нарушение прав работника допущены по вине ТСН «Прибрежный», то выплаченные ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ суммы при увольнении не подлежат возмещению (возврату) работодателю.

Судом не принимаются во внимание как неотносимые доказательства: обращение № (л.д. 167-169 том 1), письмо-ответ уполномоченного по защите прав предпринимателей в РК № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 173-174 том 1), поскольку компетенция данного органа не распространяется на стороны по настоящему спору, поскольку они не являются предпринимателями; письменное обращение ТСН «Прибрежный» в прокуратуру РК № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 164-166 том 1), письменное обращение ТСН «Прибрежный» в Инспекцию по труду (л.д. 170-172 том 1), копия акта об отказе от подписания (л.д. 105 том 1), докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ относительно Должностной инструкции № (л.д. 104 том 1), копия протокола № счетной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 101-102 том 1), неподписанный приказ без номера и даты о назначении ответственного за проведение инструктажей по Пожарной безопасности (л.д. 99 том 1), неподписанный приказ без номера и даты о назначении ответственного за проведение инструктажей по охране труда (л.д. 100 том 1), неподписанный приказ без номера и даты о назначении ответственного за ведение журнала эксплуатации здания (л.д. 96, 97 том 1), неподписанный и без даты план работ ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 93-95 том 1), докладная записка охрана труда № (л.д. 91-92 том 1), письменные обращения ФИО1 по электронной почте в адрес ТСН «Прибрежный» по организации работы ТСН, акт осмотра установки пожарных шкафов № (л.д.86 том 1), акт № осмотра магистрали водоснабжения (л.д. 69-70 том 1), акт осмотра установки пожарных шкафов № (л.д.74-76 том 1), акт осмотра организации эвакуационного выхода, выполнение предписания МЧС (л.д. 61 том 1), докладная записка о аварийном состоянии нового эвакуационного выхода 3 блока № (л.д. 63 том 1), акт № (л.д. 65-67 том 1), неподписанный запрос о неразглашении коммерческой тайны (л.д. 56 том 1), обязательство о неразглашении коммерческой тайны от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57 том 1), предварительный план доходов и расходов по эксплуатации нежилого фона на 2025 год (л.д. 47 том 1), постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16-18 том 1), поскольку указанные документы не относятся к предмету доказывания по рассматриваемому спору.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК Российской Федерации, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, судебные расходы в виде госпошлины, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, подлежат взысканию с ТСН «Прибрежный» в доход федерального бюджета, в сумме 7000 рублей (за требования имущественного и неимущественного характера (пп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК Российской Федерации)).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.11,12, 194-198 ГПК Российской Федерации, ст.ст.2, 15, 16, 21, 22, 72.2, 77, 81, 392 ТК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ТСН «Прибрежный» № от ДД.ММ.ГГГГ «о временной приостановке деятельности».

Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об уточнении даты расторжении трудового договора с работником (во исполнение пункта 1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ)».

Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Прибрежный» (ИНН <***>, КПП 910101001, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23333 (двадцать три тысячи триста тридцать три) рублей 33 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Прибрежный» (ИНН <***>, КПП 910101001, ОГРН <***>) в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 7000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через Алуштинский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня его принятия, в порядке предусмотренном ст. 321 ГПК Российской Федерации.

Судья:

Полный текст решения суда изготовлен 16 сентября 2025 года.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →